COORDONAT APROBAT

_____________Valentina Guţu, prin ordinul şefului adjunct al Direcţiei

preşedinte al Comitetului sindical generale finanţe a Consiliului municipal
al Direcţiei generale finanţe a Chişinău
Consiliului municipal Chişinău
„ ______” _____________ 2019 nr. ______ din „______” ____________ 2019

REGULAMENT
cu privire la ordinea intern al Direcţiei generale finanţe
a Consiliului municipal Chişinău

I. Dispoziţii generale
1. Prezentul regulament intern (în continuare - Regulament) al angajaţilor Direcţiei
generale finanţe a Consiliului municipal Chişinău (în continuare - Direcţia)
stabileşte modul de organizare şi activitate a muncii, drepturile şi obligaţiunile
organelor de administrare şi ale tuturor angajaţilor (funcționari publici şi
personalul contractual).
2. Regulamentul este elaborat în concordanţă cu prevederile Constituţiei
Republicii Moldova, Codului Muncii al RM nr. 154 din 28.03.2003, Legii nr. 158-
XVI din 04.07.2008 „Cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public”
şi alte acte normative.
3. Prezentul regulament, de asemenea, stabileşte politicile disciplinare şi practicile
de respectare a legislaţiei muncii, principiului nediscriminării, prevederile ce ţin de
securitatea şi sănătatea în muncă pentru angajaţii Direcţiei.
4. Prevederile acestui regulament se aplică personalului din cadrul Direcţiei,
persoanelor delegate în cadrul Direcţiei, precum şi voluntarilor, studenţilor care îşi
efectuează practica, indiferent de durata și/sau modificarea raportului de
serviciu/raportului de muncă.

II. Securitatea şi sănătatea în muncă

5. Organizarea privind securitatea şi sănătatea în muncă în cadrul Direcţiei se
efectuează în conformitate cu prevederile Codului Muncii, Legii securităţii şi
sănătăţii în muncă nr. 186 din 10.07.2008 şi altor acte normative din domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă.
6. În vederea asigurării condiţiilor de protecţie a muncii şi pentru prevenirea
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, administraţia Direcţiei are
următoarele obligaţii:
a) să stabilească măsuri tehnice, sanitare, organizatorice de protecţie a muncii;
b) să stabilească pentru salariaţi instrucţiuni proprii pentru aplicarea normelor de
protecţie a muncii;
c) să asigure şi să controleze prin persoana desemnată cu aceste atribuţii,
cunoaşterea şi aplicarea de către toţi salariaţii a măsurilor tehnice, sanitare,
organizatorice stabilite, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă;
d) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra
riscurilor la care este expus la locul de muncă;
e) să asigure, pe cheltuiala Direcţiei, instruirea, testarea şi perfecţionarea
profesională a persoanelor cu atribuţii în acest domeniu;
f) să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical, corespund
sarcinilor de muncă pe care urmează să le execute;
g) să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, salariaţii care să participe la
efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de muncă.
7. Salariaţii au următoarele obligaţii în domeniul protecţiei şi securităţii muncii:
a) să cunoască şi să respecte instrucţiunile de securitate şi sănătate în muncă
corespunzător activităţii desfăşurate;
b) să aducă la cunoştinţa conducătorului său nemijlocit sau persoanei desemnate,
orice defecţiune tehnică sau altă situaţie de nerespectare a cerinţelor de protecţie a
muncii;
c) în incinta Direcţiei este interzis atât fumatul, cât și consumul băuturilor alcoolice
şi altor substanţe care ar deregla comportamentul şi psihicul angajaţilor în timpul
programului.
8. Nerespectarea de către angajaţi, voluntari şi practicanţi a normelor de protecţie a
muncii atrage răspunderea disciplinară, administrativă, materială, civilă sau penală
după caz, potrivit legii.

III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării

şi înlăturării oricărei forme de lezare a demnităţii în muncă
9. În îndeplinirea atribuţiilor profesionale, atât administraţia cât şi angajații
Direcției sunt obligaţi să aplice tratamente egale tuturor persoanelor, luând aceleaşi
măsuri pentru situaţii similare de încălcare a normelor protejate de lege, în mod
nediscriminatoriu, indiferent de naţionalitate, rasă, religie, limbă, opinie,
apartenenţă politică, vârstă, sex, avere, origine etnică, socială sau de orice altă
natură.
10. Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire,
restricţie sau preferinţă, care au drept scop sau efect neacordarea, restrângerea ori
înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau executării drepturilor prevăzute de
legislaţia muncii.
11. Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate, dar care produc
efectele unei discriminări directe.

