ORDINUL MINISTRULUI ADMINISTRAIEI I INTERNELOR nr. din .

2012 pentru aprobarea Ghidului carierei cadrelor militare din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen Avnd n vedere prevederile art. 1, art. 5, art. 8 lit. d), art. 12, art. 13, art. 36, art. 38, art. 40, art. 74, art. 83, art. 84 i art. 109 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare, prevederile art. 1 alin. (2), art. 5, art. 188 alin. (1) i art. 193 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnic legislativ pentru elaborarea actelor normative, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, prevederile art. 3 alin. (1) lit. c) pct. 10 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea Ministerului Administraiei i Internelor, cu modificrile i completrile ulterioare; Lund n considerare necesitatea crerii, punerii n funciune i dezvoltrii unui sistem unitar de evoluie n cariera profesional, de formare iniial i continu a efectivelor Inspectoratului General pentru Situaii de Urgen; Urmrind asigurarea unui parcurs rezonabil i predictibil n carier pentru cadrele militare angajate ncepnd cu anul 2006 n structurile acestei instituii; Dorind asigurarea ncadrrii funciilor din organigramele serviciilor profesioniste pentru situaii de urgen prin specializare i perfecionare, prin introducerea i stabilirea unor criterii realiste i oportune de ocupare a posturilor, prin redefinirea parametrilor de condiionalitate i prin impunerea unor etape obligatorii de acces n funcii superioare; n temeiul art. 7 alin. (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea Ministerului Administraiei i Internelor, cu modificrile i completrile ulterioare, ministrul administraiei i internelor emite urmtorul ORDIN:

I.G .S

Art. 1. - Se aprob "Ghidul carierei cadrelor militare din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen", prevzut n anex, care face parte integrant din prezentul ordin. Art. 2. - efii unitilor centrale i teritoriale ale Ministerului Administraiei i Internelor vor lua msuri de aplicare a reglementrilor aprobate prin prezentul ordin. Art. 3. (1) Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I i intr n vigoare cu data de __________. Art. 4. ncepnd cu aceeai dat, dispoziiile ordinelor i instruciunilor ministrului administraiei i internelor, referitoare la ghidul carierei, ocuparea posturilor vacante, recrutarea i selecia cadrelor militare i pregtirea continu n unitile Ministerului Administraiei i Internelor, incompatibile cu prevederile prezentului ordin, nu se aplic pentru cadrele militare din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen. MINISTRUL ADMINISTRAIEI I INTERNELOR

GABRIEL BERCA

.U .

