Camera Deputaț ilor a Provinciei Chaco

Sancț ionează cu Forț a de Lege Nr. 292-A

(Înainte de Legea 2017)

STATUT PENTRU PERSONALUL ADMINISTRAȚIEI PUBLICE

PROVINCIAL

PRINCIPII GENERALE

Articolul 1: Prezentul Statut va fi instrumentul legal care va reglementa relaț iile de

agenț i înț eleș i cu Statul Provincial ș i între ei.
Fiecare agent public este persoana care va ac ț iona ș i va dinamiza
finalită ț ile Statului Provincial pentru implementarea politicilor generale ș i
specifice care să stabilească ș i să decidă organele de conducere.
Basamentul fundamental al fiecărui func ț ionar public va fi capacitatea ș i
îmbunătă ț irea permanentă a serviciului, orientată spre eficien ț ă, justi ț ie, moralitate,
respect ș i echitate în relaț ii.
Fiecare agent public este în slujba populaț iei, inclusiv în exercitarea
autoritatea pe care funcț ia sa i-o poate conferi.

Domeniul de aplicare

Articolul 2: Acest Statut cuprinde toate persoanele care, în virtutea actelor

administrative emanated from competent authority provide services in the Administration
Provincial, indiferent de modalitatea sa de revistă (permanente ș i temporare) ș i să perceapă
remunerarea prevăzută în Legea Bugetului Provincial ș i în legile speciale.

EXCEPCII

Articolul 3: Sunt exceptate de la prezentul Statut:

1) Persoanele care exercită func ț ii elective;

2) Mini ș trii, Secretarii de Stat, Subsecretarii, Pre ș edinț ii,
Directori ș i membri ai organismelor autonome ș i descentralizate;
Func ț ionarii pentru a căror numire sau revocare Constitu ț ia
Legile provinciale ș i/sau în vigoare stabilesc proceduri speciale;
4) Personalul de Securitate, exclusiv Personalul Civil;
5) Personalul Puterii Judiciare;
6) Personalul cuprins în Statutul Cadrelor Didactice;
7) Personalul supus normelor sau Statutelor speciale sau conven ț iilor colective
de muncă.

CLASIFICAREA PERSONALULUI ÎN FUNCȚIE DE STABILITATEA ACESTORA

 dependenț ă determinată, bucurându-se de stabilitatea prevăzută de prezent
Statut;
2) Personal transitoriu: Include agen ț i cu presta ț ii determinate ș i
date certe de finalizare a serviciilor;
Această clasificare se împarte în Angaja ț i, Zile lucrătoare zilnice ș i de
Cabinete:
a) Angaja ț i: Este personalul a cărui rela ț ie de muncă este reglementată de un
contract de durată determinată de maximum un an, ș i care oferă
servicii în mod personal ș i direct. Se va folosi doar pentru
realizarea de lucrări specifice ș i determinate care prin natura lor
natura sau tranziț ia nu pot fi realizate de personal
permanente. Nu vor putea fi subrogaț i, adscripti sau transferaț i.
Acel tip de agenț i nu vor putea desfăș ura sarcinile prevăzute în Manualul de
Funcț ii, ș i în suma remuneraț iilor care urmează a fi stabilită în contract
se va lua în considerare plata globală a tuturor beneficiilor pe care statul
poate să-i acorde. Nu va avea dreptul de a solicita supra-alocări nici
beneficii sociale care nu sunt prevăzute în Contractul de Închiriere
de Servicii de subscris;
b) Jurnale zilnice: Este cel afectat exclusiv la lucrări
specific pentru Planul de Lucrări Publice care au un caracter temporar.
Nu pot fi desemnaț i în acest tip de prestare personală pentru
cobertura de lucrări administrative ș i/sau tehnice. Remunera ț ia sa
va fi determinată în funcț ie de funcț iile sale ș i conform salariului
diar în care se stabileș te Puterea Executivă. În această modalitate de lucru nu
se va putea desemna jurnaliș ti cu caracter de lunaț i. Acest tip
agenț ii vor avea dreptul la beneficiile prezentului cadru legal ș i
cele existente în legi speciale care îi sunt atribuite în mod
determinată;
c) Gabinete: Cuprinde agen ț ii care îndeplinesc func ț ii de
colaboratori sau consilieri direcț i ai Guvernatorului, Viceguvernatorului,
Mini ș tri, Secretari de Stat, Subsecretari ș i Pre ș edinț i de
Organisme Descentralizate ș i/sau Autarhice. Relaț iile lor cu
Starea provincială se va reglementa conform prevederilor legii care o reglementează.
drepturi ș i obligaț ii.

NUMIRI Ș I VENITURI

Articolul 5: Numirea agentului public se va face conform următoarelor norme:

1) Personal de Planta Permanentă:

a) Administra ț ie Centrală: Prin Decretul Puterii Executive semnat de
ministrul din domeniul în care a fost desemnat agentul sau prin Rezoluț ie
del Ministrului autorizat pentru acest scop;
b) Organisme Autonome ș i/sau Descentralizate: Cele care vor avea
facultă ț ile pentru numirea personalului se vor conforma la
dispoziț ii ale prezentului Statut. Cei care nu au competente
 Personal Contratado
a) Administra ț ie Centrală: Prin contract care urmează a fi semnat cu agentul autorizat
prin decretul puterii executive sau prin contract semnat de ministru
din zona unde va fi afectat când Ministrul va fi împuternicit să
Salut;
b) Organisme Autonome ș i/sau Descentralizate: Contractul care urmează a fi semnat
cu agentul propus va fi autorizat de func ț ionarii care de
în conformitate cu regimurile speciale în vigoare, să aibă competenț e pentru
a desemna personal. Organismele care nu au facultă ț i
vor ridica propunerea către Executiv, care va acorda autorizaț ia
pertinente prin decret aprobat de ministrul domeniului unde va fi
afectat agentul;
3) Jurnalizat Zilnic:
a) Administra ț ia Centrală: Prin Rezolu ț ia Ministrului din domeniul în care va fi
afectat agentul;
b) Organisme Autarhice ș i/sau Decentralizate: Cele care vor avea
facultăț ile de a desemna se vor încadra în normele în vigoare în această privinț ă.
Organismele care nu vor avea capacită ț i vor efectua
designare conform alin. a).

Articolul 6: Nu se pot numi, angaja sau contracta agenț i fără ca anterior să existe
vacanț e ș i/sau fonduri bugetare disponibile, după cum este cazul, pentru care, înainte de
dictatul instrumentului legal care ar corespunde, vor interveni Direc ț ia Finan ț elor ș i
Programarea Bugetară ș i Direcț ia Generală a Personalului din Provinciă.

