Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • Regulamentul Intern 2021

    Încărcat de

    Alecsandra Tun
    8 vizualizări22 pagini

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    PDF sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    Raportați acest document

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca PDF sau citiți online pe Scribd
    Indicator pentru conținut neadecvat
    Descărcați ca pdf
    8 vizualizări22 pagini

    Regulamentul Intern 2021

    Încărcat de

    Alecsandra Tun

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca PDF sau citiți online pe Scribd
    Indicator pentru conținut neadecvat
    Descărcați ca pdf
    din 22
    ‘Municipiut Tas, Str. Vasile Lapu nr. S7A, ‘Tes 02321477731; 474800; 214972; Fax: 0232279654; dasiasi@iasi.rdsmallro pww.dasiasi.ro we, 2/8) 4583.202 | SEAPROBA, Di 1k GENERAL >FIRQRINTON Gentaaia ce | asistehta: ial siBrovection REGULAMENT INTERN {In vederea realizarii in bune conditii a obli si drepturilor pe care le are Directia General de Asistentd Socialé si Protectia Copilului lasi, in raporturile cu personalul angajat, s-a elaborat prezentul Regulament Intern ntocmit in baza prevederilor: ‘© Legit nr.53/2003, republicata - Codul Muncii, cu modificirile si completirile ulterioare; + OUG nr. 57/2019 privind Codul administraiv, cu modificarile $i completarile ulterioare; Logi nr. 202/2002, republicats, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, cu modificdrile si completirile ulterioare; ‘© Legii nr. 71/2004 privind protectia personalului din autorittile publice, institujiile publice si din alte unitdyi care semnaleazd incdlcdri ale legii, ‘* OG nr, 137/200, republicati, privind prevenicea gi sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completirile ulterioare; © Legii nr. 144/2007, republicatti, privind inflinjarea, organizarea si funcjionarea Agentiei Nationale de Integritate, cu modificarile si completarile ulterioare, ‘+ Legii nr. 176/2010 privind integritatea in exercitarea functiilor si demnititilor publice, pentru modificarea si completarea Legii nr. 144/2007 privind infiintarea, organizarca si functionarea Agenfiei Nationale de Integritate, precum si pentru modificarea $i completarea altor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare; + HG ar, 833/2007 privind normele de organizare gi functionare a comisiilor paritare si Iincheierea acordurilor colective, actualizatt, * HG ar, 1344/2007 privind normele de organizare si functionare a comi disciplina, ‘+ Legii nr. 15/2016 privind modificarea si completarea Legii nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun, ‘© Ordonanja de Urgenti nr, 96/2003 privind protectia maternitati a locurile de munca Procesul verbal din data de 24.03.2021 incheiat intre conducerea DGASPC lagi si sindicatul reprezentativ la nivelul DGASPC lasi, respectiv Sindicatul Asistenjei Sociale si Protectici Copilului lagi de CAPITOLULI Dispozitii Generale Art, 1, Normele prezentului regulament sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariati angajaji ai Diroctici Generale de Asistenf Sociala gi Protectia Copilului Iasi, indiferent de locul de munca, de functia ocupaté, de natura contractului individual de muned sau de forma de angajare (numit functionar public, detagat, delegat etc, ). Art, 2, insusirea si respectarea Regulamentului Inter este obligatorie pentru intregul personal, necunoasterea prevederilor regulamentului nefiind opozabili fn raporturile de muncivde serviciu cu Directia Generala de Asistenja Socialé si Protectia Copilului Iasi CAPITOLUL Ut Obligafiile Direetiei Generale de Asistentd Sociala si Protectia Copilului lagi Art. 3. Directia Generala de Asistenj& Sociala si Protectia Copilului Iasi asigura mijloacele materiale si aparatura specifica in vederea utilizarli complete si eficiente a timpului de lucru. Art. 4, Asigura repartizarea judicioas’ a forjei de muncé, organizeazA selectia forfei de munca in vederea incadrarii a munc&, a promovarii personalului in functie de capacitatea profesionala si in vederea orientarii profesionale. = incadrarea personalului se face numai pe baza contractelor individuate de munc&; = numirea in functie publict se face in conformitate cu prevederile OUG nr. $7/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completirile ulterioare. Art. 5, Asigurd condifiile necesare pentru respectarea normelor de protectie a muneii, de paz contra incendiilor sau a normelor igienico-sanitare, in conformitate cu prevederile legale. Art. 6, Urmareste imbunatatirea gi adaptarea calificarii profesionale prin participarea