Anexa la Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. din GHIDUL CARIEREI CADRELOR MILITARE DIN INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUAII DE URGEN I UNITILE SUBORDONATE CAPITOLUL I Dispoziii generale Art.1 - Ghidul carierei cadrelor militare stabilete modaliti i reguli de evoluie n cariera profesional pentru ofierii, maitrii militari i subofierii din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen, denumit n continuare IGSU, i unitile subordonate. Art. 2 - n sensul prezentului Ghid, termenii de mai jos se utilizeaz cu urmtorul neles: a) cariera reprezint succesiunea de funcii ocupate de ctre categoriile de personal menionate la art. 1, de la chemarea n rndul cadrelor militare n activitate i pn la trecerea n rezerv / direct n retragere b) organizarea carierei reprezint implementarea strategiilor necesare pentru asigurarea resurselor umane ale instituiei i pentru ndeplinirea scopurilor angajailor n raport cu potenialul i preferinele acestora; c) funcia este reprezentat de ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de instituie, n temeiul legii, n scopul ndeplinirii misiunilor sale; d) postul este cea mai simpl diviziune organizatoric, format din ansamblul activitilor stabilite spre exercitare unei persoane pentru realizarea obiectivelor instituionale stabilite potrivit legii. Postului i sunt corespunztoare una sau mai multe funcii. e) fia funciei: reprezint documentul de identificare a responsabilitilor, condiiilor de ncadrare, condiiilor necesare exercitrii funciei (inclusiv a competenelor necesar a fi deinute) i descrierea activitilor/sarcinilor principale i complementare desfurate n aceast calitate. Modelul fiei funciei este prezentat n anexa 1 a Ghidului. f) evoluia n carier este procesul care acoper ntreaga activitate a unui cadru militar ce cuprinde toate etapele parcurse n mod individual conform planificrii propriei cariere profesionale. Aceasta cuprinde activiti de formare, dobndire de experien, promovare, numire n funcii i altele asemenea; g) regulile de evoluie n carier reprezint condiiile minime obligatorii stabilite prin prezentul Ghid pentru intrarea i evoluia n carier a personalului (perioad de vechime, stagii n funcii, cursuri i altele asemenea); h) specializarea este o modalitate de dobndire a competenelor definitorii pentru exercitarea unei funcii; i) competena reprezint suma cunotinelor, abilitilor i atitudinilor care contribuie la capacitatea unei persoane de a-i ndeplini sarcinile i responsabilitile funciei; j) specialitatea studiilor absolvite reprezint domeniul sau profilul de studii obinute ca efect al absolvirii unor forme de nvmnt. Art. 3 - Principiile care stau la baza organizrii i evoluiei n carier sunt urmtoarele: a) responsabilitatea individual - cadrele militare din IGSU i unitile subordonate sunt responsabile pentru propria evoluie n carier;

I.G .S

.U .

b) competena profesional - persoanele care doresc s accead sau s promoveze ntr-o funcie trebuie s dein i s confirme cunotinele i aptitudinile necesare exercitrii funciei respective; c) competiia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor necesare exercitrii unei funcii se face prin concurs sau examen; d) egalitatea de anse - recunoaterea dreptului la evoluie n carier a oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite potrivit legii; e) motivarea - n vederea evoluiei n carier, instituia are obligaia s identifice i s aplice, n condiiile legii, instrumente de motivare moral i material a angajailor, precum i s sprijine iniiativele privind dezvoltarea profesional individual a acestora; f) transparena - instituia are obligaia de a pune la dispoziia tuturor celor interesai informaiile de interes public referitoare la funcia respectiv.

Art. 5 - Regulile privind acordarea gradelor militare i naintarea n gradul urmtor sunt cele stabilite prin legile organice i alte acte normative specifice. Art. 6 - IGSU i unitile subordonate coordoneaz prin structurile de resurse umane sistemul de evoluie n carier al personalului subordonat cu excepia celui aflat n competen superioar. Capitolul II Cubul carierei

I.G .S

Art. 7 - (1) Reprezentarea grafic a categoriilor de funcii i a nivelurilor acestora formeaz cubul carierei denumit n continuare CUB, reprezentat n figura 1.

Figura nr. 1. Cubul carierei

.U .

Art. 4 - Regulile generale care stau la baza organizrii carierei personalului vizeaz: a) numirea n prima funcie; b) obinerea unei noi specializri; c) trecerea subofierilor i maitrilor militari n corpul ofierilor; d) ocuparea unor funcii de conducere.

(2) n CUB sunt definite funcii de baz, medii i superioare, cele de baz fiind destinate maitrilor militari i subofierilor, iar cele medii i superioare ofierilor. (3) Corelarea ntre nivelurile ierarhice, categoriile de personal i funcii din cadrul IGSU i unitilor subordonate, este prezentat n Tabelul 1. (4) Fiecrei categorii de funcii i este ataat un nivel ierarhic (corespunztor Tabelului nr. 1 i anexei 2 la Ghid), pe care fiecare cadru militar, pentru a evolua n carier, trebuie s-l parcurg. Tabelul nr. 1 Nivel ierarhic / categorie de personal NIVEL IV/ OFIER Categorii de funcii Funcii ISUJ / ISUMB / Instituii nvmnt / Uniti subordonate

