S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr.

3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro

FISA POSTULUI
  
1. Denumirea Departamentul:
compartimentului:
2. Denumirea postului:
LIUCRATOR COMERCIAL COR 522303
3. Numele si MOS MARIA
prenumele salariatului:
4. Incadradea postului Functie de conducere
in ierarhie: Functie de coordonare
Functie de executie
Functie administrativa
5.Se subordoneza: DIRECTOR TEHNIC, DIRECTOR MAGAZIN
6. Numele sefului PILLER ADRIAN-RAUL, SOMESAN CAMELIA-MARIA
ierarhic:
7. Subordoneaza
domeniile:
8. Drept de semnatura: - nu are
- Intern - DACA ESTE CAZUL
9. Relatii: - Extern: clienti persoane fizice si juridice
- Intern: conform organigramei
10. Cerinte: -Instruire: STUDII MEDII
-Experienta in vanzari constituie un avantaj
- Capacitate de a lucra in echipa
- Ablitati de comunicare, orientat catre client, rezistenta la stres
11. Responsabilitati si Cand este prezent pe raion:
sarcini: -prezinta un aspect ingrijit: - parul aranjat;
                                                                                        - uniforma de serviciu aranjata si curata;
-intampina clientii cuviincios, cu o formula de salut;
-manifesta permanent rabdare si intelegere fata de clienti;
-asculta cerintele clientilor avand o atitudine cuviincioasa (este atent la client si nu sta
rezemat de raft sau produsele expuse si nu sta cu piciorul asezat pe produsele expuse, cu
mainile in buzunar sau incrucisate la piept);
-in cazul in care produsul solicitat de client este ambalat, va desface ambalajul si se va
asigura ca produsul este vazut de client, dupa care il reambaleaza cat mai aproape de
forma initiala.
In lipsa clientilor de pe raion executa urmatoarele operatiuni:
- eticheteaza produse (inainte de a fi expuse la raft);
- aranjeaza pe raft produsele expuse, are grija in permanenta ca acestea sa nu fie
deteriorate. In cazul in care gaseste produse deteriorate la raft anunta imediat Seful
de Raion.
- verifica concordanta etichetelor de la raft cu produsele expuse si preturile din
sistemul informatic;
- verifica starea de curatenie de pe raion si de pe portiunea de culoar aferenta
raionului respectiv si face orice este necesar pentru mentinerea curateniei:
                            a) evacueaza paletii si ambalajele goale;
                            b) aduna hartii, folie, cartoane, scotch, lemn, etc;
                            c) daca este cazul sterge de praf produsele expuse;
       
 S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro

Va apela la personalul de curatenie strict in cazul in care este nevoie de a se matura sau
de a se spala pe jos;
- isi insuseste cunostinte tehnice despre produsele de la raionul pe care il deserveste.
- ofera clientilor informatii tehnice despre produsele aflate pe raion.
- propune clientilor,la cererea acestora,solutii tehnice.
- masoara,cantareste si eticheteaza produsele ce necesita astfel de operatiuni.
- noteaza in caietul de comenzi cererile clientilor si aduce la cunostinta sefului de raion
pentru a face comanda. Anunta telefonic clientii cand produsele comandate sunte pe
stoc.
- aduce la cunostinta Sefului de raion cererile clientilor referitor la produsele noi aparute
pe piata si care nu exista in magazin.
- comunica Sefului de raion produsele la care a descoperit defecte de fabricatie si
produse care au termen de valabilitate expirat.
- colaboreaza cu agentii de paza de la raion in vederea preintampinarii furturilor din
magazin.
- in timpul serviciului este obligat sa poarte echipamentul cu insemnele societatii si
ecusonul.
- nu are voie sa foloseasca telefonul mobil personal decat in timpul pauzelor.
- nu paraseste locul de munca decat in pauzele organizate sau la aprobarea sefului
direct.
- cand este singur pe raion si este nevoie sa paraseasca raionul pentru necesitati
fiziologice, este obligat sa anunte dupa seful ierarhic sau in lipsa lui poate anunta un
coleg de pe raionul alaturat, ca paraseste raionul si cauza pentru care paraseste raionul.
Timpul necesar pentru rezolvarea problemei va fi cat mai scurt posibil.
- respectarea ordinii si disciplinei ceruta de statutul societatii.
- respectarea programului de lucru stabilit de conducerea societatii.
- sa execute intocmai si la timp toate sarcinile incredintate de conducerea societatii si
sarcinile incredintate de seful de raion.
- sa manifeste interes fata de bunul mers al societatii.
- sa se comporte civilizat fata de conducere si colegii de munca.
- sa aduca la cunostinta conducerii orice nereguli constatate in activitatea unitatii.
- respecta legislatia in viguare de SSM si situatii de urgenta.
- sa execute dispozitii PSI si SSM conform indatoririlor stabilite.
- raporteaza sefilor directi aspectele negative menite sa impiedice buna desfasurare a
serviciului.
- pregateste marfurile pentru expedierea catre client.
12. Atributiuni pe linie Atributii:
de securitate si sanatate Art.1. Sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum
in munca si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol
Conform L319/2006 de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane
art.13, lit. d) care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
Art.2. Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
Art.3. Sa utilizeze corect, in timpul procesului de munca, echipamentele de protectie
individuala acordat sau echipamentele de protectie colectiva, fiind interzisa utilizarea
acestora in alt scop decat acela pentru care le-au primit sau pentru executarea unor
lucrari in interes personal;
Art.4. Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
Art.5. Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro

munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si

sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
Art.6. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
Art.7. Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este
necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre
inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii
lucratorilor;
Art.8. Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii
desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile
de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de
activitate;
Art.9. Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;

Art.10. Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Art.11 Sa isi insuseasca si sa respecte normele de securitate a muncii si masurile de
aplicare ale acestora, aduse la cunostinta, sub orice forma, de conducerea societatii sau
de persoanele desemnate de catre aceasta;
Art.12. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica
sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;
Art.13. Sa isi insuseasca si sa aplice in mod corespunzator masurile stabilite de catre
conducere, in planul de evacuare in caz de aparitie a unei stari de pericol grav sau
iminent de accidentare;
Art.14. Sa opreasca lucrul la aparitia unei stari de pericol grav si iminent de accidentare
si sa informeze de indata conducatorul locului de munca;
Art.15. Sa participe, in mod obligatoriu, la sedintele de instruire pe linia securitatii si
sanatatii in munca, sa-si insuseasa tematica prelucrata si sa sustina testele prevazute de
legislatia in vigoare.
Raspunderi
Art.1. Sa se prezinte la munca apt fizic si psihic;
Art.2. Sa nu introduca si/sau sa consume bauturi alcoolice in timpul programului de
lucru, sa nu fie obositi sau sa nu se afle sub influienta drogurilor sau a medicamentelor
care ar putea diminua capacitatea de munca;
Art.3. Sa nu efectueze manevre si modificari nepermise la masini, instalatii,
echipamente, aparate, precum si alte echipamente de munca;
Art.4. Sa nu patrunda in zonele de restrictie sau in locurile de munca pentru care nu a
fost instruit si sa nu faca interventii la tablourile electrice, la echipamentele tehnice
alimentate cu energie electrica sau la alte echipamentele tehnice, daca nu este calificat
in acest sens, chiar daca acestea nu sunt active;
Art.5. Sa nu transporte, depoziteze si manipuleze substante explozive, toxice sau
inflamabile in conditii contrare prevederilor in vigoare si daca nu au fost instruiti si
numiti special in acest scop;
Art.6. Sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului ierarhic superior si sa
mentina permanent locul de munca si echipamentele cu care lucreaza in perfecta ordine
si curatenie;
Art.7. Sa nu accepte executarea unor activitati pentru care nu este pregatit profesional si
instruit pe linie de securitate a muncii, precum si executarea unor lucrari in afara
atributiilor de serviciu;
Art.8. Sa respecte interdictiile privind fumatul si utilizarea focului deschis in locuri cu
pericol de aprindere a materialelor si a substantelor combustibile si inflamabile;
Art.9. Sa nu execute lucrari si sa nu exploateze echipamente de munca (masini,
instalatii, utilaje, etc.) pentru care nu sunt pregatiti profesional, nu poseda autorizatiile
prevazute de reglementarile in vigoare, nu poseda avizele medicale necesare si nu sunt
instruiti pe linie de securitate a muncii;
 S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro

Art.10. Sa se deplaseze numai pe traseele de acces stabilite si sa depoziteze materialele

si echipamentele numai in spatiile recomandate de catre seful locului de munca;
Art.11. Sa nu efectueze manevre sau interventii la instalatii sau echipamente (mecanice,
electrice, etc.);
Art.12. Sa verifice zonele de depozitare si echipamentele de munca atat la inceperea, cat
si la terminarea activitatii, in vederea depistarii si inlaturarii unor eventuale pericole de
accidentare, de incendii, explozii, alte accidente generatoare de astfel de evenimente;
13. Atributiuni pe linie 1.    Sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la
de situatii de urgenta: cunostinta, sub orice forma, de administrator;
2. Sa utilizeze aparatura si echipamentele, potrivit instructiunilor tehnice, precum si
celor date de administrator;
3. Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si
instalatiilor de aparare impotriva incendiilor;
4. Sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice
incalcare a normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de
acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si
instalatiile de aparare impotriva incendiilor;
5. Sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, care au atributii in domeniul
apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva
incendiilor;
6. Sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul
aparitiei oricarui pericol iminent de incendiu;
7. Sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta,
referitoare la producerea incendiilor.
8. Sa nu fumeze decât în locurile special amenajate;
14. Drepturi: 1.Societatea ofera salariu lunar platit la 1si 16 ale fiecarei luni.

