ROMNIA

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

ORDINUL
MINISTRULUI AFACERILOR INTERNE

Nr. 140 din 02.09.2016

privind activitatea de management resurse umane n unitile de poliie ale

Ministerului Afacerilor Interne

Avnd n vedere dispoziiile art. 10 alin. (5), art. 15 alin. (1) lit. c), art. 21 alin. (8), art. 22
alin. (7), art. 25 alin. (1), art. 263 alin. (5), art. 265, art. 266, art. 54 alin. (2), art. 73 alin. (11), art. 74
i art. 741 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile
ulterioare, ale art. 100, art. 109 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare, ale art. 34 alin. (2), art. 41, art. 176 alin. (3) i (5) i art. 339
alin. (3) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, ale
art.96 din Legea nr.161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea
demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea
corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr. 510/1998 privind
aprobarea Metodologiei-cadru pentru gestionarea resurselor umane n administraia public
central,
n temeiul art. 7 alin. (5) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind
organizarea i funcionarea Ministerului Afacerilor Interne, aprobat cu modificri prin Legea nr.
15/2008, cu modificrile i completrile ulterioare,

ministrul afacerilor interne emite urmtorul ordin:

Art. 1. Prezentul ordin conine prevederi referitoare la:

a) activitile de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului, prevzute n anexa nr. 1;
b) recrutarea poliitilor, prevzute n anexa nr. 2
c) selecionarea poliitilor, prevzute n anexa nr. 3;
d) formarea profesional a poliitilor, prevzute n anexa nr. 4;
e) perioada de stagiu/prob, definitivarea n profesie i exercitarea tutelei profesionale a
poliitilor, prevzute n anexa nr. 5;
f) acordarea gradelor profesionale, naintarea n gradul profesional urmtor, precum i
ncadrarea n funcii, prevzute n anexa nr. 6;
g) proceduri privind naterea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu
ale poliitilor, prevzute n anexa nr. 7;
h) evaluarea de serviciu a poliitilor, prevzute n anexa nr. 8;
i) sistemul de gestiune a datelor de personal, prevzute n anexa nr. 9;
j) procedura de notificare privind exercitarea altor funcii sau activiti, prevzut n anexa
nr. 10;
k) competenele de gestiune a resurselor umane, prevzute n anexa nr. 11.

Art. 2. Se aprob modelele, coninutul i instruciunile de completare a urmtoarelor

formulare:
a) Chestionar pentru analiza postului, prevzut n anexa nr. 12;
b) Fia de observaie a sarcinilor postului, prevzut n anexa nr. 13;
c) Structura fiei postului i instruciuni de completare, prevzut n anexa nr. 14;
d) Programul activitilor de tutel profesional, prevzut n anexa nr. 15;
e) Referatul tutorelui, prevzut n anexa nr. 16;
f) Raportul de stagiu, prevzut n anexa nr. 17;
 g) Raportul de evaluare, prevzut n anexa nr. 18;
h) Evaluarea de serviciu, prevzut n anexa nr. 19;
i) Evaluare de serviciu - fia sintetic, prevzut n anexa nr. 20;
j) ndrumarul de organizare i desfurare a interviului de evaluare, prevzut n anexa nr.
21;
k) ndrumarul de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor,
prevzut n anexa nr. 22;
l) Fia matricol, prevzut n anexa nr. 23;
m) Situaie centralizatoare privind modul de utilizare a competenelor poliistului care a
frecventat programe de pregtire profesional n strintate, prevzut n anexa nr. 24;
n) Tabel cu rezultatele obinute la concurs, prevzut n anexa nr. 25;
o) Model de borderou, prevzut n anexa nr. 26.

Art. 3. Dispoziiile prezentului ordin se aplic:

a) poliitilor;
b) cadrelor militare n rezerv i n retragere, precum i veteranilor de rzboi, care au avut
calitatea de poliiti;
c) funcionarilor publici, numai cu privire la dispoziiile privind gestiunea datelor de
personal;
d) personalului contractual, numai cu privire la dispoziiile privind analiza postului i
gestiunea datelor de personal;
e) elevilor i studenilor, numai cu privire la dispoziiile privind tutela profesional.

Art. 4. n sensul prezentului ordin, termenii i expresiile utilizate au urmtorul neles:

a) post (de munc) componenta de baz a unei structuri organizatorice, creia i este
asociat un set de sarcini, ndatoriri i responsabiliti ce revin unei anumite persoane i pentru care
MAI stabilete, potrivit legii, un raport de serviciu/raport de munc; n cadrul statului de organizare,
postul este unic;
b) funcie expresia sintetic i generalizat a ansamblului de sarcini, ndatoriri i
responsabiliti de serviciu, desfurate permanent, corespunztoare unei anumite categorii de
activiti din MAI, respectiv rolul, de conducere sau de execuie, ce revine unei persoane n
structura instituiei; este elementul de generalizare a posturilor asemntoare; mai multe posturi pot
avea n statul de organizare al unitii aceeai funcie, cum ar fi, de exemplu: ef secie de poliie
oreneasc, ofier psiholog, consilier juridic;
c) funcie de specialitate - funcia care implic, ntre cerinele de ocupare prevzute n fia
postului, existena unei specializri ori calificri profesionale pentru care MAI nu poate asigura
formarea profesional iniial sau continu prin reeaua proprie de instituii de nvmnt;
d) competen de gestiune a resurselor umane drept conferit de actele normative n
vigoare, prin care ministrul afacerilor interne, alte persoane care ocup funcii de demnitate public
n cadrul MAI sau, dup caz, persoanele care ocup funcii de conducere realizeaz managementul
resurselor umane;
e) numire n funcie manifestarea de voin cu caracter unilateral, exercitat n condiiile
legii prin emiterea unui act administrativ de ctre persoana cu competen de gestiune a resurselor
umane, avnd ca finalitate stabilirea funciei exercitate de persoana numit;
f) specialitatea studiilor absolvite specializarea i, dup caz, domeniul de studii
universitare sau, n cazul studiilor preuniversitare, profilul de studii obinute ca efect al absolvirii
unei forme de nvmnt.
g) vechime n specialitatea structurii perioada desfurat ntr-un domeniu, prin raportare
la natura activitilor desfurate;
h) instituie de nvmnt denumire generic ce include instituii de nvmnt ale MAI
i alte instituii de nvmnt care pregtesc personal pentru nevoile MAI.

Art. 5. Directorul general al Direciei generale management resurse umane, denumit

n continuare DGMRU, este abilitat s emit precizri referitoare la aplicarea prezentului ordin,
precum i proceduri i formulare utilizate n activitatea de management resurse umane, al cror
coninut se posteaz pe site-ul oficial al MAI.

Art. 6. Anexele nr. 1 - 26 fac parte integrant din prezentul ordin.

Art. 7. La data intrrii n vigoare a prezentului ordin, Ordinul ministrului afacerilor

interne nr. 105/2013 privind activitatea de planificare structural i management organizatoric n
unitile Ministerului Afacerilor Interne, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 448
din 22 iulie 2013, se modific dup cum urmeaz:
1. La articolul 26, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) n anexele la regulament se prevd diagrama de relaii i structura organizatoric -
reprezentarea grafic.
2. n anexa nr. 2, la capitolul VI, paragraful al doilea se modific i va avea
urmtorul cuprins:
Anexe
- Structura organizatoric - reprezentarea grafic
- Diagrama de relaii
- Alte anexe, dac este cazul.

Art. 8. La data intrrii n vigoare a prezentului ordin, nceteaz aplicabilitatea asupra

personalului prevzut la art. 3, urmtoarele:
a) Instruciunile ministrului de interne nr. 363/2002 privind pregtirea continu a
personalului Ministerului Afacerilor Interne1;
b) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 300/2004 privind unele activiti
specifice domeniului resurse umane n unitile Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i
completrile ulterioare2;
c) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 339/2004 privind participarea
personalului Ministerului Afacerilor Interne la programe de pregtire profesional n strintate i
utilizarea ulterioar a acestuia3;
d) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 600/2005 pentru aprobarea
competenelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului administraiei i internelor, secretarilor
de stat, secretarului general i efilor/comandanilor unitilor Ministerului Afacerilor Interne, cu
modificrile i completrile ulterioare4;
e) Ordinul ministrului internelor i reformei administrative nr. 665/2008 privind unele
activiti de management resurse umane n unitile Ministerul Afacerilor Interne, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 833 din 11 decembrie 2008, cu modificrile i
completrile ulterioare;
f) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 69/2009 pentru aprobarea Ghidului
carierei poliitilor i cadrelor militare din Ministerul Afacerilor Interne, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 312 din 12 mai 2009, cu modificrile i completrile ulterioare.

1
Instruciunile ministrului de interne nr. 363/2002 privind pregtirea continu a personalului Ministerului de Interne nu
au fost publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece au ca obiect reglementri din sectorul naional de
aprare, ordine public i siguran naional.
2
Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 300/2004 privind unele activiti specifice domeniului resurse
umane n unitile Ministerului Afacerilor Interne nu a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, ,
deoarece are ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare, ordine public i siguran naional.
3
Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 339/2004 privind participarea personalului Ministerului Afacerilor
Interne la programe de pregtire profesional n strintate i utilizarea ulterioar a acestuia nu a fost publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I., deoarece are ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare, ordine
public i siguran naional.
4
Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 600 din 15.04.2005 pentru aprobarea competenelor de gestiune a
resurselor umane ale ministrului administraiei i internelor, secretarilor de stat, secretarului general i
efilor/comandanilor unitilor Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile ulterioare, nu a fost
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece are ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare,
ordine public i siguran naional.
 Art. 9. La data intrrii n vigoare a prezentului ordin, Ordinul ministrului administraiei
i internelor nr. 298/2011 privind procedura i cazurile de modificare i/sau suspendare a
raporturilor de serviciu ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 929
din 28 decembrie 2011, cu modificrile i completrile ulterioare, se abrog.

Art. 10. Procedurile de concurs nefinalizate la data intrrii n vigoare a prezentului ordin,
se finalizeaz potrivit reglementrilor aflate n vigoare la momentul iniierii acestora.

Art. 11. Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

Art. 12. Prezentul ordin intr n vigoare la data de 10.09.2016.

MINISTRUL AFACERILOR INTERNE

PETRE TOB
 Anexa nr. 1

Activitile de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului

Art. 1. (1) Fiecare post are asociat o fi a postului. Aceasta cuprinde elementele de
identificare a postului, cerinele de ocupare, descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor,
ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a standardelor de performan asociate.
(2) Fia postului se ntocmete, se modific sau se completeaz n urma desfurrii activitii
de analiz a postului.
(3) Responsabilitatea ntocmirii, modificrii i completrii fiei postului revine efului
nemijlocit al titularului postului pentru care se ntocmete fia respectiv.
(4) Fia postului este rezultatul activitii prevzute la alin.(2) i reprezint principalul
document de personal n baza cruia se proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare,
selecionare, ncadrare, formare profesional, apreciere/ evaluare a performanelor profesionale
individuale ale personalului MAI, normare a activitii, precum i de reproiectare a postului.

Art. 2. (1) Fia postului efului unitii, precum i fiele posturilor adjuncilor acestuia, se
ntocmesc, modific sau completeaz n termen de 5 zile lucrtoare de la emiterea ordinului pentru
aprobarea modificrilor organizatorice privind nfiinarea/ modificarea funciilor respective.
(2) Fiele posturilor, altele dect cele prevzute la alin.(1), se ntocmesc, modific sau
completeaz n termen de 30 de zile de la nfiinarea sau reorganizarea unitii.

Art. 3. (1) Fia postului se ntocmete ntr-un singur exemplar original, se nregistreaz la
secretariatul unitii i se pstreaz la eful nemijlocit. O fotocopie a fiei postului se anexeaz la
actul administrativ de numire n funcie.
(2) Fia postului se aduce la cunotina titularului postului, pe baz de semntur. O fotocopie
a documentului semnat de titular se introduce n dosarul personal, una se nmneaz titularului
postului, iar alta se pstreaz la eful nemijlocit.
(3) Refuzul titularului postului de a lua la cunotin de fia postului se consemneaz ntr-un
proces-verbal, care se introduce n dosarul de personal.
(4) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine informaii
clasificate potrivit legii.

Art. 4. n cadrul unitii se constituie, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, comisia de

analiz a postului n vederea ntocmirii sau modificrii/completrii fielor posturilor. n situaia n
care unitatea are n componen subuniti, se pot constitui comisii de analiz a posturilor n cadrul
acestora.

Art. 5. (1) n vederea gestionrii n mod unitar a activitilor de analiz a posturilor i de

ntocmire a fielor posturilor, inspectoratele generale/similare pot elabora fie-cadru. Acestea se
refer exclusiv la posturi sau categorii de posturi avnd atribuii i cerine de ocupare similare la
nivelul mai multor structuri centrale i/sau teritoriale, aflate n subordine/coordonare pe linie de
specialitate.
(2) n scopul prevzut la alin. (1), la nivelul inspectoratelor generale/similare se constituie
comisii de elaborare a fielor-cadru, din care fac parte specialiti cu funcii de conducere i de
execuie, cu aptitudini analitice i experien n posturile pentru care se ntocmete fia-cadru.
(3) Fia-cadru se avizeaz de unitatea aparatului central al MAI care coordoneaz pe linie de
specialitate sau n subordinea creia se regsesc structurile ce ncadreaz posturile sau categoriile de
posturi vizate.
(4) Dup elaborarea fiei-cadru, n termen de 30 de zile se modific sau se completeaz, dac
este cazul, fiele posturilor pentru care a fost elaborat respectiva fi-cadru.
 (5) Stabilirea n fiele posturilor a unor cerine de ocupare a posturilor, diferite de cele
prevzute n fia-cadru aplicabil, se realizeaz cu avizul inspectoratului general/similar care a
elaborat fia-cadru.

Art. 6. (1) Etapele desfurrii analizei postului sunt urmtoarele:

a) constituirea comisiei de analiz a postului;
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului prevzut n anexa
nr. 12 la ordin, de ctre titularul postului sau, dup caz, de ctre fostul titular al postului, ori de ctre
titulari ai unor posturi cu atribuii similare, n situaia n care se analizeaz modificarea atribuiilor de
serviciu;
c) culegerea datelor necesare analizei postului, de ctre eful nemijlocit al titularului postului,
prin utilizarea, cu titlu orientativ, a Fiei de observaie a sarcinilor postului al crei model este
prevzut n anexa nr. 13 la ordin, n situaia n care se analizeaz modificarea atribuiilor de serviciu;
d) stabilirea, de ctre eful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor postului care se vor include n modulul D din fia postului, precum i, de ctre
membrii comisiei de analiz, a condiiilor specifice de munc care se vor include n modulul C din
fia postului, conform Structurii fiei postului i Instruciunilor de completare prevzute n anexa nr.
14 la ordin;
e) stabilirea de ctre comisia de analiz, n funcie de datele analizate pn la aceast etap, a
cerinelor postului, care se vor include n modulul B din fia postului, i a standardelor de performan
asociate postului, care se vor include n modulul E din fia postului;
f) ntocmirea formei finale a fiei postului, de ctre eful nemijlocit al titularului postului.
(2) La culegerea datelor necesare potrivit alin.(1) lit.c), comisia de analiz a postului utilizeaz
n principal urmtoarele documente:
a) regulamentul de organizare i funcionare a unitii;
b) fiele postului respectiv ntocmite anterior;
c) chestionarul pentru analiza postului completat de ctre titularul postului;
d) observaiile membrilor comisiei de analiz a postului i ale celorlalte persoane consultate,
precum i sinteza acestora, cuprins n fia de observaie a sarcinilor postului;
e) actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii sau ocupaii,
cum ar fi, de exemplu, statutul cadrelor medicale, cadrelor didactice, arhitecilor etc., ori domenii de
activitate/de lucru n anumite condiii de solicitare fizic, de izolare etc.;
f) strategiile i concepiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu privire la
activitatea structurii n care este prevzut postul;
g) fia de identificare a factorilor de risc profesional, prevzut de legislaia privind
supravegherea sntii lucrtorilor;
h) fia-cadru a postului/categoriei de posturi, dac aceasta este ntocmit;
i) actele normative care au generat ntocmirea, modificarea sau completarea fiei postului,
precum i orice document cu inciden direct pentru o analiz complet a postului.
(3) Activitile prevzute la alin. (1) lit. b) e), precum i analiza documentelor prevzute la
alin.(2) lit.a) g), nu se realizeaz dac postul este unul dintre cele pentru care se aplic o fi-cadru.
(4) Activitatea comisiei de analiz a postului se consemneaz ntr-un proces-verbal.

Art. 7. (1) Comisia de analiz a postului este compus dintr-un ef i mai muli membri.
(2) eful comisiei de analiz a postului este numit dintre adjuncii efului unitii/subunitii.
n situaia n care n statul de organizare a unitii nu exist o asemenea funcie, ori nu este ncadrat,
eful comisiei de analiz a postului este eful unitii.
(3) Membrii comisiei de analiz a postului sunt:
a) psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat un asemenea specialist;
b) cel puin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din rndul personalului
cu atribuii de ncadrare, formare profesional, planificare structural sau eviden;
c) un reprezentant al structurii de resurse umane cu atribuii n domeniul securitii i sntii
n munc, respectiv atribuii de lucrtor desemnat cu securitatea i sntatea n munc;
d) eful nemijlocit al titularului postului.
 (4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiz a postului
pot consulta:
a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuii
similare;
b) medicul de unitate sau, acolo unde postul este ncadrat, medicul de medicina muncii;
c) efi ai compartimentelor unitii care prin natura atribuiilor intr frecvent n contact cu
titularul postului;
d) persoane/instituii care pot oferi date pentru o analiz complet a postului.
(5) eful i membrii comisiei de analiz a postului, n cazul posturilor aflate n subordinea
nemijlocit a ministrului afacerilor interne, secretarilor de stat, subsecretarilor de stat, a secretarului
general, secretarilor generali adjunci sau a inspectorilor generali/similari, sunt desemnai de ctre
persoanele competente enumerate.

Art. 8. Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a elementelor de coninut ale fiei
postului, pentru ca aceasta s corespund criteriilor conjuncturale pe care le ndeplinete o persoan
propozabil pentru numirea n acel post.

Art. 9. Documentele prevzute la art. 6 alin. (1) lit. b) i c) se arhiveaz, n condiiile legii.
 Anexa nr. 2

Recrutarea poliitilor

Seciunea 1
Dispoziii generale cu privire la recrutare

Art. 1. (1) Recrutarea pentru admiterea n instituiile de nvmnt are drept scop
identificarea i atragerea candidailor care corespund condiiilor legale i criteriilor specifice n
vederea formrii profesionale iniiale a poliitilor.
(2) Recrutarea din surs intern n vederea ocuprii posturilor vacante are drept scop
identificarea i atragerea candidailor care corespund cerinelor postului, din rndul personalului
ncadrat n unitatea n care este prevzut postul sau n alte uniti ale MAI.
(3) Recrutarea n vederea rencadrrii are drept scop identificarea i atragerea persoanelor
prevzute la art. 9 alin. (21) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare, care au studii corespunztoare cerinelor postului vacant i ndeplinesc
condiiile legale, potrivit categoriei din care au fcut parte.
(4) Recrutarea n vederea ncadrrii directe are drept scop identificarea i atragerea
persoanelor care ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice i cerinele pentru ocuparea
posturilor vacante.
(5) Recrutarea n vederea transferului are drept scop identificarea i atragerea personalului din
cadrul instituiilor din sistemul de aprare, ordine public i securitate naional care ndeplinete
condiiile legale i cerinele pentru ocuparea posturilor vacante.

Seciunea a 2-a
Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt
care pregtesc personal pentru nevoile MAI pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor

Art. 2. (1) DGMRU coordoneaz i monitorizeaz activitatea de recrutare a candidailor

pentru admiterea n instituiile de nvmnt.
(2) La nceputul fiecrui an calendaristic, DGMRU comunic inspectoratelor
generale/similare i celorlalte structuri beneficiare cifrele de colarizare stabilite pentru fiecare
instituie de nvmnt.
(3) Modul de organizare i desfurare a recrutrii candidailor pentru instituiile de
nvmnt se stabilete prin dispoziie-cadru a directorului general al DGMRU.
(4) Anual, prin dispoziie a directorului general al DGMRU sunt stabilite aspecte procedurale
cu privire la recrutarea candidailor pentru instituiile de nvmnt.

Art. 3. Recrutarea candidailor pentru participarea la examenele de admitere n instituiile

de nvmnt se realizeaz de ctre unitile/compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini
de recrutare stabilite prin dispoziia-cadru prevzut la art. 2 alin. (3).

Art. 4. Compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare desfoar, n

principal, urmtoarele activiti:
a) identific i aplic metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii potenialilor
candidai pentru admiterea n instituiile de nvmnt;
b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt i/sau traseul
carierei absolvenilor acestor instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt i i consiliaz cu privire la potenialul
lor viitor profesional;
d) verific existena documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare, cu respectarea
cerinelor de form i coninut;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidenele Poliiei Romne i ale Serviciului Romn de
Informaii cu privire la persoana candidatului;
 f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile legale i
criteriile specifice de recrutare i care au depus documentele necesare n perioada destinat
activitilor de nscriere la concursul de admitere n instituiile de nvmnt;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursul de admitere
n instituiile de nvmnt, pe suport hrtie i n format electronic;
h) dup caz, transmit instituiilor de nvmnt dosarele de recrutare i tabelele nominale
cuprinznd candidaii care particip la concursul de admitere;
i) completeaz cu documente specifice dosarele de recrutare ale candidailor declarai
admis;
j) efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a candidailor declarai admis,
materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere;
k) transmit instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de recrutare completate, precum i
fiele de personal ale candidailor declarai admis la forma de nvmnt cu frecven/cu frecven
redus i propun, dup caz, nmatricularea/nenmatricularea/exmatricularea n/din instituia de
nvmnt;
l) restituie candidailor declarai respins, la solicitarea acestora, pe baz de semntur,
documentele personale din dosarele de recrutare;
m) comunic, n scris, candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice
de recrutare, motivul/motivele respingerii cererii de nscriere la concurs, respectiv al/ale
ndeprtrii/exmatriculrii.

Art. 5. (1) n vederea participrii la concursul de admitere n instituiile de nvmnt,

candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii concursului:
a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la
cunotin despre condiiile legale, criteriile specifice, celelalte condiii de organizare a concursului
i msurile care vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i i exprim acordul pentru efectuarea
verificrilor specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare i desfurare a
concursului, documentele necesare potrivit prevederilor art. 59 alin. (1) din Anexa nr. 3 la ordin.
(2) Pentru a fi nmatriculai n anul I de studii, candidaii declarai admis n instituiile de
nvmnt superior ale MAI, cu excepia celor care au absolvit studiile liceale n anul participrii la
concursul de admitere n instituia de nvmnt superior, trebuie s depun la secretariatul instituiei
de nvmnt superior, odat cu cererea de nmatriculare, dovada achitrii contravalorii studiilor
superioare de lung durat, studiilor universitare de licen sau echivalente acestora, n situaia n care
au beneficiat gratuit de colarizare n cadrul unui astfel de program de studii universitare finanate de
la bugetul de stat, sau, dup caz, o declaraie din care s rezulte c nu au beneficiat de subvenie de
la bugetul de stat pentru un alt program de studii universitare de licen sau echivalent.
(3) Modelele documentelor prevzute la alin. (1) lit. a) se stabilesc n dispoziia-cadru a
directorului general al DGMRU prevzut la art. 2 alin. (3).

Seciunea a 3-a
Condiii legale i criterii specifice de recrutare a candidailor
pentru admiterea n instituiile de nvmnt

Art. 6. (1) Condiiile legale de recrutare a candidailor pentru admiterea n instituiile de

nvmnt pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii sau s i mplineasc n cursul anului n care
particip la concursul de admitere;
f) s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat;
g) s aib un comportament corespunztor principiilor care guverneaz profesia de poliist;
 h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni;
j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat contractul individual de
munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege.
(2) Aptitudinea/inaptitudinea prevzut la alin.(1) lit.d) se constat de structurile de
specialitate ale MAI, printr-o examinare medical i evaluare psihologic, potrivit reglementrilor
specifice n domeniu. n situaia n care se constat inaptitudinea pentru oricare dintre situaii,
procedura de recrutare nceteaz pentru candidatul respectiv. Evaluarea psihologic se susine
naintea examinrii medicale.
(3) Dovada ndeplinirii condiiei prevzute la alin.(1) lit.f) se face cu diplom sau cu
adeverin care ndeplinete condiiile de valabilitate, din care s rezulte faptul c au susinut i
promovat examenul de bacalaureat.
(4) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor prevzui la alin. (1) la examenele de
admitere n instituiile de nvmnt, forma de nvmnt cu frecven, sunt urmtoarele:
a) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile; candidaii pentru
instituiile de formare a ofierilor i agenilor de poliie de frontier pentru specializarea marin
trebuie s aib nlimea de minimum 1,60 m;
b) s nu aib semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaie, n inuta de
var;
c) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media de cel puin 9,00, cu excepia
candidailor care au absolvit instituii de nvmnt de nivel liceal n state membre ale Uniunii
Europene n care nu se evalueaz prin not/punctaj/calificativ purtarea elevului;
d) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de nvmnt.
(5) Verificarea ndeplinirii criteriilor prevzute la alin. (4) lit. a) i b) se realizeaz cu ocazia
examinrii medicale.
(6) Pentru admiterea n instituiile de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i
securitate naional, altele dect cele din subordinea MAI, pe locurile rezervate MAI, candidaii
trebuie s ndeplineasc, dup caz, i criteriile specifice de recrutare prevzute de acestea.
(7) Candidaii care au fost declarai admis la concursul de admitere n instituiile de
nvmnt nu trebuie s aib calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaii cu caracter
politic.
(8) Agenii de poliie care se nscriu la concursul de admitere pe locurile aprobate la programul
de studii universitare de licen Ordine i siguran public din cadrul Academiei de Poliie
Alexandru Ioan Cuza, forma de nvmnt cu frecven redus, potrivit locurilor aprobate pentru
MAI i repartizate unitilor de poliie beneficiare, trebuie s ndeplineasc condiiile prevzute la
alin. (1) lit. d), precum i urmtoarele criterii specifice de recrutare:
a) la data nscrierii au o vechime de minimum 1 an n cadrul structurilor MAI, n calitate de
agent de poliie, subofier sau maistru militar;
b) au obinut calificativul de cel puin bine, la ultima evaluare anual;
c) nu sunt pui la dispoziie ori nu sunt suspendai din funcie n condiiile art. 2721 alin. (2)
sau ale art. 2725 lit. a) i b) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare;
d) nu sunt sub efectul unei sanciuni disciplinare;
(9) Dac pn la momentul nmatriculrii intervine una dintre situaiile prevzute la alin. (8)
lit. c) i d), nmatricularea nu se realizeaz.

Seciunea a 4-a
Condiii legale i cerine de ocupare a posturilor prevzute pentru ncadrarea n funcii de poliist
prin rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional
 Art. 7. (1) Condiiile legale de recrutare pentru ncadrarea n funcii de poliist prin
rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de aprare,
ordine public i securitate naional, sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie api din punct de vedere medical, fizic i psihologic;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii;
f) ndeplinesc condiiile de ocupare prevzute n fia postului;
g) s aib un comportament corespunztor principiilor care guverneaz profesia de poliist;
h) s nu aib antecedente penale, cu excepia situaiei cnd a intervenit reabilitarea;
i) s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni;
j) s nu fi fost destituii dintr-o funcie public sau s nu le fi ncetat contractul individual de
munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
k) s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege.
(2) Candidaii care au fost declarai admis la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante
prevzute a fi ncadrate cu poliiti prin rencadrare ca poliist sau ncadrare direct, nu trebuie s
aib, la ncadrare, calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaii cu caracter politic.
(3) Nu pot fi recrutate n vederea rencadrrii ca poliist, persoanele care se afl n urmtoarele
situaii:
a) le-au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 alin. (1) lit. a), c), g) - i), k), l) i n)
din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. b);
c) prin rencadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mici dect gradele militare echivalente deinute n rezerv;
d) prin rencadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mari dect gradele profesionale maxime ale posturilor pentru care s-a organizat
concurs.
(4) Nu pot fi recrutate n vederea ncadrrii directe ca poliist, persoanele care se afl n
urmtoarele situaii:
a) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. a), cu excepia candidailor recrutai
n vederea ncadrrii directe pe posturi didactice, posturi prevzute cu specialiti medicale, precum
i sportivii de performan;
b) nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 6 alin. (4) lit. b);
c) prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mici dect gradele militare echivalente deinute n rezerv;
d) prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor i/sau vechimii n specialitate dobndesc grade
profesionale mai mari dect gradele profesionale maxime ale posturilor pentru care s-a organizat
concurs.
(5) n cazul prevzut la alin.(1) lit.d), prevederile art.6 alin.(2) se aplic n mod corespunztor.
(6) Verificarea cerinelor prevzute la alin. (3) lit. b) i alin. (4) lit. a) i b) se realizeaz cu
ocazia examinrii medicale.

Art. 8 Prevederile art. 4 se aplic n mod corespunztor si compartimentelor de resurse

umane care desfoar activiti de recrutare a personalului n vederea ocuprii prin concurs a
posturilor de conducere vacante, respectiv a posturilor de execuie vacante prin trecere n corpul
ofierilor de poliie, rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, dup caz.
 Anexa nr. 3

Selecionarea poliitilor

CAPITOLUL I
Dispoziii generale

Seciunea 1
Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale MAI,
pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor

Art. 1. (1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt postliceal

ale MAI pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor se face potrivit metodologiei-cadru privind
organizarea i desfurarea concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt ale MAI, elaborat
de DGMRU, metodologiei specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar, precum i pe baza
reglementrilor Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie Alexandru Ioan
Cuza se face potrivit metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generale
beneficiare i cu avizul DGMRU.

Seciunea a 2-a
Selecionarea candidailor pentru ocuparea posturilor vacante

Art. 2. Postul vacant se ocup de poliistul care ndeplinete condiiile de ocupare prevzute
n fia postului.

Art. 3. (1) Postul de execuie vacant se ocup n condiiile art. 2734 din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Concursurile sau examenele prevzute la art. 2734 lit. c) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, se organizeaz cu aprobarea
ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabil pe parcursul exerciiului bugetar anual n care
a fost acordat.

Art. 4. Postul de conducere vacant se ocup n condiiile art. 2735 din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 5. n situaia n care s-a demarat procedura de concurs, pn la finalizarea acesteia,

postul vacant nu mai poate fi ocupat prin nicio alt modalitate.

CAPITOLUL II
Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante,
constituirea i atribuiile comisiilor i subcomisiilor

Seciunea 1
Dispoziii generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante

Art. 6. Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz exclusiv pentru

posturile finanate.

Art. 7. (1) Pentru ocuparea posturilor vacante de conducere sau de execuie, concursul se
organizeaz de ctre unitatea n al crei stat de organizare este prevzut postul vacant sau de
ealoanele superioare/unitile care asigur coordonarea metodologic a structurii/structurilor n care
se regsesc posturile.
 (2) Concursul se poate organiza i pentru ocuparea mai multor posturi vacante din aceeai
specialitate.
(3) Atunci cnd s-a stabilit ocuparea mai multor posturi vacante, prin trecerea agenilor de
poliie n corpul ofierilor de poliie, rencadrare ca poliist sau ncadrare direct, inspectorul
general/similar poate dispune organizarea concursului, n sistem centralizat, dup caz:
a) la nivelul unitilor teritoriale n ale cror state de organizare sunt prevzute posturile
vacante de execuie pentru care se organizeaz concurs;
b) la nivelul inspectoratului general/similar, de regul, n instituiile de nvmnt ale MAI
ori n cadrul altor instituii din afara MAI.

Seciunea a 2-a
Constituirea comisiilor i subcomisiilor

Art. 8. (1) n vederea ocuprii prin concurs a posturilor vacante din unitatea n al crei stat
de organizare sunt prevzute posturile, se constituie, de regul, comisia de concurs i comisia de
soluionare a contestaiilor.
(2) n situaia prevzut la art. 7 alin (3) lit. a), activitatea comisiilor de concurs i comisiilor
de soluionare a contestaiilor este coordonat de o comisie central de concurs, constituit la nivelul
inspectoratului general/ similar.
(3) n situaia prevzut la art. 7 alin (3) lit. b), comisiile de concurs i comisiile de soluionare
a contestaiilor se constituie la nivelul inspectoratului general/ similar. n acest caz, la nivelul
unitilor teritoriale cu competen de gestiune a resurselor umane, n ale cror state de organizare
sunt prevzute posturile vacante de execuie, sau care asigur din punct de vedere al gestiunii
resurselor umane structurile n ale cror state de organizare sunt prevzute posturile pentru care se
organizeaz concurs, se constituie comisii de recrutare.
(4) n cadrul comisiei de concurs, n raport de numrul i complexitatea probelor, precum i
de numrul de candidai, se pot constitui subcomisii, pn la susinerea primei probe/probei de
concurs, prin ordin/dispoziie, la propunerea motivat a preedintelui acestei comisii.
(5) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central de concurs i
comisia de recrutare dispun de un secretar.

Art. 9. (1) Comisia de concurs, comisia de soluionare a contestaiilor, comisia central de

concurs i subcomisiile se alctuiesc dintr-un numr impar de membri. Unul dintre membri are
calitatea de preedinte.
(2) Comisiile prevzute la alin.(1) se alctuiesc din persoane care nu se afl sub efectul unei
sanciuni disciplinare i care nu au calitatea de so/soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea
inclusiv, cu oricare dintre candidai.
(3) Membrii comisiei de concurs i ai comisiei de soluionare a contestaiilor au funcia cel
puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs. Cel puin unul dintre membri are studiile
de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs.
(4) n cazul n care n unitatea n care organizeaz concurs nu exist persoane care dein
studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs, din comisia de concurs i
comisia de soluionare a contestaiilor fac parte specialiti de la ealonul superior sau, cu aprobarea
acestuia, de la alt unitate a MAI sau/i din afara MAI.
(5) Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibil cu cea de membru al
comisiei de soluionare a contestaiilor. Calitatea de membru al comisiei de concurs este compatibil
cu cea de membru al subcomisiei.
(6) Dup terminarea nscrierilor, membrii comisiei de concurs, comisiei de soluionare a
contestaiilor i ai comisiei centrale de concurs, secretarii acestora, precum i membrii subcomisiilor
completeaz o declaraie pe proprie rspundere din care s reias c nu au calitatea de so/soie, rud
sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidai.
(7) nainte de nceperea activitii, membrii comisiei de concurs i ai comisiei centrale de
concurs, precum i secretarul acestora completeaz un angajament cu privire la pstrarea
confidenialitii subiectelor/ temelor, ghidului de interviu i grilei de apreciere/ corectare i notare/
baremului de apreciere.

