ANEXĂ

Ghidul carierei cadrelor militare în activitate din Inspectoratul General pentru Situații de
Urgență și unitățile subordonate

CAPITOLUL I
Dispoziții generale

Art. 1 - Prezentul ghid stabilește regulile pentru evoluția în cariera profesională a cadrelor
militare în activitate din Inspectoratul General pentru Situații de Urgență și unitățile subordonate,
denumite în continuare cadre militare.

Art. 2 - În sensul prezentului Ghid, termenii de mai jos se utilizează cu următorul înțeles:
a) cariera militară reprezintă evoluția profesională a cadrelor militare în activitate prin ocuparea,
în mod gradual, a funcțiilor din ierarhia militară și dobândirea succesivă a gradelor militare;
b) prin promovarea în funcție se înțelege:
i. numirea cadrelor militare în funcții de execuție sau de comandă prevăzute în statele de organizare
cu grad sau coeficient superior celor din care au fost eliberate;
ii. numirea cadrelor militare în funcții situate la niveluri ierarhice superioare celor din care au fost
eliberate, prevăzute în statele de organizare cu aceleași grade;
iii. numirea în funcții de comandă a cadrelor militare care au ocupat funcții de execuție prevăzute cu
aceleași grade;
c) profilul de activitate reprezintă ansamblul de sarcini și îndatoriri care definesc un post din punct
de vedere al specificului activității;
d) specializarea reprezintă activitatea de formare profesională care asigură dobândirea
competențelor necesare îndeplinirii atribuțiilor postului;
e) perfecționarea reprezintă activitatea de formare profesională care asigură dezvoltarea sau
completarea cunoștințelor, deprinderilor sau competențelor profesionale necesare îndeplinirii
atribuțiilor postului;
f) cursurile pentru inițierea în carieră sunt programe de formare profesională organizate într-un
cadru instituționalizat care se fundamentează pe o proiectare didactică explicită a cunoștințelor
militare generale cumulate cu cele specifice profilului de activitate și se adresează personalului
încadrat din sursă externă care nu au urmat o altă formă de pregătire militară;
g) sursă externă reprezintă baza extinsă de selecție a personalului și cuprinde orice persoană care
îndeplinește condițiile legale de ocupare a postului vacant, cu excepția celor care au calitatea de cadru
militar în activitate în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență și structurile
subordonate.

Art. 3 - (1) Cariera militară începe cu acordarea primului grad și numirea în prima funcție, în
condițiile legii.
(2) Ofițerii, maiștrii militari și subofițerii sunt numiți în prima funcție în raport cu nevoile de
încadrare ale instituției, opțiunile individuale, cunoștințele, aptitudinile și competențele profesionale
dobândite.

Art. 4 - (1) În baza formării profesionale, cadrele militare sunt confirmate în arme sau servicii și
specialități militare și sunt considerate în serviciul militar activ ca militari profesioniști.
(2) Trecerea cadrelor militare în activitate dintr-o armă sau serviciu și specialitate militară în alta se
face în raport cu nevoile Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, după parcurgerea formării
profesionale corespunzătoare, în condițiile legii.
(3) Cadrelor militare le sunt recunoscute arma sau serviciul și specialitatea militară în care sunt
confirmate inițial ori dobândite ca urmare a trecerii dintr-o armă sau serviciu și specialitate militară
în alta, pe întreaga perioadă a carierei militare, indiferent de domeniul în care activează.
 Art. 5 - (1) Pentru ocuparea funcțiilor de comandă și pentru trecerea maiștrilor
militari/subofițerilor în corpul ofițerilor se constituie comisii de selecție.
(2) Comisiile de selecție prevăzute la alin. (1) se constituie la nivelul unității sau la nivelul eșalonului
imediat superior, după caz.
(3) Organizarea și funcționarea sistemului de selecție și ierarhizare, precum și modalitatea de
constituire și atribuțiile comisiilor de selecție se stabilesc prin normele de aplicare a prezentului ghid.

Art. 6 - (1) Hotărârile comisiilor de selecție privind selecționarea cadrelor militare pentru
ocuparea funcțiilor de comandă se pun în aplicare de către comandanții/șefii structurilor militare care
au competențe de gestiune a resurselor umane.
(2) Împotriva hotărârilor comisiilor de selecție se poate formula plângere prealabilă în condițiile Legii
contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.

