STATUTUL FUNCȚIONARULUI PUBLIC

|LEGEA NR. 4.067

07.03.1986
14.05.1986
11.09.1986
TITLURI
CAPITOLE
DISPOZIȚII GENERALE
Articolul 1 - Prezenta lege va fi instrumentul legal care va reglementa rela ț iile agen ț ilor
încadrate în Administraț ia Publică a provinciei Corrientes, subordonate Puterii Executive ș i
între ei.
Agentul public este persoana care trebuie să acț ioneze ș i să dinamizeze scopurile administraț iei publice
pentru implementarea politicilor generale ș i specifice care sunt stabilite ș i decise de organismele ș i/sau
autorită ț ile superioare ale Administra ț iei Publice Provinciale, în cadrul normelor legale
vigente care reglementează funcț ia Administraț iei Publice.
Articolul 2 - Când o problemă nu poate fi rezolvată prin aplicarea normelor prezentei legi ș i a
reglementarea se va decide conform altor norme ale dreptului administrativ ș i/sau public.
Articolul 3 - Puterea executivă provincială va emite decretul de reglementare pentru aplicarea prezentei.
lege.
CAPITOLUL II
Domeniu de aplicare
Articolul 4 - Prezenta lege se aplică persoanelor care, în virtutea unui act administrativ, emanat de
autoritate competentă, prestează servicii remunerate în dependin ț e ale Puterii Executive provinciale,
inclusiv entităț i juridice descentralizate ș i/sau autonomie.
Articolul 5 - Este exceptat de cele stabilite în articolul anterior:
a) Miniș trii, subsecretarii ș i persoanele care, prin dispoziț ie legală sau regulamentară, exercită funcț ii de
ierarhie echivalentă cu cea a funcț iilor menț ionate;
b) Clerul oficial;
c) Personalul de securitate ș i supraveghere;
d) Personalul cuprins în legi speciale, statute speciale, convenț ii colective de muncă;
e) Func ț ionarii pentru numirea sau revocarea cărora există proceduri determinate în
Constituț ie sau în legi;
f) Personalul care necesită un regim particular din cauza caracteristicilor speciale ale activităț ilor sale când
astfel încât să fie rezolvat de către Executivul provincial sau să fie stabilit prin lege.
CAPITOLUL III
DIN SERVICIUL CIVIL AL PROVINCIEI
Articolul 6 - Personalul cuprins în prezenta lege va face parte din Personalul Serviciului Public
Administraț ia Publică Provincială subordonată Puterii Executive. Personalul care este considerat permanent
va fi organizat conform principiilor de stabilitate în muncă, formare profesională ș i carieră administrativă.
CAPITOLUL IV
SISTEM DE ADMINISTRARE A PERSONALULUI
Articolul 7 - "Sistemul de Administrare a Personalului" al provinciei constituie baza organică pentru
planificarea, executarea ș i dezvoltarea politicilor dictate de Puterea Executivă ș i care se referă la
relaț iile dintre provincie ș i agenț ii săi.
Articolul 8 - "Sistemul de Administrare a Personalului" va fi integrat de o unitate centrală denumită
Direcț ia Generală a Personalului (D. G. P. P.) ș i prin unităț ile sectoriale corespunzătoare (zonele de Personal)
de fiecare jurisdicț ie), corespondând principiului de centralizare normativă ș i descentralizare operaț ională.
Articolul 9 - Dependenț a ierarhică a Unităț ii Centrale va fi cea stabilită de Legea Ministerelor.
Provincie.
Articolul 10 - În funcț ie de dispoziț iile prevăzute în articolul 9, Puterea Executivă va stabili structura organică
-funcț ional de la Direcț ia Generală de Personal necesară pentru îndeplinirea obiectivelor preconizate în
articolul 7.
CAPITOLUL
PLANTA DE PERSONAL
Articolul 11 - Personalul se clasifică în permanent ș i nepermanent.
a) Personal Permanent: Cuprinde agentul care este desemnat într-o funcț ie vacanta prevăzută în buget.
General de gastos ș i Cercul de Resurse se încorporează în bugetul unei anumite dependenț e, beneficiind de
stabilitatea prevăzută în prezenta lege.
b) Personal No Permanent: Include agen ț ii cu presta ț ii determinate ș i dată certă de
finalizarea serviciului. Această clasificaț ie cuprinde:
Contractaț i
Articolul 12 - Personalul angajat este acela a cărui relaț ie de muncă este reglementată printr-un contract ș i care prestează
servicii în formă personală ș i directă. Se va contracta doar pentru realizarea de lucrări specifice sau
determinate, iar când motivele de serviciu o cer.
Articolul 13 - Contractul care va reglementa relaț ia de muncă poate adopta următoarele modalităț i:
a) Depozit fix: se va celebra pe o perioadă de maxim douăsprezece (12) luni de la expirarea termenului contractului, agentul
va înceta funcț iile sale, cu excepț ia cazului în care se intervine o reînnoire a acestuia.
b) Eventual: a se desfăș ura pentru satisfacerea unor rezultate concrete în legătură cu servicii extraordinare,
stabilite dinainte sau cerinț e extraordinare ș i temporare. Condiț iile de durată ale contractului
vor fi date de începutul ș i finalizarea lucrării, realizarea actului sau prestarea serviciului,
pentru care a fost angajat.
Articolul 14 - Personalul bursier cuprinde agenț ii care trebuie să îndeplinească funcț ii ca urmare
de convenț ii pe care le-a încheiat guvernul provinciei cu instituț ii de învăț ământ ș i cercetare publice sau
privat recunoscute.
Articolul 15 - Personalul de Cabinet este cel care îndeplineș te funcț ii de colaborator, consilier direct sau
secretar privat al autorităț ilor superioare de rang nu inferior subsecretarului sau echivalent. Vor lipsi
de stabilitate ș i vor termina la sfârș itul gestionării autorităț ii în cadrul căreia au revizuit.
Articolul 16 - Personalul care se angajează ca permanent va dobândi automat stabilitatea după
a împlinit ș ase (6) luni de serviciu efectiv, dacă nu au existat anterior cauze temeinice
fundate ș i notificate de o autoritate competentă, caz în care îș i va înceta automat funcț iile.
Articolul 17 - Puterea executivă este autorizată să dispună de crearea altor modalităț i de relaț ie
muncă în care, în niciun caz, nu se va putea include în clasificarea personalului permanent.
CAPITOLUL
ADMISIBILITATEA ÎNREGISTREZII
Articolul 18 - Sunt cerinț e pentru admisibilitatea în Administraț ia Publică Provincială:
a) Cetăț ean argentin nativ, prin opț iune sau naturalizat cu excepț ia stabilită de al doilea paragraf al
articolul 24 din Constituț ia Proviciei, referitor la străini.
b) Să ai minim optsprezece ani ș i maximum şaizeci de ani; exceptând cazurile în care din motive de
servicii justificate corespunzător vor putea fi desemnate în afara limitelor men ț ionate cu
autorizarea Executivului.
c) A nu fi infractor al dispoziț iilor în vigoare privind legile electorale, înrolarea ș i serviciul militar, cu excepț ia
rehabilitare legală.
d) A avea aptitudini psico-fizice pentru funcț ia sau postul de îndeplinit.
e) A avea o conduită bună.
f) Îndeplinirea cerinț elor particulare pe care fiecare grup ocupaț ional le stabileș te regimul de clasificare
pertinente.
g) Acreditaț i un domiciliu real în provincia Corrientes.
Articolul 19 - Înainte de desemnare, persoana interesată trebuie să prezinte la timp ș i în forma stabilită de aceasta
legea ș i regulamentul acesteia, documentele ș i certificările corespunzătoare, fără de care nu se va putea pronunț a
instrument de desemnare.
Articolul 20 - Numirile efectuate cu încălcarea dispoziț iilor din articolele 18, 19 ș i 24 din această
legea sau orice altă normă în vigoare pot fi declarate nule, în orice moment.
Articolul 21 - Personalul care intră ca permanent va face acest lucru în nivelurile stabilite în clasificare.
prezenta lege. Angajarea personalului din Administraț ia Publică Provincială se va realiza conform cu
dispus în această lege ș i reglementarea sa.
Articolul 22 - Nu se pot desemna, numi sau angaja agenț i fără ca anterior să existe variante ș i/sau
partidele bugetare disponibile.
Articolul 23 - Când un agent încetează prin deces sau trebuie să renun ț e la func ț ia sa din motive de
boală sau accident, fiind singura sursă de venit a familiei sale ș i întotdeauna când concediul nu îi permite
acceda la beneficiile provizorii, Puterea Executivă Provincială poate desemna soț ul/soț ia, un membru al familiei
de primul grad de consanguinitate sau, în lipsa acestuia, la altul care trebuie să asigure întreț inerea grupului ș i care
convieț uieș te cu grupul familial al agentului dat în judecată, după îndeplinirea cerinț elor stabilite în
această lege ș i în nivelul corespunzător al ierarhiei.
Articolul 24 - Fără a aduce atingere celor stabilite în articolul 18 din prezenta lege, nu vor putea intra în
Administraț ia Publică Provincială
a) Cel care a fost exonerat sau declarat disponibil în Administraț ia Publică Provincială, Naț ională sau
Municipal, din motive disciplinare, până nu este reabilitat în forma în care reglementarea
a determina
b) Cel care are o condamnare penală pentru infracț iune intenț ionată ș i în conformitate cu prescripț iile legii de fond;
c) Persoana care a falimentat sau a fost declarată în insolvenț ă civil, până nu obț ine reabilitarea judiciară;
d) Cel care este atins de dispoziț ii care îi creează incompatibilitate sau inabilitate;
e) Contractanț ii sau furnizorii Statului Provincial;
f) Pensionarii, pensionaț ii ș i/sau înaintaț ii de orice regim de asigurare socială, cu excepț ia cazului în care regimul lor
permite.
CAPITOLUL II
SITUAȚIE DE REVISTĂ
Articolul 25 - Agentul care va beneficia de stabilitate va putea revizui temporar în unele dintre următoarele
situaț ii de excepț ie:
a) Exercitarea unei funcț ii superioare;
b) În comision de serviciu;
c) Prin afiliere;
d) Din cauza disponibilităț ii.
Articolul 26 - În caz de absenț ă temporară sau definitivă a titularilor de funcț ii superioare, se va putea
disponibilizaț i acoperirea prin desemnarea temporară a funcț iilor, conform dispoziț iilor pe care
stabiliț i reglementarea.
Articolul 27 - Se consideră în comision de serviciu agentul care este afectat unei alte dependenț e în cadrul sau
în afara jurisdicț iei specifice, concrete ș i temporare care răspunde nevoilor organismului de
originea. Agentul poate fi desemnat în comisie de serviciu pe o perioadă de cel mult ș ase (6) luni
corrido de la data începerii acesteia.
Articolul 28 - Prin atribuț ie se înț elege situaț ia agentului care este dezafectat de sarcinile inerente
al cargo care revista bugetar pentru a începe să exercite cu caracter temporar, pentru un termen nu
mai mare de douăzeci ș i patru (24) de luni, ș i la cererea unei alte dependenț e, jurisdicț ii sau puteri ale Statului
Provincial, funcț ii destinate să satisfacă nevoile excepț ionale ale zonei solicitate.
Expirat acest termen, agentul trebuie să se reintegreze în locul său de origine sau să fie numit ca personal de
planta permanentă în dependenț a care a solicitat atribuirea sa.
Articolul 29 - Personalul care beneficiază de stabilitate poate fi pus în situaț ia de disponibilitate. Nu
nu va afecta foaia sa de servicii, exercitarea drepturilor sale sau încasarea salariilor ș i va fi de natură temporară
pentru termenele stabilite în prezenta lege.
Articolul 30 - Disponibilitatea este situaț ia agentului al cărui post a fost eliminat ca urmare
de la restructurarea unui minister, secretariat, consiliere, organisme ale Constituț iei ș i/sau repartizii
autarhice ș i/sau descentralizate sau ale eliminării funcț iilor sau sarcinilor specifice asociate cu postul de
agentă.
Articolul 31 - Situaț ia de disponibilitate a agentului ca urmare a restructurării unui
ministeriu, secretariat, consiliere, organisme ale Constitu ț iei ș i/sau repartizii autonome ș i/sau
descentralizate nu va putea fi mai mare de ș ase (6) luni de la data la care se notifică
supresia menț ionată anterior.
Când se va datora suspendării funcț iilor sau sarcinilor sale specifice, va avea o durată maximă de treizeci
(30) zile de la data notificării. La expirarea acestei perioade, trebuie să fie reintegrat la
serviciu conform celor prevăzute în articolul 33.
Articolul 32 - La încheierea termenelor stabilite în articolul 31, primul paragraf, personalul va trebui să fie
reintegrat în serviciu sau să fie dat afară; în acest caz se va plăti despăgubirea stabilită în
prezenta lege. Restituirea se va efectua conform prevederilor articolului 33.
Articolul 33 -Reintegrarea în serviciu se va efectua într-o funcț ie de nivel similar cu cea pe care
agenț ia verifica. În cazul în care nu există această funcț ie, agenț ia poate fi căutată într-una de nivel inferior,
plătindu-se în acest caz diferenț a de salarii existente între cele două funcț ii. Agentul va fi considerat pentru
toate efectele în funcț ia de nivel superior.
Articolul 34 - Dacă agentul nu acceptă relocarea sa într-o funcț ie de nivel inferior în cadrul ierarhiei, va fi
solicitaț i încetarea, primind despăgubirea prevăzută de această lege.
Articolul 35 - Indemniza ț iile la care se face referire în articolul 34 se vor calcula pe baza totalului de
remunerările ș i alocaț iile de natură regulată ș i permanentă corespunzătoare ultimei luni ș i vor fi
acordate conform următoarelor condiț ii ș i scale cumulative:
a) Până la zece (10) ani de vechime în Administraț ia Publică Provincială exclusiv, 100% din
remunerări ș i alocaț ii pentru fiecare an de vechime.
b) Mai mult de zece (10) ani ș i până la douăzeci (20) de ani de vechime în Administraț ia Publică Provincială
exclusiv, 120% pentru fiecare an de vechime care depăș eș te zece (10) ani.
c) Peste douăzeci 20 de ani de vechime în Administraț ia Publică provincială exclusiv, 140% pentru
fiecare an de vechime care depăș eș te douăzeci (20) de ani. În cazul reîncadrării, ulterior încasării de către
indemnizaț iile prevăzute în acest articol, acestea trebuie reintegrate în modul stabilit de această lege ș i
reglementarea din articolul 57 al prezentei legi.
CAPITOLUL VIII
LOSTRASLADOS
Articolul 36 - Când necesită ț ile proprii ale serviciului, justificate în mod corespunzător, o cer, se va putea
disponibilitatea mutării agentului în cadrul ministerului sau organismului în care prestează servicii sau către un alt minister
u alt organism, atâta timp cât acest lucru nu afectează principiul unităț ii familiale ș i poate avea loc doar pentru
prestarea serviciilor care corespund situaț iei sale escalafonare.
În vederea prezentului articol se stabileș te că principiul unităț ii de familie este afectat atunci când
agentul trebuie să rămână departe de casa sa pentru intervale mai mari de 150% din durata normală a zilei de lucru
muncă.
