COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE ,,CFR”-SA. ‘ , BUCURESTI, ROMANIA er Tel: 040-(0)21 319 24 00, Fax : 040-(0)21 319 24 01, Tel. CFR: 122001 eee Registrul Comerfului J/40/9774/1998, CUI: RO 11054529 APROBAT DIRECTOR GENERAL Joan PINTEA PROCEDURA OPERATIONALA, CERCETAREA DISCIPLINARA Cod: PO 0-10,2-03 Ediia: 3 Revizia: 0 Data intrarii in vigoare: 07, OF. 202 / Numérul exemplarului: / Aviza Avizat: Avizat: Consilier Cabinet Consiliere Consilier Cabinet Consiliere Director Direcfia Jur si Cercetare Interna si Cercetare Interna, si Resurse Umane Traian PAPA, Florian-Cristian Jon ~ Claudiu STROE DOBRA ) Be ELABORAT: VERIFICAT SMCM: consilier juridic specialist Sef Serviciu SMSCP Gabriela AR DU Cristina MIHAT (hh ye Documentul de fafa este proprictatea CNCF ,CFR” - SA. Copierea, difuzarea si retragerea, in afara condifiilorstabilite prin procedura PS 0-7.5-01 sunt interziseRVers CNCF CFR™-SA PROCEDURA OPERATIONALA ho, Directia Juridica si CERCETAREA DISCIPLINARA ip ina: 2 a7 Resurse Umane Cod PO 0-10.2-03 "agin: CUPRINS 1. SCOP 3 2, DOMENIU DE APLICARE 3 3. DOCUMENTE DE REFERINTA 3 4. DEFINITII $1 PRESCURTARI 4 4.1 Definit 4.2 Prescurtati 5 5 5.2 Btapele actiunii de cercetare disciplinar& 7 5.3 Sesizarea 7 5.4 imputernicirea unei persoane sau numirea unei comisii s& efectueze cercetarea disciplinara prealabila 8 5.5 Convocarea salariatului 9 5.6 Cercetarea disciplinara propriu-zisa 6. RESPONSABILITATI Is 7. INFORMATI DOCUMENTATE 16 8. ANEXE 16 > Anexa nr. 1 ~ model - Decizia privind numirea persoanei imputernicite/comisiei de cercetare isciplinara prealabila > Anexa nr. 2 -model - Convocare pentru cercetare disciplinara prealabila > Anexa nr. 3 - model - Convocare martor > Anexa nr. 4 - model - Nota explicativa > Anexa nr. 5 - model - Notd de relatii > Anexa nr. 6 ~ model - Proces-verbal (audiere salariat/audiere martori) > Anexa nr. 7 - model - Proces-verbal de sedinji > Anexa nr. 8 - model - Raport privind cercetarea disciplinar& prealabila > Anexa nr. 9 - model - Nota privind clasarea sesiziii > Anexa nr. 10 ~model - ,Registru de activitifi al comisiilor de cercetare diseiplinari” > Anexa nr. 11 - Diagrama de proces > Formulare ~ Lista de control a editiilor/reviziilor; Formular de analiza procedurii: Lista de retragere/difuzare.a SMICMS - leat: 3 CNCE CER" SA, PROCEDURA OPERATIONALA Revita Direoia Juridica gi CERCETAREA DISCIPLINARA Pagina: 3/17 Resurse Umane Cod PO 0-10.2-03 sgn 3 1. SCOP Prezenta procedurd reglementeazd activitatea de cercetare disciplinari a personalului Contractual angajat in cadrul Companiei Nationale de Cai Ferate CFR" - SA - sediul central si Sucursalele Regionale CF 1-8, pentru fapte ce pot constitui abateri disciplinare, astfel ineat sa fre espectate prevederile legale in domeniu, iar procesul s& se desfigoare cu operativitate. Procedura stabileste modul unitar de efectuare a cercetarii disciplinare prealabile si de aplicare a sancfiunilor disciplinare salariatilor Companici Najionale de C&i Ferate -CFR” — SA/Sucursalelor Regionale CF 1-8 pentru fapte constatate a fi abateri diseiplinare, precum si responsabilitatile privind intocmirea, avizarea si aprobarea documentelor/inscrisurilor aferente activititi de cercetare disciplinar& prealabila si de sancfionare a salariatilor Sprijind auditul si/sau alte organisme abilitate in actiuni de auditare si/sau control, iar pe directorul general al companiei/directorul sucursalei tegionale CF, in luarea deciziei. 2. DOMENIU DE APLICARE Procedura este aplicabili tuturor salariafilor din sectoarele de activitate/structurile organizatorice (SO) din centralul companiei si/sau din cadrul SRCF 1-8, implicafi in activitatea de cercetare disciplinara prealabila a faptelor ce pot constitni abateri disciplinare, constatate in cadrul controalelor financiare de gestiune efectuate de RGCFG/Oficiile CFG ale SRCF 1-8, in cadrul controalelor efectuate de RGSCF/Serviciile de Siguranta Circulajiei Feroviate ale SRCF 1-8, in cadrul controalelor interne dispuse de conducerea CNCF ,CFR” SA/Sucursalelor Regionale CF. Precum si a acelora cuprinse in sesizari ale sefilor ierarhici ai salariatului gi alte sesizati, 3. DOCUMENTE DE REFERINTA > Regulamentul delegat (UE) 762/2018 de stabilire a unor metode comune de siguranta privind cerinjele sistemului de management al siguranfei, in temeiul Directivei (UE) 2016/798 a Parlamentului European si a Consiliului si de abrogare a Regulamentelor (UE) nr. 1158/2010 si (UE) nr. 1169/2010 ale Comisiei; » Regulamentul (UE) nr. 679/2016 al Parlamentului European si al Consiliului privind Protecfia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelot cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), cu Rectificarea nr. 127/23.05.2018: > Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii - republicatd, cu modificarile si completatile ulterioare: > Decretul Consiliului de Stat nr. 360/1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al Personalului din unitatile de transporturi - va fi abrogat, conform art. 42 din Legea nr.195/2020 Ia data de 1 aprilie 2022, data intrarii in vigoare a legii, conform art.V din 0.U.G. nr.8/2021; > Legea nr. 195/07.09.2020 privind statutul personalului feroviar (de la data intratii in vigoare); ® Decizia ICCJ nr. 16/2012 cu privire la calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sancfiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin. (1) din Codul muncii, Tespectiv momentul de la care incepe sa curgi acest termen: > OSGG nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului controtului intem managerial al entititilor publice, ® SREN ISO 9001: 2015 Sisteme de management al calititii. Cerinje: > SREN ISO 14001: 2015 Sisteme de Management de Mediu. Cerinje cu ghid de utilizare, > Contractul Colectiv de Munci/Acordul in vigoare la data efectuarii cercetirii prealabile disciplinare, > Regulamentul Intern al CNCF CER” SA; > Regulamentul de Organizare si Funcfionare al CNCF ,,CFR" SA/SRCF 1-8; » Codul Btic al CNCF ,CFR ”- $A gi al salariatilor sai; > Documentatia SMCMS in vigoare.] SMCMS_ NCE ,CER*=SA PROCEDURA OPERATIONALA Dire Juridica gi CERCETAREA DISCIPLINARA Resurse Umane ‘Cod PO 0-10,2-0: Revizia: 0 Pagina: 4/17 3. DEFINITI $I PRESCURTARI 4.1, DEFINITIL 2) ABATEREA DISCIPLINARA este o fapti in legitura cu munea si care consti intr-o actiune sau inacllune savarsitt cu vinovajie de cdtre salarial, prin care acesta a incdleat normele legale regulamentul intern, contractul indivi postului, ») ACTUL ADITIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCA ~ actul prin care se reflect modificarea uunor elemente ale contractului individual de munca in timpul executirii acestuia, ¢) ACTUL DE SESIZARE ~ inscris prin care Directorul General al companiei sau Directorul SRCF 1-8, dupa caz, este insiinfat cu privie la sAvargitea de catre un salarat al companici a unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara. @ CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA - Contractul in temeiul cdruia o persoand fiziea, denummité salaiat, se obliga s& presteze munc& pentru si sub autoritatea unui angajator, persoand fizicd sau juridicd, in schimbul unei remunerafii denumite salariu, ©) FISA POSTULUI - anexa a contractului individual de munc& care cuprinde elemente care Precizeazi sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, condifiile de lucru, standardele de Performanti, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului. P MARTORI salariatii care au cunostin despre faptele vrgte de salariatul cercetat sau despre imprejurarile de naturi si serveasca Ia aflarea adevarului in provedura cercetarii disciplinare prealabile, 8) SANCTIUNE DISCIPLINARA - mésura prevazuta de lege, pe care angajatorul are dreptul de a 0 aplica salariatilor, ca o consecint a nerespectirii normelor legale, regulamentului inter, Gontractului individual de munca, sau contractul colectiv de munca in vigoare, ordinelor dispozitiilor condueatorlor ierarhici, regulamentului de organizare si functionare, figei postu i a oricdror alte obligatii in legaturd cu munca. }) PROCEDURA OPERATIONALA - descrie 0 activitate sau o succesiune de activitii (procese) care s¢ desfisoard la nivelul uneia sau mai multor structuri organizatorice din cadral compan i) PROCES-VERBAL AL SEDINTEI - actul in care se consemneaz desfigurarea edinjei de cercetare disciplinara prealabila, detalii privind audierea salariatului cercetat disciplinar sau a martorilor. }) NOTA DE CLASARE ~ inscrisul in care se consemneaneaza