(CONTRACTUL COLECTIY DE MUNCA UNICLA NIVEL DE SECTOR
DE NEGOCIERE COLECTIVA INVATAMANT PREUNIVERSITAR
In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Roménici, al art. %6alin. (2) si
srt 105 din Logea nr. 367/2022 privind dislogul social, cu molificiie gi
completrile ulterioare ~denumita in continuare, in cupinsil prevent contact,
Legea nr. 3672022 ~ gal pet. 49 din anexa la 1G. ne. 171/2023 privind stabilitea
secioarlor de negosiere clectivi sta codurilor CAEN aferente acestor,
‘interven urmatonl Contract Colectiv de Mune’ Unic la Nivel de Sector
e Negociere Colectiv’ Invitiovint Preuniversitr ~ dermis in continua, in
cuprinsul preentalidcortrct, CCMUNS.NCAP, inte
1. Ministerul Educatiei;
2. Federale sindicele reprezemteive din invaiamnnul preuniveritar:
Federatia Sindicstlor Libere din invaimdnt
~ Federati Sindiatetor din Edvcatie .SPIRU HARE"
CAPITOLULI
Disporitii generale
Art. 1. Pirfle contractanterecunese si accept pe deplincd sunt egale gi Iibere
In negocierea CCMUN.S.N.CLP. gi se obligi s8 respecte prevederile acestuia
Art. 2. (1) Termenul angajator desemnoaz:
= Ministerul Educajei, reprezentat prin ministru;
Inspectorate goolars, reprezentale prin inopector’gcolari genera
~ Unitaile de invaxamant preuniversitar, rearezentate prin directo:
Alte institutt st uitiqi eonexe invétiméntului preuniverstar, subordonate
Ministerulu: Educajci sau inspectoratolor scolar, reprezentate rin director.
{@) Termenul unitete, in eonformitate eu prevederile art. | pet. 21 din Legea
nr, 367/2022, deserneazi:
~ Unitiile de nvitimént preuniversitar
= Inspectoratele scalare, Ministeral Eddcatci, ate insti si unitii eonexe
‘nviqimintulei preuniversiar, subordonate acestor
{@) Termenal angajar deserneaz’ persouna fick ce presiexzi mane pentru
sub autoritatex unuia dintre angajatori previzati a alin.(1), in schimbul une
emunerati denamite salar, in za unui contraet individual de mune incheiat pe
petioada nedetermineti/determinata si care beneticiaza de drepturile prevazute de
lege, precum si de prevederile contractului eolectiv do munca aplicabil. Art. 3. (1) COMUNSN.CLP. ae ca cop subilie, tn condile lel, a
repuuilor gi obligailor raciprace ale angajatondul «i angyjjlor membd do
Sincal, pram sf condjite specifive de mune& sl urmdreyts pronovarea
garantarea unor relatii de muncé echitabile, de naturi s& asigure protectia social a
‘ngalalor
(2) In ceen ce priveyte condifile specifics de mune, determinate conform
legii, drepturile si obligatiile partilor se yor stabili prin contractele colective de
‘munet fnhelate la nivel inspectoratelorgeolere ial celoralte anit instil
Freviaute in Anexa nr, 3, avinduse in vedere prevederile prezenukii contract
solectiv de mined. Angsjetoral ae toate dropeurile gi oblige ace decurg din
legislatia in vigoare gi din prezentul contract colectiv de munca.
(3) Panjle contactante garanieazé aplicarenclaucclor _prezertuui
C.CMUNSNCLP. pentru membrii sindicatelor afiliate In federatiile sindicale
Soli ome
‘Art 4. (2) Pile se oblige, in per
colectiv de munca, s8 nu inijieze si $8 mu susfin& promovarea unor acte normative
sau a altor dispozitii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din
Jegistia specifica Invaamdnului, in vigoare la data inept contractali,
precum si din prezental CCMUNSNCIP, fir conaularea federailor
Sinica semnatre ale prezenul conoct.
(2) Ministeal Educaii ae obligh simu injczs niciun act normati gi/sau act
sadminisativ cu earacter normativ care prveste relaile de mained i sistertl
rational de invajimant, £818 discutarca acestora in eacrul comisiilor tehnive ereate
la nivel de minister, din care fac parte si reprezentantii federatiilor sindicale
semnalare ale precentall contrat cole, unmade consultarea aceser n cacul
de dialog social de fa nivelul ministeruh
(3) Bvenalele complestl ale prezentulii CCMUNSNCL2, ver fece
sbicetl unr nel negociet
‘Art, 8. (1) Prezeiuul conurt colecy de muncl produce efecte pent tot
‘angajafii din sectorul de negociere colectiva invatimént preuniversitar, conform art.
101 alin, (1) 1t-e) din Legea nr. 307/202.
(2) Negosirea contrctuiut eolestiv de mune la nivel de grip de unit
‘constituit la nivelul inspectoratului scolar se face de organizatiile sindicale
Inputericite de federal sindieale reprezentative la nivel de sector de negociere
colectiva, semnatare ale prezentului contract colectiv, in conformitate cudispo7iqiile
art. 102 alin, (4) din Legea nr, 367/2022, coroborate cu cele ale art, 108 din prezentul
contract
(9) Negovierea contertulul colctiv de muncl la nivel de nitae/instiuge
Frevini in Anexa ne 3 se fhee de elite ompanizapila sinficale afliate
Imputemicite de federaile semmatare ale prezontull contrast sau opaniafil
sindicale reprezonttive la nivel de unitate, posit at. 54 ain (1) fit C) din agen
+r, 367/2022. in situatia. in care mu exist onganizati sindicale Is nivel dept
egocicrea colectiva se face deriiié;peprezentantii salariatilor, potriv
ida de aplicare a prezentului contract Art, 6 (1) Dreptuiile angajatiler prevézuts in prezentul contract eolectiv nu
pot sf reprezinte caura roduverii altar drepturi colective sa juale care sunt
recumeseute de legisla in vigoare.
(2) In situaile in care, in privinja drepturilor ce decure din prezentul
CCOMUNSNGLP,, intevin reglementari legale mai favorabile salariazior,
aacestes vor face parte, de deep, din contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Daca nu se
realizcazi conaencul, clauza se interpreteaza in senaul favorsbil salariaflor.
Art. 7. (1) Drepturile si obligattile personalului din Tnvajamant sunt
reglementats prin Legea educatiei najionale nr. 1/2011, eu modificdrile si
completirile ulterioare, precum si prin orice alte acte normative si/sau administrative
cu ceracter normativ aplicabile in matere.
2) Orice propunere de modificare a legisatei in vigoare prvind drepturl
bligofile porsonalului din nvijamént nu poste fi Focuth ira consultanea fede
sindieale semnatare ale prezentulu contract coleetiv de mune’ in eadral eomi
cialog social sau, dup cez, in cedrul comisiei paritare de la nivelul ministeruli.
. CAPITOLUL TE
incheieres, executarea, modificarea, suspendarea si
etarea contractului coleetiv de muncit
Art. & (1) Prezental contract calectiv de munca se ncheie pe o drat de doi
ani g int in vigoare Is data inregistiti acestua, ou posbilitatea de prelungire,
(2) Daci niciuna diate pit na are inifiatva renegocieri lui anterior expt,
contract se prelungeste de drept, in conde lex
‘Art. 9. (1) Clauzale prezantalsi contract colecciv de mune pot fi modificats
pe purcursul executirll Tui, ori de ce ori convin toate parle semnatare, in
conformitate cu prevedaile art. 116 din Logoa ne. 367/2022.