Articolul 37 - Personalul transferat cu caracter permanent într-un loc în afara sediului său obiș nuit, de către
razonile serviciilor, va avea dreptul la o despăgubire pentru dezrădăcinare în forma ș i condiț iile care
stabiliț i reglementările.
Articolul 38 - Un agent poate solicita transferul său atunci când motive întemeiate justifică acest lucru ș i
necesităț ile serviciului o permit. Se va putea accesa oricând, atâta timp cât agentul are nu mai puț in de un an
de vechime în locul lor de muncă.
Când transferul este acordat la cererea agentului, acesta nu va avea dreptul la despăgubire pentru dezrădăcinare.
stabilită în articolul 37.
Articolul 39 - În toate cazurile, pentru ca să se dispună transferul agentului, este necesară existenț a de
vacanț e în plantelul de bază respectiv.
CAPITOLUL IX
DREPTURI
Articolul 40 - Fără a aduce atingere celorlalte dispoziț ii acordate de Constituț ie, legi ș i reglementări, personalul
funcț ionarii permanenț i ai Administraț iei Publice Provinciale au următoarele drepturi:
a) Stabilitate;
b) Cu funcț ie, responsabilitate ș i modalităț i de prestare a serviciului identice, personalul va beneficia de aceleaș i
drepturi ș i remuneraț ii;
c) La cariera administrativă, conform celor prevăzute în prezenta lege;
d) La egalitatea de ș anse în carieră, conform prevederilor prezentei legi;
e) A lăsa licenț ele, justificările;
f) Compensatii, indemnizatii si reintegrari;
g) Asistenț ă socială pentru sine ș i familia sa;
h) La interpunerea de resurse;
i) La pensionare sau retragere;
j) La renunț are;
k) La reincorporare, conform normelor prevăzute
l) La reintegrare;
m) La ziua de lucru;
n) La transferuri ș i permutări;
o) Menț iuni ș i premii speciale;
p) La instruire;
q) La igienă ș i siguranț a în muncă;
r) A se agremia ș i a se asocia liber;
s) A ropas ș i unelte de lucru, în modul stabilit de reglementare;
t) A se candida pentru funcț ii elective prevăzute în Constituț ie ș i/sau în legi.
Articolul 41 - Drepturile enumerate se vor aplica doar personalului nepermanent sau clasificat ca
personal de cabinet incizele e), g), h), i), q), m), s) ș i t). Personalul clasificat ca Angajat, sau
Becario se va reglementa expres în conformitate cu cele stabilite în contractele sau convenț iile respective încheiate între
instituț iile de învăț ământ ș i Executivul Provincial ș i prin prevederile acestei legi în întregime
ceea ce aceș tia nu au prevăzut.
Articolul 42 - Stabilitatea este dreptul personalului permanent de a- ș i păstra locul de muncă ș i nivelul
escalafonul atins, precum ș i permanen ț a în zona în care î ș i desfă ș oară func ț iile,
oricând nevoile serviciului o permit.
Articolul 43 - Personalul care va beneficia de stabilitate o va păstra atunci când va fi desemnat pentru a îndeplini altele
funcț ii fără această garanț ie. Stabilitatea va fi pierdută numai din cauzele stabilite în prezenta lege.
Articolul 44 - Personalul are dreptul la egale oportunităț i pentru a opta să ocupe fiecare dintre
niveluri ș i ierarhii conform prevederilor din escalafon.
Articolul 45 - Personalul are dreptul la concedii ș i justificări conform celor stabilite în
prezentă lege.
Articolul 46 - Personalul are dreptul la compensare, restituiri ș i despăgubiri pentru conceptele ș i
în condiț iile stabilite de Puterea Executivă Provincială, fără a aduce atingere celor stipulate de legi sau
normele dictată în consecinț ă.
Articolul 47 - Suma totală a tuturor despăgubirilor prevăzute în prezenta lege se va plăti integral
într-un termen de maximum treizeci (30) de zile de la finalizarea procedurii administrative a faptului care le generează.
Articolul 48 -Agentul va beneficia de subven ț ii pentru între ț inerea familiei sau pentru orice alt concept de
conformitate cu legile sau normele care se emit în consecinț ă.
Articolul 49 -Personalul are dreptul la repararea nefericirilor care au rezultat din îndeplinirea obligaț iilor sale.
funcț iile suferă, fie în caz de boală profesională ș i/sau accident de muncă, cea care se va supune la
sistemul de compensaț ie stabilit de legislaț ia în vigoare în domeniu.
Articolul 50 - Agentul care consideră că i-au fost încălcate drepturile poate face recurs la autoritatea administrativă
pertinente, conforme cu regimul în vigo în materie de contestare a actelor administrative.
Articolul 51 - Conform legilor provinciale care reglementează materia, agentul va avea dreptul la
a se pensiona. Agentul poate fi convocat să înceapă procedurile de pensionare când îndepline ș te cerin ț ele.
exigente pentru a ob ț ine procentul maxim din venitul pensiei de pensionare obi ș nuite. Personalul care ar fi
îndemnat să se pensioneze ș i cel care solicită voluntar pensionarea sau retragerea poate continua în
prestarea serviciului până când se va conveni beneficiul respectiv ș i/sau pentru perioadele stabilite de
legi în vigoare în materie.
Articolul 52 - Personalul care, aflându-se în exercitarea funcț iilor sale, a obț inut beneficiul de
pensiunea ordinară va avea dreptul să primească o alocaț ie constând într-o lună din ultima remuneraț ie
perceput pentru fiecare zece ani de servicii prestate în cadrul Administraț iei Publice Provinciale.
Articolul 53 - Pentru a deveni beneficiar al avantajului din articolul anterior, agentul trebuie să îș i prezinte demisia.
al cargo în termen de ș aizeci (60) de zile de a se afla în situa ț ia de a ob ț ine beneficiul său
provizoriu.
Această compensaț ie va fi plătită în termen de treizeci (30) de zile de la acceptarea demisiei dumneavoastră.
acreditând, de asemenea, prin certificarea Institutului de Prevedere Socială, condiț ia sa de a obț ine
pensionare obiș nuită.
Articolul 54 - Agentul are dreptul la demisie. Se va considera acceptată dacă autoritatea competentă nu se
voi pronunț a în termen de treizeci (30) de zile calendaristice de la prezentarea sa. Agentul va fi obligat să
a rămâne în funcț ie pentru aceeaș i perioadă, dacă nu este înlocuit anterior sau acceptată demisia sa sau autorizată
un cesar în funcț iile sale.
Articolul 55 - Acceptarea demisiei poate fi suspendată pentru o perioadă care nu depăș eș te nouăzeci
(90) zile calendaristice, când motive de forț ă majoră impuse de serviciu, justificate în mod corespunzător de
autoritatea competentă, astfel cum dispune aceasta.
Articolul 56 - Dacă la prezentarea demisiei, agentul ar avea în curs o sumare împotriva sa, aceasta va rămâne în
suspendat până la solu ț ionarea definitivă a acestuia. Renun ț area poate fi acceptată, exclusiv pentru
a se bucura de beneficiile pensionării fără a prejudicia continuarea procedurii v a responsabilităț ii
emergente care ar putea să-i corespundă, dacă din concluziile sumarului ar astfel să se justifice.
Articolul 57 - Personalul care a încetat să lucreze conform normelor provizorii care protejează
invalidez va putea fi anulată la cererea sa, când vor dispărea cauzele motivante ș i, în consecinț ă, se va limita
beneficiul, de a fi reintegrat în sarcini pentru care este apt, de aceeaș i clasă pe care o avea în momentul
separarea din funcț ie, atâta timp cât există o vacantă în jurisdicț ia respectivă.
Articolul 58 - Agentul are dreptul la furnizarea de îmbrăcăminte ș i unelte de lucru conform naturii sale
tarea, la necesităț ile serviciului ș i în cazurile prevăzute de reglementare.
Articolul 59 - Se consideră zi de lucru timpul în care personalul este la dispozi ț ia
Administraț ia Publică Provincială.
Programul normal de lucru va fi de ș ase (6) ore pe zi, treizeci (30) de ore pe săptămână, cu excep ț ia
personal de la categoria Conducere, care trebuie să îndeplinească treizeci ș i cinci (35) de ore săptămânale; ambele se
se vor desfăș ura de luni până vineri.
Puterea Executivă poate stabili excepț ii în virtutea naturii ș i ierarhiei funcț iilor care trebuie
împlinirea agenț ilor. Pentru excepț ii se vor stabili remuneraț ii speciale adiț ionale.
Articolul 60 - Agenț ii permanenț i vor avea dreptul să obț ină transferuri ș i să efectueze permutări prin consimț ământ reciproc.
consimț ământ, sub cerinț ele ș i condiț iile pe care le stabileș te Executivul.
Articolul 61 - Personalul are dreptul de a-ș i desfăș ura activitatea în cele mai bune condiț ii de igienă
securitate, conform celor stabilite de legile în vigoare în domeniu.
Articolul 62 - Personalul are dreptul de a se asocia ș i de a se uni liber conform legilor în vigoare.
materia.
Articolul 63 - Personalul va fi evaluat cel puț in o dată pe an, conform modalităț ilor ș i
proceduri care se stabilesc regulamentar. Personalul va fi notificat cu privire la această calificare,
asistându-i dreptul de a formula recursul corespunzător.
Articolul 64 - Personalul are dreptul de a participa la cursurile de formare care sunt organizate. Organismele
naț ionale, provinciale, municipale sau internaț ionale, inclusiv cele organizate de sectoare sindicale, pentru
prin care autoritatea competentă va acorda licenț ă sau limitare a programului de lucru, în funcț ie de modalităț ile
stabilite în prezenta lege ș i în regulamentul care va fi emis în acest sens. Se va considera particular,
înscrierea în cursurile susț inute de E. C. A. P. (Ș coala de Pregătire a Administraț iei Publice creată de
această lege în principal prin limitarea sau ajustarea programului de lucru. De asemenea, agentul va putea asista la
cursurile susț inute de institute private, în care cazul licenț a, limitarea sau ajustarea programului va fi
acordată prin acte întemeiate ale Puterii Executive.
Articolul 65 - Dacă agentul este ales ș i/sau desemnat să îndeplinească o funcț ie prevăzută în Constituț ie
y/o în legislaț ie, va avea dreptul de a-i fi rezervat postul pe durata mandatului său, trebuind
reintegration within 30 (treizeci) de zile calendaristice de la finalizarea acestuia. După expirarea perioadei, se va considera
abandon de serviciu.
CAPITOLUL X
OBLIGĂCIUNI
Articolul 66 - Fără a aduce atingere celor impuse în mod special de legi, decrete, hotărâri ș i
dispozi ț iile din ordinea provincială, agen ț ii trebuie să respecte strict ș i ineluctabil următoarele
obligaț ii
a) A presta serviciu în mod personal, regulat ș i continuu în cadrul programului general, special sau extraordinar,
că, în func ț ie de natura ș i nevoile lor, să se stabilească, cu toată capacitatea sa,
dăruire, muncă asiduă ș i diligenț ă, conducând la o performanț ă mai bună ș i la eficienț a
Administraț ia Publică Provincială.
b) A obidi orice ordin emanat de un superior ierarhic competent pentru a-l da ș i care are ca obiectul
realizarea de acte de servicii care corespund funcț iei agentului,
c) A păstra discreț ia corespunzătoare, cu privire la toate faptele ș i informaț iile despre care are cunoș tinț ă.
cunoș tinț e în exercitarea funcț iilor sale, indiferent de ceea ce stabilesc dispoziț iile
în vigoare în materia secretului sau rezervelor administrative, cu excepț ia cazului în care este eliberat de această obligaț ie de
autoritate competentă;
d) Menț inerea secretului, după ce a încetat exercitarea funcț iei în ceea ce priveș te serviciul care prin natura sa sau
în virtutea unor dispoziț ii speciale care sunt necesare;
e) A avea grijă de bunurile statului, având grijă de economia materialelor ș i conservarea elementelor care
fuseră încredinț ate custodiului, utilizării ș i examinării lor.
f) A acț iona cu politeț e, diligenț ă ș i echitate în relaț ia cu publicul;
g) Menț inerea unor relaț ii cordiale ș i demonstrând un spirit de colaborare, solidaritate ș i respect faț ă de ceilalț i
agenț i ai Administraț iei Publice Provinciale;
h) A îndeplini cursurile de formare, perfecț ionare ș i examenele de competenț ă care se dispun cu
scopul de a îmbunătăț i serviciul;
i) Dar seama pe calea ierarhică corespunzătoare despre neregulile administrative care ajung la sine
cunoș tinț e
j) A declara sub jurământ în forma ș i perioada stabilite de legea respectivă ș i reglementările sale,
bunuri pe care le deț in ș i orice modificare a patrimoniului lor;
k) A se scuza de a interveni în toate acele situaț ii în care acț iunea sa ar putea genera interpretări de partialitate
o concurra incompatibilitate morală, fundamentând prin scris cauza de excludere.
l) A declara sub jurământ sarcinile ș i/sau activităț ile oficiale sau private care pot fi luate în considerare pentru pensie, care
desempeñe sau a desfăș urat, precum ș i orice altă activitate lucrativă,
m) A declara ș i a menț ine actualizată adresa sa la repartizarea unde prestează serviciul, care va subsista la
toate efectele legale atâta timp cât nu denunț un nou;
n) A declara în sumarile administrative ordonate de autoritatea competentă, atâta timp cât nu va avea
impediment legal pentru a face acest lucru, precum ș i în informaț iile sumare;
o) Promovarea ac ț iunilor judiciare care corespund atunci când este supus în mod public unei imputări
delictuoasă
p) A se supune unui examen psihologic - fizic în circumstanț ele ș i formele stabilite de reglementare;
q) A rămâne în funcț ie în cazul de demisie pentru o perioadă de 30 (treizeci) de zile consecutive, dacă nu se face înainte
înlocuit sau acceptat demisia sa sau autorizat să înceteze îndeplinirea funcț iilor sale. Acest termen poate fi extins
până la 90 (nouăzeci) de zile consecutive;
r) A refuza recompensele sau orice alt avantaj în legătură cu îndeplinirea funcț iilor sale care nu sunt
prevăzute legal
s) A se încadra în dispoziț iile în vigoare cu privire la incompatibilitate ș i acumularea funcț iilor;
t) Să folosească îmbrăcămintea de lucru care în cazul respectiv este determinată, atâta timp cât aceasta este furnizată de stat
Provincial
u) Înregistraț i intrarea ș i iesirea în sarcinile dumneavoastră;
v) Aportaț i în termenele stabilite în reglementare ș i în scopul întocmirii dosarului personal,
toată documentaț ia care se solicită în acest sens;
w) Respecta regulile generale de igienă respectând dispozi ț iile care se stabilesc în legătură cu
prezentare personală
x) Respectarea căii ierarhice pentru a ajunge la nivelurile superioare, cu excepț ia cazului în care superiorul imediat se refuză să
aș teptaț i-vă la prezentarea dumneavoastră;

y) Respecta dispoziț iile în vigoare în materie de igienă ș i securitate la locul de muncă stabilite pentru tipul
de sarcini ș i funcț ii pe care le îndeplineș te.
