Universitatea de Arhitectură şi Urbanism “Ion Mincu” Bucureşti

METODOLOGIE
privind ocuparea pe perioadă nedeterminată a posturilor didactice şi de
cercetare vacante, prin concurs public

Cap.1. Prevederi generale

Art.1. Prezenta Metodologie a fost elaborată în conformitate cu prevederile Legii 1/2011 cu

modificările și completările ulterioare, ale HG 457/2011 privind ”Metodologia-cadru de concurs
pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare vacante din învăţământul superior” cu
modificările și completările aduse prin HG 36/2013 și HG 883/2018, precum și ale Legii nr. 319/2003
privind ”Statutul personalului de cercetare-dezvoltare”.
Art.2. (1) Instituţiile de învăţământ superior pot să organizeze concurs pentru ocuparea unui post
didactic sau de cercetare numai dacă acesta este declarat vacant.
(2) Un post se consideră vacant dacă este prevăzut astfel în statul de funcţii, întocmit anual, sau dacă
este vacantat pe parcursul anului universitar.
(3) Postul se vacantează printr-una dintre următoarele modalităţi: a) prin încetarea contractului de
muncă, conform legii; b) prin transferul persoanei care ocupă postul pe un alt post din cadrul
aceleiaşi instituţii de învăţământ superior, ca urmare a câştigării unui concurs sau examen de
promovare.
(4) Posturile didactice şi de cercetare nu pot fi scoase la concurs prin transformarea unui post ocupat
într-un post de rang superior.
(5) Posturile didactice și de cercetare vacante pot fi ocupate pe perioadă determinată și
nedeterminată. Ocuparea posturilor didactice şi de cercetare vacante pe perioadă nedeterminată (cu
personal didactic titular) se realizează prin concurs public, organizat în conformitate cu prevederile
prezentei metodologii şi cu respectarea prevederilor legale aplicabile.
Art.3. (1) Prezenta Metodologie de concurs pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare
vacante cu personal didactic titular stabileşte cadrul necesar creşterii permanente a calităţii corpului
profesoral şi cercetătorilor din Universitatea de Arhitectură și Urbanism ”Ion Mincu”, denumită în
continuare UAUIM, în concordanţă cu cerinţele actuale ale învăţământului superior românesc și
european.
(2) Metodologia de față stabileşte standardele interne ale UAUIM, denumite în continuare
standardele universității, precum şi modul de desfăşurare a concursului public pentru ocuparea pe
perioadă nedeterminată a următoarelor funcţii didactice şi de cercetare:
a) asistent universitar;
b) lector universitar/şef de lucrări;
 c) conferenţiar universitar;
d) profesor universitar;
e) asistent de cercetare științifică (ACS);
f) cercetător ştiinţific (CS);
g) cercetător ştiinţific gradul III (CS III);
h) cercetător ştiinţific gradul II (CS II);
i) cercetător ştiinţific gradul I (CS I).
(3) Standardele universității sunt cerințe minimale și obligatorii pentru participarea la concursul
organizat în vederea ocupării pe perioadă medeterminată a unor posturi didactice și de cercetare
vacante, indiferent de nivelul acestor posturi.
(4) Îndeplinirea standardelor minimale naționale elaborate de comisia de specialitate ”Arhitectură și
urbanism” din cadrul CNATDCU și aprobate prin ordin emis de ministrul educației, denumite în
continuare standarde naționale, este o condiție obligatorie pentru înscrierea la concurs în vederea
ocupării posturilor de conferenţiar şi profesor, respectiv de cercetător ştiinţific gradul II şi gradul I.
(5) Standardele universităţii nu pot deroga de la standardele minimale naţionale; acestea pot fi
superioare sau egale standardelor minimale naționale.

Cap.2. Organizarea concursului

Art.4. (1) Propunerea de organizare a concursului pentru un post vacant se face de către directorul
departamentului sau conducătorul școlii doctorale în structura căruia se află postul, prin referat
avizat de consiliul departamentului, respectiv consiliul școlii doctorale, precum și de consiliul
facultăţii unde se regăsesc majoritatea disciplinelor din postul scos la concurs.
(2) Lista posturilor propuse pentru ocuparea prin concurs este aprobată de decan şi înaintată
Consiliului de Administraţie al universității în vederea aprobării.
(3) Transmiterea către ministerului educaţiei a solicitării în vederea publicării în Monitorul Oficial al
României, Partea a III-a, a posturilor scoase la concurs se realizează obligatoriu în primele 30 de zile
calendaristice de la începerea fiecărui semestru al anului universitar.
Art.5. (1) În conformitate cu prevederile legale, anunţul privind organizarea concursului se publică cu
cel puţin două luni înainte de data desfăşurării primei probe de concurs. Înscrierea la concurs începe
în ziua publicării postului scos la concurs în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, şi se încheie
cu 15 zile calendaristice înaintea desfăşurării primei probe de concurs.
(2) În afara publicării în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, anunţul privind organizarea
concursului se publică cel puţin prin următoarele modalităţi:
a) la loc vizibil, pe pagina principală a site-ului universităţii;
b) pe un website specializat, administrat de ministerul educației, numit în continuare ”pagina
web a concursului”.
(3) Pe pagina web a concursului vor fi publicate în termenul prevăzut la alin.(1) cel puţin următoarele
informaţii:

2
 a) descrierea postului scos la concurs;
b) atribuţiile/activităţile aferente postului scos la concurs, incluzând norma didactică şi
tipurile de activităţi cuprinse în norma didactică, în cazul posturilor didactice, respectiv în
norma de cercetare;
c) salariul minim de încadrare al postului la momentul angajării;
d) calendarul concursului;
e) tematica din care comisia de concurs poate alege subiectele probelor ce urmează a fi
susţinute efectiv;
f) descrierea procedurii de concurs;
g) lista completă a documentelor pe care candidaţii trebuie să le includă în dosarul de
concurs;
h) adresa la care trebuie transmis dosarul de concurs.
(4) Anunţurile referitoare la posturile de conferenţiar universitar, profesor universitar, cercetător
ştiinţific gradul II şi cercetător ştiinţific gradul I, vor fi publicate şi în limba engleză.