IGSU

Subunitate

- Inspector General - Prim-adjunct al FUNCII inspectorului general SUPERIOARE - Adjunct al inspectorului general

I.G .S
NIVEL III/ OFIER NIVEL II/ OFIER FUNCII MEDII - Ofier specialist n cadrul IGSU NIVEL I/ OFIER FUNCII MEDII Nu este cazul

- ef Centru Operaional Naional - ef de direcie din FUNCII IGSU SUPERIOARE - ef serviciu din IGSU - Contabil ef din IGSU

.U .
- Inspector ef - Comandant instituie nvmnt / formare - Prim-adjunct al inspectorului ef - Adjunct al inspectorului ef - Comandant de unitate subordonat IGSU - ef Centru operaional judeean - Lociitor comandant de unitate subordonat IGSU - Comandant grup de intervenie - Lociitor instituie nvmnt / formare - ef de catedr - ef serviciu i birou ISU / uniti subordonate - Ofier specialist din cadrul ISU / uniti subordonate IGSU - Lociitor comandant grup de intervenie. - Ofier instructor/formator - Contabil ef - Ofier principal din inspectoratele judeene/unitile subordonate IGSU - Comandant subunitate - Adjunct comandant subunitate - Ofier principal din cadrul subunitilor

NIVEL III/ SUBOFIER FUNCII DE i BAZ MAISTRU MILITAR NIVEL II/ FUNCII DE SUBOFIER BAZ NIVEL I/ FUNCII DE SUBOFIER BAZ

- Subofier principal - Maistru militar

- Subofier principal - Maistru militar - Subofier instructor

- Subofier tehnic

- Subofier tehnic

Nu este cazul

Nu este cazul

- Comandant gard de intervenie - ef formaiune - Maistru militar - Subofier instructor - Comandant de echipaj - Subofier tehnic - Subofier servant

Art.8 - Fiecare funcie din CUB are ataat un set de competene stabilit prin ordinul inspectorului general al IGSU. Art. 9 - Se definesc urmtoarele funcii: 1. PENTRU SUBOFIERI: a) subofier servant: funcia de baz ocupat de un subofier la ncadrarea n structura profesionist pentru situaii de urgen. Pentru exercitarea acestei funcii sunt necesare competene n vederea obinerii uneia sau mai multor specializri: stingere incendii, pirotehnician, conductor auto, paramedic, CBRN, scafandru, cutare salvare, conductor cine, conductor ambarcaiune, alpinist etc. b) subofier tehnic: funcia de baz, ocupat de un subofier ale crei competene, stabilite prin fia funciei, impun dobndirea unor specializri specifice unor domenii de activitate: comunicaii/informatic, resurse umane, secretariat i arhiv, structura de securitate, asistent medical, casier, financiar, logistic, dispecer, informare i relaii publice, prevenire, ncercri-certificare, organizare mobilizare. c) subofier principal: funcia de baz, pentru care sunt necesare competene ce se dobndesc prin studii superioare n domeniul respectiv sau conexe acesteia. Aceste funcii pot fi ocupate numai de subofieri cu studii superioare ce ndeplinesc cerinele legale stabilite prin alte acte normative cu inciden n domeniu. d) subofier instructor: funcia de baz care necesit dobndirea unor competene pentru formarea/instruirea personalului n instituiile de formare i centrele de pregtire. e) comandant de echipaj: funcie de baz, de conducere, ce reclam pe lng competene specifice specialitii de baz i obinerea de competene legate de conducere i managementul aciunilor de intervenie. f) comandant gard de intervenie / ef formaiune: funcia de baz, de comand ce subordoneaz ntreg personalul operativ de serviciu stabilit prin reglementrile interne, fiind ocupat de personalul unitii ce ndeplinete cumulativ condiiile din Ghid i alte reglementri n vigoare. 2. MAISTRU MILITAR: funcia de baz ocupat de absolvenii (cu diplom) nvmntului postliceal pentru formarea maitrilor militari din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional. 3. PENTRU OFIERI: a) ofier principal: funcia de nivel mediu ocupat de un ofier la ncadrarea n structurile profesioniste pentru situaii de urgen. b) ofier specialist: funcia de nivel mediu ocupat de un ofier ce deine competene specifice pentru personalul de execuie din IGSU i pentru funciile din unitile subordonate: economist, jurist,