salariatilor la cursuri de perfectionare organizate pe domenii de activitate pentru care au fost angajati, precum si pe domenii inrudite. Art. 7, Stabileste prin dispozitii ale directorului general si prin procedure de mlucra norme privind circuitul corespondengei, semnarea si stampilarea acesteia, evidenta, intocmirea si pastrarea documentelor, 2 actelor cu caracter special, asigurdnd conditiile necesare protejarii gi pazei acestora tn conformitate cu prevederile legale. Art. 8 Asigura plata drepturilor salariale la termenele stabilite in conformitate cu legislajia in vigoare Art, 9, Urmireste eliberarea, Ia cerere, a tuturor documentelor care atest& calitatea de salariat a solicitantului. Art. 10. Promoveaz& egalitatea de sanse si de tratament intre femei si birbati, in vederea eliminarii tuturor formelor de discriminare bazate pe criterii de sex prin: = _ alegerea ori exercitarea liberdi a unei profesii sau activitafi; = __angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si Ia toate nivelurile ierarhiei profesionale; 2 venituri egale pentru munca de valoare egala; 5 informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profestonal’, S promovare la orice nivet ierarhic si profesional; - acordarea posibilitatii femeilor de 4 ramane in activitate pand Ja implinirea varstei de 65 ani; = prestatii si servicii sociale, acordate in conformitate cu legislatia in vigoare. CAPITOLUL DI Obligatiile salariafilor Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Ingi Art, 11, Salariafii din aparatul propriu al Directici Generale de Asistenj& Sociala si Protecyia Copilului lagi $i din centrele subordonate au urmétoarele obligatii a. slrespecte ordinea, disciptina si curijenia la locul de munca; b. sd nu absenteze nemotivat de la serviciu, cu exceptia situatiei prevazute de art. 51 alin. 2 din Codul muncii, dar nu mai mult de 3 zile, la cererea expres a angajatului si cu acordul angajatorului, pentru motive obicetive, respectiv: a fost in imposibilitate s& ajungi la locul de munc& datorité unor intemperii, calamitifi, afectiuni medicale, probleme familiale grave, accidente; ¢. sisi Insuseased si si aplice dispozitiile privind redactarea, semnarea si circuitul corespondenfei in cadrul Direotiei Generale de Asistenta Sociald si Protectia Copilului Iasi, precum si expedierea acestora; d. sh respecte programul de lucru, si execute la timp si in mod corespunzator sarcinile de serviciu prevazute in fisa postului, precum si alte sarcini incredintate de sefii ierarhici superiori, cu respectarea strictd a dispozifiilor legale: €. salariafii sunt obligati ca prin actele sau atitudinile lor s& nu compromiti prestigiul functiei detinute sau a institutiei, datordind acesteia corectitudine si loialitate, £ sh se prezinte la serviciu intr-o finutd vestimentar’ decent si corecti (haine curate, cAlcate, cu 0 not de eleganja simpla) si sa manifeste un comportament civilizat gi demn in relatile cu colegii gi ceilalti salariasi din institutie, s& manifeste solicinudine gi respect in relatiile cu persoanele din afara institutiei, §. s& nu desfasoare in incinta instituyiei activitéti cu caracter politic, in sprijinul partidelor politice, organizafiilor sau asociatiilor de acest fel, in timpul programului; hse interzice saleriafilor Directiei Generale de Asistenj& Sociala si Protectia Copilului lai ‘executarea unor activitifi in care interesele proprii sunt in concurenfA direct cu Indeplinirea corecté a obligatiilor aferente functiei pe care o detin; i. se interzice salariatilor DGASPC folosirea violenfei sub orice forma (fizicd, verbala), precum si folosirea unui comportamenv/limbaj neadecvat/nepoliticos tn relayiile cu persoanele aflate in sistemul de asisten{& social& si proteotie (copii si adulti), cu colegii de serviciu, precum si in relatiile cu beneficiarii serviciilor oferite de catre DGASPC; |. salariajii nu au dreptul s& pardseascd locul de munca fra aprobarea sefului de compartiment care poate aproba $i invoi in interes personal pentru maxim 2 ore. Solicitarea Invoirilor in interes personal mai mari de 2 ore se aprobsi numai de direetorul de resort; k. sé utilizeze aparatura incredinjata la parametrii de functionare prevazuti in documentatia tehnied si in conditii de deplina siguranta, conform instructiunilor de lucru, 1. sd respecte normele de protecjia muncii, de folosire a aparaturii din dotare, precum gi normele P.S.I eviténd situatiile tn care s-ar punc in primejdie cladirile, instalatiile, viata gi integritatea sau stindtatea unei persoane; m. sf instiinjeze seful ierarhic superior imediat ce constat& existenta