Art.6. (1) Pe pagina web a concursului şi pe site-ul universităţii vor fi publicate, cel mai târziu în
termen de 5 zile lucrătoare de la data-limită pentru înscrierea la concurs, pentru fiecare dintre
candidaţii înscrişi şi cu respectarea protecţiei datelor cu caracter personal, în sensul legii,
următoarele documente:
a) curriculum vitae;
b) fişa de verificare a îndeplinirii standardelor minimale naţionale – numai pentru candidaţii la
posturi de conferenţiar şi profesor, respectiv CSII și CSI (fișa standard în format Excel,
conform Anexei 1);
c) fișa de verificare a îndeplinirii standelor minimale ale universității (fișa standard conform
Anexei 2, în format pdf).
Art.7. Concursurile au caracter deschis. La concurs pot participa persoanele care îndeplinesc
condiţiile de înscriere la concurs, fără nicio discriminare, în condiţiile legii. Toți candidații au aceleași
drepturi, aplicându-se principiul suveranității competenței și prestigiului profesional.

Cap.2. Condiţiile pentru înscrierea la concurs

Art.8. (1) În conformitate cu prevederile Legii educației naționale nr.1/2011 cu modificările și

completările ulterioare, pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a unui post didactic sau de
cercetare în învățământul superior este obligatorie deținerea titlului de doctor.
(2) Cerințele minimale și obligatorii impuse de standardele universității pentru participarea la
concursul organizat în vederea ocupării unor posturi vacante didactice sau de cercetare pe perioadă
nedeterminată sunt diferențiate în raport cu nivelul și conținutul postului, conf. Art.9.
Art.9. (1) La concursul pentru ocuparea unui post de ASISTENT UNIVERSITAR (A) sau de CERCETĂTOR
ȘTIINȚIFIC (CS) pe perioadă nedeterminată pot participa candidații care:

3
 a) au studii superioare de licență și masterat în domeniul1 postului scos la concurs;
b) deţin diploma de doctor în domeniul și aria disciplinară2 a postului scos la concurs, teza de
doctorat fiind apreciată cu calificativul ”foarte bine” sau ”excelent”;
c) au desfășurat anterior concursului activități didactice și/sau de cercetare-proiectare, la nivel
academic, relevante pentru domeniul și conținutul postului pentru care concurează;
d) pot demonstra realizări profesional-științifice relevante pentru domeniul și conținutul
postului vizat, în conformitate cu standardele universității.
(2) La concursul pentru ocuparea unui post de LECTOR UNIVERSITAR / ȘEF DE LUCRĂRI (L) sau de
CERCETĂTOR ȘTIINȚIFIC GRADUL III (CS III) pe perioadă nedeterminată pot participa candidații care:
a) au studii superioare de licență și masterat în domeniul postului scos la concurs;
b) deţin diploma de doctor în domeniul și aria disciplinară a postului scos la concurs, teza de
doctorat fiind apreciată cu calificativul3 ”foarte bine” sau ”excelent”;
c) au desfășurat anterior concursului activități didactice și/sau de cercetare-proiectare, la nivel
academic, relevante pentru domeniul și conținutul postului pentru care concurează;
d) pot demonstra realizări profesional-științifice relevante pentru domeniul și conținutul
postului vizat, în conformitate cu standardele universității.
(3) La concursul pentru ocuparea unui post de CONFERENȚIAR UNIVERSITAR (C) sau de CERCETĂTOR
ȘTIINȚIFIC GRADUL II (CS II) pe perioadă nedeterminată pot participa candidații care:
a) au studii superioare de licență și masterat în domeniul postului scos la concurs;
b) deţin diploma de doctor în domeniul și aria disciplinară a postului scos la concurs;
c) au specializare în concordanță cu domeniul postului și structura disciplinelor din post;
d) sunt cadre didactice universitare sau specialiști ce desfășoară activități de proiectare și/sau
de cercetare în domeniul și aria disciplinară a postului scos la concurs;
e) îndeplinesc standardele minimale naţionale de ocupare a posturilor didactice, specifice
funcţiei didactice de conferenţiar universitar, în vigoare la data concursului;
f) pot demonstra realizări profesional-științifice relevante pentru domeniul și conținutul
postului vizat, în conformitate cu standardele universității.
(4) La concursul pentru ocuparea unui post de PROFESOR UNIVERSITAR (P) sau de CERCETĂTOR
ȘTIINȚIFIC GRADUL I (CS I) pe perioadă nedeterminată pot participa candidații care:
a) au studii superioare de licență și masterat în domeniul postului scos la concurs;
b) deţin diploma de doctor în domeniul și aria disciplinară a postului scos la concurs;
c) dețin calitatea de conducător de doctorat;

1
In documentul de față, prin ”domeniu” se înțelege ”sector al unei științe, al unei arte; sferă de activitate.”
(conf. DEX 2009)
2 Aria disciplinară este cea definită de disciplinele din structura postului, în cadrul ”sferei de activitate”

corespunzătoare domeniului.
3
Numai pentru candidații care nu sunt asistenți universitari sau cercetători științifici titulari la momentul
concursului.

