ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR

PROTOPOPIATUL ......................................................................
PAROHIA ........................................................................................................................
Nr. ..........................................................

CONTRACT DE VOLUNTARIAT

PREAMBUL
În temeiul prevederilor din Legea nr. 78/ 2014 privind reglementarea activităţii de
voluntariat din România, s-a încheiat prezentul contract de voluntariat, între

Parohia ..............................................................................., cu sediul în Localitatea ..................................................,

Comuna .........................................................., Judeţul ......................................, Str.................................................., Nr. ..................,
identificată cu C. F. ....................................., reprezentată de preotul .............................................................. în calitate de
paroh, numită în continuare Organizaţia gazdă

şi

Domnul , domiciliat în Localitatea........................................, Comuna

...........................................................................
, Judeţul ..................................., Str.................................................., Nr. ..................,, Bl. ...................,
....................................................................
Sc..................., Ap..........., C.N.P................................................................ , legitimat cu C.I. seria ........... nr. ....................... ,
eliberat de ....................................., la data de ...................................., numit în continuare Voluntar.

Art. 1. OBIECTUL CONTRACTULUI

1.1 Obiectul contractului îl constituie desfăşurarea, pentru Organizaţia gazdă, a
activităţilor menţionate în fişa voluntarului, ataşată prezentului contract.
1.2 În executarea contractului de voluntariat, voluntarul se subordonează coordonatorului
de voluntari al Organizației gazdă, conform art. 16 din Legea 78/2014 privind reglementarea
activităţii de voluntariat din România.
1.3 Coordonatorul de voluntari al Organizaţiei gazdă este preotul paroh
........................................................ .

Art. 2. DURATA CONTRACTULUI

Prezentul contract se încheie începând cu data de ........................şi până la data
de ...............................

Art.3. LOCUL DE DESFĂŞURARE A ACTIVITĂŢILOR MENŢIONATE ÎN FIŞA

VOLUNTARULUI
Activităţile menţionate în fişa voluntarului se desfăşoară în: interiorul bisericii parohiale,
clopotniţei, paraclisului, casei de prăznuire, interiorul camerei centralei termice, interiorul
grupurilor sanitare, interiorul magaziei de lemne, curtea bisericii parohiale, cimitirul local,
casele/terenurile/anexele particulare ale credincoioşilor.

Art. 4. DREPTURILE PĂRŢILOR

A. Organizația gazdă dispune de următoarele drepturi:
4.1 dreptul de a stabilii activităţile de voluntariat prin care se asigură buna desfăşurare a
programului liturgic în folosul credincioşilor din parohie;
4.2 dreptul de a elabora conţinutul fişei de voluntariat;

1
ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL ......................................................................
PAROHIA ........................................................................................................................
4.3 dreptul de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire de către voluntar a
sarcinilor precizate în fişa de voluntariat;
4.4 dreptul de a constata abaterile voluntarului, raportate la clauzele stabilite în contractul
de voluntariat, fişa de voluntariat, fişa de instruire individuală în domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă, precum şi în fişa de instruire individuală privind situaţiile de urgenţă a voluntarului;

B. Voluntarul dispune de următoarele drepturi:

4.5 dreptul de a desfăşura activitatea de voluntariat în concordanţă cu capacitatea şi
disponibilitatea acestuia;
4.6 dreptul de a solicita Organizaţiei gazdă eliberarea certificatului de voluntariat însoţit
de raportul de activitate;
4.7 dreptul la confidenţialitate şi protecţia datelor personale; 
4.8 dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; 
4.9 dreptul de a-i fi protejată sănătatea;
4.10 dreptul de a fi instruit în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi în domeniul
situaţiilor de urgenţă;
4.11 dreptul de a-şi exprima punctul de vedere propriu, în vederea eficientizării activităţii de
voluntariat;
4.12 dreptul la echipament individual de protecţie specific riscurilor de accidentare şi/sau
de îmbolnăvire profesională identificate de către Organizaţia gazdă;
4.13 dreptul de a folosi materialele igienico-sanitare;
4.14 dreptul de a fi informat asupra riscurilor specifice activităţilor Organizaţiei gazdă;
4.15 dreptul de a fi consultat în probleme specifice securităţii şi sănătăţii în muncă;
4.16 dreptul de a i se acorda primul ajutor în cazul producerii unor evenimente de
muncă;
4.17 dreptul de a fi asigurat, din fondurile şi prin intermediul Organizaţiei gazdă împotriva
accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale, conf. Legii nr. 346/2002 privind asigurarea
pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată în 2009;
4.18 dreptul de utiliza mijloacele de muncă ale Organizaţiei gazdă în vederea îndeplinirii
sarcinilor precizate în fişa voluntarului.