Capitolul II
Reguli privind evoluția în cariera militară

Secțiunea 1 - Elementele carierei militare

Art. 7 - Evoluția în cariera militară se poate realiza prin:
a) promovarea în funcții;
b) înaintarea în grad;
c) trecerea dintr-un corp în altul.

Secțiunea a 2-a - Promovarea în funcție

Art. 8 - (1) Promovarea în funcție a cadrelor militare se realizează gradual, pe baza experienței
acumulate în profilul de activitate al postului, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții
generale și specifice:
a) condiții generale:
i. îndeplinesc cerințele din fișa postului;
ii. au obținut în ultimii 3 ani calificativul de cel puțin „bun” la aprecierea anuală de serviciu;
iii. nu sunt sub efectul unei sancțiuni disciplinare și nu sunt puse la dispoziție în condițiile art. 89
din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare;
iv. nu se află în curs de urmărire penală.
b) condiții specifice:
i. au absolvit cursurile stabilite pentru nivelul ierarhic corespunzător funcției, conform art. 9-12;
ii. îndeplinesc condițiile de vechime în funcții cu același profil de activitate, inferioare postului
supus selecției, conform art. 9-12;
(2) Pentru ocuparea funcțiilor prevăzute cu soldă de comandă cadrele militare trebuie să
îndeplinească condițiile prevăzute la alin. (1) și să fie declarate „apt medical” și „apt” la evaluarea
psihologică.
(3) Funcțiile din structurile prevăzute cu un singur post din aceeași categorie de personal, precum și
funcțiile dintr-o structură prevăzute cu gradul cel mai mic pe corpuri militare pot fi ocupate fără
aplicarea condiției de vechime în profilul de activitate al postului prevăzută la alin. (1) lit. b) pct. ii.

Art. 9 - Condițiile specifice pentru promovarea în funcțiile de ofițeri din Inspectoratul General
pentru Situații de Urgență sunt prevăzute în Anexa nr. 1.

Art. 10 - Condițiile specifice pentru promovarea în funcțiile de ofițeri din structurile operative
ale unităților subordonate Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sunt prevăzute în Anexa
nr. 2.

Art. 11 - Condițiile specifice pentru promovarea în funcțiile de ofițeri din unitățile neoperative,
precum și din inspecția de prevenire/structurile suport ale unităților operative subordonate
Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sunt prevăzute în Anexa nr. 3.

Art. 12 - Condițiile specifice pentru promovarea în funcțiile de subofițeri sunt prevăzute în Anexa
nr. 4.
1
 Secțiunea a 3-a - Funcția de execuție
Art. 13 - (1) Funcțiile de execuție vacante prevăzute a fi încadrate cu cadre militare se ocupă prin:
a) numirea absolventului instituției militare de învățământ;
b) mutare, la cerere sau în interesul serviciului;
c) transfer din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională;
d) concurs sau examen, în următoarele situații:
i) rechemare în activitate;
ii) încadrare din sursă externă.
e) trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor.
(2) Stagiul minim în funcția de execuție este de 3 ani de la numire.
(3) Modificarea raportului de serviciu prin detașare sau mutare se poate realiza după parcurgerea
stagiului minim prevăzut la alin. (2), cu excepția situațiilor în care a intervenit reorganizarea unității.

Art. 14 - (1) Cadrele militare care îndeplinesc condițiile de înaintare în grad la expirarea stagiului
minim și care ocupă funcții de execuție prevăzute cu gradul identic celui deținut pot fi menținute în
funcțiile ocupate, fără a fi înaintate în grad sau pot fi numite în funcții prevăzute cu grad imediat
superior, dacă acestea nu sunt prevăzute cu soldă de comandă.
(2) Prevederile alin. (1) se aduc la îndeplinire în raport cu posibilitățile de încadrare ale instituției și
opțiunile individuale, prin ordin al comandanților/șefilor structurilor militare care au competențe de
gestiune a resurselor umane.

Art. 15 - Pentru ocuparea posturilor de execuție vacante de ofițeri prevăzute în statul de

organizare al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență ofițerii din unitățile subordonate
trebuie să aibă un stagiu cumulat în funcții prevăzute la nivelul acestora de minimum 5 ani.