INGRESO PERSONAL PLANTA PERMANENTĂ

Articolul 7: Admiterea agenț ilor permanenț i se va face prin concurs prealabil.

deschis de antecedente ș i opoziț ie la nivelul inferior al grupării scalafonice care
corespunde.
În cazul în care trebuie ocupate funcț ii de nivel superior, se va realiza anterior
concurs intern de antecedente ș i/sau opoziț ie pentru promovarea agenț ilor care deja activează
servicii în administraț ie. Numai dacă acest concurs este declarat deschis se va putea face o convocare
concurs deschis.

Articolul 8: În toate concursurile va acț iona o comisie de examinare, al cărei aviz va fi

inapelabil.

Articolul 9: Pentru a acoperi posturile vacante de nivel iniț ial din fiecare categorie corespunzătoare
ministeriile sau organismele diferite care integrează administraț ia publică provincială se
se va organiza un concurs deschis anual constituindu-se în acest caz tribunalul
examinator conform cu ceea ce stabileș te regulamentul pertinent.

Articolul 10: Cerinț a de capacitate minimă pentru admiterea în categoria Personal

Administrativ ș i Tehnic, se va conforma următoarelor dispoziț ii:
 inscris în organismele respective ș i certificatul de ciclu primar
complet;
b) Examen de suficien ț ă scris.

Articolul 11: După desfăș urarea concursului pentru ocuparea posturilor iniț iale cu cerinț e identice se
va crea o listă ordonată a candidaț ilor admiș i în funcț ie de punctajul obț inut. Cei
agenț ii vor fi chemaț i în ordinea respectivă pentru a ocupa posturile vacante care s-ar produce. Lista va avea
validitate până la sfâr ș itul anului pentru care a fost efectuată. Numai
epuizarea listei va da dreptul la un nou apel la concurs.
Ș i dacă vacanț a s-ar produce într-o localitate anume din interiorul Provinciei
se va chema agentul de ordine de listă care a solicitat acea destinaț ie. Dacă nu ar fi niciunul
se poate organiza un concurs pentru acel post specific care se va desfăș ura în localitatea unde există
vacanț ă.

Articolul 12: Când ar fi procedat un nou apel la concurs conform celor stabilite de
articolul precedent, se va excepta de la nivelul minime de cuno ș tinț e cerute în
articolul 10 pentru personalul destinat să ocupe aceste funcț ii, dacă nu există o ofertă cu acest nivel ș i
cobertura face indispensabil să circumscriem apelul la concurs la domeniul geografic de
prestatie. În acest caz, funcț ia va fi ocupată printr-un apel la concurs cu nivelul
maximul permis de mediu.

Articolul 13: Când un agent încetează prin deces sau trebuie să renunț e la funcț ia sa din
motive de boală sau accident, fiind unica sursă de venit a familiei sale, ș i întotdeauna
că nu îi permite scăderea sa acceseze beneficii previdente; statul va putea desemna in cadrul
un termen maxim de treizeci (30) de zile calendaristice de la declararea încetării, către soț sau către un membru al familiei
de prim grad de consanguinitate, sau, în lipsa acestuia, altuia care trebuie să sprijine întreț inerea
del grup ș i care convieț uieș te cu nucleul familial al agentului dat în judecată. Pentru aceste cazuri,
ingresul se va produce la în pozi ț ia minimă în escalafon, fără aplicarea Regimului de
Concursuri pertinente, dar trebuie să îndeplinească cerin ț ele de admitere solicitate în
prezentul Statut. Acest venit este condi ț ionat de politicile referitoare la
bugetară fixez executivul.
Perioada de treizeci (30) de zile stabilită va începe să curgă odată ce
candidaț ii au prezentat toată documentaț ia cerută pentru admitere, documentaț ie care
va trebui să contribuie într-un termen maxim de treizeci (30) de zile calendaristice de la momentul în care a avut loc anularea

pertinente. Ș i în acea perioadă, dacă nu se va prezenta nimeni pentru a revendica în scris postul, se
îș i va pierde dreptul acordat prin prezentul articol.

Articolul 14: Când un agent care a fost soldat combatant în Războiul Falkland
e Insulele Atlanticului de Sud îș i încetează mandatul din cauza beneficiului de pensie pentru pensionare
în cazul decesului, vacan ț a creată va fi ocupată de un membru de gradul întâi al
consanguinitate, cine va intra în funcț ia minimă de clasificare, atâta timp cât solicitanț ii
îndeplinesc cerinț ele de admisibilitate impuse pentru admiterea în norma statutului,
determinându-se că se va efectua printr-un concurs de dosare ș i opozi ț ie. Va avea
preferinț ă la admitere, odată ce concursul de menț iune a fost aprobat ș i în caz de egalitate de merite.
El Poder Executiv va putea aloca, pentru acest beneficiu, un maximum de până la o sută (100) de posturi pentru
an calendaristic, începând cu anul 2013 până la 2015, ambele incluse.
Articolul 15: Cerinț ele indispensabile pentru admitere sunt următoarele:

1) Cetă ț ean argentinian nativ sau naturalizat, cu excep ț ia cazurilor de excep ț ie, când
un anumit tip de activitate astfel justificat;
2) Acredita ț i domiciliul real în Provincia Chaco;
3) A avea vârsta de cel pu ț in 14 ani;
Candidatii pentru cadet trebuie să aibă peste 14 ani ș i sub 18 ani.
Odată ce împlinesc 18 ani, vor fi promovati automat în grupa.
escalafon inferior care corespunde, fără necesitatea unui concurs sau examen
de competenț ă;
5) Să fie apt psihic ș i fizic pentru func ț iile de îndeplinit;
6) A verifica cu certificate emise de autoritatea sanitară, că nu suferă de
boală infecț ioasă ș i contagioasă
7) Să aibă condi ț ii adecvate de comportament;
8) A fi respectat dispozi ț iile în vigoare referitoare la înrolare ș i serviciu
militar obligatoriu, după caz;
9) A avea aprobate, ca minim, ciclul primar complet în pentru
personal administrativ ș i tehnic prevăzut în articolul 10;
10) A de ț ine titlul necesar pentru func ț iile care necesită specializare ș i/sau
antecedente care să ateste cu certitudine experienț a ș i competenț a sa;
11) Să fie aprobat în concursul respectiv când acesta corespunde de
conformitatea cu normele legale în vigoare.

Articolul 16: Înainte de desemnarea personalului, persoana interesată trebuie să prezinte

următoarele documentaț ii, fără de care nu se va putea emite instrumentul de numire:

1) Certificat de sănătate bună ș i psihofizic emis de un organism oficial;

2) Certificat de conduită sau, în lipsa acestuia, certificat de antecedente
expediate de autoritatea poli ț ienească care va fi evaluată de autoritate
competenț e
3) Constan ț ă de domiciliu emisă de autoritatea poli ț ienească;
4) Certificat de na ș tere;
5) Declara ț ie pe propria răspundere referitoare la acumularea de func ț ii prevăzută în
regimul de incompatibilitate.