4
 d) au specializare în concordanță cu domeniul postului și structura disciplinelor din post;
e) sunt cadre didactice universitare sau specialiști ce desfășoară activități de proiectare și/sau
de cercetare în domeniul și aria disciplinară a postului scos la concurs;
f) îndeplinesc standardele minimale naţionale de ocupare a posturilor didactice, specifice
funcţiei didactice de profesor universitar, în vigoare la data concursului;
g) pot demonstra realizări profesional-științifice relevante pentru domeniul și conținutul
postului vizat, în conformitate cu standardele universității.
(5) Fișa de verificare a îndeplinirii standardelor universității descrie criteriile de performanță privind
realizările profesional-științifice ale candidatului și are structura standard prezentată în Anexa 2.
Criteriile de performanță sunt luate în considerare cu ponderi diferențiate în cadrul concursului,
ponderile fiind diferite în funcție de nivelul postului (v. Anexa 3 și Anexele 4a...d).
Art.10. (1) Un candidat se poate înscrie la concurs numai pentru un singur post și o singură poziție.
(2) În scopul asigurării calității educației și cercetării în UAUIM, având în vedere rolul important al
experienței de predare acumulate prin parcurgerea succesivă a treptelor ierarhice cu misiuni și
activități specifice, se recomandă candidaților titulari înscrierea la concurs pentru posturi imediat
superioare celor ocupate.
(3) Pentru înscrierea la concurs se achită o taxă de 200 ron.

Cap.3. Dosarul de concurs

Art.11. În vederea înscrierii la concursul pentru ocuparea unui post didactic şi de cercetare,
candidatul întocmeşte un dosar care conţine următoarele documente – în format tipărit și electronic
(Excel sau pdf, după caz):
a) opis cu documentele incluse în dosar;
b) cererea de înscriere la concurs, semnată de candidat;
c) declaraţie pe propria răspundere privind veridicitatea informaţiilor prezentate în dosar, semnată
de candidat;
d) o propunere de dezvoltare a carierei universitare a candidatului din punct de vedere didactic, în
cazul posturilor didactice, cât şi din punct de vedere al activităţilor de cercetare ştiinţifică, în
cazul posturilor didactice și în cazul posturilor de cercetare; propunerea redactată de către
candidat va cuprinde maximum 10 pagini şi este unul dintre principalele criterii de departajare a
candidaţilor;
e) curriculum vitae, datat și semnat de candidat;
f) lista de lucrări, datată și semnată de candidat;
g) fişa de verificare a îndeplinirii standardelor naţionale în vigoare la data concursului – numai
pentru candidaţii la posturi de conferenţiar şi profesor, respectiv CS II şi CS I – în format
electronic ca document Excel (v. Anexa 1) completat de candidat cu realizările proprii, din care în
format tipărit numai foaia ”fișa de verificare” semnată de candidat; prin semnătură candidatul își
asumă răspunderea pentru veridicitatea raportărilor;

5
h) fişa de verificare a îndeplinirii standardelor universităţii pentru postul vizat, în formatul standard
(v. Anexa 2), completată și semnată de candidat;
i) fișa de evaluare a candidatului de către directorul de departament pentru ultimul an universitar
încheiat, conform procedurii CEAC (pentru personalul titular și asociat4);
j) diploma de studii universitare și suplimentul la diplomă (însoțit de adeverință eliberată de
Secretariat privind media de promovare a studiilor5 - dacă aceasta nu este specificată în
suplimentul la diplomă);
k) copia diplomei de doctor (însoțită de adeverință privind calificativul obținut - dacă acesta nu este
înscris pe diplomă) şi, unde este cazul, atestatul de recunoaştere sau echivalare a acesteia în
România;
l) rezumatul, în limba română şi într-o limbă de circulaţie internaţională, a tezei de doctorat, pe
maximum o pagină pentru fiecare limbă;
m) copii ale altor diplome care atestă studiile candidatului;
n) declaraţie pe propria răspundere a candidatului în care indică situaţiile de incompatibilitate în
care s-ar putea afla sau nu în cazul câştigării concursului (”declarație de incompatibilitate” format
standard), în conformitate cu prevederile Legii nr.1/2011 și precizările din Nota MECTS nr.
49417/2011 privind aplicarea și rezolvarea incompatibilităților prevăzute de Legea educației
naționale nr.1/2011;
o) copia cărţii de identitate sau, în cazul în care candidatul nu are o carte de identitate, a
paşaportului sau a unui alt document de identitate întocmit într-un scop echivalent cărţii de
identitate ori paşaportului;
p) în cazul în care candidatul şi-a schimbat numele, copii de pe documente care atestă schimbarea
numelui (certificat de căsătorie sau dovada schimbării numelui);
q) maximum 10 publicaţii, brevete sau alte lucrări ale candidatului, în format electronic,
selecţionate de acesta şi considerate a fi cele mai relevante pentru realizările profesionale
proprii, însoțite de documente care atestă calitatea în care candidatul a participat la elaborarea
respectivelor lucrări (autor, coautor, autor în colectiv, membru în colectiv);
r) pentru candidații la posturi de conferențiar universitar sau CS II – minimum 3 nume și adrese de
contact ale unor personalități din domeniu, din țară sau din străinătate, din afara universității,
care au acceptat să elaboreze scrisori de recomandare privind calitățile profesionale ale
candidatului;

4
Personalul asociat va solicita directorului departamentului UAUIM în care a activat completarea respectivei
fișe în scopul participării la concurs.
5
«Media de promovare a studiilor» este media generală a anilor de studii, inclusiv examenul de finalizare a
studiilor, ponderată cu punctele de credit. Media se calculează cu 2 zecimale, fără rotunjiri.
În situația în care «media de promovare a studiilor» nu este specificată în suplimentul la diplomă, candidații vor
solicita secretariatului facultății absolvite eliberarea unei adeverințe din care să rezulte această medie.
Absolvenții de studii cu cicluri de licență și master distincte, vor solicita secretariatului facultății absolvite
eliberarea unei adeverințe din care să rezulte «media de promovare a studiilor» calculată ca medie aritmetică a
«mediilor de promovare a studiilor» aferente fiecăruia din cele două cicluri de studii absolvite. Media
aritmetică se calculează cu două zecimale, fără rotunjiri.
În cazul absolvirii mai multor programe de master, se va lua în considerare primul master absolvit ca finalizare a
calificării de bază la nivel 7 EQF.