unor deficienje sau abateri in activitatea proprie locului de mune, propuniind masuri concrete pentru prevenirea sau remedierea acestora; 1. s& plistreze si sé apere patrimoniul incredinqat avand in permanenfé grijé pentru gospodirirea judicioasa a acestuia; ©. se interzice introducerea sau consumarea de buturi slcoolice in incinta unitatii oAt si prezentarea la program sub influenfa bauturilor alcoolice; in cazul existenjei unor suspiciuni rezonabile de incilcdre 2 uneia dintre interdictiile anterioare, salariatul se oblig’ si colaboreze activ pentru limurirea situafiei, prin redactarea unei note explicative sau prin semnarea unui proces-verbal de constatare incheiat in prezenfa a 2 martori p. salariatii au obligetia si-si completeze cunostinjele cu noutaile in domeniu prin studiu individual sau prin participarea la cursuri de pregatire/perfectionare profesionala; q. si promoveze raporturi de colaborare si respect atat cu colegii si subalterni, oft si fata de sefii ierarhici, evitind comentariile si aprecierile referitoare la activitatea altor compartimente; sii indeplineasca sarcinile suplimentare de serviciu stabilite de gefii ierarhici, cu respeciarea competentelor si obiectivelor generale ale postului, care s& nu aducd atingere demnitatii angajatului; 1, s respecte gi s4 tndeplineasc toate masurile privind buna organizare si functionare a activitigi, stabitite de angajator/seful structuni in care igi desfgoara activitatea; S. sf plstreze legitimatia de serviciu si si informeze Compartimentul Resurse Umane imediat ce constaté deteriorarea sau disparitia acesteia, iar Ia incetarea raporturilor de munci/de serviciu s& o predea aceluiagi compartiment; 1. si aduc& Ia cunostinja Compartimentului Resurse Umane modificdrile intervenite fn statutul juridie-personal (casétorie, divort, nastere, domiciliu, schimbarea e&rji de identitate, etc), 1. pe durata efectuarié concediului de odihna personalul angajat al DGASPC riméne la dispozitia directorului sau inlocuitorului acestuia si va depune la secretariat date privind localitatea unde poate fi gisit, numir de telefon si orice alte mijloace de contactare in vederea rechemfsii acestuia din concediul de odihna, daci interesele DGASPC reclama prezenja acestwia la serviciu; u. sf anunfe cét mai urgent seful ierarhic superior despre imposibilitatea prezentirii la serviciu datorata starii de sindtate sau unor probleme personale etc.; v. salariafii nu pot intra in sediile Directiei Generale de sistent Sociala si Protectia Copilului Tagi dupa orele de program decit la solicitarea expres a sefului direct cu aprobarca ‘coordonatorului de compartiment; w. se interzice executatea de cétre salariati a unor Jucriri sau diverse. prestafii pentru terje persoane fizice sau juridice in timpul programului de lucru, x. efectuarea deplasérilor in interes de serviciu se va face numai in baza ordinului de deplasare semnnat de conducdtorul unitafii sau in lipsa acestuia, de directorul coordonator. Prelungirea elegatici se face numai cu aprobarea expres a directorului de resort, y. decontarea deplasérilor in interesul serviciului va fi insoyita de un raport de activitate in care se vor menjiona principalele probleme rezolvate cét si eventualele misuri ce se impun sau ispozifii care s-au transmis de citre forurile superioare; Z sh presteze activitatea de ofifer de serviciu ( centrele din subordine ) iar in situatii de exceptie s& precizeze persoana inlocuitoare, cu acordul acesteia. SA respecte programul zilnic al ofiterului de serviciu ( stabilit de geful de centru). 2 si nu fumeze in spatiile inchise de la locul de mune (sediul administrativ) saa in centrelelserviciile care ocrotesc beneficiari, aceasta find considerat’ abatere disciplinara gravé, conform Legii 15/2016; CAPITOLUL IV Organizares timpului de lueru Art. 12. Timpul de mune reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de muned. Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 ore pe sfiptiménd realizate in 5 zile, de regula in intervalul luni-vineri cu doug zile repaus. La locurile de muncd unde, datoriti specificului activitaqii, nu exist posibilitatea incedrarit tn durata normala a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup cz, in tur’, turi continua, tumus, program fractionat, locurile de muncd la care se aplica aceste Forme specifice de organizare, precum si modalitaile concrete de organizare si evidenta muncii prestate se stabilesc prin Regulamentul de organizare si functionare a fiectirei subunits in parte. Cand munea se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungiti peste 8 ore pe zi $i peste 48 ore pe sdptamana, care include gi orele suplimentare, cu condifia ca media orelor de munc&, calculaté pe o perioada de referinja ( conform prevederilor Codului Muncii si Contractului Colectiv ) , s8' nu depigeascs 48 ore pe s&ptiménd. Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, pot fi stabilite programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, eu o duratl a timpului de lucru de 6, 4, sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariajilor care TucreazA tn astfel de situayii se acorda proportional cu timpul luerat, Orele prestate la solicitarea scrisé a directorului coordonator, peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare, ffird a deplisi 360 ore pe an, Art. 13, Munca suplimentari se compenseazA prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiazd de salariul corespunzitor pentru orele prestate peste programal normal de Iucra (in conformitate cu prevederile legale in vigoare), Art, 14, Repausul siptimanal se acorda in dous zile consecutive, de regula simbita si duminica. in cazul in care repausul in zilele de simbsta si duminica ar prejudicia interesul public sau desfisurarea normala 2 activitii, repausul sptiménal poate fi acordat gi in alte zile. In aceasta situatie salariafii vor beneficia si de un spor ta salariu, stabilit in limitele previzute de lege, prin negociere cu sindicatul reprezentativ, in functie de bugetul alocat. Art. 15. Munea prestati intre orele 22.00-6.00 este considerat&i munca de noapte. Salariayii de nnoapte beneficiaz de un spor pentru munca prestata in timpul nopfii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezint& cel putin'3 ore de noapte din timpul normal de lueru Art, 16, Prezenta la lucru a salariatilor se va evidentia pe baz de semndturd proprie in condica de prezenti a fiecarei subunitifi, Foaia colectivl de prezenja se intocmesie pe baza condicii de prezenta si se inainteazA compartimentului salerizare in timp util, in vederea calcularii drepturilor salariale (6 ale fiecarei luni pentru luna precedenta). Foaia colectiva de prezenja exprima numarul orelor de lucra realizate de salariajii unei subunita{i pentru fiecare in parte, pentru o perioada de o lund de zile, ce corespunde cu numirul orelor realizate in zilele planificate in grafic si atestate prin condiea de prezent CAPITOLUL V Reguli concrete privind disciplina muncit Art. 17, (1) Programul de lucra al angajatilor din aparatul propriu al DGASPC este, de reguli, de {a ora 7.30 la ora 16,00 de luni pind joi si de la ore 7.30 la ora 13,30 vineri, (2) La cererea motivatd a angajafilor, programul de lucru poate fi decalat cu o jumatate de ord, respectiv de la ora 8,00 pnd la ora 16.30 de luni pind joi si de la ora 8,00 ia orm 14.00 vineri. (3) La centrele’serviciile sociale din subordinea DGASPC, programul de Iucru se stabileste prin regulamente interne proprii. (4) Accesul salariafitor Ia programul de lucru se face pe baza de legitimatie emisa de conducerea DGASPC asi - in afara programului de Iucru salariatii vor avea acces in unitate numai pe baz de solicitare criss, intocmitt de directorul de resort gi aprobatd de directorul general; - pentru salariai cArora le-a incetat activitatea, Serviciul Resurse Umane le va inmina acestora figa de lichidare 1 adeverinfa tip camet de munca, conform dispozisiilor legale in vigoare si fe va solicita depunerea legitimatiei de serviciu. CAPITOLUL VI Drepturile salariatilor Art. 18, Salariatii DGASPC au urmatoarele dreptui, a. dreptul la opinie; pentru munca prestata fiecare salariat are dreptul la salariu exprimat in bani; salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte adaosuri, salariile de baz& se stabilesc prin legea salarizArii in vigoare, corespunzator funcici detinute, studiilor absolvite si calificarii obtinute; salariile se plitesc inaintea oricdror alte obligatii banesti ale angajatorilor, concediu de odihna anual; zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ in durata concediului de odihn&; concedii fra plat, conform legislatiei in vigoare, concedii pentru formare profesionald, conform legislatiei in vigoare; pensie; indemnizafie pentru incapacitate temporarii de munct; prestafii pentrz prevenirea imbolndvirilor si recuperarea capacitétii de munca; indemnizatie pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav, indemnizatie pentru matemnitate; perfectionare profesional pe domenii de activitate specifice functiei detinute sau pe domenii inrudite cu acestea: decontarea cheltuiclilor in limitele prevazute de lege $i de bugetul alocat, in cazul efectuarii

    S-ar putea să vă placă și