IV. Drepturile şi obligaţiile administraţiei

12. Activitatea Direcţiei este condusă de către şeful Direcţiei. În executarea
atribuţiilor acesta are dreptul:
a) să numească în funcţie, modifice, suspende şi să înceteze raporturile de serviciu
cu funcţionarii publici în condițiile legii;
b) să încheie, să modifice, să suspende şi să înceteze, în condiţiile legii, contractul
individual de muncă cu personalul contractual;
c) să ceară angajaţilor îndeplinirea cu stricteţe a obligaţiunilor de serviciu şi
respectarea întocmai a disciplinei muncii;
d) să motiveze, să încurajeze şi să stimuleze angajaţii pentru munca eficientă şi
conştiincioasă;
e) să aplice, în caz de necesitate, sancţiuni disciplinare faţă de angajaţi, în
condiţiile legii;
f) să ceară angajaţilor utilizarea judicioasă şi păstrarea integră a patrimoniului
Direcţiei.
13. Administraţia Direcţiei are următoarele obligaţii:
a) să organizeze corect şi eficient munca angajaţilor încât fiecare să lucreze
conform specialităţii şi calificării, să aducă la cunoştinţă angajaţilor sarcinile
specifice şi obligaţiile lor funcţionale;
b) să asigure angajaţii cu spaţiu de lucru adecvat, dotat cu cele necesare
îndeplinirii sarcinilor ce revin fiecăruia;
c) să organizeze activitatea angajaţilor potrivit strategiei de funcţionare ţinând
cont de atribuţiile, studiile, pregătirea profesională şi specialitatea fiecăruia,
stabilind volumul optimal de muncă pentru fiecare angajat;
d) să poarte răspundere pentru legalitatea şi oportunitatea dispoziţiilor date
subalternilor;
e) să asigure pentru toţi angajaţii diverse forme de dezvoltare profesională
continuă, în scopul îmbunătăţirii permanente a performanţei acestora şi sporirii
nivelului calităţii muncii, precum şi exercitarea eficientă a atribuţiilor funcţiei;
f) să sprijine, să încurajeze şi să stimuleze iniţiativa individuală a angajaţilor;
g) să ia măsurile necesare întru activarea poliţelor de asigurare obligatorie de
asistenţă medicală pentru angajaţi;
h) să asigure acordarea garanţiilor şi compensaţiilor pentru angajaţii care îmbină
munca cu studiile;
i) să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;

j) Munca forţată (obligatorie) este interzisă. Prin muncă forţată (obligatorie) se

înţelege orice muncă sau serviciu impus salariatului sub ameninţare sau fără
acordul acestuia, inclusiv munca neremunerată.

V. Drepturile şi obligaţiile angajaţilor

14. Angajaţii au următoarele drepturi:
a) la remunerarea conform legislaţiei în vigoare;
b) la concedii de odihnă anuale, concedii medicale, concedii plătite de maternitate
şi pentru creşterea copilului, concedii neplătite, precum şi alte asigurări şi
garanţii sociale stabilite de legislaţia în vigoare;
c) la dezvoltarea carierei profesionale conform capacităţilor, rezultatelor evaluării
îndeplinirii atribuţiilor, în cazurile în care participă la concursuri pentru
ocuparea posturilor vacante;
d) la protecţia muncii;
e) la alte drepturi prevăzute de legislaţie;
15. În vederea executării funcţiilor de serviciu, angajaţii sunt obligaţi:
a) să respecte strict legislaţia în vigoare şi prezentul regulament;
b) să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor
drepturi, datorată naturii funcţiilor publice deţinute, să respecte regimul juridic
al conflictelor de interese şi al incompatibilităţilor stabilite prin lege;
c) să respecte disciplina muncii;
d) să exercite întocmai atribuţiile de serviciu, să dea dovadă de atitudine
profesională şi competenţă la îndeplinirea acestora;
e) să respecte drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului;
f) să aibă un comportament etic şi o ţinută vestimentară decentă;
g) să participe activ la activităţile de instruire internă şi externă;
h) să contribuie la îmbunătăţirea eficienţei activităţii Direcţiei;
i) să se abţină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor sale politice în
exercitarea atribuţiilor de serviciu;
j) să păstreze confidenţialitatea faptelor, informaţiilor sau documentelor de care
iau cunoştinţă în exercitarea funcţiei;
k) să nu solicite şi să nu accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru terţi,
daruri, stimulente sau alte avantaje;
l) să aibă o atitudine demnă, corectă şi respectuoasă, dând dovadă de iniţiativă,
creativitate, spirit constructiv, de capacitate decizională operativă;
m) să nu utilizeze timpul de lucru şi patrimoniul instituţiei în scopuri personale.