Articolul 17: Nu vor putea intra în Administraț ia Publică Provincială, candidaț ii

înț elese în prescripț iile care sunt detaliate mai jos:

1) Cel care a fost condamnat ca debitor restant fa ț ă de fisc cât timp nu

aț i regularizat situaț ia;
2) Contractorii sau furnizorii Statului Provincial;
3) Infractorii legilor militare ș i de înrolare, cu excep ț ia reabilitării;
4) Toate persoanele care au fost declarate cesante sau exonerate
fără a se efectua reabilitarea sa anterioară, conform prevederilor articolului
20 incizii 1) ș i 2) ale prezentului Statut;
5) Pensionarii, pensionarii ș i/sau retrasa ț ii din orice regim de previziune
 CESE O EGRESO
Articolul 18: Agentul va înceta să facă parte din Administraț ia Publică Provincială în
cazurile următoare:
Renun ț are;
2) Deces;
3) Motive de sănătate care îl împiedică să îndeplinească func ț ia;
4) Ș omaj;
5) Exonerare;
6) Pensionare sau retragere.

Orice agent inclus în prezentul Statut poate renunț a liber.

debiind să îș i manifeste voinț a de a face acest lucru în formă scrisă, neechivocă ș i certă, către
dependenț a unde prestează servicii.
Renunț area va duce la încetarea activităț ii agentului începând cu momentul acceptării acesteia,
de către autoritatea competentă. Cel care renunț ă nu poate abandona serviciile sale decât în
data la care autoritatea se pronunț ă asupra acceptării sale, cu excepț ia cazului în care au trecut treizeci
(30) zile calendaristice, fără ca să existe o decizie în acest sens.
Personalul angajat se va reglementa după ceea ce se stipulează în acest aspect, în...
respectivul contract de muncă.
Prezentarea ș i acceptarea demisiei nu constituie un obstacol pentru
exercitarea ac ț iunilor legale care ar putea corespunde, atât din partea de
Administrarea publică ca parte a agentului.

Articolul 19: Demisiile agenț ilor vor fi specificate prin instrumentul legal corespunzător.

Articolul 20: Angajatul care a fost dat afară din cauza concedierii sau exonerării poate
reîncadrarea în Administra ț ia Publică în func ț ia minimă de clasificare, după un concurs
deschis în următoarele cazuri:

1) Cesionare: Agentul care a fost dat afară din cauza cesionării nu va putea
reîncadrarea în Administra ț ia Publică Provincială până când nu va fi
rehabilitat prin decret emis în acest scop.
Reabilitarea poate fi solicitată după ce a trecut un an ca
minim din data la care a fost decretată concedierea sa. Dacă concedierea
nu a fost o consecin ț ă a unui sumar administrativ, ci a ra ț ionalizării
administrativă nu va necesita reabilitare;
2) Exonerare: Agentul care a fost dat afară prin exonerare nu
poate reintra în Administratia Publică Provincială, până când nu există
a fost reabilitat prin decret emis în acest scop. Reabilitarea poate fi
solicitata o dată ce a trecut doi (2) ani ca minim de la data în
care să fi fost decretată exonerarea sa. Agentul care a fost dat afară
prin demisie, va putea reintra în Administraț ia Publică după ș ase
(6) luni de la încetarea funcț iilor sale, conform celor prevăzute în
regimul de concurs. Se poate excepta de acest termen agentul care
renunț la doar efectul de a fi numit într-o altă arie a Administraț iei
Articolul 21: Agentul public va avea următoarele obligaț ii:

1) A presta personal serviciul în loc, condi ț ii de timp ș i formă

care stabilesc reglementările corespunzătoare, pe baza
în principal, agentul trebuie să servească statul cu toată capacitatea sa,
dedica ț ie, constrângere la muncă ș i diligen ț ă, conducând la cea mai bună
performanț a ș i perfectionarea administraț iei;
2) A respecta ș i a îndeplini în mod regulat ș i integral programul stabilit,
comunicându-i Ș efului imediat orice motiv de absenț ă în termenul stabilit
forma care să stabilească reglementarea.
Pentru a determina existenț a întârzierii, se oferă agentului public
provincial o toleran ț ă de cinci (5) minute, după care se
se vor aplica sancț iunile pentru acest concept.
Întârzierile mai mari de ș aizeci (60) de minute fără o cauză justificată,
vor fi considera ț i automat ca absen ț e fără notificare ș i
sancț ionată ca atare;
3) A observa în serviciu comportamentul decent ș i demn pe care func ț ia oficială
exige;
4) Răspunde pentru eficien ț ă, performan ț ă ș i sarcinile personalului aflat sub conducerea sa;
5) A refuza recompensele sau orice altă favoare cu ocazia îndeplinirii de
funcț iile sale;
6) A avea grijă de bunurile statului, având în vedere economia materialelor ș i pentru
conservarea elementelor care i-au fost încredin ț ate spre păstrare ș i
utilizare;
7) Declararea în sumarile administrative ș i informa ț ia sumară ordonată
de către autoritatea competentă, atâta timp cât nu avea un impediment legal pentru
a face asta;
8) Aduce ț i la cuno ș tinț a superiorită ț ii, pe cale ierarhică totul
procedură neregulată care poate cauza prejudiciu patrimonial, moral sau
configuraț i daunele pentru Administrare;
9) Considera că este un server pentru comunitate ș i că, prin urmare, trebuie să
a se conduce cu tact, politeț e, echilibru ș i diligenț ă în relaț iile sale de
serviciu cu publicul. Aceea ș i conduită trebuie să fie observată în ceea ce prive ș te
superiori ș i subordonaț i;
10) A asculta orice ordin emanat de un superior ierarhic;
11) A se încadra în dispozi ț iile în vigoare referitoare la incompatibilită ț i ș i
acumularea de sarcini
12) Promovarea ac ț iunilor administrative ș i/sau judiciare care se impun
când a fost obiectul de imputări delictuoase în mod public legate de
cu exercitarea funcț iilor sale;
13) Utiliza îmbrăcămintea de lucru care este stabilită pentru cazul dat întotdeauna că
aceasta să fie furnizată de către Statul Provincial;
14) A rămâne în func ț ie pentru o perioadă de treizeci (30) de zile consecutiv dacă înainte
nu a fost înlocuit sau acceptată demisia sa sau autorizat să înceteze în atribuț iile sale
funcț ii;
 17) A se supune unui curs de pregătire ș i unui examen de natură generală, care
dispuneț i la superioritate ș i cu scopul de a:
a) Ra ț ionalizarea sau îmbunătă ț irea serviciului public;
b) Verifica ț i adecvarea sa pentru func ț ia pe care o de ț ine;
18) Îndeplinirea obliga ț iilor militare;
19) Informarea schimbării de domiciliu legal, într-un interval de 72 de ore, după
a avut loc
20) A primi în subinventar în momentul preluării func ț iilor, vehiculele,
unelte, ma ș ini, mobilă, ustensile, căr ț i ș i orice alt element
referitor la funcț ia atribuită atunci când este cazul. Inventarul va fi
format din responsabilii corespunzători;
21) Păstrarea secretului despre orice chestiune referitoare la serviciu care trebuie să rămână în
rezervă în raport cu natura sa sau cu instrucț iuni speciale, obligaț ie
ce va subsista chiar ș i după ce ș i-a încetat funcț iile;
22) Înregistra ț i intrarea ș i ie ș irea la sarcinile dvs.;
Evacuarea informa ț iilor pe care Statul le solicită în calitate de Declara ț ie
jurată
24) Aportare într-un termen maxim de patruzeci ș i cinci (45) de zile de la
înscriere ș i, în scopul formării dosarului personal, tot
documentaț ia care se impune în acest sens;
25) A aplica ș i a pune în aplicare directivele care se dau pentru executarea de
planurile Guvernului;
26) Respectarea în sarcinile lor a regulilor generale de igienă, respectând
dispoziț iile care se stabilesc cu privire la prezentarea personală;
27) A presta servicii în program extraordinar, fără compensa ț ie în concept de
ore suplimentare, nici franci compensatorii, atunci când motivele serviciului care îi ...
sean imputabile le obligă la asta;
28) A respecta calea ierarhică pentru a ajunge la nivelurile superioare, cu excep ț ia cazului în care
superiorul imediat se va refuza să îi acorde atenț ie prezentării sale;
29) Adoptarea măsurilor tehnice ș i organizatorice necesare, în cazul în care
responsabilul sau utilizatorul unui bază de date, pentru a garanta:
a) Siguran ț a, valabilitatea ș i veridicitatea bazelor de date;
b) La confiden ț ialitatea datelor existente în acestea.