Art. 10. Preedinte al comisiei de concurs este desemnat:

a) eful structurii n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup
caz, o persoan cu funcie de conducere, desemnat de persoana care are competen de numire n
funcie pentru postul respectiv;
b) eful structurii n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz concurs sau, dup
caz, o persoan cu funcie de conducere desemnat de directorul general al Direciei generale de
paapoarte sau de directorul Direciei regim permise de conducere i nmatriculare a vehiculelor, n
cazul posturilor vacante din structura serviciilor publice comunitare pentru eliberarea i evidena
paapoartelor simple sau a serviciilor publice comunitare regim permise de conducere i nmatriculare
a vehiculelor.

Art. 11. (1) Preedinte al comisiei centrale de concurs i preedinte al comisiei de concurs
constituit potrivit art.8 alin.(3) este desemnat:
a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul aparatului central al
inspectoratului general/similar, corespunztoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru
care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii inspectorului general/similar.
(2) Ceilali membri ai comisiilor prevzute la alin.(1) se desemneaz din rndul specialitilor
n domeniul de activitate al posturilor vacante i/sau cadre didactice din unitile de nvmnt aflate
n subordinea inspectoratului general/similar.
(3) n situaii excepionale, cu avizul DGMRU, inspectoratul general/similar poate solicita
desemnarea n comisii a unor cadre didactice din alte instituii de nvmnt ale MAI i din afara
MAI.

Art. 12. (1) Preedintele comisiei de recrutare este desemnat:

a) eful sau nlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul unitii teritoriale,
corespunztoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru care se organizeaz concurs;
b) unul dintre adjuncii/lociitorii efului unitii.
(2) Ceilali membri ai comisiei de recrutare sunt desemnai din rndul ofierilor din cadrul
unitii teritoriale, din care cel puin unul din compartimentul de resurse umane al unitii.

Art. 13. (1) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei de soluionare a
contestaiilor. Acesta nu este membru al comisiilor. Secretarul comisiilor este numit din rndul
personalului compartimentului de resurse umane.
(2) Prevederile alin.(1) se aplic i n ceea ce privete secretarul comisiei centrale de concurs.
(3) n cazul constituirii comisiei centrale de concurs, secretarul comisiei de concurs constituit
potrivit art.8 alin.(3) este numit din rndul personalului compartimentului de resurse umane de la
nivelul aparatului central al inspectoratului general/similar. Acesta poate fi ajutat de alte persoane din
cadrul compartimentului de resurse umane al inspectoratului general/similar i/sau din cadrul
compartimentelor de resurse umane ale unitilor teritoriale, desemnate de ctre preedintele comisiei
de concurs.
(4) Secretarul comisiei de recrutare poate fi unul din membrii acestei comisii, de regul, din
cadrul compartimentului de resurse umane al unitii.

Art. 14. (1) Componena nominal a comisiilor constituite potrivit art.8 alin. (1) i (2),
precum i desemnarea secretarului acestora se stabilesc prin ordin/dispoziie al/a persoanei care le
constituie, cu cel puin 20 de zile lucrtoare nainte de data susinerii primei probe/probei de concurs.
Componena nominal a comisiei de recrutare se stabilete dup desemnarea comisiilor de concurs i
a comisiilor de soluionare a contestaiilor.
(2) Pentru posturile vacante din competena conducerii MAI, componena comisiilor se aprob
de ministrul afacerilor interne, la propunerea DGMRU.
 Art. 15. n cazul constatrii existenei unei situaii care determin imposibilitatea exercitrii
atribuiilor membrilor comisiilor sau ale secretarilor, acetia sunt nlocuii n condiiile prezentei
anexe.

Seciunea a 3-a
Atribuiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de recrutare i
comisiilor de soluionare a contestaiilor

Art. 16. (1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii:

a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului;
d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, ghidul de interviu
pentru probele de concurs, cu cel mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n vedere
tematica i bibliografia de concurs, precum i cerinele nscrise n fia postului scos la concurs,
folosind, dac este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului pentru
care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului, cu referire la
spaii corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare, precum i respectarea
procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidailor,
afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a concursului,
precum i, naintea fiecrei probe, cu privire la numrul de subiecte, durata alocat probei, criteriile
de departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii,
situaiile care atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n bune
condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile candidailor/proba
practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor lingvistice i, dac este cazul, dispune
msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de secretarul
comisiei i l prezint efului unitii organizatoare a concursului, nsoit de tabelul cu rezultatele
obinute de candidai, n vederea dispunerii msurilor, potrivit competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele de concurs i asigur confidenialitatea datelor
i informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i
lucrrilor candidailor.
(2) n vederea ndeplinirii atribuiei prevzute la alin. (1) lit. a), comisia de concurs verific,
cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de concurs, ndeplinirea de
ctre candidai a condiiilor de participare la concurs i semneaz procesul-verbal care conine
concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile
de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afieaz de ctre secretarul comisiei de concurs
i se posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, cu cel puin 3 zile
lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de concurs.
(3) n situaia n care se constituie comisie central de concurs, aceasta exercit exclusiv
atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i d).
(4) Comisia central de concurs stabilete modalitatea de lucru i de transmitere a
documentelor ntre aceasta i comisiile de concurs organizate la nivelul unitilor teritoriale.

Art. 17. Comisia de concurs constituit potrivit art.8 alin.(3) are urmtoarele atribuii:
a) primete listele finale cu candidaii ale cror candidaturi au fost validate de comisiile de
recrutare;
b) stabilete probele de concurs, precum i bibliografia i tematica de concurs;
c) stabilete graficul de desfurare a concursului, pe care l comunic i structurilor cu sarcini
de recrutare;
 d) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, ghidul de interviu
pentru probele de concurs cu cel mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n vedere
tematica i bibliografia de concurs, precum i cerinele nscrise n fiele posturilor scoase la concurs,
folosind, dac este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului pentru
care se organizeaz concurs;
e) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a concursului - spaii
corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare, precum i respectarea
procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidailor,
afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal etc.;
f) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a concursului,
precum i naintea fiecrei probe cu privire la numrul de subiecte, durata alocat probei, criteriile de
departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii,
situaiile care atrag eliminarea din concurs, precum i alte precizri necesare desfurrii n bune
condiii a concursului;
g) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/foile de rspuns/rspunsurile candidailor/proba
practic/evaluarea performanei fizice/evaluarea competenelor lingvistice i, dac este cazul, dispune
msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de soluionare a contestaiilor;
h) semneaz procesul-verbal care conine concluziile concursului, ntocmit de secretarul
comisiei, i l prezint inspectorului general/similar n vederea dispunerii msurilor, potrivit
competenelor;
i) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur confidenialitatea datelor i
informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i
lucrrilor candidailor/foilor de rspuns.

Art. 18. (1) La nivelul comisiei de recrutare se asigur msurile necesare pentru respectarea
condiiilor i criteriilor de recrutare i ntocmirea dosarelor de recrutare, n conformitate cu
prevederile prezentei anexe, precum i ale anexei nr. 2 la prezentul ordin.
(2) n vederea verificrii corectitudinii ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor,
comisiile de recrutare analizeaz cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei
probe/probei de concurs, ndeplinirea de ctre candidai a condiiilor de participare la concurs i
semneaz procesul-verbal care conine concluziile verificrii, redactat de secretarul comisiei. Lista
candidailor care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afieaz
de ctre secretarul comisiei de recrutare, i se posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist
aceast posibilitate, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de desfurarea primei probe/probei de
concurs.

Art. 19. (1) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:

a) soluioneaz contestaiile cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor concursului
depuse de candidai n termenul prevzut la art. 52 alin. (1);
b) semneaz procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a contestaiilor;
c) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestaiilor pentru a fi aduse la
cunotina candidailor, prin afiare i prin postare pe pagina de internet a unitii dac exist aceast
posibilitate, n termen de maximum 2 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a
contestaiei.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare exclusiv contestaiile formulate
de candidai cu privire la propriile rezultate.

Art. 20. (1) Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:

a) ntocmete anunul de concurs i l supune aprobrii preedintelui comisiei de concurs, cu
avizul membrilor acesteia;
b) gestioneaz primirea i pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea acestora comisiei de
concurs;
c) ntocmete procesul-verbal care conine concluziile verificrii ndeplinirii condiiilor de
participare la concurs, precum i lista candidailor care nu pot participa la concurs;
 d) constituie i gestioneaz dosarul de concurs;
e) afieaz rezultatele probei/probelor de concurs, precum i celelalte informaii necesare
bunei desfurri a concursului i le posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast
posibilitate;
f) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele concursului;
g) ntocmete tabelul cu rezultatele finale ale concursului, dup soluionarea contestaiilor sau,
dup caz, expirarea termenului de soluionare a contestaiilor, l prezint spre semnare preedintelui
comisiei i l aduce la cunotina candidailor prin afiare i prin postare pe pagina de internet a unitii
dac exist aceast posibilitate;
h) solicit Corpului Naional al Poliitilor/structurilor teritoriale ale acestuia s asiste la
organizarea i desfurarea concursului.
(2) Atribuiile prevzute la alin. (1) lit. b) i c) nu se exercit de ctre secretarul comisiei de
concurs prevzut la art. 17.

Art. 21. Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:

a) primete contestaiile depuse n termen de maximum 24 de ore de la afiarea rezultatului;
b) ntocmete procesul-verbal cu hotrrea privind modul de soluionare a contestaiilor, pe
care l prezint spre semnare comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul de
soluionare a contestaiilor, mpreun cu contestaiile;
d) afieaz la sediul unitii rezultatele la contestaii i le posteaz pe pagina de internet a
unitii dac exist aceast posibilitate.

Seciunea a 4-a
Dispoziii privind publicitatea organizrii concursurilor
pentru ocuparea posturilor vacante

Art. 22. (1) Anunul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afieaz la sediul
unitii i se posteaz prin grija compartimentului de resurse umane, cu cel puin 15 zile lucrtoare
nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a unitii sau a ealonului superior ori,
dac aceasta nu exist ori nu este operaional, n presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) conine urmtoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele condiii de ocupare
ale acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;
c) normele i baremele minime pentru a fi declarat admis la probele de evaluare a
performanei fizice, dup caz;
d) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n vederea
participrii la concurs, data-limit pn la care se pot depune acestea i compartimentul care
gestioneaz problematica specific concursului. n anun se specific datele de contact, datele
necesare desfurrii concursului, precum i faptul c fia postului scos la concurs poate fi consultat
de ctre candidai, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecia informaiilor clasificate;
e) tematica i bibliografia de concurs;
f) graficul i locul desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta conine doar elementele
prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit pn la care se poate depune dosarul de recrutare n vederea
participrii la concurs i datele de contact ale compartimentului care gestioneaz organizarea
concursului sau modul n care pot fi obinute informaii suplimentare.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ, anunul prevede n mod
obligatoriu categoria de personal creia i se adreseaz.
(5) Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentele
financiare care deservesc unitile n care se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor
vacante.
 Seciunea a 5-a
Organizarea i desfurarea concursului

1. Probele de concurs

Art. 23. Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const n susinerea unui
interviu structurat pe subiecte profesionale, care se nregistreaz audio i/sau video.

Art. 24. (1) Concursul pentru ocuparea postului de execuie vacant const n susinerea unui
test scris pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului, care poate fi
nregistrat/supravegheat video.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului de execuie vacant, testul scris poate fi precedat
de susinerea a cel puin unei probe, cu relevan direct pentru performana pe post, cu caracter
eliminatoriu, care se nregistreaz audio i/sau video, dup cum urmeaz:
a) prob practic;
b) evaluarea performanei fizice;
c) evaluarea competenelor lingvistice.

Art. 25. Testul scris const n redactarea unei lucrri sau n rezolvarea unui test-gril.

Art. 26. Interviul pe subiecte profesionale are drept scop aprecierea cunotinelor
profesionale, precum i a aptitudinilor, abilitilor, atitudinilor i motivaiilor relevante pentru
ndeplinirea atribuiilor postului, n acord cu tematica i bibliografia de concurs.

Art. 27. (1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct mai corect
potenialul de utilizare n context profesional a acelor aptitudini i abiliti personale care sunt
indispensabile realizrii atribuiilor postului.
(2) n funcie de atribuiile postului scos la concurs, proba practic poate consta n
demonstrarea unor abiliti cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe
informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere, translaie la casc, intervenie ntr-o situaie
standard, coordonare a unei echipe, sintez a unui text, descriere a unei situaii standard observate
etc.

Art. 28. (1) Evaluarea performanei fizice se face potrivit normelor i baremelor specifice
prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de educaie fizic i sport n
MAI.
(2) La evaluarea performanei fizice se aplic acele probe care sunt relevante pentru msurarea
performanelor fizice necesare ndeplinirii atribuiilor postului.

Art. 29. (1) Evaluarea competenelor lingvistice se face raportat la nivelul i specificul
atribuiilor postului care necesit abiliti de citire sau/i scriere sau/i vorbire n limba strin.
(2) Evaluarea competenelor lingvistice se poate face prin susinerea cel puin a unei probe
dintre urmtoarele:
a) test scris;
b) interviu;
c) prob practic.

2. Condiii de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante

Art. 30. La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii
care ndeplinesc condiiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiiile de ocupare prevzute n
fia postului, precum i condiiile prevzute de prezenta seciune, respectiv cei ale cror dosare de
recrutare sunt complete, corect ntocmite i depuse n termenul prevzut n anunul de concurs.
 Art. 31. (1) Agenii de poliie care au absolvit studii superioare pot participa la concursul
pentru ocuparea posturilor vacante de execuie de ofieri de poliie dac ndeplinesc condiiile
prevzute la art. 2745 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Agenii de poliie crora li s-a acordat gradul profesional ca urmare a nepromovrii
examenului de licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii instituiei de nvmnt superior
care formeaz personal pentru nevoile MAI, sunt trecui n corpul ofierilor de poliie, fr concurs,
n urma promovrii examenului de licen.

Art. 32. La concursurile organizate n vederea ocuprii posturilor vacante de conducere

poate participa poliistul care ndeplinete condiiile prevzute la art. 2746 din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

3. Elaborarea subiectelor

Art. 33. Comisia de concurs sau, dup caz, comisia central de concurs elaboreaz
subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare, precum i ghidul de interviu, innd
cont de urmtoarele cerine:
a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu tematica i bibliografia afiat;
b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective;
c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i soluionarea acestora.

Art. 34. (1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de corectare/apreciere i notare.
(2) Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere i notare, se afieaz prin grija
secretarului comisiei de concurs imediat dup ncheierea probei.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), normele i baremele minime pentru a fi declarat
admis la probele de evaluare a performanei fizice se includ n anunul de concurs.

Art. 35. Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere i notare, a ghidului de

interviu, n ntregime sau pri componente ale acestora, atrage dup sine pentru cei vinovai, dup
caz, msuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de prevederile legale n vigoare.

4. Desfurarea concursului

Art. 36. (1) Slile, precum i celelalte locaii destinate pentru susinerea probelor vor fi
adaptate activitilor legate de concurs prin:
a) dotarea corespunztoare;
b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena candidaii n elaborarea lucrrilor.
(2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii acestora, precum i comisia
de concurs/subcomisia de concurs i secretarul acesteia.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n slile unde se susin probele de
concurs pentru ocuparea posturilor vacante:
a) supraveghetori desemnai de eful structurii care organizeaz concursul, la propunerea
preedintelui de concurs, n situaia n care supravegherea candidailor la susinerea testului scris nu
poate fi asigurat numai de ctre membrii comisiei de concurs. Prevederile art. 9 alin. (2) i (6) se
aplic n mod corespunztor i supraveghetorilor.
b) reprezentani ai Corpului Naional al Poliitilor;
c) reprezentani ai organizaiilor sindicale reprezentative care au fost comunicai cu cel puin
3 zile nainte de desfurarea concursului, la fiecare prob n parte, n calitate de observatori;
d) specialiti din structurile cu atribuii n domeniul comunicaiilor/informatic/similar, pentru
nregistrarea probelor de concurs n condiiile prezentei anexe.

Art. 37. (1) nainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs

verific, pe baza actului de identitate al candidatului, corectitudinea datelor nscrise de ctre acesta n
colul din dreapta al lucrrii/foii de rspuns. n situaia n care testul const n redactarea unei lucrri,
aceasta se sigileaz de ctre candidai n prezena preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de
concurs, ocazie cu care acesta certific prin semntur i aplic tampila de control a unitii
organizatoare.
(2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai poate intra n sal i niciun
candidat nu mai poate prsi sala dect dac pred lucrarea i semneaz de predarea acesteia, cu
excepia situaiilor de urgen, cnd candidaii pot prsi sala nsoii de unul dintre membrii comisiei
de concurs.

Art. 38. Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de
dificultate i de complexitate al subiectelor, fr a depi limita maxim de 3 ore.

Art. 39. (1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la
1 la 10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00. Proba de evaluare a
performanei fizice se apreciaz i se promoveaz potrivit normelor i baremelor specifice prevzute
de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de educaie fizic i sport n MAI.
(3) Candidaii care au promovat proba sunt declarai admis, iar cei care nu au promovat sunt
declarai respins.
(4) Este declarat admis la concurs candidatul care a fost declarat admis la toate probele
concursului i a obinut nota cea mai mare la interviul structurat pe subiecte profesionale sau, dup
caz, la testul scris, n limita numrului de posturi pentru care a candidat.
(5) Rezultatele se nscriu n tabelul cu rezultatele obinute la concurs, al crui model este
prevzut n anexa nr.25 la prezentul ordin, i se aduc la cunotin prin afiare i prin postare pe
pagina de internet dac exist aceast posibilitate, dup susinerea fiecrei probe. Rezultatul final al
concursului, n acelai format, se aduce la cunotina candidailor prin afiare i prin postare pe pagina
de internet a unitii dac exist aceast posibilitate, dup finalizarea, dac este cazul, a etapelor de
departajare i de soluionare a contestaiilor.
(6) Tabelul prevzut la alin. (5) se ntocmete de secretarul comisiei de concurs i se semneaz
de acesta i de preedintele comisiei.

Art. 40. (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant,
mai muli candidai obin aceeai not, este declarat admis candidatul care are cea mai mare
vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(2) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos la
concurs, este declarat admis candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare postului
scos la concurs.

Art. 41. (1) n situaia n care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuie vacant,
mai muli candidai au aceeai not, iar concursul a constat i n susinerea unei probe eliminatorii,
este declarat admis candidatul care are cea mai mare not la aceasta.
(2) n situaia n care au fost susinute mai multe probe eliminatorii, este declarat admis
candidatul care a obinut nota final cea mai mare, stabilit ca medie aritmetic a notelor la aceste
probe.
(3) n situaia n care concursul a constat doar n susinerea probei scrise, departajarea
candidailor se realizeaz pe baza rezultatelor obinute n urma susinerii unui interviu structurat pe
subiecte profesionale.

5. Corectarea i notarea testelor scrise

Art. 42. (1) Testul scris se corecteaz i se noteaz, independent, de fiecare membru al
comisiei de concurs sau, dup caz, al subcomisiei de concurs, cu excepia preedintelui, respectndu-
se baremele de corectare i notare. 1 punct se acord din oficiu.
(2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i notele acordate pentru lucrri.
 (3) Modelul borderoului este prevzut n anexa nr. 26.

Art. 43. (1) n situaia n care testul scris const n redactarea unei lucrri, dup ncheierea
aciunii de corectare i notare, borderourile semnate i lucrrile corectate sunt predate preedintelui
comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(2) Dup ce preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verific s nu fie
diferene mai mari de 1 punct ntre notele acordate, notele obinute se trec pe fiecare lucrare n parte,
de fiecare corector.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de corectori, cu dou
zecimale, fr rotunjire i se trece pe lucrare de ctre preedintele comisiei, care semneaz alturi de
corectori.

Art. 44. (1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o diferen mai mare de
1 punct, preedintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs recorecteaz lucrarea. Recorectarea
se va face n prezena membrilor comisiei care au acordat iniial notele.
(2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe lucrare sub semntura corectorilor i
a preedintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un proces-verbal, ntocmit de
secretar i semnat de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(4) Dup finalizarea activitii de corectate, lucrrile se desigileaz de secretarul comisiei n
prezena membrilor i a preedintelui comisiei de concurs de concurs/subcomisiei de concurs.

Art. 45. (1) Testul gril se desfoar astfel:

a) la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare candidat pred, pe
baza actului de identitate, comisiei de concurs/subcomisiei de concurs foaia de rspuns, ciornele,
precum i, dup caz, documentaia de specialitate primit pentru formularea rspunsului la itemii care
prevd aceast situaie;
b) comisia de concurs/subcomisia de concurs verific dac au fost respectate recomandrile
privitoare la completarea foii de rspuns, iar n caz contrar rspunsurile completate necorespunztor
vor fi anulate prin trasarea unei linii orizontale cu cerneal/past de culoare roie;
c) pn la predarea ultimei foi de rspuns, n sal rmn permanent 5 candidai sau, dac
numrul acestora este mai mic, toi candidaii;
d) candidatul semneaz n borderou pentru a certifica predarea foii de rspuns;
e) ciornele i foile de rspuns anulate se strng separat, subiectele rezolvate pe ciorne nefiind
luate n considerare la corectare;
f) comisia de concurs/subcomisia de concurs, mpreun cu supraveghetorii, iau msuri pentru
ca niciun candidat s nu prseasc sala fr s predea lucrarea i s semneze de predare i ine
permanent evidena foilor de rspuns folosite i validate, nefolosite sau anulate, a testelor
distribuite/nedistribuite, precum i a ciornelor.
(2) Imediat dup predarea ultimei foi de rspuns, candidaii revin n sala de concurs pentru a
asista la corectarea testului gril.
(3) Corectarea testului gril se face n prezena candidailor, astfel:
a) este chemat n faa comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, n ordinea prevzut n fia
de examinare, candidatul a crui lucrare urmeaz a fi corectat;
b) se aplic grila de corectare i se calculeaz de ctre membrii comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs punctajul i nota obinute, n prezena candidatului i a unui martor,
de regul urmtorul candidat nscris n fia de examinare;
c) se consemneaz de ctre membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, att n
borderoul cu rezultate, ct i pe foaia de rspuns, punctajul i nota obinute de candidat, n cifre i
litere, cu cerneal/past de culoare roie;
d) corectorii semneaz n borderoul cu rezultate i pe foaia de rspuns, n dreptul
notei/punctajului nscrise/nscris;
e) candidatul ia cunotin, sub semntur, pe foaia de rspuns i n borderou, de punctajul i
nota obinute;
 f) corectorii asigur, la verificarea ultimei foi de rspuns, prezena n sal a ultimilor 2
candidai martori.
(4) Acordarea notelor se realizeaz potrivit grilei de corectare, fr a exista posibilitatea
acordrii unor punctaje/note diferite ntre corectori.

Art. 46. (1) Secretarul comisiei de concurs ntocmete tabelul nominal cu datele de
identificare ale candidailor i notele obinute de acetia.
(2) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea transcrierii notelor finale de pe
lucrri n tabelul nominal.
(3) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabelul nominal se fac numai cu
cerneal/past roie de ctre preedintele comisiei de concurs, care semneaz i tampileaz n dreptul
acestora.

6. Aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale

Art. 47. (1) n cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale fiecare membru al
comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, adreseaz ntrebri candidatului,
fr a depi tematica i bibliografia afiate i n concordan cu atribuiile i responsabilitile
prevzute n fia postului scos la concurs.
(2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de apreciere, care va fi afiat la finalizarea
interviului desfurat cu ultimul candidat.
(3) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o limb strin, o parte a
interviului se poate susine n limba respectiv.

Art. 48. (1) Notele se acord independent de ctre fiecare membru al comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, exceptnd preedintele, i se trec n borderou.
(2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu semntura
preedintelui i a membrilor comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de membrii comisiei de
concurs/subcomisiei de concurs, cu dou zecimale, fr rotunjire.

7. Aprecierea i notarea probei practice

Art. 49. (1) Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere, care va conine
elementele necesare n vederea aprecierii independente - baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza
de reacie, numrul de greeli i greelile apreciate ca fiind foarte grave etc.
(2) Grila de apreciere se afieaz la finalizarea probei desfurat cu ultimul candidat.
(3) Prevederile art. 48 se aplic n mod corespunztor.

8. Aprecierea i notarea probelor de evaluare a performanei fizice

Art. 50. Proba de evaluare a performanei fizice se apreciaz i se noteaz potrivit normelor
i baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului afacerilor interne privind activitile de
educaie fizic i sport n Ministerul Afacerilor Interne, care se afieaz i se aduc la cunotina
candidailor naintea nceperii probei.

9. Corectarea, aprecierea i notarea probei de evaluare a competenei lingvistice ntr-o

limb strin

Art. 51. Prevederile cu privire la corectarea i notarea testului scris sau, dup caz, la
aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale, respectiv la aprecierea i notarea
probei practice se aplic n mod corespunztor probei de evaluare a competenei lingvistice ntr-o
limb strin, n funcie de abilitile care sunt evaluate scris, vorbit, citit, dup caz.
 Seciunea a 6-a
Depunerea i rezolvarea contestaiilor

Art. 52. (1) Candidatul nemulumit de rezultatul obinut la proba/probele eliminatorii sau la
testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale poate formula contestaie, o singur dat
pentru fiecare prob, n termen de 24 de ore de la afiare.
(2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri.
(3) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona contestaiile n termen
de 2 zile lucrtoare de la expirarea termenului de depunere.
(4) Admiterea contestaiei la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept consecin
replanificarea candidatului i susinerea din nou a probei/probelor respective de ctre candidat.

Art. 53. Nota acordat dup soluionarea contestaiei la testul scris/interviul structurat pe
subiecte profesionale este definitiv.

Art. 54. (1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se consemneaz ntr-un

proces-verbal, ntocmit de secretarul comisiei i semnat de preedintele i membrii acesteia.
(2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin afiare la sediul unitii
organizatoare a concursului i se posteaz pe pagina de internet a unitii dac exist aceast
posibilitate.
(3) n situaia n care, n urma analizei contestaiei se constat c grila de apreciere/corectare
i notare/baremul de apreciere conine erori, comisia de soluionare a contestaiilor dispune anularea
ntrebrii/subiectului, precum i a rspunsurilor formulate pentru respectiva ntrebare/subiect i
acord, din oficiu, punctajul maxim corespunztor ntrebrii/subiectului tuturor candidailor.

Seciunea a 7-a
Dosarul de concurs

Art. 55. (1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un dosar.
(2) Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane/persoana cu sarcini
de recrutare pentru respectivul post vacant i conine urmtoarele documente:
a) documentul prin care au fost constituite comisiile i subcomisiile;
b) declaraiile pe propria rspundere, ntocmite n condiiile art. 9 alin. (6);
c) angajamentele cu privire la pstrarea confidenialitii subiectelor/temelor, ghidului de
interviu i grilei de apreciere/corectare i notare/baremului de apreciere, ntocmite n condiiile art. 9
alin. (7);
d) copia fiei postului scos la concurs;
e) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz, publicat n pres, precum i a
celui postat la avizier;
f) cererile de participare la concurs ale candidailor;
g) lista candidailor care nu ndeplinesc condiiile de participare la concurs;
h) lucrrile scrise/foile de rspuns ale candidailor i nregistrrile probelor de concurs, dup
caz;
i) procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs i, unde este cazul,
ale subcomisiilor de concurs, precum i ale comisiilor de recrutare;
j) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a concursului i a rezultatelor
obinute de candidai;
k) borderourile de concurs;
l) tabelele cu rezultatele obinute la concurs;
m) dup caz, contestaiile, precum i procesul-verbal cu hotrrea privind modul de
soluionare a acestora.
(3) Pentru concursurile prevzute la art. 7 alin. (3) lit. b), dosarul de concurs este ntocmit de
structura de resurse umane a inspectoratului general/similar la nivelul cruia se organizeaz concursul
i conine documentele enumerate la alin. (2).
 (4) Dosarele de concurs se arhiveaz, n condiiile legii.

Art. 56. (1) Dup ncheierea concursului, pentru candidaii declarai admis la concurs se
introduc n dosarele personale lucrrile scrise/foile de concurs, n original, precum i cte o copie a
procesului-verbal de concurs.
(2) Dosarul de recrutare al candidailor declarai admis se introduce n dosarul personal.

Art. 57. (1) Dosarul de concurs i dosarele de recrutare ale candidailor declarai admis la
concurs se nainteaz, n termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, la structura de
resurse umane a ealonului care are competene de emitere a actului administrativ de ncadrare i de
acordare a gradului profesional, respectiv, dup caz, a actului administrativ de numire n funcie,
potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Structurile prevzute la alin. (1) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de concurs i
a dosarelor de recrutare i emit sau, dup caz, propun emiterea actului administrativ.
(3) n situaia n care, n urma verificrilor efectuate n condiiile alin. (2), se constat
nerespectarea procedurilor privind organizarea i desfurarea concursurilor, nendeplinirea de ctre
candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea dosarelor de concurs i/sau de recrutare
n volum incomplet, ntreaga documentaie se restituie unitii organizatoare, motivat corespunztor,
n vederea verificrii aspectelor semnalate i dispunerii, dup caz, a uneia din urmtoarele msuri:
a) invalidarea concursului;
b) invalidarea concursului n ceea ce privete unul sau o parte din posturile pentru care acesta
s-a organizat;
c) invalidarea concursului n ceea ce privete candidatul declarat admis care nu ndeplinete
condiiile de participare la concurs ori al crui dosar de recrutare este incomplet.
(4) n situaia n care competena de emitere a actului administrativ de ncadrare i de acordare
a gradului profesional, respectiv, dup caz, a actului administrativ de numire n funcie, revine unitii
organizatoare a concursului i n urma verificrilor efectuate n vederea emiterii acestuia se constat
nerespectarea procedurilor privind organizarea i desfurarea concursurilor, nendeplinirea de ctre
candidai a condiiilor de participare la concurs sau ntocmirea dosarelor de concurs i/sau de recrutare
n volum incomplet, dispoziiile alin. (3) se aplic n mod corespunztor.
(5) Candidatului declarat admis la concursul pentru ocuparea unei funcii de execuie prin
ncadrare direct sau rencadrare ca poliist i se acord gradul profesional i este numit n funcie
numai dac sunt ndeplinite condiiile prevzute art. 10 alin. (1) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare. Motivarea deciziilor bazate pe
considerente de ordine public sau securitate naional nu se comunic.
(6) Candidatul declarat admis la concurs este ntiinat n scris cu privire la emiterea actului
administrativ. Acesta are obligaia de a se prezenta la post n termen de maximum 30 de zile de la
data ntiinrii.
(7) n situaiile prevzute la alin. (3) lit. a) i b) se poate organiza un nou concurs, potrivit
dispoziiilor prezentei anexe.
(8) n situaia prevzut la alin. (3) lit. c), precum i n celelalte situaii n care ocuparea
postului vacant pentru care s-a organizat concurs nu este posibil din motive care in exclusiv de
persoana candidatului declarat admis, acesta nu ndeplinete condiiile prevzute la alin. (5) sau nu
se prezint n termenul prevzut la alin. (6), oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat
pe urmtorul loc, n ordinea descresctoare a notelor obinute. Dac nu exist un alt candidat care s
fi obinut nota necesar pentru a fi declarat admis la concurs, se poate organiza un nou concurs,
potrivit dispoziiilor prezentei anexe.
(9) Dac pentru ocuparea unor posturi vacante este necesar obinerea unor avize/autorizaii
speciale pentru exercitarea atribuiilor, iar acestea nu se obin ulterior numirii n funcie, poliistul
este eliberat din funcie i pus la dispoziie n condiiile legii.

Art. 58. Candidaii declarai respins la concursul organizat pentru ocuparea unui post
vacant nu pot ocupa, n baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeai
unitate sau n alte uniti.
 Seciunea a 8-a
Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului vacant

Art. 59. (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului
vacant prin rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din instituiile din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de
cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc/certificatului stagiu de cotizare i/sau
altor documente doveditoare care s ateste vechimea n munc i, dac este cazul, ale livretului
militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, ale
certificatului de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului i soul/soia candidatului;
f) cazierul judiciar;
g) o fotografie color 9 x 12 cm;
h) fia medical-tip de ncadrare n MAI;
i) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului prevzut la alin.
(1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de
recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai admis:
a) nota de cunoatere;
b) procesele-verbale de distrugere privind rezultatele verificrilor efectuate prin intermediul
structurilor de cazier judiciar, eviden operativ i evidenele speciale ale Poliiei Romne i ale
Serviciului Romn de Informaii pentru persoanele menionate n tabelul nominal cu rudele i
soul/soia candidatului.

Art. 60. Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a unui post de
conducere vacant, conine urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii ale actului de identitate i ale documentelor care atest nivelul i specializarea
studiilor impuse de cerinele postului;
c) adeverin care conine rezultatul ultimului examen medical de bilan eliberat de medicul
de unitate;
d) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
e) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului prevzut la alin.
(1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de
recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidatului declarat admis nota de cunoatere.

Art. 61. (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii agenilor de poliie la concursul
pentru ocuparea unui post de execuie vacant prin trecere n corpul ofierilor de poliie, conine
urmtoarele documente:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de
cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac este cazul, livretului militar;
d) copii ale certificatului de natere al candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, ale
certificatului de cstorie, precum i, dup caz, ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
 f) alte documente solicitate n anunul de concurs, dac este cazul.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfurrii concursului prevzut la alin.
(1), introduce n dosarul de recrutare avizul psihologic.
(3) n urma desfurrii concursului prevzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de
recrutare introduce n dosarul de recrutare al candidailor declarai admis nota de cunoatere.

Seciunea a 9-a
Condiii privind ocuparea posturilor de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate
prin statute profesionale distincte

Art. 62. (1) La ncadrarea ca poliist n posturi de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii

reglementate prin statute profesionale distincte se vor aplica i cerinele acestor prevederi legale, n
msura n care nu intr n contradicie cu Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Ocuparea posturilor de poliist prevzute cu funcii didactice universitare se realizeaz
potrivit procedurilor prevzute de Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, cu respectarea condiiilor i criteriilor prevzute de Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Pe perioada mandatului pentru ocuparea funciei didactice universitare de conducere,
poliistului i se rezerv funcia didactic deinut anterior.