(2) Ficcare federate sindicala semnatara poate cere modificsrea prezentului
contract numai eu acordul sexs al cellule federatitsemmatare,
(3) Cererea de modificare se aduce la eunostini& Ministerului Educate, in
seri cu cel putin 15 zile fnainte de data propusd pentns iaceperea negocieriy in
termen de 5 zile de le primirea cereri fecerajilor sindicale semnataresle prezentului
contract, Ministerul Educajiei igi exorimi acordal scris privind modiicarea
cleuzalor eontractului
fe depunere a cererii de modifica yi pe perioada negocierilor
coniractului, Ministerul Fducafiei se oblig sA nu initieze $1 Sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca se obliga si nu
éeclangeze conflicts colective de muned, conform Legi nr. 36722022.
(5) Modificarile acuse contractului colectiy de munca se consemmneaza int-un
set adijional, semnat de toate piriile care au incheiat prezentul comract. Actul
‘ditional se transmite in scris Ministerului Muneit gi Solidartitii Sociale si tuturor
Rirjilor semnetare, prodvcénd efeete de lo data inregistrii la acest minister.
Art. 10, Aplicares contractului colectiv de munci poate fi suspendata prin
‘scordul de voing’ al prior sau fn eaz de fort major.
‘Art. 11. Prezentul contract colectiv de munci inceten7a
ia implinivea termenului pentiu care a fost incheiat, dack pirjle nu convin
prelungirea aplicirié seestuia sau nu operear& prelungirea de crept;
= prin avordul partior.
‘Art. 12. (1) Pentru rezalvarea problemelar care spar in aplicatea provederilor
prezentului contract colectiv de munca in termen de 30 de zile de la intrarea in
‘igoare a prezentului contract, se consituie comisii paritare la toate nivelurile ~
Ministerul Ecacatei inspectorate scoiae, unitai si instivutii prevazute in Anexa ne.
3 — care sunt imputemicite sk interpretez> prevedorile contractelor coleetive de
‘muncé, in ‘unctie de condiiile concrete, Je soliitarea oricéreia dinire parti. In
situafia in care anggjetorul nu procedeaza la constituirea comisiei partare fn termen
e 30 de zile, iniiativa constituirit apartine onganizatieiorganizailor sindicale,
angajatorul find oblizat s& dea eurs solicitaril acesteiavacesiora in teamen de $ zile
ella inregistrare
2) Hotiririle comisiilor paritare sunt obligato penteu pari sl ver fl aduse la
cumestinta salarinjlor prin afigarea le sediul ministerului, inspectoratelor geclere,
unitilor/nstitutilor previzate In Anexa nz. 3 Ja prezentul contrat, dupa eaz
‘Nerespectaren actelor administrative emise in bara hotdeirilor comisiei paritare
atrage réspunderea disciplinara a persoanet/persoanelor vinovate,
Q) Atributile, componenfa, organizarea 4i functionarea comisilor paritare
‘unt siabilite prin. Regulamentul-cadru — anexa la prezentul contract colectiv de
unc, precum si prin regulamentels comisiilor paritare ~ anexe la contractele
coleetive de munca incheiate la nivelu!inspectoratelor scolare, unixiilorinstituilor
previzute in Anexa nr.3. in situajia in care nu exista contract colectiv de mune la
rivelul inspectoratului scolariunitajivinstitutiel, se aplicd in mod corespunzitor
prevederile Regulamentului-cedru, anes la prezentul contrect.
(4 In cxarrite in care comisia paritars nu va solutiona problemele care apar
in aplicarea prezentului contract in termen de 15 zile de le daca Tatruniri, pirile
contractului au dreptul de a se adresa instanjelor judecitoresti, in conformitate eu
prevederite legate,
(6) Dreptal organizailor sindicale de ase adresa direc instanfelor de judeeath
«ste garantat, preyederile alin, (4) neconsttuind o procecura prealabil.
‘Art. 13, (1) Exccutarea prezentulai contract ote objizatorie pent pl
(2) Nelndeplinirea cbligatilor asumate prin prezental contract cole = ‘Timpul de muned si timpul de adihns
Art, 14. (1) Durate normela a timpului de manea este, de requ, de 8 ore,
40 ore/siptiman’. La opjiunea angajatulu, reparizacea timpului de mined poate f
‘negala in cele 5 zile lucratoare, in furctie de speciticul muncii prestate.
(2) Prin repartizare inegali a timpului de muned se injsleg> posibiliteten ca,
pentru 4 zile lueritoare,timpul de munca sa fie mai mare de 8 ore, iar in cea de-a
incea zi lucritoare timpul de munch si fie redus, fir e se depisi 40. de
core/siptamani
@) Ponta personalul didactic de predare, norma didaeticé de predare-
{nvatare-eveluare side instrare practicd si de evaluare curenti este cen previiaurk de
art 262 din Legea educatie! nationale nr. 1/2011, cu modifietile gi completsrile
ulteriare
(4) Tn univigile de tnvapamdnt, evidenqa activiayii destigurate de cadrele
éiactice so fino prin intermediul unei singure condici de presenti, pentrs norma
cidactica de predare-invetare-evaluare si de insiruire practic si de evaltare curenta
‘a preseolarilor sia elevilor in clas previauti de ort, 262 alin. (1) lit. 2) din Legea
‘ecucafii nationale nr 1/201 |, cu modificarie si completirile ulterioare. Activiatile
prevazute Ia art. 262 alin. (1) lit. b}-d) din Legea ar. 1/2011 se pot éesfigura si in
afara locului de mune (biblioteci, centre de informare si documentare, CCD,
omiciliu ete.) precum gi on-line.
(G In tavegeonntul primar, ofele de’ educatie fzicd ce niu sunt’ preeiate da
profesori cu stucii superioare de specialilate pot fi predate de
invatitorul/instinatorul/profesorul pentru iavitimant primar al elasei i sunt
remunerate in sistem de plata cu ora, ca personal calificat sau necalifica, in functie
de studile acest
(© Timpal sipwménal de activiuwte al personalului didactic auxitiar si
nedidactic este icentic cu cel stabilt pentru persenalul eu functii echivalente din
celelalte sectcare bugetare, potrivit leaii. Sarcinile acestora sunt prevazute in figa
individualé a postuli.
‘Art, 15, Calculul numgrului de posturi se stabileste pe unitii/instiuti
previaite in Anexa rr. 3 de cite inspestoratele geolare, ca medic pe
judeymunicipiul Bucuresti, iar posturile se distrituie in functie de voumul si de
complestatza activi acestora, upd consltarea organizational aFate
Art. 17. (1){n functie de cone
ir. 3, com fexibil de luerw program de hera inegal, ptecum s asupra modalitajilor concrete
de aplicare a ccestuia
(2) Oreie de incepere si de terminare a programulul de tuera se stabilese prin
regulamentul inter al fiecérei unitiji/insttutii de invitimént previzate in Anexa ne.
3 la prezental coniract colectiv de munca.
Q) Stabilirea programului flexibil de lucru/s programului ée luc inegal nu
afecteaza drepturile previzate in contractul colectiy de mun aplcabil
(4) La solicitarca salaviatlo:, angajatorul poate stabil programe
individuatizate de mune’, ce presupun un mod de organizare flexibil a impala de
mune’, inclisiy pe o durcti limita in timp. Prin ,mod de organiza flexi
timpului de luera” se ntelege posibilitates salarayier de adaptace a programulai de
Jucru, a programetor de munea flexibile, a programelor indvidualizate de mune sau
2.unor programe de mane cu timp redux de luera. Programele indiviualizaie de
munca pet presapune gi impértires impului de mune’ in dou perioade: © periond
find — in care personalul seafld simultar la locul de ruuned — gi o perioads vavisbil’,
mobil ~ in care salariatu| isi alege orele de sosire si de plecare, eu respec:area
timpalui de mune zilnic.