6
s) pentru candidații la posturi de profesor universitar sau CS I – minimum 3 nume și adrese de
contact ale unor personalități din domeniu din străinătate, care au acceptat să elaboreze scrisori
de scrisori de recomandare privind calitățile profesionale ale candidatului;
t) pentru candidații la posturi de profesor universitar – dovada deținerii calității de conducător de
doctorat (copia atestatului de abilitare);
u) dovada achitării taxei de înscriere la concurs.
Art.12. (1) Curriculum vitae al candidatului trebuie să includă:
a) informaţii despre studiile efectuate şi diplomele obţinute;
b) informaţii despre experienţa profesională şi locurile de muncă relevante;
c) informaţii despre proiectele de cercetare-dezvoltare și creație artistică pe care le-a condus ca
director de proiect şi granturile obţinute, în cazul în care există astfel de proiecte sau granturi,
indicându-se pentru fiecare sursa de finanţare, volumul finanţării şi principalele rezultate
(publicaţii, brevete etc, după caz);
d) informaţii despre premii sau alte elemente de recunoaştere a contribuţiilor ştiinţifice și artistice
ale candidatului.
(2) Pentru redactarea CV-ului se va folosi formatul Europass http://europass.cedefop.europa.eu/
Art.13. Lista de lucrări ale candidatului va fi organizată astfel:
a) lista celor maximum 10 lucrări considerate de candidat a fi cele mai relevante pentru realizările
profesionale proprii, incluse în dosar în format electronic, care se pot regăsi şi în celelalte
categorii de lucrări prevăzute de prezentul articol;
b) teza (sau tezele) de doctorat;
c) brevete de invenţie şi alte titluri de proprietate industrială;
d) cărţi şi capitole în cărţi;
e) articole/studii in extenso, publicate în reviste din fluxul ştiinţific internaţional;
f) publicaţii in extenso, apărute în lucrări ale principalelor conferinţe internaţionale de specialitate;
g) alte lucrări şi contribuţii ştiinţifice sau, după caz, din domeniul creaţiei artistice.
Art.14. Dosarul de concurs se depune la Registratura UAUIM, direct sau prin intermediul serviciilor
poştale ori de curierat care permit confirmarea primirii. Adresa instituţiei de învăţământ superior
este specificată pe pagina concursului de pe website-ul specializat, administrat de ministerul
educației, precum și pe site-ul UAUIM.
Art.15. (1) Îndeplinirea de către un candidat a condiţiilor legale de prezentare la concurs este
certificată prin avizul compartimentului juridic al UAUIM. Avizul este comunicat candidatului la
maximum 48 de ore de la emiterea sa, dar nu cu mai puţin de 5 zile lucrătoare înaintea desfăşurării
primei probe a concursului.
(2) Pentru obținerea avizului compartimentului juridic, fiecare dosar trebuie să cuprindă rezoluția cu
privire la verificarea informațiilor din fișa de verificare a standardelor universității de prezentare la
concurs, prevăzută la Art.11 lit. h). Această rezoluție este dată de către o comisie numită prin decizie
a rectorului, la propunerea consiliului de administrație.

7
Art.16. (1) Prin grija Secretarului șef al universității, dosarele de concurs care au primit viza
compartimentului juridic sunt transmise membrilor comisiei de concurs nu mai târziu de 5 zile
lucrătoare înaintea desfăşurării primei probe a concursului.
(2) Candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale de prezentare la concurs vor fi invitaţi la susţinerea
probelor de concurs prin grija Secretarului șef al universității cu cel puțin 5 zile lucrătoare înaintea
desfăşurării primei probe a concursului.

Cap.4. Comisia de concurs

Art.17. (1) Stabilirea componenţei comisiei de concurs se face după publicarea anunţului de scoatere
la concurs a postului, pentru fiecare post scos la concurs.
(2) Consiliul departamentului sau școlii doctorale în structura căruia se află postul face propuneri
pentru componenţa nominală a comisiei de concurs. Pe baza acestor propuneri, decanul facultăţii
stabileşte componenţa comisiei de concurs şi o supune avizării de către consiliul facultăţii.
(3) Componenţa nominală a comisiei de concurs însoţită de avizul consiliului facultăţii este transmisă
Consiliului de Administrație care o aprobă și o înaintează Senatului universitar spre a fi supusă
aprobării plenului Senatului.
(4) În urma aprobării de către Senatul universitar, comisia de concurs este numită prin decizie a
rectorului.
(5) În termen de două zile lucrătoare de la emitere, decizia rectorului este transmisă ministerului
educaţiei iar componenţa nominală a comisiei de concurs este publicată pe pagina web a
concursului.
(6) În cazul posturilor de conferenţiar universitar, profesor universitar, cercetător ştiinţific gradul II şi
cercetător ştiinţific gradul I, componenţa comisiei este publicată şi în Monitorul Oficial al României,
Partea a III-a.
Art.18. (1) Comisia de concurs este formată după cum urmează, în funcție de natura postului pentru
ocuparea căruia se candidează:
a) pentru posturile de asistent de cercetare și de cercetător științific, comisia este formată
din președinte și alți doi membri;
b) pentru posturile de cercetător științific III, comisia este formată din președinte și alți trei
membri;
c) pentru toate posturile didactice, precum și pentru posturile de CS I și CS II, comisia este
formată din 5 membri, incluzând președintele acesteia.
(2) Odată cu propunerea componenței nominale a comisiei, departamentele vor desemna un
membru supleant. În cazul indisponibilității participării președintelui sau a unor membri titulari la
lucrările comisiei, președintele este înlocuit de un membru titular disponibil, iar membrii titulari sunt
înlocuiți cu membri supleanți.
(3) Preşedintele comisiei de concurs poate fi unul din următorii:
a) directorul departamentului sau școlii doctorale în care se regăseşte postul;

