FIŞA POSTULUI

SEF OBIECTIV

NUMELE ŞI PRENUMELE: __________________________________________________

FUNCŢIA: SEF OBIECTIV
COD NUMERIC PERSONAL (CNP): ___________________________________________

OBIECTIV DE ACTIVITATE:

Intocmeşte si urmareste respectarea procedurilor de execuţie a sarcinilor tuturor persoanelor ce i se

subordonează şi urmăreşte întreaga activitate legată de paza bunurilor şi persoanelor aflate in obiectiv.
Activitatea sa are ca scop esenţial satisfacţia Beneficiarului în privinţa necesităţilor acestuia de pază şi
trebuie astfel desfăşurată încât să nu prejudieze în nici un fel raporturile contractuale cu Beneficiarul..
Este desemnat de directorul societăţii de pază şi răspunde de întreaga activitate specifică care se
desfăşoară pe întreg perimetrul obiectivului.

CAPITOLUL I
RESPONSABILITĂŢI:
- coordoneaza întreaga activitate de paza care se executa la obiectivele care le are in zona si in subordine;
- coordonează activitatea tuturor persoanelor ce i se subordonează;
- aplica programele şi strategiile de eficientizare a muncii în teren impuse de Directorul Operational;
- răspunde de acoperirea posturilor de pază la obiectivele din zona sa;
- asigură agenţi de pază ,,tampon” pregătiţi în orice situaţie, la orice oră să intre în serviciu în posturi rămase
libere sau neacoperite (Agenţi care părăsesc postul, găsiţi sub influenţa alcoolului);
- răspunde de prezenţa la serviciu a agenţilor de pază din posturile permanente 24/24 cat si cele parţiale;
- participa si verifică zilnic intre orele 06˚˚- 08˚˚ schimbarea agenţilor de pază, felul cum s-a executat schimbul şi
dacă au fost evenimente pe timpul nopţii discutand cu schimbul sau.
- verifică zilnic, Luni - Vineri la orele 16˚˚,17˚˚ şi 19˚˚ prezenţa agenţilor la posturile parţiale, telefonic, prin
controale inopinante si prin prezenta la schimbul de tura.
- răspunde nemijlocit de acţiunile sau inacţiunile subordonaţilor.
- trebuie mentinuta calitatea relaţiilor cu beneficiarii;
- trebuie mentinuta calitatea relaţiilor cu organele de control;
- sa cunoasca foarte bine zona, obiectivele (puncte vulnerabile, gard, iluminat, zone rau famate), agentii din
posturi;
- sa respecte obligaţiile faţă de beneficiari;
- datele raportate sa fie corecte;
- coordoneaza personalul din subordine;
- instruieste subordonaţii in perioada 01- 06 ale lunii, potrivit deciziilor angajatorului ;
- instruieste agentii noi angajati la intrarea in serviciu;
- se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma (executarea serviciului in timpul liber,
interventie rapida, etc);
- decide asupra planurilor de execuţie a activităţii în teren;
- respecta si aplica procedee de interes general in zona sa (primeste indicaţii asupra parcursului maşinilor de
intervenţie şi a celor de transport);
- intocmeste rapoarte de activitate şi ia măsuri necesare în vederea creşterii eficienţei activităţii sale în teren;
- utilizează echipamente (consumabile), materiale, maşina, mobil puse la dispoziţie cu chibzuinţă şi numai în
interes de serviciu;
- stabileşte prioritatea executării sarcinilor pentru personalul din subordine;
- propune lunar recompense / penalizări pentru subordonaţi;
- inainteaza spre aprobare cereri ale personalului din subordine.
- să prezinte zilnic desfăşurătorul cu organizarea nominală a turei de pază din ziua respectivă, precum şi
raportul de activitate din ziua precedentă.
- să organizeze, să conducă şi să controleze activitatea de pază, precum şi modul de executare a serviciului de
către personalul din subordine. În acest sens, va trasa sarcini concrete şefului de tură.
- să informeze în mod oportun conducerea unităţii şi poliţia despre evenimentele privind activitatea de pază şi să
ţină evidenţa acestora;
- să propună conducerii unităţii măsuri pentru perfecţionarea activităţii de pază;
- să execute programul de pregătire profesională specifică personalului de pază din subordine.
- lunar, va efectua instructaje cu şefii de tură.
 Are obligaţia să colaboreze cu conducerea unitatii Beneficiare şi va raporta în scris şi oportun despre
toate evenimentele petrecute în obiectiv, atât reprezentantului Beneficiarului, cât şi conducerii societăţii, pentru
ca aceştia să stabilească măsurile necesare în timpul oportun.
În caz că există informaţii certe că unul din paznici a consumat băuturi alcoolice, efectuează testul
„alcooltest” impreuna cu seful de tura şi asista la întocmirea procesului-verbal de constatare.
Nu acţionează de unul singur.