Seciunea a 10-a
Alte reguli privind organizarea i desfurarea concursului

Art. 63. Persoanele care au stabilit componena comisiilor de concurs, precum i preedinii
acestora pot emite precizri cu privire la desfurarea concursului, pe care le aduc la cunotina
candidailor, n timp util.

Art. 64. Pentru nregistrarea probelor de concurs n condiiile prezentei anexe,

compartimentul de resurse umane al unitii organizatoare poate solicita sprijinul structurii cu atribuii
n domeniul comunicaiilor/informatic/similar.
 Anexa nr. 4

Formarea profesional a poliitilor

Capitolul I
Prevederi generale

Art. 1. DGMRU coordoneaz sistemul general de formare profesional i managementul

carierei poliitilor, n acord cu prevederile legale n domeniu.

Art. 2. (1) Formarea profesional are ca scop dobndirea i meninerea statutului profesional
de poliist prin dezvoltarea de competene n domenii de activitate sau calificri specifice MAI.
(2) Formarea profesional reprezint totalitatea activitilor de nvare realizate pe parcursul
carierei, pentru ndeplinirea misiunilor i atribuiilor postului prin:
a) meninerea i dezvoltarea competenelor certificate sau dobndirea de noi competene
profesionale;
b) evoluia n cariera profesional pe linie de specialitate;
c) evoluia n cariera profesional prin schimbarea categoriei;
d) obinerea gradului profesional urmtor, n cadrul aceleiai categorii.
(3) Formarea profesional a poliistului se realizeaz n contexte de nvare formale,
nonformale i informale n cadrul unui sistem articulat de pregtire, care cuprinde formarea iniial
i formarea continu.

Art. 3. (1) Formarea iniial asigur dobndirea competenelor necesare pentru ndeplinirea
atribuiilor la numirea n prima funcie de poliist i se realizeaz printr-un cumul al contextelor de
nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, n cadrul instituiilor de nvmnt din sistemul de aprare, ordine
public i securitate naional nvmnt universitar de licen sau postliceal, ori prin cursuri pentru
iniierea n carier n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI, dup caz;
b) n context nonformal, prin exercitarea tutelei profesionale n vederea definitivrii n
profesie, n perioada de prob sau de stagiu, dup caz;
c) n context informal, la locul de munc, prin exersarea activitilor profesionale potrivit
atribuiilor postului, sub ndrumare, n perioada tutelei profesionale.
(2) Formarea continu este ulterioar formrii iniiale, se organizeaz pentru dezvoltarea
carierei profesionale a poliitilor definitivai n profesie, respectiv a celor care au promovat cursul
pentru iniierea n carier i perioada de stagiu/prob, dup caz, i se realizeaz printr-un cumul al
contextelor de nvare, dup cum urmeaz:
a) n context formal, prin cursuri i programe formative n cadrul instituiilor de nvmnt
sau desfurate de furnizori de pregtire profesional autorizai;
b) n context nonformal, prin activiti organizate n cadrul unitilor MAI, fr scoatere de la
locul de munc, pe post;
c) n context informal, la locul de munc, prin exersarea activitilor profesionale potrivit
atribuiilor postului.
(3) Poliistul care particip la examene i/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei, cu scoatere
de la locul de munc, se consider n misiune pe perioada frecventrii acestora, potrivit planului de
nvmnt, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma de desfurare i contextul de
realizare a nvmntului.

Capitolul II
Formarea iniial a poliistului

Art. 4. (1) Formarea iniial a poliistului, n context formal, reprezint nvarea organizat
i structurat realizat ntr-un cadru instituionalizat i se fundamenteaz pe o proiectare didactic
explicit i finaliti educative prestabilite exprimate n cunotine i/sau competene dobndite i
certificate instituional.
(2) Formarea iniial, n context formal, cuprinde:
a) programe universitare de licen sau postliceale, realizate n instituiile de nvmnt din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, n condiiile legii;
b) cursuri pentru iniierea n carier, realizate n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI.

Art. 5. (1) Cursul pentru iniierea n carier se adreseaz poliitilor care au dobndit acest
statut profesional, n urmtoarele situaii:
a) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional,
n calitate de specialiti cu studii corespunztoare cerinelor postului;
b) prin ncadrare direct sau transfer din instituiile publice de aprare i securitate naional,
pe funcii de execuie vacante, de poliist, a persoanelor cu studii corespunztoare cerinelor postului.
(2) Cursul pentru iniierea n carier trebuie promovat n primul an de activitate, perioad
maxim prevzut pentru ncheierea formrii iniiale a poliistului.
(3) Cursul pentru iniierea n carier se desfoar, de regul, la forma de nvmnt cu
frecven i are o durat de cel puin:
a) 4 sptmni 160 de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situaiile prevzute la
alin. (1) lit. a);
b) 3 luni 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situaiile prevzute la alin.
(1) lit. b).
(4) n situaia n care cursul pentru iniierea n carier se organizeaz n sistem modular, durata
acestuia se prelungete pn la asigurarea minimului orelor de curs prevzut la alin. (3) lit. a) sau,
dup caz, lit. b).

Art. 6. (1) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar potrivit categoriei
de personal, n grupe cuprinse ntre 7 i 30 de cursani.
(2) Cursul pentru iniierea n carier se organizeaz i se desfoar de ctre instituiile de
formare profesional specializate din structura inspectoratelor generale/ similare de ctre Institutul de
Studii pentru Ordine Public i centrele de perfecionare a pregtirii personalului din subordinea
DGMRU, pentru aparatul central al MAI i inspectoratele generale/similare fr instituii proprii de
formare profesional specializate sau pentru situaiile n care la nivelul inspectoratelor
generale/similare nu se ntrunete numrul minim de cursani.
(3) Curricula cursurilor pentru iniierea n carier se ntocmesc de instituiile de formare
profesional specializate organizatoare, se avizeaz de inspectoratul general/similar n calitate de
beneficiar i se aprob de DGMRU.
(4) Ponderea tematicilor n curricula cursurilor pentru iniierea n carier este stabilit
procentual din orele de curs pe uniti de competen cheie/generale/specializate, astfel:
a) pentru cursul de cel puin 4 sptmni: 20/50/30;
b) pentru cursul de cel puin 3 luni: 20/30/50.
(5) Cursul pentru iniierea n carier se promoveaz prin certificarea tuturor competenelor la
cursanii cu o frecven de minimum 75% a fiecrei uniti de competen i care dovedesc c le-au
dobndit la nivelul indicatorilor de performan i condiiilor de aplicabilitate solicitate prin curricula.
(6) Competena nepromovat poate fi susinut ulterior, la data stabilit de instituia de
nvmnt. Susinerea reverificrilor este n responsabilitatea poliistului.
(7) Poliistul nu poate urma niciun program din cadrul formrii continue n cadrul MAI fr
promovarea formrii iniiale.

Art. 7. Rezultatele obinute la cursul de iniiere n carier se valorific n mod corespunztor

de ctre tutorele profesional, atunci cnd perioada cursului se suprapune cu perioada de tutel
profesional.
 Capitolul III
Formarea continu a poliistului

Seciunea 1
Formarea profesional continu n context formal

Art. 8. Formarea profesional continu, n context formal, pentru dezvoltarea carierei

poliistului, se asigur prin:
a) cursuri de capacitate profesional pentru obinerea gradelor profesionale de: comisar-ef de
poliie, subcomisar de poliie sau agent-ef de poliie;
b) cursuri pentru schimbarea specialitii/profilului de munc;
c) alte cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor postului, desfurate n
ar sau n strintate.

Art. 9. (1) Cursul de capacitate profesional este un program formativ n domeniul ordinii
i siguranei publice, cu durata de dou sptmni la forma de nvmnt cu frecven, organizat
anual n cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI.
(2) Sunt exceptai de la absolvirea cursului prevzut la alin. (1), ofierul de poliie care a
absolvit un curs postuniversitar, un program universitar de master sau care a dobndit titlul tiinific
de doctor n domeniul management sau n specialitatea studiilor funciei de baz, precum i agentul
de poliie care a absolvit studii superioare.
(3) Exceptarea de la cursul prevzut la alin. (2) se realizeaz de eful unitii la propunerea
efului nemijlocit i a structurii de resurse umane, n baza raportului motivat al poliistului n cauz.

Art. 10. (1) Au competena de organizare a cursurilor de capacitate profesional urmtoarele

structuri:
a) DGMRU, n cadrul Institutului de Studii pentru Ordine Public, n vederea obinerii
gradului profesional de comisar-ef de poliie, precum i a celorlalte grade profesionale pentru
poliitii din unitile aparatului central al MAI i subordonate acestora;
b) inspectoratul general, n cadrul instituiilor de formare profesional specializate din
subordine, pentru obinerea gradului profesional de subcomisar de poliie i agent-ef de poliie.
(2) Inspectoratul General al Poliiei Romne organizeaz cursuri de capacitate profesional i
pentru poliitii din cadrul celorlalte inspectorate generale/similare fr instituii de formare
profesional specializate n subordine. n acest sens, inspectoratele generale/similare fr instituii de
formare profesional specializate n subordine trimit anual, pn la data de 1 noiembrie, situaia
nominal a poliitilor care ndeplinesc cumulativ condiiile pentru nscriere.
(3) Pentru nscrierea la cursul de capacitate profesional, poliistul trebuie s ndeplineasc n
mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) este propus de inspectoratul general/similar;
b) se afl n ultimii doi ani ai stagiului minim n grad;
c) a fost evaluat cu calificative care i permit obinerea gradelor profesionale urmtoare.
(4) Admiterea la cursul de capacitate profesional se face la propunerea unitii din care
poliistul face parte, pe categorii de personal, n grupe cuprinse ntre 5 i 20 de cursani.
(5) Cursul de capacitate profesional se finalizeaz prin examen de absolvire cu rol integrator
al competenelor curriculare, organizat cu cel puin dou forme de desfurare a probelor teorie i
practic potrivit tematicii, bibliografiei i curriculei cursului stabilite de unitile organizatoare. La
probele examenului de absolvire particip poliistul care ndeplinete n mod cumulativ urmtoarele
condiii:
a) a dobndit competenele curriculare potrivit indicatorilor de performan i condiiilor de
aplicabilitate, respectiv nota/media 5,00;
b) a participat la cel puin 75 % din orele de curs.
(6) Promoveaz cursul de capacitate profesional poliistul care ndeplinete n mod cumulativ
urmtoarele condiii:
 a) a obinut minimum nota 6,00 la fiecare form de desfurare a probelor examenului de
absolvire stabilite n curriculum;
b) media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00.
(7) n caz de nepromovare, cursul de capacitate profesional se reia ncepnd cu seria anului
urmtor. n acest caz, poliistul nu beneficiaz de prevederile art. 3 alin. (3).

Art. 11. (1) Cursul pentru schimbarea specialitii sau profilului de munc se organizeaz
n termen de cel mult un an de la producerea schimbrii, sub coordonarea unitilor aparatului central
al MAI/subordonate acestora, ori dup caz a unitii/instituiei/structurii aflate n subordinea/n cadrul
MAI, pentru specialitile/profilurile de munc/domeniile de activitate care nu exist la nivelul
aparatului central al MAI, denumite n continuare unitate de specialitate.
(2) Cursul are o desfurare de minimum 60 de ore de curs, astfel:
a) la forma cu frecven, cu o durat de minimum 2 sptmni;
b) modular, cu o durat de minimum o lun;
c) la distan, cu o durat de minimum 2 luni.
(3) Cursul se organizeaz i se desfoar pe categorii de personal, pe grupe cuprinse ntre 7
i 20 de cursani.
(4) Cursul se ncheie cu examen de absolvire a celor care au dobndit competenele
curriculare, cu aplicarea corespunztoare a prevederilor art. 10 alin. (4)-(6).

Art. 12. (1) Participarea la un program de formare profesional continu organizat de

instituiile de formare profesional specializate pentru categoria altor cursuri necesare ndeplinirii
atribuiilor postului se realizeaz n strns legtur cu ocupaia i cerinele de ocupare ale postului i
se centreaz pe obinerea de competene profesionale aplicabile la locul de munc.
(2) Din categoria altor cursuri i programe formative necesare ndeplinirii atribuiilor postului
fac parte cursurile de perfecionare i specializare, precum i programele formative, efectuate dup
cum urmeaz:
a) pe linii conexe de munc n sprijinul specialitii, cum ar fi, de exemplu, manager de proiect,
evaluator de competene, formator, .a.m.d. - minimum 2 sptmni, la forma de nvmnt cu
frecven;
b) pe linia formrii continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructor de tragere, instructor
de educaie fizic .a.m.d. minimum 4 luni n sistem modular, din care minimum 4 sptmni la
forma de nvmnt cu frecven;
c) misiuni internaionale cursuri cu examen de admitere i durat de desfurare de minimum
2 sptmni, la forma de nvmnt cu frecven;
d) pentru atestri/ reatestri mijloace mobilitate naval, instruire a conductorilor i dresajul
animalelor de serviciu potrivit normelor specifice domeniului;
e) cursuri de reintegrare profesional cu durata de 2 sptmni, la forma de nvmnt cu
frecven, pentru personalul care s-a aflat ntr-o perioad de mai mult de doi ani, nentrerupt, n una
sau mai multe dintre urmtoarele situaii: concediu (fr plat, cretere copil, studii .a.), suspendarea
raporturilor de serviciu/ in funcie, detaare la alte autoriti i instituii din afara MAI, reprezentare
extern, misiuni internaionale etc., precum i pentru personalul rencadrat n funcii de poliist;
f) programe/ stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu, convocri tematice,
edine lucrative, exerciii tactice .a.m.d. cu durata sub 60 ore de curs, indiferent de forma de
organizare i contextul de realizare a nvrii;
g) cursuri de management cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de
organizare n context formal a nvmntului;
h) limbi moderne, n funcie de nivelul de cunoatere al cursanilor i a celui propus potrivit
cadrului european minimum 2 luni pentru iniiere i minimum 1 lun pentru perfecionare, la forma
de nvmnt cu frecven; acestea pot fi organizate i n alte forme ale nvmntului cu respectarea
corespunztoare a cerinei minime de durat de la contextul formal cu frecven;
i) cursuri organizate la instituii de formare profesional specializate din afara MAI: furnizori
acreditai, instituii din cadrul sistemului naional de aprare i securitate naional, amd;
j) programe/stagii de studii n strintate.
 (3) Cursurile prevzute la alin. (2) lit. a) g) sunt coordonate de unitile centrale de
specialitate din cadrul MAI/inspectorate generale/similare i se realizeaz n cadrul instituiilor de
formare profesional specializat.
(4) Participarea poliistului n timpul sau n afara programului de lucru, la cursuri cu frecven,
n afara MAI, n considerarea calitii sale de funcionar public cu statut special, se realizeaz cu
aprobarea efilor ierarhici i a inspectorului general/similar i informarea n prealabil a structurii de
resurse umane.

Art. 13. (1) Formarea managerial n MAI se organizeaz pe 3 niveluri, n raport de

competenele manageriale dezvoltate n cadrul cursului, dup cum urmeaz:
a) nivelul I nivel managerial de baz;
b) nivelul II nivel managerial tactic;
c) nivelul III nivel managerial strategic.
(2) Participarea la cursurile de management de nivel II i III este condiionat de promovarea
concursului de admitere organizat n acest scop, n limita numrului de locuri stabilit prin Graficul
cursurilor. Concursul de admitere este prevzut n curriculumul cursului.
(3) n situaia n care numrul candidailor este mai mic dect numrul de locuri scoase la
concurs, admiterea la cursul de management de nivel II se realizeaz prin examen. Se interzice
suplimentarea numrului de locuri ulterior admiterii.
(4) Absolvirea cursurilor prevzute la alin. (1) nu reprezint o condiie pentru ocuparea
funciilor de conducere.

Art. 14. Cursul de management de nivelul I se asigur n cadrul programelor de formare

profesional iniial i cuprinde elemente generale ale managementului.

Art. 15. (1) Cursul de management de nivelul II se organizeaz n vederea dezvoltrii

competenelor specifice funciilor de ef birou/similare sau ef serviciu/similare de la toate nivelurile
ierarhice, precum i pentru funciile de conducere din cadrul categoriei agenilor de poliie.
(2) Cursul de management de nivelul II este un curs nonuniversitar organizat astfel:
a) la iniiativa inspectoratului general/similar;
b) n cadrul unei instituii de nvmnt de nivel postliceal, ori de formare profesional
continu nonuniversitar, dup caz;
c) curricula se elaboreaz de instituia de formare profesional specializat organizatoare, se
avizeaz de inspectoratul general iniiator/similar i se aprob de DGMRU.
(3) Competenele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizeaz:
a) management general strategii moderne de comunicare profesional eficient, aspecte
specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul i evaluarea activitilor,
psihosociologie managerial .a.m.d., maximum 30 % din curriculum;
b) management aplicat elemente de management organizaional aplicabil n structurile
poliieneti, precum i aspecte specifice privind managementul riscurilor, managementul proiectelor,
managementul relaiilor publice .a.m.d., minimum 70 % din curriculum.
(4) Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel II este recunoscut n MAI,
indiferent de instituia de nvmnt organizatoare.

Art. 16. (1) Cursul de management de nivel III este un curs postuniversitar care se
organizeaz n vederea dezvoltrii competenelor specifice atribuiilor de ordonator de credite, de
conducere a entitilor cu personalitate juridic, de conducere strategic n domeniul operativ i
administrativ, precum i de director general, director general adjunct, director, director
adjunct/similare.
(2) Cursul de management de nivel III se desfoar la forma de nvmnt cu frecven, de
ctre Colegiul Naional de Afaceri Interne.
(3) Pentru a se nscrie la cursul prevzut la alin. (1), candidatul trebuie s ndeplineasc n
mod cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fi absolvit un curs de management de nivel II/ echivalent (curs postuniversitar);
 b) s aib minimum 2 ani n funcii de conducere, ori n funcii cu atribuii de ndrumare i
control din unitile aparatului central al MAI/inspectoratelor generale/similare;
c) s aib recomandarea efului nemijlocit;
d) s aib gradul profesional minim de subcomisar de poliie;
e) s promoveze concursul de admitere prevzut n acest scop.
(4) Cursul de management de nivel III vizeaz n mod deosebit dezvoltarea competenelor
privind:
a) managementul resurselor (umane, materiale i financiare);
b) managementul integrat n domeniul ordinii publice;
c) managementul strategic al afacerilor interne.
(5) Curriculumul cursului de management de nivel III se elaboreaz de Colegiul Naional de
Afaceri Interne, se avizeaz de DGMRU, Direcia general management operaional, Direcia
general financiar, Direcia general logistic i se aprob potrivit reglementrilor aplicabile
nvmntului superior.
(6) Prin excepie de la prevederile alin. (2), cursul de management de nivel III poate fi absolvit
la instituii din sistemul de aprare i securitate naional, n sistem postuniversitar, organizat de
Colegiul Naional de Aprare, respectiv de Colegiul Naional de Informaii.
(7) Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se prezint de
ctre DGMRU, spre aprobare, ministrului afacerilor interne.
(8) Personalul MAI care deine titlul de doctor n specialitatea management este creditat cu
nivelul III nivel managerial strategic.

Seciunea a 2-a
Formarea profesional continu n context nonformal

Art. 17. Formarea profesional continu a poliistului, n context nonformal, cuprinde:

a) participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei;
b) activiti de pregtire organizate de unitile MAI fr scoatere de la locul de munc, pe
post.

Art. 18. Concursurile sau examenele pentru dezvoltarea carierei poliistului sunt:
a) pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie;
b) pentru ocuparea unor posturi de conducere;
c) pentru schimbarea categoriei.

Art. 19. (1) efii rspund de organizarea i desfurarea formrii profesionale continue pe
post a poliitilor din subordine.
(2) Formarea profesional continu reprezint o responsabilitate individual i constituie
obligaie de serviciu pentru personalul MAI.
(3) Unitile aparatului central al MAI, precum i cele din inspectoratele generale/similare
coordoneaz formarea profesional n specialitate; n aceast calitate pot organiza convocri tematice,
edine practice, cursuri/programe de formare profesional i alte asemenea. Aceste activiti
constituie formare profesional n contexte de nvare prevzute de legislaia n vigoare.

Art. 20. (1) Formarea profesional continu a poliistului, pe post, se organizeaz i se

desfoar pe baza determinrii necesarului de formare profesional, n urma analizei modului de
desfurare a activitilor curente, a ndeplinirii atribuiilor, a rezultatelor verificrilor periodice, ale
inspeciilor/controalelor, precum i a datelor furnizate de evalurile de serviciu anuale.
(2) Elementele care se au n vedere pentru determinarea necesarului de formare profesional
continu a poliitilor n uniti i la elaborarea diagnozei anuale sunt urmtoarele:
a) misiunile unitilor i ale compartimentelor funcionale, conform regulamentului de
organizare i funcionare a acestora;
b) specificitatea cerinelor posturilor, precum i descrierea sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor cuprinse n fia postului;
 c) datele existente n evalurile de serviciu;
d) posibilitile de dezvoltare a carierei personalului.
(3) Necesarul de formare profesional individual a poliistului se determin de ctre eful
nemijlocit.
(4) Necesarul de formare profesional la nivelul unitii se determin anual de ctre structura
cu competene de management al activitilor de formare profesional continu de la nivelul
inspectoratului general/similar i al unitilor aparatului central, dup consultarea efilor cu
responsabiliti n domeniu.
(5) Procedura de determinare a nevoilor de formare profesional a poliitilor se elaboreaz
de fiecare inspectorat general/similar.
(6) Pe baza determinrii nevoilor de formare profesional a poliistului i a propunerilor
transmise de eful nemijlocit, structura cu competene de management al activitilor de pregtire
continu elaboreaz planul de formare profesional continu, pe post i prin cursuri, a personalului
unitii.

Art. 21. (1) Formarea profesional a poliistului organizat de unitate, pe post, se desfoar
potrivit diagramei relaiilor de subordonare, astfel nct fiecare ef s coordoneze i s monitorizeze
formarea profesional a subordonailor nemijlocii.
(2) Programele de formare profesional continu organizate de unitate, pe post, se elaboreaz
astfel nct s fie realizate urmtoarele obiective:
a) informarea general n domeniul specialitilor i strii operative a unitii;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor n domeniul activitii profesionale;
c) meninerea competenelor practice profesionale.

Art. 22. (1) Anul de formare profesional continu ncepe la 1 aprilie i se ncheie la 31
martie al anului urmtor, cu excepia instituiilor de nvmnt, pentru care acesta ncepe la 1
octombrie i se ncheie la 30 septembrie a anului urmtor.
(2) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate
acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI emit anual, pn la data de 1 aprilie,
dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe post i
prin cursuri.
(3) eful unitii subordonate inspectoratului general/similar, n baza dispoziiilor prevzute
la alin. (2), emite propria dispoziie privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue, pe post i prin cursuri. Instituiile de nvmnt emit propriile dispoziii pn
la data de 1 octombrie.

Art. 23. (1) Formarea profesional continu organizat de unitile MAI, fr scoatere de la
locul de munc, pe post, este realizat potrivit cadrului organizatoric al formelor de desfurare i de
realizare a evalurii la nivel individual i pe structuri funcionale, dup caz, stabilite anual prin
dispoziia inspectorului general/similar i a efilor de uniti, prin programe pe categorii de pregtire
dup cum urmeaz:
a) pregtire de specialitate minimum 12 ore anual;
b) edine de tragere cu armamentul minimum dou edine anual, cu muniie real;
c) educaia fizic minimum dou ore sptmnal.
(2) Unitile centrale de la nivelul MAI i al inspectoratelor generale/similare stabilesc anual
pe linia lor de coordonare tematica i bibliografia la pregtirea de specialitate.
(3) edinele de tragere cu armamentul i educaia fizic se desfoar i se evalueaz cu
respectarea actelor normative care reglementeaz aceste categorii de pregtire.
(4) Unitile speciale, precum cele de intervenie, anti i contraterorist, paz i protecie
.a.m.d., i constituie planuri i programe de pregtire adaptate la misiunile ncredinate, aprobate la
nivelul inspectoratului general/similar.
(5) Participarea poliistului n timpul programului de lucru la activiti de formare profesional
fr scoatere de la locul de munc, pe post, se realizeaz cu aprobarea efului nemijlocit, potrivit
competenelor i cu informarea n prealabil a structurii de resurse umane.
 Art. 24. (1) Documentele de organizare, planificare i eviden a formrii profesionale
continue organizate de ctre uniti sunt urmtoarele:
a) necesarul de formare profesional continu;
b) dispoziia inspectorului general/similar privind organizarea, desfurarea i evaluarea
formrii profesionale continue pe post, pentru aparatul central i unitile din subordine;
c) dispoziia efului unitii/similar privind organizarea desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue pe post;
d) evidena formrii profesionale continu, pe post, care cuprinde:
i. tematici pentru pregtirea de specialitate, trageri i educaie fizic;
ii. programe pentru tutela profesional definitivare/stagiu/prob;
iii. graficul anual al formrii continue a personalului prin programe de formare continu cu
scoatere de la locul de munc/alte activiti de formare i dezvoltare profesional;
iv. programul lunar/trimestrial/semestrial, dup caz, de pregtire, pe post, a personalului
unitii;
e) mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de formare profesional i cu documentele
de organizare i desfurare a exerciiilor, aplicaiilor etc.;
f) mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii formrii profesionale a
poliistului i de eviden a rezultatelor obinute n cadrul acesteia;
g) evidena participrii poliitilor la activiti pe categorii de pregtire;
h) raportul anual de evaluare a pregtirii continue n unitate;
i) analize, sinteze, studii cu privire la formarea profesional continu a poliitilor.
(2) Documentele prevzute la alin. (1) lit. d) g) pot fi inute n format electronic fiind
constituit n acest scop arhiva electronic a formrii profesionale n cadrul unitii.

Art. 25. Structurile de specialitate cu competene n managementul activitilor de pregtire

continu a poliistului au urmtoarele atribuii principale:
a) aplic i particularizeaz elementele conceptuale i politicile generale n domeniul formrii
profesionale continue;
b) elaboreaz prevederile referitoare la organizarea, desfurarea i evaluarea formrii
profesionale continue a poliistului i particip la elaborarea procedurilor standard de operare n
domeniul formrii profesionale;
c) particip la determinarea necesarului de formare profesional a poliistului i la elaborarea
documentelor de organizare a pregtirii profesionale, pe post, conform competenelor;
d) valorific experiena dobndit ca urmare a participrii la programe internaionale de
formare profesional/pregtire, la misiuni i alte activiti n strintate;
e) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de formare profesional continu a
poliistului;
f) coordoneaz, sprijin, ndrum i controleaz, n cadrul structurilor subordonate, modul de
desfurare a activitilor din competen;
g) organizeaz i asigur, dup caz, evaluarea formrii profesionale continue a poliitilor din
structur;
h) constituie i utilizeaz, pentru diferite nevoi, bazele de date privind formarea profesional
a personalului.

Art. 26. Ofierul cu responsabiliti privind managementul activitii de formare

profesional continu n uniti are urmtoarele atribuii principale:
a) asigur coordonarea general a formrii profesionale continue n unitate, pe post;
b) ndrum activitatea de stabilire a necesarului de formare profesional a poliitilor;
c) asigur nemijlocit organizarea i desfurarea unor activiti de formare profesional;
d) ntocmete proiectul planului anual de pregtire continu, pe post, a poliitilor n unitate
pe baza propunerilor structurilor funcionale ale acesteia i l pstreaz timp de doi ani exclusiv anul
n curs;
 e) particip la evaluarea nivelului de pregtire a poliitilor din unitate i din cele subordonate
sau n coordonarea acesteia;
f) ine evidena rezultatelor obinute de ctre poliiti, pe categorii de pregtire.

Art. 27. (1) Formatorii i instructorii de poliie din instituiile de nvmnt efectueaz
activiti de informare-documentare, organizare i participare la seminarii/sesiuni de comunicri
tiinifice sau ori de cte ori se impune, stagii de documentare stabilite de conducerea instituiei de
formare profesional, n uniti operative.
(2) Participarea poliistului la activitile prevzute la alin. (1) se realizeaz pe baza planificrii
elaborate la nivelul instituiilor de nvmnt, pe perioade care s cumuleze 6 luni la fiecare 5 ani de
activitate didactic desfurat.

Art. 28. (1) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i

subordonate acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI, urmare a centralizrii
solicitrilor din fiele de evaluare i a propunerii unitilor subordonate, solicit instituiilor de
nvmnt din structura MAI, cursuri i programe formative pentru anul de nvmnt urmtor,
numeric pe specializri i serii de pregtire, n vederea elaborrii Graficului anual al cursurilor.
(2) Instituiile de nvmnt din structura MAI care realizeaz formarea continu
nonuniversitar a personalului nainteaz anual la DGMRU, pn la data de 10 septembrie, profilurile,
specializrile, criteriile de selecionare i cifrele anuale de colarizare potrivit graficelor anuale ale
cursurilor aprobate potrivit competenelor.
(3) Inspectoratele generale/similare, unitile aparatului central al MAI i subordonate
acestora, precum i unitile/structurile aflate n subordinea MAI nainteaz anual, pn la data de 15
aprilie, la DGMRU:
a) dispoziia privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale continue, pe
post, pentru anul n curs;
b) rapoartele de evaluare a formrii profesionale continue pe post i prin cursuri n anul de
pregtire anterior, care cuprind i situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale poliitilor.
(4) Instituiile de nvmnt specializate nainteaz anual, pn la data de 15 octombrie, la
DGMRU:
a) dispoziiile proprii privind organizarea, desfurarea i evaluarea formrii profesionale
continue, pe post, a ntregului personal pentru anul n curs;
b) rapoartele cu situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale ntregului personal, pe
categorii ale acestora.
Seciunea a 3-a
Organizarea i valorizarea cursurilor i programelor formative

Art. 29. (1) Absolvirea cursurilor i a programelor formative se ncheie prin eliberarea unui
act de studii dup cum urmeaz:
a) programele de studii postuniversitare ori universitare de master se promoveaz n
conformitate cu prevederile legale n vigoare;
b) cursurile cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de nvmnt, se
ncheie cu certificarea competenelor prin certificate sau atestate;
c) programele/stagiile de formare pe linii de activitate cu durata de sub 60 ore de curs,
indiferent de forma de nvmnt, se ncheie cu adeverine de participare, care conin denumirea
activitii i perioada de activitate n ore de curs convenionale.
(2) Certificatele de studii i atestatele de competene prevzute la alin.(1) lit.b) sunt nsoite
de copii ale fielor matricole.
(3) Cursurile i programele formative sunt valorizate prin corespondena unui numr de
credite de studii, dup cum urmeaz:
a) cursurile prevzute la alin.(1) lit. a) au durata i corespund unui numr de credite de studii
transferabile stabilit prin curriculum-ul aprobat de ctre structurile de specialitate din cadrul
Ministerului Educaiei Naionale i Cercetrii tiinifice;
 b) cursurile i programele formative prevzute la alin. (1) lit. b) i c) au corespondent un numr
de credite de formare profesional (CP), prin echivalarea a 10 ore de curs convenionale cu 0,25 CP;
aceast coresponden se multiplic corespunztor n funcie de orele convenionale i nu se
fracioneaz.

CAPITOLUL IV
Participarea poliistului la programe de formare profesional n strintate i utilizarea
ulterioar a competenelor acestuia

Seciunea 1
Dispoziii generale

Art. 30. (1) Poliistul poate participa la programe de formare profesional n strintate.
(2) Poliistul care particip la programe de formare profesional n strintate se consider n
misiune temporar n strintate.

Art. 31. Poliistul poate fi trimis la urmtoarele categorii de programe de formare

profesional n strintate:
a) cursuri de formare profesional n academii de poliie/militare, coli/colegii de
poliie/militare, alte instituii furnizoare de instruire n domenii de interes pentru MAI;
b) stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicri tiinifice sau
schimburi de experien;
c) alte activiti care asigur dobndirea de cunotine i deprinderi necesare ndeplinirii
atribuiilor sau dezvoltrii profesionale.

Art. 32. (1) Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale comunic
DGMRU ofertele de formare profesional n strintate transmise de ctre partenerii externi.
(2) DGMRU aduce la cunotin unitilor interesate propunerile de formare profesional n
strintate i precizeaz detaliile activitii.

Art. 33. (1) Oferta primit direct de ctre inspectoratul general/similar se comunic la
DGMRU, care va informa Direcia general afaceri europene, Schengen i relaii internaionale.
(2) Dup comunicarea ofertei n condiiile alin. (1), DGMRU organizeaz i desfoar
activitile prevzute la art. 32 alin. (2).
(3) Inspectoratul general/similar, titular al programului, dup informarea DGMRU i a
Direciei generale afaceri europene, Schengen i relaii internaionale, dispune msuri de transmitere
la unitile subordonate a elementelor prevzute la art. 32 alin. (2), prin grija structurii de resurse
umane.

Seciunea a 2-a
Recrutarea, selecionarea i trimiterea poliistului la studii n strintate

Art. 34. Pentru participarea la programele de formare profesional prevzute la art. 31,
poliistul este desemnat de ctre inspectoratul general/similar, pe baza criteriilor proprii, potrivit
nevoilor determinate la nivelul instituiei.

Art. 35. (1) Recrutarea i selecionarea n vederea participrii la programe de formare

profesional n strintate, a cror gestiune se asigur de ctre DGMRU, cuprinde:
a) recrutarea iniial a candidailor la nivelul inspectoratelor generale/similare, cu luarea n
considerare a criteriilor transmise pentru fiecare activitate;
b) concursul organizat de ctre DGMRU.
(2) La desfurarea concursurilor, precum i la recrutarea candidailor, se au n vedere
criteriile transmise de ctre partenerii strini.
 (3) La solicitarea partenerului extern, concursurile se pot organiza, exclusiv de ctre acesta
sau i cu participarea acestuia, n uniti ale MAI sau n alte instituii stabilite de comun acord.
(4) Numrul de candidaturi care trebuie realizat pentru fiecare program de formare
profesional se comunic, nc de la nceputul procesului de selecionare, unitilor cu sarcini de
recrutare.
(5) Procedura de recrutare i selecionare se poate relua n cazul n care nu s-a ocupat numrul
de locuri cu personalul necesar, din punct de vedere numeric i/sau calitativ, ori la solicitarea expres
a partenerului strin.

Art. 36. Inspectoratul general/similar, titular al programului de cooperare internaional n

domeniul pregtirii personalului propriu, desemneaz participani potrivit propriilor proceduri.