8
 b) decanul sau prodecanul facultăţii în care se regăseşte postul;
c) un cadru didactic titular în universitate specialist în domeniul postului sau într-un
domeniu apropiat, delegat în acest scop prin votul consiliului departamentului, respectiv
al consiliului facultății, care organizează concursul.
(4) Toți membrii comisiei trebuie să fie specialişti în domeniul postului scos la concurs sau în domenii
apropiate.
(5) Membrii comisiei sunt de regulă din interiorul universității, cu excepția situațiilor precizate la
alin. (6).
(6) Pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar, profesor universitar, cercetător ştiinţific
gradul I sau cercetător ştiinţific gradul II, cel puţin 3 membri ai comisiei trebuie să fie din afara
universității, din ţară sau din străinătate.
(7) Membrii comisiei de concurs trebuie să aibă un titlu didactic sau de cercetare superior ori cel
puţin egal cu cel al postului scos la concurs sau, pentru membrii din străinătate, să îndeplinească
standardele universității corespunzătoare postului scos la concurs.
(8) În scopul exclusiv al participării în comisia de concurs, echivalarea titlurilor didactice sau de
cercetare ale membrilor din străinătate cu titlurile didactice ori de cercetare din ţară se face prin
aprobarea de către Senatul universitar a componenţei nominale a comisiei.
Art.19. (1) Nu pot fi implicate în procedura de concurs persoane care:
a) sunt soți, afini și rude până la gradul al III-lea inclusiv cu unul sau mai mulți candidați;
b) sunt angajate în aceeași instituție cu un candidat care deține o funcție de conducere și
sunt subordonate ierarhic candidatului;
(2) Se consideră a fi implicate în procedura de concurs persoanele care:
a) participă în procesul de decizie referitor la numirea comisiei de concurs;
b) sunt membri sau membri supleanți ai comisiei de concurs;
c) sunt implicate în decizii de evaluare profesională sau administrativă în cadrul concursului;
d) sunt implicate în soluționarea contestațiilor.
(3) În situaţia în care, în urma câştigării unui concurs de către un candidat, una sau mai multe
persoane din UAUIM urmează să se afle într-o situaţie de incompatibilitate conform Art. 295 alin. (4)
din Legea nr. 1/2011 și precizărilor din Nota MECTS nr.49417/2011 privind aplicarea și rezolvarea
incompatibilităților prevăzute de Legea educației naționale nr.1/2011, numirea pe post şi acordarea
titlului universitar de către instituţia de învăţământ superior sau a gradului profesional de cercetare-
dezvoltare poate avea loc numai după soluţionarea situaţiei de incompatibilitate. Modalitatea de
soluţionare a situaţiei de incompatibilitate se comunică ministerului educaţiei în termen de două zile
lucrătoare de la soluţionare.
(4) În cazul în care se descoperă situații de incompatibilitate, membrul din comisia de concurs care se
află într-o atare situație se înlocuiește cu un supleant. În caz contrar, Senatul UAUIM va invalida
concursul pentru postul în cauză. Dacă situația se descoperă după validarea concursului, orice
persoană interesată poate sesiza Comisia de etică de la nivelul universității, care poate adopta
măsurile și sancțiunile care intră în competența sa. De asemenea, orice persoană interesată poate

9
sesiza Consiliul Național de Etică, potrivit Art. 324 din Legea nr.1/2011, care poate adopta sancțiunea
retragerii titlului didactic sau științific obținut în situație de incompatibilitate.
Art.191. (1) În vederea stabilirii componenței comisiilor de soluționare a contestațiilor se parcurge
aceeași procedură ca la stabilirea componenței comisiei de concurs.
(2) Membrii comisiei de concurs nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor.
(3) În urma aprobării de către Senatul universitar, comisia de soluționare a contestațiilor este numită
prin decizie a rectorului.

Cap.5. Desfăşurarea concursului public

Art.20. (1) Concursurile se derulează după cum urmează:
a) concursurile pe posturi didactice – în cel mult 45 de zile de la data încheierii înscrierilor,
la nivelul instituției;
b) concursurile în vederea ocupării posturilor de cercetare – în 30 de zile de la data
încheierii înscrierilor, la nivelul comisiei de concurs și 45 de zile de la depunerea
raportului comisiei de concurs, la nivelul instituției (conform Legii nr.319/2003).
(2) Comisia de concurs evaluează candidatul cu referire la următoarele aspecte:
a) relevanţa şi impactul rezultatelor profesionale și ştiinţifice, din perspectiva domeniului și
conținutului postului vizat;
b) capacitatea de a îndruma studenţi sau tineri cercetători;
c) competenţele didactice, pentru posturile care prevăd activităţi didactice;
d) capacitatea de a transfera cunoştinţele şi rezultatele activității de cercetare-proiectare
către mediul economic sau social, ori de a populariza propriile rezultate profesionale și
ştiinţifice;
e) capacitatea de a lucra în echipă şi eficienţa colaborărilor profesionale și ştiinţifice ale
candidatului, în funcţie de specificul domeniului;
f) capacitatea de a conduce proiecte de cercetare-dezvoltare și/sau creație artistică;
g) experienţa profesională în UAUIM și în alte instituţii de învăţământ superior, instituții de
cercetare sau firme de proiectare, după caz;
h) contribuția la consolidarea și prestigiul comunității universitare din UAUIM.

