Cum poate demonstra

angajatorul că nu poate
acorda alt loc de muncă
salariatul care nu își (mai)
poate îndeplini atribuțiile
în Relații de muncă & Asigurări sociale, 11 Februarie 2022
Timp de citire: 2 min.
 Salvează articol Îl poți citi, ulterior, când ai timp.

Lucia TozaruRedactor, avocatnet.ro

Dacă nu își face pregătirile temeinice, un angajator care concediază un

salariat care dobândește, în cursul derulării contractului de muncă, o
dizabilitate care nu îi mai permite să își îndeplinească atribuțiile
postului pentru care a fost recrutat sau un angajat care nu mai
corespunde profesional postului pe care îl are, fără a oferi întâi
posibilitatea mutării pe un alt post, riscă, în cazul în care conflictul de
muncă ajunge în instanță, să reîncadreze salariatul respectiv în
companie și să fie obligat să-i plătească și drepturile salariale pe care
nu le-a dat în acest răstimp.

Newsletter avocatnet.ro: 10 lucruri de știut astăzi! 

Primești gratuit, zilnic, în căsuța ta de email, sinteza zilei avocatnet.ro cu cele mai
importante noutăți, știri și analize de context.

MĂ ABONEZ
Prin abonare, accepți să primești comunicări comerciale de la noi. Așa prelucrăm datele tale.

Discuții practice LIVEAcces gratuit pentru abonații premium

ORA 11:00, 4 MAI 2022  Angajarea
cetățenilor din Ucraina și non UE. Condiții, demersuri juridice și procedura de încadrare
în muncăVREAU SĂ PARTICIP
O hotârâre recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE)
aduce în discuție obligația angajatorului de a oferi un alt post în
companie unui salariat care a dobândit un handicap, dacă dizabilitatea
dobândită nu îi mai permite să-și îndeplinească atribuțiile pentru
jobul pentru care s-a angajat, în defavoarea concedierii. 

Deși acest lucru a mai fost stabilit în vara anului trecut de către aceeași
instituție europeană, în cazul recentei hotărâri, Curtea a adus un
amendament important: menținerea în companie a respectivului
salariat nu trebuie să provoace dificultăți financiare suplimentare
angajatorului, iar obligația de păstrare a salariatului apare doar dacă
există locuri de muncă disponibile.

CJUE a amintit în acest ultim dosar că, pentru garantarea respectării

principiului egalității de tratament în ceea ce privește persoanele cu
dizabilități, trebuie asigurată o "adaptare rezonabilă", ceea ce
înseamnă că angajatorul trebuie să ia măsurile adecvate (adaptarea
locului de muncă, a spațiilor și echipamentelor la handicapul
salariatului, printre altele) pentru a permite acelui salariat să aibă
acces, să participe și să avanseze în job, cu excepția cazului în care
astfel de măsuri ar impune o povară disproporțională
angajatorului.

Mai mult, CJUE subliniază că păstrarea în companie se poate face

doar dacă există joburi vacante potrivite sau corespunzătoare
pregătirii salariatului.
 În această privință, este important de cunoscut o hotâre
judecătorească de pe plan intern, prin care s-a stabilit, indirect, că
organigrama societății (actualizată și datată) este documentul prin
care se poate demonstra, legal, ce locuri sunt disponibile la nivelul
companiei și care dintre ele sunt vacante.

Decizia a fost pronunțată de Curtea de Apel București, care a anulat o

decizie de concediere ca urmare a desființării postului,
deoarece angajatorul nu a putut să demonstreze prin organigramă,
alături de alte probe, că desființarea postului s-a făcut efectiv pentru
dificultăți economice.

Util: Concedierea la desființarea postului sau

necorespundere profesională: Cum faci ca să eviți anularea
procedurii

Același document este foarte util în situația în care, în urma unei

evaluări profesionale la care este supus un salariat, se descoperă faptul
că acesta nu corespunde cerințelor postului. Spunem acest lucru
pentru că, după concluziile evaluării profesionale și parcurgerea
planului de îmbunătățire a performanței (detalii despre subiect în
acest articol), angajatorul are două soluții pentru respectivul
salariat:

 fie îi oferă un post vacant, dacă există unul, în conformitate cu

pregătirea/abilitățile salariatului;
 fie îi acordă un preaviz la concediere și emite decizia de concediere
pentru necorepundere profesională.

În cazul în care un conflict ce are la bază o concediere pentru

necorespundere profesională ajunge în instanță, angajatorul va fi
obligat să demonstreze că, pe lângă sprijinul pe care l-a acordat
salariatul de a se ridica la nivelul așteptărilor, a oferit și un alt post pe
care putea fi mutat salariatul. Existența sau lipsa unui post vacant
poate fi demonstrate tot cu ajutorul organigramei societății.
Citește mai mult despre desfiintare loc de
munca, angajatori, salariati, concediere, concediere necorespundere
profesionala, concediere salariat, concedierea pentru
inaptitudine, persoane cu handicap, salariati cu handicap
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale,
conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă
reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea
articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa office@avocatnet.ro.

https://avocatnet.ro/articol_60533/Cum-poate-demonstra-angajatorul-c%C4%83-nu-poate-acorda-alt-
loc-de-munc%C4%83-salariatul-care-nu-i%C8%99i-mai-poate-indeplini-atribu%C8%9Biile.html