Art. 37. (1) Criteriile generale pentru recrutarea candidatului n vederea participrii la
programe de formare profesional n strintate sunt urmtoarele:
a) s dein specializarea necesar, dup caz;
b) s nu fi frecventat aceeai form de formare profesional, specializare i nivel, la un interval
mai mic de 2 ani;
c) s fi obinut calificativul de cel puin bine la ultimele 3 evaluri anuale de serviciu;
d) s cunoasc limba strin n care se desfoar cursurile la nivelul stabilit pentru fiecare
activitate, cu excepia situaiilor n care se asigur traducerea;
e) s aib perspective de evoluie profesional care s i permit utilizarea ulterioar a
pregtirii dobndite n timpul studiilor;
f) s fie apt din punct de vedere medical, fizic i psihologic, dac se prevd asemenea condiii
n mod expres;
g) s dein autorizaia de acces la informaii clasificate pentru nivelul solicitat de ctre
partenerul extern, dac este cazul;
h) s aib avizul Departamentul de informaii i protecie intern pentru activitile care
depesc 20 de zile.
(2) Criteriile specifice se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a procedurilor de selecie,
n funcie de tipul programului de formare profesional i de cerinele partenerului extern, dup caz.

Art. 38. Probele de selecie se stabilesc de ctre unitatea organizatoare a acestuia, n funcie
de tipul programului de formare profesional pentru care se efectueaz selecionarea. Acestea pot
consta n:
a) verificarea cunotinelor la limba strin oral i scris;
b) pregtire de specialitate oral, scris, practic, dup caz;
c) interviul de selecie;
d) alte probe, n funcie de tipul programului de formare profesional i condiiile stabilite de
partenerii strini.

Art. 39. Aprobarea participrii personalului MAI la studii n strintate se realizeaz n

conformitate cu Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 143/2015 privind activitile de relaii
internaionale i de afaceri europene la nivelul Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i
completrile ulteriore.

Seciunea a 3-a
Utilizarea ulterioar a competenelor poliistului care a participat la programe de formare
profesional n strintate

Art. 40. (1) Responsabilitatea utilizrii corespunztoare a competenelor poliistului care a

frecventat programe de formare profesional n strintate revine inspectoratului general/similar i
efului unitii de provenien.
(2) Inspectoratul general/similar asigur utilizarea experienei dobndite de ctre participanii
la activiti de formare profesional n strintate prin:
 a) valorificarea cunotinelor n procesul de formare profesional continu a personalului;
b) realizarea de documentare profesionale, lecii, sinteze, alte materiale de informare i
difuzarea acestora personalului i unitilor interesate;
c) utilizarea la diferite activiti didactice n instituiile de formare profesional specializate;
d) participarea la sesiuni de comunicri tiinifice, simpozioane etc.;
e) includerea n colective de studii i cercetare i desemnarea ca experi pentru domeniile n
care s-au pregtit;
f) propuneri de numire n funcii care s asigure valorificarea experienei i a cunotinelor
dobndite.
(3) Inspectoratul general/similar organizeaz inerea evidenei poliitilor care au participat la
programe de formare profesional n strintate i a modului de ntrebuinare ulterioar a acestora.

Art. 41. (1) Anual, pn la data de 1 martie, inspectoratul general/similar centralizeaz de

la uniti datele necesare i transmite la DGMRU sinteza privind modul de utilizare a poliitilor care
au frecventat programe de formare profesional n strintate n anul anterior.
(2) Sinteza prevzut la alin. (1) cuprinde datele prevzute n form tabelar i text, precum
i alte aspecte care prezint interes n ceea ce privete utilizarea competenelor poliitilor care au
frecventat programe de formare profesional n strintate, conform anexei nr. 24 la ordin.

Seciunea a 4-a
Recunoaterea studiilor

Art. 42. (1) Poliistul care a finalizat o form de formare profesional n strintate, la
ntoarcerea n ar poate solicita DGMRU echivalarea studiilor absolvite n strintate cu studii
similare din Romnia, n conformitate cu reglementrile n vigoare, cu excepia celor de nivel
universitar i postuniversitar, pentru care competena de echivalare revine Ministerului Educaiei
Naionale i Cercetrii tiinifice.
(2) Poliistul care a participat la programe de formare profesional n strintate se bucur de
toate drepturile conferite de lege ca efect al absolvirii studiilor.
 CAPITOLUL V
Angajamente ncheiate de ctre poliistul care
urmeaz programe de formare profesional iniial sau continu

Art. 43. (1) Candidatul admis n instituiile de formare profesional iniial, pentru care
MAI suport cheltuieli aferente colarizrii, este obligat s ncheie, n cel mult 15 zile de la data
nceperii cursurilor, un angajament c va lucra n cadrul acestei instituii, pentru o perioad de 10 ani
de la data naterii raportului de serviciu.
(2) Angajamentul prevzut la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesional
iniial ale MAI sau, dup caz, la structurile de resurse umane din unitile MAI care au efectuat
recrutarea, i se introduc n dosarul personal.

Art. 44. (1) Poliistul care urmeaz, n ar sau n strintate, un program de formare
profesional continu finanat din bugetul MAI sau un curs de iniiere n carier, ori care primete n
aceast perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i bneti pentru participarea la astfel
de programe/ cursuri, este obligat s se angajeze, n scris, nainte de nceperea acestora, c va lucra
n cadrul instituiei dup finalizarea programului/ cursului, o perioad stabilit dup cum urmeaz:

Durata formrii profesionale Perioada de angajament

a) ntre 8 i 27 de zile 1 an
b) ntre 28 i 60 de zile 2 ani
c) ntre 61 i 90 de zile 3 ani
d) 91 de zile sau mai mult 5 ani

(2) n situaia n care poliistul beneficiaz de mai multe programe de formare profesional
continu ntr-un an calendaristic, perioada de angajament se calculeaz prin cumularea perioadei
rmase din angajamentele precedente cu perioada aferent programului de formare profesional la
care particip.
(3) La stabilirea perioadei de angajament se ia n calcul numai numrul total de zile de
pregtire desfurate cu scoatere din activitate.
(4) Refuzul de a semna angajamentul determin atrage neparticiparea la program/curs i, dup
caz, rspunderea juridic, potrivit legii.

Art. 45. Elevul, studentul sau poliistul ndeprtat sau care ntrerupe din motive imputabile
frecventarea programelor/cursurilor sau nu respect condiiile angajamentelor ncheiate este obligat
s restituie cheltuielile efectuate de MAI pe timpul colarizrii/desfurrii programelor/cursurilor,
potrivit reglementrilor n vigoare.
 Anexa nr. 5

Perioada de stagiu, perioada de prob,

definitivarea n profesie i exercitarea tutelei profesionale

Capitolul I
Perioada de stagiu sau prob a poliitilor

Art. 1. (1) Perioada de stagiu i perioada de prob este, potrivit dispoziiilor legale specifice,
etapa carierei profesionale a poliistului cuprins ntre numirea n funcie i definitivarea n profesie.
(2) Absolventul instituiei de nvmnt, repartizat la unitatea de poliie, este ncadrat, astfel:
a) agentul de poliie, pe o perioad de stagiu de 6 luni;
b) ofierul de poliie, pe o perioad de stagiu de 12 luni.
(3) Agentul de poliie este ncadrat pe o perioad de prob de 6 luni, iar ofierul de poliie este
ncadrat pe o perioad de prob de 12 luni, atunci cnd:
a) a fost ncadrat direct;
b) a fost transferat dintr-o instituie din sistemul de aprare, ordine public i securitate
naional;
c) provine din rndul agenilor de poliie absolveni cu diplom licen sau echivalent, ai
instituiilor de nvmnt superior cu profil corespunztor specialitilor necesare poliiei.

Art. 2. (1) Perioada de stagiu sau dup caz, perioada de prob se suprapune perioadei de
tutel profesional.
(2) Perioada de stagiu sau dup caz, perioada de prob se suspen odat cu suspendarea
raportului de serviciu al poliistului.

Capitolul II
Exercitarea tutelei profesionale

Art. 3. Tutela profesional, denumit n continuare tutel, reprezint activitatea desfurat

pentru sprijinirea integrrii socioprofesionale a poliistului, precum i pentru integrarea n activitatea
practic a elevilor i studenilor n uniti de poliie.

Art. 4. Tutela se exercit asupra:

a) absolventului instituiei de nvmnt care pregtesc personal pentru nevoile MAI, ncadrat
n funcie de poliist;
b) poliistului rencadrat;
c) poliistului ncadrat direct, precum i celui transferat dintr-o instituie din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional;
d) poliistului care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a schimbat profilul de activitate ca
urmare a mutrii;
e) agenului de poliie care a trecut n corpul ofierilor de poliie;
f) elevului sau studentului, n cadrul perioadei de stagiu de practic n unitile de poliie.

Art. 5. (1) Poate fi tutore profesional, denumit n continuare tutore, lucrtorul MAI desemnat
de conducerea unitii, care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/ profilul/ domeniul n care i desfoar
activitatea persoana tutelat;
b) a obinut calificativul de cel puin bine la ultima evaluare anual de serviciu;
c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore;
d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional fa de persoana tutelat.
 (2) Nu poate fi tutore:
a) ruda i afinul pn la gradul al patrulea inclusiv;
b) eful unitii;
c) poliistul aflat n perioada de tutel.
(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.
(4) Tutorele, persoana tutelat i perioada tutelei se stabilesc prin dispoziia/ordinul de zi pe
unitate.
(5) Atribuiile tutorelui se prevd ntr-o anex la fia postului, actualizat ori de cte ori este
nevoie, n condiiile prezentului ordin.

Art. 6. (1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela este urmtorul:
a) 6 luni pentru poliistul rencadrat;
b) 3 luni pentru poliistul care a dobndit o nou specialitate i/sau i s-a schimbat profilul de
activitate ca urmare a mutrii;
c) pe ntreaga perioad de stagiu/ prob;
d) durata fiecrei perioade de practic n uniti de poliie, pentru elevi i studeni.
(2) Perioada de tutel se suspend odat cu suspendarea raportului de serviciu al poliistului.

Art. 7. (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de dou persoane
n urmtoarele situaii:
a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;
b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori care corespund
criteriilor de la art. 5 alin.(1) i (2).

Art. 8. (1) Cu privire la integrarea socioprofesional a personalului MAI, respectiv la

integrarea n activitatea practic a elevilor/studenilor, tutorele are urmtoarele atribuii principale:
a) ndrum persoana tutelat n procesul de studiere i nsuire a legislaiei aplicabile structurii
din care face parte;
b) explic modul de desfurare a activitilor de serviciu;
c) instruiete i desfoar activiti practice de ntocmire a lucrrilor i documentelor de
serviciu;
d) desfoar activiti de serviciu cu rol demonstrativ;
e) ndrum i verific persoana tutelat n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor primite;
f) monitorizeaz activitatea profesional i conduita persoanei tutelate i ia msuri de
mbuntire a pregtirii acesteia;
g) ntocmete raportul final cu privire la activitatea de integrare socioprofesional/integrare
practic a persoanei tutelate.
(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore care s aib
aceeai specialitate sau profesie cu cea necesar persoanei tutelate ori, cel puin, care s lucreze n
acelai domeniu de activitate, tutorele desemnat ndeplinete atribuiile prevzute la alin. (1) lit. a),
e) i f).

Art. 9. Evaluarea de serviciu anual a poliistului care a avut calitatea de tutore trebuie s
se refere i la activitatea desfurat n aceast calitate, iar constatrile i concluziile se consemneaz
sintetic n formularul de evaluare a activitii anuale.

Capitolul III
Organizarea i desfurarea tutelei poliitilor

Art. 10. (1) n unitile de poliie ale MAI, tutela, cu excepia elevilor i studenilor aflai n
stagiu de practic, se organizeaz i se desfoar conform Programului activitilor de tutel
profesional, al crui model este prevzut n anexa nr. 15 la ordin.
 (2) Programul activitilor de tutel profesional se stabilete semestrial, respectiv pentru
ntreaga perioad de tutel dac aceasta este mai mic, se ntocmete de ctre tutore, se avizeaz de
ctre ofierul cu atribuii de formare profesional i se aprob de ctre eful structurii de resurse umane
n care i desfoar activitatea poliistul tutelat.
(3) n situaia prevzut la art. 8 alin. (2), Programul activitilor de tutel profesional se
ntocmete de ctre inspectoratul general/ similar sau, dac nu exist personal specializat n domeniu
la acest nivel, de ctre unitatea aparatului central care coordoneaz domeniul de activitate n care
lucreaz persoana tutelat.

Art. 11. La nceputul perioadei de tutel se desfoar, dup caz, urmtoarele activiti:
a) prezentarea persoanei tutelate, colectivului unitii;
b) prezentarea misiunilor/atribuiilor ale unitii;
c) prezentarea zonei de responsabilitate/ competen a unitii, cu referiri la specificul local/
regional;
d) prezentarea condiiilor de munc i instruire, cu privire la tehnica din dotare, poligoane,
sli de specialitate, echipamente, amd, precum i a Regulamentului de organizare i funcionare a
unitii.

Art. 12. (1) Tutorele se ghideaz n exercitarea atribuiilor sale, dup:

a) actele normative care reglementeaz domeniul de activitate al poliistului tutelat;
b) fia postului poliistului tutelat;
c) programul activitilor de tutel profesional.
(2) Tutorele realizeaz lunar o testare a cunotinelor dobndite de poliistul tutelat, pe baza
Programului activitilor de tutel profesional, iar la finalul perioadei de tutel le anexeaz la
referatul de evaluare pentru a fi incluse n dosarul de tutel.

Art. 13. Tutorele poate consulta, pentru ndeplinirea atribuiilor specifice care i revin, Fia
de evaluare a activitii absolventului, ntocmit de ctre instituia de nvmnt absolvit.

Art. 14. n activitatea de tutel, tutorele solicit, la nevoie, consiliere i sprijin din partea
efului nemijlocit al poliistului tutelat, psihologului i ofierului/personalului cu atribuii de resurse
umane/de formare profesional din unitate.

Art. 15. Poliistul tutelat consemneaz zilnic activitile desfurate.

Art. 16. (1) Activitatea de tutel cuprinde, pentru poliistul tutelat, urmtoarele:
a) studiu individual dirijat, ntr-un cuantum de minimum 40 de ore/lun;
b) asisten n ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
c) participarea la diferite programe de formare profesional organizate de ctre inspectoratul
general/alte structuri ale MAI.
(2) La stabilirea activitilor pentru poliistul tutelat se respect principiul gradualitii
planificrii i desfurrii acestora, de la cele mai simple la cele cu un nivel crescut de complexitate
i risc.

Capitolul IV
Definitivarea n profesie a poliistului

Art. 17. Pentru a fi definitivat n profesie, poliistul trebuie s ndeplineasc urmtoarele

condiii:
a) s fie apreciat cu calificativul corespunztor, acordat n urma evalurii activitii sale n
perioada de stagiu, respectiv n perioada de prob;
b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit prezentei anexe.
 Art. 18. (1) n situaia ndeplinirii condiiilor prevzute la art. 17, poliistul este definitivat
n profesie i ncadrat n funcie potrivit gradului profesional obinut.
(2) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la art. 17, poliistul este destituit din poliie.
(3) Definitivarea n profesie sau, dup caz, destituirea din poliie n condiiile alin. (2), se
realizeaz prin act administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.

Capitolul V
Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie,
precum i de evaluare a poliitilor la finalizarea perioadei de tutel

Art. 19. Examenul de definitivare n profesie const n evaluarea activitii desfurate n

perioada tutelei.

Art. 20. (1) Evaluarea activitii poliistului tutelat se face n termen de 5 zile lucrtoare de
la ncheierea perioadei de tutel, de ctre eful nemijlocit al poliistului evaluat, denumit n continuare
evaluator.
(2) Nu poate avea calitatea de evaluator, poliistul care:
a) are vechimea n funcie mai mic de un an;
b) a avut calitatea de ef nemijlocit al poliistului evaluat mai puin de 50% din perioada
tutelei;
c) a fost tutorele poliistului evaluat.
(3) Atunci cnd se constat existena uneia dintre situaiile prevzute la alin. (2), eful unitii
desemneaz, prin dispoziie de zi pe unitate, un alt evaluator.

Art. 21. (1) Evaluarea activitii poliistului tutelat se face pe baza

a) referatului tutorelui, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 16 la ordin;
b) raportului de stagiu/ prob/ ncheierea tutelei profesionale realizat de poliistul care
urmeaz s fie evaluat, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr.17 la ordin;
c) raportului de evaluare a perioadei de stagiu/ prob/ tutel profesional, ntocmit de
evaluator, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 18 la ordin.
(2) Referatul prevzut la alin. (1) lit. a), mpreun cu testele lunare aplicate poliistului evaluat,
se pun la dispoziia evaluatorului.
(3) Poliistul care urmeaz s fie evaluat ntocmete raportul prevzut la alin. (1) lit. b) pe care
l prezint evaluatorului.
(4) n vederea completrii raportului prevzut la alin. (1) lit. c), evaluatorul desfoar
urmtoarele activiti:
a) analizeaz documentele prevzute la alin. (1) lit. a) i b);
b) realizeaz interviul pe baza concluziilor rezultate n urma desfurrii activitii de la lit. a)
i a criteriilor stabilite n cuprinsul documentului prevzut la alin. (1) lit. c);
c) acord fiecrui criteriu de evaluare puncte de la 1 (cel mai mic) la 5 (cel mai mare) i face
media aritmetic pentru stabilirea punctajului final; transform punctajul final obinut n calificativ
de evaluare astfel: ntre 1,00 - 2,99 Necorespunztor i ntre 3,00 - 5,00 Corespunztor;
d) n raport de calificativul stabilit, face propuneri, dup caz, cu privire la definitivarea n
profesie a poliistului n cazul obinerii calificativului Corespunztor sau destituirea din poliie,
pentru poliistul prevzut la art. 4 lit. a), c) i e);
e) propune realizarea unei analize n vederea stabilirii angajrii rspunderii disciplinare a
poliistului prevzut la art. 4 lit. b) i d), cruia i-a fost acordat calificativul Necorespunztor pentru
perioada evaluat.

Art. 22. Notarea criteriilor de evaluare se face astfel 1 punct = nesatisfctor 2 puncte =
satisfctor 3 puncte = bun 4 puncte = foarte bun 5 puncte = excepional. Punctajul final se
calculeaz astfel (60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul
criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E) / 100.
 Art. 23. Rezultatul final al evalurii se aduce la cunotina poliistului evaluat n termen de
3 zile de la data finalizrii evalurii.

Art. 24. (1) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii poate formula contestaie, adresat
efului unitii, n termen de 3 zile de la data lurii la cunotin, pe care o depune la secretariatul
unitii.
(2) eful unitii analizeaz documentele prevzute la art. 21 alin. (1) i soluioneaz
contestaia n termen de 3 zile lucrtoare de la data nregistrrii.
(3) n urma analizei, eful unitii poate modifica, prin decizie motivat, rezultatul evalurii.
(4) Rezultatul contestaiei se comunic poliistului, n scris, n termen de 3 zile de la data
soluionrii.
(5) n situaia poliistului care nu a promovat examenul de definitivare, evaluatorul, la
expirarea termenului de depunere a contestaiei sau, dup caz, de soluionare a acesteia, transmite
structurii de resurse umane dosarul de examen, n vederea iniierii demersurilor pentru emiterea
actului administrativ de destituire din poliie.

Art. 25. Dup finalizarea activitii de evaluare, documentele ntocmite n perioada de

stagiu/ prob/ tutel, documentele prevzute la art. 21 alin. (1), precum i, dup caz, documentele
ntocmite cu ocazia formulrii contestaiei, se introduc n dosarul personal.

Art. 26. Poliistul prevzut la art. 6 alin. (1) lit. b) nu este evaluat la ncheierea perioadei de
tutel, rezultatele testelor lunare aplicate, precum i referatul tutorelui prevzut la art. 21 alin. (1) lit.
a) urmnd s fie avute n vedere la evaluarea de serviciu anual.

Capitolul VI
Alte dispoziii privind activitatea de tutel profesional

Art. 27. Inspectoratul general/similar, prin structurile de formare profesional, aplic

absolvenilor i poliitilor ncadrai direct, la 2 ani de la absolvire/numirea n prima funcie, un
chestionar standardizat de evaluare privind sistemul de formare, pregtire de baz i integrare
socioprofesional. Cu aceast ocazie sunt chestionai i efii, precum i poliitii care au ndeplinit
atribuii de tutel, iar concluziile se trimit, spre valorificare, instituiilor de nvmnt i DGMRU.

Art. 28. (1) Rezultatele activitii de tutel sunt nscrise n fia de evaluare anual a tutorelui
la indicatorii de evaluare specifici.
(2) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore, conducerea unitii poate recompensa
tutorele, n condiiile legii.

Art. 29. n vederea organizrii i desfurrii tutelei, eful unitii de poliie poate stabili
atribuii specifice personalului din compartimentele de resurse umane.
 Anexa nr. 6

Acordarea gradelor profesionale.

Avansarea n gradul profesional urmtor, precum i ncadrarea n funcii

Seciunea 1
Acordarea gradelor profesionale

Art. 1. (1) Gradul profesional se acord poliistului, n condiiile legii, n limita numrului
de posturi prevzute cu gradul respectiv, aprobat de ministrul afacerilor interne, dup cum urmeaz:
a) de regul, la data de 25 martie a anului n curs, precum i de Ziua Naional a Romniei -
1 Decembrie;
b) la absolvirea instituiei de nvmnt de profil ale MAI, precum i celor pregtii pentru
nevoile MAI la alte instituii de nvmnt;
c) la rencadrare;
d) la ncadrarea direct;
e) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie;
f) la ncetarea raporturilor de serviciu;
g) post-mortem.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), poate fi propus pentru acordarea gradului profesional
urmtor doar poliistul ncadrat, la data avansrii, pe un post prevzut n statul de organizare cu grad
profesional superior celui deinut.
(3) n situaia n care, la data acordrii gradului profesional urmtor, poliistul ocup o funcie
prevzut cu grad inferior celui dobndit, cu aceeai dat se ncadreaz n funcia minim
corespunztoare noului grad profesional.
(4) Personalului ncadrat direct/ rencadrat ca poliist n funcii cu specializri prevzute n
fia postului pentru studiile absolvite i care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemenea
specializri, i se acord grade profesionale n raport cu vechimea n specialitatea corespunztoare
studiilor absolvite, dar nu inferioare gradelor profesionale echivalente gradelor militare deinute n
rezerv, dup cum urmeaz:
a) pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat direct /rencadrat ca ofier de
poliie:
i. la un stagiu de pn la 5 ani - subinspector de poliie;
ii. la un stagiu ntre 5 i 7 ani - inspector de poliie;
iii. la un stagiu ntre 8 i 10 ani - inspector principal de poliie;
iv. la un stagiu ntre 11 i 14 ani - subcomisar de poliie;
v. la un stagiu ntre 15 i 18 ani - comisar de poliie;
vi. la un stagiu de 19 ani i peste - comisar-ef de poliie.
b) pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat direct/ rencadrat ca agent de
poliie:
i. la un stagiu de pn la 5 ani - agent de poliie;
ii. la un stagiu ntre 5 i 10 ani - agent principal de poliie;
iii. la un stagiu ntre 11 i 15 ani - agent ef adjunct de poliie;
iv. la un stagiu de 16 ani i peste - agent ef de poliie.
(5) Agentului de poliie care ndeplinete condiiile legale pentru trecerea n corpul ofierilor
de poliie i se acord, indiferent de vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector de
poliie. cu excepia situaiei n care are o vechime anterioar n specialitatea corespunztoare studiilor
superioare absolvite, crora li se acord grade profesionale conform alin. (4) lit. a).

Art. 2. (1) Avansarea poliistului, la mplinirea stagiului minim n grad profesional, se face
la data de 25 martie a anului n curs.
(2) Avansarea poliistului naintea mplinirii stagiului minim se face de Ziua Naional a
Romniei - 1 Decembrie sau n tot cursul anului, pentru merite excepionale, dac ndeplinete
cumulativ urmtoarele condiii:
 a) a ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional pe care l deine;
b) este apreciat n aceast perioad cu calificativul de cel puin bine;
c) postul pe care este ncadrat n statul de organizare este prevzut cu grad profesional superior
celui pe care l deine;
d) a absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege.
(3) n situaii temeinic justificate, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, poliistul poate
fi avansat n gradul profesional urmtor, fr ndeplinirea condiiei prevzute la alin.(2) lit.a).

Art. 3. Pentru poliistul al crui raport de serviciu este suspendat ca urmare a ndeplinirii
unei funcii de conducere salarizate n cadrul unei organizaii sindicale, verificarea ndeplinirii
condiiei prevzute la art. 1 alin. (2) i art. 2 alin. (2) lit. c), respectiv la art. 9 alin. (2) lit. c) se
realizeaz prin raportare la funcia deinut anterior suspendrii raporturilor de serviciu.

Seciunea a 2-a
Acordarea gradelor profesionale absolvenilor
care nu promoveaz examenul de licen

Art. 4. Absolventului instituiei de nvmnt superior pentru formarea ofierilor MAI -

poliiti, care nu promoveaz examenul de licen n prima sesiune organizat n anul absolvirii, i se
acord gradul profesional de agent de poliie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.

Art. 5. Absolventului prevzut la art. 4, dup promovarea examenului de licen, i se acord

primul grad de ofier de poliie.

Art. 6. Absolventul colii de ageni de poliie, care nu promoveaz examenul de absolvire

n prima sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndete grad profesional i nu este repartizat n
vreo unitate a MAI.

Seciunea a 3-a
ncadrarea n funcii

Art. 7. ncadrarea poliistului n funcia imediat superioar, n cadrul postului ocupat, se

realizeaz n condiiile prevzute la art. 22 alin. (43) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul
poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, n al doilea semestru al anului.

Art. 8. n vederea ncadrrii poliistului n condiiile art. 7, eful nemijlocit al acestuia

ntocmete o not de prezentare, prin care certific ndeplinirea condiiilor, pe care o supune aprobrii
persoanei competente s emit actul administrativ.

Seciunea a 4-a
Acordarea gradului profesional de chestor de poliie

Art. 9. (1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie, poliistul trebuie
s promoveze examenul organizat n condiiile acestei anexe.
(2) Poate participa la examen comisarul-ef care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) a mplinit stagiul minim n grad profesional sau l mplinete n cursul anului calendaristic
respectiv;
b) a fost evaluat n perioada prevzut la lit. a) cu calificativul de cel puin bine;
c) ocup un post prevzut cu grad profesional de cel puin chestor de poliie.

Art. 10. (1) Candidatul la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de
poliie este propus ierarhic de ctre eful inspectoratului general/similar din care face parte sau,
pentru cel provenit din unitile aparatului central al MAI i cele subordonate acestuia, de eful
DGMRU.
 (2) Fiecare propunere este consemnat ntr-o not de fundamentare la care se anexeaz fia de
personal.
(3) DGMRU centralizeaz propunerile naintate potrivit prevederilor alin. (1) i certific
ndeplinirea condiiilor legale.
(4) Ministrul afacerilor interne stabilete lista candidailor la examenul pentru acordarea
gradului profesional de chestor de poliie.

Art. 11. (1) Examenul pentru obinerea gradului profesional de chestor de poliie se
organizeaz, de regul, anual.
(2) Comisia de examen se constituie prin ordin al ministrului afacerilor interne, la propunerea
DGMRU.
(3) Comisia prevzut la alin. (2) se compune dintr-un numr impar de membri, astfel:
a) preedinte - o persoan din conducerea MAI sau, dup caz, a inspectoratelor
generale/similare;
b) ceilali membri - persoane din unitile aparatului central al MAI sau inspectoratelor
generale/similare, cu experien n profilurile de munc ale candidailor.
(4) Secretar al comisiei prevzute la alin. (2) este numit un ofier din cadrul DGMRU. Acesta
nu este membru al comisiei.
(5) Comisia prevzut la alin. (2) este alctuit din persoane care au cel puin gradul
profesional de chestor de poliie.
(6) Locul i termenele n care se desfoar diferitele activiti n cadrul examenului se
stabilesc de preedintele comisiei i se comunic n scris tuturor candidailor.

Art. 12. (1) Probele din cadrul examenelor pentru obinerea gradului profesional de chestor
de poliie sunt urmtoarele:
a) interviu structurat pe probleme din domeniul securitii naionale i ordinii publice;
b) lucrare scris n specialitatea postului ocupat de ctre candidat.
(2) Tematica interviului structurat prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete de comisia de
examen i se aduce la cunotina candidailor, prin grija secretarului comisiei, cu 15 zile nainte de
data desfurrii examenului.
(3) Tema lucrrii scrise prevzute la alin. (1) lit. b), precum i ndrumtorul tiinific al
acesteia se propun de candidat i se aprob de preedintele comisiei.
(4) Lucrarea scris prevzut la alin. (1) lit. b) se depune de candidai la secretariatul comisiei
de examen cu cel puin o zi naintea desfurrii examenului.

Art. 13. (1) Notarea candidailor la examenul pentru obinerea gradului profesional de
chestor de poliie se face cu note de la 10 - maximum la 1 - minimum, astfel:
a) nota final a fiecrei probe de examen se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate
de fiecare membru al comisiei, cu dou zecimale, fr rotunjire;
b) media general se calculeaz ca medie aritmetic a notelor finale obinute la fiecare prob
de examen, cu dou zecimale, fr rotunjire.
(2) n cazul n care, dup corectarea lucrrii scrise, diferena dintre notele acordate este mai
mare de un punct, lucrarea se recorecteaz, n prezena tuturor membrilor comisiei, de ctre
preedintele comisiei, care hotrte nota final.
(3) Pentru a fi declarat REUIT la examen, candidatul trebuie s obin la fiecare prob
minimum nota 7,00 i media general de minimum 8,00.
(4) Candidatul poate contesta numai notele obinute la propria lucrare. Rezultatele obinute la
interviul structurat pe probleme din domeniul securitii naionale i ordinii publice nu pot fi
contestate.
(5) Contestaiile se depun n scris la secretarul comisiei, n termen de cel mult 24 de ore de la
anunarea rezultatelor, i se soluioneaz n termen de 24 de ore de la depunerea acestora.
(6) Contestaiile se soluioneaz n plenul comisiei de examen, iar hotrrea acesteia este
definitiv.
 Art. 14. Dup finalizarea examenului, DGMRU prezint ministrului afacerilor interne spre
aprobare lista candidailor pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie i proiectul
documentaiei care urmeaz s fie transmis Preedintelui Romniei.

Seciunea a 5-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor
a cadrelor militare n rezerv i n retragere

Art. 15. Gradul de general de brigad/ general de flotil aerian, contraamiral de flotil -
pentru cei din arma marin - se poate acorda, prin decret al Preedintelui Romniei, la propunerea
ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie, colonelului
/comandorului n retragere care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) este absolvent cu diplom de licen sau echivalent al instituiilor militare ori civile de
nvmnt superior;
b) are o vechime ca militar, respectiv poliist, de cel puin 30 de ani i un stagiu de ofier n
activitate de minimum 7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de poliie, ori comandor;
c) a fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu gradul de
general de brigad/chestor de poliie, general de flotil aerian, contraamiral de flotil sau superioare
i a fost evaluat n aceast perioad cu calificativul de cel puin bun;
d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n
Retragere din MAI i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul membrilor asociaiei;
e) nu a fost trecut n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor
militare sau de la alte dispoziii legale;
f) nu a suferit condamnri i nu a fcut parte din fostele organe de securitate n misiuni de
poliie politic.

Art. 16. (1) Generalul n retragere poate fi avansat n gradul urmtor, dac n timpul
activitii a fost ncadrat cel puin 2 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu grad cel puin
egal cu gradul propus.
(2) Propunerile pentru acordarea gradului de general de brigad sau naintarea n gradul de
general urmtor se fac de ctre comandanii unitilor, prin inspectoratele generale/similare i/sau
Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI,
dup caz.
(3) Unitile prevzute la alin. (2) transmit la DGMRU propunerile cu cei care ndeplinesc
criteriile prevzute la art. 15.

Art. 17. (1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art. 16
alin. (1), se acord prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei
- 1 Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile care au n eviden astfel de cadre, cu avizul
Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din MAI, sau a propunerilor
asociaiei, cu avizul favorabil al unitilor din care au fcut parte i al inspectoratului general/similar.
(2) Cadrul militar n rezerv/retragere propus pentru naintarea n gradul urmtor trebuie s
ndeplineasc toate condiiile prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(3) Inspectoratul general/similar centralizeaz propunerile formulate potrivit alin. (1) i le
transmit la DGMRU.

Art. 18. (1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/ retragere n
afara criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i
completrile ulterioare, trebuie s fac parte din Consiliul executiv al Asociaiei Cadrelor Militare n
Rezerv i n Retragere din MAI sau din birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de liceu
cu diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom.
 (2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele militare trecute
n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte
dispoziii legale, cele care au fost condamnate, chiar dac a intervenit amnistia, graierea sau
reabilitarea, pentru orice fapt penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus nceperea urmririi
penale.

Seciunea a 6-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor
a veteranilor de rzboi

Art. 19. (1) Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad, n mod
excepional, cu prilejul Zilei veteranilor de rzboi 29 aprilie, prin ordin al ministrului afacerilor
interne sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:
A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:
a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme, efi de mari
uniti centrale;
b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi.
B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni, continuu sau prin
nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de
campanie, sau s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;
c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale - echivalente - pot fi
naintai n grad pn la gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de
colonel. Aceast condiie se excepteaz n cazul naintrilor n grad prin ordine generale.
C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit misiuni specifice n
situaii operative;
b) s aib studii generale;
c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2 ani.
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni continuu sau prin
nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de
campanie, ori s fi ndeplinit misiuni n situaii operative;
b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal sau plutonier
adjutant ef;
c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia.
E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier minimum 3 luni continuu
sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale
de campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n executarea unor misiuni specifice n situaii operative.
Fac excepie veteranii de rzboi decorai cu Ordinul Mihai Viteazul;
b) s aib studii superioare militare sau, dup caz, studii superioare civile i sunt absolveni ai
unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost citai prin ordine de
zi pe marea unitate sau armat;
d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;
e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de
prestigiu i apreciere n rndul veteranilor de rzboi;
f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de securitate, n misiuni
de poliie politic.
(2) Fac excepie de la prevederile alin.(1) lit.E pct.b), veteranii decorai cu unul dintre
ordinele: Mihai Viteazul, Steaua Romniei sau Coroana Romniei.
 Art. 20. (1) Veteranii de rzboi care au vrsta peste 85 de ani pot fi avansai n gradul
urmtor, inclusiv acordarea gradului de sublocotenent sau general n retragere, prin excepie de la
criteriile prevzute la art. 19, dac se afl n cel puin una dintre urmtoarele situaii:
a) fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor;
b) au o contribuie deosebit la organizarea i funcionarea asociaiei/filialei din care fac parte;
c) au fost victime ale regimului totalitar - arestai, condamnai, persecutai, ndeprtai abuziv
din rndul cadrelor active;
d) s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite;
e) au fost rnii n timpul aciunilor de lupt pe front.
(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1), au prioritate cei decorai cu ordine i medalii
de rzboi, cei care au fost rnii, invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime ale
regimului totalitar, precum i veteranii cu vrst naintat.