Art. 16 - Pentru ocuparea posturilor vacante de maistru militar/subofițer prevăzute în statul de

organizare al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență maiștrii militari și subofițerii din
unitățile subordonate trebuie să aibă un stagiu cumulat în funcții prevăzute la nivelul acestora de
minimum 4 ani.

Art. 17 - (1) În situația în care nu a fost identificat personal care să îndeplinească criteriile
prevăzute la art. 15 și 16, iar deficitul de personal cauzează imposibilitatea îndeplinirii obiectivelor
instituționale, prin excepție, inspectorul general al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență
poate aproba punctual ocuparea posturilor cu cadre militare care nu îndeplinesc condițiile de vechime
în unitățile subordonate.
(2) Ocuparea posturilor vacante în condițiile alin. (1) se realizează prin reducerea graduală cu câte un
an a perioadei de stagiu la unități subordonate.

Secțiunea a 4-a - Funcția de comandă

Art. 18 - (1) Cadrele militare în activitate care îndeplinesc condițiile de ocupare prevăzute la art.
9-12 pot fi promovate în funcții prevăzute cu soldă de comandă pe baza hotărârii comisiilor de
selecție.
(2) Absolvenții Facultății de Pompieri din cadrul Academiei de Poliție «Alexandru Ioan Cuza» pot fi
numiți în funcțiile de comandant pichet, comandant stație, adjunct comandant secție, locțiitor
comandant detașament și similare, indiferent de anul absolvirii, fără a mai fi necesară hotărârea
comisiilor de selecție.

Art. 19 - (1) Ofițerii care din motive neimputabile lor au fost eliberați din funcții de comandă și
au fost puși la dispoziție, pot ocupa, cu acordul lor, o funcție de comandă vacantă prevăzută cu un
coeficient de ierarhizare egal sau inferior celei deținute anterior, dacă îndeplinesc condițiile de
ocupare prevăzute în fișa postului și condițiile generale și specifice prevăzute de prezentul ghid.
(2) Dacă până la expirarea perioadei legale de punere la dispoziție nu au fost numiți într-o funcție de
comandă în condițiile alin. (1), ofițerii vor fi numiți într-o funcție de execuție, fără acordul lor,
conform formării profesionale.

2
 Art. 20 - (1) Cadrele militare care ocupă o funcție de comandă pot fi mutate la cerere sau în
interesul serviciului în cadrul aceleiași unități sau în cadrul altei unități pe o funcție similară cu același
profil de activitate.
(2) Pentru mutarea cadrelor militare în condițiile alin. (1) nu este necesară hotărârea comisiilor de
selecție.

Art. 21 - (1) Pentru asigurarea continuității managementului structurilor, dacă în urma organizării
selecției pentru ocuparea unui post vacant de comandă, acesta nu se ocupă, întrucât nu s-a înscris
niciun candidat sau candidații înscriși nu au îndeplinit condițiile de vechime în funcțiile inferioare
postului supus selecției, la propunerea șefului unității organizatoare, ministrul afacerilor interne poate
aproba reducerea la jumătate a perioadei de vechime pentru organizarea unei noi selecții.
(2) În situația în care postul vacant de comandă nu se ocupă nici în condițiile alin. (1), la propunerea
șefului unității organizatoare, ministrul afacerilor interne poate aproba extinderea ariei de selecție
prin includerea personalului care încadrează o funcție inferioară, cu maximum două trepte, în profilul
de activitate al postului.
(3) Pentru a participa la selecția organizată în condițiile alin. (1) și (2), cadrele militare trebuie să
îndeplinească celelalte condiții necesare ocupării funcției de comandă.

Secțiunea a 5-a - Trecerea dintr-un corp în altul

Art. 22 - (1) Trecerea cadrelor militare dintr-un corp în altul se realizează pe baza hotărârii
comisiilor de selecție, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Maiștrii militari și subofițerii selecționați de comisiile de selecție în vederea trecerii în corpul
ofițerilor, în limita numărului de locuri aprobate prin ordin al inspectorului general al Inspectoratului
General pentru Situații de Urgență, frecventează cursul de formare a ofițerilor în activitate.
(3) După absolvirea programului de formare menționat la alin. (2), maiștrii militari și subofițerii se
trec în corpul ofițerilor și se repartizează la unitățile care au avut posturile aprobate pentru ocupare,
în funcție de opțiunile acestora exprimate în ordinea descrescătoare a mediei de absolvire.
(4) Procedurile privind trecerea dintr-un corp în altul se stabilesc prin normele de aplicare a
prezentului ghid.