CAPITOLUL XI
PROHIBICII
Articolul 67 - Este interzis pentru orice agent:
a) Aceptaț i daruri sau cadouri care se oferă ca retragere a actelor inerente funcț iilor dumneavoastră sau la
consecinț a lor;
b) Atribuirea de atribuț ii care nu îi aparț in;
c) Să fie direct sau indirect furnizor sau contractor obiș nuit sau ocazional al Administraț iei Publice
Provincial sau dependent sau asociat de acestea;
d) A se asocia, a conduce, a administra, a consilia, a sponsoriza sau a reprezenta persoane fizice sau juridice care
să pună la îndoială sau să exploateze concesii sau privilegii în administra ț ia publică provincială, cu excep ț ia cazului în care
mismas cumplan un fin social o de bien público como así también mantener relaciones de dependencia con
entităț ile direct controlate de repartizarea căreia îi aparț in;
e) Realizarea cu ocazia sau cu prilejul exercitării func ț iilor sale, propagandă, prozelitism, coerci ț ie
ideologică sau de altă natură oricare ar fi domeniul în care se desfăș oară acestea;
f) Retragerea ș i/sau utilizarea în scopuri personale a bunurilor statului ș i a documentelor institu ț iilor
publice, precum ș i serviciile personalului aflat sub ordinea lor în timpul programului de lucru pe care
mismo să fie stabilit;
g) A face circulare sau a promova liste de abonamente sau donaț ii în cadrul repartizării, cu excepț ia cazului în care
mismas cumplan un fin social, en cuyo caso deberá mediar la correspondiente autorización superior;
h) Promovarea sau acceptarea omagii sau orice alt act care implică supunere sau obedienț ă faț ă de superiori
jerarhici;
i) Patrocinarea de formalită ț i sau gestiuni administrative sau judiciare referitoare la chestiuni ale ter ț ilor care se
găsiț i sau nu oficial la sarcina lor;
j) Utilizarea acreditivului oferit de serviciu pentru a autentifica calitatea de agent public în mod
imediat sau în scopuri străine îndatoririlor sale;
k) A practică comerț ul în locul de muncă sau în orice birou public;
l) Îndeplinirea sarcinilor în stare de ebrietate, diminuare sau alterare a facultăț ilor din cauza consumului de stimulente sau
depresivi;
ll) A părăsi locul de muncă fără autorizarea prealabilă a superiorului;
m) A incurren în embargo de bunuri pentru a patra oară într-o perioadă de trei (3) ani cu sentinț ă definitivă sau în proces
în care era titularul obligaț iei;
n) A realiza, a propicia sau a consimț i acte incompatibile cu normele de moralitate ș i bunele maniere
în cadrul Administraț iei Publice Provinciale;
ñ) A depăș i fără justificări termenul licenț elor ordinare ș i extraordinare sau al permiselor sau a comite
orice act de simulare sau falsitate pentru a le obț ine sau a le prelungi;
o) A angaja servicii tehnice, profesionale sau de orice natură cu dependenț e, jurisdicț ii ș i/sau
instituț ii dependente de oricare dintre puterile Statului Provincial sau Municipal;
p) Funcț ionarii sau angajaț ii din administraț ia publică provincială nu vor putea reprezenta sau sponsoriza
litigii împotriva provinciei sau interveni în chestiuni extrajudiciare în care provincia este parte, cu excepț ia
care se referă la interese personale sau la rude de sânge ale funcț ionarului sau angajatului.
În această ultimă ipoteză, nu vor putea niciodată să sponsorizeze sau să facă demersuri în faț a aceleaș i repartizii în care
funcț ionar sau angajat prestează servicii.
Articolul 68 - Exercitarea unei funcț ii plătite în Administraț ia Provincială va fi incompatibilă cu
exerciț iu de altul în ordinea naț ională, provincială sau municipală. Se exceptă de la această interdicț ie potrivit
modalităț ile stabilite de lege.
Articolul 69 - Cei care încalcă dispoziț iile stabilite în această lege, depun declaraț ii care nu
corespund adevărului, vor fi pasibili de exonerare sau concediere, în funcț ie de gravitatea faptei la judecată
al Puterii Executive Provinciale.
CAPITOLUL XII
CESE O EGRESO
Articolul 70 - Încetarea agentului care va fi dispusă de către Executivul Provincial se va produce prin
următoarele cauze:
a) Situaț ia prevăzută în articolul 16;
b) Renunț are acceptată;
c) Deces;
d) A fi epuizat maximum de zile de concediu din motive de boală;
e) Din cauza pierderii condiț iilor psico-fizice necesare pentru desfăș urarea activităț ii profesionale, care va fi stabilită
pentru o Comisie Medicală;
f) Suspendarea funcț iei din cauza situaț iei prevăzute la articolul 32;
g) A fi cuprins în dispoziț ii care îi creează incompatibilitate sau incapacitate;
h) Automat, începând cu momentul în care agentul a îndeplinit condiț iile impuse de legi
jubilatorii ș i/sau provizorii;
i) Exonerare sau concediere conform cauzelor prevăzute în prezenta lege;
j) Ascunderea impedimentelor pentru acces
CAPITOLUL XIII
REINGRESO
Articolul 71 - Pentru reintegrarea în Administraț ia Publică Provincială se vor solicita aceleaș i cerinț e
prevăzute în Capitolul VI al prezentei Legi.
Articolul 72 - Agentul care a renunț at la Administraț ia Publică Provicială pentru a fi considerat
reingresantul trebuie să solicite reingresul său după ce au trecut ș ase (6) luni de la încetarea funcț iilor sale ș i
până la cinci (5) ani de la producerea acestuia.
Articolul 73 - Dacă reîntregerea se produce în calitate de personal permanent în termen de cinci (5) ani de la
egreso ș i agentul ar fi beneficiat de stabilitate în acel moment, o va recâș tiga în mod automat.
Articolul 74 - Agentul care se va reintegra în Administraț ia Publică Provincială, înainte de cinci (5) ani de
după încetarea sa, ș i ar fi primit despăgubiri cu ocazia ieș irii sale, va trebui să restituie actualizat
la valorilor constante, despăgubirea primită în partea proporț ională care corespunde timpului rămas.
pentru a împlini cinci (5) ani.
Articolul 76 - Personalul care se va reintegra în Administra ț ia Publică Provincială ș i a beneficiat de
indemnizaț ie cu ocazia ieș irii sale, nu îi vor fi calculaț i anii de serviciu consideraț i în acest scop
în cazul unei separări ulterioare, din aceleaș i motive.
CAPITOLUL XIV
ANTICHITATE
Articolul 76 - Pentru determinarea vechimii personalului din Administraț ia Publică Provincială
vor fi computabile următoarele prestaț ii de servicii, conform celor stabilite în prezenta lege:
a) Servicii de stat: Timpul de prestare în institu ț ii na ț ionale, provinciale, municipale sau
companii ale Statului Naț ional, Provincial sau Municipal ș i municipalitatea oraș ului Buenos Aires.
b) Servicii private: Prestarea de servicii în orice activitate privată, dovedită în mod corespunzător
prin prezentarea certificatului de contribuț ii la pensie al respectivei case.
Articolul 77 - Pentru a determina suplimentul pe care agentul ar putea să-l primească ca bonificaț ie pentru
antichitate se va ț ine cont de fiecare an de serviciu sau fracț iune de ș ase (6) luni la treizeci ș i unu de
decembrie, îndeplinite în mod neîntrerupt sau alternat, conform prevederilor articolului 76, alineatul a) din
legea prezentă.
Articolul 78 - Ani care generează beneficii nu vor fi contabilizaț i în scopurile stabilite în articolul 76
de pasivitate ș i/sau acele servicii prestate simultan în instituț ii sau companii ale statului
Naț ional Provincial sau Municipal
Articolul 79 - Pentru calculul vechimii nu se vor lua în considerare perioadele în care agentul
se află în uzul oricărei dintre licenț ele fără perceperea de salarii stabilite în prezenta lege.
Articolul 80 - Pentru a determina vechimea în cadrul Publicului Provincial, în scopul obț inerii beneficiului de
licenț ele ș i permisele prevăzute în această lege vor fi valabile prestaț iile stabilite în articolul 76, alineatul
a), cu excepț ia licenț ei anuale ordinare. pentru care se vor calcula prestaț iile, stabilite în
articolul 76, alineatele a) ș i b) din prezenta lege.
Articolul 81 - Personalul non-permanent care este desemnat ca personal permanent va fi contabilizat
timpul de prestare a serviciilor în scopurile stabilite în articolul 76 din prezenta lege.
CAPITOLUL XV
JUNTA DERELACIONESLABORALES
Articolul 82 - În domeniul administraț iei publice provinciale se va constitui un Consiliu de Relaț ii
Forț a de muncă care va fi integrată din:
a) Trei (3) reprezentanț i titulari desemnaț i de Executivul Provincial; unul dintre aceș tia va acț iona
ca preș edinte, toț i cu voce ș i vot iar activitatea sa va fi de caracter ad-honorem;
b) Doi (2) reprezentanț i titulari desemnaț i de entitatea sindicală cea mai reprezentativă cu secretar, toț i
cu voce ș i vot; activitatea va fi cu caracter ad-honorem;
c) Se vor desemna un număr egal de suplinitori conform ceea ce este stabilit în incizele a) ș i b) ale prezentului articol.
Articolul 83 - Consiliul de Relaț ii de Muncă se va constitui într-un termen care nu va depăș i treizeci (30) de zile.
zilele scurse de la data sancț ionării prezentei legi, trebuit să emită regulamentul intern pentru aceasta
funcț ionarea, care va fi pusă în aplicare prin Decret al Puterii Executive cu modificările
ca acesta să fie introdus, în termen de treizeci (30) de zile lucrătoare de la constituirea sa.
Articolul 84 - În toate cazurile, reprezentanț ii desemnaț i de entitatea sindicală pentru a face parte din Consiliu
de Relaț ii de Muncă vor beneficia de concediu sau permisiune cu recunoaș terea veniturilor, când trebuie să se reunească
pentru a-ș i îndeplini funcț iile.
Articolul 85 - Consiliul Relaț iilor de Muncă va avea ca funcț ie să se pronunț e în toate cazurile referitoare la
a
a) Elaborarea ș i propunerea către Executiv a anteproiectului de decret regulamentar al prezentei legi în
termen de nouăzeci de zile consecutive de la constituirea Consiliului;
b) Propunerea către Puterea Executivă a recategorizării ș i reîncadrării agenț ilor în virtutea celor prevăzute
în această lege ș i regulamentarea ei, după determinarea ș i aprobarea a ceea ce este prevăzut în articolul 286 din
prezentă lege;
c) Elaborarea ș i propunerea către Puterea Executivă a unui sistem de evaluare ș i performanț ă după aprobarea acestuia
prevăzut în alineatul b) al prezentului articol.
Articolul 86 - Consiliul Relaț iilor de Muncă va fi desființ at automat odată ce va fi completat
cu funcț iile prevăzute în articolul 85 din prezenta lege, ș i se va reintegra de fiecare dată când trebuie
a aborda temele referitoare la funcț iile care îi sunt atribuite în articolul 85 din prezenta lege.
TITLUL II
 REGIM DE LICENȚE
Articolul 87 - Licen ț a este timpul de neprezentare a serviciilor din cauzele prevăzute de prezenta lege
determină.
CAPITOLE
LICENȚE ORDINARE
1 - Licenț a Ordinara pentru Odihna Anuală.
Articolul 88 - Licenț a anuală obiș nuită va fi acordată la sfârș itul anului. Perioada de licenț ă va fi acordată cu
goce integral de habere, fiind obligatorie acordarea ș i utilizarea acestuia în conformitate cu următoarele norme:
a) Termeni: Termenul acestei licenț e va fi stabilit în raport cu vechimea pe care o înregistrează agentul la 31
de decembrie anului care corespunde beneficiului ș i conform următoarei scale:
1 - Opt (8) zile consecutiv când vechimea este mai mică de un (1) an ș i mai mare de ș ase (6) luni;
2 - Cincisprezece (15) zile consecutive atunci când vechimea agentului nu depăș eș te cinci (5) ani;
3 - Douăzeci (20) de zile calendaristice când vechimea agentului este mai mare de cinci (5) ani ș i mai mică de zece
(10) ani;
25- Douăzeci ș i cinci (25) de zile calendaristice atunci când vechimea agentului este mai mare de zece (10) ani ș i mai mică de
cincisprezece (15) ani;
5- Treizeci (30) de zile calendaristice când vechimea agentului este mai mare de cincisprezece (15) ani ș i mai mică de
douăzeci (20) de ani;
6- Treizeci ș i cinci (35) de zile consecutive când vechimea agentului este mai mare de douăzeci (20) de ani.
Când timpul de serviciu nu ajunge să completeze ș ase (6) luni, nu se va avea dreptul la obț inerea licenț ei.
prevăzut în punctul 1. În toate cazurile, perioada de concediu va începe în ziua lucrătoare imediat următoare zilei
următoarea după odihna săptămânală.
b)Data utilizării: Licenț a va fi acordată pentru utilizarea în perioada cuprinsă între prima
ianuarie ș i treizeci unu decembrie a fiecărui an. La expirarea anului calendaristic de acordare, agentul
va pierde dreptul de a folosi licenț a ordinară sau zilele care îi mai rămân pentru a o completa.
c) Amânare: Se exceptează de la alin. anterior cazurile în care agentul nu a putut beneficia de astfel de
licen ț ă în perioada stabilită deoarece se află în concediu din cauza afec ț iunilor sau leziunilor de lungă durată
tratament
de Securitate sau Poli ț ieneș ti, sau atunci când motivele de serviciu sunt justificat fundamentate, de autoritate
competenț e este esenț ial să adoptăm o astfel de măsură. Aceasta trebuie să fie utilizată în termen de ș ase (6)
luni posterioare finalizării cauzei care a motivat o astfel de amânare.
d) Interup ț ie: Licen ț a anuală obi ș nuită poate fi întreruptă din cauza unor afec ț iuni sau leziuni de scurtă durată.
tratament pentru care s-ar fi convenit mai mult de cinci (5) zile pentru afecț iuni sau leziuni de lungă durată
tratament, boală profesională, maternitate sau doliu familial. Agentul trebuie să continue să utilizeze
imediat după încheierea perioadei acoperite de întrerupere, oricare ar fi fost anul
calendariul în care se produce reîntoarcerea la lucru.
e) Perioade care nu generează dreptul la concediu: Cele în care agentul nu prestează servicii din cauza că se află în utilizare
licenț e pentru afecț iuni sau leziuni cu tratament îndelungat. Licenț e extraordinare fără salariu, se
încadraț i în Forț ele Armate, de Securitate sau Poliț ie, nu generează dreptul la concediu anual
ordinara.
f) Personal aeronavegante: Personalul aeronavegante al Direc ț iei de Aeronautică a Provinciei,
indiferent de vechimea sa, va beneficia de treizeci (30) de zile calendaristice ca licenț ă anuală obiș nuită.
Articolul 89 - Licenț a anuală obiș nuită va fi acordată pe perioada stabilită în articolul 88
inciso a) de la prezenta lege, conform cu vechimea pe care o înregistrează agentul la 31 decembrie a anului calendaristic
vencit celui căruia îi revine beneficiul. Faptul că în anul în care agentul poate face uz de
licenț a dumneavoastră, completarea vechimii un termen mai mare nu vă va face îndreptăț it la o extindere a licenț ei.
Articolul 90 - Licenț a pentru odihna anuală nu poate fi utilizată imediat după o licenț ă pentru serviciu.
militar ș i licenț e extraordinare fără salariu.