detalii privind elasarea dosarului, 1) NOTA EXPLICATIVA - documentul prin care comisia de cercetare disciplinara, poate solicita explicatii scrise salariatului cercetat disciplinar, care si contribuie la stabilirea unor elemente concrete, DNOTA DE RELATI - documentul prin care eomisia de cercetare disciplinar, poate solicita rela orictrui salariat care are cunostinta despre faptele eu privire la care se efectueaza cerestarea disciplinard sau despre imprejuririle de natura si serveascd la aflarea adevarului in procedura cercetirii disciplinare prealabile, altul decét salariatul audiat. m) RAPORT DE CERCETARE DISCIPLINARA - actul prin care, in urma cercetati, se constat, se Propune si se aproba aplicarea sancfiunii pentru abaterea disciplinara sivarsita de salariatul cereetat ®) STRUCTURA ORGANIZATORICA - forma de organizare prin care se efectueaz’ activitati care contribuic la realizarea acelorasi objective si sunt subordonate aceluiasi conducator (ex. ditectie, revizorat, cabinet, divizie, serviciu, UMP, oficiu, birou, compartiment, subunitate, etc 9) SECTOR DE ACTIVITATE - forma de organizare, specificd unui domeniu de activitate (exploatare, tehnic, economic, investtii, guvemanta si administrare) care include mai multe tipuri de structuri organizatorice.Las SMCMS ONCE CFR" SA PROCEDURA OPERATIONALA Direct Jura gi CERCETAREA DISCIPLINARA Resuse Umane Cod PO 0-10.2-05 lRevizia: 0 Pagina: § /17 P) DISCIPLINA MUNCII - reprezinta obligafia tuturor salariatilor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite in conformitate cu Codul muneii, cu alte acte normative, cu contractele colective si cu cele individuale de munc@, precum si cu regulamentul intern al unit 4.2. PRESCURTARI CNCF ,CFR”-SA — Compania Naionali de Cai Ferate CFR” — SA DG - Directorul General DJRU — Directia Juridica si Resurse Umane DR - Director Sucursala Regional CF OJ — Oficiul Juridic din cadrul Sucursalei Regionale CF SRU - Serviciul Resurse Umane din cadrul Sucursalei Regionale CF RGCFG - Revizoratul General de Control Financiar de Gestiune OCKG — Oficiul de Control Financiar de Gestiune din cadrul Sucursalei Regionale CF RGSCF ~ Revizoratul General de Sigurana Circulatiei Feroviare SMCMS ~ Sistem de management calitate-mediv-siguranta SRCF 1-8 — Sucursalele Regionale CF 1-8 SO — structura organizatorica RRSCF- Revizorat Regional de Siguranta Circulatiei Feroviare SSM - SU ~ securitate i sanatate in muned — situatii de urgent C.m. — Lege nr. 53/2003-Codul muncii 5. DESCRIERE 5.1,GENERALITATI (1) Salariatii companiei, inclusiv cei cu functii de conducere, de tndrumare si de control din cadrul CNCF .CFR” SA/SRCF 1-8 raspund disciplinar pentru inedilearea cu vinovatie a tndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca, a figei individuale a postului, pentrs incilearea prevederilor Regulamentului Intern, ale regulamentelor, instructilor, instrucfiunilor, metodologiilor, dispozitiilor si procedurilor aplicabile in cadrul CNC »CFR” SA/SRCF 1-8, precum gi pentru incdlcarea normelot de comportare care diuneara interesului si prestigiului companiei. (2) Procedura descrie modul de lucru concret si succesiunea rafionala a etapelor care trebuie urmate in procesul de derulare a unei cercetari disciplinare prealabile. (3) Raspunderea disciplinara a salariatului si dreptul corelativ al angajatorului de a aplica 0 sancfiuine disciplinara se nase in momentul in care o fapta este calificatd drept abatere disciplinata, in urma efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. (4) Poate constitui abatere disciplinara inealearea oric&rei dintre obligatiile enumerate ia Regulamentul Intern, precum si orice alté fapta, care consté intr-o actiune sau inactiune sivarsita cu i de cdtre salariat, prin care sunt ncdleate normele/prevederile legale, instrucfile, instructiunile, regulamentul intern, regulamental de organizare si functionare, contractul individual de munea, contractul colectiv de muned fn vigoare, fisa postului, precum si normele inteme. ordinele i ilor ierarhici sau normele de comportare care dauneazi Abaterea disciplinara poate fi, comisiva, constand intt-o actiune, prin care se incalcd o obligafie de a nu face sau omisiva, constind in neindeplinirea unei obligatii de a face. (5) Se includ in categoria abaterilor disciplinare gi urmatoarele fap a) incetarea nejustificati a Iucrului; ») transmiterea, in afara cadrului legal, cdtre persoane fizice sau juridice a unor: + date sau informatii care nu sunt de interes public si nu au legaturd cu respectivele persoane, ~ date personale ale altor salariafi, fara acordul acestora.em SMCMS - Bie NCE CFR” $A, PROCEDURA OPFRATIONALA it IRevizia: 0 Dine uric i CERCETAREA DISCIPLINARA Posie orn Resurse Umane Cod PO 0-10,2-03, ©) oferirea si / sau solicitarea / primirea de bani sau de alte foloase, legat de calitatea de salariat al companiei; ©) desfisurarea de activititi ca salariati, administratori, sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau juridice, in timpul programului de lucru; nerespectarca, in exercitarea atribujilor de serviciu, a termenelor de solufionare a documentelor si peti g) fumatul in locurile nepermise; h) nerespectarea regulilor privind securitatea si stinatatatea in munca; ') refuzul de a aduce la indeplinire recomandati formulate conform prevederilor legale in uurma unor actiuni de control, verificiri sau alte asemenea; i) intarzierea repetata si nejustificatd in indeplinirea sarcinilor de serviciu; ') absenfa nemotivatii mai mult de 3 zile consecutive sau 5 zile pe an, ori intarzierea repetata la serviciu; }) parisirea nejustificata a locului de munca in timpul programului de lueru; 1m) incalcarea normelor privind confidentialitatea activitafi desfigurate; (6) Poate constitui abatere disciplinard, incilearea oricirei dintre obligatile salariafilor, pentru oricare dintre urmatoarele fapte: a) b) °) d) e) dD wb Incalcarea ‘regulilor si disciplinei in exploatarea, intre{inerea, administrarea circulati ‘trenutilor pe calea ferati; Sustragerea sub orice forma de bunuri si valori apartindnd unitatilor/subun introducerea sau consumul de bauturi aleoolice in incinta unitifii/unitailor si subunitatilor sau la locurile de munca, prezentarea la serviciu in condifii necorespunzitoare efectuarii serviciului, precum si efectuarea serviciului sub influenja alcoolului; incilcarea regulilor privind secretul de serviciu; neprezentarea salariatului la solicitarea conducerii unitiii/subuni urmarilor accidentelor, avariilor, incendiilor, in scopul restabil ferata;, netespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora prevazutd pentru intrarea in turd sau pidsirea serviciului inainte de sosirea persoanei din tura urmatoare; efectuarea, in timpul programului a unor lucriti ce nu au legitura cu obligatiile de serviciu; folosirea abuziva a bunurilor apartinind unitajii; necompletarea sau completarea necorespunzzitoare a evidentelor, precum si comunicarea de date sau informayii inexacte sau incomplete: neincunostinfarea sefilor ierarhici asupra unor defici normald a transportului pe calea ferata: incalearea' regulilor de comportare in relajiile. de serviciu, — neindeplinirea atributiilor/obligatiilor de servieiu cuprinse in fisa postului neindeplinirea la timp si in bune conditii a obligatiilor ce Ie revin potrivitfisei postului si / sau dispozifiilor DG/DR. (7) Constituie, de asemenea, abateri discip ii CF pentru inlaturarea transportului pe calea nfe de naturi a stinjeni activitatea are si urmitoarele fapte savarsite de salaiafii cu funetii de conducere din centralul companiei/SRCF(1-8)/unitatilor si subunititilor SRCF (1-8) in masura in care acestea le reveneau ca obligatii de serviciu: a) neindeplinirea atributiilor de organizare, coordonare si control; b) neexecutarea obligatiilor privind indrumarea personalului din subordine in legatura cu atributiile de serviciu ; ©) neluarea unor mésuri ferme privind indeplinirea ta timp si in bune conditii a obligatiilor ce reveneau personalului din subordine; 4) abuzul de autoritate faté de personalul in subordine, stirbirea autoritafii sau afectarea demnitati acestuia; (8) Enumerarea abaterilor disciplinare nu este limitativi, ci doar enunfiativa, sanctiunile disciplinare putandu-se aplica si pentru nerespectarea oricaror alte obligafii de serviciu prevazute inSMCMS tna 3 ] CNCF CFR”. SA PROCEDURA OPERATIONALA Revisinro Direfia ria gi CERCETAREA DISCIPLINARA : Resurse Umane Cod PO 0-10,2-03, Pagina: 7.17 lege, contract individual de mune& sau contract colectiv