PROHIBIȚII

Articolul 22: Este interzis agenț ilor:

1) A profita de cuno ș tinț ele oficiale dobândite în func ț ie pentru

interese străine de serviciu atunci când relevanț a lor afectează economic
al Statului;
2) Practicarea comer ț ului în orice formă, în interiorul locului de
muncă sau orice birou public;
3) Îndeplinirea sarcinilor în stare de ebriete, diminuare sau alterare a facultă ț ilor
pentru utilizarea de stimulente sau depresive;
4) Admiterea sau emiterea de ordine care contravin demnită ț ii agen ț ilor sau
 6) Utilizarea în scopuri personale a serviciilor personalului aflat sub comanda sa,
transporturi, unelte ș i maș ini de lucru destinate serviciului oficial;
7) Sponsorizarea sau realizarea de formalită ț i sau gestionarea administrativă pentru ter ț i în
ordonanț ă provincială;
8) A efectua, a facilita sau a consim ț i acte incompatibile cu normele de
morală, urbanitate ș i bune maniere în cadrul administraț iei publice;
9) Practicarea uzurii sub orice formă;
10) Desfă ș urarea de activită ț i politice în localuri unde func ț ionează birouri publice;
11) A comite acte de indisciplină sau a motiva situa ț ii care să le creeze;
12) Exceder fără justificări termenul licen ț elor ordinare sau
extraordinare sau permise sau a comite orice act de simulare sau
falsitate pentru a le obț ine sau a le prelungi;
13) Exercitarea hăr ț uirii sexuale, în ț elegându-se ca atare ac ț iunea func ț ionarului,
oricare ar fi sexul său, care cu ocazia exercitării func ț iilor sale
solicitare de favoruri sexuale sau desfă ș urarea oricărei alte conduite verbale sau
fizica naturii sexuale nedorite, profita de rela ț ia sa
jerarhică.

DREPTURILE AGENTULUI DE PLANTĂ PERMANENTĂ

Articolul 23: Agentul de Plantă Permanentă va avea dreptul:

1) La stabilitate în func ț ie pe durata adecvării ș i a comportamentului său bun,