Articolul 91 - Licenț a anuală ordinară va fi acordată, la cererea agentului, de către titularul
Unitatea de Organizare, care având în vedere nevoile serviciului, va trebui să programeze perioadele de
licenț iere, având în vedere, în măsura în care este posibil, cererile speciale pe care le pot formula aceș tia
agenț i care din motive de sănătate justificate în mod corespunzător de o autoritate oficială trebuie să facă uz de aceasta
în perioade determinate: luând în considerare posibilităț ile de coincidenț ă cu licenț a soț ului.
Articolul 92 - Agenț ii care îș i prezintă demisia din funcț ie sau sunt separaț i de Administraț ia Publică prin
orice cauză, se va plăti suma proportională cu licen ț a obi ș nuită corespunzătoare anului
calendarele în care a avut loc concedierea.
Articolul 93 - În cazul decesului agentului, drepturile succesorilor săi vor percepe suma proporț ională pe care
pudiera corespondea pentru licenț a anuală obiș nuită neconsumată la data decesului său în anul
calendarul în care se produce scăderea.
Articolul 94 - Pentru determinarea licenț ei proporț ionale cu timpul lucrat în anul calendaristic care
se produce scăderea, care să nu fie din motive sau raț iuni disciplinare, se va calcula o doisprezecea (1/12) parte
del termenului corespunzător conform articolului 88, alineatul a) pentru fiecare lună sau fracț iune mai mare de cincisprezece (15) zile
se va lua în considerare în totalul rezultat cifrele întregi în zile, fiind eliminate fracț iile
inferioare la cincizeci de sutimi (50/100) ș i fiind considerate ca o zi cele care depăș esc această proporț ie.
2 - Licenț ă decenală
Articolul 95 - La finalizarea fiecărui deceniu de serviciu, va exista dreptul de a beneficia de până la douăsprezece (12) luni de
licenț ă, fără plată, fracț ionabilă în două (2) perioade de ș ase (6) luni fiecare.
Articolul 96 - Licenț a decenală va fi acordată de miniș tri, după prezentarea documentaț iei.
corespunzător care atestă cei zece (10) ani de serviciu efectiv, împliniț i în cadrul Administraț iei
Publica Provincial, exclusiv.
CAPITOLUL II
LICENȚE EXTRAORDINARE
a) Prin incorporare în Forț ele Armate sau de Securitate.
Articolul 97 - Prin încorporare în Forț ele Armate sau de Securitate, în îndeplinirea serviciului militar
obligatoriu, agentului i se va acorda o licenț ă cu reducerea de cincizeci la sută din salariu pe durata timpului
de su permanenț ă ș i până la treizeci (30) de zile calendaristice după ce a fost desființ at.
Articolul 98 - Această licenț ă va fi acordată de către titularul jurisdicț iei, trebuind să fie însoț ită de
solicitarea respectivă la cédula de apel sau certificatul emis de autoritatea competentă.
Articolul 99 - Pentru a se reintegra în funcț ie după ce a fost concediat, agenț i trebuie să prezinte un document de
identitate sau certificat care să ateste licenț ierea sa. Dacă agentul depăș eș te termenul stabilit în
articolul 97 va fi considerat în abandon de serviciu.
Articolul 100 - Perioada în care agentul beneficiază de acest avantaj conform termenilor stabiliț i în
articolele anterioare vor fi valabile în scopuri de pensionare ș i de calcul al vechimii.
Articolul 101 - Perioada licenț ei va cuprinde perioada de încorporare efectivă în Forț ele
Armadas, zilele de călătorie de la locul de reș edinț ă până la destinaț ie ș i invers ș i zilele care ar fi fost
necesare pentru a efectua formalităț ile preliminare pentru integrare, care vor fi certificate de autoritate
militar corespunzător.
Articolul 102 - Agenț ii care s-au alăturat Forț elor Armate, de Securitate sau Poliț iei în
caracterul ofiț erilor sau subofiț erilor de rezervă, vor avea dreptul la concediu pe durata în care durează
încadrare ș i până la treizeci (30) de zile calendaristice după ce au fost scoș i din funcț ie.
Articolul 103 - Această licenț ă va fi fără plată atunci când retribuț ia agentului în administraț ie
Publica Provincial să fie mai mică sau egală cu cea care îi corespunde în funcț ie de gradul său în unitatea sau repartizarea militară la
la care se destine.
Când remuneraț ia în Administraț ia Publică Provincială este mai mare decât cea care îi revine prin
gradul militar care i se va atribui, i se va plăti diferenț a până când se va egaliza.
Articolul 104 - Această licen ț ă va fi acordată de titularul jurisdic ț iei, fiind indispensabilă
a acompani cererea certificatul care atestă gradul militar atribuit ș i remuneraț ia.
Articolul 105 - Agentul va fi obligat să comunice dependenț ei de personal din jurisdicț ia la care
apar ț ine, în termen de treizeci (30) de zile calendaristice de la producerea oricărei varia ț ii în suma de
retribu ț ia în scopul încadrării veniturilor sale. Certificatul care atestă încetarea trebuie să
a consemna ultima compensare primită.
Articolul 106 - Pentru agenț ii încadrati în situaț ia prevăzută la articolul 104, se vor aplica aceleaș i
dispoziț iile enunț ate în articolele 101 ș i 102 din prezenta lege.
b) Prin căsătorie
Articolul 107 -Agentul care se căsătoreș te va avea dreptul la cincisprezece (15) zile consecutive de concediu
cu un sold integral de drepturi, pe care îl va putea utiliza în termen de douăsprezece (15) zile anterioare sau treizeci (30) de zile
posterioare datei căsătoriei lor.
Articolul 108 - Această licenț ă va fi solicitată de agent cu o anticipaț ie de zece (10) zile lucrătoare ca
minimum în faț a titularului unităț ii de organizare în care îș i desfăș oară activitatea.
Articolul 109 - La cererea agentului, licen ț a pentru căsătorie poate fi adăugată la licen ț a anuală.
ordinara.
Articolul 110 - Pentru a beneficia de acest avantaj, agentul trebuie să aibă o vechime de ș ase (6) luni în
Administra ț ia Publică Provincială. Termenii săi vor fi valabili în scopurile pensionării ș i ale calculului de
antichitate.
c) Pentru Studii sau Activităț i Culturale-
Articolul 111 - Studiu de interes general: Această licenț ă va fi acordată la discreț ia autorităț ii competente
ț inând cont de raț iunea de serviciu ș i de importanț a subiectului de studiat, în conformitate cu următoarele norme:
1) Cauze ș i efecte: vor avea dreptul la concedii cu plată agenț ii care trebuie să dezvolte în
ț ară sau în străinătate studii, cercetări, lucrări sau misiuni la congresuri sau reuniuni de caracter
ș tiinț ific sau tehnic, atâta timp cât activitatea pe care agentul trebuie să o dezvolte are o evidenț ă ș i dovedire evidentă
interes public pentru provincie, din cauza relaț iei directe dintre aceasta ș i funcț iile sale specifice. Aceasta
va fi determinat la judecata autorităț ii competente, prin act întemeiat al Puterii Executive.
2) Termenul: termenul va fi stabilit în func ț ie de activitate sau motivul solicitării ș i trebuie să fie determinat
expres în rezoluț ia care va fi dictată în acest sens.
3) Condiț ii: când termenul acestei licenț e este mai mare de două luni, acordarea sa va necesita:
a) Prezentarea planului de activităț i sau studii de dezvoltat ș i aprobarea acestuia de către autoritate
competenț e;
b) Prezentarea unui raport complet al activităț ilor desfăș urate cu respectivele dovezi,
o dată ce agentul s-a reintegrat în funcț iile sale;
c) Obligaț ia de a rămâne în funcț iile sale pentru o perioadă egală cu dublul intervalului convenit;
d) Nerespectarea condiț iilor enumerate în incizele a), b) ș i e) va face cererea de restituire exigibilă.
veniturile încasate.
Articolul 112 - Pentru a beneficia de acest avantaj, se va solicita o vechime de ș ase (6) luni în
Administrarea Publică Provincială, termenii conveni ț i vor fi valabili în scopuri de pensionare ș i de
calculul vechimii, fiind obligat să prezinte la recesiune certificatul organismului de studiu
corespunzătoare care să ateste acest fapt.
Articolul 113 - Studii de interes particular: Această licenț ă se va ghida după următoarele norme:
1) Cauzalitate ș i efect: agentul care trebuie să dezvolte în ț ară sau în
el exterior, studii, cercetări, lucrări sau misiuni în congrese sau reuniuni de natură ș tiinț ifică sau
tehnic, neîncadrate în articolul 11 al prezentei legi.
2) Termen: termenul licenț ei va fi acordat având în vedere activitatea care urmează a fi desfăș urată ș i pentru
un maxim de ș ase (6) luni, putându-se repeta după ce agentul a prestat servicii efective în
Administra ț ie Publică Provincială pentru o perioadă mai mare de un an, începând de la data de
reintegrare
3) Acordare: va fi acordată la discreț ia Executivului, ț inând cont de motive de serviciu ș i de
cauzele invocate.
Articolul 114 - Pentru a avea dreptul la acest beneficiu, este indispensabilă o vechime minimă de doi (2) ani
în administra ț ia publică provincială ș i prezentarea certificatului corespunzător studiului
realizat. Termenii săi vor fi valizi pentru determinarea vechimii; ș i de fiecare dată când face contribuț iile
pertinente la efectele provizorii.
Articolul 115 - Activităț i artistice ș i culturale: Această licenț ă se va supune următoarelor norme:
1) Cauza ș i efecte va avea dreptul la o licenț ă cu plată agentul care este inclus în
cazurile următoare:
a) Protagonist individual sau participant al unei delegaț ii de caracter provincial, naț ional sau internaț ional;
b) Participante la o selecț ie preliminară pentru un concurs sau întâlnire provincial, naț ional sau internaț ional;
c) Pentru activităț i artistice sau culturale înăuntru sau în afara provinciei.
2) Termen: facultatea de a stabili termenul rămâne la discreț ia autorităț ii competente, în funcț ie de necesităț ile fiecăruia.
caz, luând în considerare durata evenimentului plus zilele corespunzătoare pentru acesta
trasfer personal.
3) Condiț ii: această licenț ă va fi acordată la cererea agentului cu certificare expresă a entităț ii culturale
care corespunde ș i/sau secretariatul Culturii din provincie sau alt organism similar ș i/sau comisie municipală
de cultură, academia de arte frumoase, etc. Acordarea acestuia va fi supusă necesităț ilor serviciului.
Articolul 116 -Pentru a beneficia de acest avantaj, se va solicita o vechime de douăsprezece (12) luni în
Administraț ia Publică Provincială ș i termenii săi vor fi valabili în scopuri de pensie ș i de calcul
antichitate.
Articolul 117 - Cererea pentru licenț ele menț ionate în articolele 111, 113 ș i 115 trebuie să fie formulată în faț a
titularul unităț ii de organizare unde îș i desfăș oară activitatea cu nu mai puț in de cincisprezece (15) zile lucrătoare de
anticipaț ia cu privire la data de început atunci când licenț a este pentru o perioadă mai mare de 30 (treizeci) de zile consecutive
ș i de cinci (5) zile lucrătoare când perioada de concediu este mai mică de treizeci (30) de zile calendaristice.
Titularul unită ț ii de organizare, cu opinie întemeiată, va trimite cererea ministerului de care apar ț ine.
depinde de opinia organismului specific cu scopul de a evalua motivele care justifică
acordarea beneficiului.
d) La examen sau pre-examen
Articolul 118 - Agentul care urmează studii în instituț ii private sau oficiale recunoscute de
învăț ământul va avea dreptul la următoarele permise cu plată:
a) Carreras universitare corespunzătoare cursului superior de învăț ământ: până la un total de douăzeci (20) de zile
abilităț i pe an calendaristic pentru pregătirea examenului Această licenț ă va fi acordată în fracț ii de până la
cinci (5) zile lucrătoare pentru fiecare caz, inclusiv ziua examenului imediat anterior datei stabilite în acest scop;
b) Învăț ământ mediu, specializat sau terț iar: până la un total de zece (10) zile lucrătoare, pentru fracț iuni de până la
trei zile lucrătoare consecutive, inclusiv ziua examenului;
c) Curs Primar: trei (3) zile lucrătoare pentru examen.
Articolul 119 - Cererea pentru aceste licenț e va fi efectuată în scris, indicând examenul care urmează a fi susț inut.
stabilirea educaț ională ș i cu nu mai puț in de trei (3) zile lucrătoare înainte de începerea acestora;
trebuie să dovediț i în mod concludent examenul susț inut în termen de trei (3) zile lucrătoare.
Articolul 120 - Când motive speciale, dovedite în mod concludent, nu permit agentului să susț ină examenul.
ș i a făcut uz de licenț ă pentru pre-examen, aceasta va rămâne în aș teptarea justificării pentru perioada neacreditată
după ce a sus ț inut examenul, se va aplica discountul din veniturile sale pentru perioada acordată ș i i se va
vor fi considerate ca absenț e nejustificate.
e) Pentru activităț i sportive
Articolul 121 - Agentul care este sportiv amator ș i care, ca urmare a activităț ii sale, a fost
desemnat pentru a interveni în campionatele regionale selective, ș i dispus de organismele competente
de la sa sport, în campionatele argentiniene sau pentru a integra delegaț ii care figurează regulat sau habitual în
calendarul internaț ional, se poate acorda o licenț ă specială de sport pentru pregătirea ș i/sau
participarea în acestea. Aceste licen ț e vor fi acordate fără plată, cu excep ț ia dispozi ț iei
debidamente fondată a Puterii Executive.
Articolul 122 - Se poate acorda permis fără plată pentru activităț i sportive, cu excepț ia
del articol anterior:
a) Agentului care, în calitate de lider ș i/sau reprezentant, trebuie să facă parte din delegaț iile care participă la
competenț ele la care se referă articolul 121
b) Agentul care trebuie să participe neapărat la congresuri, adunări, întâlniri, cursuri sau alte
manifestări în sport care au loc în ț ară sau în străinătate, fie ca reprezentant al
federatii sportive recunoscute sau ca membri ai organizaț iilor sportului;
c) Agentul care, în calitate de judecător, arbitru sau juriu, este desemnat de federaț ii sau organisme
naț ionale ș i internaț ionale pentru a interveni în acest concept în campionatele menț ionate în articol
121;
d) Agentul care îndeplineș te funcț ia de director tehnic, antrenor ș i toț i cei care trebuie neapărat
îndeplini funcț ii referitoare la atenț ia psiho-fizică a sportivului.
Articolul 123 - Solicitudile vor fi formulate în scris către titularul organismului în care îș i desfăș oară activitatea cu nu
mai pu ț in de zece (10) zile calendaristice înainte de data de începere, înso ț ind certificarea
expediată de autoritatea directivă a sportului respectiv, care să ateste starea sa de amator, caracterul de
intervenț ia sa, activitatea de desfăș urat ș i durata acesteia.
Articolul 124 - Aceste licenț e nu pot depăș i 60 (sesi) de zile consecutive pe an calendaristic, putând
fraccionarea în perioade care să nu depăș ească în niciun caz treizeci (30) de zile calendaristice.
Articolul 125 - Durata autorizaț iei va cuprinde perioada de desfăș urare a evenimentului plus zilele care
ar corespunde transferului său personal.