(3) În cadrul evaluării aspectelor de mai sus, comisia va lua în considerare realizările ulterioare
ultimei promovări (unde este cazul), respectiv în ultimii 3 ani pentru candidații la posturi de asistent
universitar/CS și ultimii 5 ani pentru candidații la posturi de lector/CSIII, conferențiar/CSI și
profesor/CS I proveniți din afara învățământului universitar.
Art.21. (1) Competenţele profesionale ale candidatului se evaluează de către comisia de concurs pe
baza dosarului de concurs şi, adiţional, printr-una sau mai multe probe de concurs, conform
prevederilor Art.22 din prezenta Metodologie.

10
(2) UAUIM, prin Secretarul șef, anunţă pe site-ul propriu şi pe pagina web a concursului ziua, ora şi
locul desfăşurării probelor de concurs cu cel puțin 48 de ore înainte de data și ora programată.
Art.22. (1) Pentru ocuparea postului de ASISTENT UNIVERSITAR sau CERCETĂTOR ȘTIINȚIFIC, comisia
evaluează dosarul de concurs precum şi prestaţia candidatului la următoarele probe:
– probă scrisă de verificare a cunoştinţelor de specialitate cu referire la principala disciplină din
structura postului didactic, respectiv în domeniul cercetării, în funcție de natura, domeniul și
conținutul postului; comisia stabilește subiectul pe baza tematicii și bibliografiei de concurs
comunicate cu minimum 5 zile înaintea datei stabilite pentru susținerea probei.
– probă practică – constând în critica unei lucrări de seminar, a unui proiect de atelier sau a unei
aplicații pentru un proiect de cercetare (în funcție de natura, domeniul și conținutul postului) și
răspunsul personal aplicat studiului de caz;
Performanțele candidaților sunt apreciate de fiecare din membrii comisiei prin punctajul acordat
pentru gradul de îndeplinire a criteriilor relevante, cu ponderi diferențiate, conform fișei de evaluare
din Anexa 4a.
(2) Pentru ocuparea postului de LECTOR UNIVERSITAR/ŞEF DE LUCRĂRI, respectiv CERCETĂTOR
ȘTIINȚIFIC GRADUL III, comisia evaluează dosarul de concurs precum şi prestaţia candidatului la
următoarele probe:
− probă practică – constând într-o prelegere de curs aferentă principalei discipline din structura
postului, pe o temă indicată de comisie cu 48 de ore înainte, respectiv susținerea și
argumentarea unui proiect personal de cercetare, în funcție de natura, domeniul și conținutul
postului;

− probă orală (interviu) – constând într-o scurtă prezentare în fața comisiei (cca. 15 minute) a celor
mai semnificative rezultate profesionale anterioare şi a planului personal de dezvoltare a carierei
universitare, urmată de discuții.
Performanțele candidaților sunt apreciate de fiecare din membrii comisiei prin punctajul acordat
pentru gradul de îndeplinire a criteriilor relevante, cu ponderi diferențiate, conform fișei de evaluare
din Anexa 4b.
(3) Pentru ocuparea posturilor de CONFERENŢIAR UNIVERSITAR şi PROFESOR UNIVERSITAR, respectiv
CERCETĂTOR ȘTIINȚIFIC GRADUL II și I, comisia evaluează dosarul de concurs, precum şi prestația
candidatului la proba orală susținută în cadrul concursului, constând într-o prelegere publică de 30 -
45 de minute care să ilustreze viziunea personală asupra dezvoltării viitoare a carierei universitare în
UAUIM, în directă legătură cu domeniul și conținutul postului vizat. Proba include în mod obligatoriu
și o sesiune de întrebări din partea comisiei și/sau a publicului.
Cu referire la prelegerea publică, se vor evalua:
− capacitatea de a concepe și organiza discursul argumentativ;
− abilităţile de comunicare (retorica, logica discursului, carismă), inclusiv prin folosirea
unor imagini integrate prelegerii;
− încadrarea în timpul alocat;
− pertinența răspunsurilor la întrebări.

11
Performanțele candidaților sunt apreciate de fiecare din membrii comisiei prin punctajul acordat
pentru gradul de îndeplinire a criteriilor relevante, cu ponderi diferențiate, conform fișei de evaluare
din Anexa 4c și respectiv Anexa 4d.
(4) Candidaţii pentru posturi de conferenţiar şi profesor proveniţi din afara învățământului
universitar vor susţine şi o prelegere de curs aferentă principalei discipline din structura postului, în
prezența comisiei și a studenților, pe o temă indicată de comisie cu 48 ore înaintea probei. Calitatea
prestației se va lua în considerare la aprecierea potențialului candidatului de a ocupa postul în
concurs din perspectiva competențelor ce privesc pregătirea, organizarea și desfășurarea predării
(criteriul B3 din Fișa de evaluare, Anexele 3c și 3d). Prelegerea se va evalua cu referire la următoarele
aspecte:

− cunoștințele candidatului în aria disciplinară a postului;

− capacitatea de a concepe și structura prelegerea de curs în raport cu obiectivele
formative ale disciplinei și timpul alocat;
− capacitatea de a selecta și folosi imagini integrate prelegerii;

− abilităţile de comunicare: retorica, logica discursului, carismă.

