Unitatea: {prefix_angajator} {denumire_angajator} {sufix_angajator}

Sediul in: {localitate_angajator}, {judet_angajator}, {adresa_angajator}

CUI: {cui_angajator}

DECIZIE DE DETASARE
Nr. {nr_act} din {datacurenta} a
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Nr. {numar_contract} / {data_contract}

Subsemnatul {reprezentant_legal}, reprezentant legal al {prefix_angajator}

{denumire_angajator} {sufix_angajator}, în calitate de {functie_reprezentant_legal}, în
baza dispozițiilor statutului societății, și în baza prevederilor art. 45-48 din Codul Muncii;

DECIDE:
Art.1. Începând cu data de {data_detasare} salariatul {nume_salariat} {prenume_salariat},
cu număr contract {numar_contract} din {data_contract}, se detașează la
{angajator_detasare}, CUI {cui_angajator_detasare}, conform art.45 din Codul Muncii, pana
la {data_sfarsit_detasare}. Programul de lucru se stabilește de comun acord la {space} pe
postul de {space}
Art.2. Începând cu data detașării drepturile cuvenite salariatului detașat se vor acorda de
către angajatorul {space}{space}.
Art.3.Prezenta decizie se comunică către:
● Salariatul detașat
● Șefului ierarhic al salariatului detașat
● Compartimentul financiar-contabil
● {angajator_detasare}
● Inspectoratul teritorial de munca prin înscrierea in REVISAL conform HG 500/2011.

Angajator, Salariat,
{prefix_angajator} {denumire_angajator} {nume_salariat} {prenume_salariat}
{sufix_angajator}
{reprezentant_legal} Semnătura {space}
Semnătura {space}
Am primit un exemplar in original

{space}
{datacurenta}

* la care s-a dispus detașarea, sau, după caz, care a dispus detașarea.

Pagina 1 din 1