Articolul 126 - Pentru a beneficia de permisele prevăzute în articolele 121 ș i 122, se va necesita o vechime
de ș ase (6) luni de servicii efective neîntrerupte în Administraț ia Publică Provincială; termenii săi
vor fi valabile pentru scopurile de pensionare ș i de calculare a vechimii.
Articolul 127 - Se va acorda licenț ă cu plată agentului în caz de deces al:
a) Mamă, tată, soț , fiu ș i frate de cinci (5) zile lucrătoare;
b) Bunic, nepoț el, străbunic, părinț i, fraț i ș i copii vitregi, tată vitreg, mamă vitregă, fiu vitreg sau frate vitreg,
de două (2) zile lucrătoare;
c) Unchi de sânge, nepot de sânge, văr adevărat, nepot ș i unchi politic, de o (1) zi lucrătoare.
Articolul 128 - Aceste permise vor fi extinse
o (1) zi în care agentul trebuie să se deplaseze într-un loc aflat la mai mult de două sute de kilometri de reș edinț a sa.
Articolul 129 - Agentul a cărui soț ie a decedat ș i are copii minori cu vârsta de până la ș apte ani va avea
drept de până la treizeci (30) de zile calendaristice de concediu cu plată, fără a afecta drepturile care îi sunt datorate
pentru doliu.
Articolul 130 - Aceste permise vor fi acordate de titularul organismului în care îș i desfăș oară activitatea, fiind necesar să
a se acredita cu certificatul de deces.
Articolul 131. Condiț iile sale vor fi valabile pentru scopurile de pensionare ș i de calcul al vechimii.
Îngrijire pentru un membru al familiei bolnav
Articolul 132 - Pentru asistenț a persoanelor care fac parte din aceeaș i unitate de familie, care suferă de o
boală care le împiedică să se descurce singuri pentru a desfăș ura activităț ile elementare, se
îi va acorda agentului concediu cu plată integrală a salariului timp de maximum treizeci (30) de zile lucrătoare,
corridos sau alternaț i pe an calendaristic.
Articolul 133 - Termenul stabilit la articolul 132 poate fi extins cu plată a salariului, cu
intervenț ia Consiliului Medical, stabilită în articolul 169 din prezenta lege ș i prin decret fundamentat al
Executivul Provincial.
Articolul 134 - Acordarea acestei licenț e este condiț ionată de acreditarea următoarelor cerinț e
cu caracter de declaraț ie jurată.
a) Ca agentul să fie singurul membru al familiei care poate îndeplini această sarcină;
b) Care locuieș te în aceeaș i locuinț ă sau face parte din aceeaș i grupare familială;
c) Ca membrul familiei bolnav să nu se poată descurca singur pentru a desfă ș ura activită ț ile
elementale
d) Fie că este vorba de un ascendent sau descendent, soț sau frate;
e) Certificat medical autorizat de medicul expert.
Articolul 135 - Dacă membrul familiei se află internat într-o instituț ie de asistenț ă, agentul nu va avea
dreptul la această licenț ă, cu excepț ia cazului în care starea acestuia este gravă sau prezenț a sa devine esenț ială,
raportul anterior de către medicul expert.
Articolul 136 - Solicitudinea va fi formulată de către cel interesat în faț a titularului organismului la care îndeplineș te
serviciu, rămânând în aș teptare de justificare până la cinci zile lucrătoare de la data limită de
în acelaș i termen, persoana interesată trebuie să dovedescă îndeplinirea cerinț elor stabilite la articolul 134. Caz
din contră, vor fi considerate absenț e nejustificate.
Articolul 137 - Agentul nu poate absenta din locul său de rezidenț ă sau, după caz, de la cel al familiei.
enfermo, fără autorizarea medicului fiscal, cu acest requisit, care ar fi convenit răspunsul licenț ei.
Nerespectarea acesteia va fi considerată fără plată, începând cu data la care se dovedeș te absenț a.
fără a prejudicia sancț iunile care se impun.
Articolul 138 - Dacă s-ar realiza restabilirea totală a membrului de familie bolnav înainte de prevăzut, acreditat
cu certificatul corespunzător eliberat de Medicii Fiscali, agentul trebuie să revină la sarcinile sale.
Articolul 139 -Este obliga ț ia agentului care folose ș te această licen ț ă să aducă la cuno ș tinț ă
dependenț a unde oferă serviciul, prin cea mai rapidă modalitate posibilă, fie ea verbală sau scrisă, solicitarea de
recunoaș terea medicală sau adresa sau spitalul unde se află internat pacientul.
Articolul 140 - Comunicaț iile absenț elor trebuie efectuate în cadrul primelor două (2) ore.
de muncă. După acest interval se va considera absenț ă nemotivată, cu excepț ia cazului în care natura, motivele ș i circumstanț ele
lipsa obligă să se reconsidere situaț ia agentului.
h) Prin maternitate
Articolul 141 - Personalul feminin va putea beneficia de o sută douăzeci (120) de zile consecutive de concediu pentru
maternitate, cu plată integrală a salariului. Această licenț ă va începe să fie contabilizată de la ș apte luni de
sarcină, care va fi acreditată prin prezentarea certificatului medical.
Articolul 142 - Dacă agentul nu reuș eș te să completeze ș aizeci (60) de zile de licenț ă după naș tere,
se le vor putea adăuga până la zece (10) zile consecutive suplimentare de concediu cu plată.
Articolul 143 -Agentul poate opta pentru reducerea concediului anterior naș terii, care în niciun caz
poate fi mai mic de treizeci (30) de zile calendaristice; în acest caz, restul perioadei se va acumula la perioadă
posterior al naș tere.
Articolul 144 - Perioada de o sută douăzeci (120) de zile de licenț ă poate fi mortificată în următoarele cazuri:
a) Naș teri multiple: când se va produce naș terea a două (2) sau mai mulț i copii, se va acorda o sută treizeci
(130) zile calendaristice de concediu, care se va extinde la o sută patruzeci (140) zile calendaristice când vor fi
prematuri. Acest ultim termen va fi condiț ionat de supravieț uirea a cel puț in două (2) copii;
a supravieț ui unul singur, licenț a se va limita la o sută douăzeci (120) de zile consecutive.
b) Dacă ar avea loc un deces fetal, între a ș aptea ș i a noua lună de sarcină, se vor acorda douăzeci (20) de zile
corrido de licenț ă, fără a prejudicia altele care pot fi convenite din cauza bolii.
c) Ș i dacă defuncț ia fetală se produce între a patra ș i a ș asea lună de gestatie, se vor acorda cincisprezece (15) zile.
corrido de licenț ă fără prejudiciul altora care ar putea fi acordate din cauza bolii,
d) Ș i dacă ar avea loc întreruperea de sarcină din cauze neimputabile agentului, înainte de trei luni, se
poate acorda până la patruzeci ș i opt (48) de ore de concediu.
Articolul 145 - În cazul în care o epidemie este recunoscută de autoritatea sanitară în domeniul muncii,
cu o probabilitate teratogenă cunoscută, agen ț ii care se află între prima ș i a patra lună de
gravida se vor găsi exonate de a presta serviciu până când se va dispune în mod temporar schimbarea acestora
destin către alte domenii în care nu ar exista această situaț ie ș i în timp ce aceasta persistă în locul de
muncă de origine.
Articolul 146 - În cazuri anormale sau când naș terea se întârzie ș i este necesar să se acorde termene superioare
conform cu cele stabilite în articolul 142, surplusul se va imputa la concediul medical de scurtă sau lungă durată
durată, după cum este cazul.
Articolul 147 - Pentru a beneficia de acest avantaj nu va fi necesară nicio vechime ș i termenii săi vor fi valabili
în scopurile de pensionare ș i de determinare a vechimii.
i) Tenencia cu scop de adopț ie,
Articolul 148 - Agentul care dovedeș te că i s-a acordat custodia unuia sau mai multor copii de până la trei ani
de vârstă cu scopul adopț iei i se va acorda o licenț ă specială cu plată pe o perioadă de ș aizeci
(60) zile calendaristice începând cu ziua lucrătoare următoare deciziei.
În cazul în care copiii au între patru (4) ș i ș apte (7) ani, în aceleaș i scopuri li se
va acorda o licenț ă specială cu plată a salariului pe o perioadă de treizeci (30) de zile calendaristice începând cu ziua
hábil următor de a fi dispus acelaș i.
Articolul 149 - Pentru a beneficia de această licenț ă, solicitantul trebuie să prezinte o cerere scrisă titularului.
del organism unde prestează servicii înso ț ind carnetul de familie sau certificatul eliberat de
autoritatea competentă care atestă acordarea deţinerii şi/sau adopţiei; document naţional de
identitate sau certificat emis de Registrul Na ț ional al Persoanelor care atestă vârsta persoanei sau persoanelor
minori.
Articolul 150 - Pentru a beneficia de acest avantaj nu se va solicita vechime ș i termenii săi vor fi valabili.
în scopul pensiilor ș i al stabilirii vechimii.
Articolul 151 - Atunci când există o boală de scurtă sau lungă durată, boală profesională sau accident de
munca care cauzează agentului impedimente pentru a-ș i desfăș ura normal sarcinile atribuite, i se va acorda
licenț a în forma ș i condiț iile stabilite de prezenta lege.
Articolul 152 - Pentru tratarea afec ț iunilor sau leziunilor cu tratament scurt care inhabilitează pentru
desempeño al muncii inclusiv opera ț ii chirurgicale minore, se vor acorda până la treizeci (50) de zile
corridos pe an calendaristic în mod continuu sau alternativ.
Articolul 153 - Pentru tratarea afec ț iunilor sau leziunilor cu tratament de lungă durată care incapacitează pentru
desempeñarea muncii ș i pentru cazurile de intervenț ii chirurgicale care nu sunt incluse în articolul 152, se
se vor acorda până la doi (2) ani de concediu cu salariu integral, putând fi prelungit cu încă un an
sin goce de haberes.
Pentru acordarea acestei licenț e nu va fi necesar să se epuizeze anterior cei treizeci (30) de zile la care se face referire
articolul 152.
Articolul 154 - Agentul care înregistrează treizeci (30) de zile de absenț ă continuă cu aceeaș i afecț iune, va trebui
a se supune unei Comisii Medicale de control, care va confirma sau va rectifica dacă licenț a trebuie să se încadreze în ceea ce
stabilit în articolul 153.
Articolul 155 - Din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de muncă, agentului îi se va acorda până la două (2) ani de
licenț ă cu plăț i integrale de salarii, putând fi prelungită cu un (1) an în plus, previa avizare a Consiliului
Medic.
Articolul 156 Când se va verifica că leziunile sau bolile pentru care s-a convenit
licenț ele conform prevederilor articolelor 153 ș i 155 sunt ireversibile sau au căpătat un caracter
În mod definitiv, agentul afectat va fi evaluat de o Comisie Medicală, care va determina gradul de capacitate.
laborativă, sfătuind în cazul său tipul de funcț ie pe care îl va putea îndeplini, precum ș i programul de lucru
îndeplini că nu va putea fi mai mică de patru (4) ore pe zi. Această excepț ie va fi acordată cu plata integrală de
habere pentru o perioadă care nu poate fi extinsă mai mult de un (1) an, expirată aceasta va trebui să fie încadrată conform
ceea ce este prevăzut în articolul 157.
Articolul 157 - În cazul în care incapacitatea de muncă determinată este totală, absolută ș i permanentă; parț ială
absolută ș i permanentă, se vor aplica legile în vigoare în materie de securitate socială.
Articolul 158 - Când agentul se reintegrează în serviciu după expirarea termenului maxim prevăzut în articol
153 nu va putea utiliza o nouă licenț ă de acest tip până după ce vor trece trei (3) ani de
servicii.
Articolul 159 - Când licenț a prevăzută în articolul 153 este acordată pe perioade discontinue, ...
acestea se vor acumula până la împlinirea termenelor indicate, atâta timp cât între perioade nu intervine un
termin de trei (3) ani fără a fi folosit licenț e de acest tip. Dacă acest lucru se întâmplă, nu vor fi
considerate ș i agenț ii vor avea dreptul la licenț a totală la care se referă articolul 153 din acest regim de
licenț e.
Procedură ș i comunicare
Articolul 160 - Este obliga ț ia agentului care folose ș te concedii din motive de sănătate, să poarte o
cunoș tinț e despre dependenț a în care prestează servicii cât mai repede posibil, fie în formă
verbal sau scris, cererea dumneavoastră de recunoaș tere medicală la domiciliu sau în cabinet, care va fi realizată de un
medic fiscal.
Articolul 161 - Comunicaț iile absenț elor din motivele menț ionate în articolul 151
trebuie efectuate în primele două (2) ore de muncă. După acest interval se va considera absen ț ă
injustificată, cu excepț ia cazului în care natura, motivul ș i circumstanț ele abaterii obligă la reconsiderarea situaț iei de
agentă.
Articolul 162 - Medicii legiș ti vor efectua evaluarea agentului la domiciliul său sau la locul unde se
se va întâlni doar atunci când acesta este obligat să stea la pat sau să se odihnească complet.
Articolul 163 - Recunoaș terea medicală se va efectua în cabinet atunci când agentul nu este obligat să
a se odihni la pat sau în repaus absolut. În această circumstanț ă, agentul trebuie să se prezinte la medicul legist pentru ca
se ia în considerare situaț ia sa ș i, în acelaș i timp, se determină dacă justificarea absenț ei survenite este procedentă.
Ș i dacă nu o va face după trecerea a douăzeci ș i patru (24) de ore de reintegrare în sarcinile sale, abaterile comise vor fi
considerate nejustificate ș i sancț ionate ca atare.
Articolul 164 - Când medicul legist căruia îi revine responsabilitatea de a examina un agent cu parte de
enfermo nu a putut să o facă deoarece nu este domicilul înregistrat de acesta, în prezent absenț ele nu vor fi
justificate cu excepț ia cazului în care persoana interesată reiterează notificarea denunț ând noua adresă, dar justificarea doar
se va face începând din ziua vizitei efective.
Articolul 165 - Agentul care solicită licenț ă din motive de sănătate ș i se află în ț ară în afara
rezidenț a obiș nuită trebuie să prezinte certificatul medical autentificat de un profesionist municipal, provincial.
o naț ional, o autoritate judiciară sau poliț ienească.
Articolul 166 - Când agentul sau membrul nucleului său familial a fost derivat din motive de sănătate
în afara provinciei, la reintegrarea în funcț iile sale va trebui să prezinte în termen de patruzeci ș i opt de ore
documentaț ia în scopul justificării corespunzătoare.
Articolul 167 - Când agentul se află în străinătate ș i solicită licenț ă medicală sau
accidente, va trebui să justifice prin certificatul eliberat de autorităț ile medicale oficiale
ț ara unde se va găsi, legalizate de consulatul Republicii Argentina. Dacă nu există.
autorităț ile la care se face referire, persoana interesată va obț ine la poliț ia locului o dovadă că
acredite, acel presupus, dobândind atunci valabilitate certificatul medical particular.
Articolul 168 - Agentul care înainte de expirarea termenului licenț ei se consideră în condiț ii de a presta
serviciile trebuie să solicite reintegrarea, care se va efectua prin prezentarea certificatului
medic de înaltă corespondenț ă.
