Dacă angajatorul a stabilit

când se fac evaluările

profesionale și că de ele
depind eventualele creșteri
salariale, amânarea lor ar
putea fi sancționată
în Relații de muncă & Asigurări sociale, 24 Noiembrie 2021
Timp de citire: 2 min.
 Salvează articol Îl poți citi, ulterior, când ai timp.

Lucia TozaruRedactor, avocatnet.ro

Codul muncii nu prevede un termen exact pentru efectuarea evaluării

profesionale a salariaților de către angajatori, însă practica arată că, de
cele mai multe ori, acest lucru se face anual sau semestrial. Totuși,
dacă un angajator evită să facă evaluarea profesională a salariaților
deoarece în documentele de muncă a stabilit că performanța este
răsplătită cu o creștere salarială, riscă să se aleagă și cu o amendă, pe
lângă riscul de a-i pleca angajații, dar și să piardă ocazia de a-i
concedia pe cei care nu mai corespund postului.

De regula evaluarea profesionala se face la inceputul anului.

Newsletter avocatnet.ro: 10 lucruri de știut astăzi! 

Primești gratuit, zilnic, în căsuța ta de email, sinteza zilei avocatnet.ro cu cele mai
importante noutăți, știri și analize de context.

MĂ ABONEZ
Prin abonare, accepți să primești comunicări comerciale de la noi. Așa prelucrăm datele tale.
Discuții practice LIVEAcces gratuit pentru abonații premium

ORA 11:00, 4 MAI 2022  Angajarea

cetățenilor din Ucraina și non UE. Condiții, demersuri juridice și procedura de încadrare
în muncăVREAU SĂ PARTICIP