de munca in vigoare, instrucfiuni, tegulamente, ordine scrise sau altele asemenca, (0) Aneaiatorul dispune de prerogativa diseiplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit let, Smnctiuni disciplinare salariajilor sii ori de céte ori constati c& acestia au sAvarsit o abatere disciplinara. (10) Rispunderea penal, contraventionala sau patrimoniala nu exclude rispunderea iplinara pentru fapta savarsiti, dacd prin aceasta s-au inedlcat si obligajii de munca, 5.2. ETAPELE ACTIUNII DE CERCETARE DISCIPLINARA Etapele actiunii de cercetare disciplinara prealabila sun 9) Sesizarea, in scris, a Ditectorului General al companiei/Directorului SRCF 1-8 in legatura cu savarsirea unei fapte de citre un salariat, prin care sunt incileate normele legale, Tegulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca tn Figoare, regulamentul de organizare si functionare, fisa postului, ordinele si dispozitile legale ale conducatorilor ierarhici sau normele de comportare. b) Numirea de edtre Directorului General /Directorul SRCF 1-8 a unei persoane sau a unei comisii in vederea realizatii cercetarii disciplinare prealabile. ©) Convocarea salariatului de edtre persoana imputemicité si efectueze cercetarea disciplinard prealabila sau de c&tre comisia de cercetare disciplinara prealabila, @) Cercetarea propriu — zis a faptei si constatarea savérgirii sau nu a abaterii diseiplinare ©) Intocmirea Raportului de cercetare disciplinard, sau, dupd caz, a Notei de clasare 1) Intocmirea si comunicarea Deciziei de sanctionare a salariatului, 5.3. SESIZAREA 5.3.1 DOCUMENTELE CARE POT CONSTITUI ACT DE SESIZARE Documentele care pot consttui act de sesizare a unor fapte in legitura cu munca, care pot fi abateri disciplinare sunt: > Sesizare, reclamatie, » Nota de Constatare, Proces verbal de control, Raport de control. > Noti/Referat de autosesizare, 5.3.2 ACTUL DE SESIZARE (1) Actul de sesizare indreptat impotriva unui salariat se adreseazi Directorului General al companiei sau, dupa caz, Directorului SRCF, de cditre: 2) Organele de control financiar de gestiune din cadrul RGCFG/Oficiul CFG ale SRCF. b) Organele de control din cadrul RGSCF/ RRSCF al SRCP. ©) Salariatii care efectueaza controale inteme dispuse de conducerea CNCF CFR” SA/Sucursalelor Regionale CF. 4) Sefii ierarhici ai salariatului ©) De orice salariat sau alta persoand care, avand cunostiné despre sivarsirea unei fapte ce poate constitui abatere disciplinaré, sesiseazA despre aceasta Directorul General al companiei/Directorul Sucursalei Regionale CF ) Prin autosesizare, atunci cand Directorului General / Directorul SRCF afla in mod direct de faptul od s-a sivarsit o fapta ce poate constitui abatere disciplinara. (2) Actul de sesizare, trebuie si cuptinda: a) Numele, prenumele si functia detinuta de persoana care a facut sesizareaGR SMCMS Editi 3 NCE CFR” SA, PROCEDURA OPERATIONALA iia Disa gi CERCETARFA DISCIFLINARA Reaaio ‘Resurse Umane Cod PO 0-10.2-03 _ | b) Numele, prenumele, functia si sectorul/compartimentul/serviciul/biroul in care isi desfisoara activitatea salariatul care a sAvérgit 0 fapté care poate fi abatere disciplinard. ©) Papta salariatului, in legaturé cu munca, care constituie obiectul sesizarii - descrierea pe larg a.acesteia si data la care a avut loc. 4) Dovezile pe care se sprijina acuzatiile ©) Data si semnitura celui care a intocmit sesizarea. (8) Actul de sesizare se formuleaza in soris si este insofit, dup& caz, de inscrisurile care il sustin. (4) Actul de sesizare se depune la registratura CNCF ,CFR” SA sau la cabinetul Directorului General al CNCF CFR” SA ori la secretariatul SRCF, dup caz, (S) Data inregistratii Actului de sesizare reprezinté data la care Directorului General /Directorul SRCF ia cunostinta de sesizare. 5.4. iMPUTERNICIREA UNEI PERSOANE SAU NUMIREA UNEI COMISIT SA EFECTUEZE CERCETAREA DISCIPLINARA PREALABILA (1) in urma analizatii actului de sesizare, DG/DR poate dispune sau nu cercetarea disciplinard. Astfel, pe documentul de sesizare se da ori rezolufia referitoare la efectuarea cercetarii disciplinare, ori rezolutia referitoare la clasarea sesizatii, (2) In vederea efectuarii cercetirii disciplinare prealabile DG/DR va imputemnicifnumi 0 Persoand sau o comisi¢ de cercetare disciplinard prealabila - numita in continuare Comisia, din cadrul SO (Central /SRCF 1-8), 3) Imputemicirea persoanei sau numirea Comisiei in vederea efectuatii cercetitii isciplinare prealabile se face prin decizie scrisi a Directorului General, respectiv decizie scrisi a Directorului SRCF— model Anexa nr. 1. in situatia in care se numeste pentru cercetarea disciplinara prealabila 0 Comisie, aceasta va avea in component cel putin 3 persoane, din care una va fi presedintele comisiei, iar celelalte membrii. (4) Pentru fiecare membru titular al Comisiei, cat si pentru persoana imputemicita si cfectueze cercetarea disciplinard prealabilé se desemneaza, céte un membra supleant, Membrul supleant isi desffigoara activitatea in absenfa membrului titular corespunzator din Comisie sau in absenfa persoanei imputemnicite. GS) In cazul in care persoana imputernicité sau uni membrii ai Comisiei, din motive obiective - concediu de odihna sau concediu medical, nu pot efectua/participa la cercetarea disciplinara prealabild, acestia se inlocuiesc cu membrii supleanti. De la inlocuirea titularului inceteaza calitatea de persoand imputemniciti/membru al comisiei pentru persoana inlocuita. (6) Competenta persoanei imputemicite sau a Comisiei este limitata Ja cercetarea faptelor savargite de salariat, cuprinse in sesizare, (7) in vederea evitirii situatilor de subiectivism in efectuarea cercetitii disciplinare Prealabile, nu pot fi persoanc imputernicite sau membrii ai Comisiei persoanele/salariatii care au formulat si semnat sesizarea c&tre DG/DR sau martorii la fapta respectiva, precum si soful/sotia, rudele pana Ja gradul 4 sau afinii salariatului cercetat disciplinar, 5.5. CONVOCAREA SALARIATULUL in vederea desftigurarii cercetirii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, de Fegulé cui minim 3 zile inainte, precizdndu-se in mod obligatoriu motivul/obiectul, data, ora si locul intrevederii~ model Anexa nr. 2,‘SMCMS ikss> NCE ,CFR”- SA PROCEDURA OPERATIONALA ii Dilute CERCETAREA DISCIPLINAKA Bevin ‘Resurse Umane_ Cod PO 0-10,2-03 ‘agina: 9 / Salariatului i se vor transmit, odata cu convocarea, pentru asigurarea dreptului la apaare, aspecte principale din sesizarea scrisi/ copia sesizatii, precum si aspecte din documentele ce stau la baza respectivei sesizari/copii ale documentelor, dac& acestea exist. Convocarea la cercetarea disciplinara prealabili se pred personal salariatului de catre Persoana imputemicit& sau membrii comisiei numifi s& efectueze cercetarea disciplinara prealabila, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz.al primirii sau lipsei de la locul de mune, convocarea Se transmite prin scrisoare cu confirmare de primire, la domiciliul sau resedinja comunicata de salariat,aflaté in dosarul personal, ori prin orice alt mijoc de eomunicare prevazut de lege. fn cazul refuzului salariatului de a primi convocarea, persoana imputemicita sau Comisia {ntocmeste un proces verbal in care se consemneaza refizul Iuari la cunostinfa de care salariat. in prezenta unui martor. In situatia in care convocarea se transmite prin scrisoare cu confirmare de primire, persoana ‘mputemicitd sau Comisia va tine cont in stabilirea datei la care va avea loc cercetarea disciplinard Prealabild de perioada necesara inménarii de cétre Oficiul postal a scrisori, respectiv cel putin 5 vile intre data expedierii si data prevazuti pentru cercetarea disciplinara, Confirmarea de primire a convocatii se anexeaz& la dosarul de cercetare. in cazul in care salariatul nu s Poate prezenta la convocarea facuta, pentru efectuarea cercetirii disciplinare prealabile, dintr-un motiv obiectiv, care va fi adus de catre salariat, in scr, la cunostinja persoanei imputernicite sau Comisici, dupa caz, inainte de data la care a fost convocat, sedinja Va fi reprogramata si se va stabili un alt termen care va fi comunicat salariatului prin orice mijloc de comunicare legal, care poate confirma luarea la cunostintd de ciitre acesta a noulut termen Neprezentarea salariatului la aceasta convocare fir un motiv obiectiv da dreptul DG/DR si dispuna sanctionarea salariatului cu realizarea cercetarii disciplinare in lipsa salariatului. Procedura cercetarii disciplinare prealabile se suspendivintrerupe, de reguli, pe perioada