I.G .S

.U .

psiholog, preot militar, instructor/formator, relaii internaionale, organizare-mobilizare i ncercri certificare. c) Pentru toate celelalte funcii de ofier, nivel mediu i superioare menionate n Tabelul 1, condiiile de numire n funcie se stabilesc i sunt definite n anexa 2 la Ghid. Art. 10 - Regulile de evoluie n carier n cadrul CUB-ului vizeaz ndeplinirea urmtoarelor condiii: a) accesul n sistem pentru subofieri i ofieri se face numai la nivelul I; b) se excepteaz de la prevederile lit. a) funciile de specialiti a cror formare iniial nu se poate asigura n instituiile de nvmnt pentru formarea ofierilor i subofierilor din subordinea Ministerului Administraiei i Internelor sau care formeaz personal pentru IGSU, intrarea fcndu-se la nivelul II; c) accesul n sistem pentru maitrii militari se face numai la nivelul III, al funciilor de baz; d) trecerea ntr-o funcie de nivel ierarhic superior se face cu ndeplinirea simultan a urmtoarelor condiii: dobndirea nivelului minim de pregtire profesional; ndeplinirea unui stagiu minim corespunztor funciei curente; dobndirea competenelor impuse de nivelul superior. Capitolul III Cariera maitrilor militari i subofierilor

I.G .S

Art. 11 - (1) Maitrii militari i subofierii provin din rndul absolvenilor instituiilor de nvmnt de formare iniial ale Ministerului Administraiei i Internelor ori din alte instituii de nvmnt de formare iniial aparinnd sistemului de aprare, ordine public i securitate naional pentru anumite specialiti i se numesc n funcii specifice n raport cu nevoile instituiei. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru acoperirea unor specialiti, subofierii pot proveni i din surs extern (sunt absolveni cu diplom ai unor instituii de nvmnt liceal / postliceal n specialitile cerute de fia funciei scoase la examen/concurs). Art. 12 - La absolvirea colii de Subofieri Pompieri i Protecie Civil, subofierii sunt ncadrai n unitile subordonate IGSU, ocupnd la prima numire n funcie, fr examen/concurs, o funcie vacant de nivel I - subofier servant. Art. 13 - Funciile vacante prevzute cu sold de comand se ocup prin examen sau concurs, condiiile obligatorii cumulative pentru participarea la examenul/ concursul organizat n vederea ocuprii funciilor respective regsindu-se n anex la Ghid. Art. 14 - Maitrii militari/subofierii n activitate, de nivel III, care se disting prin competen i pregtire profesional, au absolvit, cu diplom, studii universitare similare ciclului I Bologna sau studii universitare de licen cu durata de cel puin 4 ani i au fost evaluai prin aprecierile de serviciu din ultimii 3 ani de activitate cu calificativul cel puin "foarte bun", pot trece n corpul ofierilor n activitate n funcie de nevoile instituiei, dup promovarea seleciei organizate n acest scop. Condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc sunt cele prevzute de lege, de competenele necesar a fi obinute potrivit ordinului inspectorului general, precum i cele stabilite n anexa 2 la prezentul Ghid. Capitolul IV Cariera ofierilor Art. 15 - (1) Ofierii n activitate provin din rndul absolvenilor, cu diplom, ai instituiilor de nvmnt superior ale Ministerului Administraiei i Internelor (Facultatea de Pompieri), ori din alte

.U .