VI. Perioada de probă pentru angajaţi

16. Angajarea la serviciu a funcţionarilor publici în cadrul Direcţiei, se efectuează
în condiţiile Legii nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi
statutul funcţionarului public şi Regulamentului cu privire la ocuparea funcţiilor
publice vacante prin concurs, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 201 din
11.03.2009. Alţi angajaţi (personalul de specialitate, de deservire tehnică şi
auxiliar) se angajează conform prevederilor legislaţiei muncii în baza contractului
individual de muncă.
17. La încheierea contractului individual de muncă, pentru verificarea aptitudinilor
profesionale ale angajatului, acestuia i se va stabili o perioadă de probă. Perioada
de probă pentru angajaţii calificaţi este de cel mult 3 luni. Perioada de probă pentru
persoanele cu funcţii de răspundere nu va depăşi 6 luni. În cazul angajării
muncitorilor necalificaţi, perioada de probă nu va depăşi 15 zile calendaristice, cu
excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia muncii.

VII. Organizarea muncii

18. La angajarea în serviciu, administraţia este obligată să informeze în timp de 5
zile lucrătoare angajatul despre munca care i se încredinţează, condiţiile de muncă,
locul de muncă, drepturile şi obligaţiile sale, să-i aducă la cunoştinţă Regulamentul
de ordine internă şi să-l familiarizeze cu toate regulile privind securitatea şi
sănătatea în muncă. potrivit art. 224 din Codul Muncii.
19. În termen de 5 zile după apariția raporturilor de serviciu/încheierea contractului
individual de muncă, fiecare angajat va semna fişa de post, în care sunt specificate
toate sarcinile, responsabilităţile şi obligaţiile de serviciu.
20. Durata timpul de muncă al angajaţilor Direcţiei este de 8 ore pe zi, respectiv 40
de ore săptămânal şi se realizează prin săptămâna de lucru de 5 zile. Programul de
lucru zilnic începe la ora 8.00 şi se încheie la ora 17.00, cu pauza de prânz de la ora
12.00 până la ora 13.00. Excepţie de la această regulă este reducerea timpului de
muncă cu o oră în ajunul sărbătorilor oficiale.

21. Cu acordul ambelor părți, poate fi stabilit timp de muncă parțial, la cererea
femeii gravide, a salariatului care are copii în vârstă de până la 10 ani sau copii cu
dizabilități (inclusiv aflaţi sub tutela sa) ori a salariatului care îngrijeşte un membru
al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical. Munca pe fracțiune de
normă este retribuită proporţional timpului lucrat sau în funcţie de volumul
lucrului efectuat. (Dna V. Guţu)
22. Durata muncii angajaţilor în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare
nelucrătoare - Paşte şi Paştele Blajinilor, precum şi în ajunul sărbătorilor
nelucrătoare - Naşterea lui Isus Hristos se reduce cu 3 ore, iar în ajunul celorlalte
zile de sărbătoare nelucrătoare – cu 2 ore, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit,
conform art. 96 din Codul muncii, durata redusă a timpului de muncă sau, conform
art. 97 - ziua de muncă parţială. (Dna Z. Jaloba)