(5) Orice refuz al angajatorulni de stabilire a unui program incividualizat de
muncé se motiveezi in seri, in termen de 5 vile ucritoare dela
(6) Atunci cand programul individualizat de muncit sre o durcta limitatd,
slariatul are dreptul dea reveni a programul de munca iniia, la sfrsitul pesioadei
convenite, Salariatul are creptul si revind In programui initial anterior incheiert
ircumstanjslor care au condusl stabilires
(7) insituagi temeinic motivate, dovedite cu decumentejustificative, angajati
‘au drepiul de a beneficia de modificari ale programului de lueru sabilit, Prin
ocumente justificative se infelege orice document emis de autoritate/insttutic
publici, in exercitarea atribujiilor cere ii rovin, pe baza ciruia se face doveda
Imposibiliarii respecrli, ce citre angajat, a programului de lucru al
unititi/insttugied previizute in Anexa nr. 3.
(8) Liderit orgenizatilor sindicale din unitatle'institufile prevazute in Anexa
3, afiliate la federatie sernatare ale prezentului contract, nu efectueaza activity
e tipul serviciul pe scoala, serviciul la cantina si recensimintul populatiei soclare,
acestea flind compensate cu activitii sindicale. Comisia peritar’ de la acest nivel
‘tabileste pentru liderii organizatiilor sindicale un program de lucru flexibil/inegal,
astfelincat sli se permis $i desfigurarea sctivitai sindicale,
(9) Angajatorul are obligatia de 2 aduce la cunoytinta salaritilor programul
‘de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afisare la Ine vizbil La sediul
stu.
Art. 18 - Angajatorul este obligat ca, in masura In care este posibil, si ia Tn
considerare cererile salariaiilor angejati cu fractic de norma/post de a fin
‘ponma/postintreaga/intreg, in.cazul In care apare aceasta oportunitate, Art. 19. (1) Angajatii pot fi solicitayi sa presteze ore suplimentare numai cu
scordul lor. Durata maxima legald a timpului de mune prestat in bara unui contract
individual de muncé mu poote depigi 48 de ore pe siptiming, inclusiv orcle
suplimentare.
@) Pain exceptie, duratatimpului de munca poute fi prelungita peste 48 de ore
pe siptiman, care inchid si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de
nunca, calculata pe o perivad’ de reteringa de patru luni ealendaristice, <2 nu
epiigeasel 48 de ore pe siotiman.
() Pentru prevenirea sau inliturarea efectelor unor calamiai ncturale ori a
altor cazuri de fort majori, angajatii au obligatia de x prosia munca suplimentari,
1a solicitarea angajatorului
(4) Orele suplimentare prestate in conditile alin. (1) de etre personslul din
‘nvakamantul preuniversitar se compenseaza prin ore libere plate in ummatoarele 90
munci, cole oferente concediului de matcmitete,
concediului patemal, concediului de rise matemal, concediulai pentn ingrijrea
copiluivi bolnav, concediului de ingrijtor $i pevioada absenjei dela local de mune
in condi art, 152 din Codul Muncii gi art. 160 alin, (1) din Legea mr. 367/202,
se consideré perioade de actvitate prestati,
(7) Inelermnizatia ce eoncedi de odihn’ nu poste fi mai mie8 decét salar do
tba, majoriile/creyletilesalariului de baz, indemniauile i sporurle eu caracier
permanent — inclusiv indemnizafia de brani, indemnizajia pentru titlul stintifie de
doctor, indemizafia pertra zone izolaie, sponul de suprasolicitare netropsihica
pentnt perioada respectiva. Aceasta reprezinid media zilnict a drepturicr sulariale
mai sus mertionate, corespunztoare fiecdrei luni calenwaristice in care se efectueaz
concodiul ce odihn’, multiplicati cu numirul zileler de concediu § se acord
angajatului cu cel putin. 5 zile inainte de plecarea in concediul de odihn’, lz
solicitarea scrist a acestuia, Indemnizatia se acordé si pentru sctvitatca desfiurats
de angajatitineadrati cu contract individual de muned, in regim de cumil
(8) Personalul didsetic de conducere, de indramare si contro, didactic auxilar
si nedidactic beneficiara de un concediv: de odihnd suplimentar intre § si 10 ile
Jucrétoare, Durata exact a concediulei suplimentar se stabileste fa comisia p
de la nivelul unitaji/insttujief prevazute in Anexa nt. 3.
(9) Sirbatorilelegale in care nu se luereazs, precum si lee libe
se includ in durata concediului de odin anual
ini de 62 de zile (10) in situatia in care incapacitatea temporara de mune sau concediul de
rmaternitale, concediul de rise matemal ori concediul pentri ingrijiren eopilului
bolnay, convediul de ingrijtor sau absenfa de Ia locul de muni in condiiile ar.
152? din Codul muneii a sarvenit in timpul efectuirii concediului de o¢ihnd anual,
acesta se intrerupe, urmdind ca angajatul si efectueze restulzilelor de concedia dupa
ce a incetat situajia de incapacitate temporark de muncd, de materniute, de rise
maternal, de inanijie a copilului bolnay ori cea de absent de Is locul de muncé,
rospectiy & inceiat concediul de ingrijiter, iar end nu este posibil urmesz8 ca zilele
neefectuate si fie reprogramate.
(AI) Angajatul are dreptul la concediu de odin’ anval gi in situatia in care
incapacitaten temporaré de munca so menfine, in conditiile legii, pe tntresea
perioada a unui an calendaristic, angajatorul find ebligat s% acorde eoncediul de
‘ohn anual intr-0 perioads de 18 luni fneepdind eu ani unmtorcalui Tn eare acesta
+8 aflat fn concediu medical
(12) Angajatii care lucreazi in concifi grele, periculoase sau vatimitosre,
hevizatori, ale persoane cu handicap, tineri sub varsta de 18 ani beneficiaza de un
concodiu de odihnd suplimentar de 6 zile lueritoare, in eondiile lei.
(13) Personalul didactic care insojeste copii! intabere sau laael de activa
care se organizeavi in perioada vacanfelor seolare s» alli in activitate, dar nw mai
mult de 16 zile calendaristice,
(14) Compensarea in bani a concediului de edinn’ nesfectuat este perish
humai in cazulineetirii contractului individual de mancé.
‘Art. 29, (1) Angajafii au dreptul Ia zie libere plate fn cazul unor evenimente
familiale deosebite seu in ate situatit, dupa cum urmeci:
2) cdsitoria salariaului ~ 5 zie lvcritoare;
) nasterea unui ecpil ~ 10 zile hueritoare * 15 vile lee’toare ded a urmatu
‘curs de puericulturd (concediu paternal); prevederea se aplica pentru fecare copil
nou-nascuts
©) cisttoria unui copil —5 vile ucratoare;
&) decesul sotulusotici, copilului, parintilor, bun
soetilor salariatului sau al altor persoane aflate i
fiajilor, suroritor ,
intreinere — 5 zile luc-itoare;
2) schimbarea locului de munedi cu schimbarca domiciliuluimesedingi ~ $ zilo
neratoare
4) schimbarea domiciliului — 3 ils luceStoere;
4g) ingrijirea sanat3ji copilului ~2 zile lucrdtcare (pentru familiile eu | copit
‘sau 2 copii, respectiy 3 zile luctétoare (pentru famille eu 3 saw mai multi copii);
h) in cazul in care salariata urmeazit © proceduri de fertilizare in vitro” ~ 5
Zile lucratoare,
') donawea de singe — 0 2i lueritoare, respectiv ziva dont
2) Coneediul patcmal se acordi la cerere, In primele 8 siptamani
pasterea copilului, La cerere se anexesz’ copia certfieatului de nastere al
din cate rezult calitatea de tata a angajatulu care soicta acest concediu.
concediului paternal nu este ‘munca a salariatului. Perioada concediului paternal constituie vechime
{in muncd sii in invitimdint sise are in vedere la stabiliea drepturilor ce we acorn
raporteu acesiea,
{@) in stuaile in care evenimentale familiale deasebite previzate la alin. (1)
invervin in perioads efectudrit concediului de oditma, acesta se suspends si va
continua dups efectuares zlelor libere platite,
(4) Personalul din invayamant poate beneficia, pentru rezotyarea anor situati
porsonale decsebite, dovedite eu documents justfieative, de zile libere pitt, pe
taza de invoire colegiala. Angajatul care solicits acordarea acestorzile bere pate
‘re obligata dea-giasigura suplinirea ea personal calificat, care nu va fi remunerat.