putând fi separat de acesta doar în urma unui sumar care să ateste
fapta comisă.
Interesul particular va fi subordonat interesului serviciului public care
prestează agenț ia către Stat, care îi va putea atribui funcț ii diferite faț ă de
ce detin atunci cand motivele exprimate de servicii astfel o recomanda. De asemenea
ș i în scopul de a promova o mai bună pregătire a personalului ș i la
eficien ț a serviciilor va permite efectuarea rotirilor agen ț ilor în
unităț i administrative diferite;
2) O remunera ț ie corectă pentru serviciile sale, conform cu pozi ț ia sa în sistemul de clasificare.
Statul va tinde să egalizeze remuneraț iile agenț ilor, indiferent de acestea
puterea în care prestează servicii, pe baza similitudinii, naturii ș i
complexitatea funcț iilor atribuite diferitelor posturi;
3) O func ț ie, responsabilită ț i ș i moduri de prestare egale în
personalul va beneficia de drepturi identice;
4) La carieră administrativă, care este în ț eleasă ca progresul agentului în...
în legătură cu promovările, îmbunătă ț irea func ț iei ș i remunera ț iei în cadrul
determinat de liniile directoare stabilite de clasament. Acest drept se referă
exclusiv la amplasarea agentului în cadrul structurilor
escalafonarii
5) A fi calificat anual conform normelor în vigoare.
Calificarea personalului se va face într-un mod care să conducă la determinarea
desempeñarea fiecărui agent în funcț ia sau funcț iile pe care le-a ocupat în perioada respectivă
calificat. Fiecare agent va avea dreptul de a fi calificat dacă a prestat serviciu în
 6) A participa la cursurile de formare organizate de organismele na ț ionale,
provinciale, municipale sau interna ț ionale, inclusiv organismele pentru
sectoare private ș i/sau de specialitate, pentru care Statul Provincial va acorda
licenț ă pe perioada în care durează acestea, asistând după cum este cazul -a
criteriul autorită ț ilor competente cu burse speciale sau diurne ș i
mobilitate, cu reț inerea funcț iei ș i/sau a funcț iilor specifice pe care le îndeplineș te-.
În toate cazurile, acordarea licenț elor pertinente este la latitudinea
Puterea Executivă;
7) A fi becat de către Statul Provincial, conform posibilită ț ilor
financiare ș i / sau bugetare pentru a putea realiza studii ș tiinț ifice
universitari, secundari, tehnici ș i de specializare în materii înrudite
cu sarcina pe care o dezvoltă în Administraț ia Publică;
8) A primi de la stat atunci când este mutat dintr-o localitate în alta, cheltuielile
ce cere el însu ș i, inclusiv cei ai călătoriei cu nucleul său familial,
traslado de muebles, efecte personale ș i dreptul de a utiliza o licenț ă specială cu
percepț ia veniturilor, timp de cinci (5) zile pentru a gestiona aceste formalităț i;
9) A percepe diurne, atunci când pentru sarcinile sale specifice trebuie să se deplaseze
transitoriu de un punct la altul. Transportul în aceste cazuri se va supune la
conform regimului de diurne în vigoare ș i având ca bază pentru
percepț ia acestuia este domiciliul real al agentului;
10) La transferare sau desemnare la solicitarea sa, fără despăgubire când se îndeplinesc
orice dintre cauzele următoare, ș i dacă motivele serviciului o permit:
a) Din cauza unei boli proprii sau a unui membru al familiei sale;
b) Din motive familiale considerate de către Executiv ca fiind rezonabile;
c) Prin specializare ș i/sau studiu, considerat de către Executiv ca fiind relevant;
11) A transfer sau schimb prin acord mutual de func ț ii ș i/sau sarcini analogice ș i
similare atât timp cât solicitantii îndeplinesc cerinț ele minime de
idoneitatea de a ocupa funcț iile ș i/sau atribuț iile de permutat. Toate acestea prealabile
acordul autorităț ilor competente;
12) O indemniza ț ie pentru familia sa în cazul decesului în timpul actului de
serviciu, care va fi stabilit conform prevederilor legilor naț ionale
în materie;
13) La recunoa ș terea ș i plata, din partea Statului Provincial, a cheltuielilor care
solicitare a transferului ca ș i orice altceva neacoperit de Institutul de
Prevenț ia socială când se îmbolnăveș te sau se accidentează în timpul îndeplinirii.
funcț ii oficiale. În cazurile în care este protejat de Institutul de
Preven ț ie Socială, statul va plăti agentului diferen ț a care îi revine.
dispoziț ia Casei de Asigurări Sociale, totul fără a aduce atingere aplicării
Legea accidentelor de muncă;
14) La transportul rămă ș iț elor sale, în sarcina Statului Provincial, la locul din
teritoriu na ț ional care indică datoriile sale când se produce
deces în timpul serviciului;
15) În cazul decesului, plata către mo ș tenitorii săi a sumelor care
le vor corespunde. Această plată se va face doar prin prezentarea certificatului
deces, sub responsabilitatea, în fa ț a actelor succesorale
respectivas, de cine percepe;
 Statul î ș i asumă obliga ț ia de a dispune de mijloacele necesare pentru
asigurarea aten ț iei rapide a agen ț ilor în cazurile de boală sau
accidente la locul de muncă;
17) Ca statul să extindă la maximum măsurile menite să asigure existen ț a sa
ș i integritatea sa fizică, aplicând sistemele de semnalizare ș i protec ț ie
moderne conform cu cele mai avansate norme tehnice care reglementează
materia. Când concuren ț a unor astfel de precau ț ii nu elimină
periculozitatea lucrătorului i se poate acorda o bonificaț ie pentru risc;
18) La salubritatea locului de muncă, statul fiind obligat să o acorde o aten ț ie deosebită.
măsurile menite să asigure aceeaș i;
19) O bonifica ț ie pentru risc de sănătate ș i/sau muncă insalubră, constând într-o
incrementare de până la 25% asupra totalului veniturilor sau salariului, când
preste servicii în locuri infecto-contagioase ș i/sau sănătatea sa se află
constant ameninț ată de a contracta boli. Statul Provincial
de asemenea, va trebui să ia măsurile necesare pentru o securitate mai mare. La
determinarea sarcinilor nesănătoase ș i periculoase va fi în sarcina Puterii
Executiv Provincial, pentru care poate solicita consultan ț ă la
organismele naț ionale sau provinciale competente în domeniul respectiv;
20) La percep ț ia unei sume fixe, lunare, care urmează să fie determinată periodic de
legea bugetului când îndepline ș te func ț ii de casier, încasator,
tesorer sau suplinitor care să îndeplinească această sarcină;

21) O bonifica ț ie pentru zonă defavorizată care va fi determinată

procentual, asupra totalului veniturilor sale conform reglementărilor
pertinente. Această compensaț ie va fi primită doar de personalul care
în virtutea actului de serviciu, am realizat sarcini cu caracter permanent în acestea
zone. De asemenea, se va acorda beneficiul personalului afectat de serviciu în
forma tranzitorie atunci când afectarea sa depăș eș te treizeci (30) de zile de muncă;
22) La percep ț ia unei bonifica ț ii pentru titlu conform celor stabilite în
normele în vigoare în domeniu;
23) O bonifica ț ie pentru risc de via ț ă. Acest beneficiu va fi plătit exclusiv
personalul civil care prestează serviciu în Poli ț ie ș i căruia, din cauza extremă
necesitatea de a afecta sarcinile de securitate. Percepț ia de bonus
va fi exclusiv pentru timpul afectării sale pentru a desfă ș ura sarcini de
securitate în acelea ș i condi ț ii ca personalul poli ț ienesc care îndepline ș te
permanent acea muncă.
Puterile executive sunt de asemenea abilitate pentru a extinde prin intermediul
reglementa beneficiul bonifica ț iei stabilite în paragraf
precedente agentului care, -indiferent de domeniul său administrativ-, în virtutea
prestarea serviciului său este expusă riscurilor care pun în pericol
viaț ă
24) A percepe bonifica ț ie pentru subrogare, conform celor stabilite
legea respectivă;
25) La respectarea a un minim de treizeci ș i două de ore ș i treizeci de minute (32 de ore.
30') săptămânale de muncă, în zile lucrătoare de luni până vineri, cu un minim de
ș ase ore treizeci de minute (6 h 30') pe zi, program care trebuie prestat
în formă continuă, cu excepț ia dispoziț iilor contrare ale Puterii Executive.
 Când din motive de serviciu de natură imperativă sau extremă
necesitate, personalul care lucrează de obicei de luni până vineri -
cu excepț ia ș efilor de departament, trebuia să presteze serviciu sâmbăta,
duminica sau o sărbătoare, va avea o creș tere a remuneraț iei de o sută la sută
cien la sută (100%) asupra celei care corespunde în mod normal pentru acest timp de
performanț ă.
Pentru acel personal care, din cauza modului de lucru, trebuie să îș i desfăș oare activitatea
sâmbătă, duminică sau sărbători se va acorda ziua sau zilele care corespund în
conceptul de franco. Această muncă trebuie efectuată în mod rotativ între
personal într-un mod astfel încât, niciun agent să nu fie afectat la serviciu timp de două
(2) sâmbete sau duminici consecutive. Zilele de muncă care se desfăș oară
permanente în program nocturn vor fi recompensate cu treizeci la sută
treizeci la sută (30%) de cre ș tere fa ț ă de salariul sau câ ș tigul normal al agentului.
Se înț elege prin orar nocturn afectarea serviciului de la ora 21 până la
5 ore
26) A candida pentru func ț ii publice elective prevăzute în convocare
electoral. Pentru aceste cazuri va beneficia de avantajele stabilite în regimul de
licen ț e ș i permise. În cazul în care sunt ales pentru a ocupa func ț ii publice
prevăzute în Regimul Electoral, i se va rezerva func ț ia, categoria ș i
funcț ia în aceeaș i dependenț ă pe parcursul mandatului său,
fără a beneficia de salariu, urmând să se reintegreze în termen de zece (10)
zile consecutive de la încetare;
27) La locuin ț ă decentă, pentru care Statul poate da prioritate agen ț ilor săi în
acordarea unităț ii de locuit în planurile de locuinț e pe care le execută;
28) Un serviciu de mic dejun sau gustare în sarcina Statului Provicial. Acesta
beneficiul se va realiza având în vedere programul de lucru în care agentul
îș i desfăș oară sarcina;
29) La furnizarea de uniforme ș i echipament în sarcina Statului Provincial întotdeauna
să permită posibilităț ile bugetare. Tipul de uniformă va fi
stabilit prin reglementarea respectivă;
30) La utilizarea grădini ț elor ș i a grădinilor de copii pe care le poate crea statul
Provincial în limitele posibilită ț ilor sale economice pentru îngrijirea
minori în întreț inerea lucrătorului.