15. Loialitate si
confidentialitate:
2. Concediul de odihna pentru cei angajati cu contract de munca, numarul de zile fiind
stabilit conform Codului Muncii.
3. Concediul medical platit in caz de boala pentru cei angajati cu contract de munca.
4. Acordarea de invoiri in baza cererilor depuse cu cel putin 2 zile inainte, atunci cand
societatea isi poate permite acest lucru.
5. Asigurarea echipamentului de lucru compus din o pereche de bocanci, tricou, geaca,
geaca detasabila sau vesta.
- sa foloseasca intreaga capacitate profesionala si de munca in interesul societatii,
comportandu-se in activitatea sa ca un bun executant

- ii sunt interzise orice fel de activitati in beneficiul unor societati sau persoane fizice
sau care au relatii comerciale sau nu cu societatea.

- ii este interzis sa accepte bani sau alte bunuri materiale in schimbul serviciilor sau a
altor materiale sau bunuri ce apartin societatii.

- pe durata contractului de munca este obligat sa pastreze cu rigurozitate,

confidentialitatea asupra datelor, informatiilor si documentelor referitoare la activitatea
societatii (politica firmei,proiecte si programe de afaceri, rezultatele activitatii de
cercetare /promovare, modul de promovare a produselor, clienti, furnizori, proiecte de
marketing si promovare etc.)

- In cazul in care salariatul, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau
documente confidentiale se obliga sa despagubeasca societatea corespunzator
prejudiciilor pe care i le-a produs.

- ii este interzis sa poarte discutii externe cu beneficiarii serviciilor furnizate de

 S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro

societate despre activitatea societatii mai mult decat cele prevazute in contractele
incheiate. Altor persoane fizice sau juridice cu care nu exista incheiat contract sau
poate fi in curs de incheiere nu se vor furniza niciun fel de informatii referitoare la:
societate, prestarile de servicii, angajator sau alti angajati.

- are obligatia de a nu se angaja direct sau indirect in acte de concurenta neloiala; in

acest sens salariatilor le sunt interzise activitati cu societatile cu care angajatorul are
incheiate contracte similare.

- in cazul in care salariatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregatire

sau de perfectionare profesionala (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de
pregatire practica sau specializare in strainatate), se obliga sa lucreze la societatea
angajatorului cel putin 2 ani.
- in cazul in care salariatul reziliaza contractul individual de munca inauntrul
termenului de 2 ani, se angajeaza sa ramburseze toate cheltuielile suportate de
angajator, proportional cu timpul neservit in folosul acestuia.

Reducerea cu 10% a salariului net lunar in conditiile savarsirii

16. Sanctiuni: urmatoarelor abateri:   
-        Intarzieri repetate la program (MINIM 3)
-        Plecari in timpul programului de lucru fara stirea conducatorului ierarhic.
(parasirea locului de munca)
-      Comportare necuviincioasa fata de conducere, colegi. sau clienti. (Injuraturi,
comportament violent, denigrarea colegilor si firmei)
-        In cursul unei luni, pentru o absenta nemotivata.
-        Neexecutarea intocmai si la timp a sarcinilor primite.

Reducerea cu 10% a salariului net lunar, timp de 3 luni in conditiile urmatoarelor

abateri:

-      Pentru doua absente nemotivate din cadrul unei luni.

-      Pentru refuzul de a executa sarcinile primite de la sefii ierarhic.

Retrogradarea in functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-

a dispus retrogradarea:

- neindeplinirea atributiilor privind organizarea, coordonarea si controlul activitatii

persoanelor din compartiment.

- neexecutarea la timp si in conditiile cerute a dispozitiilor primite.

Desfacerea contractului de munca se face, in conditiile savarsirii urmatoarelor
abateri:
- pentru sustragerea de bunuri din cadrul societatii.
- divulgarea informatiilor secrete detinute.
- falsifacarea documentelor de evidenta: pontaje calcule salarii, contracte, rapoarte,
comenzi, foi de parcurs, fise de gestiune, etc
- primirea de foloase necuvenite.
- comunicare de date false (cu buna stiinta/intentionat);
- insulta, lovire.
 S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro

- consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru.