Cererea de invoire colegiali se depune la registratura unitiiinstituic, su indicaren
‘rumclui yi prenumelui persoanci care esigurs suplinisa pe periosda inveii, Cererea
se solutionea7a in maximum 24 de ore.
(S) Zilele lbere prevlate ta alin. (1) it g) se acond ta corecea unui cintre
parinfeprezentangi legsli ai copilulu, justificate ulterior eu acts doveditoare din
partea medicului de familie al copilului, din care sf reaulte eontrolul medical
‘efectuat; cororea so depune eu cel putin 15 zile ler®toare inainte de viita la medic
sLeste Insoilt de 0 deciatayle pe propria raspundere ca in anul respectiv ceiailt
pilrinte sau reorezentant legal na a solicitat zilele lucritoare libere gi riei nu ie va
solicita. in situatia producerii unui eveniment medical nepreviizut, plrintele are
cbligatia dea prezenta actele medicale doveditoare in termen de-3 zile lcritoace de
Ja data producer evenimentului.
(6) Personalul care asiguri suplinirea angajayilor previzui la alin, (1) este
remunemt eespunzator
(7) Cadkele didactice care redactearS teza de doctorat sau lucrii fn interesul
‘nwapimintului pe baz de contract de cervetare ori de editare au deptul la 6 luni de
concedi pli, osingurd dat, cu aprobarea consiliului de administra al unitatih
de inviqimnt, 8% a putes desFigura Te acest interval setvitifi didaetce retrinuita
Ta regi de pla cu ora a angajatorul care i-a acondat acest concedtiu. b functie de
‘opfiunea eadrului didactic, cele 6 luni de eoncediu plitt se pot acerda ine-un singur
‘an scolar sai in ani scolar diferiti, consecutiv sau fFzctionat
(8) tn situate in care un codru didactic nu poate présta orale de\prodare-
invatare-eveluare din motive de incapacitate temporara de mune, orele respective
sunt suplinie de alte cade didactice. Directorul unitafii de invSxdmént ae obligafia
si emitd decizit de ineedrare th regim de platé cu. ora pentru cadrele didactice
suplinitoare gist inchsic cu acestea contract individuale de muneé in regim de plat
cu.ora, salaizarce relizanvhi-se pentra intreags sctivitate suplinit
‘Art. 36. (1) Angajatorul are obligajia acordarii voncediului ¢e ingrjtor
lecitre acesta de ingrijte sau sprijin personal tne!
rude sau unei persoune care locuieste in uceeasi gospodéric cu anagjatl gi
nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a une! probleme medicale grave, cy (2) Perioads concediulul de ingrijvor nu se include Tn dursta corcediulai de
cdihng anual si constituie vechime in mimed si in specialitae
@) Angajaiii cae beneficiaza de concediul de ingrijior sunt asigurag, pe
sceasti perioadi, in sistemal asiguririlor sociale de sindtate fri plata contributiei,
jar pericada concediulul de ingrijtor constituie statu de cotizare pentru stabilizes
reptului la indemnizajie de gomaj si ndemnizatie pentru incapacitate temporact de
munca,
‘Art. 31. (1) Angajatul are dreptul de a absenta de la locul ée mune’, timp de
10 zite lucrateare‘an catendaristic. in situatii neprevazate, determinate de 0 sitifie
de urgenji fomiliala cauzati de bool’ sau de accident, care fac indispensabill
prezenya imadiatS a salariatuui, in conditile informirii prealabilea angsjatonulu si
‘cu recuperarea perioadei absentate pain la avoperives integral a duratei normale &
programulii de Wvent a salar
@) Angajawrul si salariatul stabilese de comun averd modaltates de
recuperare# perioadei de assengi
Art. 32. (1) Pentru rezolvaree unor situatii personale, angajafi au drepnal la
concedii firk plat « ror durati insumati nu poate dep 30 de zile licritoare pe
‘an calenderistc; aceste concedii nu afecteaza vechimea in invatamant,
(2) Angajaji care urmeaz’, eompleieazi, ii firalizeaz8 atudilo, procum gi coi
‘care se prezinti la concursul pent ocuparea unui post sau une’ fume ininvaydmant
au dreptul la conceal fir plata pentru pregitirea cyamenelor sau a coxcursull, a
‘ior curatainsumatd na pcate depasi 90 de zile lucratoare pean calendavistie: aceste
concedii nu afecteazd vechimea in javsyimént/munei.
(3) Angajati beneficiaza si de alte concedii fird plat, pe durate determinate,
‘sabilite prin acordul parlor.
(4) Cackele didactice titulare au dreptul la concedi fii plat pe timp de un
‘an scolar, © dati la 10 ani, cu aprobarea consitialai de administrate al unital de
inviitimant/inspeetorstulai gcolor (in cszul porsonalului didactic de eordueere, de
fndrumare si de contto!), cu rezervares postului didactic/eatedrei pe perioada
respectiv’.
(6) Personalul didsctic auxiliar si nedidactic/contractual incadrat cu contract
individual de mani pe durati nedeterinati are dreptul la eoncedia fA plaza pe 0
perioada de un an calenderistic, o dati la 10 ani de activitate in invitimént, cu
‘aprobarca consitiului de edministratc a institujici“anitspii prevazute in Anexa ne. 3,
cu rezervarea postului pe perioada respectiva.
(6) Concediul prevazut Ia alin, (4) poate fi acordat si anterior implintit a 10,
ani de vechime. Personalul didactis titular previvat 1a alin. (4) eu peste 10-ani
vechime in invajamant care nu ste valorficat acest drept poate teneficia de
cconcediul fer plat si eurulat, in doi ani scolar, in bra une’ declarati pe proprie
rispundere ednu i ss acordat acest concediu de la data angalarit pana la pagmmentul {otald ¢ concediului pentru cregterea copilului, in conformitate cu dispovtiile art. LL
Tit.) din Ordonanja de urgenti a Guvemului nr. 11/2010, cu modificarile gi
completirile ulterioate. De avest drept beneficiaza $1 mama In situafa ln care tata
‘este beneficiarul concediului pentru cresterea eopilului
(2) incazul decesului parintelui a‘lat in concediu pentru eresterea $i ingrijirea
copilului, cellalt pirinte, la cererea sa, Deneficiazt de concediul rimas neutiizat la
ata decesutui,
CAPITOLUL IV
Salarizarea si alte drepturi salariale
Art. 34. (1) in scopul salatizarii si acondirii celorlalte: drepinri binesti
previzute de legislafia tn vigoure si de prezentul contract colectiv de mune’, partile
Ccontractante vor stabili fondurile gi vor identifica sursele de finanfare, inainie de
adloptarea legit bugetului de stat, precum si tn vederea modificariiulterioare a
cesta,
(2) Selerizarea personalulul din Tnvagamant se realizeaza tn conformitate cu
ispozitiile logele in vigoare. Personalul din invijimént beneficiazl de un salari
Ihmar care cuprinde salariul de baza, indemniza(ii, spcruri, compensa, presum si
‘elelalte elemente ale sistemului de salarizare previzute de lege.