SEFUL DE OBIECTIV este obligat să cunoască şi să respecte îndatoririle ce-i revin, fiind direct răspunzător
pentru paza şi integritatea obiectivului, bunurilor şi valorilor încredinţate prin consemnul posturilor (consemnul
general şi particular al postului) din cadrul planului de pază al obiectivului.

În baza dispoziţiilor aceleiaşi legi, în timpul serviciului Seful de obiectiv este obligat:

Art. 1 ORGANIZARE:

1. Asigura continuitate serviciului de paza impreuna cu seful de tura planificand serviciul subordonatilor.
2. Să impuna organizarea activitatii la locul de muncă în conformitate cu consemnul general şi particular al
posturilor (curăşenie, ordine, etc);
3. Să verifice existenţa registrelor / documentelor specificate în planul de pază şi să le completeze conform
consemnului particular;
4. Să se asigure de existenţa dotărilor necesare (echipament, mijloace tehnice puse la dispoziţie de către firmă)
şi a bunei funcţionări a acestora corespunzător cerinţelor posturilor;
5. Să controleze starea incuietorilor, sigiliilor, etc., montate la căile de acces, la dulapuri, la birouri, etc. – acolo
unde se prevede în mod expres în consemnul particular;
6. Să cunoască locurile vulnerabile din perimetrul obiectivului, pentru a preveni producerea oricăror fapte de
natură să aducă prejudicii unităţilor păzite.

Art. 2 DISCIPLINA:

1. Să execute întocmai şi fără întârziere orice dispoziţie a şefilor ierarhici care se referă la activitatea
profesională precum şi orice alte sarcini care i-au fost încredinţate potrivit planului de pază.
2. Să se abţină de la comentarii de orice fel şi să fie respectuos în raporturile de serviciu, să respecte cu
stricteţe programul de lucru.
3. Să se prezinte la timp pentru efectuarea serviciului de pază (cu minimum 15 minute înainte);
4. Să nu părăsească obiectivul pentru nici un alt motiv decât cele prevăzute în mod expres în consemnul
particular al postului (prevăzute în planul de pază), numai după expirarea integrală a programului de lucru;
5. Să nu absenteze fără motive temeinice şi fără să anunţe, în prealabil, cu cel puţin 24 ore înainte, prin raport
scris depus la sediul firmei, inspectorului de zona sau directorului operational;
6. Să se limiteze cu stricteţe la activităţile prevăzute în planul de pază privind consemnul particular şi graficul de
activităţi al obiectivului sau, în mod excepţional şi numai cu aprobarea şefului direct la cele solicitate expres de
către beneficiar, care nu contravin prevederilor planului de pază şi legilor în vigoare şi care nu vizează
efectuarea de servicii personale.
7. Să-şi îmbunătăţească în permanenţă pregătirea profesională de specialitate, să participe şi să nu lipsească
sub nici o formă de la programele de pregătire teoretică, practică şi fizică şi de la cursurile de instruire la care
este convocat, organizate de societate şi care se vor desfăşura în afara programului de lucru;

Art. 3 ŢINUTA:

