Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Grile Muncii Rezolvare
Grile Muncii Rezolvare
7. Clauza de neconcurență:
a) Își produce efectele pe o perioadă de maximum 3 ani de la data încetării contractului
individual de muncă;
b) Își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt
prevăzute în mod concret, printre altele, activitățile ce sunt interzise salariatului la data
încetării contractului;
c) Presupune plata unei indemnizații lunare pe toată durata perioadei de neconcurenţă;
d) Presupune ca pe parcursul derulării contractului de muncă, dar și după încetarea
acestuia,
salariatul să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care e află în
concurență cu cea prestată la angajatorul sau.
1. Munca de noapte:
a) Reprezintă munca prestată între orele 20,00 și 7,00;
b) Poate fi prestată şi de tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu acordul părinților
sau al reprezentanților legali;
c) Poate fi prestată și de femeile însărcinate, numai cu acordul lor;
d) Poate fi recompensată şi prin adăugarea unui spor la salariu de 25% din salariul de
bază, dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puţin 3 ore din timpul normal de lucru.
12. Salariul:
a) nu este, întotdeauna, exprimat în bani;
b) este compus doar din salariul de bază;
c) este confidențial;
d) trebuie plătit cel puțin o dată pe lună.
1. Conform Codului muncii, este falsă afirmația referitoare la faptul că norma de muncă:
a) se compune din timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfăşurarea
procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă;
b) se poate exprima sub formă de norme de timp ori, în mod cu titlu excepțional, prin
norme de personal, în funcție de numărul de angajați încadrați la locul de muncă;
c) reprezintă atributul angajatorului;
d) include, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil
ori din regulamentul intern, pauzele de masă.