(3) Ministecul Educafii se obliga sé intreprinda demersurile necesare pentru
salarizarea Ja timp a intregului personal din toate unitigile si instituille aflate in
ssubordinea sa
(4) Ministeral Educafici si inspectoratele yeolare pot veriflea, powivit
‘competenfelor, modul in care fiecare unitate/instituje prevavudl Tn Anexa nr. 3a.
fandamentai cheluielile de personal cu ocacia elaboririt proigctului de buget. in
cuzul in care se constati srori in modul de fundamentare @ acestor cheltieli, ce vor
cfectua rectificart, in condiite legit
Art, 38, (1) Personalul din invitimant beneficiaza, conform provederilor
legate in vigoure, si de urmatoarele drept
a) decontarea cheltuielilor de transport tn si de la Tocul de mune, pentra
personalul cidactic care are domicitiul sau resedinfa in afara Jocalittii unde se alli
sediul unitijivinstitutiei previzute in Anexe nr. 3;
) 0 indemnizatie de instalare, in cuantum de un salariu de baz! potrivit art.
2B din H.G. nr. 281/1993, cumodificérile ulterioare;
©) in caz de deces al unui membru de Familie, se acord’i un ajutor de deces
conform legit anuake a bugetului asigurdrilor sociale de stat;
d) tichete de crest
¢) indemnizajie de brant;
#) vouchere de vacanfé; servic, luereaxa cu un monitor; decontarea se face pe baa preseriptie} medial
privind costul ochelarilor, conform Program
hotardre & guvernulul init de Ministerul Educaiet in tecmen de 3 luni de ta
intrarea in vigoare « prezentului contract colectiv d= munca.
(2) Personalul din invatamant beneficiaza de deducerea instituia la art. 78
alin. 2) lit, 3) pet. v) din Codul fiscal ~ respeetiv contravaloarea ubenamertelor
pentru utilizarea facilitjilor sportive in vederea practicdrii sportului si educated
fizice cu seop ¢e intrejiners, profilactic sau terapeutic oferite de fumizari ale c&ror
sctivitifi sunt incadrate La codutile CAEN 9311 (Aetivtati ale bazelor sportive),
9312 (Aotivtdyiale cluburitor sportive) sou 9313 (detivitifi ale centrlor de fitness),
precim si contravaloaree abonamentclor, oferite de acelasi fumizor care actionea7i
Ta nume propre sau in celitate de intermedia, ce includ at servieli medical, cts
Areptul de @ utiliza faciltgile sportive, in vedenea pr i edeajie’
fiziee cu scop de intretinere, profilactic sau terspeuis, plaice de salaiag — in limita
echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare parsoand,Insttutil'unitajile de
‘inva prevazate Th anexa nr. 3 au obligatia de a opera deducerea respectiva, in
bbaza documentelor justficative prezentate de angajaii.
(3) Unitaileinsttutile prevazute in Anexa nr. 3 sunt obligate s8 calculeze si
% transmitd inspectoratului scolar si/sau ordonatorului principal de eredite sumele
evesare penini plata drepturilor salariale stabilite prin hoticéri jndecdtoresti
Cefinitve, potrvit egii.
(4) Angajatorit care. din vina lor, nu acorda salarajilor drepiurile previvate ka
«in. (1) @) pot fi sanetionatidiseiplinay, conform leg
Art. 36. Personalul didactic suxiliar si nedidactic va fi promovat In
Lrmitoarea treapti profesionalijgrad profesional prin examen, vonform lei
Art. 37. Parjile contractante conyin ca personalul ia invigimint st
beneficieze de o DIPLOMA DE FIDELITATE, pentru intreagi aciivitate
esfigurati fn invapimint, cu menfiusi personalizate, inmanati angajafilor care se
peasioneaza in prezenja colectivului din unitateinsttue.
‘Art, 38, (1) Drepturile binesti euvenite angajailor se plitese lunar, pad la
ata de 14 ¢ luni in curs, pentru luna precedent, incintea oriedcor ale obligati ale
tnitilor/institutilor previzzate im Anexa nr. 3 la prezentul contrat.
(2) Salaril este confidential, unitotew/nsttutia avénd obligatia de s us
nidourile necesare pentru asigurarca confidenfialitii. Confidenfialitates salarilor
rupoate fi opasa organizatilor sindicale, n strict legiturd cu interesele acestora si
in relajia lor cirecté cu angajatonul
() In vederea executirii cbigatilor previzate la slin. (1) si Q),
‘unitatea/insitaia va inmaina lunar, in mod individual, un document din cate sé reiasd
‘reptile sslarinle cuvenite si modalitaea de ealeul a acestora, indiferent de modul
de para. prin howrari judecatorest) definitive rispund dis
vigoare,
(3) Ministerul Educajiel, inspecioratcle seolare, uniuajile administrated
publice locale si unittile/institutiile provazute in Anexa nr. 3. in eonditile legi,
depun toate diligenfele necesare penta piata Ia timp a salarilor. De asemenee,
ldturi de unitifile administrate publice locale urmarese modul in eare se derulcazi
exccufia bugetara pentru unitafile/institutiie subordonate, potrivit competentelor
legate, in funetie de categoriile de cheltuieli pe eare le finanfeazs.
Art. 39. Neacordarea, cu vinovafie, de cite _conducitori
Unitdtilorinstttitor previzute in Anexa ne. 3 @ drepturilor reglementate de
prezentul contract colectv de munca reprezinta ahstere disciplinar
iplinar poxrivit legisteyiet in
CAPITOLUL V
‘Sinitatea gi securitatea in muned
Art 40. (1) Pail se obligh ca, in termen de 60 de zile de la faregistarea
prezentului contract, sa realizeze un program coreret de masuni pent aplicarea
‘guroasiasitemului institjionalizatpsin logislayia in vigoaro a eopulamelioriit
pemuanentea conditlor de munca.
(2) Parle sunt de acord ed nicio masurk de protecfie a muneli nusste eficientt
ac neste cunoscutd, insusita si aplicatin mod censtient de ere salristi
(3) in cadrul responsebilitifilor care le revin potrivit Legit nr. 319/2006 «
securtiii. si Sinitjii in nunc, cu modificicile si completirle ulterioare,
unitifile’nsttaile previzate in Anexs nr. 3 au oblgajia si fa misurile necesare
pentru: asigararea securitii gi protecia sind: heritorilor, preven siscurilor
profesional, informarea sinstruireslucrdtorilor si asigurarea cadruls|erganizaterio
fi mifloacelor necosare sccurtii gi statifit in muned,
(4) Unluilezinstiutce prevazae in Anexa nr. 3 vor asigura peckeltlala lor,
cadrul orpanizatoric pentru instruirea, wslarea si perfecionorea profesional &
re la rormele de sdnétate si secure in muncé,
(6) Lo ungujarea unui salarat say a schimbares locului demmuncd seu a felului
rmunci, acest va fi instru sitestatefectv cu privire la iscuile pe care lk presupune
oul siu loe de mune si Ja nomnele privind shniiwica gi securitatea fa mune’, pe
gat Je cunoasca sis le respecte in procesul muni
(© {in cazal in care, in procesul munci, itervin schimbi
aplicarea unor noi norme d= sindlate si securtate fn mane
in conformiatecu noile norme,
Art. 41. (1) Locurils de mune te clasifc® tn locuri de munck eu condi
care impun
. saleriagii vor fi instru avizclor de incadrare a locurlor de muned in condifii deosebite, cu madificarle $1
completirile uterioare
(Q) Locurile de muncd eu condigi speciale sunt Stabile in conformitate cu
prevederile Hoileteti Guvernului nr. 924/2017 pentru stabilirsa proceduri de
reevaluare a locurilor de munca in conditi speciale, reevaluate potrivit prevederilor
st 30 alin. (2) din Legea nr.263/2010, cu modificrile gi complete ulterioare,
Art. 42. (1) Unitaie/institutile prevazute in Anexa nr. 3 Impreuni cu
crganizaile sindicale afiliste la fsderajile sindicale semnatare ale prezentului
contract vor nominaliza locurile de muncé in vederea incadraritacestora in locuri de
munci cu condi deosebite sau speciale, in conditile legi
(2) Unizileintitutile prevazute in Ancxa ne. 3 impreun cu orgenizatile
sindicale afiliatc 1a federaiile sindicale semnatare ale prezentalui eontract yor
‘evalua, in conditile leg, Incurile de munca nominalizate la alin. (1)
(2) Uniiiilerinsttuyile proviizate th Anexa ar. 3 au obligayia de a depune ta
casa teritorialt de pensit-avizul inspectoratului tentorial de muncé prin care s2
ovedeste incadrarea locusilor de munca tn condi deosebite gi lista cuprinzénd
ceatogorile profesionsle care Tuereazd in acosto Jocuri de muned. Costsl activities
legate de obtinerea avizului inspectoratalui tertorial de munca se superta de cate
angajator-
(4) Nominalizarea angajatilor care isi desfisoard activitatea in locuri de mune
in condiit deosebite se face de cdtre unitatea/insitatia previzutd in Anexa at. 3
impreuna cu oraanizatiile sindicale afiliate Ia federajile sindicale semnatare ale
prezentului contract.