Art. 5. OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

A. Organizația gazdă se obligă:
5.1 să asigure desfăşurarea activităţilor sub conducerea unui coordonator de voluntari;
5.2 să asigure securitatea şi sănătatea voluntarului în toate aspectele legate de muncă;
5.3 să ia în considerare capacităţile voluntarului în ceea ce priveşte securitatea şi
sănătatea în muncă, atunci când îi încredinţează sarcini;
5.4 să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea voluntarului;
5.5 să accepte la muncă numai voluntari care, în urma examenului medical şi, după caz,
a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinilor de muncă precizate în fişa voluntarului;
5.6 să evalueze periodic starea de sănătate a voluntarului conform precizărilor H.G. nr.
355/2006 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor;
5.7 să efectueze instruirea introductiv - generală, conform precizărilor din Secţiunea a 2-
a, "Instruirea introductiv - generală", a H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006,
modificată şi completată prin H.G. 955/2010 şi prin H.G. 1242/2011, pe baza tematicii de
instruire introductiv - generală, aprobată de I.P.S. ......................................... şi transmisă de Serviciul
Intern de Prevenire şi Protecţie;
5.8 să efectueze instruirea la locul de muncă, conform precizărilor din Secţiunea a 3-a,
"Instruirea la locul de muncă", a H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice

2
ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL ......................................................................
PAROHIA ........................................................................................................................
de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificată şi
completată prin H.G. 955/2010 şi prin H.G. 1242/2011, pe baza tematicii de instruire la locul de
muncă, aprobată de I.P.S. ........................................., întocmită de Organizaţia gazdă, în urma evaluării
riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională;
5.9 să efectueze instruirea periodică, conform precizărilor din Secţiunea a 4-a,
"Instruirea periodică", a H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificată şi
completată prin H.G. 955/2010 şi prin H.G. 1242/2011, pe baza tematicii de instruire periodică,
aprobată de I.P.S. ......................................, întocmită de Organizaţia gazdă;
5.10 să efectueze instruirea introductiv-generală, la locul de muncă, precum şi instruirea
periodică, conform Ordinului M.A.I. nr. 712 din 2005, modificat şi completat prin Ordinul M.A.I.
nr. 786/2005, privind instruirea în domeniul situaţiilor de urgenţă, pe baza Planului de pregătire
şi a instrucţiunilor de apărare împotriva incendiilor, precum şi a instrucţiunilor privind protecţia
civilă;
5.11 să păstreze fişa individuală de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
precum şi fişa de instruire în domeniul situaţiilor de urgenţă, a voluntarului instruit;
5.12 să prezinte fişele de instruire şi să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de
muncă respectiv, situaţii de urgenţă, pe timpul efectuării controalelor sau al cercetării
evenimentelor;
5.13 să ia măsurile corespunzătoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat şi specific,
accesul voluntarului să fie permis numai după ce acesta a primit şi şi-a însuşit instrucţiunile
adecvate;
5.14 În ceea ce priveşte acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea
lucrătorilor, pericol grav şi iminent, Organizaţia gazdă are următoarele obligaţii:
a) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea voluntarului şi/sau a altor persoane prezente;
b) să stabilească legăturile necesare cu serviciile de urgenţă specializate, îndeosebi
în ceea ce priveşte primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri.
c) să desemneze lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a
incendiilor şi de evacuare a voluntarilor.
d) să informeze, cât mai curând posibil, voluntarul care este sau poate fi expus unui
pericol grav şi iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum şi despre
măsurile luate ori care trebuie să fie luate pentru protecţia lui;
e) să ia măsuri şi să furnize instrucţiuni pentru a da voluntarului posibilitatea să
oprească lucrul şi/sau să părăsească imediat locul de muncă şi să se îndrepte
spre o zonă sigură, în caz de pericol grav şi iminent;
f) să nu impună voluntarului reluarea lucrului în situaţia în care încă există un pericol
grav şi iminent, în afara cazurilor excepţionale şi pentru motive justificate.
g) să se asigure că, în cazul unui pericol grav şi iminent, atunci când coordonatorul
de voluntari nu poate fi contactat, voluntarul este apt să aplice măsurile
corespunzătoare, în conformitate cu cunoştintele lui şi cu mijloacele tehnice de
care dispune, pentru a evita consecinţele unui astfel de pericol.
5.15 să suporte cheltuielile ocazionate de încheierea contractului de asigurare împotriva
riscurilor de accidentare şi de boală sau a altor riscuri ce decurg din natura activităţii, în funcţie
de complexitatea activităţii la care participă voluntarul, conform Legii nr. 346/2002, republicată
în 2009.;
5.16 să pună la dispoziţia voluntarului mijloacele de muncă care să respecte cerinţele
H.G. nr. 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către
lucrători a echipamentelor de muncă;
5.17 să pună la dispoziţia voluntarului echipamentul individual de protecţie care să
respecte cerinţele H.G. nr. 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în