instituii de nvmnt superior aparinnd sistemului de aprare, ordine public i securitate naional pentru anumite specialiti i se numesc n funcii specifice n raport cu nevoile instituiei. (2) Prin excepie de la prevederile alineatului (1), acetia mai pot proveni i din: a) surs intern, la trecerea maitrilor militari i a subofierilor n corpul ofierilor; b) surs extern, pentru funciile ale cror competene, stabilite prin fia funciei, impun s fie ocupate de ctre cadrele militare care dispun de o gam variat de abiliti, de expertiz n anumite domenii de activitate: prevenire, financiar, educaie fizic, comunicaii i informatic, informare i relaii publice, juridic, asisten psihologic i religioas, ncercri-certificare, medicin. Art. 16 - (1) La absolvirea Facultii de Pompieri, ofierii se ncadreaz n unitile subordonate IGSU, ocupnd la prima numire n funcie fr examen/concurs, o funcie vacant de ofier principal - nivel I. (2) Pentru a ocupa o funcie n IGSU (Aparat central), ofierii trebuie s aib competenele acumulate pentru ofier specialist, nivel II i vechimea corespunztoare acestui nivel ierarhic. Art. 17 - Ofierii pot ocupa funciile prevzute n Tabelul 1 numai dac ndeplinesc cumulativ condiiile stabilite n anexa 2 la prezentul Ghid i condiiile referitoare la competenele funciei ce sunt stabilite prin ordinul inspectorului general. Art. 18 - (1) Funciile de comand vacante se ocup prin examen sau concurs. (2) Ofierii care din motive neimputabile au fost eliberai din funcii de comand pot ocupa, cu acordul lor, o funcie vacant de pe acelai nivel ierarhic sau inferior celei deinute anterior, numai dac ndeplinesc condiiile stabilite i, dup caz, nu au fost ntre timp numii ntr-o alt funcie. (3) Condiiile obligatorii cumulative pentru participarea la examenul / concursul organizat n vederea ocuprii funciilor de comand n IGSU i unitile subordonate se regsesc n anexa 2 la Ghid. (4) Nu pot fi mputernicii s asigure ndeplinirea atribuiilor funciilor prevzute cu sold de comand ofierii care nu ndeplinesc cerinele privind competenele funciei stabilite prin ordin al inspectorului general.

I.G .S

Art. 19 Nivelul minim de pregtire necesar pentru ca un candidat s poat deveni ofier nivel I, II, III i IV este definit de condiiile urmtoare: a) pentru funciile de nivel I i II ofierii trebuie s fie absolveni cu diplom de studii universitare de licen similare ciclului I Bologna; b) pentru funciile de nivel II, prevzute cu sold de comand, respectiv de nivel III i IV, ofierii trebuie s fie absolveni cu diplom de studii universitare de master similare ciclului II Bologna. Capitolul V - Formarea profesional a cadrelor militare

Art. 20 - (1) Formarea profesional cuprinde formarea profesional iniial i formarea profesional continu. (2) Formarea profesional iniial asigur pregtirea necesar dobndirii competenelor profesionale minime necesare ndeplinirii atribuiilor din fia funciei. (3) Formarea profesional continu asigur meninerea i/sau dobndirea de noi competene profesionale. Art. 21 - Formarea profesional se realizeaz difereniat, pe categorii de personal i pe funcii, avnd n vedere sursa de recrutare, sub forma instruirii i perfecionrii individuale i colective.

.U .