Art. 21. Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor a
generalilor n retragere, veterani de rzboi, se fac n limita numrului stabilit de Consiliul Suprem de
Aprare a rii i MAI.
 Anexa nr. 7

Proceduri privind naterea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu ale

poliitilor

Seciunea 1
Naterea raportului de serviciu al poliistului

Art. 1. Raportul de serviciu al poliistului ia natere odat cu acordarea primului grad

profesional, prin act administrativ emis potrivit competenelor de acordare a gradelor profesionale
stabilite prin lege.

Art. 2. (1) La acordarea primului grad profesional, absolventul, precum i persoana care a
dobndit calitatea de poliist prin rencadrare, ncadrare direct sau transfer, depune jurmntul de
credin.
(2) Jurmntul de credin este semnat de poliist, de eful unitii sau, dup caz, de eful
instituiei de nvmnt, precum i de ctre persoanele asistente.
(3) Refuzul depunerii jurmntului de credin se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat
de persoanele asistente.

Seciunea a 2-a
Modificarea i suspendarea raportului de serviciu

1. Dispoziii comune

Art. 3. Pentru scopurile prezentei seciuni se pot utiliza state anex, dup cum urmeaz:
a) statul anex C, care constituie anex la Statul de organizare al DGMRU;
b) statul anex M, care constituie anex la Statul de organizare al DGMRU,
c) statul anex S, ncadrat cu personal care desfoar misiuni n afara teritoriului rii.

Art. 4. Decizia privind delegarea sau detearea se aduce la cunotina poliistului,

prezentndu-i-se totodat i situaiile n care acesta poate refuza delegarea sau detaarea.

2. Procedura delegrii poliistului

Art. 5. (1) Procedura delegrii se iniiaz de ctre eful unitii n care este ncadrat poliistul
sau, dup caz, de ctre eful structurii ierarhic superioare, la propunerea efului nemijlocit, respectiv
a efului compartimentului din cadrul structurii ierarhic superioare.
(2) Propunerea se realizeaz printr-o not de prezentare, care trebuie s cuprind cel puin
meniuni privind scopul delegrii, unitatea/structura la care se realizeaz delegarea, durata delegrii
i atribuiile poliistului pe perioada delegrii.
(3) eful unitii, respectiv eful structurii ierarhic superioare decide asupra oportunitii
delegrii, n edina de conducere, dup exprimarea acordului efului unitii n care poliistul
urmeaz s fie delegat. n situaia n care delegarea se realizeaz n interesul structurii ierarhic
superioare, delegarea poliistului se realizeaz cu acordul efului unitii n care poliistul este
ncadrat.

3. Procedura detarii poliistului la alte uniti/structuri din MAI

Art. 6. (1) Detaarea se realizeaz la solicitarea efului unitii n care poliistul urmeaz s
i desfoare activitatea, cu acordul efului unitii din care face parte poliistul.
(2) n vederea detarii poliistului, eful structurii n care exist funcia vacant/temporar
vacant ce urmeaz a fi ocupat prin detaare propune efului unitii, printr-o not de prezentare,
demararea procedurilor privind identificarea unui poliist care s fie detaat.
 (3) Detaarea poliistului pe o funcie public se realizeaz cu avizul Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, obinut de unitatea care solicit detaarea.

4. Procedura detarii poliistului la Corpul Naional al Poliitilor

Art. 7. (1) Detaarea se realizeaz la solicitarea Corpului Naional al Poliitilor, pentru

poliistul ales n organele de conducere ale Corpului.
(2) Pentru a fi detaat la Corpul Naional al Poliitilor, poliistul este mutat n interesul
serviciului, cu acordul scris al acestuia, la DGMRU i numit n funcii prevzute n Statul anex C.

5. Procedura detarii poliistului la alte instituii ori autoriti publice

Art. 8. (1) Detaarea poliistului la alte autoriti i instituii publice se realizeaz la

solicitarea acestora.
(2) Pentru detaarea poliistului la alte autoriti i instituii publice se prevd funcii n Statul
anex M.
(3) Pentru a fi detaat, poliistul prevzut la alin. (1) este mutat n interesul serviciului, cu
acordul scris al acestuia, la DGMRU i se numete ntr-o funcie prevzut n Statul anex M.
(4) Detaarea poliistului la alte instituii ori autoriti publice se poate face cu acordul scris al
acestuia i fr prevederea unor funcii n Statul anex M. n acest caz, asimilarea funciei n care
este detaat poliistul se realizeaz, n condiiile legii, prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu
avizul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i, dup caz, al
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, atunci cnd detaarea se face pe o funcie public.

6. Procedura privind participarea poliistului la misiuni internaionale

Art. 9. Pentru participarea la misiuni internaionale, poliistul este mutat n interesul

serviciului, cu acordul scris al acestuia, la inspectoratul general sau, dup caz, la DGMRU i se
ncadreaz n statul anex S.

7. Procedura mputernicirii poliistului

Art. 10. (1) mputernicirea se realizeaz la propunerea efului nemijlocit care coordoneaz
activitatea postului de conducere.
(2) Propunerea se materializeaz ntr-o not de prezentare care trebuie s conin cel puin
urmtoarele meniuni:
a) existena postului de conducere vacant sau, dup caz, temporar vacant;
b) persoana propus, funcia deinut i unitatea din care face parte;
c) ndeplinirea condiiilor de studii prevzute n fia postului, precum i meniuni cu privire la
existena/ inexistena unei sanciuni disciplinare sau la faptul c poliistul nu se afl n curs de
cercetare disciplinar;
d) acordul scris al poliistului;
e) motivarea propunerii;
f) perioada pentru care se propune mputernicirea.
(3) Nota se prezint persoanei competente s aprobe mputernicirea, care poate dispune cu
privire la persoana ce urmeaz a fi mputernicit.
(4) Pentru posturile de conducere aflate n subordinea nemijlocit a persoanei competente s
aprobe mputernicirea, structura de resurse umane prezint, printr-o not, fia postului vacant/
temporar vacant, urmnd ca aceasta s dispun cu privire la mputernicirea unui poliist.

Art. 11. Prelungirea mputernicirii se realizeaz potrivit procedurii prevzute la art. 10.

8. Procedura transferului poliistului

 Art. 12. (1) Poliistul poate fi transferat la celelalte instituii din sistemul de aprare
naional, ordine public i securitate naional, n condiiile legii.
(2) Transferul prevzut la alin. (1) se poate face la cerere sau n interesul serviciului.
(3) Pentru efectuarea transferului la cerere, poliistul se adreseaz cu raport scris instituiei
unde intenioneaz s se transfere.
(4) Raportul prevzut la alin. (3), dup obinerea acordului de principiu al conductorului
ministerului/ instituiei unde intenioneaz s se transfere, se nainteaz de cel n cauz, pe cale
ierarhic, ministrului afacerilor interne.
(5) Pentru efectuarea transferului n interesul serviciului, conductorul ministerului/instituiei
prevzute la alin. (1) solicit, prin scrisoare de transfer, acordul conductorului ministerului/instituiei
din care face parte poliistul.
(6) Cadrele militare din instituiile din sistemul de aprare, ordine public i securitate
naional, pot fi transferate n uniti de poliie numai dup susinerea concursului organizat n
condiiile anexei nr. 3 la ordin.

Art. 13. (1) Aprobarea transferului se realizeaz de ctre ministrul afacerilor interne, la
propunerea conductorului instituiei cedente.
(2) Actul administrativ de transfer se ntocmete de ctre DGMRU.
(3) Data transferului se prevede expres n coninutul actului administrativ de transfer, avndu-
se n vedere i termenul necesar predrii gestiunii/lucrrilor.

9. Procedura mutrii poliistului

Art. 14. (1) Mutarea poliistului se face pe un post vacant, cu respectarea condiiilor de
ocupare prevzute n fia postului.
(2) Mutarea poliitilor se poate face i dac posturile nu sunt vacante, numai cu acordul
acestora, n situaia n care modificarea raporturilor de serviciu se realizeaz prin mutarea
concomitent a acestora pe posturile vizate, cu respectarea condiiilor de ocupare prevzute n fiele
posturilor.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (1), mutarea poliistului n unitatea din care a plecat
se poate face, n interesul serviciului, i fr existena unui post vacant, la ncetarea situaiilor care au
determinat numirea ntr-un stat anex.

Art. 15. (1) Mutarea poliistului n interesul serviciului n cadrul aceleiai uniti se
realizeaz, fie la propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut postul vacant,
materializat ntr-o not de prezentare, cu aprobarea efului unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii/eful nemijlocit poate
realiza un interviu de cunoatere a poliistului.
(3) Decizia privind mutarea se ia dup obinerea acordului scris al poliistului.

Art. 16. (1) Mutarea poliistului n interesul serviciului n cadrul altei uniti se realizeaz,
fie la propunerea efului nemijlocit al structurii n care este prevzut postul vacant, materializat ntr-
o not de prezentare, cu aprobarea efului unitii, fie la iniiativa acestuia din urm.
(2) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare poate solicita
efului unitii cedente acordul de principiu, precum i transmiterea dosarului personal al poliistului.
eful unitii/eful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoatere a poliistului.
(3) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea poliistului, eful unitii
cesionare solicit acordul scris al poliistului, precum i al efului unitii cedente.
(4) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea raportului de
mutare n condiiile alin. (3), ntreprinde demersurile necesare n vederea emiterii actului
administrativ de mutare sau, dup caz, transmite unitii cesionare motivarea refuzului aprobrii
mutrii.
 Art. 17. (1) Mutarea poliistului la cerere n cadrul aceleiai uniti se solicit de ctre
poliist, prin raport scris adresat efului unitii.
(2) Raportul, nregistrat la secretariatul unitii, se transmite structurii de resurse umane pentru
a confirma existena postului vacant i ndeplinirea de ctre poliist a condiiilor de ocupare prevzute
n fia postului.
(3) Raportul, avizat de eful structurii la care se solicit mutarea, se prezint efului unitii.
(4) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii/eful nemijlocit poate
realiza un interviu de cunoatere a poliistului.
(5) Refuzul privind mutarea se motiveaz i se comunic poliistului.

Art. 18. (1) Mutarea poliistului la cerere n cadrul altei uniti din MAI se solicit de ctre
poliist, prin raport scris adresat efului unitii cesionare. Raportul se nregistreaz la secretariatul
acestei uniti.
(2) eful unitii cesionare poate solicita efului unitii cedente acordul de principiu, precum
i transmiterea dosarului personal al poliistului.
(3) n vederea fundamentrii deciziei privind mutarea, eful unitii cesionare/eful nemijlocit
poate realiza un interviu de cunoatere a poliistului.
(4) n situaia n care a fost adoptat decizia privind mutarea poliistului, eful unitii
cesionare transmite unitii cedente raportul de mutare al poliistului i solicit acordul efului unitii
cedente.
(5) Unitatea cedent, n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la primirea raportului de
mutare n condiiile alin. (4), ntreprinde demersurile necesare n vederea emiterii actului
administrativ de mutare sau, dup caz, comunic unitii cesionare motivele care au stat la baza
refuzului mutrii.

10. Procedura punerii la dispoziie

Art. 19. (1) Punerea la dispoziie se constat la data lurii la cunotin a situaiilor care au
determinat-o i opereaz cu data:
a) constatrii imposibilitii ndeplinirii atribuiilor funciei deinute, n situaia prevzut la
2721 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) lurii la cunotin de ctre eful unitii despre intervenirea uneia din situaiile prevzute
la art. 2721 alin. (1) lit. d) i alin. (2) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare;
c) repunerii altui poliist n funcia deinut anterior sau reintegrrii acestuia, n situaia
prevzut la 2721 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile
i completrile ulterioare.
(2) Punerea la dispoziie a poliistului pentru alte situaii dect cele prevzute la alin.(1) se
dispune cu data la care acestea intervin.

Art. 20. Actul administrativ emis n condiiile art. 19 se comunic poliistului, sub
semntur.

11. Procedura suspendrii poliitilor

Art. 21. (1) Suspendarea de drept a raportului de serviciu al poliistului se constat prin act
administrativ emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Suspendarea raportului de serviciu la iniiativa poliistului se dispune prin act administrativ
emis potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(3) Solicitrile formulate de ctre poliist privind suspendarea raportului de serviciu se
analizeaz n termen de 10 zile de la nregistrarea acestora la secretariatul unitii. n situaia n care
persoana competent nu este de acord cu suspendarea raportului de serviciu, comunic acest aspect
poliistului, precum i motivele care au stat la baza refuzului.
 (4) n situaia n care, prin acte normative de nivel superior incidente situaiilor de suspendare
sunt stabilite proceduri speciale, se aplic acestea.

12. Alte dispoziii privind modificarea i suspendarea raporturilor de serviciu ale

poliitilor

Art. 22. Ministrul afacerilor interne sau, dup caz, efii unitilor aparatului central al
MAI/inspectorii generali/similari, avizeaz propunerile nominale de modificare a raportului de
serviciu al poliistului n/din aparatul central al MAI, respectiv n/din inspectoratul general/similar.

Art. 23. Mutarea poliistului declarat admis la concursul pentru ocuparea unui post
vacant, din statul de organizare al altei uniti dect cea n care este ncadrat, se realizeaz n interesul
serviciului, fr acordul efului unitii cedente, respectiv fr avizul ministrului afacerilor interne
sau, dup caz, al inspectorului general/similar.

Art. 24. (1) n situaia realizrii mutrii, poliistul se numete ntr-o funcie similar
prevzut cu acelai grad profesional cu cea ocupat anterior.
(2) Prin excepie de la alin. (1), numirea poliistului ntr-o funcie prevzut cu un coeficient
de ierarhizare superior celei ocupate anterior se poate realiza ca urmare a mutrii la un ealon superior,
cu respectarea gradului profesional al funciei ocupate anterior.
(3) La solicitarea sa, poliistul poate fi numit, ca urmare a mutrii, ntr-o funcie prevzut cu
un grad profesional inferior celei ocupate anterior.

Art. 25. (1) Poliistul pus la dispoziie n condiiile art. 2721 alin. (2) din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, sau suspendat din funcie n
condiiile art. 2725 lit. a), b) i h) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile
i completrile ulterioare, nu poate fi mutat.
(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup numirea n funcie
a poliistului, acesta este pus la dispoziie/suspendat, n condiiile legii.

Seciunea a 3-a
Procedura ncetrii raporturilor de serviciu ale poliitilor

Art. 26. (1) ncetarea raporturilor de serviciu are loc n condiiile legii.
(2) ncetarea raporturilor de serviciu la cerere se realizeaz de la data prevzut n actul
administrativ emis n acest sens sau, n lipsa unei astfel de meniuni, de la data emiterii acestuia.
(3) Poliistul are obligaia de a notifica n scris efului unitii n care este ncadrat intenia
privind ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie. Notificarea reprezint un preaviz i se
realizeaz, cu cel puin 15 zile calendaristice, n cazul funciei de execuie, i cu cel puin 30 de zile
calendaristice, n cazul funciilor de conducere, nainte de data ncetrii raportului de serviciu.
(4) Persoana competent s emit actul administrativ de ncetare a raportului de serviciu poate
renuna integral sau parial la termenul de preaviz prevzut la alin.(3).

Art. 27. Actele administrative privind ncetarea raporturilor de serviciu se comunic

poliistului n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii sau, dup caz, de la data
comunicrii la unitatea n care acesta este/a fost ncadrat.
 Anexa nr. 8

Evaluarea de serviciu a poliitilor

CAPITOLUL I
Metodologia privind evaluarea de serviciu a poliitilor

Seciunea 1
Evaluarea de serviciu a poliitilor

1. Dispoziii generale cu privire la evaluarea de serviciu a poliitilor

Art. 1. Prezenta metodologie instituie norme juridice referitoare la evaluarea activitii

profesionale individuale i a conduitei poliitilor, denumit evaluare de serviciu, realizat n
condiiile Legii nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 2. Situaiile n care se ntocmete evaluare de serviciu, anual sau parial, sunt cele
prevzute de art. 26 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare.

Art. 3. (1) Rezultatele evalurii de serviciu a poliitilor se consemneaz n formularul de

evaluare de serviciu, al crui model este prevzut n anexa nr. 19 la ordin.
(2) n situaia n care n perioada de evaluare prevzut la art. 26 alin. (1) din Legea nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, se ntocmesc mai
multe evaluri de serviciu pariale, se completeaz fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i
calificativul final, al crui model este prevzut n anexa nr. 20 la ordin.
(3) Pentru personalul didactic de predare, precum i pentru personalul didactic auxiliar,
evaluarea de serviciu se poate realiza potrivit procedurilor aplicabile acestor categorii de personal
stabilite, prin norme specifice, la nivel naional.
(4) Indicatorii de performan pentru evaluarea performanelor profesionale individuale i a
conduitei personalului didactic universitar de predare al Academiei de Poliie Alexandru Ioan Cuza
se stabilesc, potrivit prevederilor legale, de ctre senatul instituiei de nvmnt superior.

Art. 4. (1) Activitatea de evaluare este o obligaie de serviciu a efilor stabilii n

conformitate cu prevederile art. 262 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare, care poart ntreaga rspundere pentru obiectivitatea realizrii
acesteia.
(2) n cazul specialistului suport operativ, evaluarea de serviciu se realizeaz, astfel:
a) se ntocmete de ctre ataatul de afaceri interne acreditat n statul n care specialitii i
desfoar misiunea i se aprob de ctre inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar
n care este ncadrat poliistul;
b) n situaia n care, n statul n care specialistul suport operativ execut misiunea nu exist
ataat de afaceri interne acreditat, rezultatele obinute cu privire la activitatea desfurat i evaluat
de ctre instituia pe lng care acesta i-a desfurat activitatea se echivaleaz prin aplicarea n mod
corespunztor a prevederilor Capitolului IV.
(3) n vederea realizrii unei evaluri ct mai complete i corecte a poliistului, eful unitii,
precum i eful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligaia s asigure continuitatea
cunoaterii activitii, conduitei i potenialului de dezvoltare profesional a poliitilor din subordine,
respectiv a poliitilor din unitile pentru care asigur gestiunea resurselor umane.

Art. 5. (1) eful unitii, prefectul, naltul funcionar public i demnitarul din MAI care are
poliiti n subordine, ia msuri pentru desfurarea urmtoarelor activiti de pregtire a evalurii
anuale de serviciu:
 a) emiterea dispoziiei/ordinului de zi privind organizarea i desfurarea activitii de
evaluare de serviciu anual a poliitilor;
b) instruirea personalului care particip la activitatea de evaluare de serviciu a poliitilor
subordonai;
c) difuzarea formularelor de evaluare de serviciu a poliitilor.
(2) Activitile prevzute la alin.(1) se realizeaz n perioada 1-31 decembrie sau, n situaia
n care poliistul evaluat are statut de personalul didactic i didactic auxiliar, n perioada 1-30
septembrie.

Art. 6. Rezultatele evalurii de serviciu susin activitatea de:

a) luare a deciziilor privind avansarea n gradul profesional urmtor;
b) stabilire a obiectivelor profesionale de perspectiv i planificare a carierei;
c) identificare a nevoilor de formare profesional continu;
d) validare a programelor de recrutare, selecie, ncadrare, formare profesional continu;
e) nlesnire a dialogului dintre ef i subordonat, n vederea creterii performanei
profesionale;
f) acordare a unor drepturi stabilite de actele normative n vigoare.

Art. 7. (1) Calificativele care se acord poliitilor la evaluarea de serviciu sunt:

a) foarte bine FB
b) bine B
c) satisfctor S
d) nesatisfctor NS
(2) Rezultatele evalurilor de serviciu obinute de poliitii care au efectuat misiuni n
strintate n cadrul unor fore/ structuri multinaionale/ au fost detaai la instituii/ organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/ organisme internaionale, se echivaleaz potrivit dispoziiilor
stabilite n prezenta anex.
(3) Calificativele obinute la evalurile de serviciu de poliitii delegai sau detaai la instituii
sau autoriti publice din afara MAI, de poliitii prevzui la art. 3 alin. (3), precum i de poliitii
provenii din rndul cadrelor militare mutate din instituii militare sau transferate din instituiile din
sistemul de aprare, ordine public i securitate naional, se echivaleaz potrivit prevederilor
Capitolului III.

2. Etapele realizrii evalurii de serviciu a poliitilor

Art. 8. (1) n vederea realizrii evalurii de serviciu, anual sau parial, se parcurg
urmtoarele etape:
a) completarea datelor de identificare din formularul de evaluare de serviciu;
b) stabilirea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a
indicatorilor de evaluare specifici postului, pentru criteriul de evaluare modul de ndeplinire a
sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor nscrise n fia postului, n baza atribuiilor cuprinse n
fia postului, potrivit frecvenei i importanei sarcinilor i atribuiilor ndeplinite n perioada
evaluat, i nscrierea lor n formularul evalurii de serviciu;
c) planificarea i desfurarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de
serviciu, a interviului de evaluare realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum i consemnarea n
formularul de evaluare de serviciu a unor date i informaii culese n aceast etap, respectiv a
factorilor care au afectat performana poliistului, solicitrile poliistului apreciat, precum i
confirmarea studiilor i a programelor de formare profesional continu pe care le-a absolvit/la care
a participat poliistul;
d) acordarea, de ctre eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu, a
punctajului pentru fiecare criteriu/indicator de evaluare, calcularea punctajului mediu, a punctajului
ponderat, precum i a punctajului general, respectiv a calificativului general rezultat, care este propus
pentru aprobare; nscrierea constatrilor i concluziilor sintetice, raportat la modul de ndeplinire a
criteriilor i indicatorilor de evaluare, precum i a aprecierii potenialului de dezvoltare profesional
i a propunerilor privind evoluia profesional, potrivit prevederilor din anexa nr. 22 la ordin
transmiterea formularului de evaluare de serviciu completat persoanei cu competen de aprobare a
evalurii de serviciu;
e) analiza, de ctre eful care are competen de aprobare a evalurii de serviciu a poliistului,
a modului de apreciere realizat de eful care are competen de ntocmire a evalurii, acordarea
calificativului general i nscrierea concluziilor i recomandrilor i cu privire la poliistul evaluat n
formularul de evaluare de serviciu; modificarea punctajelor acordate de eful care a ntocmit
evaluarea i, dup caz, a calificativului general propus de ctre acesta, n situaia n care apreciaz c
aceasta nu corespunde realitii, potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de
serviciu a poliitilor, prevzut n anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de evaluare de
serviciu completat ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu;
f) comunicarea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, a rezultatului evalurii i
prezentarea formularului de evaluare de serviciu n vederea lurii la cunotin de ctre poliistul
evaluat, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data aprobrii; n situaia n care poliistul evaluat
nu poate lua cunotin de rezultatele evalurii de serviciu formularul de evaluare de serviciu aprobat
se pstreaz la eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, pn la data la care nceteaz situaia care
a condus la imposibilitatea aducerii la cunotin a rezultatului evalurii.
g) transmiterea, de ctre eful care a ntocmit evaluarea de serviciu, dup ncheierea
termenului legal n care poliistul evaluat poate formula contestaie, a formularului de evaluare de
serviciu aprobat, la structura de resurse umane care gestioneaz dosarul de personal al poliistului
evaluat.
(2) n situaia n care ministrul afacerilor interne este eful care are, potrivit legii, competena
de ntocmire a evalurii de serviciu a poliistului, se desfoar activitile prevzute la alin. (1) lit. a)
d), f) i g), calificativul general propus fiind calificativul general aprobat.
(3) Poliistului care n perioada evaluat a fost trimis s urmeze programe de formare
profesional continu i se iau n considerare rezultatele activitii desfurat n aceast perioad la
evaluarea de serviciu.
(4) n situaia n care au fost ntocmite mai multe evaluri de serviciu pariale, eful care are
competen de ntocmire a evalurii de serviciu anuale are obligaia de a completa, dup finalizarea
evalurii de serviciu pariale fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final,
prevzut n anexa nr. 20 la ordin, potrivit ndrumarului de completare a formularului de evaluare de
serviciu a poliitilor, prevzut n anexa nr. 22 la ordin.
(5) Poliistul nemulumit de rezultatul evalurii de serviciu poate formula contestaie n
condiiile art. 264 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile
i completrile ulterioare.

Seciunea a 2-a
Prevederi referitoare la modul de soluionare a contestaiei

Art. 9. (1) n situaia n care poliistul evaluat a formulat contestaie cu privire la rezultatul
evalurii de serviciu, eful care a aprobat evaluarea de serviciu, transmite contestaia efului ierarhic
superior, nsoit de formularul de evaluare de serviciu a poliistului i fia postului acestuia.
(2) eful ierarhic superior nominalizeaz comisia de soluionare a contestaiei, denumit n
continuare comisie, n conformitate cu prevederile art. 264 alin. (6) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, stabilind totodat i cine este eful
acesteia.
(3) Comisia verific dac termenul legal de depunere a contestaiei a fost respectat, precum i
dac sunt prezentate motivele contestrii i argumente corespunztoare.
(4) n cazul n care se constat formularea contestaiei cu respectarea condiiilor prevzute la
alin. (3), comisia solicit persoanei care a ntocmit evaluarea de serviciu i persoanei care a aprobat-
o s ntocmeasc n termen de 3 zile lucrtoare un raport care s cuprind motivaia corespunztoare
a propunerii/acordrii punctajelor i calificativelor contestate.
(5) Cercetarea contestaiei se realizeaz pe baza datelor nscrise n formularul de evaluare de
serviciu, fiei postului poliistului evaluat, rapoartelor prevzute la alin. (4), a interviului realizat de
comisie cu poliistul care a contestat rezultatul evalurii i, dac este cazul, cu persoanele care au
ntocmit/aprobat evaluarea, precum i a oricror documente n baza crora comisia i poate formula
un punct de vedere obiectiv asupra activitii profesionale i conduitei avute n perioada evaluat de
poliistul care a contestat rezultatul evalurii.
(6) Contestaia se soluioneaz n termenul prevzut la art. 264 alin. (6) din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, iar rezultatul cercetrii se
consemneaz ntr-un proces-verbal i const n una din urmtoarele soluii:
a) respingerea contestaiei ca tardiv formulat;
b) respingerea contestaiei ca nemotivat;
c) respingerea contestaiei ca nentemeiat i meninerea rezultatului evalurii de serviciu;
d) admiterea contestaiei cu precizarea noului calificativ care urmeaz s fie trecut n
formularul de evaluare.
(7) Procesul-verbal prevzut la alin. (6), mpreun cu documentele prevzute la alin. (5), se
prezint efului care a desemnat comisia.
(8) O copie a procesului-verbal ntocmit de comisie, precum i formularul de evaluare de
serviciu, se transmit poliistului care a contestat rezultatul evalurii n vederea lurii la cunotin, pe
baz de semntur.
(9) Documentele ntocmite n urma verificrilor se claseaz la structura care asigur gestiunea
resurselor umane pentru unitatea din care face parte poliistul evaluat, iar formularul de evaluare i o
copie a procesului-verbal se introduc n dosarul personal al celui n cauz.

CAPITOLUL II
Analiza activitii de evaluare anual de serviciu a poliitilor

Art. 10. (1) n termen de 15 zile de la finalizarea activitii de evaluare anual de serviciu,
la nivelul fiecrei uniti MAI se analizeaz modul n care aceasta s-a desfurat.
(2) Raportul privind rezultatele activitii de evaluare de serviciu anual a poliitilor, situaia
statistic privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul
nesatisfctor i msurile propuse, se ntocmete i se transmite inspectoratului general/ similar n
termen de 5 zile de la finalizarea activitii prevzute la alin. (1).
(3) Raportul privind rezultatele activitii de evaluare de serviciu anual a poliitilor, situaia
statistic privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul
nesatisfctor i msurile propuse, ntocmit la nivelul inspectoratului general/similar, al direciilor
generale/direcilor/similare din aparatul central al MAI, precum i al altor uniti subordonate MAI,
se transmite la DGMRU n termen de 10 zile de la finalizarea activitii prevzute la alin. (2).

Art. 11. La finalizarea activitilor prevzute la art. 10 alin. (3), n prima edin a Colegiului
MAI, DGMRU prezint Raportul cu rezultatele activitii de evaluare anual a poliitilor la nivelul
MAI i msurile propuse.

Art. 12. (1) Formularele prevzute de anexele nr. 19 i 20 se asigur de ctre inspectoratul
general/similar pentru unitile subordonate, de ctre DGMRU pentru unitile din aparatul central al
MAI i subordonate acestora, precum i de unitile aflate n subordinea MAI.
(2) Formularele de evaluare pentru personal didactic i didactic auxiliar se asigur de ctre
conducerea instituiilor de nvmnt ale MAI.
(3) Formularul pentru evaluarea de serviciu a personalului poate fi completat i n format
electronic.
 CAPITOLUL III
Echivalarea calificativelor obinute la evalurile de serviciu
de poliitii delegai sau detaai la instituii sau autoriti publice din afara MAI, de poliitii
prevzui la art. 3 alin. (3), precum i de poliitii care provin din rndul cadrelor militare
mutate din instituii militare sau transferate din instituiile din sistemul de aprare, ordine
public i securitate naional

Art. 13. (1) Poliistului delegat sau detaat la instituii sau autoriti publice din afara MAI,
precum i celui prevzut la art. 3 alin. (3) i se echivaleaz calificativul obinut la evaluarea de serviciu
cu unul din calificativele echivalente prevzute la art. 7 alin. (1), n situaia n care sistemul de
evaluare a performanelor profesionale aplicat poliistului de ctre evaluatorul din cadrul instituiei/
autoritii publice unde este delegat/ detaat poliistul cuprinde un numr identic de calificative de
evaluare, precum i o semnificaie similar.
(2) n situaia poliistului delegat/detaat la instituii sau autoriti publice din afara MAI n
care se aplic un sistem de evaluare a performanelor profesionale ce cuprinde un numr diferit de
calificative de evaluare sau/i o semnificaie diferit fa de cele/cea aplicabile/aplicabil poliitilor,
unitatea n care acetia sunt ncadrai solicit instituiei sau autoritii publice respective procedura de
evaluare a performanelor profesionale individuale, precum i formularele n baza crora se realizeaz
evaluarea/aprecierea acestora.
(3) Procedurile i formularele de evaluare a performanelor profesionale individuale, obinute
n condiiile alin. (2) se transmit, dup caz, inspectoratului general/similar n situaia poliitilor
ncadrai ntr-o unitate subordonat acestuia, respectiv DGMRU n situaia poliitilor ncadrai n
unitile aparatului central i subordonate acestora, precum i n celelalte uniti subordonate MAI, n
vederea emiterii dispoziiei de echivalare a evalurii obinute de poliistul detaat/delegat la instituii
sau autoriti publice din afara MAI. Dispoziia se comunic unitii n care este ncadrat poliistul.
(4) n situaia poliitilor prevzui la art. 3 alin. (3), n cazul n care se aplic un sistem de
evaluare a performanelor profesionale care cuprinde un numr diferit de calificative de evaluare
sau/i o semnificaie diferit fa de cele/cea aplicabile/aplicabil poliitilor, echivalarea
calificativelor obinute la evalurile de serviciu se realizeaz potrivit metodologiei de echivalare
emis de ctre instituiile de nvmnt ale MAI.

Art. 14. (1) Poliistului mutat sau transferat de la instituii militare, crora i s-a aplicat
sistemul de evaluare de serviciu pentru cadrele militare n activitate, i se echivaleaz calificativul
obinut la evaluarea de serviciu, pentru ultimele patru evaluri anuale de serviciu, dup caz, prin
aplicarea unei corecii de 0,66 la punctajul general aprobat i transformarea punctajului general astfel
calculat ntr-unul din calificativele prevzute la art. 7 alin. (1).
(2) Poliistului mutat la instituii militare, care intr sub incidena statutului cadrelor militare,
i se echivaleaz rezultatul evalurii de serviciu obinut n calitate de poliist, pentru perioada n care
calificativul este necesar pentru luarea unor msuri referitoare la evoluia n cariera profesional, prin
aplicarea unei corecii de 1,25 la punctajul general aprobat i transformarea punctajului general astfel
calculat n calificativ general, potrivit sistemului de evaluare de serviciu pentru cadrele militare n
activitate.
(3) Rezultatele obinute se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr rotunjire.

Art. 15. Echivalarea calificativelor rezultate n urma aplicrii dispoziiilor prezentului

capitol se realizeaz prin act administrativ emis potrivit competenelor.
 CAPITOLUL IV
Echivalarea rezultatelor obinute de poliitii care au efectuat misiuni n strintate n cadrul
unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai la instituii/organisme ale Uniunii
Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, la evalurile de serviciu, cu
calificativele prevzute la art. 7 alin. (1)

Seciunea 1
Dispoziii cu privire la echivalarea rezultatelor obinute la evalurile de serviciu de poliitii care
au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai la
instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale

Art. 16. (1) Echivalarea rezultatelor obinute de poliistul care a participat la misiuni n
strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/a fost detaat la instituii/organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, pentru activitatea desfurat n
cadrul acestora, cu calificativele prevzute la art. 7 alin. (1), se realizeaz potrivit dispoziiilor
prezentului capitol.
(2) Echivalarea asigur transpunerea i corelarea n mod unitar, corect i echitabil a
calificativelor, punctajelor i a celorlalte categorii de rezultate finale ale evalurii performanelor
profesionale individuale acordate poliitilor n cadrul misiunilor n strintate.

Seciunea a 2-a
Organizarea i desfurarea activitii de echivalare a rezultatelor
obinute la evalurile de serviciu

1. Informarea personalului MAI cu privire la responsabilitile privind echivalarea

evalurii

Art. 17. (1) La plecarea n misiune n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale,
eful contingentului/ responsabilul misiunii din Romnia este informat de inspectorul general/similar
sau de eful unitii organizatoare a misiunii, dup caz, prin grija structurii de relaii internaionale,
cu privire la prezentele dispoziii, pentru a lua cunotin de responsabilitile care i revin.
(2) Poliistul detaat n condiiile legii la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
instituii/organisme internaionale, este informat cu privire la responsabilitile individuale care-i
revin, de ctre structura de provenien.