suspendétii contractului individual de munca al salariatului cercetat 5.6 CERCETAREA DISCIPLINARA PROPRIU-ZISA 5.6.1 GENERALITATI 5.6.1.1. PRINCIPI disciplinare sunt . conform ciireia se prezuma salariatul cercetat disciplinar ca find nevinovat atat timp ct vinovatia sa nu a fost dovedita; > garantarea dreptului la aparare, conform cAruia se recunoaste dreptul angajatului cercetat disciplinar de a fi audiat, de a cunoaste toate actele cercetdrii si de a prezenta dover! in apdrarea sa; > celeritatea procedurii, care presupune obligatia persoanei imputemicite sau Comisiei de a proceda fara intarziere la solutionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate sia regulilor prevazute de reglementarile in vigoare; * contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilitifi persoanelor aflate pe poziti divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legituré cu abaterea disciplinara; Proportionalitatea, conform caruia trebuie respectat un raport corect intre gravitatea abaterii disciplinare, circumstanfele sivarsirii acesteia gi sanctiunea disciplinara propusi a fi aplicat legalitatea sanctiuni, conform c&ruia pot fi aplicate doar sanefiunile prevazute de lege: Unicitatea sanefiunii, conform caruia pentru o abatere disciplinard nu se poate aplica decat o singura sanetiune disciplinara; Principiul responsabilitati, conform c&ruia orice persoandi angajati la CNCP CFR” S.A, care semnaleaz& incalearea obligatiilor de serviciu, inclusiv a prevederilor Regulamentului Inter, a regulamentelor, instructiilor, instructiunilor, metodologiilor si procedurilor vovy wv‘SMCMS NCE CFR”. sa PROCEDURA OPERATIONALA Rec Dirt Siig CERCETAREA DISCIPLINARS Revs Resurse Umane Cod PO 0-10,2-03 ‘agina: aplicabile, ale contractului individual de munca, contractului colectiv de munc&, precum si tice alte prevederi legale in vigoare, este datoare si sustind reclamatia cu date sau indict privind fapta savarsita, 5.6.1.2. CONDITI Cercetarea disciplinari prealabila a faptei reprezints 0 conditie obligatorie ce trebuie ‘ndeplinita in cadrul actiunii disciplinare. Nici o masurd, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusd mai inainte de efectuarea uunei cercetari disciplinare prealabile, Aplicarea sanctiunii disciplinare ~ rezultat al activititii de cercetare disciplinara, se face, in termen de 30 de zile calendaristice de la data inregistrdriiraportului final al cercetarii disciplinare prealabile, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data sivarsirii faptei ‘Termenul de 6 luni curge de la data sivargirii faptei. in acest termen angajatorul trebuie si ia Ia cunostintd de sivarsirea faptei stabiliti ca fiind abatere disciplinara si sa dispund aplicarea unei sanefiuni, 5.6.1. 3 ELEMENTELE CONSTITUTIVE ALE ABATERIT DISCIPLINARE (1) Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: ~ obiectul: relatile de munca, ordinea interioara in unitate gi disciplina muneiis ~ subiectul: salariatul; ~ latura obiectiva: fapta salariatului, constind in acfiunea sau inactiunea prin care incalea obligatiile prevazute in contractul individual de munca, Fisa postului, contractul eolectiv de mune la nivel de unitate in vigoare, Regulament Intern sau in alte prevederi legale in vigoare; - latura subiectiva: vinovatia. (2) Pentru dectansarea raspunderii disciplinare este obligatorie existenfa cumulativa a {uturor elementelor abateriidisciplinare, iar pentru angajarea rispunderii disciplinare, este neceser ca angajatul sa fi svargit 0 abatere de la disciplina muncii. 5.6.2. OBLIGATULE $I ATRIBUTIILE PERSOANEI {MPUTERNICITE/COMISIEL iN CADRUL CERCETARM DISCIPLINARE PREALABILE 5.6.2.1. Generalitati in desfaisurarea activitajii i indeplinirea atribufiilor, persoana imputemnicitiymembrii comisiei au urmatoarele obliga: &) Si asigure prin actvitatea desfigurata respectarea legislatici in vigoare, precum $i aplicarea Prineipiilor prevazute la punct 5.6.1.1. in derularea procedurii de cereetare disciplinara prealabilsz p) sé aducd la cunostinja pregedintelui comisiei orice ingerin(a in actvitatea lor din partea ‘nor salariafi, ort a unui grup de interese care ar putea si le afecteze independenfa sau imparjialtatea ori ar putea crea suspiciuni cu privire la acestea: ©) sa participe la sedinfele de lucru, stabilite potrivit procedurii de cercetare disciplinars 4 sh respecte confidentialitatea deliberarilor si a datelor eu caracter personal, in condiile legis ©) sd nu isi exprime public opinia cu privire la procedurile aflate in derulare; 8) sa evite orice contact privat cu persoana care a formulat sesizarea sau cu persoana a cérui fapt a fost sesizati pe durata procedurii de cercetare disciplinar: 8) st respecte regimul incompatiblitiilor si al conflictului de interese gist aplice prevederile legale privind modalitajile de evitare a conflictului de interese.a2 SMM x Edita: 3 REF ence rR’ SA, PROCEDURA OPERATIONALA Dae uc CERCETAREA DISCIFLINARA Reais ‘Resurse Umane_ Cod PO 0-10.2-03 ‘gina 5.6.2.2. Atribut prealabile sunt: (1) Efectueaz analiza preliminara a faptei sesizate, sens in care ~ verifica elementele de forma si de fond ale sesizaii ~ identified obiectul sesizarii ~ verified dacdi faptele sesizate sunt prescrise; = stableste, daci este cazul, ca in afara de salariat s& mai participe gi alte persoane a earor prezenti este necesara pentru stabilitea adevarului: = Glectueaz cercetarea disciplinara prealabild, propriu-zisa, in cadrul careia, in mod obligatoriu, audiazit salariatul, persoana/persoanele care a/au ficut sesizarea si/sau matter’, dup caz, Solieita documentele considerate pertinente si concludente pentru. aflaree adevarul ~ intocmeste procesul verbal de sedinti - model Anexa nr. 7; ; intocmeste raportul de finalizare a cercetariidisciplinare prealabile— model Anexa nr. 8 (2) in cazul membrilor unei comisii acestia pot formula opinie separata in cazul in care opinia Personala diferd de opinia majoritatii, opinia personala find consemnata obligatoriu in procesul verbal de sedinta si raportul de finalizare a cercetarii disciplinare prealabile. Jn cadrul activitati de cercetare disciplinara, persoana imputemnicita/Comisia are obligatia sa cerceteze si si stabileasc’: ~ normele legale si/sau normele inteme incalcate de salariat prin fapta sa, ~ imprejurarile in care s-a savérsit fapta, ~ gradul de vinovatie al salariatului, ~ consecinjele abaterii disciplinare, ~ comportarea general in serviciu a salariatului, ~ eventualele sactiuni disciplinare suferite anterior de acesta, in condifile art. 248 alin, 3 din Cm, istenfa unei situatii de clasare a cauzei (3) In situatia in care DG/DR a numit 0 Comisie in vederea efectuarii cercetari disciplinare Prealabile, Presedintele coordoneaza activitatea acesteia, iar in tratatea situatillor concrete are umnitoarele atribuii ~ face 0 analiza preliminara a sesizari jpinmlizeazi respectarea termenelor prevazute de legislatia muncii, precum sia termenelor prevazute jin prezenta procedurdi; 5 cabileste locul, data si ora sedinjelor Comisiei, in termen de cel mult 5 zile de la data primiri sesizairiis ~ convoaca in seris salariatul; cagnwoacit in seris, dact este necesar, persoana care a facut sesizarea, precum si celelalte persoane a caror prezengi este necesard in aflarea adevarului; ~ conduce sedintele Comisiei jqtinteaaa spre aprobare DG/DR Raportul de finalizare a cercetirit disciplinare cu propunerea sanctiunii disciplinare aplicabile sau, dupa caz, Raportul de clasare a sesiziiii. (4) Independenta, stabilitatea, integritatea, obiectivitatea si impartialitatea in analizarea faptelor si luarea deciziilor sunt principiile in exereitarea atribufiilor in cadrul cereetari disciplinare de catre membrii comisici, apd: CERCETAREA PROPRIU -— ZISA A FAPTEI $I CONSTATAREA SAVARSIRII SAU NU A ABATERII DISCIPLINARE 5.6.3.1, Cereetarea disciplinara prealabilé se desfigoara, de regula in timpul programului de lucru. in prealabil persoana imputemicita sau Comisia efectueazd analiza preliminard a dosaruluia SMCMS dias 3 INCF ,CFR”-SA PROCEDURA OPERATIONAL iia Dic ui CERCETAREA DISCIFLINARA Reno Resurse Umane Cod PO 0-10,2-03 ‘sina: conform pet. 5.6.2.2. (1) Persoana imputernicita sau Comisia fixeaza data sedinfei in care va fi ascultat salariatul a carui faptd face obieetul sesizirii i daca este cazul martori, i, dispune convocarea acestora. (model ~ Anexa nr. 2; Anexa nr. 3). Convocarea salariatului si respectiv a martorilor, se efectueaz conform pet. 5.5 Audicrea salariatului cercetat si verificarea apairirilor sale sunt obligatorii