Art. 22 - Categoriile de cursuri pentru evoluia n CUB a personalului sunt: 1. Cursuri de iniiere n carier (CIC); 2. Cursuri pentru evoluia n carier: a) cursuri pentru formarea de competene (CFC); b) cursuri de nivel (CN) Art. 23 - (1) Cursurile pentru iniierea n carier sunt programe de formare profesional iniial organizate potrivit specificului funciilor, pentru cadrele militare provenite din surs extern, n vederea exercitrii funciilor specifice IGSU i al unitilor subordonate. (2) Cursurile pentru iniierea n carier (CIC) se organizeaz pentru personalul prevzut la alin. (1), fr a depi termenul de un an de la dobndirea statutului de cadru militar n structura respectiv. Art. 24 - (1) Cursurile pentru formarea competenelor se realizeaz, n funcie de nevoile sistemului, n centrele de formare i evaluare ale Ministerului Administraiei i Internelor, centrele de formare proprii ale IGSU i alte instituii naionale i internaionale. (2) Ofierii i subofierii instructori din IGSU i unitile subordonate provin din rndul cadrelor cu experien n domeniile n care activeaz, acetia beneficiind de pregtire formativ gratuit, acreditat la nivel naional conform legii. Art. 25 - (1) Cursurile de nivel se organizeaz pentru meninerea competenelor acumulate de personal. (2) Trimiterea la cursurile de nivel se face la propunerea efului nemijlocit, menionat n fia de evaluare atunci cnd punctajul profesional obinut este mai mic dect punctajul minim prevzut pentru funcia pe care este ncadrat. (3) Punctajul profesional reprezint rezultatul evalurii periodice a personalului, prin cuantificarea evoluiei n carier n urma desfurrii activitilor specifice funciei i a implementrii calitii n practica profesional. (4) Metodologia de organizare i desfurare a cursurilor de nivel i de acordare a punctajului profesional este elaborat de structura de specialitate a IGSU, prin ordin al inspectorului general, n termen de 12 luni de la intrarea n vigoare a ghidului. Art. 26 - Cadrele militare n activitate pot participa la cursuri de perfecionare, specializare i stagii de practic, care asigur mbuntirea pregtirii n raport cu nevoile de performan profesional asociate funciei.

I.G .S

Art. 27 - (1) Pentru asigurarea condiiilor de ndeplinire a misiunilor specifice instituiei, personalului militar i se poate acorda titlul de specialist de clas. (2) Titlul de specialist de clas este ierarhizat, n ordinea cresctoare a calificrii pe 3 niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. (3) Funciile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de clas, retrogradarea dintr-o clas superioar n una inferioar, criteriile i standardele de performan se stabilesc prin ordin al ministrului. Capitolul VI - Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 28 - (1) Personalul militar din IGSU i unitile subordonate care a absentat din unitate mai mult de un an (detaat n afara Ministerului Administraiei i Internelor, suspendat din funcie, incapacitate temporar de munc, concediu pentru creterea copilului, concediu fr plat) la reluarea activitii intr ntr-o perioad de readaptare profesional.

.U .

(2) Perioada de readaptare are o durat de minim 4 sptmni i se organizeaz la locul de munc, n baza unui program de readaptare profesional, n scopul actualizrii cunotinelor de specialitate. Art. 29 - n termen de 12 luni de la intrarea n vigoare a ghidului, IGSU asigur cadrul normativ pentru stabilirea competenelor i a punctajului profesional minim pentru fiecare funcie din Tabelul nr. 1. Art. 30 - (1) Cadrele militare pot fi trimise la studii n strintate cu aprobarea ministrului administraiei i internelor. (2) Cadrele militare care au absolvit cursuri sau alte forme de pregtire n strintate, din domeniul specific de activitate, beneficiaz de drepturi depline la ncadrarea i promovarea n funcii, cu care le-au fost echivalate diplomele dobndite, de ctre o comisie numit de inspectorul general. Art. 31 - Cadrelor militare din IGSU i unitile subordonate, numite pe funcii de conducere / execuie, anterior intrrii n vigoare a prezentului Ghid, le sunt asimilate competenele specifice funciilor pe care sunt ncadrate.