CAPITOLUL III
Sistemul de cursuri/programe de formare profesională

Art. 23 - Dobândirea competențelor profesionale minime necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor

la numirea în prima funcție de cadru militar și dezvoltarea competențelor profesionale deja dobândite
se realizează prin parcurgerea programelor de formare profesională organizate în acest scop în cadrul
instituțiilor de formare profesională din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională sau
de către furnizori de formare profesională autorizați la nivel național potrivit cadrului normativ în
vigoare.

Art. 24 - Programele de formare profesională destinate formării inițiale și continuă a cadrelor

militare sunt:
a) cursuri pentru inițierea în carieră;
b) cursuri/stagii pentru dezvoltarea carierei;

Art. 25 - (1) Cursurile pentru inițierea în carieră se organizează fără a depăși termenul de 30 de
zile de la dobândirea statutului de cadru militar.
(2) Prin excepție, în situația în care cursul de inițiere în carieră nu se poate organiza în termenul
prevăzut la alin. (1), din motive justificate, inspectorul general poate aproba prelungirea perioadei de
organizare până la 90 de zile.
(3) Cursurile pentru inițierea în carieră au o durată minimă de 360 ore și se desfășoară la forma de
învățământ cu frecvență.

Art. 26 - (1) Cursurile pentru dezvoltarea carierei sunt programe de formare profesională
continuă care dau posibilitatea absolvenților acestora să ocupe unele categorii de funcții sau de a-și
actualiza și perfecționa cunoștințele și deprinderile profesionale.
3
(2) Cursurile pentru dezvoltarea carierei sunt:
a) cursuri de capacitate profesională pentru acordarea gradului de colonel;
b) cursuri de perfecționare în specialitate pentru acordarea gradului de maior;
c) curs de formarea ofițerilor în activitate;
d) curs de formarea subofițerilor în activitate;
e) cursuri pentru ocuparea funcțiilor de comandă;
f) cursuri de specializare;
g) cursuri de perfecționare;
h) alte cursuri și programe de formare profesională necesare îndeplinirii atribuțiilor postului.

Art. 27 - (1) Cadrele militare se pot înscrie la cursurile pentru ocuparea funcțiilor de comandă
dacă au efectuat jumătate din perioada de vechime necesară ocupării funcției de comandă pentru care
se organizează cursul.
(2) Participarea la cursurile pentru ocuparea funcțiilor de comandă se realizează cu aprobarea
comandantului unității, la propunerea șefilor nemijlociți.

Art. 28 – (1) Pentru exercitarea atribuțiilor posturilor pe care sunt încadrați absolvenții Facultății
de Pompieri din cadrul Academiei de Poliție «Alexandru Ioan Cuza» au obligativitatea absolvirii
cursului de specializare pentru promoția de ofițeri.
(2) Cursul prevăzut la alin. (1) se organizează imediat după repartizarea absolvenților la unitățile de
încadrare.
(3) Prevederile alin. (1) nu se aplică ofițerilor care au absolvit Facultatea de Pompieri anterior intrării
în vigoare a prezentului ghid.

Art. 29 - Programele de formare profesională care pot fi frecventate de cadrele militare în

activitate se stabilesc în strictă concordanță cu atribuțiile funcțiilor sau cu nevoile instituției prin ordin
al inspectorului general al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență.

Art. 30 - Cadrele militare în activitate pot participa, în baza aprobării comandantului unității, la
alte programe de formare profesională decât cele pentru dezvoltarea carierei, organizate de instituții
din țară și/sau din străinătate, dacă acestea asigură îmbunătățirea pregătirii în raport cu nevoile de
performanță profesională.

CAPITOLUL VI
Dispoziții finale

Art. 31 - Structurilor de resurse umane din Inspectoratul General pentru Situații de Urgență și
unitățile subordonate le revin în responsabilitate consilierea și orientarea profesională a cadrelor
militare în activitate.

Art. 32 - Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentul Ghid.