21. Angajaţii care întârzie la începerea programului de lucru stabilit trebuie să

informeze despre aceasta, în toate cazurile, administraţia Direcţiei. În afara
cazurilor neprevăzute, toate absenţele trebuie autorizate în prealabil de
administraţia Direcţiei.
22. Se consideră muncă suplimentară, munca prestată în afara duratei normale a
timpului de muncă săptămânal, prevăzut în art. 95 din Codul muncii. Atragerea la
munca suplimentară se efectuează în baza ordinului, cu acordul salariatului, în
condiţiile expuse în art. 104 alin. (3) din Codul Muncii. Ordinul respectiv se aduce
la cunoştinţă salariaţilor sub semnătură.
23. Retribuirea muncii suplimentare se efectuează potrivit condiţiilor art. 157-158
din Codul Muncii. Compensarea muncii suplimentare prin acordarea de timp liber
nu se admite.
VIII. Menţiuni şi distincţii pentru angajaţi
24. Pentru exercitarea conştiincioasă a abilităţilor de serviciu, spirit activ şi
iniţiativă, sporirea calităţii şi productivităţii muncii, activitate îndelungată şi
ireproşabilă şi pentru alte realizări în muncă, angajaţilor li se acordă următoarele
menţiuni şi distincţii:
a) mulţumiri;
b) diplome de onoare.
25. Pentru succese deosebite în activitate, merite faţă de societate şi de stat,
angajaţii funcţionari publici pot fi înaintaţi pentru distincţii de stat.

IX. Sancţiuni disciplinare pentru angajaţi

26. Încălcarea de către angajaţi a obligaţiunilor de serviciu, a prevederilor
legislaţiei în vigoare, indiferent de funcţia pe care o ocupă, atrage după sine
sancţionarea în condiţiile legii.
27. În cazul neexercitării sau exercitării necorespunzătoare a obligaţiunilor,
comiterii abaterilor disciplinare, angajaţii pot fi sancţionaţi cu:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrare aspră;
d) suspendarea dreptului de a fi promovat în funcţie în decursul a doi ani;
e) concedierea (în temeiurile art. 86 alin. (1), lit. g) -k 1) şi o) - r) din Codul Muncii
şi art. 64 alin. (1) lit. a) - f) din Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008).
28. Sancţiunile disciplinare se stabilesc şi se aplică angajaţilor prin ordinul şefului
Direcţiei.
29. Termenele de aplicare a sancţiunilor disciplinare:
1) Sancţiunea disciplinară se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai târziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul
timpul aflării angajatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în
concediul medical.
2) Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua
comiterii abaterii disciplinare, iar referitor la cele constatate urmare a inspectării
financiare sau a auditului – după expirarea a 2 ani de la data comiterii. În termenele
indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale.
3) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 6 luni de la data
săvârşirii abaterii, cu excepţia sancţiunii disciplinare pentru încălcarea legislaţiei
cu privire la declararea averii și intereselor personale, la soluționarea conflictelor
de interese și la regimul juridic al incompatibilităților și restricțiilor, care se aplică
în termen de cel mult  6 luni de la data rămânerii definitive a actului prin care se
constată săvârşirea abaterii disciplinare.
30. Termenele de validitate şi efectele sancţiunilor disciplinare:
1) Termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an de la data
aplicării, cu excepţiile prevăzute de lege.