1.Să respecte întocmai prevederile planului de pază referitoare la ţinută si să se echipeze corespunzator pe
toată durata efectuării serviciului de pază;
2. Să aibă pe tot parcursul serviciului un aspect curat şi îngrijit, respectând normele elementare de igienă;
sunt categoric interzise efecutarea altor activităţi decît cele prevăzute în mod expres în planul de paza, cum ar
fi: băutul în afara intervalelor de timp expres prevăzute în consemnul particular al posturilor, dormitul, cititul
( presa, romane, reviste etc.), scrisul (integrame, rebus, scrisori), ascultatul muzicii, vizionarea tv, primirea de
vizitatori particulari (prieteni, familie, etc.), efectuarea de convorbiri telefonice in interes personal (altele decât
urgenţele extreme), conversaţia cu personalul, clienţii sau vizitatorii Beneficiarului, orice alte activităţi care l-ar
sustrage de la îndeplinirea atribuţiunilor de serviciu;
3. Este interzis portul ostentativ al bijuteriilor sau accesoriilor vestimentare extravagante;
4. Să nu se lase antrenat în altercaţii şi să nu răspundă la provocări, să îşi menţină calmul indiferent de situaţie
şi să nu recurgă la violenţă execivă;
5. Să abordeze pe toată durata serviciului de pază o ţinută/postură profesională (picioarele uşor depărtate şi
mâinile la spate) şi să nu adopte poziţii descalificante ca:
poziţia sprijinit, tolănit, culcat, cu picioarele încruţişate cu mâinile în buzunare sau alte gesturi necivilizate;
6. Sa fie un model de urmat pentru agentii de paza si sefii de tura.
Art. 3 ATITUDINEA:

1. Să se comporte civilizat, cu solicitudine faţă de şefi şi de beneficiar sau reprezentanţii autorizaţi ai acestora,
plin de bunăvoinţă şi îndatoritor în ceea ce priveşte cererile exprese ale beneficiarului numai când nu contravin
prevederilor planului de pază şi legilor în vigoare;
2. Să se adreseze respectuos, întotdeauna la persoana a II a plural faţă de beneficiar şi şefii chiar în condiţiile în
care se încurajează contrariul, să evite în mod absolut familiarismele şi formulele de adresare escalificante, să
fie respectuos în raporturile de serviciu, să nu se angajeze în discuţii neautorizate şi neprincipiale cu terţe
persoane;
3. Să salute personalul, clienţii şi vizitatorii beneficiarului să-şi manifeste explicit respectul faţă de personalul de
conducere sau de influenţă ale acestuia (deschiderea uşii de la intrare sau a portierei, etc.);
4. Să nu se angajeze în discuţii fără legătură cu activitatea de pază cu personalul beneficiarului sau persoane
străine obiectivului (clienţi, vizitatori, etc.);
5. Să menţină relaţii principale cu beneficiarul şi personalul acestuia (să nu intre în relaţii personale cu aceştia);
6. Este strict interzis să încurajeze şi / sau să practice solicitarea de foloase necuvenite, mita, relaţii neprincipale
cu beneficiarii, precum şi alte acte şi fapte de natură să prejudieze buna desfăşurare a serviciului de pază şi
care pot prejudicia imaginea societăţii;
7. Sunt interzise împrumuturile de bani sau alte obiecte, echipament etc. de la colegi sau de la angajaţii sau
reprezentanţii beneficiarului;
8. Să afişeze pe toată durata efectuării serviciului o atitudine deschisă, optimistă de încredere faţă de şefii si
subordonatii săi, dovedind siguranţa de sine;
9. Să respecte Regulamentul de Ordine Interioară şi să apere imaginea SSG în relaţiile cu Beneficiarul, colegii
sau terţii;
10. Să dovedească loialitate şi corectitudine faţă de firma în orice situaţie, în timpul sau în afara executării
serviciului de pază;
11. Să răspundă pozitiv la solicitările şefilor ierarhici, comunicate verbal sau în scris, privind mutarea dintr-un
obiectiv în altul, conform intereselor firmei.