Articolul 24: Toate bonificaț iile stabilite în acest statut trebuie să fie convenite de
decretul Puterii Executive sau prin Rezolu ț ie Ministerială, cu consultarea prealabilă a
S.E.C.A.P. (Secretariat de Stat al Consiliului Administraț iei Provinciale) sau organismul care
l-am înlocuit ș i consultanț ă juridică.

ANTICHITATE

Articolul 25: Pentru determinarea vechimii agentului public provincial vor fi

se calculează următoarele servicii:

Servicii Statale
a) Timpul de prestare în orice repartizare naț ională, provincială sau
 2) Servicii private:
a) La prestarea de servicii în orice activitate privată în mod corespunzător
comprobata prin prezentarea certificării contribu ț iilor
jubilatorii în cutia respectivă.

Articolul 26: În vederea calculării pentru obț inerea beneficiilor bonificaț iei pentru
serviciile prestate ș i enunț ate în articolul precedent, alineatul
1) subinciso a) ș i b), indiferent de situaț ia de revistă a agentului.

Articolul 27: Pentru a beneficia de licenț e, vor fi valabile prestaț iile de

servicii stipulate în articolul 25 alineatul 1) ș i 2).

LEGAJ PERSONAL

Articolul 28: Dosarul personal, de natură rezervată, original ș i duplicat, va fi un fidel

reflecț ia carierei administrative a agentului ș i a acț iunii sale la toate nivelurile. Astfel
efectul se va constata în acestea, avansările, reamplasările, sancț iunile disciplinare,
menț iuni speciale, calificare, precum ș i orice altă dovadă care se referă la aceasta
acț iune administrativă ș i/sau publică ș i să aibă impact asupra calificării sau conceptului său ca
agent al Statului. Direc ț ia Generală a Personalului va reglementa ș i va indica
proceduri administrative necesare pentru a men ț ine actualizate dosarele
personale.

Articolul 29: Dosarul original va fi rezervat ș i actualizat de către Direcț ia Generală a

Personalul ș i duplicatul vor fi gestionate de repartizarea unde agentul este angajat.

Articolul 30: Dosarul personal trebuie să conț ină, ca minim, următoarele:

a) I Parte. Antecedente personale:
–Fotografie de 4 x 4 cm.
–Fi ș a de date personale.
Copia certificatului de căsătorie, certificat de na ș tere al copiilor.
Copia fotografică a titlului profesional.
b) II Parte. Foaia de Servicii:
Copia decretului de numire.
Certificat de servicii prestate.
Copia a decretului prin care se dispune audierea, concedierea sau exonerarea.
c) III Parte. Raport de Clasificare:
–Anuale, par ț iale ș i copii ale examenelor sus ț inute.

Articolul 31: Înainte de îndeplinirea termenului minim de patruzeci ș i cinci de zile de prestare
de servicii, orice agent fără excep ț ie, va trebui să prezinte documenta ț ia exigentă de către
articolul precedent I partea prezentului Statut. În caz de nerespectare se vor aplica
sancț iunile prevăzute în Regimul Disciplinar aprobat prin prezenta.

Articolul 32: Dosarul personal în dublu exemplar se va forma cu o copie fidelă ș i va conț ine
aceleaș i documente ca ș i originalul, cu următoarele excepț ii:
 b) Despre sumarele ș i investiga ț iile administrative în general, se doar
va agrega o copie fidelă a Rezoluț iei, Dispoziț iei, etc., la care se va ajunge în
aceleaș i.
Orice autoritate în puterea căreia se află un document care trebuie adăugat la
dosar personal, îl va trimite către departamentul de revistă al agentului pentru a fi ulterior înaintat la
la Direcț ia Generală de Personal.

Articolul 33: În cazurile de transfer sau de redistribuire a agentului, dependenț a de

origen va trebui să trimită către destinaț ia angajatului dosarul personal duplicat.

Articolul 34: Dosarul personal duplicat al agentului care a încetat să-ș i exercite funcț iile trebuie
să fie trimis de ultima dependen ț ă unde a prestat servicii la Direc ț ia Generală de
Personal. În cazul în care agentul ar fi reintegrat în administraț ia provincială, se
reabilitează dosarul (original ș i duplicat) care apar ț inea acestuia în timpul anterior
prestarea de servicii.

Articolul 35: La încetarea funcț iilor sale ș i înainte de a încasă ultimele sume cuvenite
acreedorul agentului va trebui să livreze plătitorului respectivului Compartiment următoarele
documente, fără de care nu se va efectua plata:

a) Credite Oficiale;
b) Declara ț ie pe propria răspundere a datoriilor cu dependen ț e oficiale.

Articolul 36: Dacă din declaraț ia pe propria răspundere la care se referă alineatul b) al articolului precedent,
surge că agentul are datorii restante către instituț iile oficiale organismul unde
presta servicii va efectua comunica ț iile pertinente în scopul ob ț inerii
confirmarea sumei denun ț ate ș i va solicita instruc ț iuni pentru a regulariza situa ț ia
retenând temporar veniturile. În cazul în care nu aveț i datorii faț ă de instituț ii oficiale,
se va trebui să se trimită declara ț ia pe propria răspundere către Direc ț ia Generală a Personalului pentru
fiș ier corespunzător.