Del organismului de control
Articolul 169 - Puterea Executivă Provincială va desemna o Comisie Medicală formată din trei (3) profesioniș ti
medici care se vor constitui ș i vor acț iona în cazurile care corespund a fi supuse consideraț iei lor, conform
dispus în prezenta lege fără a aduce atingere dreptului agentului de a desemna un medic particular.
Articolul 170 - Cererea de Consiliu Medical de Control va fi trimisă prin intermediul unităț ilor de personal
de la jurisdicț iile respective.
Articolul 171 - Concluziile sau avizele Consiliului Medical trebuie să fie concrete în termen de ș aptezeci de zile.
două (72) ore de recepț ie, cu excepț ia cazului în care aceș tia consideră necesară extinderea sau verificarea
antecedentele furnizate de agent sunt corect justificate.
Articolul 172 - Concluziile sau avizele Consiliului Medical au caracter de neapelabilitate. Primind
informe de la Junta Médica în unitatea de personal a jurisdicț iei, se va comunica agentului
justificare sau nu a licenț ei.
Articolul 173 - Licenț ele acordate din cauza bolii sau accidentului pot fi anulate dacă
Junta Medical estimează că s-a realizat restabilirea totală înainte de termen.
Dispoziț ii generale
Articolul 174 - Orice agent care foloseș te licenț ele indicate în articolul 151 nu va putea exercita în
forma simultană alte ocupaț ii, fie în domeniul privat sau oficial, nici să absenteze de la domiciliul său actual
fără autorizarea expresă a medicului fiscal sau a Comitetului Medical. În cazul în care se dovedeș te o transgresie a ceea ce
anteriormente expus, licenț a va fi considerată nulă ș i va fi considerată absenț e nejustificate.
Articolul 175 - Licenț ele ș i francizele din motive de sănătate ș i maternitate prevăzute în prezentul act, nu
nu vor putea fi convenite, în niciun caz, de servicii medicale care depind ierarhic sau funcț ional de
obras sociale sau mutuale.
Articolul 176 - Pentru a beneficia de concediu medical sau de accident nu se va necesita vechime.
termenii vor fi valabili în scopuri de pensionare ș i pentru determinarea vechimii, atâta timp cât sunt cu
goce întreg de habere.
k) Activităț i gremiale
Articolul 177 - Agentul va beneficia de permisiune sau licen ț ă pentru activită ț i de natură sindicală, în virtutea...
legislaț ia în vigoare în materie, fără a prejudicia franchisele mai mari care i-ar putea corespunde prin
dispoziț ii legale provinciale.
Puterea Executivă este împuternicită să acorde alte francize neprevăzute în legislaț ia în vigoare.
Articolul 178 - Pentru a beneficia de această licenț ă, agentul trebuie să aibă o vechime de cel puț in două
ani de servicii în administraț ia publică provincială, cu respectarea termenilor stabiliț i în
prezentă lege.
Articolul 179 - Agentul va trebui să se reintegreze în funcț iile sale odată ce mandatul sindical a fost finalizat.
originele concesiei acestei licenț e în termen de treizeci (30) de zile de la finalizarea acesteia.
l) Licenț ă din motive politice
Articolul 180 - Agentul va beneficia de permisiune sau licenț ă extraordinară cu plată pe o perioadă de
treizeci (30) de zile lucrătoare anterioare oricărei alegeri populare, pentru a constitui puterile Executivului sau
Legislative ale naț iunii, ale provinciilor ș i ale municipiilor, atâta timp cât a fost candidat la
ocupaț i unul dintre funcț iile elective, fie ca titular, fie ca supleant. În cazul în care este ales, va beneficia de
licenț ă fără plată conform celor prevăzute în art. 65 din prezenta lege. Această licenț ă va fi acordată
de către Executiv.
CAPITOLUL III
LICENȚE SPECIALE
a) Pentru naș terea unui copil;
Articolul 181 - Personalul masculin va beneficia de două (2) zile lucrătoare de concediu special pentru naș tere de
fiecare copil. Justificarea se va efectua în termen de cincisprezece (15) zile lucrătoare de la
data naș terii, însoț ită de certificatul corespunzător.
b) Examen medical prematrimonial;
Articolul 182 -Pentru examenul medical premarital, agentul va beneficia de o (1) zi lucrătoare de licenț ă specială
întotdeauna când acesta se potriveș te cu programul de lucru. În termen de două (2) zile lucrătoare de la
reintegro va trebui să prezinte certificatul care atestă ziua în care a participat la realizarea acestuia.
e) Donaț ie de sânge;
Articolul 183 - Agentul va beneficia de o licenț ă specială pentru donarea de sânge, în ziua în care a participat la
extrac ț ie. În termen de două (2) zile lucrătoare de la reintegrarea sa, trebuie să prezinte un certificat care
acredite la extracț ie, în care va consta dacă este donator voluntar regulat sau destinatarul donaț iei. Va fi
este imperativ ca să fie un interval de cel puț in trei luni între această extracț ie ș i cea anterioară.
efectuat.
Articolul 183 bis - Toate licenț ele nespecificate în prezenta lege vor fi soluț ionate prin decret.
Puterea Executivă ș i va fi fără plată.

CAPITOLUL IV
PERMISII
Din motive de compensaț ie
Articolul 184 - Când din motive de serviciu justificabile agentul îș i îndeplineș te sarcina în
zile ș i ore suplimentare care nu sunt compensate financiar, titularul departamentului
unde prestează servicii va avea compensaț ia cu permise pentru perioade identice cu orele lucrate.
Când munca este efectuată în zi de sărbătoare ș i/sau zile de odihnă, perioadele care trebuie compensate se vor dubla.
Articolul 185 - Compensarea trebuie acordată în termen de cincisprezece (15) zile imediate de la îndeplinire.
de la ziua extraordinară, după trecerea acestui termen se pierde dreptul la compensaț ie, exceptând cazul în care
Titularul dependen ț ei dispune, temeinic, din motive de serviciu, prelungirea dreptului la
compensare pentru un termen care nu va putea fi mai mare de un an.
Articolul 186 - În toate cazurile, munca în ture ș i ore suplimentare trebuie să fie autorizată în mod expres
de către titularul departamentului unde agentul prestează servicii.
CAPITOLUL
FRANCISE
a) Asistenț ă la clasă;
Articolul 187 - Se pot acorda franchise în îndeplinirea orelor de muncă agentului atunci când, în
cazuri exceptionale să fie esenț ială asistenț a lor la clasă pentru cursuri practice legate de calitatea lor de
student. În aceste cazuri, agentul va trebui să compenseze orele utilizate într-un alt program.
b) Probleme particulare
Articolul 188 -Se vor acorda scutiri în respectarea programului de lucru agentului pentru a face faț ă
aspecte particulare de trei (3) ore pe lună, care pot fi utilizate în mod fracț ionat sau total.
Articolul 189 - Când în decursul lunii agentul a folosit mai mult de trei (3) ore, se va avea în vedere
în considerare fiecare caz în parte pentru a determina dacă poate sau nu fi acordat un nou permis cu drept de
haberes. Acest permis se va origina atunci când trebuie efectuate formalităț i judiciare, poliț ieneș ti sau altele similare
întotdeauna că există o citaț ie din partea autorităț ii competente.
c) Pentru alăptare
Articolul 190 - Fiecare mamă a unui sugar va avea, la alegerea sa, la începutul sau la sfârș itul zilei de muncă
ș i întotdeauna ca aceasta să aibă o durată nu mai mică decât cea care, în mod general, se aplică pentru administraț ie
Publica Provincial, pentru o perioadă de trei (3) ore pentru îngrijirea copilului dumneavoastră. Această facilităț i se va conveni prin
spaț iul de trei sute ș aizeci (360) de zile consecutive de la data naș terii copilului.
CAPITOLUL
CONTROL DE ASISTENȚĂ
Articolul 191 - În fiecare unitate de personal se va ț ine un registru de permise ș i prezenț e unde se
vor înregistra zilnic:
a) Las licencias que hagan uso los agentes;
b) Prezenț a la muncă verificată cu semnătura agentului înainte de a începe ș i la finalizarea activităț ilor sale
cotidiene.
Această dispoziț ie nu se va aplica agenț iilor care folosesc ceasul de control.
c) Las inasistencias cu clarificarea dacă sunt justificate sau nu.
d) Întârzierile.
e) Permisele.
Articolul 192 - Inscrierile la care se face referire în articolul anterior vor fi luate în considerare pentru:
a) Acordarea sau nu a unor noi permise cu plată, conform celor stabilite în prezenta lege;
b) La calificarea angajatului.
Articolul 193 - Titularii jurisdic ț iilor sau dependen ț elor vor semna în fiecare zi în cartea de
asistenț e ș i licenț e autorizând notările ș i vor fi responsabili administrativ de exactitate,
la fel ca ș i rapoartele care se vor produce în acest sens.
CAPITOLUL II
TARDANZAS
Articolul 194 - Sarcinile administrative se vor desfă ș ura în timpul orarului stabilit de Putere
Executiv Provincie] pentru Administraț ia Publică Provincială. Agenț ii Administraț iei Publice
Provincialii trebuie să se afle la locurile lor de muncă la ora stabilită pentru începere.
Articolul 195 - Agentul care ajunge să îș i ia serviciul după ce au trecut cinci (5) minute de la ora stabilită
pentru începutul sarcinii sale, va fi considerat întârziere. Dacă întârzierea depăș eș te patruzeci de minute la
ora de început a muncii, agentul va fi considerat absent, în acest ultim caz agentul nu este
obligat să presteze serviciu.
CAPITOLUL VIII
AUTORITĂȚI COMPETENTE
Articolul 196 - Licenț ele prevăzute în prezenta lege vor fi acordate:
a) Prin intermediul Executivului, licenț ele articolelor 111, 113, 130, 180.
b) De către Directori sau Ș efii de Departamente, permisele articolelor 88, 107, 118, 127, 132, 141, 152 ș i
183.
c) Prin intermediul mini ș trilor, secretar general al guvernului, procuror de stat ș i secretarii de stat, ...
licenț ele articolelor 95, 97, 115, 153 ș i 155.
Articolul 197 - În cazurile care nu sunt expres menț ionate în prezenta lege, agentul trebuie să prezinte în cadrul
în termen de zece (10) zile lucrătoare certificarea corespunzătoare care atestă utilizarea licenț elor
concedate în dependenț a unde îș i desfăș oară serviciile.
TITLUL III

REGIM DISCIPLINAR
Articolul 198 - Agentul Administraț iei Publice Provinciale nu poate fi privat de locul său de muncă, nici
obiect de sancț iuni disciplinare ci pentru cauzele ș i procedurile determinate de această lege.
Articolul 199 - Agentul poate fi supus sancț iunilor pentru abaterile comise cu următoarele
măsuri disciplinare
1-Corective:
a) Apercibire;
b) Suspendare de până la treizeci (30) de zile calendaristice.
2-Expulsivas:
a) Dezvoltare profesională;

b) Exonerare.
Aceste sancț iuni se vor aplica fără a afecta responsabilităț ile civile ș i/sau penale prevăzute de legislaț ie.
vigente.
Articolul 200 - Sunt cauze pentru aplicarea sancț iunilor disciplinare enunț ate în punctul 1 literele a) ș i b)
del articol anterior următoarele:
a) Nerespectarea repetată a programului stabilit de legi ș i reglementări în ultimele douăsprezece (12) luni
anterioare;
b) Inasistenț e nejustificate care nu depăș esc cincisprezece (15) zile discontinue în intervalul de douăsprezece (12) luni
imediat, atâta timp cât nu configurează abandonarea serviciului;
c) Lipsa de respect faț ă de superiori, colegi, subordonaț i sau faț ă de public;
d) Neglijenț a în îndeplinirea atribuț iilor sale;
Nerespectarea obligaț iilor stabilite la articolul 66 sau încălcarea interdicț iilor
stabilite în art. 67 din prezenta lege
Articolul 201 - Cauzele pentru impunerea concedierii sunt:
a) Inasisten ț e nejustificate care depă ș esc cincisprezece (15) zile discontinuu în cele douăsprezece (12) luni.
imediat anterior datei în care a avut loc prima absenț ă;
b) Abandonarea serviciului, care va fi considerată consumată atunci când agentul înregistrează cinci (5) sau mai multe
absenteism continuu fără cauze care să justifice în ultimele douăsprezece (12) luni imediate anterioare. Aceasta
va fi în mod automat.
c) Faltă reiterată în îndeplinirea sarcinilor sau fapte grave de lipsă de respect faț ă de superior în birou sau în
act de serviciu;
d) Neîndeplinirea obligaț iilor stabilite în articolul 66, cu excepț ia cazului în care generează sancț iuni
stabilite în articolul anterior;
e) Încălcarea interdicț iilor prevăzute la articolul 67;
f) Inconductă notorie;
g) Concurs civil sau faliment fără cauze;
h) Delict care nu se referă la administraț ie, atunci când este intentionat ș i/sau din circumstanț e afectează decenț a sau
prestigiul funcț iei;
i) A se afla în situaț ia prevăzută la articolul 24, alineatul e) din prezenta lege;
j) La sentinț a de condamnare pronunț ată în detrimentul agentului ca autor, complice sau călăuzitor al unei infracț iuni
comun de caracter dolosiv.
Articolul 202 - Cauze pentru a impune exonerarea:
a) La sentinț ă condamnată pentru delict dolosiv dictată împotriva agentului ca autor, complicele sau acoperitorul de
infracț iunile prevăzute în Codul Penal;
b) Faptă gravă care prejudiciază material administraț ia publică naț ională, provincială ș i/sau municipală
ce afectează prestigiul acestora;
c) Pierderea cetăț eniei în conformitate cu reglementările care reglementează domeniul.
Articolul 203 - Aplicarea avertismentului ș i suspendării pentru o perioadă de maximum două (2) zile nu va necesita
instrucț iune de informaț ii sumare.
Articolul 204 - Cauzele enumerate în articolele 66 ș i 67 nu exclud altele care implică încălcarea
îndatoririle ș i obligaț iile personalului.
Articolul 205 - Aplicarea unei suspendări mai mari de două (2) zile ș i până la un maximum de zece (10) zile
va necesita instruirea de informaț ii sumare. Suspendarea care depăș eș te zece (10) zile va fi aplicată.
previa instruț ie sumară.
Articolul 206 - Cesionarea va fi aplicată prior unei instrucț iuni sumare. Exonerarea va fi aplicată prior
instruț iune sumară
Articolul 207 - Orice sancț iune trebuie aplicată printr-o rezoluț ie motivată care să conț ină expunerea clară a
faptele ș i indicaț ia cauzelor determinante ale măsurii.
Articolul 208 - Instruirea sumarului nu va împiedica drepturile escalafonare ale agentului, dar acestea
ascenso ș i schimbările de categorie care ar putea să-i corespundă nu vor fi efective până la rezolvare
definitivă a sumarului, rezervându-i-se vacan ț a corespunzătoare, accesându-se la aceasta cu efect
retroactiv în cazul în care rezoluț ia nu afectează dreptul.
Articolul 209 - Procedurile pentru aplicarea sancț iunilor disciplinare care necesită instruire
de sumario se vor reglementa conform legislaț ia stabilită în domeniu.
Articolul 210 - Puterea disciplinară din partea Administraț iei Publice Provinciale se stinge:
a) Din cauza decesului responsabilului;
b) După expirarea a trei (3) ani de la comiterea faptei care i se impută; nu va putea fi sancț ionat
ci o dată pentru aceeaș i cauză.
