ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR

PROTOPOPIATUL CÂMPULUNG MOLDOVENESC

MĂNĂSTIREA „SIHĂSTRIA RARĂU”,
CÂMPULUNG MOLDOVENESC
Nr. 23 din 09.07.2021 ANEXA NR. 13

CONTRACT DE VOLUNTARIAT

PREAMBUL
În temeiul prevederilor Legii nr. 78/ 2014 privind reglementarea activităţii de voluntariat
din România, s-a încheiat prezentul contract de voluntariat, între

Mănăstirea „Sihăstria Rarău”, cu sediul în localitatea Câmpulung Moldovenesc, judeţul

Suceava, identificată cu C.F. 7503913, reprezentată de preotul Arcălean Mihai Macovei Ioan în
calitate de paroh, numită în continuare „Organizaţia gazdă”

şi

Domnul Ovadiuc Gheorghe, domiciliat în localitatea Suceava, Str. Mărășești, bl. T 1, sc.
B, ap 12, judeţul Suceava, legitimat cu C.I. seria SV nr. 324587 , eliberat de SPCLEP Suceava,
la data de 25.04. 2010, numit în continuare „Voluntar”.

Art. 1. OBIECTUL CONTRACTULUI

1.1 Obiectul contractului îl constituie desfăşurarea, pentru Organizaţia gazdă, a activităţilor
menţionate în fişa voluntarului, ataşată prezentului contract.
1.2 În executarea contractului de voluntariat, voluntarul se subordonează coordonatorului de
voluntari al Organizației gazdă, conform art. 16 din Legea 78/2014 privind reglementarea
activităţii de voluntariat din România.
1.3 Coordonatorul de voluntari al Organizaţiei gazdă este preotul paroh Macovei Ioan.

Art. 2. DURATA CONTRACTULUI

Prezentul contract se încheie începând cu data de 09.07.2021 şi până la data de 31.12. 2021.

Art.3. LOCUL DE DESFĂŞURARE A ACTIVITĂŢILOR MENŢIONATE ÎN FIŞA

VOLUNTARULUI
Activităţile menţionate în fişa voluntarului se desfăşoară în: interiorul bisericii parohiale,
interiorul casei de prăznuire, curtea bisericii parohiale, cimitirele localității, casele / terenurile /
anexele particulare ale credincioşilor.

Art. 4. DREPTURILE PĂRŢILOR

A. Organizația gazdă dispune de următoarele drepturi:
4.1 dreptul de a stabilii activităţile de voluntariat prin care se asigură buna desfăşurare a
programului liturgic în folosul credincioşilor din parohie;
4.2 dreptul de a elabora conţinutul fişei de voluntariat;
4.3 dreptul de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire de către voluntar a sarcinilor
precizate în fişa de voluntariat;
4.4 dreptul de a constata abaterile voluntarului, raportate la clauzele stabilite în contractul de
voluntariat, fişa de voluntariat, fişa de instruire individuală în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, precum şi în fişa de instruire individuală privind situaţiile de urgenţă a voluntarului;
1
 ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL CÂMPULUNG MOLDOVENESC
MĂNĂSTIREA „SIHĂSTRIA RARĂU”,
CÂMPULUNG MOLDOVENESC

B. Voluntarul dispune de următoarele drepturi:

4.5 dreptul de a desfăşura activitatea de voluntariat în concordanţă cu capacitatea şi
disponibilitatea acestuia;
4.6 dreptul de a solicita Organizatiei gazda eliberarea certificatului de voluntariat însoţit de
raportul de activitate;
4.7 dreptul la confidentialitate si protecţie a datelor personale;
4.8 dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
4.9 dreptul de a-i fi protejată sănătatea;
4.10 dreptul de a fi instruit în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul situaţiilor
de urgenţă;
4.11 dreptul de a exprima punctul de vedere propriu în vederea eficientizării activităţii de
voluntariat;
4.12 dreptul la echipament individual de protecţie specific riscurilor de accidentare şi/sau de
îmbolnăvire profesională identificate de către Organizaţia gazdă;
4.13 dreptul de a folosi materialele igienico-sanitare;
4.14 dreptul de a fi informat asupra riscurilor specifice activităţilor Organizaţiei gazdă;
4.15 dreptul de a fi consultat în probleme specifice securităţii şi sănătăţii în muncă;
4.16 dreptul de a i se acorda primul ajutor în cazul producerii unor evenimente de muncă;
4.17 dreptul de a fi asigurat, din fondurile şi prin intermediul Organizaţiei gazdă împotriva
accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale, conf. Legii nr. 346/2002 privind asigurarea
pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată în 2009;
4.18 dreptul de utiliza mijloacele de muncă ale Organizaţiei gazdă în vederea îndeplinirii
sarcinilor precizate în fişa voluntarului.