Art. 5 OBLIGAŢII SPECIFICE:

1.să fie în perfectă stare de sănătate în momentul intrarii in serviciu şi să-şi menţină această stare pe toată
durata efectuării serviciului. În cazul constatării unei înrăutăţiri a sănătăţii este obligat să-şi anunţe imediat
superiorii pentru ca aceştia să poată lua măsurile necesare în timp util;
2.să raporteze imediat şi cu exactitate despre activităţile şi informaţiile care prezintă interes operativ (în legătură
cu activitatea de pază), inspectorului de zona/ şefului formaţiei de pază, dispecerului/ Directorului Operational;
3.să raporteze fără întârziere orice informaţii ar detine referitor la activitatea concurenţială neloială a altor
societăţi similare;
4. Raspunde de întreţinerea şi returnarea în bune condiţii a echipamentul dat în folosinţă catre agentii de paza
si sefii de tura, atât la solicitarea şefilor ierarhici cât şi la încheierea contractului indiviual de muncă, în termen de
48 ore;
5.Raspunde de menţinerea în perfectă stare de funcţionare a mijloacelor tehnice puse la dispoziţie de SDC,
echipament de transmisiuni, armanent, tonfă (baston), spray cu gaz iritant lacrimogen etc.;
6.să nu se angajeze sub nici o formă în activităţi de pază sau de orice altă natură la beneficiarii SDC sau la
societăţi comerciale unde aceştia au calitatea de asociaţi, o perioadă de 6 luni de la data încetării raporturilor de
muncă cu SDC. În caz contrar, angajatul va plăti SDC cu titlul de daune-interese preţul total al contractului
existent la momentul încetării raporturilor de muncă, între SDC şi beneficiarul la care desfăşoară orice activitate
remunerată (dacă contractul de prestări servicii se reziliază din această cauză);
7.Raspunde de paza obiectivului, bunurilor şi valorilor primite în consemn şi raspunde de integritatea acestora;
8.Raspunde de accesul efectuat in incinta obiectivului, sa se execute numai în conformitate cu prevederile
planului de pază;
9.Să certifice prin semnătura sa:

- însuşirea conţinutului documentelor de instruire periodică;

- documentelor pentru care se prevede expres luarea la cunoştinţă;
- planificarea serviciilor;
- pontajul orelor lucrate efectiv;
- convocatoarele pentru instruire sau pentru soluţionarea altor probleme;
- statul de plată, etc.;
10. Să întocmească după fiecare eveniment nota explicativă despre cele întamplate;
11. Raspunde de controlul la intrare si la ieşirea din incinta unităţii a persoanelor, mijloacelor de transport,
materialelor, documentelor şi altor bunuri;
12. Raspunde de accesul în obiectivele păzite, a persoanelor aflate în stare de ebrietate sau cu semne vădite
de tulburări psihice;
13. Să ia imediat măsuri, în caz de calamiţăţi sau incendii de stingere sau de salvare a persoanelor, a bunurilor
şi valorilor, să sesiseze pompierii şi să anunţe conducerea beneficiarului şi poliţia;
14. Să prezinte factorilor de control toate registrele care privesc serviciul de pază, la solicitarea acestora;
15. Să răspundă la apelurile de control radio sau telefonice ale dispecerului sau ale şefilor ierarhici;
16. Să anunţe imediat dispecerul de serviciu în cazul producerii unui eveniment sau eveniment deosebit, să
elaboreze nota explicativă scrisă, referitoare la evenimentul respectiv, consemnând şi în ,,Registrul de
evenimente” şi în ,,Registrul de procese verbal de predare-primire a serviciului” această situaţie;
17. Să nu divulge secretul profesional (de exemplu prevederile planului de pază, performanţele tehnice ale
echipamentului din dotare, sistemul de organizare, codiţiile de angajare, salarizare , etc.);
18. Să nu facă declaraţii publice referitoare la aspecte ce ţin de activitatea internă a societăţii sau de serviciu,
sau are se referă la activitatea beneficiarilor fără aprobarea scrisă a conducerii societatii;
19. Luarea in primire in mod eronat a serviciului (lipsa semnăturii, neverificarea materialelor şi bunurilor aflate în
pază conform OPIS-urilor, registrelor, etc.) nu exonerează pe seful de obiectiv de răspunderea
administrativă, disciplinară sau penală .