- pentru pagube materiale aduse societatii (in aceste cazuri apelandu-se la Organele de
Politie), sau prejudicii morale.
- lipsa de interes fata de bunul mers al societatii.
- mai mult de 3 absente nemotivate in timpul unei luni.
- pentru neaducerea la cunostinta conducerii a cazurilor de sustragere de bunuri sau alte
nereguli constatate in cadrul societatii.

* Daca la incetarea contractului individual de munca angajatul nu preda

echipamentul de lucru si toate bunurile din dotare contravaloarea acestora vor fi
retinute din salariu.

*Daca angajatul solicita incetarea contractului de munca in primele 3 luni de

activitate se obliga sa achite contravaloarea echipamentelor de munca.

Toate obligatiile, drepturile si sanctiunile ce decurg din aceasta fisa a postului sunt
valabile pentru intreaga perioada in care persoana este angajata.

17. Criterii si proceduri Evaluarea fiecarui angajat se bazeaza pe performanta, atitudine si comportamentsi are
de evaluare loc ori de cate ori conducerea societatii considera ca este necesar.
profesionala a • Capaciatea de a rezolva in mod eficient problemele in cadrul societatii.
salariatilor: • Capaciatatea de asumare a responsabilitatilor
• Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
• Creativitate si spirit de initiativa.
• Capacitatea de a lucra independent.
• Capacitatea de a lucra in echipa
• Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate
• Integritatea morala si etica profesionala
• capacitatea de adaptare profesională la schimbările intervenite (proceduri revizuite,
modificări ale legislatiei, tipuri noi de lucrări)
• capacitatea de reacţie (timpul scurs de la momentul primirii responsabilităţii, până
la finalizarea acesteia)
• nivelul cunoştinţelor şi al abilităţilor profesionale dovedite
• înţelegerea şi aplicarea corectă a politicilor organizaţiei, a procedurilor şi a
instrucţiunilor
• capacitatea de a lucra în regim de urgenţă, sub presiunea timpului, pentru
respectarea unor termene brusc apărute
• disponibilitatea pentru program de lucru prelungit
• demonstrarea creativităţii şi a inventivităţii prin soluţionarea unor probleme

Obiectivele de performanta individuala sunt unitatea de masura a activitatii fiecarui salariat conform fisei
postului si, in functie de rezultatele salariatului, pot conduce la mentinerea acestuia pe postul detinut,
promovarea acestiua sau selectarea sa in vederea concedierii.