pentru persoana imputemicita sau Comisie. in acest sens, persoana imputemicité sau Comisia, solicits o Nott explicativa scris& de la salariatul cercetat (model - Anexa nr. 4); Nota explicativa este data de salariatul cercetat, exclusiv cu privire la fapta care i se imput, iar intrebarile referitoare la fapta, precum si susfinerile salariatului sunt consemnate in Nota explicativa in ordinea intrebarilor puse de catre persoana imputernicit sau Comisie Nota explicativa este semnati de persoana imputernicita sau Comisie si de cdtre salariatul audiat. Persoana imputemnicita sau Comisia formuleaza intrebarile in mod clar, concis si concret, pentru a da posibilitatea salariatului sa formuleze raspunsuri la obiect. Persoana imputernicita sau Comisia urmireste ca salariatul cercetat sii semneze raspunsul la fiecare intrebare pus, dupa ce a terminat de scris, Persoana imputernicita sau Comisia are obligatia ca in cursul cercetarii disciplinare prealabile sa asigure salariatului posibilitatea sé formuleze gi s& susfind toate apararile in favorea sa si s4 ofere persoanei imputernicite sau Comisiei, toate probele si motivatile pe care le considera necesare, precum $i dreptul si fie asistat, la cererea sa, de citre un reprezentant al sindicatului al c&rui membru este, sau un consultant extern specializat in legislatia muneii sau avocat. Refuzal salariatului cercetat de a se prezenta la audiere, desi a fost ingtiinfat in scris, precum si refuzul de a da declaratii scrise ~ sa rispundi la intrebatile persoanei imputernicite sau Comisiel, se consemneaza intr-un proces-verbal ce constituie prob in cadrul procedurii de cercetare disciplinara prealabild, si nu impiedica finalizarea cercetarii disciplinare. In acest caz cercetarea prealabila Propriu-zisd presupune cercetarea asupra conditiilor si imprejurarilor faptei, stringerea probelor care pot conduce la stabilirea situatici de fapt si a vinovajici salariatului respectiv. Persoana imputernicita sau Comisia solicita de la DJRU/SRU, dupa caz, in vederea sancfiunii disciplinare, informajii cu privire la sanctiunile disciplinare aplicate Salariatului ceroctat in ultimele 12 luni anterioare datei efectuarii cercetirii disciplinare, Persoana imputernicita sau Comisia cerceteaz punctual toate aspectele avute in vedere si care pot conduce la coneluzia referitoare la sivérsirea sau nu a abaterii disciplinare. in situatia in care persoana ‘imputemicité sau Comisia constati ci dupa prima audiere a salariatului nu au fost limurite toate aspectele legate de faptele care ii sunt imputate sau dacd apar nevoncordanje intre aspectele relatate de acesta in nota explicativa si cele din declarajiile martorilor, salariatul asupra c&ruia s-a pomnit cercetarea disciplinar& prealabild va fi convocat pentru continuarea cercetariidisciplinare prealabile, aspect mentionat in Procesul-verbal de sedinta. {hn timpul si cu ocazia cercetarii se verificé toate documentele care au legitura cu fapta cercetati si se solicit declaratii scrise pentru stabilirea situafiei de fapt de la salariatii care au cunostinté despre faptele sau d procedura cercetirii disciplinare prealabile, intocmindu-se Nota de relat ‘spre imprejurarile de natur’i sa serveasca la aflarea adevarului in (model - Anexa nr. 5). 5.63.2. INTOCMIREA PROCESULUI- VERBAL DE SEDINTA Modul de desfisurare a actiunii de cercetare disciplinara, precum si rezultatele acesteia se consemneaz in Procesul — verbal de sedinfé ce va purta semnitura persoanei imputernicite sau a membrilor Comisiei, precum si semndtura persoanei cercetate, dac& s-a prezentat la convocarea comisiei. Procesul verbal va confine in mod obligatoriu componen{a comisiei, obiectivul comisi Procedurile realizate, acte procedurale, descrierea desfiguririi cercetiri disciplinare efective,SMCMS iva: 3 CNCF ,CFR”- SA PROCEDURA OPERATIONALA tla Dire CERCETAREA DISCIPLINARA pee Resurse Umane Cod PO 0-10,2-03 ae salariatul/salariatii/persoana/persoanele care au participat Ia sedi dupa caz, si data si locul continuatii cercetirii disciplinare prealabile in acelasi proces-verbal se consemneaz refuzul salariatului si persoane participante la sedinta de a semna procesul-verbal. Modele pentru procesul — verbal de audiere salariat/martor si pentru procesul — verbal de sedin{a se regiisesc in Anexa nr. 6 si in Anexa nr. 7, De ascmenea, se va mentiona, {sau a oricarui salariat/oricarei 5.6.4. RAPORTUL DE CERCETARE DISCIPLINARA PREALABILA Dupa incheierea cercetiii disciplinate prealabile, persoana imputerniciti sau Comisia va intocmi un raport de cercetare, Raport privind cercetarea disciplinara prealabila (model - Anexa ux, 8) in care se va specifica daci fapta sivarsita de salariat este incadrata ca abatere disciplinard, precum si propunerile de sanctionare. Raportul de cercetare va cuprinde, in mod obligatoriu, urmatoarele elemente: a) descrierea faptei care a condus la declangarea procedurii; b) imprejuririle in care fapta a fost comisa ©) consecinjele acesteia (prejudicii patrimoniale/nepatrimoniale); 4) probele ce au fost administrat ©) aparirile salariatului (in cazul tn care acestea au fost formulate); Dretinerea sau dimpotriva, inliturarea apararilor, in tot sau in parte; 8) obligatiile de serviciu incdlcate si locul in care acestea sunt stipulate; h) existenta unor cauze de neriispundere: i) gradul de vinovatie al sal i 3) citcumstantele personale ale salariatului, respectiv comportarea sa general in serviciu; 1) ‘sanctiunile primite pana la data cercetaii disciplinare prealabile ce reprezinté antecedenta disciplinara a angajatului; )propunerea de sancjionare/nesanctionare si sancfiunea eventual propusa si temeiul de drept al acesteia, respectiv articolul din regulamentul intern, Persoana Imputemiciti sau Comisia constituie totodati un dosar de cercetare care cuprinde obligatoria actul de sesizare, decizia de numire a Comisiei, toate documentele emise de Contsie si de alte structuri, solicitate in legaturi cu cercetarea faptci, nota explicativa Iuata salariatului erecta, notele de relati luate martorilor (dac& este cazul), precum si orice documente depuse de salariatul cercetat in sustinerea aparirilor sale. Persoana imputemiciti sau Comisia va inainta Raportul de cercetare impreundi cu. intregul osar al cereetariidiseiplinare prealabile, DIRU/OJ, pentru avizarea acestuia in privinta respectiri Gerinfelor legale, dispoziiilor si procedurilor inteme cu privire la activitatea de cewetare disciplinara Pup obtinerea avizului DIRU/OJ, persoana imputemiciti sau presedintele Comisiei inainteaz raportul, impreund eu intregul dosar al cercetari disciplinare prealabile, DG/DR. in vederea aprobarii acestuia si stabilirii sanc{iunii sau, dupa caz, clasarea, {n situatia in care persoana imputernicita sau Comisia constat stabileste c& fapta cercetaté nu constituie abatere disciplinara, va intocmi 0 Nota de clasare, in care se se vor consemna motivele Penity care Fapta a fost calificaté ca atare si va propune clasarea sesizarii pe eare 0 supune spre aprobare DG/DR, dupa caz (model - Anexa nr. 9). Nota de clasare se iniocmeste care, in timpul cercetarii disciplinare, intervine decesul salariatului cercetat, ori raporturilor de munca cu acesta. 5.6.5. APLICAREA SANCTIUNII DISCIPLINARE (1) DG/ DR, dupa caz, stabileste sanctiunea, pe baza Raportului de cercetare di Prealabild, in raport cu gravitatea abaterii disciplinare stivarsite de salariat, avand in veder © imprejurarile in care fapta a fost savarsita;Directa Juric si CERCETAREA DISCIPLINARA fRevizia: 0 | SMCMS aitias 3 (CNCF CFR” SA PROCEDURA OPERATIONALA ita: Resurse Umane Cod PO 0-10,2-03, Pagina: 14/17 gradul de vinovatie a salariatului; consecinjele abaterii disciplinare; comportarea generali in serviciu a salariatului; eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de caitre acesta. (2) Sancfiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, in cazul in care salariatul Sivarseste o abatere disciplinara, conform Legit 53/2003 - Codul muncii, actualizata, sunt: a) avertismentul scris; ») retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat& ce nu poate depasi 60 de zile; ©) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; @ reducerea salariutui de baza si/sau, dup& caz, a indemnizaiei de conducere pe o perioada de 1-3 Toni cu 5-10% ©) desfacerea disciplinard a contractului individual de munca. (3) Pana la intrarea in vigoare a Legii nr. 195/2020 privind statutul personalului feroviar in cadrul CNCF ,,CFR” ~ SA/SRCF 1-8 se pot aplica si sanctiuni specifice, in