CAPITOLUL II
RAPORTEAZĂ:

 Sefului de formaţie / inspectorului de zona / directorului operational;

 Pentru dezvoltarea problemelor personale sau de serviciu se adresează prin raport scris pe cale
ierarhică.

PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

1.In conformitate cu art. 20 - 21 din Legea nr. 319/2006 si a HG.. nr. 1425/2006 Art. 90 - 100, in calitate de
conducator loc de munca , D- nul(a) ...................................................................... indeplineste atributii privind
instruirea lucratorilor din subordine in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
2.Sa desfasoare activitati, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din
partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat
propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului
de munca;
3.Potrivit reglementarilor in vigoare, cu lucratorii din subordine se va efectua instructaje la locul de munca sau
periodice, functie de situatia concreta.
4.Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la
nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.
5.Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor din subordine si are drept scop reimprospatarea si
actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
6.Durata instruirii la locul de munca se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de
munca in cooperare cu reprezentantul desemnat din cadrul serviciului extern ssm.
7.Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de serviciul extern de prevenire si
protectie , aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
8.Conducatorul locului de munca are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri
adecvate. cooperand cu reprezentantul desemnat din cadrul serviciului extern ssm.
9.Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod
obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr.11 la HG.1425/2006, cu
indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.
10.Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o
copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului medical la
angajare.
11. Principalele atributii ale conducatorului locului de munca privind Instruirea lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si sarcinile ce-i revin pe aceasta linie.
12.Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si
masurile de aplicare a acestora;
13.Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si
cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
14.Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au
motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie;
15.Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,
pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
16.Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite
angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru
securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
17.Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

SITUATII DE URGENTA / PREVENIRE SI STINGERE INCENDII

1.Sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de
administrator sau de conducatorul institutiei, dupa caz;
2.Sa utilizeze substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele, potrivit
instructiunilor tehnice, precum si celor date de administrator sau de conducatorul institutiei, dupa caz;
3.Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de aparare
impotriva incendiilor;
4.Sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a normelor de
aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum
si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare impotriva incendiilor;
5.Sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat,
care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva
incendiilor;
6.Sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui pericol
iminent de incendiu;
7.Sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la
producerea incendiilor.

PROTECTIA PROPRIETATII

1.Aplica masurile dispuse de conducerea punctului de lucru pentru asigurarea pazei bunurilor si valorilor
detinute;
2.Mentine in stare de functionare sistemele de protectie electronica instalate la nivelul punctului de lucru;
3.Verifica si respecta regulile interne care reglementeaza accesul si circulatia la nivelul punctului de lucru;
4.Informeaza de indata seful punctului de lucru despre orice situatie de pericol care ar putea avea ca urmare
daune pentru proprietate;
5.Furnizeaza relatiile solicitate de organele de control.

CRITERII DE EVALUARE A PERORMANTELOR PROFESONALE INDIVIDUALE:

1.calitatea relaţiilor cu beneficiarii;

2.calitatea relaţiilor cu organele de control (POLIŢIE, JANDARMI);
3. cunoasterea foarte buna a zonei, a obiectivelor (puncte vulnerabile, garduri, iluminat, zone rau famate),
agentii din posturi;
4.folosirea eficientă a resurselor financiare şi de logistică ale firmei;
5.respectarea obligaţiilor faţă de beneficiari;
6.calitatea climatului organizaţional;
7.calitatea serviciului în zona sa;
8.corectitudinea datelor raportate;
9.coordonarea eficientă a personalului din subordine;
10.instruirea subordonaţilor potrivit deciziilor angajatorului, in perioada 01- 06;
11.instruirea agentilor noi angajati la intrarea in serviciu;
12.se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma (executarea serviciului in timpul
liber, interventie rapida, etc);
13.deciderea asupra planurilor de execuţie a activităţii în teren;
14.respectarea si aplicarea procedeelor de interes general in zona sa (primeste indicaţii asupra parcursului
maşinilor de intervenţie şi a celor de transport);
15.intocmirea rapoartelor de activitate;
16.utilizarea echipamentelor (consumabile), materiale, maşina, mobil puse la dispoziţie cu chibzuinţă şi
numai în interes de serviciu;
17.stabilirea prioritatii executării sarcinilor pentru personalul din subordine;
propunerea lunara de recompense / penalizări pentru subordonaţi.