Toată sanc ț iunea se va grada în func ț ie de gravitatea faptei, de antecedentele agentului ș i de
prejudicii cauzate.
Articolul 211 - Normele referitoare la prescripț ia la care se face referire în articolul anterior nu vor fi aplicabile la
cazuri de răspundere pentru daunele ș i prejudiciile care au fost cauzate patrimoniului Statului, cum ar fi
consecinț ă a abaterii administrative dovedite.
Articolul 212 - Sunt competente să aplice sancț iunile disciplinare:
a) Expulsivas: Puterea Executivă.
b) Corective:
1-Suspendare până la zece (10) zile: preș edintele sau autoritatea maximă a entităț ilor autarhice, subsecretarii ș i/sau
funcț ionari de nivel superior
2-Suspendare timp de treizeci (30) de zile: miniș tri ș i/sau autorităț i de acelaș i nivel sau superior.
Articolul 213 - În scopul graduării măsurilor disciplinare care trebuie aplicate agenț ilor
de la Administratie Publica Provinciala, se va considera reincidente cei care, pe parcursul unei perioade de doi (2) ani
imediat după data comiterii noii abateri au fost sancț ionaț i cu pedepsele prevăzute în
articolul 201, incisele a) ș i b).
Articolul 214 -Împotriva actelor administrative care dispune concedierea sau exonerarea personalului la care
conform prezentei legi, pot fi introduse căile de atac prevăzute în legislaț ia în vigoare în domeniu,
în forma ș i mijloacele stabilite acolo.
TITLULIV
ESCALAFON

CAPITOLE
Domeniul de aplicare
Articolul 215 - Acest stagiu se aplică personalului permanent inclus în prezenta lege.
Sunt exceptaț i acei agenț i menț ionaț i în articolul 5, titlul I din prezenta lege.
CAPITOLUL II
VENIT
Articolul 216 - Intrarea în acest sistem de clasificare se va face după acreditarea condiț iilor stabilite la
efectul acestei legi, îndeplinirea cerinț elor particulare care se stabilesc pentru fiecare categorie, interval,
clasă, func ț ie ș i/sau post conform procedurii de selec ț ie care pentru fiecare caz se determină de
reglementare.
Articolul 217 - Personalul va intra în clasa inferioară a categoriei, cu excepț ia cazului în care acestea prevăd
ingresuri în clase superioare faț ă de cele iniț iale din motive temeinic justificate de către Executiv.
Articolul 218 - Intrarea ș i/sau miș carea care urmează să se efectueze în prezentul calibru se va face întotdeauna că există
vacanț e în respectivele unităț i de învăț ământ de bază prevăzute în Bugetul General de Cheltuieli ș i Calcul.
Resurse.
Articolul 219 - Personalul de bază este dotarea necesară de personal pentru îndeplinirea misiunilor ș i
func ț iile specifice ale diferitelor unită ț i de organizare, jurisdictioni ș i/sau organisme ale
Administraț ie Publică dependentă de Puterea Executivă Provincială.
CAPITOLUL III
CARRIERA ADMINISTRATIVĂ
Articolul 220 - Cariera administrativă este procesul pe care agentul îl poate atinge în clasele de
categorii în care revistă sau în cele în care pot revista ca urmare a schimbării categoriei.
Articolul 221 - Trecerea unui agent de la o clasă la alta superioară în cadrul categoriei va avea loc atunci când se
au atins condiț iile care sunt stabilite în prezenta lege ș i regulamentul său.
Articolul 222 - Pentru schimbarea categoriei se vor aplica următoarele norme:
a) Să existe vacanț e în categoria respectivă;
b) Reuneț i condiț iile stabilite pentru admiterea în categoria respectivă;
c) Când, prin schimbarea de categorie, se cuvine să se aloce agentului o clasă cuprinsă în tramele de
promovare automată, acesta va fi exceptat de cerinț ele impuse în acest scop, cu excepț ia cazului în care există mai mult de
o candidată
d) Schimbarea categoriei se va efectua în aceeaș i clasă sau în cea iniț ială a noii categorii, dacă aceasta ar fi
mai mare decât clasa care revine la producerea schimbării.
Articolul 223 - Promoț iile de caracter automat prevăzute în diferitele categorii se vor concretiza
în toate cazurile ș i pentru tot personalul inclus în acest clasament, luna următoare a avut
îndeplinind agentul cerinț a de vechime în clasa prevăzută în prezenta lege pentru fiecare categorie.
Articolul 224 -A în scopul promovării automate, vechimea în clasă va fi considerată de la
următoarea modalitate:
a) Dacă agentul rămâne în aceeaș i clasă, dar îș i schimbă categoria, se va lua în considerare timpul de serviciu deja
acreditat în categoria din care provine;
b) Ș i agentul schimbă clasa, rămânând în aceeaș i categorie sau trecând la a revista în altă categorie
distinta, timpul de serviciu va fi calculat începând cu începerea sa în noua clasă.
Articolul 225 - Titlul de calificare sau specialitatea pe care o deț ine sau o dobândeș te agentul nu va fi de la sine
condi ț ie suficientă pentru a apar ț ine unei anumite categorii, fiind necesar să figureze în aceea care
corespunde funcț iei sau sarcinii pe care o îndeplineș te sau pe care îș i propune să o îndeplinească.
CAPITOLUL IV
DE LA CATEGORII
Articolul 226 - Categoriile sunt diviziunile primare în care este grupat personalul permanent
înț eles în această ierarhie. Fiecare categorie va fi constituită din ansamblul agenț ilor care efectuează
activităț i afine sau corelative în ceea ce priveș te natura funcț iilor ș i/sau sarcinilor lor.
Fiecare categorie va fi împărț ită în clase.
Articolul 227 - Clasele sunt gradele successive enumerate corespunzător de la unu (1) la cincisprezece (15),
fiecare clasă stabileș te nivelul rezultat al sumei factorilor determinaț i pentru evaluarea sarcinilor ș i
permit permite efectele remuneraț iei, gruparea sarcinilor asemănătoare.
Articolul 228 - Traseele sunt diviziunile diferitelor categorii, efectuate conform cu
importanț a sau ierarhia funcț iilor sau sarcinilor pe care le îndeplineș te personalul ș i în raport cu clasa care
revista.
Articolul 229 - Categoriile din prezentul escalafon sunt următoarele:
a) Personal de Conducere
b) Personal Profesional
c) Personal Tehnic
d) Personal Administrativ
e) Personal Artistic
f) Personal de întreț inere ș i producț ie
Personal de Servicii Generale
Categoria conducere
Articolul 230. Cuprinde agen ț ii care îndeplinesc func ț ii de conducere, planificare ș i
fiscalizarea activităț ilor Administraț iei.
Articolul 231 - Această categorie va fi compusă din două (2) tronsoane conform următoarelor detalii:
a) Personal Superior: se va include agen ț ii care exercită func ț ii de conducere, organizare,
consiliere, în scopul elaborării sau aplicării politicilor guvernamentale.
Acest tronson va cuprinde următoarele clase:
- Clasa 15: Director
- Clasa 14: Subdirector
- Clasa 13: Ș ef de Departament
Clasa 15: (Director) reuneș te agenț ii care au atribuț ii de conducere în cadrul Direcț iilor care integrează
structura organică a Administraț iei Publice Provinciale.
Clasa 14: (Subdirector) reuneș te agenț ii care în organismele care, din cauza caracteristicilor lor speciale, se
justificarea din partea Executivului Provincial a nivelului de subdirecț ie prin alocare directă de
funcț iile derivate ale nivelului imediat superior ș i/sau exercită funcț ii care implică o desfăș urare
de la funcț iilor de director
Clasa 13: (Ș ef de Departament) reuneș te agenț ii care au atribuirea titularităț ii departamentelor.
care integrează structura organică a Administraț iei Publice Provinciale.
b) Personal de Supraveghere: sunt agenț i cu relaț ie de dependenț ă faț ă de personalul superior, exercită
funcț ii de fiscalizare, inspecț ie, control ș i supraveghere asupra sarcinilor încredinț ate personalului de
execuț ie.
Înț elege următoarele clase:
Clasa 12: Ș ef de Divizie
- Clasa 11: Ș ef de Secț ie
Clasa 12 (Ș ef de Divizie) reuneș te agenț ii care au asignate titularitatea diviziilor care
integrează structura organică a Administraț iei Publice Provinciale în care factorii determinaț i
pentru evaluarea sa, sunt prezente la un grad maxim ș i a căror performan ț ă implică un grad înalt de
autonomie, programare, coordonare ș i supraveghere a sarcinilor atribuite diviziei sale ș i
responsabilitate pentru rezultatele obț inute.
Clasa 11: (Ș ef de Secț ie) reuneș te agenț ii care au desemnat titluri pentru secț iile care
integran structura organică a Administra ț iei Publice Provinciale, în care factorii
determinate pentru evaluarea lor sunt prezente într-un grad mediu ș i performanț a lor implică un anumit grad
de autonomie, supravegherea proceselor, controlul procedurilor ș i orientarea în executarea
la fel.
Articolul 232 - Pentru a accesa orice fel de segment "personal superior", trebuie să îndeplinească următoarele
cerinț e fără a aduce atingere celor stabilite în prezenta lege ș i regulamentul său:
a) Revistar în categoria "personal de conducere"
b) Să existe vacanț e
c) Reunirea condiț iilor care se stabilesc pentru fiecare caz.
d) A avea o notă bună în ultimele trei (3) perioade.
e) A fi promovat cursul ș i concursul pentru personalul de conducere.
Articolul 233 -Pentru a accesa orice tip de tronson "personal de supraveghere" trebuie să participe la
următoarele cerinț e minime fără a prejudicia ceea ce este stipulat în prezenta lege ș i regulamentul său:
a) Revistar în categoria "personal de conducere" ș i/sau revistar în oricare dintre clasele superioare ale
categorii conform stabilit în prezenta lege, cu excepț ia categoriei „personal artistic”
b) Să existe vacanț e.
c) Reunirea condiț iilor care pentru fiecare caz se stabilesc.
d) A avea o calificare bună în ultimele trei (3) perioade.
e) A fi aprobat cursul ș i concursul pentru segmentul "personal de supraveghere"
Articolul 234 - Vor avea dreptul să participe la cursurile de supraveghere agenț ii care sunt în serviciu în
clasele opt (8), nouă (9) ș i zece (10) din oricare dintre categoriile prevăzute în prezenta lege, ș i la cursul
pentru "personalul superior" toț i agenț ii care se află în segmentul "personal de supraveghere" ș i cei care
având aprobat cursul de supraveghere, nu au accesat categoria
Categorie personal profesional
Articolul 235 - Categoria „ personal profesional” cuprinde agenț ii care îndeplinesc funcț ii
proprii unei profesii, neincluse în alte categorii ș i a căror exercitare necesită deț inerea unui titlu universitar
recunoscut oficial.
Articolul 236 - Această categorie cuprinde următoarele clase:
- Clasa 10
- Clasa 9: intrare.
Articolul 237 - Pentru a accede la categoria „personal profesional” trebuie să îndeplinească următoarele
cerinț e minime, fără a aduce atingere altora stabilite în prezenta lege ș i reglementările sale
a) Revizuit în categoria "personal tehnic".
b) Există vacante.
c) Reunirea cerinț elor care se stabilesc pentru fiecare caz.
d) A avea o calificare bună în ultimele trei (3) perioade.
Articolul 238 - Când există o vacan ț ă care necesită ca o condi ț ie de ț inerea unei diplome universitare în
orice jurisdicț ie poate fi exceptată de concursul deschis agenț ilor care, la obț inerea acestui titlu, au calitate
în prezentul clasament ș i optaț i pentru admiterea în categorie.
Articolul 239 Pentru avansarea la clasa 10 trebuie să îndeplinească următoarele cerinț e minime fără prejudiciu
de prevederile prezentei legi ș i ale regulamentului său:
a) Revistar în categoria „personal profesional”
b) Există vacante.
c) Reunirea condiț iilor care se stabilesc pentru fiecare caz.
d) A avea o evaluare bună în ultimele trei (3) semestre.
Categoria personal tehnic
Articolul 240 - Categoria "personal tehnic" cuprinde agenț ii care îndeplinesc funcț ii sau sarcini
de ordine tehnic, al cărui exerciț iu necesită deț inerea unor abilităț i, cunoș tinț e sau studii tehnice determinate.
Articolul 241 - Categoria "personal tehnic" cuprinde următoarele clase:
- Clasa 10
- Clasa 9
- Clasa 8
- Clasa 7
- Clasa 6
Clase 5: ingresant.
Articolul 242 - Pentru a accesa categoria "personal tehnic" trebuie să îndeplinească următoarele cerinț e
minime fără a aduce atingere celor stabilite în prezenta lege ș i regulamentul său:
a) Să deț ină un titlu tehnic de nivel secundar specific domeniului necesar pentru funcț ie.
b) Există vacante.
c) Reunirea cerinț elor care sunt stabilite pentru fiecare caz.
Articolul 243 - Pentru promovarea la clasele 8, 9
A avea cursurile de formare necesare care pentru fiecare caz se stabilesc prin reglementare.
Articolul 244 - Promovările în categoria "personal tehnic" de la clasa cinci (5) la clasa ș apte (7) vor fi
automate la fiecare trei (3) ani de vechime în clasa categoriei în care se află, fiind necesar să acredităm o bună
calificare în perioada respectivă ș i aprobat cursurile de formare care sunt stabilite.
Categorie administrativă
Articolul 245 - Include agenț ii care execută sarcini de gestionare administrativă principale, auxiliare.
elementale.
Articolul 246 - Categoria administrativă cuprinde următoarele clase:
- Clasa 10
- Clasa 9
- Clasa 8
- Clasa 7
- Clasa 6
- Clasa 5
- Clasa 3: nou venit.
Articolul 247 - Pentru a intra în această categorie, trebuie să îndepliniț i următoarele cerinț e minime fără
prejudiciu faț ă de ceea ce este stabilit în prezenta lege ș i reglementările sale:
a) Există vacante.
b) A avea titlu de nivel secundar.
c) Obț ineț i calificativul conform criteriilor concursului.
Articolul 248 - Pentru promovarea în clasele 7, 8, 9 ș i 10 trebuie să se îndeplinească următoarele cerinț e minime
fără a aduce atingere celor stabilite în prezenta lege ș i regulamentul acesteia:
a) Revistar în categoria personal administrativ.
b) Există vacante.
c) A avea o calificare bună în ultimele trei (3) perioade.
Articolul 249 - Promovările în categoria "personal administrativ" de la clasa trei (3) la ș ase (6) vor fi
automate la fiecare trei (3) ani de vechime în clasa categoriei care revine, trebuind să demonstreze bună
calificare în timpul acelei perioade ș i aprobarea cursurilor de pregătire care se stabilesc.
Categorie de întreț inere ș i producț ie
Articolul 250 - Include agenț ii care efectuează activităț i de industrializare, construcț ie, reparaț ie sau
conservarea tuturor tipurilor de bunuri, inclusiv a personalului care efectuează conducerea ș i conservarea
maș ini ș i echipamente grele.
Articolul 251 - Categoria de întreț inere ș i producț ie cuprinde următoarele clase:
- Clasa 10
- Clasa 9
- Clasa 8
Clasa 7
- Clasa 6
- Clasa 5
- Clasa 4
- Clasa 3
- Clasa 2: nou-venit.