3
ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL ......................................................................
PAROHIA ........................................................................................................................
muncă pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de
muncă;
5.18 să suporte cheltuielile ocazionate de desfăşurarea activităţii de voluntariat, cu
excepţia celor aferente muncii prestate de către voluntar.

B. Voluntarul se obligă:
5.19 să presteze activităţile menţionate în fişa voluntarului fără remuneraţie;
5.20 să aibă o conduită moral creştină ireproşabilă;
5.21 să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi
cu instrucţiunile primite din partea Organizaţiei gazdă, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi
afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
5.22 să utilizeze corect centrala termică, aspiratorul, fierbătorul, materialele de curăţenie,
antigelul, precum şi alte materiale, substanţe, echipamente, instalaţii şi mijloace de lucru;
5.23 să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat (antifoanele,
mănuşile care asigură protecţia termică, mănuşile care asigură protecţia chimică, cizmele de
cauciuc, încălţămintea de iarnă, şuba, pelerina) şi, după utilizare, să le pună la locul destinat
pentru păstrare;
5.24 să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii sau colective, în special ale centralei
termice şi clădirilor (instalaţia de împământare, electrică, etc.), şi să utilizeze corect aceste
dispozitive;
5.25 să comunice imediat coordonatorului de voluntari orice situaţie de muncă despre
care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
pericol de incendiu, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
5.26 să aducă la cunoştinţa coordonatorului de voluntari accidentele suferite de propria
persoană;
5.27 să coopereze cu coordonatorului de voluntari, atât timp cât este necesar, pentru a
face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă,
sanitari, pentru situaţii de urgenţă, în vederea asigurării protecţiei sănătăţii şi securităţii
lucrătorilor şi a altor persoane care desfăşoară activităţi în obiectiv;
5.28 să coopereze, atât timp cât este necesar, cu coordonatorului de voluntari, pentru a
permite acestuia să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
5.29 să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniile securităţii şi
sănătăţii în muncă şi situaţiilor de urgenţă şi să adopte măsurile corespunzătoare de aplicare a
acestora;
5.30 să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă, inspectorii sanitari şi
inspectorii pentru situaţii de urgenţă;
5.31 să păstreze confidenţialitatea informaţiilor la care are acces în cadrul activităţii de
voluntariat, pe perioada desfăşurării contractului de voluntariat şi pe o perioada de 2 ani după
încetarea acestuia;
5.32 să anunţe cu minim 24 de ore înainte indisponibilitatea temporară de a presta
activitatea de voluntariat în care este implicat.
5.33 să îndeplinească la timp sarcinile primite din partea coordonatorului de voluntari;
5.34 să participe la cursurile de instruire oferite de către Organizaţia gazdă dacă acestea
sunt necesare pentru buna îndeplinire a sarcinilor;
5.35 să ocrotească bunurile pe care le foloseşte în cadrul activităţilor de voluntariat;
5.36 să cunoască modul de utilizare şi locurile unde sunt amplasate mijloacele de
apărare împotriva incendiilor şi să acţioneze conform planurilor de evacuare şi de intervenţie, în