Art. 5. OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

A. Organizația gazdă se obligă:
5.1 să asigure desfăşurarea activităţilor sub conducerea unui coordonator de voluntari;
5.2 să asigure securitatea şi sănătatea voluntarului în toate aspectele legate de muncă;
5.3 să ia în considerare capacităţile voluntarului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în
muncă, atunci când îi încredinţează sarcini;
5.4 să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea voluntarului;
5.5 să accepte la muncă numai voluntari care, în urma examenului medical şi, după caz, a
testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinilor de muncă precizate în fişa voluntarului;
5.6 să evalueze periodic starea de sănătate a voluntarului conform precizărilor H.G. nr.
355/2006 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor;
5.7 să efectueze instruirea introductiv - generală, conform precizărilor din Secţiunea a 2-a,
"Instruirea introductiv - generală", a H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006,
modificată şi completată prin H.G. 955/2010 şi prin H.G. 1242/2011, pe baza tematicii de
instruire introductiv - generală, aprobată de Chiriarh şi transmisă de Serviciul Intern de
Prevenire şi Protecţie;
5.8 să efectueze instruirea la locul de muncă, conform precizărilor din Secţiunea a 3-a,
"Instruirea la locul de muncă", a H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice
de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificată şi
completată prin H.G. 955/2010 şi prin H.G. 1242/2011, pe baza tematicii de instruire la locul de
muncă, aprobată de Chiriarh, întocmită de Organizaţia gazdă, în urma evaluării riscurilor de
accidentare şi îmbolnăvire profesională;

2
 ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL CÂMPULUNG MOLDOVENESC
MĂNĂSTIREA „SIHĂSTRIA RARĂU”,
CÂMPULUNG MOLDOVENESC

5.9 să efectueze instruirea periodică, conform precizărilor din Secţiunea a 4-a, "Instruirea
periodică", a H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificată şi completată prin
H.G. 955/2010 şi prin H.G. 1242/2011, pe baza tematicii de instruire periodică, aprobată de
Chiriarh, întocmită de Organizaţia gazdă.
5.10 să păstreze fişa individuală de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a
voluntarului instruit;
5.11 să prezinte fişa de instruire periodică şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în
timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor;
5.12 să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific, accesul
voluntarului să fie permis numai după ce acesta a primit şi şi-a însuşit instrucţiunile adecvate;
5.13 În ceea ce priveşte acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrătorilor,
pericol grav şi iminent, Organizaţia gazdă are următoarele obligaţii:
a) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea voluntarului şi/sau a altor persoane prezente;
b) să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce
priveşte primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri;
c) să desemneze lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a
incendiilor şi de evacuare a voluntarilor;
d) să informeze, cât mai curând posibil, voluntarul care este sau poate fi expus unui
pericol grav şi iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum şi despre
măsurile luate ori care trebuie să fie luate pentru protecţia lui;
e) să ia măsuri şi să furnize instrucţiuni pentru a da voluntarului posibilitatea să
oprească lucrul şi/sau să părăsească imediat locul de muncă şi să se îndrepte
spre o zonă sigură, în caz de pericol grav şi iminent;
f) să nu impună voluntarului reluarea lucrului în situaţia în care încă există un pericol
grav şi iminent, în afara cazurilor excepţionale şi pentru motive justificate;
g) să se asigure că, în cazul unui pericol grav şi iminent, atunci când coordonatorul
de voluntari nu poate fi contactat, voluntarul este apt să aplice măsurile
corespunzătoare, în conformitate cu cunoştintele lui şi cu mijloacele tehnice de
care dispune, pentru a evita consecinţele unui astfel de pericol;
5.14 să suporte cheltuielile ocazionate de încheierea contractului de asigurare împotriva
riscurilor de accidentare şi de boală sau a altor riscuri ce decurg din natura activităţii, în funcţie
de complexitatea activităţii la care participă voluntarul, conform Legii nr. 346/2002, republicată
în 2009;
5.15 să pună la dispoziţia voluntarului mijloacele de muncă care să respecte cerinţele H.G. nr.
1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către lucrători a
echipamentelor de muncă;
5.16 să pună la dispoziţia voluntarului echipamentul individual de protecţie care să respecte
cerinţele H.G. nr. 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru
utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;
5.17 să suporte cheltuielile ocazionate de desfăşurarea activităţii de voluntariat, cu excepţia
celor aferente muncii prestate de către voluntar.