CAPITOLUL III

DISPOZIŢII FINALE:
Art. 6 Neîndeplinirea oricăreia dintre obligaţiile enumerate sau îndeplinirea defectuoasă a acestora atrage, după
caz, răspunderea disciplinară, materială, contravenţională sau penală a sefului de obiectiv.

Art. 7 În cazul în care prin neîndeplinirea acestor obligaţii a rezultat prejudicierea materială a SSG, fie ca urmare
a rezilierii contractului de locaţiune de servicii de către beneficiar, fie prin plata de penalităţi sau
despăgubiri către acesta, seful de obiectiv va plăti cu titlul de daune - interese o sumă al cărei cuantum
este egal cu valoarea prejudiciului cauzat al contractului reziliat, respectiv al penalităţilor ori
despăgubirilor la care SSG este obligată, potrivit legii.

Art. 8 Pentru acţiunile şi faptele sale, care contravin legii, societatea nu îşi asumă răspunderea.

Art. 9 Prezentul înscris este anexă la contractul de muncă, respectarea sa fiind obligatorie, iar încălcarea
oricăreia dintre prevederile fişei postului este sancţionată conform Regulamentului de Ordine Interioară.

DIRECTOR GENERAL ANGAJAT

(semnătura) ____________________ (semnătura) ______________

 FISA DE POST

SEF SERVICIU DE PAZA SI SECURITATE

1. Denumirea compartimentului:

2. Denumirea postului:
SEF SERVICIU DE PAZA SI SECURITATE

3. Numele si prenumele salariatului:

NUME SI PRENUME SALARIAT_____________________________________________

4. Se subordoneaza:
Directorului

5. Numele sefului ierarhic:

NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
Are in subordine intregul personal cu atributii de paza si securitate, control acces si transport valori

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:

9. Pregatirea si experienta:

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. RESPONSABILITATI SI SARCINI:

1. Organizeaza, planifica, conduce si controleaza nemijlocit activitatea urmatoarelor compartimente: paza
obiective si bunuri; instruirea si echiparea personalului, planuri de paza, protectia muncii si P.S.I.( paza si
stingerea incendiilor)
2. Participa la intocmirea planurilor de paza, asigura insusirea prevederilor si aplicarea acestora de catre
personalul subordonat;
3. Urmareste ca in planurile de paza sa se prevada toate punctele favorabile patrunderii ilegale in obiectiv,
amenajarile tehnice necesare si sistemele de alarmare impotriva efractiei;
4. Stabileste reguli precise cu privire la predarea-primirea armamentului si munitiei, portul si folosirea acestora
in timpul serviciului, precum si pentru intretinerea si asigurarea deplinei lor securitati;
5. Informeaza, de indata, directorul despre toate evenimentele deosebite inregistrate in activitatea de paza si
tine evidenta acestora;
6. Analizeaza, lunar, activitatea serviciului;
7. Raspunde de activitatea de aprovizionare, repartizare, intretinere si pastrare in conditii de siguranta deplina
a armamentului si munitiei din dotare;
8. Asigura echiparea personalului cu uniforme, si ia masurile necesare pentru repartizarea si utilizarea
corespunzatoare a acestora;
9. Intreprinde masuri de aprovizionare, instalare si mentinere in stare de functionare a aparaturii de paza si
alarmare si a celorlalte amenajari destinate serviciului de paza, constata neregulile referitoare la executarea
obligatiilor contractuale ale directiei in domeniul pazei si propune directorului masurile necesare pentru
cresterea eficientei pazei;
10.Analizeaza situatiile operative si propune masurile ce se impun pentru sporirea securitatii obiectivelor aflate
in responsabilitate;
analizeaza, elaboreaza si propune masurile necesare realizarii unui sistem integrat de protectie si paza;
11. Asigura organizarea si indrumarea transporturilor de bunuri si valori, participand la elaborarea planurilor;
12. Verifica existenta documentelor specifice serviciului la obiective, modul de intocmire si completare;
13. Ia toate masurile ce se impun pentru indeplinirea dispozitiilor primite pe cale ierarhica de la conducerea
directiei, precum si pentru indeplinirea solicitarilor legale ale conducerii beneficiarului sau organelor de politie;
14. Indruma activitatea de evidenta militara, in conformitate cu reglementarile in vigoare;
15. Verifica activitatea de intocmire unitara a planurilor tematice de pregatire pentru intregul personal din
subordine;
16. Controleaza activitatea de paza si transport valori, in conformitatea cu graficele de control aprobate de
director;
17. Intocmeste fisa postului pentru personalul subordonat;
18. In lipsa directorului de la serviciu, indeplineste toate atributiile acestuia, referitoare la activitatea de paza;
19. Indeplineste orice alte atributii prevazute de reglementarile in vigoare sau dispuse de director.