4
ARHIEPISCOPIA SUCEVEI ŞI RĂDĂUŢILOR
PROTOPOPIATUL ......................................................................
PAROHIA ........................................................................................................................
vederea limitării efectelor negative rezultate ca urmare a declanşării unor factori de risc specific
situaţiilor de urgenţă;
5.37 să nu comunice sau să răspândească în public afirmaţii defăimătoare la adresa
Organizaţiei și/sau a activităţii acesteia.

Art. 6. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR

Organizaţia este de acord să ramburseze voluntarului cheltuielile efectuate pentru
realizarea activităţii şi cu care organizaţia gazdă este de acord în prealabil. Pentru a i se
deconta cheltuielile, voluntarul trebuie să prezinte o listă amănunţită a cheltuielilor însoţită de
chitanţele corespunzătoare.

Art. 7. PERIOADA DE PROBĂ

7.1 Prezentul contract este supus unei perioade de probă pe o durată de 30 de zile
de la încheierea sa.
7.2 În perioada de probă, părţile pot denunţa contractul cu preaviz de 15 zile.

Art. 8. NEGOCIEREA/MODIFICAREA CONTRACTULUI

8.1 Dacă pe parcursul executării contractului de voluntariat intervine, independent de
voinţa părţilor, o situaţie de natură să îngreuneze executarea obligaţiilor ce revin voluntarului,
contractul va fi renegociat, iar dacă situaţia face imposibilă executarea contractului, acesta
încetează de plin drept.
8.2 Negocierea sau renegocierea contractului de voluntariat se va face la cererea scrisă
a uneia dintre părţi, formulată în termen de 3 zile de la data la care a intervenit situaţia descrisă
mai sus, în condiţiile stabilite prin prezentul contract de voluntariat.
8.3 La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor de voluntariat părţile sunt egale
şi libere.

Art. 9. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

9.1 Denunţarea unilaterală a contractului de voluntariat poate să aibă loc din iniţiativa
voluntarului sau a organizaţiei, cu un preaviz de 15 zile.
9.2 Organizaţia gazdă poate să denunțe unilateral acest contract de voluntariat imediat
ce voluntarul a încălcat prevederile contractului de voluntariat sau orice alte restricţii legale în
timpul îndeplinirii sarcinilor, inclusiv în caz de necinste, incompetenţă, condamnare pentru
infracţiune.
9.3 Contractul de voluntariat poate înceta şi prin acordul părţilor, care consimt să nu
continue raporturile stabilite anterior.

Art. 10. CLAUZE FINALE

10.1 Prezentul contract este însoţit de fişa de voluntariat şi de fişele de instruire
individuală a voluntarului în domeniile securităţii şi sănătăţii în muncă şi situaţiilor de urgenţă.
10.2 Răspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a
contractului de voluntariat este supusă prevederilor Legii nr. 287/2009 privind Codul civil,
republicată, cu modificările ulterioare.

Încheiat astăzi, ........................................, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și
intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.

Organizația Gazdă Voluntar

........................................... .............................................