conformitate cu statutul disciplinar al personalului feroviar. () Sanctiunile disciplinare eu caracter specific se aplic& doar pentru salariayii cu functii care concurd la siguranja circulatiei pentru abateri de la regulile si dispozitiile din activitatea de sigurana circulatici. G) Sanctiunile disciplinare cu caracter specific aplicabile prevazute in Statutul disciplinar al personalului feroviar sunt: 8) Retragerea disciplinara, pe o perioada de 1-6 luni, din functii care concura la siguranfa circulafiei tenurilor si trecerea intr-o funcfie inferioara, corespunzatoare previtiri profesionale, in aceeasi sau in alta localitate, ») Inlocuirea diseiplinara din funcii care concur la siguranfa circulafiei trenurilor si trecerea in alt munca corespunziitoare pregatirii profesionale, in aceeasi sau in alti localitate. (6) Pentru acecasi abatere disciplinara angajatoral nu poate aplica decat 0 singura sanctiune disciplinara, 5.6.6. INTOCMIREA $I COMUNICAREA DECIZIEL DE SANCTIONARE A SALARIATULUL (1) Dupa aprobarea Raportului de cercetare disciplinara prealabila, persoana imputemicita sau Comisia va Inainta raportul de cercetare disciplinard prealabilé si dosarul acesteia la DIRU/SRU, dupa caz, care va intocmi Decizia de sanctionare, (2) Aplicarea sanctiunii disciplinare se face, in termen de 30 de zile calendaristice de la data inregistrarii raportului final al cercetiri disciplinare prealabile, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. (3) in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar’; ») precizarea prevederilor din ROF, regulamentul intem, contractul individual de munca, contractul colectiv de munca in vigoare sau codul etic aplicabil angajajilor companiei; precum si alte prevederi normative sau cu caracter intern, care au fost incaleate de salariatul cercetat; ©) motivele pentru care au fost inliturate apaiarile formulate de salariat in timpul cercetdrii dlisciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuati cercetarea disciplinard, 4) temeiul de drept in baza c&ruia sanctiunca disciplinara se aplica ©) termenul in care sanctiunea poate fi contestati; 1) instanfa competent la care sancfiunea poate fi contestati,or SMM Editi: 3 RYE cNCECIR™-SA PROCEDURA OPERATIONALA Direcia rida gi CERCETAREA DISCIPLINARA vizio Resure Umane Cod PO 0-10.2-05 gina 8) dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 195/2020 privind statutul feroviar, deci menfiunea cu privire la posibilitatea contestirii sanctiunii la Consiliul de disciplina si termenul de contestatie. DIRU/SRU va inainta Decizia de sanctionare pentru aprobare DG/ DR. (4)Decizia de sanctionare se comunic: emiterii si produce efecte de la data comunicéri salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data Comunicarea deciziei de sanctionare se poate face: * personal salariatului, iar in situatia in care decizia de sanctionare este inmanata direct acesniia pe formularul ce riméne la Central/SRCF se va mentiona data la care s-a ficut comunicarea, iar salariatul va semna de primire; « la domiciliul sau resedinta comunicata de salariat, cu serisoare recomandat cu confirmare de primire; * orice alt mijloc de comunicare. 6, RESPONSABILITATIL 6.1 Directorul General (Directorul SRCF * Dispune inceperea cercetiii disciplinare prealabil © Numeste, prin decizic, persoana imputemiciti sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila /Comisia de cercetare disciplinara. © {nainteazé comisici sesizarea, documentele si toate informatiile ce o insotese cu privire la fapta pentru care va trebui s& se efectueze cercetarea disciplinara prealabilé, © Stabileste sanctiunea disciplinara ce se aplicd salariatului pentru abaterea disciplinara, 62. Presedintele comisici/persoana imputernicita si efectueze cercetarea disciplinard prealabila ® Stabileste locul, data si ora sedinjelor Comisiei, in termen de cel mult 5 zile de la data primirii sesiziriis Dispune convocarea in scris a Comisiei, atunci cand este cazul. Dispune convocarea unuia sau mai multor membri supleangi, dupa caz; Dispune convocarea in scris a salariatutui; Dispune convocarea in scris a persoanei care a ficut sesizarca, daca este necesar si a celorlalte persoane a ciiror prezenta este necesara; ®© Conduce sedinfele Comisiei 6.3. Comisia de cercetare disciplinari/ persoana imputernicité si efectueze cercetarea disciplinara prealabila Tdentificd salariatul a carui fapta a fost sesizats, Stabileste daca fapta savarsita reprezinta o abatere disciplinara gi verificd daca aceasta a mai fost sanetionata, Verifica daca faptele sesizate sunt preserise. Stabileste daca a intervenit sau nu o cauza de exonerare de rispundere disciplinara, Audiaza salariatul cercetat si verifica apararea acestuia. Audiaza persoana/persoanele care a/au facut sesizarea, dac& este necesar si a celorlalte Persoane a cAror prezenta este necesara. + Intocmeste la finalul cercetirii disciplinare prealabilé un Raport al cercetati disciplinare Prealabila, care va fi prezentat Directorului General/Directorului SRCF 1-8 sau Nota de clasare, dupa caz.SMCNS [Edin 3 CNCE CFR” SA PROCEDURA OPERATIONALA IRevisia Directia Juric si CERCETAREA DISCIPLINARA ae Resurse Umane Cod PO 0-10.2-03, (Pagina: 16 /17 64. Directia Juridica si Resurse Umane/OJ SRCF/SRU SRCF * Verified si avizeazi Raportul de cercetare disciplinara gi Decizia de sanctionare. Avizul de legalitate poate fi pozitiv sau negativ. in toate cazurile acesta se motiveaz’. © Intocmeste/redacteaza/Decizia Privind numirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila. * Comunic’ Decizia de sancjionare salariatului si pastreaza dovezile de comunicare * Pastreaza decizia de sanctionare, si dosarul acesteia la dosarul de personal al salariatului 7. INFORMATI DOCUMENTATE (INREGISTRARD: Prealabila se va intocmi si se va pastra la cabinetul DG/DR un registru specific avestel activitati intitulat ,Registrul de activitii al comisiilor de cercetare disciplinara prealabila” ~ cod ¢ 0-10.2-03, model Anexa nr. 10, & Denumire inregistrare Antocmit Loe de pastrare Isalariat/ sefi jerarhici \dosar cercetare . [salariatatte persoane 1. Jacte de sesizare IRGCFG/Of. —CEG/ RGSCF/ RRSCF/SO decizie de numire a Mlosar cercetare persoanei 2 imputemicteleomisiei de PURUIOS cercetare disciplinard * [persoana josar cercelare 3, | convoctri, confirmiri de limputernicitivcomisia "| primire ale convocarilor {te cercetare disciplinara note explicative : josar oereetare 4 falariat josar salariat 5. | note de relat [Peclarantimartor _floSareereetare Ipersoana \dosar cercetare . fimputemicitt/comisia 6 PVidesedingvde audiere _mputemict ldiseiplinara |persoana SOEs: cercetare limputernicita/comisia 7. rapoarte de cercetare leper \diseiplinara 3, | dial de sancfionare Py fer aeetar josar salariat persoana iosar cercetare 5. rote ctasare limputemicitivcomisia (dosarsalariat lie cercetare {diseiplinara persoana abinet DDR 1, ffewistru de _activitati de imputemicita/comisia - [de cercetare ldiseiplinara |‘SMCMS ita: 3 NCE CFR” SA, PROCEDURA OPERATIONALA iti: Dien iia gf CERCETAREA DISCIPLINARA estate Resurse Umane Cod PO 0-10,2-03 > * numite de DG/DR Pastrarea si arhivarea informatiilor documentate se realizeazii in conformitate cu cerintele legale si reglementaile interne. 