(5) Participarea candidaților la toate probele de concurs este obligatorie.
Art.23. (1) Pe baza documentelor prezentate în dosarul de concurs și a probelor susținute, membrii
comisiei (inclusiv președintele) evaluează performanțele candidatului cu referire la criteriile
relevante, ținând cont de tipul postului (didactic sau de cercetare), nivelul postului, domeniul și
conținutul acestuia.
(2) Pentru candidații la posturi de conferențiar și profesor, respectiv CS II și CS I, îndeplinirea
standardelor naționale în vigoare la data concursului reprezintă prima condiție necesară și
obligatorie, în conformitate cu prevederile Legii educației naționale nr.1/2011 cu modificările și
completările ulterioare.
(3) În cadrul concursurilor pentru posturi de conferențiar și profesor, respectiv CS II și CS I, membrii
comisiei au obligația de a verifica îndeplinirea standardelor naționale (punctaje parțiale minime C1,
C2, C3 și punctaj total minim C4) cu ajutorul formularului Excel standard furnizat candidaților și inclus
în dosarul lor de concurs, controlând corectitudinea raportărilor aferente fiecărui indicator.
Candidatul care nu poate demonstra acumularea punctajelor minime cerute (punctaj total și punctaje
parțiale) va fi eliminat din concurs.
(4) Pentru fiecare dintre candidații pentru un post, fiecare membru al comisiei consemnează
rezultatele aprecierilor sale în ”fișa evaluatorului” (v. Anexele 4a...d) sub forma punctajelor acordate
pentru fiecare criteriu de evaluare în parte. Criteriile au ponderi diferențiate în cadrul evaluării,
ponderile fiind diferite funcție de nivelul postului (v. Anexa 3). Aceste punctaje parțiale, cu ponderi
diferențiate, sunt apoi însumate într-un punctaj total acordat unui candidat de un membru al
comisiei.
(5) Performanțele diverșilor candidați pentru un post sunt evaluate și punctate comparativ.
(6) În cazul candidaților la posturi de asistent și lector universitar, respectiv CS și CS III, criteriul
referitor la nivelul de performanță la finalizarea studiilor universitare se punctează diferențiat în
funcție de media de promovare a studiilor universitare, după cum urmează.

12
 Media de promovare a studiilor6 <7.00 7.00-7.49 7.50-7.99 8.00-8.49 8.50

Punctaj concurs post 1p 2p 3p 4p 5p

(6) În cazul candidaților la posturi de conferențiar și profesor, respectiv CS II și CS I, criteriul referitor

la nivelul de îndeplinire a standardelor naționale se punctează diferențiat în funcție de punctajul total
(criteriul C4 în fișa de verificare a îndeplinirii standardelor naționale) acumulat de fiecare candidat,
după cum urmează.
Pentru candidații la post de conferențiar / CS II:
Standarde minimale naționale:
151-299 300-499 500-699 700-900 >900
punctaj total (C4)

Punctaj concurs post 1p 2p 3p 4p 5p

Pentru candidații la post de profesor / CS I:

Standarde minimale naționale:
201-399 400-599 600-799 800-1000 >1000
punctaj total (C4)

Punctaj concurs post 1p 2p 3p 4p 5p

(7) Evaluările și acordarea punctajelor se fac individual de către fiecare membru al comisiei, fără
consultarea celorlalți membri ai comisiei.
(8) Pentru un anumit post în concurs, punctajele acordate fiecărui candidat de către fiecare din
membrii comisiei sunt consemnate de către președintele comisiei de concurs în ”fișa centralizatoare”
(v. Anexa 5) și însumate într-un punctaj total de concurs al fiecărui candidat.
(9) Pentru ca un candidat să poată ocupa postul de asistent universitar / CS, lector (șef de lucrări) / CS
III, conferențiar / CS II scos la concurs, este necesar ca fiecare din membrii comisiei să-i acorde
minimum 70% din punctajul maxim (100p) iar punctajul său total de concurs acumulat să fie cel puțin
75% din punctajul maxim posibil (500p).
(10) Pentru ca un candidat să poată ocupa postul de profesor universitar / CS I scos la concurs, este
necesar ca fiecare din membrii comisiei să-i acorde minimum 75% din punctajul maxim (100p) iar
punctajul total acumulat să fie cel puțin 85% din punctajul maxim posibil (500p).
Art.24. (1) Pentru fiecare post, ierarhia candidaţilor se stabilește funcție de punctajele totale
acumulate de fiecare dintre aceștia (v. Anexa 5, Fișa de centralizare a rezultatelor candidaților).

6
«Media de promovare a studiilor» este media generală a anilor de studii, inclusiv examenul de finalizare a
studiilor, ponderată cu punctele de credit. Media se calculează cu 2 zecimale, fără rotunjiri.
În situația în care «media de promovare a studiilor» nu este specificată în suplimentul la diplomă, candidații vor
solicita secretariatului facultății absolvite eliberarea unei adeverințe din care să rezulte această medie.
Absolvenții de studii cu cicluri de licență și master distincte, vor solicita secretariatului facultății absolvite
eliberarea unei adeverințe din care să rezulte «media de promovare a studiilor» calculată ca medie aritmetică a
«mediilor de promovare a studiilor» aferente fiecăruia din cele două cicluri de studii absolvite. Media
aritmetică se calculează cu două zecimale, fără rotunjiri.
În cazul absolvirii mai multor programe de master, se va lua în considerare primul master absolvit ca finalizare a
calificării de bază la nivel 7 EQF.