OBIECTIVELE DE PERFORMANTA SI DESCRIEREA LOR

Nr Obiectiv Definitie Actiuni

crt
S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro
1. Orientarea spre succes Actioneaza pentru imbunatatirea
performantelor sau pentru a realiza
o sarcina mai bine, mai ieftin, mai
eficient, angajandu-se in
indeplinirea unor obiective
provocatoare
2. Preocuparea pentru intreprinde actiuni personale pentru
ordine si calitate a asigura exactitatea si calitatea
muncii proprii si a altora, prin
controlarea sau monitorizarea
datelor, si prin dezvoltarea si
mentinerea sistemelor de organizare
a muncii si informatiilor.
3. Initiativa intreprinde actiuni in mod
independent sau din propria
initiativa, in    vederea evidentierii
punctelor critice sau a
oportunitatilor, inainte de a i se cere
acest lucru; face mai mult decat se
asteapta de la postul respectiv
4. Culegerea de informatii Aduna si foloseste informatii
relevante pentru munca sa, bazate
pe probleme sau oportunitati, sau
foloseste o serie de tehnici de
colectare sau revizuire a
informatiilor inaintea luarii oricarei
decizii
5. Orientarea catre servicii Lucreaza pentru a intelege si a
de calitate oferite veni intr-un mod pozitiv in
clientilor intampinarea nevoilor clientului,
indiferent daca acesta este unul
intern sau extern firmei
6. Impactul si influenta Foloseste o serie de abordari si
metode pentru a influenta, convinge
sau obtine sprijinul/cooperarea
- lucreaza pentru a depasi standardele, a
fi gata inainte de termenele limita, sau a
intrece performantele celorlalti                   
- dezvolta cai mai bune si mai eficiente
pentru a imbunatati performanta                 
- stabileste si actioneaza pentru a atinge
obiective provocatoare dar realiste, atat
pentru el, cat si pentru ceilalti
- Verifica de doua ori exactitatea
informatiei din munca sa
- Monitorizeaza calitatea
muncii celorlalti
- Monitorizeaza stadiul de progres al
proiectelor versus termenele limita
- intreprinde actiuni pentru a evidentia
oportunitatile inainte ca cineva sa l-o
ceara sau sa fie fortat de evenimente         
- persevereaza pentru a invinge
obstacole/ respingerile                                   
- intreprinde actiuni sau
se angajeaza sa rezolve sarcini in plus
fata de ceea ce se asteapta    de la el
- iese din mediul sau pentru a aduna
informatii sau a-i chestiona pe cei mai
apropiati de problema respectiva            -
cerceteaza in continuare, trecand la ceea
ce este evident, prin adresarea unor
intrebari sau folosirea altor metode,
pentru a determina factorii care stau la
baza situatiei respective sau care au
generat problema                          –
telefoneaza sau contacteaza alte
persoane care nu sunt implicate direct in
respectiva situatie, pentru a afla punctul
lor de vedere sau informatii relevante
- incearca in mod concret sa creasca
valoarea operatiilor
destinate clientilor culege informatii
despre nevoile reale ale clientului,
evidentiindu-le pe acelea care n-au fost
initial prezentate sau exprimate
corecteaza rapid    si nepartinitor orice     
- problema legata de serviciile oferite
clientilor
- incearca sa convinga in mod direct pe
altii facand un apel rational la motiv;       
- foloseste date si informatii pentru a-si
S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro
altora
7. Capacitatea de a lega Actioneaza in vederea dezvoltarii si
relatii interumane mentinerii unei retele de legaturi in
interiorul si in afara organizatiei, cu
oameni care ar putea oferi
informatii sau ar putea sustine
obiectivele firmei; de asemenea, tot
aici intra capacitatea de a realiza
relatii stranse de prietenie cu
ceilalti, care ar putea ajuta la
atingerea obiectivelor.
8. Munca in echipa si Intentia de a lucra cooperand cu
cooperarea ceilalti, de a face parte din echipa,
de a lucra impreuna; aceasta
implica in mod direct si ceilalti
angajati
9. Gandirea analitica Foloseste o abordare
metodica, pas cu pas, pentru a
descompune problemele complexe
sau procesele, in partile lor
componente; identifica modelul
cauza-efect si analizeaza
problemele folosind cadre si tehnici
variate existente deja, pentru a gasi
o solutie cat mai apropiata.
sustine pozitia adapteaza o prezentare
sau o discutie la interesele si grijile
specifice audientei calculeaza impactul
actiunii/ cuvintelor sale astfel incat sa
obtina un efect special asupra celorlalti;   
- anticipeaza si se pregateste pentru
reactia celorlalti
-    depune efort pentru a stabili un
contact cu colegii de munca sau cu
clientii, prin legaturii informale                -
mentine relatiile cu ceilalti angajati, ceea
ce este esential in realizarea cerintelor
profesionale      -dezvolta si foloseste
reteaua de contacte
- evalueaza in mod real contributia
celorlalti si le solicita ideile si opiniile
pentru a-l ajuta la propriile planuri si
decizii                                                               
- mentine oamenii informati si cu datele
la    zi, impartind cu bunavointa
informatii                                                           
- vorbeste despre colegi/membrii echipei
in termeni pozitivi, respectand
contributia celorlalti
- analizeaza situatiile
pentru a identifica relatiile intre o serie
de parti, sau pentru a identifica modele
cauza-efect                                                         
- identifica multiple relatii intr-o
problema/situatie, si dezvolta planuri de
anticipare a obstacolelor evalueaza,
folosind tehnici variate, dezavantajele
alternativelor
 S.C. FIVE HOLDING S.A.    STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266
972 RO 01 Tel:    0241 620 020 Email: office@five-brick.ro

10. Increderea in sine Are o incredere puternica dar - cauta/ abordeaza cu o

realista in propriile planuri, decizii,
actiuni, si are abilitatea de a
indeplini sarcini dificile; nu va
sovai in fata unor opozitii puternice,
si invata sa faca fata in mod
constructiv situatiilor dificile si
insucceselor
atitudine increzatoare
de "pot face", noi
provocari sau responsabilitati aditionale-
exprima increderea in abilitatile/
interpretarile proprii, sau in punctul
de vedere legat de o situatie sau o
problema                                                             
- actiunile sale sprijina
sau indreptatesc pretentiile de incredere
in sine

17. Semnaturi: Salariatul: MOS MARIA

Director Magazin: SOMESAN CAMELIA-IOANA                      DATA: 14.02.2022