B. Voluntarul se obligă:
5.18 să presteze activităţile menţionate în fişa voluntarului fără remuneraţie;
5.19 să aibă o conduită moral creştină ireproşabilă;

3
 ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL CÂMPULUNG MOLDOVENESC
MĂNĂSTIREA „SIHĂSTRIA RARĂU”,
CÂMPULUNG MOLDOVENESC
5.20 să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu
instrucţiunile primite din partea Organizaţiei gazdă, astfel încât să nu expună la pericol de

accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi
afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
5.21 să folosească cu grijă cărțile de slujbă, strana;
5.22 să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat (mănuşile care asigură
protecţia termică, cizmele de cauciuc, încălţămintea de iarnă, şuba, pelerina) şi, după utilizare,
să le pună la locul destinat pentru păstrare;
5.23 să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii sau colective, în special ale clădirilor (instalaţia de
împământare), şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
5.24 să comunice imediat coordonatorului de voluntari orice situaţie de muncă despre care are
motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum
şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
5.25 să aducă la cunoştinţa coordonatorului de voluntari accidentele suferite de propria
persoană;
5.26 să coopereze cu coordonatorului de voluntari, atât timp cât este necesar, pentru a face
posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi
inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
5.27 să coopereze, atât timp cât este necesar, cu coordonatorului de voluntari, pentru a permite
acestuia să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru
securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
5.28 să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
5.29 să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
5.30 să păstreze confidenţialitatea informaţiilor la care are acces în cadrul activităţii de
voluntariat, pe perioada desfăşurării contractului de voluntariat şi pe o perioada de 2 ani după
încetarea acestuia;
5.31 să anunţe cu minim 24 de ore înainte indisponibilitatea temporară de a presta activitatea
de voluntariat în care este implicat;
5.32 să îndeplinească la timp sarcinile primite din partea coordonatorului de voluntari;
5.33 să participe la cursurile de instruire oferite de către Organizaţia gazdă dacă acestea sunt
necesare pentru buna îndeplinire a sarcinilor;
5.34 să ocrotească bunurile pe care le foloseşte în cadrul activităţilor de voluntariat;
5.35 să nu comunice sau să răspândească în public afirmaţii defăimătoare la adresa
Organizaţiei și/sau a activităţii acesteia.

Art. 6. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR

Organizaţia este de acord să ramburseze voluntarului cheltuielile efectuate pentru realizarea
activităţii şi cu care organizaţia gazdă este de acord în prealabil. Pentru a i se deconta
cheltuielile, voluntarul trebuie să prezinte o listă amănunţită a cheltuielilor însoţită de chitanţele
corespunzătoare.

Art. 7. PERIOADA DE PROBĂ

7.1 Prezentul contract este supus unei perioade de probă pe o durată de 30 de zile
de la încheierea sa.
7.2 În perioada de probă, părţile pot denunţa contractul cu preaviz de 15 zile.

Art. 8. NEGOCIEREA/MODIFICAREA CONTRACTULUI

4
 ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL CÂMPULUNG MOLDOVENESC
MĂNĂSTIREA „SIHĂSTRIA RARĂU”,
CÂMPULUNG MOLDOVENESC
8.1 Dacă pe parcursul executării contractului de voluntariat intervine, independent de voinţa
părţilor, o situaţie de natură să îngreuneze executarea obligaţiilor ce revin voluntarului,
contractul va fi renegociat, iar dacă situaţia face imposibilă executarea contractului, acesta
încetează de plin drept.
8.2 Negocierea sau renegocierea contractului de voluntariat se va face la cererea scrisă a uneia
dintre părţi, formulată în termen de 3 zile de la data la care a intervenit situaţia descrisă mai
sus, în condiţiile stabilite prin prezentul contract de voluntariat.
8.3 La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor de voluntariat părţile sunt egale şi
libere.

Art. 9. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

9.1 Denunţarea unilaterală a contractului de voluntariat poate să aibă loc din iniţiativa
voluntarului sau a organizaţiei, cu un preaviz de 15 zile.
9.2 Organizaţia gazdă poate să denunțe unilateral acest contract de voluntariat imediat ce
voluntarul a încălcat prevederile contractului de voluntariat sau orice alte restricţii legale în
timpul îndeplinirii sarcinilor, inclusiv în caz de necinste, incompetenţă, condamnare pentru
infracţiune.
9.3 Contractul de voluntariat poate înceta şi prin acordul părţilor, care consimt să nu continue
raporturile stabilite anterior.

Art. 10. CLAUZE FINALE

10.1 Prezentul contract este însoţit de fişa de voluntariat şi de fişele de instruire individuală a
voluntarului în domeniile securităţii şi sănătăţii în muncă şi situaţiilor de urgenţă.
10.2 Răspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a contractului de
voluntariat este supusă prevederilor Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu
modificările ulterioare.

Părțile prezentului contract înțeleg că datele cu caracter personal care reies din încheiera
și executarea prezentului pot fi prelucrate doar în scopul aducerii la îndeplinire a obiectului
contractului precum și în scopul arhivării, în conformitate cu Regulamentul U.E. 679/2016
privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal
şi privind libera circulaţie a acestor date.

Încheiat astăzi, 09.07.2021, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte și intră în
vigoare la data semnării de către ambele părți.

Organizația Gazdă Voluntar

........................................... .............................................