Articolul 37: La dosarul legat de încetarea funcț iei agentului va trebui

se vor adăuga credenț ialele oficiale ș i declaraț ia datoriilor, odată ce s-au efectuat diligentele
exprimate în articolul precedent.

Articolul 38: Dosarul Original nu poate fi retras în niciun caz din Direcț ie.
General de Personal, cu exceptia cazului in care guvernatorul provinciei si/sau
Secretar General al Guvernului. În aceste cazuri, procedurile care implică dosarul
vor fi de natură confidenț ială.
De asemenea, mini ș trii, secretarii, până la directorii inclu ș i vor avea
acces la dosarele subordonaț ilor săi.

CONSIDERAȚII GENERALE

Articolul 39: Dacă Statul Provincial ar considera necesar să elaboreze o poliț ă de fidelitate de
angajaț i care gestionează fonduri sau modalităț ile serviciilor lor aș a cum este necesar, acesta va rula
Articolul 41: Statul va intensifica măsurile pentru ca personalul inclus în acesta
cuerpo normativ să cunoască conț inutul prezentului Statut, pentru care prin intermediul
Direcț ia Generală a Personalului din Provincie va efectua cursurile necesare pentru aceasta.
sfârș it.

MENȚIUNI SPECIALE

Articolul 42: Executivul poate acorda agenț ilor săi menț iuni speciale atunci când:

a) Performan ț a sa ș i voca ț ia pentru func ț ia publică se traduc într-un nivel înalt

nivel de eficienț ă;
b) Prin muncă sau act de merit extraordinar care se traduce în beneficiu
tangenț iale pentru interesele statului ș i/sau în beneficiul comunităț ii.
Aceste acț iuni pot fi de asemenea demne de premii speciale
care urmează să fie indicate, cele care vor fi agreate la propunerea ministerială sau la nivel
echivalentele ș i vor fi ratificate prin Decret în Acord General.
a) Extinderea termenului licen ț ei anuale obi ș nuite până la 100%;
b) Dublarea Salariului Anual Complementar al agentului;
c) Reconocimiento din partea statului al cheltuielilor pentru vacan ț ele agentului
ș i nucleul său familial până la o sumă ce nu depăș eș te de două ori salariul său de bază
mensual; ș i
d) Atribuirea unei sume echivalente cu un salariu de bază lunar
ca recunoa ș tere a cheltuielilor de studiu ale agentului sau membrului său
grup familial.
Atribuirea premiilor menț ionate în incizii a), b), c) ș i d) nu va fi
acumulativa nu va putea fi acordată mai mult de o dată pe an.

Articolul 43: Se va da la Registrul Provincial, se va comunica, se va publica ș i se va arhiva.

ANTONIO F. SERRANO OSCAR JOSE ZUCCONI

 LEGEA NR. 292-A
(Înainte de Legea 2017)

TABLA DE ANTECEDENTE

Articolul textului definitiv Sursă

1/9 Textul original

10 Legea 2784, art. 1
11 / 13 Text original
14 Legea 7269, art. 2
15 /20 Text original
21 incidente 1) /28 Textul original
21 inciso 29) Legea 5537, art. 1
22 incizii 1) /12) Text original
22 inciso 13 Legea 4863, art. 1
23 alineatul 1) Legea 3736, art 2
23 incizii 2) /30 Text original
24/43 Textul original

Articolele suprimante:
Paragraful anterior, al doilea din art. 7, abrogat prin Legea 6655, art. 16.
Anterior art. 14 (acum 15) inc. 8, obiect îndeplinit, prin eliminarea serviciului militar
obligatoriu.
Articolul 18 anterior abrogat prin Legea 2222, art. 97.
Articolul anterior 22, alineatul 7, abrogat prin Legea 4367, art. 1.
Articolul anterior 23, alineatul 25, abrogat prin Legea 2363, art. 1.
Articolul 42 anterior, abrogat prin Legea 3106
Articolul 44 anterior, abrogat prin Legea 2130.
Articolele anterioare 45 ș i 46 pentru obiect îndeplinit.

LEGEA NR. 292-A

(Înainte de Legea 2017)

TABLA DE EQUIVALENCIAS

Numărul articolului Numărul de articol al Observaț ii

Textul Definitiv Text de Referinț ă
 15 14
16 15
17 16
18 17
19/21 19/21
22 incise 1) /6) 22 incise 1) /6)
22 alineatul 7 22 alineatul 8 Prin derogare, alineatul 7
22 alineatul 8 22 alineatul 9
22 inciso 9 22 alineatul 10
22 inciso 10 22 alineatul 11
22 alineatul 11 22 alineatul 12
22 alineatul 12 22 alineatul 13
22 alineatul 13 22 alineatul 14
23 incise 1) / 24) 23 incizii 1) /24)
23 inciso 25) 23 alineatul 26) Prin derogare, alineatul 25)
23 alineatul 26) 23 alineatul 27)
23 alineatul 27) 23 alineatul 28)
23 alineatul 28) 23 inciso 29)
23 alineatul 29) 23 alineatul 30)
23 alineatul 30) 23 alineatul 31)
24 /41 2/41
42 43
43 47
 ANEXA A
Legea nr. 292-A
(Înainte de Legea 2017)

ANEXĂ
LEGEA N° 2017
REGIM DISCIPLINAR

Articolul 1: Agentul administraț iei publice provinciale va fi sancț ionat cu

conformitate cu dispoziț iile prezentului sistem disciplinar.

Articolul 2: Fără a aduce atingere responsabilităț ilor civile ș i penale care ar putea
agen ț ii administra ț iei publice rămân supu ș i următoarelor
sancț iuni disciplinare
1) Corective:
a) Observa ț ie;
b) Avertisment;
c) Suspendare.

2) Expulsivă:
a) Ș omaj;
b) Exonerare.

Articolul 3: Sancț iunile corective de observaț ie ș i avertizare nu necesită

informaț ii sumare nu sumariu administrativ.
Constatându-se abaterile care dau naș tere acestora, autoritatea care are competenț e
pentru a aplica sanc ț iuni disciplinare, va notifica agentul verbal ș i va trimite
comunicare în scris către Direcț ia de Personal pentru a rămâne înregistrată în dosar
respectiv. Dacă agentul ar manifesta neconformitate faț ă de sancț iunea aplicată, acesta poate face recurs pentru
scris în termen de 48 de ore în faț a responsabilului din domeniul respectiv. Acesta va păstra sau
va anula sancț iunea printr-o rezoluț ie fundamentată, fără a fi necesară vreo procedură.