X. Concediul de odihnă anual şi concedii anuale suplimentare

31. Zilele de sărbătoare indicate la art. 111 din Codul Muncii sunt considerate zile
nelucrătoare.
32. Dreptul la concediul de odihnă anual pentru angajaţi este garantat pe o durată
minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Funcţionarilor publici li se acordă concediu anual plătit în condiţiile art. 43 alin.
(1) şi (2) din Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 „Cu privire la funcţia publică şi
statutul funcţionarului public”
33. Din motive familiale sau alte motive întemeiate, angajaţii au dreptul la
concediu anual neplătit. Angajaţilor cu statut de funcţionar public cu o durată de
până la 60 de zile calendaristice, în decursul unui an, conform art. 43 alin. (4) din
Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 „Cu privire la funcţia publică şi statutul
funcţionarului public”. Celorlalţi angajaţi cu o durată de până la 120 de zile
calendaristice, conform art. 120 alin. (1) din Codul Muncii.
34. Salariaţii care se află în concediu de odihnă anual plătit pot fi rechemaţi din
concediu în temeiul art. 122 din Codul muncii. În acest caz, angajaţii nu sunt
obligaţi să restituie indemnizaţia primită de la angajator pentru zilele de concediu
nefolosite. După întoarcerea angajatului la serviciu, retribuirea muncii se
efectuează în bază generală, fără reţineri din salariu. Zilele de concediu rămase se
folosesc, prin acordul părţilor, în altă perioadă a aceluiaşi an calendaristic, fără o
indemnizaţie suplimentară pentru concediu. Dacă restul zilelor din concediul de
odihnă nu au fost folosite din oricare motive în cadrul aceluiaşi an calendaristic,
angajatul este în drept să le folosească pe parcursul următorului an calendaristic.
Refuzul salariatului de a-şi folosi partea rămasă a concediului de odihnă anual este
nul.
35. Şeful Serviciului resurse umane răspunde de organizarea şi ţinerea evidenţei
privind concediile de odihnă anuale, concediile fără plată, concediile suplimentare
plătite, învoirile de la program şi alte aspecte care privesc timpul de muncă şi de
odihnă al angajaţilor.
XI. Concediile de odihnă suplimentare
36. Unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani
(sau un copil cu dezabilitate), părinţilor singuri, necăsătoriţi care au un copil de
aceeaşi vârstă li se acordă anual, în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu
o durată de cel puţin 14 zile calendaristice, conform art. 120 alin. (2) din Codul
Muncii.
37. Unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani
(sau un copil cu dezabilitate) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar
plătit cu durata de 4 zile calendaristice, conform art. 121 alin. (4) din Codul
Muncii.
35. Şeful Serviciului resurse umane răspunde de organizarea şi ţinerea evidenţei
privind concediile de odihnă anuale, concediile fără plată, concediile suplimentare
plătite, învoirile de la program şi alte aspecte care privesc timpul de muncă şi de
odihnă al angajaţilor.

XII. Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite

38. În caz de suspendare a raporturilor de muncă în temeiul art. 76 lit. e) şi m), art.
77 lit. d) şi e) şi art. 78 alin. (1) lit. a) şi d) din Codul Muncii, sau încetare a
contractului individual de muncă, angajatul are dreptul la compensarea tuturor
concediilor de odihnă anuale nefolosite.
39. În baza unei cereri scrise, angajatul poate folosi concediul de odihnă anual
pentru un an de muncă, cu suspendarea sau încetarea ulterioară a contractului
individual de muncă, primind compensaţia pentru celelalte concedii nefolosite.
40. În perioada valabilităţii contractului individual de muncă, concediile nefolosite
pot fi alipite la concediul de odihnă anual sau pot fi folosite aparte (în întregime
sau fracţionat, conform art. 115 alin. (5) din Codul Muncii) de către angajat în
perioadele stabilite prin acordul scris al părţilor.

XIII. Concedii suplimentare plătite

41. Din motive familiale, la prezentarea documentelor corespunzătoare, conform
art. 11 al Convenţiei colective nr. 2 din 09.07.2004, (nivel naţional), angajaţilor li
 se acordă concediu suplimentar plătit, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele
cazuri:
a) căsătoria salariatului – 3 zile;
b) căsătoria copilului salariatului – 1 zi;
c) înfierea copilului – 1 zi;
d) decesul părinţilor, socrilor, soţului (soţiei), copilului – 3 zile;
e) decesul fratelui/surorii; bunicului/bunicii – 1 zi;
f) părinţilor care au copii în clasele I şi II – 1 zi la începutul anului şcolar şi 1 zi la
sfârşitul anului şcolar;
g) încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrului familiei – 1 zi.

XIV. Dispoziţii finale

42. Prezentul Regulament intern intră în vigoare la data aprobării prin ordinul
şefului Direcţiei generale finanţe.
43. Prezentul Regulament se aduce la cunoştinţa tuturor salariaţilor Direcţiei în
termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării, sub semnătură, şi produce efecte
juridice pentru aceştia din ziua semnării.
44. Angajaţii care au luat cunoştinţă de prezentul Regulament, confirmă acest fapt
prin semnătura sa în Lista angajaţilor (se anexează), şi care este parte componentă
a acestuia.
45. Pentru cei încadraţi în muncă după intrarea în vigoare a prezentului
Regulament intern, aducerea la cunoştinţă se va face de către Serviciul resurse
umane.
46. Prevederile prezentului Regulament se întregesc cu alte dispoziţii cuprinse în
legislaţia muncii, cu prevederile Regulamentului Direcţiei generale finanţe a
Consiliului municipal Chişinău, fişa posturilor şi sarcinile de serviciu.