(5) Unitatilevinstitatiile prevazute in Anexa ar. 3 sunt obligate s8 supuni
controlului medical peciodic persoanele care iyi desfisoard activitates in condi
ceoscbite, asigurdnd fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.
(6) incaadrarea persoenelor i locuri de munca ia conditti speciale se realizeaz
cu indeplininea tuturorcrterilor menjionate in Hovicaeea Guvecmubai ne. 21/2017
pemtra siabilirea proceduri de reevaluare a locurilor de munca in condi speciale,
reevaluate. potrivit prevederilor ast. 30 alin. (2) din Legee nx, 263/2010 cu
rodifictite si completarie ulterioare,
‘Art, 43. (1) Pentru presiarea activitigi ta locuri de muned eu condiyi grele,
periculoase.nocive, penibile sau altele asemenea, anal beneficiaza, dupa cez, in
conditile leg, de: sporuri Ia salorul ée baz’, ducath rodusi o timpuli de Iueru,
alimentatie specifica, concedii suplimentare, reducerea virstei de pensionare,
cchipamente s1 materiale de protectie gratuite,
2) Angajatii care folosese in mod obignuit un echipement eu ecran de
Vinualizare peo durata sermnificativa a timpului normal de lucre, cet pofin 50% din
timpul de lueru, heneficiari de examene medieale corespunzitcare als ochilor si
‘eset a anja, ulterior, fa ntenale regulate, precum gi or de cite ort apar
Art. 44. (1) Unitailei
si de control din tnvdyimantul preariversisar rispund
sisciplinar petiivit cispoziillor art. 280-282 in Lezca educated nationale ny.
12011, ex modificirile si completirile ulterioare, completats, dupi cx2, cu
prevederile art. 247-252 din Codul muncii.
2) Personzlul nedidactic rispunde disciplinar pottivie dispositillor ar. 247-
252 din Codul muncii,
(3) Condigile concrete in eare se efectueuzi cereotares diseiplinarh prealabilt
si ctapele care trebuie pareurse se slabilesc prin contractele colective de mune’
Tncheiate la nivelul unititilo/instittiler provizats in Anexa ne. 3, eu reapeciarea
repiulul angsjatului de a i informat cu privire Ia fapta care i se impata i actele
cercetiri, precum sia dreptului de a se opira
Art. 82. (1) Angajajii au droptul de a demisiona, notificdnd in sexis
Lunitatevinsituia despre aceasta situfie, Ard a 1 obliga saesi motiveze demisia
Contract individual de muncé incetearl dela data implinri termenului de preaviz
e 10 zilecalendaristice, pevtru ungajai cu funcit de execute gi, respuctiv, 20 de
“Ale calendaristice, pent salariti eu finetii de eonducere.
(2) in cazal ta core unitateainssuaia refuza inregisirarea demisii, engeiatul
are drepiul dea face dovada acesteia prin orice
) Aagajatu are reprul de a demisiona fara oreaviz- daca unitatea/nstttia
indeplinegte obligfile asumate prin coniractul individual de mune® gi
contract colectiv de munca, Art 83. Angajatii au au obligefin tnsofirii pregcolarilorelevilor care fac
naveta, pe mijloacele de wransport in comun/microbuzele scolare’ mijloacele de
trancport puse la dispozific’ de autorititile administraioi publice locale.
CAPITOLUL Vi
Formarea profesionatt
Art. 84, (1) Partie infeleg:
a) prin termenul de formare profesionala — orice procedura prin care 0
persoana dobsindeste o celificare atestati print-un certificat sau 0 diplom,eliberate
conform leg;
'b) prin termenul ée formare profesionalit cortinuit ~ procedura prin care 0
rersoana, avand deja calficare ori o profesie, dobindesie noi competente cognitive
si funetionale (deprinderi);
©) prin comitete sectoriale de formare profesionalé ~ institaii de dialog social
de utilitate publica, cu personalitate jurdies, ee dezrolti, actualizeaza yi validears
calificirile din sectoarele respective de activitate.
@) Piriile semnaiare convin si acorde intregul spr
Autoritatea Nafionalii pentru Calificiei pentra elaborarea sistemalui de stanéarde
‘cupationale, bazat pe competent, sia calificarilor, care vor fi validates intcoduse
in Registra nstional al eslifierilor. Siatornul va fi utilizat la evahiareagicertifiearea
‘alificiié selariatlor.
Q) Formarea profesionala ® angajafilor se organizeaz’ pentru ocupatii,
reset, specialitati st profes cuprinse in ,Clasificerea Ocupaiiilor din Romani”
(COR), pe baza ,standardelor ocupationale” si a clasficarilor elaborate de
comitetele sectoriale.
(4) Pirie convin «i acorde iniregul sprijin Comitetului sectorial pentru
ecicatie si formare profesionald, cercetare proiectare, sport, precum si Directiet
Formare Continua,
(8) Petile convin si acorde sprijin membrilor lorpentru dezvoltares activi
conitetului sectoral si Direcjei de Formare Continua, precum si penuudezvokarea
in sistom de parteneriat, la nivelul sectorului invifimant preuniversitar, a unoe
activitfi proprii_ de fommare profesional, inclusiv prin sprijinirea proicctelor
estinate strageri de fonduri necesar.
Art. 85. (1) Ministeral Fducajiel si unitaile/instiutile previzute in Anexa nr,
3 se obligi s& asigure angajajilor accesul periodic la formare profesional,
@) Formaree profesionala a angajatilor se poate realiza prin urmatoarele
forme:
a) participarea Ja cursuri orgarizate de cascle corpului didactic.
famizori de servieil de formare profesionalé din ford si din stainitatey/ #2
b)stapi de strap ional la cerinfele postului gia |
(2 ©) stagii de practic si de spacializare fn tard gin stiBinitate;
4) formate individualizats,
@) siagii de porfectionare organizate de organizajiile sindicale reprezentetives
£) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariet,
(Q) Perfectionares personslului didactic, didactic auxilinr, precum gi a
persoralului de conducere, de indrumare gi de control se face potrivit prevederilor
Legii educaiienajionale nr. 1/2011, cu modificdcile gi completirile ulterioare,
(4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniut relatiilor de rune’
convenite do ani tuple provizute in Anexa nr. 3 si organizajille sincicale
afiliate la federatille semnatare ale prezentului contract.
Art, 86. (1) Unititile“instiutiile previzute in Anexa nt. 3 se obliga si
elaboreze anual planuri ce formare profesionalii pentru taste categorile de angajat,
ups consultarce organizatiilor sindivale afiliate Ia federaiiile semnatare ale
prezentului contract sau, dupa caz, » reprezentantilor salariaiilor.