8. ANEXE > VV VVVVVVY vv Anexa nr. 1 - model — Decizia privind numirea comisiei de cereetare disciplinara Rrcalabild/persoana imputemicité si efectueze cercetarea disciplinard prealabila, Cental /SRCF Anexa nr. 2 -model - Convocare pentru cercetare disciplinara prealabila Anexa nr. 3 - model - Convocare martor ‘Anexa nr. 4 - model - Noth explicativa Anexa nr. 5 - model - Noti de relatii Anexa nr. 6 - model - Proces-verbal (audiere salariat/audiere martori) Anexa nr. 7 - model - Proces-verbal de sedinta Anexa nr. 8 ~ model - Raport privind cercetarea disciplinara prealabila Anexa nr. 9 - model - Nota privind clasarea sesiza Arend i 10 - model - Registra de activititi al comisiilor de cercetare disciplinary prealabili” ‘Anexa nr. 11 - Diagrama de proces Formulare - Lista de control a editilorreviziilor; Formular de analiza a procedurii; Lista de retragere/difuzare,Anexa nr. 1, PO 0-10.2 - 03, Editia 3, Revizia 0 ANTET CNCF ,,CFR”-SA SAU SRCF 1-8 SEN EO Reta SEEN 101015 EM Fa DECIZIA - PRIVIND NUMIREA COMISIEI DE CERCETARE DISCIPLINARA PREALABILA /data Ca urmare a sesizarii inregistrata sub nr. Avand in vedere Procedura Operationala Cercetarea disciplinara Cod: PO 0-10.2-03; in baza competentelor acordate .. .. si tinand cont de Regulamentul de Organizare si Functionare al CNCF ,CFR”- SA; in temeiul prevederilor art, 247 si art. 251 din Legea nr. 53/2003 ~ Codul muncii, tepublicata, cu modificarile si completarile ulterioare coroborate cu cele ale art. 10.1 si art. 10.3 din Regulamentul Intern; Directorul General al CNCF ,,CFR”- SA/Directorul SRCF DECIDE () Se numeste d-na/dl vrvneny aviind fumetia de ccuneeny in cadrul si efectueze cercetarea disciplinara prealabila a d-nei/d-lui sau Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila a dlui/dnei ... +, avand functia de soy 18 ., cu urmétoarea component: itular --(aume/prenume/functia/SO), presedinte ‘nume/prenume/functia/SO), membru (nume/prenume/functia/SO), membru Membri supleanti ose -{aume/prenume/functia/SO), pregedinte - (nume/prenume/functia/SO), membru -{aume/prenume/functia/SO), membru (2) Persoana imputemiciti/Comisia numiti conform alin, (1) va avea acces neingradit la documente, date si informafii necesare pentru realizarea activititii de cercetare disciplinara. Art2. (1) in vederea desfiisurdrii cercetirii disciplinare prealabile, dl/dna va fi convocat/a in scris de catre comisia mentionatd la art.1, in conformitate cu prevederile art. 251 (2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificirile si completitile ulterioare coroborate cu cele ale art. 10.6 din Regulamentul Intern.(2) La finalul cercetirii disciplinare prealabile, comisia de cercetare disciplinara Prealabilé ve intocmi un raport in care va cuprinde abaterea/abaterile disciplinare gi propunerile cu privire la sanctiunea disciplinara aplicabila abaterii/abaterilor constatate. (3) Raportul prevazut de alin, (2) va fi prezentat spre aprobare Directorului General al NCF ,,CFR” SA/ Directorulului SRCF. . DIRECTOR GENERALDIRECTOR, (nume si prenume, semnittura)Anexa nr. 2, PO 0-10.2-03, Bditia 3, Revizia 0 CFR = ANTET CNCF ,,CFR”-SA SAU SRCF 1-8 Coa a FUFA Cabinet Director General/Director SRC! Nr... / data, CONVOCARE _ . PENTRU CERCETARE DISCIPLINARA PREALABILA Avind in vedere Decizia Directorului privind numirea subsemnatului/comi jeneral_al CNCF CFR” SA/Directorului de cercetare disciplinara prealabila nr. SRCF, Avind in vedere prevederile art. 251 (2) din Legea nr, $3/2003 — Codul muneii, republicati, cu modificarile si completatile ulterioare, ale art. 10.6 din Regulamentul Inter gi ale Proceduri Operationale Cercetarea disciplinara Cod: PO 0-10.2-03 D1L/Dna. ... in funotia de ... - avind calitatea de salariat al CNCF ,,CFR” SA/SRCF Ve sss ny OStE CONVOCAT(A) si se prezinte la data de . .. orele Cai Ferate ,,CFR”- SA/Sucursalei Regionala CF cam la sediul Companiei Nationale de iN LOC. Stlrsennee ME et. in vederea desfisurarii cercetirii disciplinare prealabile, Cercetarea disciplinara prealabila s-a dispus de citre Directorul General al CNCF ,CFR” SA/Directorul SRCF care a fost sesizat cu privire la o fapta/fapte ce poatelpot constitui abatere disciplinara savarsita de cdtre dvs. conform (Act sesizare) nr. respectiv pentru: - ete Jn conformitate cu prevederile art. 251 (4) din din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicaté, cu modificdrile si completrile ulterioare coroborate cu cele ale art. 10.8 din Regulamentul Inter, in cursul cercetarii disciplinare prealabile aveyi dreptul si formulati si sé susfineti toate aparirile in favoarea dvs. si si oferiti comisiei toate probele gi motivatiile pe care le considerati necesare, precum si dreptul s& fifi asisiat/i, la cererea dvs., de etre un avocat sau un reprezentant al sindicatului al c&rui membru suntet In cazul in care nu va prezentati la data si ora stabilite mai sus, vor fi aplicate prevederile art, 251 alin.3 din Codul Muneii. In cazul in care din motive obiective nu va prezentati la data si ora stabilite mai sus, avefi obligatia s& instiintati de indatt comisia de cereetare disciplinara prealabild si si va prezenialt in vederea desfisurinii cercetirii disciplinare prealabile in prima zi lucritoare, orele sediul Companici Nationale de Cai Ferate ,CFR” SA/Sucursalei RCF Stresses He et CAM Persoana imputemnicita/Comisia de cercetare disciplinara prealabila (nume si prenume, semnittura)Anexa nr. 3, PO 0-10.2-03, Editia 3, Revizia 0 [Cem] ANTET CNCF ,CFR?-SA SAU SREF 18 seca Avand in vedere desfigurarea procedurii de cercetare disciplinaré prealabilé a dlui/dnei 5 (FUNCHIA).eeerssssenny SO) Avand in vedere Decizia nr. disciplinara Cod: PO 0-10.2-03 sunteti si Procedura Operational Cercetarea CONVOCAT (A) la data de .. ~~» la sediul Companici Nationale de Cai Ferate CFR” odin lOC..... St Ja locul de munx prealabila, ‘Va comunicam 4 falsul in declaratii consttuie infractiune gi se pedepseste conform art. 326 cod penal. Persoana imputernicita/Comisia de cercetare disciplinara prealabila (ume gi prenume, semnatura)Anexa nr. 4, PO 0-10.2-03, Editia 3, Revizia 0 PER ANTET CNCF ,,CFR”-SA SAU SRCF 1-8 Cauteaoe Ne at Sa NOTA EXPLICATIVA Subsemnatul/Comisia de cerecetare disciplinara prealabilé numité prin Decizia Directorului General /Directorului SRCF nr. ., imputemici si efectueze _cereetarea disciplinar’ prealabilé a faptelor ce pot constitui abateri disciplinare savarsite de dna/dl din cadral .. (SO), potrivit actului de sesizare inregistrat la cabinetul directorului general /secretariatul directorului SRCF cu nr. . » intrunita in data de Ja sediul SOLICITA dnei/dlui , cu domiciliul in... . $e. slp. jud/sector incadrat in functia de la companiei/SRCF ........, c¢ sa prezentat conform convocarii urmatoarele intrebari formulate de comisia de cercetare disciplinara: BP. ose Dl ou din centralul vy S& raspunda la 1. Doriti sa fiti asistat(a) de un reprezentant al organizatiei sindicale al carui membru suntefi/de un consultant extern sau de un avocat? Semndtura membrilor comisiei de cercetare Raspuns: Semnétura salariat 2. Ati luat la cunostinta de raportul/nota/sesizarea/ete, Mf..eeseessscccseeeeeseees i care sunt consemnate faptele care va sunt imputate? Semnétura membrilor comisiei de cercetare Raspuns: Semnéitura salariat3. Cunoastetiprevederile din Fisa postului, Regulamentul intern, Codul etic, ete Semnditura membrilor comisiei de cercetare Raspuns: Semndtura salariat n. Dacd mai aveti ceva de adaugat, Semndtura membrilor comisiei de cercetare Raspuns: Semnatura salariat Reprecentant sindical/ Avocat~ daca semneaza, nume, prenume si completeaza o dectarafie cu urmatorul continut Subsemnatil in calitate de .mwony declar prin precenta ca sunt de acord cu ulilicarea $i prelucrarea datelor imputemicita si efectueze cercetarea disciplinara prealabila a faptelor ce pot constitui abateri disciplinare savarsite de dna/d ... din eadrul ‘SO), potrivit actului de sesizare inregistrat. Ia cabinctul directorului general/secretariatul directorului SRCF cu nr. fntrunita in data de soy la sediul SOLICITA dnei/dlui .. , cu domiciliul in see SH. Base BL 4 AP ssn jud/sector, » incadrat in funefia de ce sa prezentat conform convocarii vvewvs SA declare tot ceea ce stie cu privire la faptele pentru care s-a pomnit cercetarea disciplinara prealabili a dnei/dlui. Precum si cu privire la activitatea desfigurata de catre salariatul cercetat la locul de munca. = din centralul companiei/SRCF Persoana imputemicita/Comisia de cercetare disciplinara prealabil (ume si prenume, semniitura) Semnatura declarantAnexa nr. 6, PO 0-10.2-03, Editia 3, Revizia 0 CFR ANTET CNCF ,,CFR”-SA SAU SRCF 1-8 PROCES-VERBAL (audiere salariat/audiere martori) se consemneaza situatia de fapt. Parjile declaré c& in timpul audierii salariatului/martorilor, dup’ caz, nu s-au ficut constringeri/amenintiri/presiuni care sa influenteze declaratia acestora, Prez Proces-verbal s-a incheiat in... exemplare, cdte unul pentra fiecare parte, Persoana imputemicité/Comisia de cercetare disciplinara prealabila Salariat cercetat/martor (nume gi prenume, semnatura) (aume si prenume, semnitura) Reprezentant sindicat /Avocat Semneaci si completeazt o declaratie cu urmétorul confinut Subsemnatul in calitate de wun declar prin precenta ca sunt de acord cu utilcarea si prelucrarea datelor eu earacter personal de cltre CNCE CFR” = SA si imi exprim cousimfamantul pentru folosirea datelor mete ersonale, puse ta dispoctie, pentru derularea procesulul de cercetare disciplinarh a dlubidnetAnexa nr. 7, PO 0-10.2-03, Editia 3, Revizia 0 ANTET CNCF ,,CFR”-SA SAU SRCF 1-8 Gouna set an] PROCES-VERBAL, de sedinga incheiat astazi ... ‘se consemneaza situatia de fapt, Persoana imputerniciti/Comisia de cercetare disciplinara prealabil& (ume si prenume, semnaitura)Anexa nr. 8, PO 