Ofițer cercetare disciplinară - analiza, cercetarea evenimentelor negative cât și audierea persoanelor

private de libertate cu scopul aflării informațiilor în vederea soluționării faptelor petrecute.

În funcție de situația operativă desfășor următoarele funcții.

Șef secție deținere - comunicare eficientă cu persoanele private de libertate în vederea obținerii
informațiilor pentru a preveni ulterioare evenimente negative cât și buna relaționare cu aceștia în
vederea aflării preocupărilor avute.

Șef tură - asigur comanda unității după orele de program, fiind responsabil direct de evenimentele
petrecute în cadrul penitenciarului, ca ofițer responsabil de zonă în gestionarea incidentelor cât și
gestionarea întreg personalului aflat în subordine.

Comunicare persuasiva in vederea bunei desfasurari a activitatilor de serviciu.

Capacitatea de lucru în echipă.

Adaptabilitate ridicată și capacitatea de a face față situațiilor neprevăzute.

Disponibilitatea de a lucra și în program prelungit.

Q Rezistență la stres.

Bune abilitati de comunicare cu personulul.

Totodată comunic  eficient, ceea ce presupune exprimarea clară, concisă a ideilor,

dar si ascultarea activă și respectarea părerilor celorlalți angajați pentru evitarea conflictelor.

Capacitatea de gestionare a problemelor complexe și a

nevoilor diversificate ale persoanelor private de
libertate, dar și a personalului din subordine, ce
presupun o buna stăpanire de sine, dar și capacitatea
de a lua cele mai bune decizii într-un timp foarte scurt.

Asumarea unui grad înalt de responsabilitate:

asigurarea continuității comezii/conducerii unitații în
afara orelor de program.
Potrivit unor studii elaborate de experți ai unor servicii de informații din spațiul euro-
atlantic, printre aptitudinile și abilitățile cu care ar trebui să fie înzestrat un analist se
numără:

Obiectivitatea aplicării unei evaluări riguroase asupra informațiilor obținute

Evaluarea obiectivă a informațiilor și folosirea acestora în vederea prevenirii

evenimentelor negative.

– celeritatea: capacitatea de a valorifica produsele analitice către beneficiari cu

operativitate pentru a fi utile procesului decizional;

Asumarea și aplicarea consecventă a unui set de reguli pe parcursul întregului proces

analitic, astfel încât să poat gestiona eficient un volum crescut de informații.

Distingerea tendințelor și identificarea încercările de inducere în eroare;

– capacitatea de a lucra în echipă: un analist trebuie să poată activa, în mod flexibil și

eficient, în cadrul diverselor formule de colaborare/ grupuri de lucru (task force)
intra- și inter-departamentale;

– receptivitate în raport cu feedback-ul oferit de beneficiari.