13
Comisia nominalizează candidatul care a întrunit cel mai mare punctaj, cu respectarea condițiilor de
la Art.23 alin. (9) și (10). In caz de egalitate, candidații vor fi departajați în funcție de punctajul total
obținut pentru criteriul ”calitatea activității didactice sau de cercetare prestate”. Dacă egalitatea se
menține și în acest caz, decizia finală va fi luată prin votul secret al membrilor comisiei.
(2) Fiecare membru al comisiei de concurs întocmește pentru fiecare dintre candidații pentru un post
câte un referat succint de apreciere în care argumentează pe scurt punctajele acordate cu referire la
fiecare din criterii. Referatul printat și semnat este predat președintelui comisiei. La referat se
atașează ”fișa evaluatorului”.
(3) Preşedintele comisiei de concurs întocmeşte un raport asupra concursului, pe baza referatelor de
apreciere redactate de fiecare membru al comisiei de concurs şi cu respectarea ierarhiei candidaţilor
decisă de comisie.
(4) Raportul asupra concursului, semnat de către fiecare dintre membrii comisiei de concurs şi de
către preşedintele comisiei, este aprobat prin decizie a comisiei de concurs. Decizia comisiei se
transmite Secretarului șef al universității în ziua finalizării examenului.
Art.25. (1) Rezultatele examenului de promovare se publică pe site-ul universităţii, prin grija
Secretarului șef al universității, în termen de două zile lucrătoare de la finalizarea examenului.
(2) După expirarea termenului de rezolvare și răspuns la contestații, consiliul facultăţii analizează
respectarea procedurilor stabilite prin Metodologia universităţii şi avizează sau nu raportul asupra
concursului. Ierarhia candidaţilor stabilită de comisia de concurs nu poate fi modificată de consiliul
facultăţii.
(3) Senatul universitar analizează respectarea procedurilor stabilite prin Metodologia internă şi
aprobă sau nu raportul asupra concursului. Ierarhia candidaţilor stabilită de comisia de concurs nu
poate fi modificată de către Senatul universitar.
(3) După aprobarea rezultatelor concursului de către Senatul universitar, rezultatele finale ale
concursului se publică pe pagina web a concursului precum şi pe site-ul universităţii, prin grija
Secretarului șef al universității, în termen de două zile lucrătoare de la aprobarea în Senat.
Art.26. (1) Directorii departamentelor, decanii facultăților și rectorul răspund în fața Senatului
universitar pentru buna desfașurare a concursurilor de ocupare a posturilor, în condițiile respectării
normelor de calitate, de etică universitară și a legislației în vigoare.
(2) Nerespectarea prevederilor metodologiei proprii de către persoanele cu atribuţii în procedura de
organizare şi desfăşurare a concursurilor constituie abatere disciplinară şi se sancţionează în
conformitate cu prevederile Art. 280-282 din Legea nr. 1/2011 cu modificările și completările
ulterioare, în funcţie de încadrarea faptei.
Art.27. (1) În situația în care un candidat deține elemente care pot demonstra nerespectarea
procedurilor legale de concurs, candidatul poate formula contestație în termen de 3 zile lucrătoare
de la comunicarea rezultatului. Contestația se formulează în scris, se înregistrează la Registratura
UAUIM și se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor. (2) Prin admiterea contestației
se invalidează concursul pentru postul în cauză.
Art.28. În cazul în care postul scos la concurs nu a fost ocupat, concursul poate fi reluat cu
respectarea integrală a procedurii de concurs, conform prevederilor legale și prezentei Metodologii.

14
Art.29. (1) Numirea pe post şi acordarea titlului universitar aferent de către instituţia de învăţământ
superior, în urma aprobării rezultatului concursului de către Senatul universitar, se face prin decizia
rectorului, începând cu semestrul următor desfăşurării concursului.
(2) Pentru posturile didactice, decizia de numire şi de acordare a titlului universitar, împreună cu
raportul de concurs, se trimite Ministerului Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Consiliului
Naţional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor şi Certificatelor Universitare (CNATDCU) în termen de
două zile lucrătoare de la emiterea deciziei de numire.
Art.30. UAUIM, prin Secretarul șef al universității, întocmeşte anual, până cel târziu la data de 1
septembrie, un raport anual cu privire la organizarea, desfăşurarea şi finalizarea concursurilor pentru
ocuparea posturilor didactice şi de cercetare. Raportul este trimis, spre notificare, ministerului
educaţiei şi CNATDCU.

Cap.6. Dispoziții tranzitorii și finale

Art.31. (1) Prezenta Metodologie a fost adoptată de Consiliul de Administrație al Universității de

Arhitectură și Urbanism ”Ion Mincu” din București în ședința din 12.10.2016 și aprobată de Senatul
universitar în ședința din 21.10.2016.
(2) Metodologia a fost modificată în conformitate cu Decizia Consiliului de Administrație nr.1 din
9.07.2018 și aprobată de Senatul universitar în ședința plenară din 24.07.2018.
(3) Metodologia a fost modificată prin introducerea modificărilor și completărilor aduse de HG
883/2018, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 967 din 15 noiembrie 2018. Versiunea
modificată a Metodologiei fost adoptată de Consiliul de Administrație al Universității de Arhitectură
și Urbanism ”Ion Mincu” din București în ședința din 26.11.2018 și aprobată de Senatul universitar în
ședința din 27.11.2018. Această versiune a fost ulterior completată cu precizările adoptate de
Consiliul de Administrație în ședința din 11.03.2019 și aprobate de Senat prin vot online la data de
14.03.2019.
(4) Versiunea modificată intră în vigoare la data aprobării sale în Senatul universitar.
Art.33. (1) Prezenta Metodologie se va transmite departamentelor didactice, decanatelor,
Secretariatului universității, Direcției Resurse umane și Biroului Juridic, în vederea punerii în aplicare.
(2) Metodologia se va publica pe site-ul universității în cel mai scurt timp după aprobarea în Senat.
Art.34. (1) In cazul în care schimbările legislative vor determina implicit modificări ale unor prevederi
ale prezentei Metodologii, orice astfel de modificare ulterioară va fi făcută publică pe pagina web a
concursului și pe site-ul universității.
(2) Anexele 1...5 fac parte integrantă din prezenta Metodologie. Anexa 1 (formular Excel pentru
verificarea îndeplinirii standardelor naționale) se va modifica ori de câte ori standardele naționale vor
suferi modificări.

Rector, Aviz Consilier juridic,

Prof. dr. arh. Marian MOICEANU Paula POPESCU

15