0-10.2-03, Edifia 3, Revizia 0 rex ANTET CNCF ,,CFR"-SA SAU SRCF 1-8 Eile Cabinet Director General/Director SRCF. Nr. / data, APROBAT DIRECTOR GENERAL/DIRECTOR SRCF ...... (nume si prenume, semniitura) AVIZAT DIRECTOR DJRU/SEF OFICIU JURIDIC (aume si prenume, semnatura) RAPORT privind cercetarea di ar prealabili 4 Cu privire la sesizarea Directorului General al CNCF CER” SA/Directorului ‘SRCF in legitturd cu sdvarsirea unor fapte considerate ca find abateri disciplinare ‘Se fae precizari cu privire la sesizarea Directorului General/Directorulu SRCF ou... despre abaterile stvarsite I Cu privire la constituirea comisiei de cercetare disciplinara prealabilé Se mentioneazt decizia de constituire a comisiei; in caz de modificare a componente’ se precizeazd urmatoarea decizie, etc. HL Cu privire la convocarea in scris a salariatului si a martorilor, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile 1. Convocarea pentru data de 2. Convocarea pentru data de... 3. Convocarea pentru data de disciplinare prealabile (daca este cazul) 4. Convocarea martorilor . (daca este cazul) pentru continuarea cercettrii WV. Cu privire la desfasurarea cercetirii disciplinare prealabileSe fac mentiuni cu privire I ~ prezentarea actului de sesizare privind savargirea unor abateri; ~ audierea salariatului; ~ nota explicativa; ~ nota de relatii; ~ procesul verbal in care se consemneaza date cu privire la desftigurarea audierii; ~ convocare martori; - audiere martoris + declaratii martori; ~ procese verbale in care se consemneazai anumite situapii de fapt; ~ Procese verbale in care se consemneazai date cu privire la audierea martorilor; ~ Procese verbale in care se consemneazi audierea salariatului. VY. Cu privire la probatoriul administrat Se fac mensiuni cu privire la inscrisuri si proba testimonial; ce obligatii avea salariatul; ce se sustine in nota de relafii, ce spun martorii. VI. Concluziile comisiei imprejurdrile in care fapta a fost Sdvargitd: se mentioneazd ce a retinut comisia cu privire la fapiele siwvarsite, raportat la obligatiile salariatului; acolo unde sunt sesizate mai ‘multe fapte, se formuleacit conclucii pentru fieeare fapta in parte; se mentioneazd dace au fost inléturate afirmatii cuprinse in sesizare sau in nota de relatii: dacé afirmatiile salartatului sunt contrazise de martori; dacit salariatul recunouste/ nu recimoaste faptele care fi sunt imputabile; Gradul de vinovatie: daca se retine sau nu se retine vinovajia salariatului Consecinjele abaterii (incurajarea indisciplinei, pierderea increderii, etc): Normele legale si/sau normele interne incileate de salariat prin fapta sa, propunere: de sanctionare sau Existenja unei situatii de clasare a cauzei. VIL Alte constatari Se precizeazdi despre: Conduita in general la serviciu: comportare bund/nu are comportament adecvat standardelor companiei; Sanctiuni disicplinare anterioare; Gravitatea faptelor in functie de care se propune sancfiunea disciplinara. VHT. Motivele pentru care au fost inlaturate apararite formulate de salariat in timpul cercetirii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea 1X, Propunerea de sanetionare si temeiul de drept in baza ciruia sanctiunea disciplinard se aplici, respectiv articolul din regulamentul intern, contractul individual de munct sau contractul colectiv de munca aplicabil, coroborate cu articolul din Legea nr, 53/2003 republicata privind Codul Muncii, in baca catrora se aplica sanctiunea disciplinaréJa art. 248 (1) Hit din Legea nr. 53/2003 — Codul mun modificirile si completirile ulterioare, respectiv .. X— Mentiuni finale (Prezentul raport va fi transmis la Directia Juridica si Resurse Umane/ Serviciul Resurse Umane care va intocmi si comunica dnei/dlui . in termen legal decizia de sanetionare.) Persoana imputemnicité/Comisia de cercetare disciplinara prealabila (ume si prenume, semnatura)Anexa nr. 9, PO 0-10,2-03, Editia 3, Revizia 0 Cr ANTET CNCF ,,CFR”-SA SAU SRCF 1-8 coast ne FFA irector General/Director SRCF. AVIZAT DIRECTOR DJRU/SEF OFICIU JURIDIC (nume si prenume, semnatura) NOTA privind clasarea sesizi 1. Despre instiinjarea privind scvarsirea unor fapte disciplinare 2. Verificarea conditiilor de forma si fond ale instiintairit 3. Motivul clasdirit Persoana imputernicita/Comisia de cercetare disciplinara prealabil& (ume si prenume, semnitura)0"R9y "PI ‘E0-Z'0T-04 sao nue | _euny (Gesop “1u/3us yeperannas/q inuy 9UIge>/YI9 jayusued eyeg | seyeuRseq quawinsog quay, gunyesysiau e 2p) :njmuawinaop eiep 1S aN auenusy/aensed eniz euny inuy reg euysiBa4u YUVNITdIDSIG AYVLIDTD JG YOTISINOD Tv LiYLIALLV 30 1NdLSIOIy 0 au ‘E ELPA ‘E0-Z'0T-0 Od ‘OT “su exouyDiagrama de proces Anexa nr. 11, PO 0-10.2-03, Ed. 3, Rev.0 NotwReferatautosesizare DG/DR inwegistare Act seize oo +o ‘Analea DGIDR Na ° Clasare Dispune efecuare cecetare discuplinard Da Nowinatzea impure Topi CComisia prin deczie seit, inbomit de DIRUISRU | Constiuire Comisie Anexa 1) ‘Convocare salariat (Anexa 2) ‘aro (Aaexa 3) ¥ Cereetarepropriv ist = Auer - Nota explicativa(Anexa 4); Now de aa (Anexa 5) + Veriiare documents + Asis I cerere de avocatrepezentant al sndiatului al cai este mem -Serealizearintoemes ssi {in priviga respec cerinelorlepale, dspaitiloe si procedurlor interne Pentru aprobare sable saneiun ‘Not deelasare(Anexa 9) Comisia naintcaza raport-+ dos Ia DIRUISRU oor Tetocmire devzie sanejun de cre SPS din adeul DIRUISRU v ‘vine Sa din cadul DIRU ov ancP J — Anon fumnizoare: obliga de ¥ conforma: DIRUISRU comunia salariatlu decizia de sancineinota de clasare econformitat etme Arca dose toe z lar dec Proce cen ‘Completare dosar cu dovezi de comunicare decizie/nota ‘ols rat rama; ¥ ‘iscuri; resurse. Tomi Repo de avi al erie Proper de cccowrtr dip reece emgemat ¥ Amplicate: toate Pasrare dsareAivare Ley 50.LISTA DE CONTROL A EDITILOR / REVIZIILOR DOCUMENTULUI PROCEDURA OPERATIONALA (CERCETAREA DISCIPLINARA. Cod PO 0-10.2-03, Ed.3, Rev. 0 Capitolul, [Data paragraful/ | intrarii in | Elaborat / revizuit | Aprobat pagina’ | vigoare = = — - Ea’ | Motivul eel Prenume, NUME | Prenume, NUME Rev | modificarii modificat Jeni Aura PO 0-6.1-54 STANCIU 7 vo Elaborare initial | ~ 01.06.2013 George MICU NISTOR Nicoleta PO 8-8.5.2-01 Cercetarea fee Elaborare V0 ® | metodolo- | 16.01.2014 | Alina ASAFTEI | Dorin MAER salariajilor care au | MeN savarsit fapte ce | 8° Unt constituie abateri disciplinare PO 0-6.1-54 Modificéri Jeni Aura io | legislative. . STANCIU Dan Marian 2 is 210 | Modificari ale | imtear#! 2015 COSTESCU structurii Paul BABA organizatorice PO 0-6.1-54 Paul BABA Revizuirea Anexei 6 (la solicitarea Marian Marius 2 | Bay SONNE | integral | 22.12.2015 CHIPER 15.1/5107/14.12. 2015) PO 6-8.5.2-01 Cereetarea Elaborare 2/2. | disciplinara metodolo- | 07.03.2016 | Marius CIORNEA | Radu George PIPA prealabila a| gie unitara abaterilor3/0 PO 0-10.2-03 Elaborare metodologie de lucra unitaré a nivelul companiei. Integrare SMCMS. Recodificare PO 0- 10.2-03 conform cerinfe SR EN Iso 9001/14001:2015 integral /. OF 2021 Gabriela SANDU_ Ioan PINTEA £0-7.5-01-01, ed. 6, rev. 0FORMULAR DE ANALIZA A DOCUMENTULUI PROCEDURA OPERATIONALA CERCETAREA DISCIPLINARA Cod PO 0-10.2-03, Ed.3, Rev. 0 [Nc. SO care au participat 1a anatiza | Au formulat puncte er | documentulti devedere Observati | ' RGCFG x 2 RGSCF, x 3 DRU x [ — Consilier 4 ‘Traian PAPA x Consilier 5 | Cristian-Florian DOBRESCU x 6| DIRECTIA TER INICA, SMSCP x din punet de vedere SMCM 7 SRCF Bucuresti 8 SRCF Craiova 9 SRCF Timisoara 10 SRCF Cluj in SRCF Brasov x 12 SRCF Iasi B SRCF Galati 14 SRCF Constanta £0-7.5-01-02, ed.6, rev.0LISTA DE DIFUZARE / RETRAGERE A DOCUMENTULUI PROCEDURA OPERATIONALA CERCETAREA DISCIPLINARA Cod PO 0-10.2-03, Ed.3, Rev. 0 Nr. [Denumire document (cod/actualizare): exemplar | Difuuzat: Retras: Cod: PO 0-10.2-03, Ed.3, Rev. 0 PO 0-6.1-54 Editia 1 | 2-01 Destinatar Prenume, nume Data 1 RGCFG 2 RGSCF 3 SO - DIRU 4 Sector Guvernanta si Administrare 5 Sector Exploatare 6 Sector Tehnic | 7 Sector Proiecte cu Finantare Externa, 8 SAP 9 Serviciul Probleme Speciale gi Doc. Clasificate 10 Cabinet Consiliere si Cercetare Interna in Directia Tehnicd, SMSCP Nr. Denumire document (cod/actualizare): exemplar | Difuzat: Retras: Cod: PO 0-10.2-03, Ed.3, Rev. 0 PO 0-6.1-54 Editia 2 Revizia 1 PO8-8.5.2-01 Editia 1 Revizia 0 PO 6-8.5.2-01 Editia 2 Revizia 0 Destinatar Prenume, nume. Data Data’ V7 SROF Bucuresti w SRCF Craiova 37 SRCF Timisoara 4 SRCF Cluj a7 SRCF Brasov 67 SRCF lagi W SRCF Galati 8 SRCF Constanta £0-7.5-01-03, Ed. 6, Rev. 0