D E C I Z I A Nr.

__ / ______________

In conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 – Legea Securitatii si Sanatatii in

Munca - art. 8 si 9, precum si a Normelor Metodologice de Aplicare a Legii nr. 319/2006 art.
33, Dl. _____________, in calitate de Director al S.C. __________________ S.R.L. emite
urmatoarea:

D E C I Z I E:

Art.1. Incepand cu data de ____________ se numeste lucrator desemnat cu activitati de

prevenire si protectie in cadrul societatii Dl./D-na. _________________.
Art. 2. Lucratorul desemnat la art. 1 va colabora permanent cu serviciul extern de prevenire
si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu care societatea are un contract de
prestari servicii.
Art. 3. Atributiile acestei persoane sunt inscrise in anexa la prezenta decizie si fac parte din
fisa postului.
Art. 4. Cu aducerea la indeplinire a prezentei se insarcineaza serviciul Resurse Umane.

Director,
Anexa la DECIZIA
Nr. __/________ Aprobat
Director

ATTRIBUTIILE LUCRATORULUI DESEMNAT

pentru
DESFASURAREA ACTIVITATILOR DE PREVENIRE SI PROTECTIE

1. Colaboreaza permanent cu reprezentantii serviciului extern de prevenire si protectie

pentru realizarea si mentinerea conformitatii activitatii de securitate si sanatate in munca
in cadrul societatii in raport cu legislatia in vigoare.
2. Participa la identificarea factorilor de risc de la fiecare loc de munca impreuna cu
reprezentantul serviciului extern.
3. Verifica aplicarea masurilor de prevenire si protectie din Planul de Prevenire si Protectie
elaborat si aprobat al societatii.
4. Tine evidenta zonelor cu risc ridicat si specific stabilite impreuna cu serviciul extern.
5. Aplica semnalizarile de securitate si sanatate in munca si marcajele necesare la locurile
de munca ce au fost stabilite de serviciul extern de prevenire si protectie.
6. Tine evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica pentru care este
necesara autorizarea exercitarii lor, acestea fiind indicate de serviciul extern.
7. Atentioneaza conducatorul locului de munca unde au fost evidentiate prin nota de
constatare de catre serviciul extern defectiuni tehnice sau de functionalitate ale sistemului
de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, a sistemului de urgenta spre a fi
remediate.
8. Urmareste respectarea termenelor de verificare periodica a echipamentelor de munca
supuse cerintelor speciale de incercari (verificari si autorizari ISCIR, masuratori PRAM,
I.T.P. la mijloace auto etc.) si efectuarea acestora de catre societati autorizate.
9. Centralizeaza necesarele de echipamente individuale de protectie solicitate de
conducatorii locurilor de munca spre a fi aprobate si achizitionate.
10. Coopereaza cu conducerea societatii pana la realizarea masurilor dispuse de inspectorul
de munca in urma unui control pentru restabilirea conformitatii in raport cu legislatia in
vigoare.
11. Pe baza constatarilor proprii sau ale serviciului extern privind deficientele sistemelor si
dispozitivelor de protectie a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiei de
ventilatie sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca urmareste
inlaturarea acestor deficiente si restabilirea functionalitatii lor.
12. Lucratorul desemnat reprezinta societatea in relatia de colaborare contractuala cu
societatea de consultanta (serviciul extern).
13. Pune la dispozitia serviciului extern toate datele si informatiile necesare pentru ca aceasta
sa-si indeplineasca activitatile asumate prin contract (carti tehnice ale echipamentului de
munca, organigrama, masuri dispuse de Inspectoratul Teritorial de Munca cu prilejul
controalelor etc.).
14. Urmareste semnarea si aprobarea unor documente (decizii, instructiuni, normativ, plan de
prevenire si protectie etc.), elaborate de serviciul extern si multiplica si difuzeaza la
conducatorul locului de munca documentatia indicata de serviciul extern.
15. Raspunde de aducerea la indeplinirea tuturor actiunilor si masurilor adoptate de
conducerea societatii la propunerea serviciului extern la termenele stabilite.
16. Instiinteaza in timp util si in conformitate cu cerintele legale atat pe angajator cat si
serviciul extern despre orice eveniment petrecut in societate.