Lista angajaţilor care au luat cunoştinţă

cu Regulamentul intern al Direcţiei generale
finanţe a Consiliului municipal Chişinău

Nr.
Nume, prenume Funcţia deţinută Semnătura
d/o
1. Semeniuc Galina şef adjunct interimar al DGF, șef al Direcției buget
și sinteză
2. Petroia Elena specialist principal, Direcţia buget şi sinteză
3. Lachii Valentina şef Secţie, Direcţia buget şi sinteză
4. Rusu Sergiu specialist principal, Direcţia buget şi sinteză
5. Untila Olga specialist principal, Direcţia buget şi sinteză
6. Bîstrica Olesea specialist superior, Direcţia buget şi sinteză
7. Moţpan Valentina şef Serviciu, Direcţia buget şi sinteză
8. Grițcu Mariana specialist principal, Direcţia buget şi sinteză
9. Coseacov Nina şef Serviciu, Direcţia buget şi sinteză
10. Enache Stela specialist principal, Direcţia buget şi sinteză
11. Proca Elena specialist principal, Direcţia buget şi sinteză
12. Copaci Zinaida şef Serviciu, Direcţia buget şi sinteză
13. Cicati Valeriu specialist principal, Direcţia buget şi sinteză
14. Pșenițchi Olesea şef adjunct al DGF, șef al Direcției sinteza
veniturilor şi cheltuielilor de ordin economic
15. Andreeva Marina şef Secţie, Direcţia sinteza veniturilor şi
cheltuielilor de ordin economic
16. Ştefaneţ Cristina specialist principal, Direcţia sinteza veniturilor şi
cheltuielilor de ordin economic
17. Popuşoi Vera şef Secţie, Direcţia sinteza veniturilor şi
cheltuielilor de ordin economic
18. Gajea Diana specialist principal, Direcţia sinteza veniturilor şi
cheltuielilor de ordin economic
19. Jaloba Zinaida şef adjunct al DGF, șef al Direcției control
financiar tematic
20. Efros Petru şef Secţie, Direcţia control financiar tematic
21. Guţu Valentina specialist principal, Direcţia control financiar
tematic
22. Ţurcanu Marina specialist principal, Direcţia control financiar
tematic
23. Şevcenco Sveatoslav specialist principal, Direcţia control financiar
tematic
24. Berzoi Svetlana şef Secţie, Direcţia control financiar tematic
25. Martinenco Aurelia specialist principal, Direcţia control financiar
tematic
26. Şalin Stela specialist principal, Direcţia control financiar
tematic
27. Vasiloi Ana şef al Direcţiei rapoarte financiare, contabil-şef
28. Criganuţa Maria şef Secţie, Direcţia rapoarte financiare
29. Cernavca Tamara specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
30. Gumeni Aurelia specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
31. Morari Lidia specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
32. Merean Alina specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
33. Vasilachi Inna specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
34. Prutcoi Nina şef Secţie, Direcţia rapoarte financiare
35. Tarantai Valentina specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
36. Leahu Carolina specialist superior, Direcţia rapoarte financiare
37. Danilenco Nineli şef Secţie, Direcţia rapoarte financiare
38. Gînga Valentina specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
39. Paladi-Cebotari specialist principal, Direcţia rapoarte financiare
Mariana
40. Lazari Neolina şef al Secţiei datorii şi angajamente financiare
41. Covali Ala specialist principal, Secţia datorii şi angajamente
financiare
42. Mazur Corina specialist principal, Secţia datorii şi angajamente
financiare
43. Mocanu Olga şef al Serviciului resurse umane
44. Boboc Nadejda şef al Serviciul juridic
45. Lefter Angela şef al Secţiei cancelarie şi secretariat
46. Damaschin Olga redactor principal, Secția cancelarie şi secretariat
47. Cebanenco Victoria secretar administrativ superior, Secția cancelarie şi
secretariat
48. Lupuleac Anatolie şef secţie, Secția servicii interne
49. Cocorici Ana îngrijitor încăperi de producţie şi de serviciu,
Secția servicii interne
50. Iachim Axenia îngrijitor încăperi de producţie şi de serviciu,
Secția servicii interne
51. Lebedev Anatoli muncitor auxiliar, Secția servicii interne
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.