2. Documentarea cu privire la procedura de evaluare aplicabil pe timpul misiunii/

detarii

Art. 18. (1) La nceperea misiunii, eful contingentului/ responsabilul misiunii din Romnia
solicit reprezentanilor misiunii internaionale documentul oficial care cuprinde procedura de
evaluare a performanelor profesionale individuale a personalului misiunii, precum i formularele de
evaluare/ apreciere, n baza crora se va realiza evaluarea poliitilor.
(2) Poliistul detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte
instituii/organisme internaionale are obligaia de a solicita reprezentanilor instituiei/ organismului
la care este detaat, procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale n baza creia se
va realiza evaluarea sa pe perioada ct va fi detaat i de a o transmite Direciei generale afaceri
europene, Schengen i relaii internaionale. Documentele primite se transmit inspectoratului
general/similar, respectiv DGMRU n situaia poliitilor ncadrai n unitile aparatului central i
subordonate acestora, precum i n celelalte uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur
gestiunea resurselor umane.
(3) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) subzist pe ntreaga durat a misiunii/ detarii, cu
privire la eventualele modificri aduse respectivelor proceduri.
 3. Analiza documentelor de evaluare pe timpul misiunii/detarii i ntocmirea proiectului
de dispoziie privind modul de echivalare a rezultatelor evalurii

Art. 19. (1) eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia efectueaz o analiz a
documentelor puse la dispoziie de ctre reprezentanii misiunii internaionale.
(2) Pe baza analizei i a concluziilor desprinse, eful contingentului/responsabilul misiunii din
Romnia ntocmete propuneri privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale,
punctajelor ori celorlalte categorii de rezultate finale ale evalurii, care pot fi acordate n cadrul
misiunii internaionale, cu calificativele prevzute la art. 7 alin. (1).
(3) Propunerile de echivalare a rezultatelor evalurii poliistului care a participat la misiuni n
strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale, mpreun cu ntreaga documentaie aferent,
se transmit, pe cale oficial, inspectoratului general/similar din care face parte eful contingentului/
responsabilul misiunii din Romnia sau, dup caz, DGMRU, dac eful contingentului/responsabilul
misiunii face parte din uniti ale aparatul central sau subordonate acestora sau din alte uniti
subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.

Art. 20. n cazul poliistului detaat, n condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii
Europene ori la alte instituii/organisme internaionale, analiza documentelor i propunerilor privind
modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate
finale ale evalurii care pot fi acordate pe perioada detarii, se realizeaz de inspectoratul general/
similar, respectiv, de DGMRU, n cazul n care poliistul detaat face parte din uniti ale aparatului
central i subordonate acestora sau din uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur
gestiunea resurselor umane.

Art. 21. Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, dup
caz, n urma analizei propunerilor i a documentaiei primite, ntocmete proiectul de dispoziie
privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliistul care a efectuat misiuni n strintate
n cadrul unor fore/ structuri multinaionale sau a fost detaat, n condiiile legii, la instituii/
organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale.

4.Aprobarea i comunicarea dispoziiei de echivalare a rezultatelor evalurii poliitilor

Art.22. (1) Dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor, pentru fiecare misiune n
parte, se aprob dup cum urmeaz:
a) de ctre inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar din care fac parte eful
contingentului/ responsabilul misiunii din Romnia/poliistul detaat la instituii/organisme ale
Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale
b) de ctre directorul general al DGMRU n cazul n care eful contingentului/responsabilul
misiunii din Romnia/personalul detaat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii i
organisme internaionale face parte dintr-o unitate a aparatului central sau subordonat acesteia sau
din alte uniti subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane.
(2) Dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliitii care au efectuat
misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale sau au fost detaai, n condiiile
legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale se
aprob pentru fiecare misiune n termen de 45 de zile calendaristice de la primirea documentelor i
propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, punctajelor ori celorlalte
categorii de rezultate finale ale evalurii.

Art. 23. (1) Ulterior aprobrii, dispoziia privind modul de echivalare a evalurilor se
transmite, prin grija emitentului, tuturor structurilor MAI care au avut poliiti participani la
respectiva misiune.
(2) n baza dispoziiei aprobate privind modul de echivalare a evalurilor obinute de poliitii
care au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai, n
condiiile legii, la instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme
internaionale, inspectorul general/similar sau eful unitii emite acte administrative individuale de
echivalare a evalurilor pentru poliitii din competena de numire, care se comunic poliitilor.

Art. 24. (1) Dispoziia prevzut la art. 22, aprobat, poate fi utilizat i n alte situaii n
care, n urma analizei efectuate de ctre inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse
umane, sau de ctre DGMRU pentru unitile aparatului central i subordonate acestora, precum i
pentru unitile subordonate MAI, pentru care DGMRU asigur gestiunea resurselor umane,
mpreun cu eful contingentului/responsabilul misiunii din Romnia, se constat c nu au survenit
modificri n ceea ce privete sistemul de evaluare utilizat.
(2) n aceast situaie se ntocmete o not prin care se constat aplicabilitatea dispoziiei
aprobate.
(3) Prevederile art. 23 se aplic n mod corespunztor.

5.Utilizarea calificativelor i a punctajelor acordate urmare a echivalrii la evaluarea de

serviciu anual

Art. 25. n situaia n care perioada pentru care poliitii care fac obiectul prezentului capitol
au fost evaluai n cadrul forelor/structurilor multinaionale/instituiilor/organismelor internaionale
unde au fost detaai nu se suprapune cu perioada pentru care se realizeaz evaluarea de serviciu
anual n MAI, punctajul corespunztor calificativului cu care s-a realizat echivalarea este punctajul
maxim asociat acestuia i se utilizeaz la calculul punctajului final al evalurii de serviciu anual,
potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin.
 Anexa nr. 9

Sistemul de gestiune a datelor de personal

Seciunea 1
Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal

Art. 1. (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor,

metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor i documentelor de personal din domeniul
managementului resurselor umane.
(2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidena nominal i evidena
statistic a poliitilor, funcionarilor publici, personalului contractual, veteranilor de rzboi, eroilor
martiri i beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Activitile de gestiune a resurselor umane se desfoar n compartimentele de resurse
umane organizate la nivelul unitilor i autoritilor publice.
(4) efii de la toate nivelurile sunt obligai s aplice msurile tehnice i organizatorice
adecvate pentru protejarea datelor mpotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificrii,
dezvluirii sau accesului neautorizat, n special dac prelucrarea respectiv comport transmisii de
date n cadrul unei reele, precum i mpotriva oricrei alte forme de prelucrare ilegale.
(5) Informaiile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie s fie exacte
i complete, recente i oportune, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.

Seciunea a 2-a
Evidena personalului n activitate

Art. 2. Documentele de eviden nominal a diferitelor categorii de personal din MAI sunt,
dup caz:
a) dosarul personal;
b) dosarul profesional;
c) fia matricol;
d) statul de organizare;
e) registrul de eviden a dosarelor;
f) registrul de eviden a salariailor/funcionarilor publici.

Art. 3. (1) Dosarul personal constituie principalul document de eviden nominal a

poliitilor i personalului contractual i conine date cu caracter personal i profesional. Dosarul
personal se ntocmete n exemplar unic, n termen de 10 zile de la ncadrarea n MAI.
(2) Dosarul personal cuprinde:
a) fia matricol, al crei model este prevzut n anexa nr. 23 la ordin;
b) documente cu caracter personal:
i) dosarul de recrutare/candidat;
ii) documentele de atestare a studiilor n copie legalizat;
iii) cte o fotografie color cu dimensiunile 9x12 cm n inut civil i n uniform de
poliie;
iv) declaraia de avere;
v) declaraia de interese.
c) documente cu caracter profesional:
i) fiele de personal;
ii) jurmntul de credin;
iii) angajamente;
iv) contractul de munc, dup caz;
v) formularele de evaluare de serviciu/rapoartele de evaluare;
vi) documentele privind participarea la concursurile pentru ocuparea unor posturi
vacante;
 vii) copiile actelor administrative;
viii) fia postului;
ix) documentele de promovare a examenelor de grad/capacitate/definitivare n funcie/
profesie;
x) documentele cuprinznd concluziile rezultate n urma activitii de evaluare/asisten
psihologic.
d) anexa, care conine documente cu privire la:
i. notele de cunoatere;
ii. rezultatele verificrilor n evidenele operative, precum i la Serviciul Romn de
Informaii;
iii. plngerile formulate mpotriva titularului;
iv. rapoartele de verificare i/sau msurile aplicate;
v. comunicrile parchetelor i instanelor de judecat;
vi. copii ale documentelor prin care au fost soluionate definitiv dosarele ntocmite cu
ocazia cercetrii titularului pentru svrirea unor abateri disciplinare.
e) fia inventar a dosarului.
(3) Actualizarea dosarului personal se face n termen de maximum 5 zile de la producerea
unei mutaii cu privire la datele prevzute la alin. (2).
(4) Dosarul personal poate fi consultat, astfel:
a) de ctre titular, n ceea ce privete documentele prevzute la alin. (2) lit. b)-c); acesta poate
solicita eliberarea unor copii ale documentelor, n msura n care nu conin informaii clasificate;
b) de ctre eful unitii n a crei competen/coordonare se afl titularul;
c) de ctre eful i lucrtorii structurii de resurse umane anume desemnai;
d) de ctre ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de serviciu,
precum i cei desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de acces la informaii clasificate.
(5) Circuitul dosarelor personale ale personalului n activitate se face astfel:
a) la absolvirea instituiilor de nvmnt ale MAI, dosarele de candidat se nainteaz n
termen de 10 zile la unitile la care acetia au fost repartizai, unde se constituie n dosar personal;
b) la mutarea n alt unitate a MAI, dosarele personale cu toate datele actualizate, inclusiv cu
condiiile de munc, se trimit la noua unitate, n termen de maximum 5 zile de la data primirii
ordinului;
c) la ncetarea raporturilor de serviciu, dosarele personale rmn la unitatea din care a fcut
parte cel n cauz. Dosarele personale ale celor care se afl n competene superioare se trimit la
unitatea de care aparine cel n cauz, odat cu copia (extrasul) de pe actul administrativ privind luarea
acestei msuri. Unitatea n evidena creia se afl cadrul militar n rezerv completeaz dosarul de
pensie (dac ndeplinete condiiile legale) i dosarul de rezervist, pe care l trimite compartimentului
management operaional (similare) al unitii mpreun cu xerocopia crii de identitate i o fotografie
color 3x3 cm, n termen de 30 zile de la primirea actului administrativ de trecere n rezerv/ retragere
ori ncetarea raportului de serviciu n vederea eliberrii livretului militar. Dup eliberarea livretului
militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului militar pe raza cruia acetia au domiciliul stabil.

Art. 4. Dosarul profesional constituie principalul document de eviden nominal a

funcionarilor publici, iar modul de ntocmire i gestionare al acestuia se realizeaz conform
legislaiei n vigoare, aplicabile acestei categorii de personal.

Art. 5. (1) Fia matricol este documentul de eviden nominal care cuprinde date cu
caracter personal i profesional.
(2) Fia matricol se ntocmete, n exemplar unic, pentru toate categoriile de personal, cu
excepia funcionarilor publici i nsoete titularul pe timpul ct acesta se afl n evidena MAI.
(3) Fia matricol se actualizeaz n termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutaii
n datele de personal sau profesionale ale titularului.
(4) Fia matricol se poate consulta de ctre:
a) ofierii cu atribuii de control, astfel:
 i. pentru personalul din competena conducerii ministerului i a celui din unitile
aparatului central fr structuri de resurse umane, cu aprobarea directorului general al
DGMRU;
ii. pentru celelalte cadre, cu aprobarea efului/comandantului n a crui competen de
numire se afl persoanele despre care se solicit date;
b) ofierii cu atribuii de control, cu ocazia ndeplinirii unei atribuii de serviciu, precum i cei
desemnai n vederea acordrii/rennoirii autorizaiei de acces la informaii clasificate;
c) membrii consiliilor de disciplin;
d) la transferul/mutarea n alt unitate a ministerului sau n alte structuri din domeniul aprrii,
ordinii publice i securitii naionale, pe baz de reciprocitate.
(5) La schimbarea categoriei de personal, fia matricol nsoete titularul.
(6) Se pot ntocmi extrase din fia matricol, care s ateste vechimea n serviciul militar/ca
poliist, funciile ndeplinite i calificativele obinute la evalurile anuale, numai pentru poliitii
transferai la alte structuri din domeniul aprrii, ordinii publice i securitii naionale ori la cererea
titularului.

Art. 6. (1) Statul de organizare este documentul de eviden nominal n care se menioneaz
personalul, posturile prevzute i ocupate, precum i funciile corespunztoare acestora.
(2) Actualizarea modificrilor de structur se realizeaz de ctre compartimentul organizare
structuri/similar.
(3) Meniunile din statul de organizare privind ncadrarea funciilor se face de ctre personalul
care are prevzute n fia postului atribuii cu privire la eviden.
(4) Consultarea statelor de organizare se face de ctre eful unitii respective i, ierarhic, pe
nivelurile de competen i coordonare.

Art. 7. (1) Dosarele personale/profesionale se pstreaz n fiete metalice sau camere cu

grilaje metalice, de ctre structurile de resurse umane ce funcioneaz pe lng eful n competena
cruia se afl titularii dosarelor.
(2) Dosarele personale/profesionale ale personalului de conducere care intr n competena
ministrului afacerilor interne i a secretarilor de stat, precum i cele ale personalului din unitile
aparatului central, care nu au structuri de personal, se pstreaz la DGMRU.
(3) Statele de organizare, registrul de eviden a dosarelor personale/profesionale, i registrele
de eviden a salariailor/funcionarilor publici se pstreaz n fiete metalice sau camere cu grilaje
metalice de ctre structurile de personal n evidena crora se afl.

Art. 8. Personalul MAI are obligaia de a aduce la cunotina compartimentelor de resurse

umane/personal modificrile privind datele personale sau profesionale, n termen de maximum 5 zile
de la producerea acestora.

Art. 9. (1) Este interzis comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul
personal/profesional ctre persoanele care nu au dreptul de a le cunoate.
(2) Persoanele care au acces sau consult dosarele personale/profesionale sau fiele matricole,
trebuie s posede autorizaie de acces la informaii clasificate, cel puin de nivelul documentelor n
cauz i au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal sau profesional, n
condiiile legii.
(3) nclcarea dispoziiilor alin. (1) i (2) atrage, dup caz, rspunderea administrativ,
disciplinar sau penal a celor vinovai.

Seciunea a 3-a
Evidena nominal a cadrelor militare n rezerv sau retragere

Art. 10. Documentele de eviden nominal ale ofierilor, maitrilor militari i subofierilor
n rezerv/retragere sunt: dosarul personal sau dosarul de rezervist.
 Art. 11. (1) Pentru cadrele militare n rezerv care provin din poliiti, dosarul personal
conine aceleai documente ntocmite n perioada ct s-au aflat n activitate.
(2) Pentru celelalte cadre militare din rezerv, dosarul personal se ntocmete n termen de 60
de zile de la acordarea gradului de ofier, maistru militar sau subofier n rezerv, de ctre
compartimentul de personal din unitatea unde au satisfcut serviciul militar i cuprinde:
a) fia matricol, al crei model este prevzut n anexa nr. 23 la ordin;
b) fia cu rezultatele obinute la examenul-concurs susinut la ncheierea stagiului de pregtire
ca militar cu termen redus sau a convocrii de pregtire;
c) formularul aprecierii de serviciu pentru naintarea n grad;
d) certificat privind rezultatele evalurii psihologice;
e) fia medical;
f) fotocopii ale actelor de studii;
g) fia de eviden soldai-gradai pentru cei care au ndeplinit serviciul militar n termen;
h) o fotografie color, n inut civil, cu dimensiunea de 9 X 12 cm.
(3) Documentele ce compun dosarul personal al cadrelor militare n rezerv/retragere se
nscriu n inventarul dosarului i se aranjeaz n ordinea prevzut la alin. (2).

Art. 12. Evidena dosarelor personale ale cadrelor militare n rezerv/retragere se ine de
ctre compartimentul specializat, n registrul destinat n acest scop.

Art. 13. Regulile de pstrare, consultare i manipulare a dosarelor de personal ale cadrelor
militare n rezerv/retragere sunt cele stabilite pentru dosarele de personal ale personalului n
activitate.

Art. 14. Pentru a fi luai n evidena grupei de rezerv a MAI, la trecerea n rezerv, unitatea
din care sunt trecui n rezerv ntocmete i nainteaz dosarul de rezervist compartimentului
management operaional (similare) n termen de maximum 30 de zile. Dup eliberarea livretului
militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului Militar pe raza cruia acesta are domiciliul stabil.

Art. 15. Modificrile intervenite n situaia cadrelor militare n rezerv/retragere, aflate n

planurile de mobilizare, vor fi nscrise n fiele ce se pstreaz la unitile care le au n plan, cu ocazia
analizrii situaiei ncadrrii la mobilizare.

Seciunea a 4-a
Evidena nominal a veteranilor de rzboi i a beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile
i completrile ulterioare

Art. 16. (1) Documentul de eviden nominal al veteranilor de rzboi este fia de eviden.
(2) Fia de eviden se ntocmete n 5 exemplare de ctre compartimentul cu atribuii de
resurse umane din inspectoratele de poliie judeene sau din Direcia General de Poliie a
Municipiului Bucureti, dup care se trimite cte un exemplar filialei judeene a Asociaiei
Veteranilor de Rzboi, Asociaiei Veteranilor de Rzboi din MAI, inspectoratului general/similar i
DGMRU.

Art. 17. (1) Documentele de eviden nominal ale beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu
modificrile i completrile ulterioare, sunt: dosarul personal i registrul de eviden.
(2) Dosarul personal pentru eroii martiri i rniii n Revoluie este ntocmit de ctre lucrtorul
desemnat de compartimentul resurse umane/personal din unitile de poliie, conform metodologiei
stabilite de comisia de specialitate pentru aplicarea Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare, constituit la nivelul Guvernului Romniei.
(3) Evidena beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, se
ine, pe titluri i categorii de personal, n registrul de eviden constituit n acest scop.
 Seciunea a 5-a
Documentele de legitimare i acces n unitile MAI i evidena acestora

Art. 18. (1) Legitimaia de serviciu este documentul oficial care atest calitatea de poliist,
funcionar public sau personal contractual.
(2) Legitimaia de serviciu se folosete pentru declinarea calitii pe care o are titularul numai
n exercitarea atribuiilor de serviciu.
(3) Legitimaia de serviciu stabilete, dup caz, dreptul posesorului la acces general sau acces
limitat n unitile MAI. Accesul general permite posesorilor intrarea n toate unitile MAI. Accesul
limitat permite posesorilor intrarea numai n unitile stabilite prin treapta de acces.
(4) Insigna de poliist este nsemnul oficial prin care posesorul i declin calitatea n
ndeplinirea atribuiunilor de serviciu i poate fi confirmat, la solicitare, cu legitimaia de serviciu.

Art. 19. Evidena legitimaiilor de serviciu i a insignelor de poliist se asigur de ctre:

a) DGMRU, pentru unitile centrale fr compartimente de resurse umane;
b) structura de resurse umane din inspectoratul general, direciile generale/similare, pentru
personalul propriu;
c) fiecare unitate cu structur de personal, pentru personalul din subordine;
d) Direcia Asigurare Logistic Integrat din subordinea Direciei Generale Logistice, pentru
toate legitimaiile de serviciu pe care le emite, att nominal, ct i numeric, pe arme i uniti.

Seciunea a 6-a
Evidena statistic a resurselor umane

Art. 20. (1) Situaiile statistice se realizeaz prin prelucrarea datelor i informaiilor din
evidena nominal, manual sau automat.
(2) Situaiile statistice se ntocmesc conform formularelor i la termenele stabilite de directorul
general al DGMRU.
(3) Situaiile statistice, numerice sau nominale, se refer la:
a) planificarea resurselor umane se raporteaz dinamica prognozat i realizarea acesteia;
b) motivarea personalului se raporteaz recompensele acordate i sanciunile aplicate
personalului;
c) personalul cercetat pentru comiterea de infraciuni se raporteaz nominal faptele pentru
care s-a dispus nceperea urmririi penale;
d) personalul ministerului care a fost victim a infraciunii de ultraj se raporteaz nominal,
cu descrierea faptei;
e) avansarea n gradul profesional urmtor se raporteaz propunerile personalului aflat n
competene superioare;
f) ordine i decoraii naionale se raporteaz propunerile de decorare cu ordine i decoraii
naionale;
g) orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare n vederea lurii deciziilor
manageriale.
(4) ntocmirea situaiilor statistice este atribuia funcional a structurilor/lucrtorilor de
resurse umane.
 Anexa nr. 10

Procedura de notificare privind exercitarea altor funcii sau activiti

Art. 1. (1) Poliistul poate exercita, potrivit legii, funcii sau activiti n domeniul didactic,
al cercetrii tiinifice, al creaiei literar-artistice, precum i funcii n alte domenii de activitate din
sectorul privat, care nu sunt n legtur direct sau indirect cu atribuiile exercitate de poliist, potrivit
fiei postului.
(2) Funciile sau activitile prevzute la alin. (1) se pot exercita fr a afecta ndeplinirea
atribuiilor funciei de poliist i, dup caz, a obligaiilor prevzute la art.44 din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 2. (1) Poliistul care intenioneaz s exercite funciile sau activitile prevzute la art.
1 alin. (1) este obligat s informeze eful unitii, printr-un raport scris, care trebuie s cuprind:
a) denumirea i obiectul de activitate al entitii;
b) date referitoare la funciile/activitile pe care urmeaz s le exercite;
c) programul de lucru;
d) drepturile i obligaiile pe care le are n cadrul entitii respective;
e) asumarea faptului c funcia exercitat n sectorul privat nu este n legtur direct sau
indirect cu atribuiile exercitate ca poliist, potrivit fiei postului;
f) orice alte date pe care le apreciaz ca fiind utile.
(2) Dup nregistrare, raportul se depune la structura de resurse umane.

Art. 3. Poliistul are obligaia de a informa eful unitii, n termen de 5 zile de la data la
care intervin schimbri cu privire la exercitarea funciilor sau activitilor prevzute la art. 1 alin. (1).
 Anexa nr. 11

Competenele de gestiune a resurselor umane

Art. 1. (1) Competena emiterii actelor administrative privind numirea n funcie,

modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu al poliistului, cu excepia situaiilor n
care prin lege se stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, pentru:
1. efii unitilor aparatului central al MAI i adjuncii acestora;
2. efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI i adjuncii acestora;
3. efii unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI;
4. personalul care ncadreaz cabinetele demnitarilor;
5. personalul transferat, delegat sau detaat n afara MAI indiferent dac aceasta din urm se
realizeaz sau nu prin numirea pe o funcie prevzut n Statul anex M.
b) efilor unitilor aparatului central al MAI, pentru:
1. personalul unitii, cu excepia personalului care ncadreaz Statul anex M;
2. adjuncii efilor unitilor subordonate;
c) efilor unitilor aflate n subordinea MAI, pentru:
1. personalul unitii i al unitilor subordonate nemijlocit, fr structur de resurse umane;
2. efii unitilor aflate n subordinea/n cadrul acestora precum i adjuncii acestora;
d) efilor unitilor prevzute la lit. c) pct. 2, pentru personalul unitii;
e) efilor unitilor subordonate unor uniti ale aparatului central al MAI, pentru personalul
unitii.
(2) n actele administrative prevzute la alin.(1), atunci cnd situaia impune, se menioneaz
n mod expres i echivalarea gradelor profesionale cu gradele militare, respectiv a gradelor militare
cu gradele profesionale.
(3) efii unitilor prevzui la art. 1 alin. (1) lit. c) pot delega, cu aprobarea ministrului
afacerilor interne, competenele de gestiune a resurselor umane ctre efii unitilor prevzui la alin.
(1) lit. d).
(4) n situaia prevzut la alin. (3), efii unitilor prevzui la alin. (1) lit. c) stabilesc
structura de resurse umane competent a gestiona activitatea de resurse umane privind personalul
unitii care face obiectul delegrii de competen.

Art. 2. Ministrul afacerilor interne aprob:

a) documentaia necesar pentru participarea poliitilor la misiuni internaionale de meninere
a pcii, prevederile art. 1 aplicndu-se n mod corespunztor;
b) documentaia necesar pentru delegarea sau detaarea poliitilor n afara MAI.

Art. 3. (1) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor

profesionale precum i pentru repartiia promoiilor de absolveni, cu excepia situaiilor n care prin
lege se stabilete altfel, revine:
a) ministrului afacerilor interne, n cazul ofierilor de poliie;
b) efilor unitilor aflate n subordinea/n cadrul MAI sau, dup caz, efilor unitilor
aparatului central al MAI n beneficiul crora absolvenii au fost pregtii, pentru agenii de poliie.
(2) Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradelor profesionale de
agent de poliie, absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilor de poliie,
care nu promoveaz examenul de licen n prima sesiune organizat n anul absolvirii, revine efilor
unitilor prevzute la alin. (1) lit. b).

Art. 4. Competena emiterii actelor administrative privind acordarea gradului de sergent

major n rezerv absolvenilor anului I de studiu ai instituiilor de nvmnt superior care, din
diferite motive, nu mai continu studiile, revine efului unitii n beneficiul creia se pregteau.
 Art. 5. Competena emiterii actului administrativ privind modificarea raportului de serviciu,
pentru mputernicirea poliistului, pentru a exercita atribuiile unei funcii prevzute cu indemnizaie
de comand aflat n structura organizatoric a altei uniti dect cea n care poliistul este ncadrat,
revine efului unitii n al crei stat de organizare se afl postul vacant/temporar vacant.

Art. 6. Competena emiterii actului administrativ privind delegarea poliistului n interesul

ealonului ierarhic superior revine efului acestui ealon. n cazul unitilor aparatului central al MAI,
competena emiterii actului administrativ revine ministrului afacerilor interne.

Art. 7. (1) Prin excepie de la prevederile art. 1 lit. c), directorul general al Direciei Generale
de Paapoarte i directorul Direciei Regim Permise de Conducere i nmatriculare a Vehiculelor emit
acte administrative pentru poliitii din cadrul serviciilor publice comunitare pe care le coordoneaz,
cu avizul prefectului, privind:
a) definitivarea n profesie;
b) acordarea gradelor profesionale pentru agenii de poliie;
c) delegarea, detaarea, participarea la misiuni internaionale sau mutarea;
d) suspendarea raporturilor de serviciu, cu excepia situaiei prevzute la art. 2726 alin. (1) lit.
a) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) ncetarea raporturilor de serviciu ale agenilor de poliie.
(2) Actele administrative emise de ctre prefect pentru poliitii din cadrul serviciilor publice
comunitare, se avizeaz de ctre directorul general al Direciei Generale de Paapoarte sau, dup caz,
directorul Direciei Regim Permise de Conducere i nmatriculare a Vehiculelor.
 Anexa nr. 12

Model chestionar pentru analiza postului

Serviciu/birou/compartiment: ________________________________________________________
Grad: __________ Nume: _______________________ Prenume: __________________________
Funcia ocupat: ______________________
Data: ________

CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI

Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastr l ocupai,
printr-o autofotografiere a principalelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n ultimele
12 luni. Datele completate vor fi avute n vedere la redactarea fiei postului, iar aceasta va influena
aprecierea rezultatelor profesionale i evaluarea necesarului de instruire (formare profesional iniial
i continu).

1. lucrrile (activitile) pe care le execut genul de activitate timpul necesar

(n funcie de numrul lucrrilor/activitilor ndeplinite, (Exemplu: execut, (n procente din
rubricii nr. 1 i se vor ataa noi file) colaborez la totalul timpului
execuie, dau afectat
consultan, decid programului de
etc.) lucru, pn la
100% )

0 1 2
2. Lucrrile (sarcinile, ndatoririle, responsabilitile) care m solicit cel mai mult:

3. Lucrrile care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unitii i a specificului postului):

4. Unitile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu i cele fr

a cror colaborare nu mi pot ndeplini satisfctor sarcinile sunt urmtoarele:

5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele (relaionare, dotare, perfecionare etc.):

6. Consider c pentru a-mi ndeplini corespunztor sarcinile de serviciu ar trebui s urmez cursurile
de perfecionare (programe de formare profesional continu):

7. Observaii i propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ale postului
meu:

Semntura: ____________
 Anexa nr. 13

Model fi de observaie a sarcinilor postului

FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI

Compartimentul ......................................
Denumirea postului ..................................

Definirea sumar a atribuiilor postului n cadrul compartimentului/unitii:

Responsabiliti ndeplinite:
1.

2.

3.

4.

5.

6.

Documente ntocmite Coninutul Periodicitatea Ctre cine (ce

Nr. frecvent n ndeplinirea documentului ntocmirii structur) l
crt. atribuiilor documentelor transmite/de la cine
(ce structur) l
primete
1.

2.

3.

4.

5.
Nr. Activiti i operaiuni efectuate de Rolul activitilor Ct de frecvent sunt
crt. ocupantul postului desfurate
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.
 Anexa nr. 14

Structura fiei postului i instruciuni de completare

I. STRUCTURA FIEI POSTULUI

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Unitatea ............................................. Caracterul documentului

FIA POSTULUI

A. Identificarea postului
1. Compartimentul:
2. Denumirea i codul postului:
3. Poziia postului n statul de organizare:
4. Relaii cu alte posturi:
- relaii ierarhice/funcionale/de control/de reprezentare
- relaii cu autoriti, instituii publice, organizaii internaionale, persoane juridice private
5. Definirea sumar a atribuiilor postului:

B. Cerinele postului
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul:
2. Gradul profesional:
3. Pregtirea necesar ocupantului postului:
3.1. pregtire de baz:
3.2. pregtire de specialitate:
3.3. alte cunotine:
3.4. autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor:
3.5. limbi strine: nivelul de cunoatere pentru citit/scris/vorbit
4. Experien:
4.1. vechime n munc/din care n MAI:
4.2. vechime n: specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei/specialitatea
structurii/exercitarea profesiei sau ocupaiei:
4.3. vechime n funcii de conducere:
4.4. perioada pentru acomodarea la cerinele postului:
5. Aptitudini i abiliti necesare:
6. Atitudini necesare/comportament solicitat:
7. Parametri privind starea sntii somatice:
8. Trsturi psihice i de personalitate:

C. Condiii specifice de munc

1. Locul de munc:
2. Programul de lucru:
3. Deplasri curente:
4. Condiii de munc:
5. Riscuri implicate de post:
6. Compensri:
D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului
Sarcini i ndatoriri n:
- munca desfurat n fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcin i
ndatorire, n % din timpul de lucru;
Responsabiliti:
- de planificare:
- de raportare:
- de lucru cu publicul:
- de luare a deciziilor:
- accesul la informaii:

E. Standarde de performan asociate postului

1. Indicatori cantitativi
2. Indicatori calitativi
3. Costuri
4. Timp
5. Utilizarea resurselor
6. Mod de realizare

eful /Comandantul unitii eful nemijlocit

Numele i prenumele Numele i prenumele
Semntura Data Semntura Data

eful efului nemijlocit

(adjunctul/lociitorul efului/comandantului unitii, numai dac acesta coordoneaz potrivit
regulamentului de organizare i funcionare/actelor normative n vigoare activitatea titularului
postului sau a compartimentului n care este prevzut postul)
Numele i prenumele
Semntura Data

Titularul postului
Numele i prenumele
Semntura Data
II. INSTRUCIUNI DE COMPLETARE A FIEI POSTULUI

1. Reguli generale pentru redactarea fiei postului:

- se va evita nscrierea informaiilor care nu sunt strict necesare;
- se va urmri nelegerea clar de ctre ocupantul postului a sarcinilor i responsabilitilor ce i revin;
- se va utiliza un stil direct i accesibil, cu termeni precii, pe ct posibil fr a face abuz de termeni
tehnici sau neologisme;
- se vor utiliza fraze simple, cu un minimum de complexitate a structurii;
- se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza activ (exemplu: dactilografiaz
lucrrile serviciului, avizeaz planurile i programele de nvmnt ale colilor de ageni de poliie
etc.).