SEFUL SERVICIULUI DE PAZA MAI INDEPLINESTE SI URMATOARELE ATRIBUTII:

1. Intocmeste planul de pregatire profesionala si de specialitate a personalului si organizeaza indeplinirea
acestuia;
2. Remite sefilor de formatii de paza documentele de pregatire profesionala si de specialitate aprobate de
director, urmareste modul de desfasurare a acestei activitati de catre personalul cu atributii in domeniul
pregatirii si tine evidenta rezultatelor obtinute;
3. Verifica anual stadiul pregatirii profesionale si de specialitate a personalului, analizeaza rezultatele obtinute
si intreprinde masuri pentru imbunatatirea procesului de instruire;
4. Asigura cunoasterea armamentului din dotare, a conditiilor de pastrare si intretinere, precum si a cazurilor si
conditiilor de folosire a acestuia;
5. Verifica personalul care urmeaza sa fie incadrat in serviciul de paza;
6. Este obligat sa cunoasca dispunerea sistemului de securitate instituit la obiectivele luate in paza, precum si
modul de interventie in diverse situatii, luand masuri pentru adaptarea pregatirii personalului la situatiile
specifice;
7. Colaboreaza la intocmirea planurilor de paza a obiectivelor si pentru transportul de valori, astfel incat
acestea sa raspunda exigentelor legii si specificului obiectivelor;
8. In raport de evenimentele deosebite intervenite la obiectivele aflate in paza, prezinta, periodic sefului
serviciului propuneri de masuri in vederea eliminarii deficientelor constatate;
9. Asigura elaborarea documentelor necesare pentru personalul cu drept de port arma si prezinta ordinele de
serviciu, intocmite potrivit legii;
10.Sesizeaza, de indata, directorul si organele de politie despre cazurile de pierdere, deteriorare, distrugere
sau folosire a armamentului din dotare;
11.Organizeaza, conduce si executa intreaga activitate pe linia protectiei muncii si p.s.i.si tine evidenta
instructajelor efectuate, in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare ;
12. Verifica existenta si completarea fiselor de protectia muncii pentru intreg personalul directiei;
13. Intocmeste si urmareste respectarea intocmai a graficului de control la obiective;
14. Asigura si controleaza ehiparea corespunzatoare a personalului cu atributii de paza, pe timpul serviciului;
15. Intocmeste fisele de pontaj pentru personalul din subordine si le preda la compartimentul personal-
salarizare, dupa verificarea lor de catre seful serviciului de paza;
16. ndeplineste orice alte atributii prevazute de lege sau dispuse de conducerea directiei.

PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

1.In conformitate cu art. 20 - 21 din Legea nr. 319/2006 si a HG.. nr. 1425/2006 Art. 90 - 100, in calitate de
conducator loc de munca , D- nul(a) ...................................................................... indeplineste atributii privind
instruirea lucratorilor din subordine in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
2.Sa desfasoare activitati, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din
partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat
propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului
de munca;
3.Potrivit reglementarilor in vigoare, cu lucratorii din subordine se va efectua instructaje la locul de munca sau
periodice, functie de situatia concreta.
4.Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la
nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.
5.Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor din subordine si are drept scop reimprospatarea si
actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
6.Durata instruirii la locul de munca se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de
munca in cooperare cu reprezentantul desemnat din cadrul serviciului extern ssm.
7.Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de serviciul extern de prevenire si
protectie , aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
8.Conducatorul locului de munca are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri
adecvate. cooperand cu reprezentantul desemnat din cadrul serviciului extern ssm.
9.Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in mod
obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr.11 la HG.1425/2006, cu
indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.
10.Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o
copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului medical la
angajare.
11. Principalele atributii ale conducatorului locului de munca privind Instruirea lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si sarcinile ce-i revin pe aceasta linie.
12.Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si
masurile de aplicare a acestora;
13.Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si
cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
14.Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au
motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie;
15.Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,
pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
16.Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite
angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru
securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
17.Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

PRIVIND SITUATIILE DE URGENTA / PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR

1.Sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de
administrator sau de conducatorul institutiei, dupa caz;
2.Sa utilizeze substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele, potrivit
instructiunilor tehnice, precum si celor date de administrator sau de conducatorul institutiei, dupa caz;
3.Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de aparare
impotriva incendiilor;
4.Sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a normelor de
aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum
si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare impotriva incendiilor;
5.Sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat,
care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva
incendiilor;
6.Sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui pericol
iminent de incendiu;
7.Sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la
producerea incendiilor.

PRIVIND PROTECTIA PROPRIETATII

1.Aplica masurile dispuse de conducerea punctului de lucru pentru asigurarea pazei bunurilor si valorilor
detinute;
2.Mentine in stare de functionare sistemele de protectie electronica instalate la nivelul punctului de lucru;
3.Verifica si respecta regulile interne care reglementeaza accesul si circulatia la nivelul punctului de lucru;
4.Informeaza de indata seful punctului de lucru despre orice situatie de pericol care ar putea avea ca urmare
daune pentru proprietate;
5.Furnizeaza relatiile solicitate de organele de control.

CRITERII DE EVALUARE A PERORMANTELOR PROFESONALE INDIVIDUALE:

1.Calitatea relaţiilor cu beneficiarii;

2.Calitatea relaţiilor cu organele de control (POLIŢIE, JANDARMI);
3. Cunoasterea foarte buna a zonei, a obiectivelor (puncte vulnerabile, garduri, iluminat, zone rau famate),
agentii din posturi;
4.Folosirea eficientă a resurselor financiare şi de logistică ale firmei;
5.Respectarea obligaţiilor faţă de beneficiari;
6.Calitatea climatului organizaţional;
7.Calitatea serviciului în zona sa;
8.Corectitudinea datelor raportate;
9.Coordonarea eficientă a personalului din subordine;
10.Instruirea subordonaţilor potrivit deciziilor angajatorului, in perioada 01- 06;
11.Instruirea agentilor noi angajati la intrarea in serviciu;
12.Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma (executarea serviciului in timpul
liber, interventie rapida, etc);
13.Deciderea asupra planurilor de execuţie a activităţii în teren;
14.Respectarea si aplicarea procedeelor de interes general in zona sa (primeste indicaţii asupra parcursului
maşinilor de intervenţie şi a celor de transport);
15.Intocmirea rapoartelor de activitate;
16.Utilizarea echipamentelor (consumabile), materiale, maşina, mobil puse la dispoziţie cu chibzuinţă şi
numai în interes de serviciu;
17.Stabilirea prioritatii executării sarcinilor pentru personalul din subordine;
propunerea lunara de recompense / penalizări pentru subordonaţi.

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul

13. Semnaturi:

14. Data semnarii: