SC PVR NMR Oil SRL

Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

Contract Individual de Muncă

înregistrat în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor sub

nr. 49/23.11.2020
Încheiat astăzi, 24.11.2020, între:

Capitolul A. Părţile Contractante

Articolul 1.
(1) Angajatorul – S.C. PVR NMR OIL S.R.L., cu sediul social în loc. Iernut, str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud.
Mures , înregistrată la Registrul Comerţului Mures sub numărul J26/456/2016, având Codul Unic de Înregistrare
35845911, telefon: 0748124910, reprezentată legal prin Dl. Cindea Carmen Mihaela si Pacurar Valer, în calitate de
Administrator, denumită în continuare “Angajatorul”
şi

(2) Salariatul – Doamna domiciliat in localitatea IERNUT, strada,Avram Iancu , nr.10

B ,Judetul Mures posesor al cărţii de identitate seria ZS nr.104894, eliberată de SPCLEP IERNUT la data de
07.08.2019, CNP , Autorizatie de Munca nr. din data de . . , denumit în continuare
„Salariatul”,după parcurgerea etapei de informare prealabilă, stabilită prin art. 17 din Legea nr. 53/2003- Codul
Muncii, cu completarile si modificarile ulterioare, exprimându-ne liber consimţământul, de comun acord am încheiat
prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii:

Capitolul B. Obiectul Contractului

Articolul 2.
Obiectul prezentului contract individual de muncă îl constituie prestarea de către Salariat, pentru și sub autoritatea
Angajatorului, în schimbul salariului convenit cu acesta, a muncii corespunzătoare atribuțiilor postului menționate în
contractul de față și în fișa postului .

Capitolul C. Durata Contractului

Articolul 3.
Prezentul contract individual de muncă se încheie pentru o perioadă nedeterminată, urmând să înceapă activitatea la data
de .

Capitolul D. Perioada de probă

Articolul 4.
a) Părțile contractante convin să stabilească o perioadă de probă de 90 zile calendaristice pentru verificarea aptitudinilor
Salariatului. Perioada de probă de 90 zile începe să curgă de la data începerii activității de către Salariat conform
pontajului lunar.
b) Condițiile perioadei de probă : -

Capitolul E. Locul de Muncă

Articolul 5.
Salariatul își va desfășura activitatea în cadrul stației de distribuție carburanți situată în localitatea , str.
,judetul denumită în continuare SDC , punct de lucru al Angajatorului.

Articolul 6.
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către Angajator, în conformitate cu legislația în vigoare, prin delegarea
sau detașarea Salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut la articolul precedent.
(2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, Salariatul își va păstra funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în
prezentul contract individual de muncă.

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 1
ANGAJATOR SALARIAT
 SC PVR NMR Oil SRL
Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

(3) Angajatorul va suporta cheltuielile de transport și cazare ale Salariatului delegat sau detașat în limita valorilor
stabilite prin reglementările interne ale Angajatorului, care nu pot fi mai mici decât nivelul cheltuielilor
corespunzătoare prevăzute de legislația în vigoare pentru instituțiile publice. De asemenea, în cazul delegării sau
detașării cu o durată de peste 12 ore și în afara localității în care este situat locul de muncă al Salariatului, acesta
va beneficia de o îndemnizație de delegare, respectiv de detașare în cuantum stabilit prin reglementările interne ale
Angajatorului, care nu poate fi mai mică decât nivelul îndemnizațiilor prevăzut de legislația în vigoare pentru
instituțiile publice.

Capitolul F. Felul Muncii

Articolul 7.
Salariatul va avea funcția de vânzător (cod COR – 522101) și va ocupa în cadrul structurii organizatorice a
Angajatorului postul cu aceeași denumire, conform prevederilor prezentului contract.
Capitolul G. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia
Articolul 8.
(1) Salariatul este angajat cu normă întreagă de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână: Munca este organizată în schimburi,
durata timpului de lucru fiind de 12 ore pe zi, respectiv între 36 și 48 ore pe săptămână. Schimburile sunt
organizate în una dintre următoarele modalități, în funcție de graficul de lucru aprobat de Angajator.
a) Durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 ore pe săptămână, cu
condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu
depășească 48 de ore pe săptămână;
b) durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de cel puțin 24 de ore;
c) având în vedere că Salariatul desfășoară munca de noapte, durata normală a timpului de muncă nu va
depăși o medie de 8 ore calculată pe o perioadă de referință de 3 luni calendaristice. Se considera a fi munca
de noapte achivtatea prestata intre orele 22.00-06.00.
Articolul 9.
(1) Repartizarea timpului de muncă al Salariatului în cadrul unei săptămâni este inegală și se va face în mod
obligatoriu cu respectarea condițiilor stipulate în art. 8 de mai sus.
(2) Pentru desfășurarea normală a activității sale, Angajatorul poate acorda Salariatului alte 48 de ore consecutive
de repaus săptămânal decât zilele de sâmbătă și duminică. În această situație Salariatul va beneficia de un spor la
salariu în valoare de 5% din salariul de bază lunar brut cuvenit pentru perioada respectivă.
Articolul 10.
Programul de lucru se poate modifica în condițiile Regulamentului Intern al Angajatorului și/sau a Contractului Colectiv
de Muncă aplicabil.
Articolul 11.
(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după
efectuarea acesteia.
(2) La sfârșitul fiecărei luni calendaristice Angajatorul va constata numărul de ore de muncă suplimentară efectuate
de Salariat, și-l va informa pe Salariat cu privire la zilele în care acesta va putea beneficia de ore libere plătite,
care se vor acorda fără să se perturbe desfășurarea normală a activității Angajatorului.
(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, în condițiile prezentului contract și ale
legislației în vigoare, inclusiv ca urmare a dispoziției schimburilor de lucru, a sarcinilor de lucru si a nivelului de
acoperire a posturilor cu personal), munca suplimentară va fi plătită Salariatului prin adăugarea unui spor la
salariu corespunzător duratei acesteia, menționat la art. 22 de mai jos.
Articolul 12.
(1) Salariatul nu poate să refuze efectuarea, la solicitarea Angajatorului, a muncii suplimentare în caz de forță
majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui
accident, cu excepția cazurilor când o astfel de muncă ar pune în pericol de accidentare sau îmbolnăvire persoana
Salariatului sau a celorlalți participanți la procesul de producție.
(2) Salariatul, care în caz de pericol iminent părăsește locul de muncă, și/sau o zonă periculoasă nu va fi supus nici
unui prejudiciu din partea Angajatorului sau vreunei consecințe negative și nejustificate, cu excepția cazurilor în
care acționează imprudent sau ale unei neglijențe grave ale Salariatului.

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 2
ANGAJATOR SALARIAT
 SC PVR NMR Oil SRL
Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

Capitolul H. Concediul de odihnă

Articolul 13.
Angajatorul are obligația să acorde Salariatului, în condițiile prezentului contract și ale legislației României în vigoare, un
concediu de odihnă anual plătit de 21 zile lucrătoare. Prevederile prezentului contract se completează cu prevederile
Contractului Colectiv de Muncă aplicabil la nivelul Societății.
Articolul 14.
(1) Durata efectivă a concediului de odihnă anual de care poate beneficia Salariatul se stabilește în conformitate cu
prevederile Contractului Colectiv de Muncă aplicabil.
(2) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă
aplicabil și legislația muncii în vigoare nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Articolul 15.
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la
care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul Salariatului, Angajatorul este obligat să acorde
concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul
la concediul de odihnă.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se face numai în cazul încetării prezentului contract
individual de muncă.
Articolul 16.
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări stabilite de Angajator, cu consultarea
Salariatului. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) În cazul în care programarea concediului se face fracționat, Angajatorul și Salariatul sunt obligați să stabilească
programarea astfel încât Salariatul să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu
neîntrerupt.
(3) Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția
situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Articolul 17.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă Salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai
mică decât salariul de bază, îndemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă,
prevăzute în prezentul contract individual de muncă.
(2) Îndemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele
3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Articolul 18.
(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea Salariatului și cu acordul Angajatorului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema Salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente
care impun prezența Salariatului la locul de muncă. În acest caz Angajatorul are obligația de a suporta toate
cheltuielile Salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele
prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
Articolul 19.
După efectuarea concediului de odihnă, Salariatul este obligat să se prezinte la locul de muncă stipulat în prezentul
contract în prima zi calendaristică lucrătoare imediat următoare zilei sau zilelor (în cazul unei perioade neîntrerupte) de
concediu de odihnă efectuat.

Capitolul I. Salarizarea
Articolul 20.
(1) Salariul este negociat de Angajator și Salariat în lei.
(2) Salariul de bază lunar brut convenit de părți este de lei.
(3) Angajatorul se obligă să calculeze, să rețină și să vireze impozitul și taxele aferente salariilor datorate de către
Salariat, conform legislației în vigoare.
(4) Alte elemente constitutive ale veniturilor salariale de care beneficiază Salariatul:

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 3
ANGAJATOR SALARIAT
 SC PVR NMR Oil SRL
Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

a) pentru orele lucrate în zilele de sărbători legale se acordă un spor de 100% din salariul de bază, în cazul în care,
din motive justificate, nu se acordă ore libere în compensare în termenul prevăzut de lege.
b) un spor de 25% din salariul de bază, aferent numărului de ore de noapte efectuat, acordat conform prevederilor
legale;
c) pentru orele lucrate în zilele de sâmbătă și duminică se acordă un spor de 5% din salariul de bază.
(5) Angajatorul poate acorda premii/prime în baza dispoziției conducerii Societății, la propunerea șefului ierarhic și în
conformitate cu prevederile regulamentelor, Contractului Colectiv de Muncă aplicabil sau normelor interne, în
funcție de criteriile stabilite prin regulamentele și politicile interne ale Societății.
(6) Angajatorul poate acorda Salariatului tichete de masă conform Legii nr.165/2018 privind acordarea biletelor de
valoare, precum și tichete cadou care pot fi acordate cu diferite ocazii, conform prevederilor legale.
Articolul 21.
Plata salariului se efectuează în lei, integral până la data de 22 a lunii următoare celei pentru care se face plata, în contul
bancar al Salariatului pe care acesta îl va comunica în prealabil Angajatorului.
Articolul 22.
(1) Orele de muncă suplimentară, definită la Cap. G de mai sus, în cazul în care acestea nu sunt compensate cu timp
liber corespunzător în următoarele 90 de zile, se vor plăti Salariatului prin adăugarea unui spor la salariu,
corespunzător duratei acesteia în cuantum de 75% din salariul de bază lunar brut menționat mai sus.
(2) Dacă orele de muncă sunt prestate în zilele de sărbători legale și nu se poate asigura compensarea cu timp liber
corespunzător în următoarele 30 de zile, Salariatul va beneficia de un spor la salariul de bază lunar brut de 100%,
corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Capitolul J. Alte clauze

Articolul 23.
a. Prezentul contract individual de muncă poate înceta în următoarele situații:
a) de drept, în cazurile prevăzute în art. 56 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cu completările și modificările
ulterioare;
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile art. 58-81 din Legea nr.
53/2003 Codul Muncii, cu completările și modificările ulterioare.

b. Angajatorul va transmite Salariatului, în cazurile și în condițiile prevederilor din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii
cu modificările și completările ulterioare, o Notificare de preaviz cu cel puțin 20 de zile lucrătoare înainte de data
încetării contractului, acest termen reprezentând perioada de preaviz. La expirarea perioadei de preaviz
Angajatorul va transmite Salariatului decizia de concediere.
c. În cazul demisiei Salariatul va transmite Angajatorului, în condițiile prevederilor din Legea nr. 53/2003 Codul
Muncii, o notificare scrisă cu cel mult 20 de zile lucrătoare înainte de data încetării contractului, acest termen
reprezentând perioadă de preaviz.
Articolul 24.
(1) Absența nemotivată - este înțeleasă ca fiind neprezentarea Salariatului la locul de muncă conform programului de
muncă stabilit, fără a primi în acest sens acordul prealabil al șefului ierarhic cu excepția cazurilor în care se află în
imposibilitatea de a anunța superiorul ierarhic, caz în care trebuie să facă informarea de îndată ce are posibilitatea,
cu prezentarea dovezilor justificative.
(2) Absența nemotivată a Salariatului de la locul de muncă constituie o abatere disciplinară gravă şi dă dreptul
Societății de a aplica sancţiunea disciplinară corespunzătoare, respectiv, după caz, inclusiv desfacerea disciplinară
a contractului de muncă, cu respectarea procedurii prevăzute de lege.
Articolul 25.
Întrucât funcția pe care o va exercita Salariatul presupune și gestiunea colectiva a bunurilor aparținând
Angajatorului împreună cu alți salariați ai acestuia cu funcții de gestiune, la locul de muncă convenit prin prezentul
contract, Salariatul este de acord să răspundă solidar cu aceștia pentru pagubele cauzate de gestiunea sa, în
măsura în care va fi contribuit la producerea pagubei, în condițiile legii.

Articolul 26.

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 4
ANGAJATOR SALARIAT
 SC PVR NMR Oil SRL
Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

(1) Prin semnarea prezentului contract Salariatul se obligă să-și exercite cu bună credință atribuțiile de serviciu,
respectând prevederile legilor mai sus menționate și se obligă, în vederea acoperirii pagubelor pe care eventual le
va cauza în gestiunea ce i se va încredința, constatate prin efectuarea inventarelor periodice, să constituie o
garanție în numerar egala cu 3 (trei) salarii de bază lunare brute.
(2) Prin prezenta Salariatul declară să este de acord ca sus menționata garanție să se constituie prin reținere în rate
lunare de 1/10 din salariul de bază lunar brut și să se recalculeze periodic în funcție de schimbările intervenite în
salariul de bază lunar brut al Salariatului, precum și în specificul și valoarea bunurilor gestionate.
(3) Dacă, din cauza altor rețineri, ratele în contul garanției în numerar nu vor putea fi reținute, Salariatul se obligă să
depună suma necesară la data plății salariilor.
Articolul 27.
(1) Salariatul declară prin prezenta că, înainte de încheierea prezentului contract, a luat la cunoștință în întregime de
prevederile legale în vigoare, că este de acord ca garanția în numerar, menționată la art. 26 de mai sus, să fie
depusă la o instituție financiar-bancară pe numele său, într-un cont special al Angajatorului. De asemenea,
Salariatul este de acord, ca această garanție constituită să i se restituie numai la încetarea prezentului contract
individual de muncă, sau la trecerea Salariatului într-o altă funcție, și numai în cazul în care aceasta nu a fost
folosită în conformitate cu prevederile alineatului următor.
(2) Totodată, Salariatul a luat la cunoștință și este de acord ca aceasta garanție constituită să fie folosită de
Angajator, pentru acoperirea oricăror pagube produse de Salariat în gestiunea încredințată lui, constatată în urma
inventarierilor și controalelor interne efectuate de Angajator sau pentru pagubele reprezentând cheltuielile
efectuate de Salariat cu depășirea limitelor stabilite prin reglementările interne ale Angajatorului. Pentru această
eventualitate, Salariatul îl împuternicește pe Angajator să ridice din contul special menționat la aliniatul 1 de mai
sus, în întregime sau în parte, sumele necesare pentru acoperirea pagubelor constatate.
(3) În situația în care sumele depuse drept garanție vor fi ridicate de către Angajator, în întregime sau în parte, pentru
a se despăgubi, Salariatul este de acord ca această garanție să se reîntregească conform modalității descrise la
alin. 2 de mai sus.
Articolul 28.
(1) Salariatul și Angajatorul convin de comun acord ca în cazul încetării prezentului contract individual de munca, din
orice motive, părțile vor întocmi nota de lichidare în care vor fi trecute debitele nelichidate ale Salariatului față de
Angajator.

(2) Nota de lichidare va fi întocmită de către Angajator, respectiv de șeful ierarhic, în două exemplare originale, și va
conține următoarele informații:
a) denumirea angajatorului și adresa acestuia;
b) data, numărul de înregistrare și CUI,
c) numele, prenumele și funcția angajatului căruia îi încetează contractul de muncă;
d) CNP angajatului;
e) articolul încetării contractului individual de muncă și data,
f) debitele de orice natură rămase nelichidate față de angajator. De asemenea, se vor inscrie eventualele
popriril infiintate pentru sume datorate cu titlu de obligatii de intretinere sau rate la banca, indicandu-se
numarul dosarului si data incheierii de poprire, precum si instanta care a dispus-o;
g) semnătura conducătorului unității/împuternicitului desemnat de acesta, a conducătorului compartimentului
contabil și ștampila unității.
(3) Angajatorul va prezenta Salariatului nota de lichidare la momentul finalizării activității pentru însușirea, semnarea
și primirea acesteia.
(4) Salariatul poate să semneze nota de lichidare cu obiecțiuni, dacă este cazul. În cazul în care Salariatul nu se
prezintă sau refuză să semneze nota de lichidare, Angajatorul va consemna pe aceasta lipsa Salariatului sau
refuzul său de a o semna, urmand a fi comunicata Salariatului pentru opozabilitate prin executor judecătoresc sau
orice formă de comunicare prevăzută de Codul de procedură civilă ca fiind o comunicare valabilă. Daca va fi cazul,
Angajatorul va fi îndreptățit să îndeplinească toate demersurile legale necesare pentru acoperirea/recuperarea
prejudiciului cauzat de salariat.

Capitolul K. Atribuțiile Postului. Criterii de evaluare

Articolul 29.

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 5
ANGAJATOR SALARIAT
 SC PVR NMR Oil SRL
Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

(1) Atribuțiile de serviciu pe care Salariatul este obligat să le îndeplinească sunt cuprinse în fișa postului. Fișa postului
semnată de părțile contractante constituie Anexa 1 la prezentul contract.
(2) Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului sunt cele prevăzute în Anexa 2, care face parte
integrantă din prezentul contract individual de muncă.

Capitolul L. Condiții de Muncă. Riscurile specifice postului

Articolul 30.
Salariatul își va desfășura activitatea în condiții normale de muncă, potrivit legislației în vigoare și reglementarilor interne
ale Angajatorului.

Capitolul M. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnării electronice avansate și semnării electronice
calificate
Articolul 31.
Se aplică prevederile actelor normative / Regulament Intern / Contract Colectiv de Muncă, aplicabile la nivelul Societății.

Capitolul N. Formarea profesională

Articolul 32.
Se aplică prevederile actelor normative / Regulament Intern / Contract Colectiv de Muncă, aplicabile la nivelul Societății.

Capitolul O. Drepturi și Obligații ale Părților privind Securitatea și Sănătatea în Muncă

Articolul 33.
(1) Pe perioada exercitării funcției sale, Salariatului i se va acorda obligatoriu și gratuit:
a) echipament individual de protecție și de lucru corespunzător atribuțiilor funcției Salariatului, executat conform
standardelor legale și modelului elaborat şi/sau aprobat de Angajator;
b) materiale igienico–sanitare (săpun, hârtie igienica, crema protecție), specifice pentru întreținerea igienică
corespunzătoare (spălare şi dezinfecție);
c) apă minerală în cantitatea de 2 litri/persoană/schimb sau ceai fierbinte în cantitate de 0,5
litri/persoană/schimb în perioadele de temperaturi extreme, astfel cum sunt ele definite de Ordonanța de
Urgență nr. 99/2000, aprobată de Legea nr. 436/2001;
d) controale medicale de medicina muncii la angajare, periodice, la reluarea activității conform legislației în
vigoare;
(2) Salariatul se obligă să utilizeze echipamentul individual de protecție și de lucru numai conform destinației acestuia
și să ia toate măsurile pentru evitarea deteriorării acestui echipament, cu excepția uzurii normale. Salariatul
răspunde material, în condițiile prezentului contract, pentru echipamentul degradat peste limitele uzurii normale, cu
excepția cazurilor fortuite și de forță majoră.
Articolul 34.

Salariatul se obligă să respecte întocmai toate prevederile Regulamentului Intern al Angajatorului, inclusiv cele referitoare la
măsurile de securitate și sănătate în muncă.

Capitolul P. Drepturile și Obligațiile Generale ale Părților

Articolul 35.
(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;, precum si la alte concedii (i.e. concediu paternal, concediu de
îngrijitor,etc);
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
g) dreptul de acces la formare profesională;

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 6
ANGAJATOR SALARIAT
 SC PVR NMR Oil SRL
Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

h)dreptul la informare și consultare;

i)dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
j)dreptul la protecție în caz de concediere;
k)dreptul la negociere colectivă și individuală;
l)dreptul de a participa la acțiuni colective;
m)drept de a constitui sau adera la un sindicat;
n)dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a
încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;
o) dreptul de a munci la angajatori diferiți, sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă,
fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare din acestea;
p) dreptul să sesizeze instanţa de judecată competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului
pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către Angajator a obligaţiei de informare cu privire la (i)
clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice; (i) informațiile pe care
trebuie sa le comunice salariatului conform dispozițiilor art. 18 din Codul muncii în cazul în care salariatul
urmează să își desfășoare activitatea în străinătate; (iii) elementele ce trebuie incluse în contractul de muncă
cu timp parțial; (iv) dispozițiile minime ce trebuie incluse în RI;
q) dreptul de a solicita Angajatorului să prezinte în scris, suplimentar, motivele pe care s-a fundamentat decizia
privind concedierea atunci când aceștia consideră că au fost concediaţi pentru exercitarea drepturilor din
Codul muncii în legătură cu informarea cu privire la elementele esențiale ale contractului individual de muncă;
informarea în cazul în care salariatul urmează să presteze activitatea în străinătate; perioada de probă;
concediul de îngrijitor; dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute; concediu paternal;
cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională;
r) dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă
familială cauzată de boală sau de accident al Salariatului sau al unei rude, care fac indispensabilă prezența
imediată a Salariatului, în condițiile informării prealabile a Angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate
până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului. Prin rudă se înţelege fiul,
fiica, mama, tatăl sau soţul/soţia Salariatului. Absentarea de la locul de muncă nu poate avea o durată mai
mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord
modalitatea de recuperare a perioadei de absență, în acord cu procedura internă.
(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului
și a dispozițiilor Angajatorului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii, prevederile prezentului contract, ale Contractului Colectiv de Muncă
aplicabil în condițiile legii și ale Regulamentului Intern al Angajatorului;
c) obligația de a păstra confidențialitatea cu privire la drepturile salariale convenite prin contractul individual de
muncă;
d) obligația de fidelitate față de Angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu;
f) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
g) obligația de a păstra confidențialitatea informațiilor menționate în anexa nr. 3, Acordul de confidențialitate,
semnat de ambele părți contractante și care face parte integrantă din prezentul contract individual de muncă.
h) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea
nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările
ulterioare.
Articolul 36.
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, a
Contractului Colectiv de Muncă aplicabil și a Regulamentului Intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului și criteriile de evaluare a acestora;
e) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a Salariatului;
(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 7
ANGAJATOR SALARIAT
 SC PVR NMR Oil SRL
Sediul: Iernut str.M.Eminescu bl.27 sc.B etj.2 ap.8, Jud. Mures

Punct de lucru: Iernut str.Tudor Vladimirescu nr.11 Jud. Mures

a) sa înmâneze Salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;
b) să acorde Salariatului toate drepturile ce decurg din prezentul contract individual de muncă, din Contractul
Colectiv de Muncă aplicabil și din lege;
c) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și
condițiile corespunzătoare de muncă;
d) să informeze Salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea
relațiilor de muncă;
e) să elibereze, la cerere, Salariatului un document care sa ateste calitatea de Salariat al acestuia, respectiv
activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate;
f) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului.
g) Să înființeze registrul general de evidență a salariaților și sa opereze înregistrările prevăzute de lege;
h) să informeze Salariatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;
i) Alte obligații prevazute de lege si de Contractul Colectiv de Muncă aplicabil.

Capitolul Q. Dispoziții Finale

Articolul 37.
(1) Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
cu modificările și completările ulterioare, ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil conform legii și ale
Regulamentului Intern al Angajatorului.
(2) Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă se va face prin
încheierea unui act adițional la contract anterior producerii modificării, conform dispozițiilor legale, cu excepția
situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau de Contractul Colectiv de
Muncă aplicabil.
(3) Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte contractantă.
(4) Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract
individual de muncă pot fi soluționate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât și de instanța
judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte contractantă.

ANGAJATOR SALARIAT

S.C. PVR NMR OIL S.R.L. Dl/Dna___________________________________

reprezentată legal prin

Administrator

Cindea Carmen Mihaela

_______________ (semnătura şi ştampila) (semnătura) _______________

pagina 8
ANGAJATOR SALARIAT