2. Fia postului se completeaz astfel:

Rubrica Cum se completeaz Exemple

caracterul se nscrie caracterul nesecret/secret de nesecret

documentului serviciu al fiei postului
A. Identificarea se nscriu datele care identific/individualizeaz postul n ansamblul funciilor
postului din MAI; datele din acest modul se completeaz dup consultarea
compartimentului de resurse umane
1. compartimentul se nscrie structura imediat superioar celei Serviciul funcii publice i
din care face parte postul, precum i rezerviti,
denumirea compartimentului/structurii
(biroului, seciei, serviciului etc.) n care
lucreaz ocupantul postului
2. denumirea i codul se completeaz cu datele corespunztoare ofier specialist principal
postului nscrise n statul de organizare al unitii i eviden cadre active; ef birou
n sistemul informatic de personal; n eviden cadre active; lociitor ef
situaia n care profesia/ocupaia cu care serviciu politici de resurse umane;
este prevzut postul este cuprins n ofier specialist II psiholog;
Clasificarea Ocupaiilor de Romnia - codul 243202 (bibliotecar cu
(COR) se nscrie i codul prevzut de studii superioare) din COR;
aceasta - codul postului va fi cel utilizat n
sistemul informatic de gestiune a
resurselor umane.
3. poziia postului n se specific numrul curent al postului n 34
statul de organizare statul de organizare al unitii
4. relaii cu alte se nscriu relaiile ierarhice (cui se - se subordoneaz direct
posturi subordoneaz/pe cine are n inspectorului general al IGPF, are
- relaii ierarhice/ subordine)/relaiile funcionale (de n subordine nemijlocit ntregul
funcionale/de consultare, ndrumare, avizare etc. pe linie personal al direciei i n
control/de de specialitate, ntr-un anumit domeniu)/ subordine direct directorii
reprezentare: relaiile de control (control de adjuncii i compartimentul
- relaii cu autoriti, specialitate)/relaiile de reprezentare de secretariat; se subordoneaz
instituii publice, asemenea, se noteaz, dac este cazul, funcional efului DGMRU
organizaii relaiile pe care le are ocupantul postului - ndrum i controleaz
internaionale, prin natura atribuiilor de serviciu cu activitatea efilor posturilor de
persoane juridice autoriti, instituii publice, organizaii poliie din comunele .
private internaionale, persoane juridice private
5. definirea sumar a se precizeaz pe scurt(n una, dou conduce serviciul care elaboreaz
atribuiilor postului fraze)scopul/rolul principal al postului politicile de personal ale MAI,
n cadrul compartimentului/unitii, coordoneaz elaborarea i
 respectiv contribuia pe care o are la fundamentarea politicilor de
ndeplinirea misiunii i atribuiilor personal specifice inspectoratelor
instituiei generale/similare
B. Cerinele postului se ntocmete ca urmare a analizei postului i avnd n vedere prevederile
actelor normative n vigoare; include rubrici referitoare la condiiile de studii,
vechime, precum i alte condiii specifice de ocupare a postului
1. categoria de se nscrie una (sau mai multe dac postul - ofier de poliie/funcionar
personal ce poate este n alternativ) dintre categoriile: public;
ocupa postul ofier de poliie, agent de poliie, funcionar - agent de politie
public, personal contractual,
2. gradul profesional Se trece limita minim a gradului - subinspector de poliie;
profesional necesar pentru ocuparea
postului, avndu-se n vedere prevederile
din statul de organizare al unitii i
legislaia n vigoare; pentru funcionarii
publici i personalul contractual se trec n
aceleai condiii clasa i gradul profesional,
respectiv categoria.
3. pregtire - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de formare profesional, studii dobndite
formal (prin studii i alte categorii de programe de formare profesional), dar i nonformal i informal,
precum i autorizaiile/atestatele necesare pentru exercitarea atribuiilor postului
3.1. pregtire de baz se va nscrie nivelul studiilor, conform - studii superioare de lung durat
prevederilor statului de organizare, precum sau studii universitare de licen
i specializarea/specialitatea ori, dup caz, (S), absolvite cu diplom de
domeniul de studii universitare de licen, licen sau echivalent
n conformitate cu Nomenclatorul - studii superioare de lung durat
domeniilor i al sau studii universitare de licen
specializrilor/programelor de studii (S), absolvite cu diplom de
universitare, aflat n vigoare; n mod licen sau echivalent, n
excepional se prevede, pentru studiile domeniul juridic;
universitare, i ramura de tiin ori - studii superioare de lung durat
domeniu fundamental (de studii),conform sau studii universitare de licen,
aceluiai nomenclator. absolvite cu diplom de licen
sau echivalent, n psihologie,
sociologie sau asisten social;
- studii liceale, absolvite cu
diplom de bacalaureat
3.2. pregtire de se nscrie denumirea cursului (cursurilor) - curs de management de nivel
specialitate de perfecionare/aprofundare, specializare strategic;
etc. ulterior(oare) dobndirii pregtirii de - cursul de comandani de
baz, dac este (sunt)indispensabil(le) companie;
ndeplinirii atribuiilor postului; dac este - modulul universitar de pregtire
necesar se va trece i nivelul pregtirii, psihopedagogic (necesar
diplomele/certificatele de calificare etc. posturilor de profesori/instructori
solicitate, durata cursului .a.; rubrica n de ordine i siguran public)
ansamblu i detaliile se completeaz doar - curs postuniversitar sau studii
dac este cazul universitare de master n dreptul
muncii sau n management
3.3. alte cunotine pentru anumite posturi este suficient ca cunotine generale cu privire la
ocupanii acestora s dovedeasc faptul c sistemul de resurse umane al
posed anumite cunotine sau/i c le pot MAI; psihosociologia muncii i a
aplica, fr a fi absolut necesar absolvirea organizaiilor
unui curs/program de pregtire ntr-o
instituie de nvmnt
3.4. autorizaii se completeaz doar dac este cazul/sunt permis de conducere categoriile
speciale pentru indispensabile ndeplinirii atribuiilor A-F; autorizaie de lucru cu
exercitarea atribuiilor postului: atestate, calificri speciale etc. aparatur de msurare pe baz de
postului ultrasunete
3.5. limbi strine: se va nota pentru personalul care necesit - francez: citit-B1; vorbit-B2
citit/scris/vorbit cunotine n domeniul limbilor strine,
pentru toate limbile strine necesare la
fiecare dintre categoriile: citit, scris, vorbit;
se are n vedere utilizarea Cadrului
european comun de referin pentru limbi
strine (calificativele A1, A2, B1, B2, C1,
C2) sau normele STANAG 6001 (nivelul 1
= elementar; 2 = satisfctor/limitat de
lucru; 3 = bun/minim profesionist; 4 =
foarte bun/total profesionist; 5 =
excelent/bilingv), respectiv STAGPOL
4. experien (cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de vechime n munc, instituie, specialitate,
funcii de conducere, precum i perioada necesar pentru acomodarea la cerinele postului); Atenie!
pentru anumite categorii de personal (ex. cadre didactice) sau funcii sunt stabilite prin actele normative
de nivel superior condiii de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcii
4.1. vechime n se completeaz doar dac este cazul cu: - nu este necesar vechime n
munc/din care n vechimea minim obligatorie n munc munc sau n MAI
MAI (fr de care nu poate face fa -1 an vechime n munc; nu este
atribuiilor postului), n numr minim de necesar vechime n MAI;
ani, sau/i vechimea n MAI, dac este
indispensabil ndeplinirii atribuiilor
postului; Atenie! o gam foarte larg de
posturi nu necesit vechime n munc
4.2. vechime n: - se va completa, exclusiv dac este o - 7 ani vechime n specialitatea
specialitatea studiilor condiie prevzut de actele normative n studiilor necesare exercitrii
necesare exercitrii vigoare, vechimea n specialitatea studiilor funciei;
funciei/ specialitatea necesare exercitrii funciei (respectiv - 2 ani vechime n funcii
structurii/exercitarea perioada n care a exercitat efectiv, potrivit didactice/de instructor de ordine
profesiei sau ocupaiei programului normal de lucru, atribuiile i siguran public
unor funcii prevzute cu studiile - nu sunt necesare condiii
respective; suplimentare de vechime
- se va completa, exclusiv dac este
prevzut de reglementrile n vigoare ori
este indispensabil ndeplinirii atribuiilor
postului, vechimea n specialitatea
structurii (exclusiv pentru funciile de ef
birou/similare i ef serviciu/similare),
- se va completa, exclusiv dac este
prevzut de reglementrile n vigoare ori
este indispensabil ndeplinirii atribuiilor
postului, vechimea n exercitarea profesiei
ori ocupaieiatenie! pentru o gam larg
de ocupaii, posturi sau funcii sunt stabilite
prin acte normative condiii de vechime n
profesie/ocupaie/specialitate
4.3. vechime n se noteaz pentru toate funciile de - nu este necesar experien
funcii de conducere conducere, n ani, vechimea minim managerial (pentru funcia de ef
obligatorie (fr de care nu poate face birou n aparatul central al armei)
fa atribuiilor postului) pe funcii de
 conducere/comand, pe ealoane i niveluri - 4 ani n funcii de conducere n
(ef de birou, secie/serviciu etc.); se vor uniti ale MAI (pentru funciile
trece, acolo unde este cazul, mai multe de director/similare i director
variante; condiiile de vechime n funcii adjunct/similare, precum i cele
de conducere n MAI, dac sunt stabilite superioare acestora)
prin reglementri specifice, se prevd cu
aceast expresie
4.4. perioada pentru se trece perioada apreciat ca fiind necesar 3 6 luni
acomodarea la pentru acomodarea la cerinele
cerinele postului postului/integrarea profesional; n cazul
posturilor de execuie, pentru perioada
respectiv se va asigura tutel/ndrumare
profesional din partea efului nemijlocit
sau/i a unui tutore profesional pentru
personalul contractual se trece i perioada
de prob
5. aptitudini i se vor enumera doar aptitudinile i aptitudini de conducere
abiliti necesare abilitile absolut necesare pentru a face (organizatorice, decizionale, de
fa atribuiilor postului; se noteaz ce coordonare, control ...), de
trebuie s poat face ocupantul postului, planificare, spirit de observaie:
ndemnrile, priceperile, iscusinele dezvoltare foarte bun; de lucru
acestuia; pentru posturile de funcionar sub presiunea timpului:
public se nscrie n mod obligatoriu i dezvoltare foarte bun; o bun
nivelul abilitilor de utilizare/operare a gndire analitic i conceptual
computerului; se trec de cte ori este posibil poate s lucreze cu supervizare
urmtoarele niveluri de dezvoltare: redus, bun negociator; utilizarea
dezvoltare obinuit; dezvoltare bun; la nivel satisfctor a
dezvoltare foarte bun; pentru completarea computerului personal
acestei rubrici se consult psihologul de
unitate, dac unitatea are ncadrat astfel de
specialist, precum i personalul care a
absolvit studii de management general
6. atitudini cum trebuie s se comporte ocupantul spirit de iniiativ: dezvoltare
necesare/comportame postului, ce atitudine trebuie s aib n mod bun; capacitate de a lucra n
nt obligatoriu acesta pentru a-i ndeplini echip: dezvoltare foarte bun;
atribuiile profesionale; se vor trece de cte disponibilitate la schimbare
ori este posibil calificativele: dezvoltare
obinuit; dezvoltare bun; dezvoltare
foarte bun
7. parametri privind se nscriu doar pentru posturile cu soli-
starea sntii citri fizice i psihice intense/deosebite,
somatice ex. lupttor n SPIR (a se vedea actele
normative care reglementeaz domeniul);
cerinele specifice vor fi stabilite de ctre
medicul unitii, conform metodologiilor
de specialitate
8. trsturi psihice i se nscriu doar pentru posturile cu
de personalitate solicitri fizice i psihice
intense/deosebite; cerinele specifice vor fi
stabilite de ctre psihologul de unitate/din
structurile de profil ce deservesc unitatea,
n funcie de sarcinile, ndatoririle i
responsabilitile postului i de condiiile
de munc specifice
C. Condiii specifice se completeaz ca urmare a rezultatelor analizei postului
de munc
1. locul de munc se trece, dac este cazul, i zona de
responsabilitate pe care o deservete
2. programul de lucru programul de lucru n numr de ore zilnic, - serviciu n ture 12 ore cu 24 ore
ture etc.; se completeaz doar n situaia n odihn;
care program zilnic este prin - serviciu de noapte
dispoziie/ordin de zi mai mare de 8 ore
sau/i n afara orelor de program 08,00
16,00
3. deplasri curente deplasri curente: unde, n ce scop, controale tematice n uniti: 5-10
periodicitatea, durata medie a unei deplasri zile lunar
4. condiii de munc se nscrie dac este cazuli potrivit actelor expunere la radiaii
normative n vigoare: lucrul n condiii de electromagnetice
zgomot crescut/continuu, noxe, praf,
insuficient lumin, temperatur excesiv de
sczut/ridicat, umiditate, expunerea la
substane chimice, condiii igienice
improprii, vibraii, radiaii etc.; lucrul n
condiii de izolare, posturi fixe; pentru
completarea acestei rubrici se va consulta
compartimentul de inspecie a muncii,
medicul i psihologul de unitate
5. riscuri implicate de se noteaz dac exist/s-au manifestat
post frecvent situaii n care ocupantul postului
poate fi (a fost) victima unor violene, dac
este expus riscului de accidente de munc,
solicitrilor emoionale intense (contact
frecvent cu victime ale accidentelor,
violenelor etc.), riscului de mbolnvire
profesional (datorat expunerii la), de
infecii etc.; pentru completarea acestei
rubrici se va consulta medicul i (dac
unitatea are ncadrat) psihologul de unitate
6. compensri se specific sporurile salariale i de - 25% indemnizaie de dispozitiv,
concediu de odihn care se acord n mod condiii speciale de munc, spor
legal n urma exercitrii activitilor n salarial 15%, concediu
condiii deosebite de munc, risc i suplimentar;
solicitare psihic intens, precum i grupa - 20% din solda lunar spor
de munc pentru activitatea desfurat n
localiti izolate;
spor pentru lucru cu substane
chimice (laborator foto): 5%
D. Descrierea coninutul acestui modul se ntocmete de ctre eful nemijlocit al ocupantului
sarcinilor, postului, n funcie de datele culese din analiza postului; se are n vedere acordul
ndatoririlor i cu atribuiile compartimentului/structurii din care face parte/acoperirea tuturor
responsabilitilor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
postului fiecrui post se face n ordinea importanei acestora, a frecvenei de desfurare
i a gradului de ncrcare cu activitatea/sarcina respectiv; se interzice formula
execut i alte sarcini
sarcini i ndatoriri - munca de fiecare sptmnal: coordoneaz
zi/sptmnal/ocazional/temporar; se activitile de educaie fizic i
completeaz n ordinea importanei cele de cunoatere a limbilor
activitilor/atribuiilor/sarcinilor i a strine desfurate n unitate -
 timpului de lucru alocat; pe ct posibil se aproximativ 5 10 % din timpul
noteaz, cu aproximaie, ct la sut din total de lucru
timpul total de lucru ntr-un an calendaristic
este alocat de regul fiecrei sarcini i
ndatoriri
responsabiliti de se nscriu n continuarea sarcinilor i - intervine la aplanarea strilor
planificare /raportare/ ndatoririlor: responsabilitile de conflictuale care apar spontan pe
lucru cu publicul/ planificare/raportare/lucru cu timpul patrulrii sau la care a fost
luare a publicul/luare a deciziilor, alte direcionat de ctre O.S.;
deciziilor/accesul la responsabiliti, dac este cazul, precum i - aplic sanciuni contravenionale
informaii accesul la informaii clasificate, conform pentru faptele ce ncalc
reglementrilor legale se noteaz pentru prevederile Legii nr. 12/1990
fiecare categorie de responsabiliti, acolo Rep.
unde este cazul
E. Standarde de completarea acestui modul este facultativ; coninutul indicatorilor se
performan stabilete de ctre eful nemijlocit al ocupantului postului, avnd n vedere
asociate postului rezultatele analizei postului; se urmrete ca pentru aceleai categorii/clase de
posturi s fie stabilii indicatori unitari la nivelul aparatului central al
ministerului/inspectoratelor generale, precum i al specialitilor/domeniilor de
activitate comune
1. indicatori ct de mult/multe, numr de dactilografierea tuturor lucrrilor
cantitativi lucrri/activiti ce revin ocupantului biroului; operarea n documentele
postului de eviden a personalului n
activitate a tuturor schimbrilor
survenite
2. indicatori calitativi ct de bine, complet sunt ndeplinite lucrri corecte, coerente,
atribuiile; gradul de autonomie fa de aplicabile, complete... intervenia
eful direct etc. efului direct nu va depi 20%
3. costuri cheltuieli implicate (doar acolo unde este
posibil/uzitat calcularea acestora)
4. timp cnd va fi realizat obiectivul, termene de
realizare, norma de timp afectat lucrrilor
tip
5. utilizarea resurselor echipamente/utilaje utilizate, resurse aflate computer personal; personalul
la dispoziie; se va specifica nivelul la care biroului
trebuie utilizate acestea pentru realizarea
eficient a atribuiilor (n procente etc.)
6. mod de realizare cu aportul/contribuia cui se vor ndeplini lucrrile se elaboreaz individual
atribuiile postului: individual, n colectiv,
n colaborare cu alte structuri din interiorul
sau exteriorul ministerului
 Anexa nr. 15

Model program activiti de tutel profesional

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret

(inspectoratul general) Ex. nr.
(unitatea) Nr.
APROB
(eful structurii de resurse umane)
AVIZAT
(Ofierul cu atribuii de formare profesional)

PROGRAMUL ACTIVITILOR DE TUTEL PROFESIONAL

(Persoana/persoanele tutelate)
(Perioada pentru care este proiectat programul)

Obiective:
_______________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

Nr. Documente Data /ora

crt. Activitatea /asigurare material /durata /locul Cine conduce Observaii

Tutorele profesional (tutorii, pentru programele desfurate unitar i n aceeai perioad la nivelul unitii, pentru funcii similare)
 Anexa nr. 16
Model referat ntocmit de tutorele profesional

Unitatea __________________

REFERAT

Numele i prenumele poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional

______________________________________________________________________
Categoria, gradul profesional___________________
Compartimentul ___________________
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la ________la _______
Data completrii ___________________

Descrierea activitii desfurate de poliistul aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional:

Aptitudinile dovedite n modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu/executarea ordinelor:

Conduita poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional:

Concluzii

Recomandri

Numele i prenumele tutorelui profesional ___________________

Categoria, gradul profesional ___________________
Semntura ___________________
 Anexa nr. 17

Model raport de stagiu/ prob/ ncheiere a tutelei profesionale

Unitatea _____________

RAPORT DE STAGIU/PROB/NCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE

Numele i prenumele poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional

_____________________________________________________________________
Categoria, gradul profesional _______________________
Compartimentul _________________________
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la ______ la ______

Atribuiile de serviciu prevzute n fia postului

Alte atribuii stabilite de eful ierarhic

Cursuri de specializare/alte forme de perfecionare urmate n perioada de stagiu/prob/tutel

profesional:

Alte activiti (articole sau lucrri publicate, comunicri tiinifice etc.):

Descrierea activitii desfurate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel profesional:

Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel profesional:

Data ntocmirii ___________

Semntura _______________
 Anexa nr. 18

Model raport de evaluare a perioadei de stagiu/ prob/ tutel profesional

Unitatea _________________

RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI DE

STAGIU/PROB/TUTEL PROFESIONAL

Numele i prenumele poliistului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional

_____________________________________________________________________
Categoria, gradul profesional ___________________
Compartimentul ____________________________
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional de la ________ la ________
Data evalurii _____________

Criterii de evaluare Pondere Punctaj

A: capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu, respectiv de executare
a ordinelor primite adaptabilitatea i flexibilitatea n ndeplinirea atribuiilor 60%
B: cunoaterea actelor normative care reglementeaz domeniul propriu de
activitate 10%
C: comunicare /uurin n transmiterea ideilor, n scris i verbal, fluen n
scris, incluznd capacitatea de a scrie clar i concis; 10%
D: capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-
o echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv 10%
E: conduita n timpul serviciului 10%
Total 100%

Calificativ de evaluare ________________

Propuneri

Recomandri

EVALUATOR
Numele i prenumele ___________________________________
Categoria, gradul profesional _________________
Data ntocmirii ______________
Semntura _________________
 Anexa nr. 19
Model formular evaluare de serviciu

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Unitatea________________________________ Caracterul documentului:

E V A L U A R E D E S E R V I C I U1
pentru perioada de la ______________ la ______________
Motivul evalurii: anual naintare n gradul urmtor altele (precizai): _________________________
A. Date de identificare:
Numele, prenumele tatlui i prenumele persoanei evaluate:_________________________________________
___________________________________________________________ codul numeric: __________________
gradul profesional: _________arma/profilul de munc: _________________specialitatea:________________
compartimentul: ______________________ denumirea funciei i data numirii: _________________________
studii: ____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
data ncadrrii n MAI: ______________________ data acordrii ultimului grad: _______________________
calificative obinute n ultimii 4 ani:
IV III II I

B.Rezultatele activitii desfurate

Criterii i indicatori de evaluare 1 2 3 4 constatri i concluzii2
a) Modul de ndeplinirea sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor nscrise n fia postului:
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9. b) Legalitatea folosirii competenelor

conferite de funcie
punctaj mediu
Punctaj a) + b) (75% din evaluarea final) punctaj ponderat=
=/ =

1se aplic ofierilor de poliie i agenilor de poliie

2 pentru detalierea descrierii modului de ndeplinire a unor indicatori se pot ataa file-anex la acest formular
C. Capaciti profesionale:
Criterii i indicatori de evaluare 1 2 3 4 constatri i concluzii
a) Nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice, raportat
la cerinele postului
1. cunotine de specialitate i deprinderi
necesare ndeplinirii atribuiilor
2. pregtire fizic3(nivel )
3. trageri cu armamentul din dotare
b) Aptitudini personale i respectarea normelor de etic i
deontologie
4. rezistena la stres
5. echilibru emoional/stpnire de sine
6. capacitate de comunicare
7. spirit de colaborare
8. flexibilitate n gndire
9. iniiativ n munc
10. asumarea responsabilitii
11. loialitate/angajament fa de instituie
12. respectarea eticii i deontologiei
profesionale
13. disciplin
14. prestan4
punctaj mediu
Punctaj a) +b) (25% din evaluarea final)5 punctaj ponderat =
= / =

c)Aptitudini organizatorice6 /Capaciti manageriale demonstrate

n ndeplinirea atribuiilor7
15. organizarea i planificarea activitilor
16. oportunitateaioperativitateadeciziilor
17. exercitarea controlului
18. exercitarea autoritii
19. realizarea unui climat optim de munc
20. motivarea subordonailor
21. capacitate de relaionare
22. receptivitate la iniiativele
personalului
23. inovarea activitii/adaptare la nou
punctaj mediu
Punctaj a) +b) + c) (25% din evaluarea final) punctaj ponderat =
= / =

PUNCTAJ GENERAL =

D. Studii, programe de formare profesional continu, stagii de documentare absolvite/efectuate n perioada

supus evalurii i calificativele obinute:_________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
E. Limbi strine i nivel de cunoatere: __________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

3
exclusiv pentru grupele de solicitare fizic accentuat i special, conform reglementrii interne pentru poliitii ncadrai la nivelul de solicitare
fizicnormal nu se completeaz
4 pentru personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu publicul
5 se calculeazpentru personalul cu funcii de execuie
6 criteriu pentru ataaii de afaceri interne sau ofierii de legtur; se evalueaz la indicatorii nr. 15, 16, 19, 21 i 23 de la modulul C
7
numai pentru personalul care ndeplinete atribuiile funciilor prevzute cu indemnizaie de comand
40
F. Recompense i sanciuni disciplinare:
a. recompense acordate, data i motivul:

b. sanciuni disciplinare aplicate, data i motivul:

G. Factori care au influenat performana:

a. mutri, reorganizri, modificarea atribuiilor postului etc.:

b. starea de sntate:

H. Solicitri ale persoaneiapreciate privind:

a. formarea profesional continu: ________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
b. desfurarea unor noi categorii de activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate:_________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
c. altele: ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

I. Potenialul de dezvoltare i propuneri ale efului nemijlocit privind evoluia profesional:

a. naintarea n gradul profesional________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
b. participarea la programe de formare profesional continu: __________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
c. desfurarea unor noi activiti, mutarea n alt post, compartiment sau unitate: ___________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
d. altele: ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Calificativul general propus de eful nemijlocit8:

___________________________________________
eful nemijlocit: gradul, numele i prenumele: _____________________________________________
Funcia, data numirii: ______________________________
Semntura: ____________________ Data evalurii: ___________

8eful cu competent de ntocmire a evalurii de serviciu 41

J. Concluzii, recomandri i decizia efului ierarhic al efului nemijlocit9 privind calificativul general aprobat:
Concluzii i recomandri:

Calificativul general aprobat:

eful ierarhic al efului nemijlocit:
Gradul, numele i prenumele: _____________________________________________________
Funcia, data numirii: ______________________________
Semntura: ____________________ Data evalurii: ___________

K. Luarea la cunotin a rezultatelor evalurii:

Semntura: ____________________ Data: ___________

Sunt de acord cu rezultatul evalurii

Nu sunt de acord cu rezultatul evalurii10

L. Soluionarea contestaiei:
Rezultatul analizeii propunerile privind soluionarea contestaiei:

eful comisiei de soluionare a contestaiei:

Gradul, numele i prenumele: _____________________________________________________
Semntura: ____________________ Data: ______________

Luarea la cunotin a rezolvrii contestaiei:

Semntura: ______________ Data lurii la cunotin: _______________

9 efulcu competent de aprobare a evalurii de serviciu

10
procedura de soluionare a contestaiei demareaz exclusiv n situaia n care persoana evaluat depune,la secretariatul unitii din care face parte
eful care a aprobat evaluarea, n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin a rezultatului evalurii, o contestaie motivat cu privire la
rezultatele evalurii
 Anexa nr . 20

Model fi sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Unitatea_______________________________ Caracterul documentului:

EVALUARE DE SERVICIU
fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final

A. Date de identificare:
Numele, prenumele tatlui i prenumele poliistului evaluat: _______________________________________
___________________________________________________________ codul numeric: ________________
gradul profesional: ________arma/profilul de munc: ________________ specialitatea: ________________
compartimentul: _____________________ denumirea funciei i data numirii: ________________________
studii: __________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
data ncadrrii n MAI: _____________________ data acordrii ultimului grad: ______________________
calificative obinute n ultimii 4 ani:
IV III II I

B. Evaluri pariale de serviciu n perioada:

a) de la ___________ la ___________, punctaj general = ______
b) de la ___________ la ___________, punctaj general = ______
c) de la ___________ la ___________, punctaj general = ______
d) de la ___________ la ___________, punctaj general = ______
e) de la ___________ la ___________, punctaj general = ______
f) de la ___________ la ___________, punctaj general = ______
g) de la ___________ la ___________, punctaj general = ______

C. Punctajul final la evaluarea de serviciu = _____.

D. Perioada cumulat n care poliistul a desfurat activitate profesional: __________.

Calificativul final1: ___________________.

eful nemijlocit/eful care are competen de ntocmire a evalurii de serviciu anuale

Gradul, numele i prenumele: _____________________________________________
Funcia, data numirii: ______________________________

Semntura: ____________________ Data evalurii: ___________

1
Calificativul final reprezint calificativul anual exclusiv n situaia n care perioada de activitate profesional desfurat de poliistul
evaluat este, cumulat, de cel puin 6 luni inclusiv.
 Anexa nr . 21

ndrumar
de organizare i desfurare a interviului de evaluare

Art. 1. Obiectivele interviului de evaluare sunt urmtoarele:

a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de ctre eful care are competen de
ntocmire a evalurii de serviciu, denumit n continuare evaluator, i poliitii evaluai, a problematicii
supuse evalurii;
b) clarificarea unor date privind performana profesional, n scopul sporirii acurateei
procesului de evaluare de serviciu;
c) recunoaterea rezultatelor activitii desfurate;
d) clarificarea ateptrilor pe care le au att evaluatorii, ct i poliitii evaluai fa de modul
de ndeplinire a atribuiilor profesionale;
e) facilitarea autoevalurii poliitilor i dezvoltarea unei imagini de sine realiste;
f) mbuntirea procesului de comunicare ntre evaluator i poliitii subordonai;
g) obinerea suportului emoional i a sprijinului direct din partea evaluatorului;
h) identificarea factorilor care au influenat performana poliitilor;
i) creterea motivrii i a satisfaciei n munc;
j) identificarea celor mai potrivite ci pentru dezvoltarea poliitilor i a carierei profesionale
a acestora;
k) lmurirea unor aspecte de natur profesional insuficient cunoscute/clarificate;
l) eliminarea potenialelor surse de erori n apreciere i limitarea, pe ct posibil, a contestrii
rezultatelor evalurii.

Art. 2. Pregtirea interviului de evaluare cuprinde:

a) studierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor poliistului evaluat, a criteriilor i
indicatorilor de performan, precum i a cerinelor cuprinse n fia postului;
b) nscrierea n formularul de evaluare de serviciu a recompenselor, sanciunilor, strii de
sntate i a studiilor, cursurilor de pregtire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate n perioada
supus evalurii;
c) documentarea ct mai ampl asupra activitii poliistului evaluat;
d) ntocmirea planului general de desfurare a interviului; pentru poliistul care ridic
probleme deosebite n activitatea profesional i n conduit se va ntocmi un plan de interviu
individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la aceast stare i msurile
care pot fi luate pentru remedierea neajunsurilor;
e) evidenierea n planul de interviu a aspectelor cuprinse n formularul de evaluare de serviciu
care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfctoare sau satisfctoare ori a celor care pot
genera confuzii i interpretri, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deine informaii suficiente
pentru evaluare;
f) planificarea poliistului pentru interviu, comunicarea locului, orei i scopului, cu cel puin
dou zile nainte de desfurarea acestuia.

Art. 3. Desfurarea interviului de evaluare se bazeaz pe urmtoarele reguli:

a) interviul se va desfura potrivit atribuiilor nscrise n fia postului i cu luarea n
considerare a rezultatelor activitii, fiind recomandat s nu depeasc, de regul, 30 de minute.
b) pe durata desfurrii interviului se recomand imprimarea unui caracter de discuie
relaxat i ncurajarea exprimrilor deschise; evaluatorul are datoria de a nu se lsa influenat de
aprecierile altor persoane i de a evalua fiecare criteriu i indicator cuprins n formularul de evaluare
de serviciu, neprtinitor, fr prejudeci i fr a impune o atitudine de severitate sau indulgen
inutil;
c) n desfurarea interviului pot fi avute n vedere urmtoarele aspecte:
i. enumerarea celor mai importante rezultate ale activitii n perioada ... (anului trecut);
ii. prezentarea principalelor deficiene ale activitii n perioada ...;
 iii. prezentarea factorilor/ elementelor care se consider c au influenat, pozitiv sau negativ,
performana profesional n perioada ...;
iv. prezentarea eventualelor opinii i argumente ale poliistului evaluat referitoare la ceea ce
se poate face n plan profesional n anul urmtor, individual i cu sprijinul colegilor sau/i al efului
nemijlocit, pentru perfecionarea activitii proprii i a structurii din care face parte.
d) evaluatorul va oferi poliistului evaluat posibilitatea de a prezenta aspectele pe care le
consider ca fiind relevante pentru activitatea sa.

Art. 4. (1) n funcie de rezultatele concrete ale activitii profesionale, pregtirea i conduita
profesional a poliistului, evaluatorul poate prelua sau adapta urmtoarele ntrebri din lista de mai
jos:
a) Suntei mulumit de rezultatele pe care dumneavoastr le-ai obinut n activitatea
profesional din anul /perioada?
b) Care sunt aspectele activitii profesionale de care nu suntei mulumit?
c) Ce considerai c ar trebui fcut pentru mbuntirea lor?
d) Care considerai c sunt factorii/ elementele care au influenat, pozitiv, dar i negativ,
performana dumneavoastr profesional n perioada... Motivai!
e) Dar performana serviciului/ compartimentului/ unitii? Motivai!
f) Considerai c deinei cunotinele i deprinderile necesare postului dumneavoastr? Dac
la aceast ntrebare se apreciaz c persoana evaluat nu deine cunotinele i deprinderile necesare
postului, se pun ntrebrile:
i. Ce considerai c ar trebui s facei dumneavoastr pentru perfecionarea propriului nivel de
cunotine i dobndirea deprinderilor profesionale necesare?
ii. Dar unitatea (compartimentul din care facei parte) ce ar trebui s fac n acest sens?
g) Care considerai c este cea mai accentuat calitate personal a dumneavoastr? Motivai
alegerea fcut! (dac nu a fost amintit nici una dintre calitile personale prevzute n formularul
de evaluare, se vor aminti de ctre evaluator n mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul
de evaluare care sunt susceptibile de a fi apreciate drept excepionale).
h) Care considerai c este cea mai puin accentuat calitate personal a dumneavoastr?
Motivai alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de ctre evaluator n
mod obligatoriu toate aspectele cuprinse n formularul de evaluare care sunt susceptibile de a fi
apreciate drept necorespunztoare sau mediocre).
i) Care considerai c este cea mai accentuat capacitate managerial a dumneavoastr?
Motivai alegerea fcut! (ntrebarea se va pune numai poliistului cu funcie de conducere, procednd
ca la punctele referitoare la calitile personale).
j) Care considerai c este cea mai puin accentuat capacitate managerial a dumneavoastr?
Motivai alegerea fcut! (se va proceda ca la punctul anterior).
k) Ce ateptai dumneavoastr pentru anul urmtor n plan profesional?
i. Ce dorii s facei personal pentru obinerea unor rezultate mai bune n activitate?
ii. Care ar trebui s fie pentru aceasta sprijinul colegilor sau al structurii de conducere?
l) Ce alte solicitri profesionale sau personale avei, dintre cele care ar putea fi rezolvate de
unitate sau de alte structuri ale MAI?
(2) n funcie de context, pot fi puse i alte ntrebri, cum ar fi:
a) n ce msur starea dumneavoastr de sntate a influenat ndeplinirea atribuiilor de
serviciu i rezultatele pe care le-ai obinut?
b) Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ai svrit?