FIA FUNCIEI (model)

I.G .S
I. DENUMIREA FUNCIEI 1. MISIUNEA II. RESPONSABILITI 1. SUBORDONARE 2. RELAIONARE III. CONDIII DE NCADRARE IV. CONDIII NECESARE EXERCITRII FUNCIEI 1. REGLEMENTATE 2. COMPETENE 3. MENINEREA COMPETENELOR

SUBOFIER SERVANT (CUTARE - SALVARE) Particip la aciuni de intervenie

Comandant de echipaj/echip - victime, public - alte echipe/echipaje pe timpul interveniilor

Conform legislaiei n vigoare

Apt medical Apt psihologic Absolvirea unei forme de pregtire pentru obinerea competenelor CPR1 CPS1 UTC1 GEV1 PRI1 APC1 UTM1 PTI1 CSP - participarea la aciuni de intervenie - cunoaterea tehnicii i materialelor nou aprute n dotarea unitii - desfurarea activitilor de educaie fizic

.U .

ANEXA 1 la GHID

- exersarea procedurilor i tehnicilor operaionale - evaluarea competenelor se efectueaz obligatoriu la un interval de trei ani V. ACTIVITI DESFURATE - particip la misiuni de cutare salvare a persoanelor surprinse n medii ostile vieii - particip la misiuni de stingere a incendiilor - particip la misiuni de acordare a primului ajutor - particip la alte tipuri de intervenii - particip la aciuni n funcie de riscurile locale Particip la misiuni de cutare salvare a persoanelor surprinse n medii ostile vieii

Activiti principale

Activiti complementare

V.1. Activitate principal

I.G .S
V.2. Activitate principal V.3. Activitate principal Principalele sarcini

Desfoar activiti n cadrul operaiunilor de cercetare, cutare, localizare i scoatere a victimelor de sub aciunea factorilor de risc Principalele sarcini Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul interveniei Echipamente i aparatur pentru localizarea (detectarea) persoanelor surprinse sub drmturi Principalele mijloace i materiale Echipament de salvare folosite pe timpul interveniilor Echipament de comunicaii Mijloace de protecie individual Accesorii pentru descarcerare

Particip la misiuni de stingere a incendiilor

Desfoar activiti n cadrul operaiunilor pentru stingerea incendiilor Principalele sarcini Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul interveniei Accesorii pentru stingerea incendiilor Principalele mijloace i materiale Echipament de comunicaii folosite pe timpul interveniilor Mijloace de protecie individual Echipament pentru salvare

Particip la misiuni de acordare a primului ajutor

Aplic procedee i metode pentru acordarea primului ajutor Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul interveniei Echipament de comunicaii Principalele mijloace i materiale Materiale medicale folosite pe timpul interveniilor Mijloace de protecie individual Echipament pentru salvare

.U .

V.4. Activitate principal

Particip la alte tipuri de intervenii Desfoar activiti n cadrul operaiunilor de intervenie cu excepia celor privind cutarea salvarea persoanelor surprinse n medii ostile vieii, stingerea incendiilor i acordarea acordarea primului ajutor Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul interveniei

Principalele sarcini

Principalele mijloace i materiale Materiale diverse folosite pe timpul interveniilor

Principalele sarcini

Desfoar activiti n cadrul operaiunilor de intervenie cu excepia celor privind cutarea salvarea persoanelor surprinse n medii ostile vieii, stingerea incendiilor i acordarea acordarea primului ajutor Interacioneaz cu victimele i persoanele aflate la locul interveniei

Principalele mijloace i materiale Materiale diverse folosite pe timpul interveniilor

I.G .S

Competene (Pct. IV.2): 1. Comunicare profesional 2. Comunicare profesional ntr-o limb modern 3. Utilizarea tehnicii de calcul i comunicaii 4. Gestionarea evenimentelor 5. Pregtirea pentru intervenie 6. Acordarea primului ajutor calificat 7. Utilizarea tehnicii materialelor i accesoriilor pentru intervenie 8. Proceduri i tehnici pentru intervenie 9. Cutarea salvarea persoanelor din medii ostile vieii

.U .
CPR-1 CPS-1 UTC-1 GEV-1 PRI-1 APC-1 UTM-1 PTI-1 CSP

V.5. Activiti complementare

Particip la aciuni n funcie de riscurile locale