Articolul 252 - Pentru a intra în categoria "personal de întreț inere ș i producț ie" trebuie să se încadreze
următoarele cerinț e minime fără a aduce atingere celor stabilite prin prezenta lege ș i reglementarea acesteia:
a) Există vacante.
b) A avea aprobate ciclul de învăț ământ primar.
c) Reunirea cerinț elor care se stabilesc pentru fiecare caz.
Articolul 253 - Pentru promovarea din clasa ș ase (6) în clasa zece (10) trebuie să se îndeplinească următoarele cerinț e
minimum fără a aduce atingere celor stabilite în prezenta lege ș i reglementarea acesteia:
a) Revistar în categoria "personal de întreț inere ș i producț ie".
b) Există vacante.
c) A avea o calificare bună în ultimele trei (3) perioade.
d) Reunirea cerinț elor care se stabilesc pentru fiecare caz.
Articolul 254 - Promovările în categoria "personal de întreț inere ș i producț ie" din clasa doi (2) la
la clasa cinci (5) vor fi automate, la fiecare trei ani de vechime în clasa categoriei pe care o deț ine
debiendo acredita o calificare bună în această perioadă ș i aprobarea cursurilor de formare care se
stabiliț i.
Categorie personal de servicii generale
Articolul 255 - Include agenț ii care desfăș oară activităț i legate de îngrijirea personală a altora
agenț i, conducerea vehiculelor uș oare, supraveghere ș i curăț enie.
Articolul 256 - Această categorie cuprinde următoarele clase:
- Clasa 8
- Clasa 7
- Clasa 6
Clasa 5
- Clasa 4
- Clasa 3
- Clasa 2
- Clasa 1: nou venit.
Articolul 257 - Pentru a accede la categoria "personal de servicii generale", trebuie să participe
următoarele cerinț e minime fără a aduce atingere altora stabilite în prezenta lege ș i reglementările sale:
a) Există vacante.
b) Să ș tie să citească ș i să scrie.
c) Reunirea cerinț elor care se stabilesc pentru fiecare caz.
Articolul 258 -Pentru avansarea de la clasa ș ase (6) la clasa opt (8) trebuie să se îndeplinească următoarele
cerinț e minime fără a aduce atinere celor stabilite în prezenta lege ș i regulamentul său:
a) Revistar în categoria "personal de servicii generale".
b) Există vacante.
c) A avea o notă bună în ultimele trei (3) trimestre.
d) Reunirea cerinț elor care se stabilesc pentru fiecare caz.
Articolul 259 - Înaintările în categoria "personal de servicii generale" de la clasa unu (1) la clasa
cinci (5) vor fi automaț i la fiecare trei (3) ani de vechime în clasa categoriei corespunzătoare, trebuind
acreditează o calificare bună în timpul acelei perioade.
Categorie personal artistic
Articolul 260 - Cuprinde personalul care desfăș oară activităț i artistice în spaț ii specifice de
Administraț ia Publică Provincială.
Articolul 261 - Această categorie cuprinde următoarele tronsoane ș i clase:
a) Tramo Superior:
Clasa 13 Director Maestru
Clasa 12 Profesor.
Clasa 11 Ajutor de Direcț ie.
b) Tramo Execuț ie:
Clasa 9 Solist
Clasa 8 Solist Suplinitor
Clasa 7 Masa Grup Artistic de Primă
Clasa 6 Masa Grup Artistic de A Doua.
Articolul 262 - Includerea ș i promovarea în această categorie se va face exclusiv prin concurs ș i în clasele ș i
funcț ii care sunt vacante conform structurii organice-funcț ionale prevăzute în acest scop.
Articolul 263 - Modalitatea de muncă pentru fiecare situaț ie particulară, inclusiv regimul de prestare
horarul de clasificare necesar pentru a menț ine stabilitatea, de avansare, de intrare, va fi stabilit de
reglementare, precum ș i tot ce se referă la caracteristicile particulare ale activităț ii artistice.
De la definiț ie generică a claselor
Articolul 264 - Clasele categoriilor de muncă prevăzute în prezent, cu excepț ia celor de
conduc ț ie" ș i "personal artistic", vor corespunde sarcinilor de natură opera ț ională ș i auxiliară de
colaborare corespunzătoare, având în vedere cunoș tinț ele, abilităț ile sau îndemânarea necesare,
sunt definite generic în următoarele moduri:
Clasa 10: Reune agenț ii în care factorii determinaț i pentru evaluarea lor sunt prezenț i într-un
gradul maxim ș i a cărui performan ț ă implică o cunoa ș tere completă a normelor, tehnicilor ș i
procedurile de urmat în execu ț ie ș i abilitate; a avea ini ț iativă, criteriu format ș i a ș ti
interpreta directivele superiorilor săi imediati.
Clasa 9: Reune agenț ii în care factorii stabiliț i pentru evaluarea lor sunt prezenț i într-un
grad înalt ș i al cărui performanț ă implică cunoș tinț ele normelor tehnice ș i procedurile de urmat
pentru executarea diferitelor sarcini cu rapiditate ș i îndemânare, supus unui anumit control ș i orientare.
Clasa 8: Reune agenț ii în care factorii determinaț i pentru evaluarea lor sunt prezenț i, în
conjunto, într-un grad mediu ș i al cărui performan ț ă implică cunoa ș terea specifică a anumitor norme,
tehnici ș i proceduri de urmat pentru executarea sarcinii dvs. supuse controlului ș i orientării.
Clasa 7: Reune agenț ii în care factorii determinaț i pentru evaluarea lor sunt prezenț i în
conjunto, într-un grad mediu ș i a cărui performanț ă implică cunoaș terea specifică a procedurilor
continuare pentru executarea sarcinii sale, supusă unui control ș i orientare frecventă.
Clasa 6: Reune agenț ii în care factorii determinaț i pentru evaluarea lor sunt prezenț i în...
set, la un grad minim, si a cărui performanț ă implică anumite cunoș tinț e despre procedurile la
să continue în execuț ia sarcinii sale, supus unui control ș i orientare permanentă.
Clasa 1 până la Clasa 5: Reune agenț ii în care factorii determinaț i pentru evaluarea lor sunt
prezente în ansamblu, într-un grad minim ș i a căror performanț ă implică realizarea de sarcini simple ș i/sau
de rutină, auxiliare pentru lucrări complexe care se desfăș oară în sector, supuse unor controale permanente ș i
orientări.
CAPITOLUL
DE LA CONCURSURILE
Articolul 265 - Orice vacanț ă produsă în oricare dintre categoriile de muncă prevăzute va fi acoperită
conform următoarei ordini de modalitate:
a) Concursuri interne: Odată ce s-a creat o vacanț ă, se va organiza un concurs intern în scopul de a o acoperi.
în prima instan ț ă agen ț ilor care prestează servicii în unitatea de organizare unde s-ar fi
producată la aceeaș i; dacă nu este posibilă acoperirea, vor fi chemaț i agenț ii care prestează servicii în unitate
de organizaț ie unde s-ar fi produs aceeaș i; dacă nu este posibilă acoperirea acesteia, se vor chema agenț ii
care prestează servicii în domeniul jurisdicț iei în care ar fi avut loc vacanț a.
b) Concursuri închise: Neavând acoperită vacantă în instanț ele prevăzute în inc. a) al prezentului
articol, se va organiza un concurs pentru agenț ii care îndeplinesc cerinț ele stabilite
cuprinse în prezentul escalafon.
c) Concursuri deschise: Neavând ocupată vacantă în instanț ele prevăzute în incizele a) ș i b) ale
articolul prezent, se va lansa un concurs pentru agenț ii care prestează servicii în cadrul Administraț iei Publice nu
înț eleș i în prezentul escalafon ș i/sau persoane care îndeplinesc cerinț ele necesare pentru admiterea în
Administraț ia Publică Provincială ș i cei prevăzuț i pentru acoperirea postului vacant doresc să candideze.
Articolul 266 - Prin reglementare se va stabili procedura de convocare a concurs pentru acoperirea
de vacanț e care se operează în virtutea a ceea ce este stabilit în prezentul escalafon.
Din cauze excepț ionale care vor fi prevăzute în reglementare, se va putea omite concursul ș i se va proceda
la desemnare sau promovare directă.
CAPITOLUL
DESPRE JURIILE DE CONCURS
Articolul 267 - În scopul evaluării rezultatelor concursurilor care se desfăș oară pentru
acoperirea vacantelor, se va forma un "Juriu de Concurs" conform prevederilor prezente
legea ș i reglementarea acesteia.
Articolul 268 "Juriul de Concurs" va fi format din cinci (5) membri, ș i anume:
a) Un membru în reprezentarea jurisdicț iei, unităț ii de organizare ș i/sau a organismului unde s-a
producerea vacanț ei;
b) Doi membri reprezentanț i ai Puterii Executive;
c) Două persoane desemnate la propunerea entităț ilor sindicale.
Articolul 269 - Pentru a fi integrat ca membru al "Juriului de Concurs" trebuie să se completeze...
următoarele cerinț e:
a) A fi personal de plantă permanentă;
b) Revistar jerarhic în o clasă sau categorie superioară a postului concursat;
c) A cunoaș te specialitatea, sarcina, profesia sau meseria necesară.
Sunt exceptaț i de cerinț ele a) ș i b) din prezentul articol membrii desemnaț i în reprezentare
al Puterii Executive.
Articolul 270 - Atunci când vacantul ce urmează a fi ocupat corespunde funcț iilor de director sau subdirector, juriul
de Concurso va fi format din cinci (5) membri, după cum urmează:
a) Ministrul ș i/sau subsecretarul jurisdicț iei unde a avut loc vacanț a;
b) Doi (2) membri desemnaț i de Puterea Executivă;
c) Doi (2) membri reprezentativi ai sindicatelor care ocupă funcț ii în secretariatul lor.
Sunt exceptaț i de la cerinț ele a) ș i b) ale prezentului articol membrii desemnaț i de către Putere
Executiv.
Articolul 271 - Orice membru al Juriului de Concurs poate să se excuseze sau să fie recuzat pentru a interveni
când se vor media cauzele stabilite în Codul de Procedură Civilă ș i Comercială al provinciei sau au existat
motivations atendibile de ordin personal.
Articolul 272 - Preș edinț ia Juriului de Concurs va proceda la notificarea participanț ilor ș i publicarea
ordine de prioritate adjudicată în termen de cinci (5) zile lucrătoare de la data avizului.
Articolul 273 - Avizul juriului, care va fi semnat de toț i membrii implicaț i, va forma
expedient de iniț iere a procedurii de desemnare.
Articolul 274 - Interpunerea de recursuri se va realiza conform măsurilor prevăzute în prezenta ș i/sau ...
legislaț ia în vigoare privind contestarea actelor administrative.
Articolul 275 - Niciun agent al Administraț iei Publice Provinciale care a rezultat câș tigător al unui
concursul poate fi reț inut în funcț ia sa de origine pentru mai mult de treizeci (30) de zile consecutive, începând de la data
de numirea sa. După expirarea acestui termen, agentul care este reț inut va primi automat remuneraț ia
ce îi revine în clasă.
Articolul 276 - Atât în cazurile de promovare, cât ș i de schimbare a categoriilor, agentul (selecț ionat) va trebui să
a lua în posesie noua funcț ie în termen de cincisprezece (15) zile calendaristice de la notificarea actului administrativ
ceea ce a dispus, cu excepț ia cazului în care există unele dintre situaț iile prevăzute în prezenta ș i regulamentul său.
Articolul 277 - Persoana străină la repartizare, câș tigătoare a unui concurs deschis, va trebui să se ocupe
în termen de cincisprezece (15) zile calendaristice. Dacă nu o va face, se va proceda la o nouă convocare pentru concurs.
Articolul 278 - Jurul de Concurs se va desființ a automat odată ce se vor completa
termenii stabiliț i în articolul 274 din prezenta lege.
TITLU
 Ș COALA CORRENTINĂ DE ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ
Articolul 279 - Abrogat prin Decret-Lege Nr. 53/2000
Articolul 280 - Abrogat prin Decret-Lege nr. 53/2000
Articolul 281 - Abrogat prin Decretul-Lege nr. 53/2000
Articolul 282 - Abrogat prin Decret-Lege nr. 53/2000
Articolul 283 - Abrogat prin Decret-Lege Nr. 53/2000.
Articolul 284 - Anulat prin Decret-Lege nr. 53/2000.
TITLURI
DISPOZIȚII TRANSITOARE

Articolul 285 - Executivul va emite, în termen de nouăzeci (90) de zile de la sancț ionarea prezentei legi,
decret regulamentar.
Articolul 286 - Jurisdicț iile, organismele autonome ș i/sau descentralizate supuse prezentei legi
vor trebui să î ș i înainteze pentru aprobat la Puterea Executivă în termen de nouăzeci (90) de zile de la sanc ț ionare
prezente, structurile organice funcț ionale ale fiecărei unităț i de organizare.
Structurile organice funcț ionale vor servi în scopurile reîncadrării agenț ilor care se va efectua.
prin aplicarea titlului IV "Escalafon" al prezentei legi.
El Poder Executiv pentru a dispune reîncadrare ș i recategorizare va trebui să elaboreze un tabel de
structură prin decret care trebuie să fie omologată de către Puterea Legislativă în scopul aplicării acesteia.
Articolul 287 - Personalul care, la data sanc ț ionării prezentei legi, se află în exercitarea
presupune în mod bugetar ca personal "temporar" să fie încadrat sub normele prevăzute în
prezenta lege, cu excepț ia celor stabilite în titlul IV "Escalon".
Incorporarea sa în cadrul ierarhic se va produce începând de la intrarea sa în personalul permanent.
Executivul va stabili modul în care personalul temporar va fi încorporat în planta
personal permanent. Dacă este cazul.
Articolul 288 - Personalul inclus în acest clasament recategorizat ș i reîncadrat conform cu
prevăzut în prezenta lege ș i regulamentul său, odată ce s-a îndeplinit ceea ce este prevăzut în articolul 85, alin. b) ș i e)
acorde cu sarcinile pe care le îndeplinesc efectiv, condiț iile pe care le întrunesc ș i cele stabilite de
planteluri de bază respective.
Articolul 289 -Agentului care, prin aplicarea „Escalonului” prevăzut în titlul IV al prezentei legi, îi
va corespunde unei remunerări inferioare faț ă de cea pe care o primeș te, va menț ine acelaș i nivel remunerativ, cel care
va rămâne îngheț at până când creș terile care ar putea apărea vor absorbi diferenț ele existente între
clasa care revizuia ș i cea care rezultă din aplicarea acestui regulament.
Articolul 290 - Agentul administrativ va avea dreptul dobândit la funcț ia pe care o deț ine în momentul
sancț iunea prezentei legi ș i în vederea reclasificării ș i recategorizării prevăzute de această normă.
Articolul 291 - Clasamentul, recategorizarea ș i reclasificarea prevăzute în prezenta lege vor fi
implementate la sfârș itul anului de valabilitate prin exercitarea calculelor ș i resurselor corespunzătoare.
Articolul 292 - Se stabileș te ca zi a angajatului public provincial ziua patru (4) decembrie,
acordându-se asueto administrativ pentru acea dată.
Articolul 293 - Se decarifică toate legile care se opun prezentei.
Articolul 294 - Comunicaț i către Puterea Executivă.