de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor
Semnificaia rubricilor i modul de completarea formularului de evaluare de serviciu
Art. 1. Completarea formularului de evaluare de serviciu a poliitilor se realizeaz n
rubricile prevzute de acesta dup cum urmeaz:
Rubrica
perioada de la ___ la ___
motivul aprecierii...
A. Date de identificare
numele, prenumele tatlui
iprenumele persoanei apreciate
codul numeric personal
gradul profesional
arma/profilul de munc
specialitatea
compartimentul
denumirea funciei i data numirii
studii
data ncadrrii n MAI
data acordrii ultimului grad
calificative obinute n ultimii4
ani:
IV, III, II, I
B. Rezultatele activitii
desfurate
Anexa nr . 22
ndrumar
CAPITOLUL I
Cum se completeaz/aspecte avute n vedere
Exemplu: n cazul evalurii anuale se trece de la 01.01.2016 la
31.12.2016
n cazurile prevzute se marcheaz cu un Xcsua
corespunztoare, iar la altele se precizeaz n spaiul punctat
situaia
Se completeaz pe baza datelor din documentele de eviden a
personalului
se completeaz cu majusculenumele i prenumele persoanei; ex.:
PRICOP Emil IOAN
ex.: 1671208332143
comisar de poliie
aparat central
financiar
se trece denumirea din statul de organizare a unitii: ex. Biroul
drepturi salariale
se nscriedenumirea funciei conform prevederii din statul de
organizare, iar la data numirii: ziua, luna, anul;
ex.: of. sp. I 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier juridic)
01.08.2015
se trece denumirea celei/celor mai nalte forme de nvmnt
absolvite, precumi, dac este cazul, a instituiilor de nvmnt
militar/de poliie; nu se nscriu cursurile de carier sau programele
de formare profesional continu
data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul)15.08.2001; pentru
structurile preluate deMAI/predecesoarele acestuia de la
Ministerul Aprrii Naionale ori de la alte instituii din Sistemul
Naional de Aprare, Ordine Public i Securitate Naional (ex.
unitile de grniceri, structurile de aprare civil) se trece anul
ncadrrii n respectivele structuri
data acordrii gradului n cifre (ziua, luna, anul) 01.12.2010
se trec n csue iniialele calificativelor cu majuscule, n ordine
de la calificativul acordat n urm cu 4 ani spre cel acordat n anul
anterior;
ex., pentru anul 2015:IV (2011) B ;III (2012) FB;II (2013)B; I
(2014) FB
se apreciaz rezultatele efective ale activitii, n funcie de
sarcinile, ndatoririle i responsabilitile nscrise n fia postului,
de celelalte misiuni ndeplinite, precum i legalitatea folosirii
competenelor conferite de funcie; pentru fiecare indicator se
noteaz n csua corespunztoare aprecierii un X
B. a) 1. 8. modul de ndeplinire
a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor nscrise n fia
postului
B. b) legalitatea folosirii
competenelor conferite de funcie
C. Capaciti profesionale
C. a) Nivelul cunotinelor i
deprinderilor specifice, raportat la
cerinele postului
cunotine de specialitate
deprinderi practice necesare
ndeplinirii atribuiilor
pregtire fizic
trageri cu armamentul din dotare
se nscriu pentru fiecare rubric de la B. a) 1. la B. a) 8. cele mai
reprezentative sarcini, ndatoriri i responsabiliti nscrise n fia
postului, cele care au ponderea cea mai mare n activitatea
desfurat, n raport de specificul fiecrei specialiti, ocupaii,
loc de munc etc.; pentru personalul care a avut atribuii de tutore
profesional se aloc o rubric distinct pentru evaluarea acestei
activiti; pentru posturile de deservire sau auxiliare prevzute cu
funcii de execuie (ex.: conductor auto) se nscriu cel puin 5
indicatori
se apreciaz modul general de desfurare a activitii n
conformitate cu atribuiile i responsabilitile funciei, n limitele
de competen ce deriv din fia postului, actele de delegare a
competenei care i se aplic n mod expres, actele normative i
procedurile aplicabile, precum i din statutul de poliist;
fundamentarea juridic a soluiilor propuse, dac este cazul
are n vedere aprecierea unui set de cunotine, aptitudini, abiliti,
comportamente i atitudini profesionale, importante pentru
ndeplinirea atribuiilor profesionale, fr ns a le corela n mod
direct cu rezultatele efective ale activitii profesionale; reflect
capabilitile persoanei, utilizate sau nu eficient i eficace n
activitatea profesional n perioada evaluat; grupeaz indicatori
n urmtoarele submodule: a) cunotine i deprinderi specifice
cerinelor postului b) caliti personale c) capaciti manageriale
se apreciaz nivelul general al cunotinelor i deprinderilor
profesionale (inclusiv pregtirea fizic i rezultatul tragerilor cu
armamentul din dotare), importante pentru ndeplinirea
atribuiilor, fr ns a le corela n mod direct cu rezultatele
efective ale activitii profesionale; se are n vedere faptul c
deprinderile i cunotinele profesionale sunt utilizate mai mult
sau mai puin eficient i eficace n activitatea profesional n
perioada evaluat
nivelul pregtirii teoretice de specialitate corespunztoare
cerinelor postului; se au n vedere rezultatele verificrilor
periodice/anuale la pregtirea profesional, precum i, dup caz,
publicarea unor lucrri de specialitate, preocuprile tiinifice i
tehnice n legtur cu exercitarea profesiei etc.
se apreciaz abilitatea/deprinderea de a rezolva practic atribuiile
ce-i revin persoanei evaluate, de a ntocmi/redacta documentele
de lucru, de a folosi proceduri/tehnici de lucru specifice, de a
utiliza mijloacele/tehnica din dotare, de a gsi soluii la
problemele noi de munc etc.;indicatorul se apreciaz fr
corelare cu rezultatele concrete ale activitii desfurate n
perioada evaluat
se nscrie rezultatul evalurii pregtirii fizice, exclusiv pentru
personalul ncadrat n grupele de solicitare fizic accentuat i
special, conform reglementrii interne de specialitate pentru
personalul ncadrat n cele dou grupe de solicitare fizic care este
scutit pentru o perioad de timp de la desfurarea unor activiti
fizice se va prevedea perioada de timp i categoria de activiti
pentru care este scutit de efort fizic
se au n vedere rezultatele obinute la tragerile cu armamentul din
dotare, n timpul anului i la verificrile periodice/anuale;
echivalarea calificativelor obinute la trageri cu punctaje se face
potrivit normelor de specialitate n vigoare
C. b) Aptitudini personale i se apreciaz o serie de aptitudini personale, relevante pentru
respectarea normelor de etic i ndeplinirea atribuiilor, fr ns a le corela n mod direct cu
deontologie aplicabile poliistului rezultatele efective ale activitii profesionale, precum i modul
de respectare a normelor de etic i deontologie aplicabile
poliistului; se are n vedere faptul c aptitudinile sunt utilizate
mai mult sau mai puin eficient i eficace n activitatea
profesional n perioada evaluat, iar comportamentul etic i
deontologic se poate rsfrnge sau nu asupra rezultatului efectiv
al activitii poliistului n perioada evaluat
rezistena la stres capacitatea de a face fa/a-i ndeplini sarcinile, atribuiile i
misiunile n condiii de solicitare psihic i/sau fizic intense;
capacitatea de adaptare la situaiile generatoare de stres i
gestionarea eficient a acestora
echilibru emoional/stpnire de aptitudinea de a se comporta echilibrat, fr excese sau izbucniri
sine emoionale
capacitate de comunicare abilitile de comunicarea verbal, fluen n vorbire, comunicare
n scris
spirit de colaborare disponibilitatea de colaborare cu colegii din compartimentul unde
i desfoar activitatea, precum i cu cei din alte uniti/structuri
pentru ndeplinirea atribuiilor
flexibilitate n gndire mobilitatea gndirii, capacitatea da a face fa situaiilor noi, de a
se acomoda la acestea i de a impune/prelua soluiile cele mai
potrivite/eficiente, indiferent de proveniena acestora
iniiativ n munc propune, organizeaz sau ncepe aciuni la locul de munc, n
legtur cu ndeplinirea atribuiilor de serviciu, antrennd dup
sine i pe alii
asumarea responsabilitii capacitatea de a evalua consecinele aciunilor proprii i de a-i
asuma rspunderea pentru efectele acestor aciuni/inaciuni
loialitate/angajament fa de ndeplinirea cu cinste, corectitudine i devotament a atribuiilor,
instituie ndatoririlor i sarcinilor de serviciu
respectarea eticii i deontologiei comportamentul i conduita etic i deontologic n timpul
profesionale serviciului, dar i n afara acestuia, cinstea, corectitudinea
profesional etc.
disciplin msura n care respect ordinele, normele i regulamentele
incidente activitii atitudinea fa de starea disciplinar n
general, reflectat i n recompensele i sanciunile acordare,
respectiv aplicate
prestan imaginea dat de nfiarea, atitudinea, comportamentul su
demn n relaiile cu efii, subordonaii, colegii, cetenii i de grija
acordat inutei; se evalueaz n mod obligatoriu pentru
personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu publicul
C. c) aptitudini organizatorice/ modulul se refer exclusiv la poliitii care ndeplinesc funcii de
capaciti manageriale conducere (inclusiv cei care a fost mputernicii n funcii de
demonstrate n ndeplinirea conducere) i cuprinde indicatori generali de evaluare a
atribuiilor aptitudinilor i atitudinilor manageriale, demonstrate n
ndeplinirea atribuiilor; pentru ataaii de afaceri interne sau
ofierii de legtur se evalueaz criteriul aptitudini
organizatorice, cruia i sunt asociai urmtorii indicatori:
organizarea i planificarea activitilor, oportunitatea i
operativitatea deciziilor, realizarea unui climat optim de munc,
capacitate de relaionarei inovarea activitii/adaptare la nou.

organizarea i planificarea manifestarea spiritului de ordine i a prevederii n ndeplinirea

activitilor atribuiilor specifice postului; promptitudinea, consecvena i
 acurateea n organizarea i planificarea muncii; capacitatea de
analiz i stabilire a cilor, mijloacelor, responsabilitilor i
termenelor de realizarea a obiectivelor structurii pe care o
conduce
oportunitatea i operativitatea corectitudinea i rapiditatea lurii deciziilor n situaii normale sau
deciziilor deosebite; uurina de realizare a operaiilor gndirii (analiz,
sintez, comparaie, generalizare i abstractizare); realismul,
luciditatea, cntrirea obiectiv a argumentelor pro i contra n
luarea deciziilor, flexibilitatea i adaptarea la noile contexte
decizionale
exercitarea controlului consecvena i calitatea verificrii realismului previziunii, justeei
deciziei, eficacitii organizrii, planificrii i desfurrii
activitilor proprii i a subordonailor; capacitatea de a utiliza
rezultatele controlului pentru reglarea sistemului condus
exercitarea autoritii efectul convingtor i dinamizator pe care l imprim deciziile
sale; msura n care hotrrile pe care le ia sunt nelese, acceptate
i ndeplinite fr rezerve de subordonaii i colaboratorii si;
capacitatea i disponibilitatea de a delega din autoritate
realizarea unui climat optim de ncurajarea comunicrii deschise; conducerea prin exemple i
munc asumarea responsabilitii personale; nelegerea nevoilor
subordonailor; crearea unui mediu de lucru lipsit de temeri;
recunoaterea/recompensarea obiectiv/corect a realizrilor
individuale i ale echipei etc.
motivarea subordonailor preocuparea pentru folosirea optim a prghiilor motivaionale,
crearea condiiilor optime de lucru, asigurarea la timp a
drepturilor legale privind salarizarea, echipamentul i hrana etc.,
folosirea just/principial a sistemului drepturilor disciplinare etc.
capacitate de relaionare se apreciaz capacitatea de a dezvolta legturi profesionale n
vederea comunicrii interpersonale i organizaionale n cadrul
colectivului de munc, cu celelalte structuri ale unitii, cu
instituiile care concur la realizarea actului profesional, cu
cetenii/comunitatea (comunicarea n ambele sensuri) etc.
receptivitate la iniiativele acceptarea iniiativelor, deschiderea, operativitatea receptrii,
personalului verificrii i punerii n practic a iniiativelor subordonailor;
recunoaterea iniiativelor creatoare; stimularea n colectivul de
munc pe care l conduce a spiritului de observaie/sesizare i
nlturare a golurilor de eficien etc.
inovarea activitii/adaptare la mbuntirea tehnicilor de planificare, organizare i control a
nou activitii compartimentului/subordonailor; capacitatea de
sesizare a nevoilor i identificarea mijloacelor de soluionare a
acestora; simplificarea procedurilor de lucru; orientarea
consecvent asupra prioritilor a ceea ce trebuie schimbat i
urgentarea schimbrilor etc., adaptarea la nou n ceea ce privete
atribuiile de serviciu
constatri i concluzii (rubric n spaiul din dreapta se noteaz constatrile, concluziile i
corespondent criteriilor i recomandrile privind activitatea persoanei evaluate, n corelaie
indicatorilor de evaluare de la cu modul de apreciere a indicatorilor i criteriilor de evaluare,
modulele B. i C.) argumentele acordrii punctajului maxim i minim, precum i alte
observaii, concluzii privind rezultatele activitii profesionale
etc.; pentru notri suplimentare se completeaz file anex care fac
parte integrant din formularul de evaluare a personalului
D. Studii, programe de formare se completeaz cu datele existente la nivelul structurii de resurse
profesional continu, stagii de umane cu privire la participarea poliistului, n perioada evaluat,
documentare absolvite/efectuate
n perioada supus evalurii i
calificativele obinute
E. Limbi strine i nivel de
cunoatere:
F. Recompense i sanciuni
disciplinare:
a. recompense acordate, data i
motivul:
b. sanciuni disciplinare aplicate,
data i motivul:
G. Factori care au influenat
performana:
a. mutri, reorganizri,
modificarea atribuiilor postului
etc.
b. starea de sntate:
H. Solicitri ale persoanei
apreciate privind:
a. formarea profesional continu:
b. desfurarea unor noi categorii
de activiti, mutarea n alt post,
compartiment sau unitate:
c. altele:
I. Potenialul de dezvoltare i
propuneri ale efului nemijlocit
privind evoluia profesional:
a. naintarea n gradul profesional
b. participarea la programe de
formare profesional continu:
c. desfurarea unor noi activiti,
mutarea n alt post, compartiment
sau unitate:
d. altele:
Calificativul general propus de
eful nemijlocit:
J. Concluzii, recomandri i
decizia efului ierarhic al efului eful cu competen de aprobare a evalurii este de acord cu
nemijlocit privind calificativul
general aprobat:
Concluzii i recomandri:
Calificativul general aprobat:
eful ierarhic al efului nemijlocit:cu unul sau mai multe punctaje acordate criteriilor i indicatorilor
K. Luarea la cunotin a n spaiul alocat poliistul evaluat semneaz de luarea la cunotin
rezultatelor evalurii:
la studii, programe de formare profesional continu, stagii de
documentare; se verific cu ocazia interviului de evaluare
se chestioneaz poliistul evaluat cu privire la nivelul de
cunoatere a limbilor strine, pentru citit, vorbit, scris
se completeaz cu datele existente la nivelul structurii de resurse
umane cu privire la recompense acordate i sanciuni disciplinare
aplicate; cu ocazia interviului de evaluare se abordeaz i acest
subiect
se completeaz cu datele existente la nivelul compartimentului
structural din care face parte/structurii de resurse umane cu privire
la mutri, reorganizri, modificarea atribuiilor postului etc.; se
completeaz de medicul de unitate conform metodologiei
specifice, cu precizarea nivelului de aptitudine din punct de
vedere medical pentru ndeplinirea atribuiilor postului
se completeaz cu datele culese din interviul de evaluare
se completeaz de eful cu competen de ntocmire a evalurii,
dup desfurarea interviului de evaluare i calcularea punctajului
general propus, astfel nct s reflecte msurile finale propuse de
eful nemijlocit/eful cu competen de ntocmire a evalurii de
serviciu cu privire la dezvoltarea poliistului
se stabilete potrivit art. 2 5 din prezenta anex
n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv
punctajele acordate criteriilor i indicatorilor de evaluare, menine
calificativul general propus de eful nemijlocit/eful cu
competen de ntocmire a evalurii i l nscrie n rubrica alocat
calificativului general aprobat; n situaia n care nu este de acord
de evaluare, le modific cu cerneal/past de culoare roie i
semneaz n dreptul fiecrui indicator/criteriu modificat, iar
ulterior recalculeaz punctajele medii, punctajele ponderate i
punctajul general i acord, dac este cazul, noul calificativ
general; totodat, i spaiul alocat se nscriu concluzii cu privire la
modul de ndeplinire a atribuiilor i la capacitile profesionale
ale poliistului evaluat, precum i recomandri referitoare la
activitatea profesional viitoare i la dezvoltarea poliistului
evaluat
a evalurii de serviciu i marcheaz cu X n rubrica aferent
acordului/dezacordului cu rezultatul evalurii de serviciu
 L. Soluionarea contestaiei:
se completeaz n situaia n care poliistul a contestat rezultatul
evalurii de serviciu, n conformitate cu prevederile Legii nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, de ctre eful comisiei de
soluionare a contestaiei; poliistulevaluat semneaz n spaiul
rezervat de luarea la cunotin a soluionrii contestaiei

Capitolul II
Stabilirea calificativului de evaluare

Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de evaluare

Art. 2. Poliistul este notat de ctre evaluator la indicatorii de evaluare prevzui la modulele
B i C din formular cu un punctaj cuprins ntre maximum 1 i minimum 4, astfel:
a) 1 punct = foarte bine - personalul s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitii
profesionale deseori peste nivelul cerinelor postului i constant la nivelul acestora;
b) 2 puncte = bine - personalul s-a situat n unele cazuri peste nivelul cerinelor postului i
n celelalte cazuri la nivelul acestora;
c) 3 puncte = satisfctor - personalul s-a situat n majoritatea cazurilor la nivelul cerinelor
postului i uneori sub acest nivel;
d) 4 puncte = nesatisfctor - personalul s-a situat n mod constant sub nivelul cerinelor
postului.

Calcularea punctajului mediu

Art. 3.(1) Dup acordarea punctajului la fiecare indicator evaluat se calculeaz separat media
punctajelor pentru modulul B i pentru modulul C. De exemplu, pentru modulul B din
formularul de evaluare, suma punctelor acordate de persoana cu competen de ntocmire a evalurii
de serviciu a poliistului, precum i, dup caz, de persoana cu competen de aprobare a evalurii de
serviciu a poliistului, denumite n continuare evaluator, la cei 9 indicatori de evaluare este 28; 28
mprit la 10 este egal cu 2,80; pe coloana din mijloc, la ultima linie a tabelului ce aparine modulului
B se va nota punctaj mediu 28/10 = 2,80.
(2)Rezultatele tuturor calculelor se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr
rotunjire.

Calcularea punctajului ponderat

Art. 4. (1) Modulul B contribuie cu 75% la calcularea punctajului general, punctajul
ponderat pentru acest modul se calculeaz dup formula: media punctajului modulului B nmulit
cu 0,75; Ex: 2,80 x 0,75 = 2,10; pe ultima linie a tabelului ce aparine modulului B se va nota:
punctajul ponderat = 2,10.
(2) Pentru modulul C, punctajul ponderat = media punctajului modulului C lit. a) i b) X
0,25, pentru funcii de execuie, iar pentru funcii de conducere/comand = media punctajului
modulului C lit. a), b) i c) X 0,25; Ex: 2,00 (media punctajului) x 0,25 (factorul de ponderare) =
0,50 (punctajul ponderat); aceste cifre se nscriu n spaiul rezervat modulului C, dup lit. b) pct.
14, pentru personalul cu funcii de execuie i dup lit. c) pct. 23, pentru personalul cu funcii de
conducere.

Calcularea punctajului general

Art. 5. Calculul punctajului general se realizeaz prin aplicarea urmtoarelor formule:
a) pentru personalul cu funcii de execuie = punctajul ponderat al modulului B + punctajul
ponderat al modulului C lit. a) i b); de exemplu: 2,72 + 0,60 = 3,32;
b) pentru personalul cu funcii de conducere = punctajul ponderat al modulului B +
punctajul ponderat al modulului C lit. a), b)i c); de exemplu: 2,72 + 0,66 = 3,38.

Propunerea i acordarea calificativului general

 Art. 6. (1) Persoana care are competena de a ntocmi evaluarea, procedeaz la transformarea
punctajului general calculat, astfel: la punctaje generale ntre 1,00 i 1,40 = FB (foarte bine); ntre
1,41 i 2,50 = B (bine); ntre 2,51 i 3,60 = S (satisfctor); ntre 3,61 i 4,00 = NS (nesatisfctor).
(2) n situaia n care punctajul propus de ctre persoana care are competena de a ntocmi
evaluarea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea efului ierarhic al efului nemijlocit,
respectiv cu aprecierea efului care are competena de a aproba evaluarea, calificativul general propus
conform echivalrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
(3) n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful care are competena
de a aproba evaluarea, apreciaz drept necorespunztoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va
efectua o nou notare a acestora, dup care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul
apreciat diferit, punctajele ponderate i punctajul general, n funcie de care va aproba, dac este cazul,
un alt calificativ general dect cel propus de eful nemijlocit. Calificativul general aprobat se nscrie
n rubrica rezervat din cadrul modulului J.

Calcularea calificativului general din mai multe calificative pariale

Art. 7. n cazul n care pe parcursul perioadei de evaluare de serviciu anual personalul are
mai multe evaluri pariale, cu diferite calificative, persoana care are competena de a ntocmi
evaluarea anual de serviciu completeaz, dup ntocmirea evalurii pariale, dac este cazul,
formularul de fi sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final, calculnd media
aritmetic ponderat a punctajelor generale obinute la evalurile pariale de serviciu conform
formulei:

P= , unde

P1, P2, ... Pi =punctajul obinut la fiecare evaluare parial de serviciu.

n1, n2, ... ni = numrul de luni (sptmni, zile dac este cazul) pentru care s-a ntocmit fiecare
evaluare parial de serviciu.
P = punctajul final care se transform n calificativ anual, n situaia n care poliistul a
desfurat activitate pe o perioad cumulat de cel puin 6 luni inclusiv.
 Anexa nr. 23
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

SECRET DE
Loc pentru FIA MATRICOL SERVICIU
fotografie (dup completare)

Cod numeric personal

S A A L L Z Z J J NNNC

NUMELE

PRENUMELE

PRENUMELE TATLUI
PRENUMELE MAMEI
NUME ANTERIOARE

DATE DE STARE CIVIL

ziua luna anul
Data i locul
naterii
localitatea judeul

Sexul Naionalitatea .......................Etnia....

Starea civil nr. copii

Domiciliul: judeul localitatea sectorul

strada nr. blocul scara etajul

apartamentul telefonul

Reedina: judeul localitatea sectorul

strada nr. blocul scara etajul

apartamentul telefonul
SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!

1/ 24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I. CARIERA PROFESIONAL

I.1. OCUPAIA PN LA NCADRARE/ RENCADRARE

Intervalul
Funcia ndeplinit Instituia
(de la - pn la)

Vechimea n munc pn la ncadrare/ rencadrare ani.luni...zile.

I.2. STATUTUL LA NCADRARE

Profesii la ncadrare

Proveniena la ncadrare Forma recrutrii

n minister zi luna an
Data ncadrrii
n structuri
militare
Data acordrii primului grad
zi luna an
profesional/ militar
Data rencadrrii zi luna an

ca militar ani luni zile

Durata
ntreruperilor
ca poliist ani luni zile
SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!

2/ 24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.3. GRADE PROFESIONALE/ MILITARE

Data acordrii
Nr. actului i data Felul acordrii gradului
GRADUL gradului
emiterii (naintrii n grad)
(naintrii n grad)

I.4. PERIOADE CARE SE SCAD LA CALCULUL STAGIULUI MINIM N GRAD

PERIOADA (AALLZZ) Data si nr. actului Motivul

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
3/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
I.5. FUNCIILE OCUPATE, SALARIZAREA I RAPORTURILE DE MUNC
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Gradaie

Spor dispozitiv
Nr.act Salariu

Salariu baz
Poziia

Gradul prev.

Salariu brut
Compartimentul Denumirea Sold Sold Dif. Id. SPORURI
Natura fa de de

Poziia
funciei funcie grad grad cd
Unitatea Localitatea mutrii/ funcia merit
Data aplicrii transf. anteri- % % % %
Natura activitii data den den den den
Data emiterii (specializarea) oar (C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
. . . .

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
4/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Gradaie

Spor dispozitiv
Nr.act

Salariu baz
Poziia

Gradul prev.

Salariu brut
Compartimentul Denumirea Sold Sold Dif. Sold Id. SPORURI
Natura fa de

Poziia
funciei funcie grad grad merit cd
Unitatea Localitatea mutrii/ funcia
Data aplicrii transf. anteri- % % % %
Natura activitii data den den den den
Data emiterii (specializarea) oar (C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
. . . .

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
5/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA
Nr.act
Poziia

Gra
dai
Gradul prev.
SPORURI

Salariu brut
Compartimentul Denumirea Sold Sold Dif. Sold Id.

dispozitiv
Natura fa de

Salariu
Poziia
funciei funcie grad grad merit cd

baz
Spor
Data aplicrii Unitatea Localitatea mutrii/ funcia % % % %
Natura activitii transf. anteri- data den den den den
Data emiterii (specializarea) oar (C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
. . . .

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
6/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA
Nr.act Poziia

Grad
Gradul prev.

Salariu brut
aie
Compartimentul Denumirea Sold Sold Dif. Sold Id. SPORURI

dispozitiv
Natura fa de

Salariu
Poziia
funciei funcie grad grad merit cd

baz
Spor
Data aplicrii Unitatea Localitatea mutrii/ funcia % % % %
Natura activitii transf. anteri- data den den den den
Data emiterii (specializarea) (C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar . . . .

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
7/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA
Nr.act Poziia

Grad
Gradul prev.

Salariu brut
aie
Compartimentul Denumirea Sold Sold Dif. Sold Id. SPORURI

dispozitiv
Natura fa de

Salariu
Poziia
funciei funcie grad grad merit cd

baz
Spor
Data aplicrii Unitatea Localitatea mutrii/ funcia % % % %
Natura activitii transf. anteri- data den den den den
Data emiterii (specializarea) (C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar . . . .

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
8/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA
Nr.act Poziia

Grad
Gradul prev.

Salariu brut
aie
Compartimentul Denumirea Sold Sold Dif. Sold Id. SPORURI

dispozitiv
Natura fa de

Salariu
Poziia
funciei funcie grad grad merit cd

baz
Spor
Data aplicrii Unitatea Localitatea mutrii/ funcia % % % %
Natura activitii transf. anteri- data den den den den
Data emiterii (specializarea) (C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar . . . .

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
9/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA
Nr.act Poziia

Grad
Gradul prev.

Salariu brut
aie
Compartimentul Denumirea Sold Sold Dif. Sold Id. SPORURI

dispozitiv
Natura fa de

Salariu
Poziia
funciei funcie grad grad merit cd

baz
Spor
Data aplicrii Unitatea Localitatea mutrii/ funcia % % % %
Natura activitii transf. anteri- data den den den den
Data emiterii (specializarea) (C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar . . . .

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
10/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.6. EVIDENA PERIOADELOR DE TIMP CARE NU SE IAU N CALCUL LA STABILIREA

SPORULUI DE VECHIME N SERVICIU (care se acord conform legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat)

parafa celui care

(documenteului)

(gradul, numele
i prenumele)
Semntura i

nregistrarea
Nr. O.Z.U. i
TIMP Numele i prenumele
Nr.

data

face
Situaii Perioada (gradul) celui care face
crt.
nscrierea
ani luni zile

Mod de completare:
1) Se completeaz ncepnd cu data de 10.04.2001, pentru perioadele n care titularul se ncadreaz n locuri de munc i activiti cu condiii deosebite, condiii speciale i alte
condiii.
2) La "Situaii" se vor consemna cazurile prevzute la art. 3 din Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 283/2002.
3) Modificarea perioadei nscris deja se face barnd-o cu o linie roie i nscriindu-se perioada corect i, corespunztor numrul O.Z.U. i data.
4) La mutarea din unitate, trecerea n rezerv (retragere) ori n caz de deces, se va totaliza timpul (AALLZZ) care va fi nscris n Anexa nr. I.7. la "Timpul care nu s-a luat n calcul"

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
11/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.7. EVIDENA PERIOADELOR DE TIMP LUCRATE N LOCURI I ACTIVITI CU

CONDIII DEOSEBITE, SPECIALE SAU ALTE CONDIII

Timpul care nu s-
Condiii specifice de

(gradul, numele i
face nregistrarea
a luat n calcul

parafa celui care

Timpul efectiv
munc n care a

care se ia n
Denumirea unitii i a

Semntura i
Baza legal2 Perioadele

prenumele)
Unitatea, nr. i data ordinului

calcul
funciei care d dreptul

lucrat 3
Nr. calendaristice
(sau enunarea documentului doveditor) la ncadrarea n condiii (actul normativ, articol,
crt. alineat, anexa, capitol, lucrate
n baza cruia se face nregistrarea1 deosebite, speciale sau
punct)
alte condiii
de la pn la AALLZZ AALLZZ

1-Se va nscrie numrul adeverinei (ordinului) i unitatea eliberatoare sau seria i numrul carnetului de munc i unitatea care a certificat meniunea, precizndu-se pagina din
carnet, dup caz.
2 - Pentru perioada lucrat dup 10.04.2001 se va nscrie "Capitolul ______, punctul ___, din Anexa nr. 2 la H.G. Nr. 1294/2001 i Ordinul ministrului administraiei i internelor nr.
283/2002"
- Pentru perioada lucrat anterior datei de 10.04.2001 se va nscrie "punctul 2 din Nota de la Anexa nr. 2 la H.G. Nr. 1294/2001, Decretul nr. 247/1977, art.__, alin.__, lit.__ i
Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. S/75/1990, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i Decizia Curii Constituionale nr. 87/1999"
3 - Se va nscrie "D" pentru condiii deosebite, "S" pentru condiii speciale i "AC" pentru alte condiii

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
12/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.8. VERIFICRI
a) Pe linie de personal
Data (perioada) la Verificator
care s-a fcut verificarea Gradul, numele i prenumele Unitatea i funcia Obs.

b) Cazier
Data (perioada) la Verificator
care s-a fcut verificarea Gradul, numele i prenumele Unitatea i funcia Obs.

c) Operativ
Data (perioada) la Verificator
care s-a fcut verificarea Gradul, numele i prenumele Unitatea i funcia Obs.

d) Alte probleme

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
13/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

I.9. EXAMINAREA PSIHOLOGIC

Data Motivul Data Motivul

I.10. DOCUMENTE DE LEGITIMARE

Tipul Seria i numrul

Data eliberrii Accesul

I.11. ACTIVITI SALARIZATE PRACTICATE N AFARA SERVICIULUI

Perioada Activitatea Locul de munc

I.12. ALTE DATE

a) Drepturi de echipament
Coifura Talia

Grosimea Nr. nclminte

b) Permis de conducere auto, categoriile, data obinerii

c) Paaport (seria, data eliberrii)

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
14/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

II. FORMAREA I DEZVOLTAREA PERSONALULUI

II.1. FORMAREA INIIAL
Domeniul i Anul
Tipul i nivelul Forma de Durata
Denumirea instituiei studiilor nvmnt
specializarea
studiilor
absolvirii,
studiilor ara
a) instituii civile

b) instituii poliieneti/militare

II.2. FORMAREA PROFESIONAL CONTINU

II.3. TITLURI TIINIFICE I GRADE DIDACTICE

Data
Denumirea titlului /gradului didactic Domeniul, specializarea Instituia care l-a acordat
acordrii

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
15/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
II.4. LIMBI STRINE
scris: citit: vorbit

scris: citit: vorbit

scris: citit: vorbit

scris: citit: vorbit

II.5. ACTIVITI / MISIUNI N STRINTATE
Programul internaional, misiunea i scopul
Perioada ara i organizaia Observaii
desfurrii

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
16/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

III. MOTIVAREA PERSONALULUI I

EVALUAREA PERFORMANELOR
III.1. DECORAII NAIONALE CONFERITE

Denumirea decoraiei Data i nr. decret Denumirea decoraiei Data i nr. decret

III.2. RECOMPENSE
Nr.i data Felul Cine acord Nr.i data Felul Cine acord
ordinului recompensei recompensa ordinului recompensei recompensa

III.3. EVALURI PROFESIONALE

Contestatie Contestaie
Anul Calificativul Anul Calificativul
Admis Resp. Admis Resp.

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
17/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

III.4. SANCIUNI I ALTE MSURI ADMINISTRATIVE

Abaterile svrite Sanciunile aplicate Msuri administrative Sanciunea, la data de, a fost
Cine a aplicat-o
Data Natura Data Felul aplicate ridicat anulat radiat redus ntrerupt

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise! 18/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

III.5. DAC A FOST CHEMAT (TRIMIS) N FAA CONSILIULUI DE DISCIPLIN/ ONOARE/JUDECAT

Data
Data i nr. Declarat Data Nr. i data
svririi Abaterea hotrrii nevinovat
Sanciunea aplicat contestaiei hotrrii
Sanciunea Observaii
faptei

III.6. CERCETAT PENTRU SVRIREA DE INFRACIUNI

Condamnat

meninut
Nr.

Dac a
Cercetat
Infraciunile pt. care este Dac a fost:

fost
Data dosar n stare Soluia
cercetat Pedeapsa
penal de
Amnistiat Graiat Achitat

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise! 19/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

IV. INFORMAII PERSONALE

IV.1. SITUAIA FAMILIAL
Data i locul Ocupaia Decedat la
Numele i prenumele Etnia Religia Profesii Locul de munc Domiciliul*)
naterii actual data de
a) Prinii titularului

b) Soia (soul) titularului

c) Prinii soiei (soului) titularului

d) Copiii titularului

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise! 20/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

Data i locul Decedat la

Numele i prenumele Etnia Religia Profesia Ocupaia Locul de munc Domiciliul*)
naterii data de

e) Fraii i surorile titularului

f) Fraii i surorile soiei (soului) titularului

g) Divorat () (numrul i data documentului, instituia emitent, coninutul pe scurt al documentului)

*) Dac persoana n cauz a prsit ara, la domiciliu se trece ara unde se afl i forma prin care a prsit Romnia
SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise! 21/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

IV.2. STAREA DE SNTATE

a) Grupa sanguin

b) Clasri medicale; concedii medicale

Felul, nr.i data Perioada
Motivul Diagnostic clinic
emiterii doc. (de la - pn la)

Observaii:

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
22/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)

V. SITUAIA N REZERV (RETRAGERE)

V.1. ARMA, SERVICIUL I SPECIALITATEA MILITAR
DENUMIREA Codul specialitii
Armei (serviciului) Specialitii militare militare

V.2. IEIT DIN MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Nr. act Data Motivul

V.3. SITUAIA REZERVISTULUI

V.4. DREPTURI ACORDATE (Nr.act ................................ din .............................)
V.5. MUTAT DIN REZERV
.. nr. actului ... Data ././
V.6. REPARTIIA LA MOBILIZARE Arma....................
specialitatea militar ... Termen de sosire la UM ././
V.7. CONCENTRRI DE PREGTIRE
Funcia n care s-a instruit i Calificativul
Unitatea militar Perioada
forma de pregtire acordat

V.8. DOMICILIUL Judeul Loc.(ora) sector

str. numr bloc scar etaj apartament
Telefon
V.9. CAMPANII

V.10. DECEDAT LA DATA DE ....../ ........./ ............

V.11. DATA I MOTIVUL SCOATERII DIN EVIDEN
SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise! 23/24
 SECRET DE SERVICIU (dup completare)
CONFRUNTAREA DATELOR CU TITULARUL
Data Semntura Data Semntura Data Semntura

SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
24/24
 Anexa nr. 24

Model situaie centralizatoare

SITUAIE CENTRALIZATOARE
privind modul de utilizare a competenelor poliistului care a frecventat programe de pregtire profesional n strintate
n anul

Nr. Gradul profesional, Forma de pregtire absolvit Locul i perioada de Activiti desfurate pentru Observaii
crt. numele i prenumele / misiunea n strintate1 desfurare utilizarea competenelor
poliistului2

1
Se consemneaz denumirea cursului/misiunii, ara
2
Se consemneaz, pe perioade/date, activitile pe care le va desfura persoana respectiv la ntoarcerea n ar, conform art. 40 alin. (2) din Anexa nr. 4
 Anexa nr. 25

Model privind tabelul cu rezultatele obinute la concurs

Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru ocuparea postului de ...................

Nr. Numele i prenumele candidatului Nota la Nota la Nota la Nota la Nota final Obs.1
crt. proba 1 proba 2 proba 3 proba 4

Preedinte ...........
Data
................
Secretar ................

1
Se trec urmtoarele meniuni: admis, respins, neprezentat, eliminat din concurs, dup caz.
 Anexa nr. 26

Model de borderou

Concurs pentru ocuparea postului ....................................

Borderou pentru consemnarea punctajelor i notelor acordate
Tipul probei ........................................................

Nr. Numele i prenumele Note/punctaje pentru fiecare subiect Nota final1 Observaii
crt. candidatului S1 S2 S3 S4 S5

Numele i prenumele corectorului ................

Data .............. Semntura ...................

1
Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate pentru fiecare subiect. La administrarea testelor tip "gril" nu se consemneaz nota/punctele
obinut/obinute la fiecare subiect, ci numai nota final.