2) Planurile de fonnare profesionuli fac pert integra’ din contrectele
colective de mune} incheiate la nivelul unitiilorinstitupiilor peevizute in Anexa nr.
3
(2) Plarurile de formare profesional vor f adaso le cunogtinta angajailor fn
lermen de 15 zile de la adoptatea lor, prin afigare Ja sediul tuturor
Lnittilor/nattuilor prevézute in Anexa ne, 3.
Art. 87, (1) Finanjarea activitijilor de formare continua se suporté de cétre
Ministerul Edacatici prin alocarea din tmp a sumelar necesatc.
(2) Ministeral Educatie’ asiguri. si sumele percepute de insttutile de
{nvayimint superior pentru instrumentarea dosarelor in vedetea acondiri pradelor
idactice. Perscanele care au schitattaxele de insérarentare a dosarelor depan la
inspectoratul trea de decontare, inso
documentle justificative. Decontarea sumelor se face in termen de 30 de zile de la
ata solicit,
Q) invederea stabilici drepiurilorsalariale corespunzitoare gradului didactic
fa data incepecti anului scolar, unitate de invajamant si insttufile de
imint superior sunt obligate si eliberoze eeveringe care si ates objinerea
sadului didactic, in termen de 30 de zie de la promovarea probelor.
(4) Ministerul Educayiei, prin inspectorate yeolare si casele corpului didactic
sau prin deparamentele de specialiate, va desfisura programe de formare si
conversie profesional rents personalul din invafimatal preusiverstar. Aceste
programe vor fi elaborate in colaborare cu orgsnizatile sindicale afiliae la
{derail seranatare ale prezentulu contract.
Art. 8% (1) Unitateafinstinajia va suporta teate cheliuislile ocazionate de
paniciparea angajajlor la cursurile si stagiile de formare profesionald initiate de
‘atre aceasta
(2) Uniwtea/instiutia va suporta toate cheltuielile ocazionate de
ppessonalului nedidactic Ie instruirea periodica in vederea insu
fundameriale de pint, In- conformity preveterie_ Ort rministroli sanatfil si ministralui educafiei privind aprobarea Metodologiei penta
organizarea gi certificarea instrurii profesionale a persenalului privind tnsusirea
notiunilor fundamental de igiend.
(3) In vederea osiguririi sumeler nevesare pentru formarca profesionalé a
personalululcidaetic ansitiar si nedidaesc, unitato/instinuia va prevedea in hugetul
propriu aceste cheltuie
(4) Finangarea form2rii profesionale a angajafilor din units de invigimant
preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugerele locale s/sau din
nsttufilor, pentru fornele de pregitire profesional
solicitate de angalail, pentru care unitatea/instiutia suport o parte din cost,
(8) in eazul in care un angejat identifica un eurs de formare profesional
relevant pentu angajator, pe care ar dori si-l urmeze, organizat de un ter,
unitetcainsitaia va analiza sererca impround cu onganizatia indica aflieta a una
‘inttetederaile semnatare ale prezentului contrac, al cérsi membru este angajatl,
Pentru a stabil doc gi in ce misuxi va suporta contravaloarca carstlui
Art. 89 (1) Angajafii care perticips Ia siagii sou eursuri de formare
profesional, care presupun scoaterea parti sau total din aciivitate, benetiviazd
e drepturile salarale previzate de art. 197 din Codul muneit si at obligafile
previzuie de art. 198 din Codul mans
2) in cazul scosteri: totale din activitate, contractul individual de muncd al
sngajatului se suspend’, acesta benefictind, pe perioada cursuriloristagiilor de
formare profesional cle toate dreptivile salariale eae ise cuvin,
(3) Perioeda cat anaojapii participa la cursuristagii de formare pro‘esionla cu
scoaterea porfialdtotald din aetivitate constituie voshime in manei/in invifimént/la
cated.
Art. 90, (1) Angojaii beneficiazi de concedit pentru formare profesionslé,
conform art, 154-158 din Codul muni
(2) in cazul in care unitatea/instiuiia nu gi-e respoctat obligatia de a asigura
re cheliuiaa sa participarea unui salariat la Tormare profesional’ in coneipile
previzute de lege, salaristul are dreptul la un concedu pentru fermare profesional,
platit de angjator, de 10 zile lucraioare sau de 8) de ore. In aceasta perioad’
angajatul va beneficia de 0 indemnizatie de concediv calculars ca si in cazul
(3) Constitie vechime in muncavinvagamant st perioadele in care personalul
in invjimart s-o aflat in concediu fri plata pentru formare profesional solicit
in condifile art. 155- 156 ¢in Codul muneii
tilefnstituiile prevaizute in Anexa nt. 3 s¢ obliga sh consulte
corganizafile sindicale afiliste la federatille semnatore ale prezentulii contract,
anterior incheierii contractelor de acaptare profesional,
2, In cazul in care personslul didactic are dow specialitii principale
tate prineipalé si una secundara, deli pentru oricare dintre specialititie inserise pe diplome. Aceste prevederi se aplick
porsonalului didactic ealificat, indiferent de modul de consttuire a catedrei.
Art, 93. (1) Reconversia profesional 2 personalului din invitimant se
realizeaci prin instituple de invayimamt superior, cascle corpului didactic,
federafile sindicale semmatare ale prezentului contract gi organizatile sindicale
afiliate acestora sau orice altd persoand juridica aerecitate sau autorizate ca furnizori
Ge formare profesional.
(2) Natura cursuilor si modul de o-ganizare side reerutare a candicailor vor
fi stabilite in comisile paritare de la nivelul ministenului gi al uniajilorinstituiilor
Previzute in Anexa nr, 3, i termen de 30 de zile de la inregistrarea contractelor
‘olestive de munei,
CAPITOLUL VIL
Alte prevederiin legiitur’ cu drepturile 9 obligagiile pirfilor
Art. D4. (1) Ministerul Educafie! se obligi si invite delegatit desemnoti de
federatille sindicale semnaiare ale prezentului contract colectiy de munca s&
rarticipe la ciscutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau
cultural, Aceesta prevedere se aplica si unitatiloninstituilor previzate in Anexa nr
3, care au obligatia de a invita la gedingele consiliulai de aéministrayie reprezensanfi
corganizatiilor sindicale afiliate federaiilor semnatare. Acesti reprezentanti sant
desemnafi de orgenizafile sindicale afiliate, in baza imputericicilor acordate
acestora de feeratile semnatare ale prezentului contract.
2) Ingfinfarea organizatilor sindicale privind intrunirea comisiei de dialog
social, comisisiparitare si consililor de administrati se face cv cel putin 72 de ore
inaintea sednfei, comunicandu-se ordinea de i si documentele ce vor fi discutate,
(@) Provesul.verhal incheiat eu oearia gedinjelor previiute fa alin. (1) va
conseanna si punctele de vedere ale reprezentantilor onganizaiilor sindicale $i va
pura, in med obligatoriu, semnitura acestora, Hoidrarile organismelor menfionate
1a alin. (2) si copiile proceselor-verbale ale sedinjelor acestors ver fi comunicate
organiza fcale in tormen de 2 zile huerdtoare de la dota desfBguririi geen’,
Art. 95. Pentru tundamentaree actiunilor previzute la art. 30 sin. (3) din
Legea nr. 367/2022, Ministorul Educotii gi unititle’insttutile previzute in Anexa
nr. 3 vor pune la disoozitia organizafiilor sindicele semnatsre ale contractelor
colective de munca infomnatile si documentele necesare ori le vor asigura aczesul
|i azestea, reprezeniantii organizatilor sindicale avind obligafia de a pstra
confidenialitatea datelor transmise cu acest caracter.
Art. 96. (1) Pentru participarea In procesul de monitorizare gi evaluare a
caltifisistemulul de Invagtmant, peronalul didaciic de predare este segrevat la
nivel nafionel, in echivalentul a maximum 11€ norme/postusi
propunereafeerailor sindigalesemmatare le prezentu
5 (2) Desemnarea personalului didactic de predare previz la alin, (1) se face
de calre federajile sindicale sermatare ale prezentulul contract eolectiy de muncd,
ir listele cuprinzand persoanele degrevste sunt aprobate prin ordin al ministrului
edlucatci
Art, 97. (I) Unitateafinstitujia se obliga s& asigure derularea in condi
normale a procesulué de invatamant, prin suplinirea personalulai ailat in eoncedit
fra pla sau trimis la cursuri de foemare gi perfotionace profesionali/sindical,
stagil de pregitire profesionala/sindicala — in fara sau in stréinatate, schimburi de
cexperienti, precum gi alto eetiuni profesionale/sindical, sis le sprijine efeciv
Persoancle care suplinese vor fi remunerale corespunzitor pentru activitatea
suplimentard ofectuat
(2) Membrii de sindicat, inclusiv cei alesi in organele de conducere ale
corganizayilor sindicale care lucreacd nemijlocit in unitate si insticuiile de
Tavatimant au creptul Ia zile Hibere plitte/an scolar, pe baz de invoire colegial, in
vederea paricipiii la actiuni si acivitii sindicale, avand obligaia de w-si asigura
suplinirea ex personal califieat, care mu va fi remunerat, Numarul de zilelibere de
care beneficizzd acestia se stabileste prin contractul colectiv de muncd incheiat ka
nivelul unititlor/nstitutilor previzate in Anexa nt. 3.
Art, 98. (1) inspectorstele scolare st unitaileinstitupile prevazuce in Anexa
3 in care igi desfigcard activitaten organizatii sindicale aiiliate Ie fedcrafile
semnatare ale prezentulu contract sunt obligate si puna la dispocitie, ewttlu gratuit,
spatii cu dotirile existent, corespunztoore functioniri acestora.
2) Ministerul Educatiei, inspectoratele scolare si unitile/institatile
previzuic in Anexa nr. 3 recunose 3i asigurd dreptul de folosing® grata
‘rganizatilor sindicale semnatare ale contractelor colective de munca 2 spa
‘are se af sedille avestora, menfionate in sentinele judecttoresti ramase
defintivelstatutele acestors, pe tat’ perioada existenfel organizatiel sindicale.
(3) Baza msteriala cu destinajie cultural-sportiva aflaa in proprietatea sau in
folosinja unititilorinstitutillor previzute in Anexa nr 3, in proprietaten sau folosings
organizatilor sindicale va putea fi folositi cu tithe grawit, pentru actiuri organizate
de sindicate sau patronat, in conditile previzute in contractul coleetiy de muncé
Art. 98. (1) Membrii de sindicat, alesi in organele de conducere ale
‘organizafillr sindicale aiiliate la federayile seranatare ale prezentalui contract, care
‘au postul didecticicatedra rezervat (a), beneficiard de toate drepturile peevizute de
Legea nr. 1/2011, cu modificirile si completirile ultericare, de actele normative
si/sau administrative cu caracter normativ aplicabile in materie, precum si de
prezentul contract colectiv de munca. Acestora Ii se recunoaste ultimal calificativ
‘objinut anterior rezervari/degrevari.
(2) Pe toata durata exercitarit mandatulul, precam gi pe 0 perioada de 2 ani de
Ia incetarea acestuia, reprezentantilor alesi in organele de condicere ale
‘orgatizapitor sindicale nu Ii se pot opera moditicact ale elementelor contractulul
individual de munca gi ru pot fi concediati pentru motive care nyfia'de pe
salaritului sau pentru motiye-ge tin de indeplinirea manda
Pe
ve
y cde cu acordul seris al organului coleetiv de conducere sles al organizayiei
sindicale.
‘Art. 100. (1) La cereren organiaaiiilor sindicale, in baza acerdulii membrilor
e sindica, inspectoratele yeolare si conducerile uniailovinstituilor prevazute in
‘Anexa nr. 3 vor dispune incasarea ratslor si contributilor la C.A.R. gi la binci,
precum si a cotizatiel sindicale pe stat de plata, de cate persoanele care au sercini
de servieiu privind plata salariler. Sumele refinute aferente cotizafilor andicale vor
fi vVirate in contul organizatilor sindicale althate federajlor semnatere ale
prezentului contract.
@) Coiizatia platité de membri organizaillor sindicale in cuantum de
maximum 1% din venitul brit realizat este deduciibilé din baza de calcul
impozitului pe venit.
Art. 101, Unitajilefinstitufile previzute fr Anexa nr, 3 recunose dreptul
reprezentanjlor organizafiilorsindicaleafline la federaile sindieale semnatare ale
prezentului contract de « urmati le local de munc’ modul in care sunt respeotate
repiurile salariatilor previzate in eontractele colective de mune si in contractele
individuale de munca.
‘Art. 102. Ministeral Educate’ si inspectoratele scolare consiliazt unitiile do
invatamant in Vederea accesarii de catre acestea a fondurilor europene.
Art. 103. Uniitilelinstitutile provizute in Anoxa nr. 3 gi ergonizatile
sindicale afliate la feceraile sindicale semnatare ele prezentului contract isi vor
comunica reciproe gi in timp util hotaririle proprit privind problemele imporcante
«in domeniulrelajiilor de muncé
Art, 104, Federale sindicale semnetere ole precentului contract colectiv de
‘muned recunose éreptul unitatilorinstitufiilor prevazute in Anexa nr. 3 de a stabil
‘in condijle leg, raspunderea disciplinari sau potrimonialé a a care se fac
Vinovofi de incilcarea normelor de disciplin’ a muneii sau care adve prejudicii
unitati/nstitutil.
Art. 105. (1) Ministerul Educatiei si federajile semnatare ale prezentului
contract se tecunose drept parteneri de dialog social permanent.
(2) Pirfile semnatare ale prezentalui contract colectiv si cele semnatare ale
contractelor colective de munca incheiate la nivelul unitfilorinstitutiler previzute
jn Anexa nr. 3 se obligi 98
S-ar putea să vă placă și
- Caracterizarea Grupei 2023-2024Document3 paginiCaracterizarea Grupei 2023-2024Aurelia FilipÎncă nu există evaluări
- Recomandarea Educatoarei - 2024Document1 paginăRecomandarea Educatoarei - 2024Aurelia FilipÎncă nu există evaluări
- Proiect Didactic Preinspectie Popa CristinaDocument12 paginiProiect Didactic Preinspectie Popa CristinaAurelia FilipÎncă nu există evaluări
- 1.2. Anexa 2 - Raport Progres - Scoala Gimnaziala PotlogiDocument8 pagini1.2. Anexa 2 - Raport Progres - Scoala Gimnaziala PotlogiAurelia FilipÎncă nu există evaluări
- Proiect UngureanuDocument8 paginiProiect UngureanuAurelia FilipÎncă nu există evaluări
- 0 Prima Parte ProiectDocument5 pagini0 Prima Parte ProiectAurelia FilipÎncă nu există evaluări
- 0 Proiect de Activitate Integrata 2Document9 pagini0 Proiect de Activitate Integrata 2Aurelia FilipÎncă nu există evaluări
- MANUALE - Tabel de Inceput de AnDocument1 paginăMANUALE - Tabel de Inceput de AnAurelia FilipÎncă nu există evaluări
- Formular - Monitorizarea Şi Evaluarea Politicilor PubliceDocument3 paginiFormular - Monitorizarea Şi Evaluarea Politicilor PubliceAurelia FilipÎncă nu există evaluări
- Ordin 6223 CADocument18 paginiOrdin 6223 CAAurelia FilipÎncă nu există evaluări