Articolul 4: Pentru aplicarea sancț iunii corective de suspendare care nu depăș eș te zece
(10) zile lucrătoare în anul respectiv, se va solicita informa ț ii sumare, conform
prevăzut în regimul sumarelor. Informa ț ia sumarizată va fi procesată în unitate
administrativă unde este afectat agentul învinuit.
Ș i de la aceeaș i sursă sugerează prima facie aplicarea de sancț iuni mai mari de zece
(10) zile de suspendare, se va da intervenț ie biroului de sumare, pentru instruirea
respectivul sumar.

Articolul 5: Trebuie să se deschidă o anchetă administrativă atunci când gravitatea faptei

atribuită origine în principiu aplicarea de măsuri care se încadrează în suspenderea mai mare
de zece (10) zile consecutive în an, încetare sau exonerare.

Articolul 6: Ș efii departamentelor sunt autorizaț i să aplice sancț iunile corective

 Facultatea disciplinară atribuită directorilor poate fi de asemenea delegată.
pentru nivelul ministerial pentru acei funcț ionari care nu au acest nivel ierarhic, când
motivele decentralizării geografice ș i/sau administrative devin necesare ș i convenabile
această măsură.

Articolul 8: Domnii Miniș tri ș i Secretarii de Stat sunt împuterniciț i să aplice

sancț iuni corective de suspendare mai mari de zece (10) zile ș i până la treizeci (30) zile în
an calendaristic, putând delega această facultate domnilor Subsecretari.

Articolul 9: Sancț iunile de expulzare pentru concediere sau exonerare vor fi impuse de
decretul Puterii Executive sau prin rezoluț ia Ministrului domeniului când este împuternicit
pentru aceasta.

Articolul 10: Organismele Autarhice ș i/sau Decentralizate care au competenț e pentru

dar de concediu agenț ilor săi, vor aplica sancț iunile expulzive pentru încălcări disciplinare,
fiind autorizati să delege aplicarea sancț iunilor corective funcț ionarilor care de
conform cu ierarhiile lor pot exercita această putere.

Articolul 11: Agentul public va avea dreptul la apărare în toată informaț ia sumară sau
sumar administrativ care să i se instruiască.

Articolul 12: Când un fapt configurează mai mult de o transgresiune disciplinară, se va aplica
numai cea pentru care voi stabili o pedeapsă mai mare.

Articolul 13: Sancț iunea disciplinară impusă agentului trebuie să îi fie comunicată acestuia, în
un interval de timp de maximum 48 de ore, trimiț ând o copie a măsurii luate către Direcț ia Generală
de Personal pentru agregare la dosarul original al sancț ionatului. Copie a instrumentului legal
menț ionat va fi inclus în dosarul duplicat al agentului.

Articolul 14: Sancț iunea disciplinară impusă agentului va avea efect imediat, acesta putând
recurs împotriva sanc ț iunilor care îi sunt aplicate conform prevederilor din Codul de
Proceduri administrative.
În cazul formulării de recursuri, măsura va fi suspendată până la
rezoluț ie.

Articolul 15: Odată încheiat sumarul ș i ridicat la autoritatea care a dispus instruirea sa, se
va trebui să aplice sanc ț iunea rezultată din aceasta, în termen de ș aizeci (60) de zile lucrătoare
administrative, altfel se va produce expirarea acesteia.

Articolul 16: Sancț iunile corective se vor prescrie în ceea ce priveș te recidiva în termen de doisprezece
(12) luni de la impunere.

Articolul 17: Nu se va putea accepta demisia agentului sumariat până când nu

a fost pronunț ată o hotărâre definitivă în cazul care i-a fost înmânat.

Articolul 18: În tot ce nu este prevăzut în prezentul regim, se va aplica suplimentar ...
Articolul 19: Infracț iunile comise de agentul public vor fi pedepsite în principiu de
în următoarea modalitate. Autoritatea care exercită atribuț iile disciplinare conferite în acest
Statutul va avea responsabilitatea de a reglementa sancț iunea în funcț ie de gravitatea abaterii:

1) Observa ț ie:
a) Transgresiune la articolul 21 alin. 19;
b) Transgresie la articolul 21, alineatul 24;
c) Prima abatere fără justificare;
d) Prima, a doua, a treia ș i a patra întârziere inferioară la cincisprezece (15)
minute.

2) Avertizare.
a) A doua ș i a treia abatere nejustificată;
b) A cincea, a ș asea ș i a ș aptea întârziere inferioară la cincisprezece (15) minute;
c) Prima, a doua ș i a treia întârziere mai mare de cincisprezece (15)
minute ș i sub ș aizeci (60) de minute.

Suspensie:
a) Transgresiune la articolul 21 alineatul 16), suspendare de opt (8) zile;
b) Transgresiune la articolul 21 alineatul 24) când a fost deja observat;
c) A patra, a cincea, a ș asea ș i a ș aptea abatere fără justificare va fi sanc ț ionată de
în felul următor, cu condiț ia ca abaterile să fie discontinue:
–Cincu, suspendare de două (2) până la cinci (5) zile;
–Cinci, suspendare de la trei (3) la cinci (5) zile;
–Sextă, suspendare de patru (4) la zece (10) zile.
–A ș aptea, suspendare de zece (10) la cincisprezece (15) zile.
d) Până la a cincea abatere continuă fără justificare de la cinci (5) la cincisprezece (15) zile;
e) A opta, a noua, a zecea ș i a unsprezecea întârziere inferioară la
cincisprezece (15) minute, va fi sancț ionată în următorul mod:
Octava, suspendare de două (2) zile;
–Novena, suspendare de trei (3) zile;
–Decimă, suspendare de cinci (5) zile;
–A unsprezecea, suspendare de zece (10) zile.
f) A patra, a cincea, a ș asea, a ș aptea ș i a opta întârziere superioară la cincisprezece
(15) minute ș i inferior la ș aizeci (60) de minute, va fi sanc ț ionată de la
următoarea manieră:
–Cinci, suspendare de două (2) zile;
–Quinta, suspendare de trei (3) zile;
–Săptămâna, suspendare de cinci (5) zile;
–A ș aptea, suspendare de ș apte (7) zile;
–Octava, suspendare de douăsprezece (12) zile.

Ș omaj
a) Când a fost sanc ț ionat pentru suspendări ș i acestea depă ș esc
treizeci (30) de zile calendaristice în anul calendaristic;
b) Când în doi (2) ani consecutivi sau în trei (3) alterna ț i în
 e) A opta absen ț ă discontinuă ș i fără justificare;
f) Transgresiune pentru a doua oară a articolului 21 alin. 16);
g) Transgresie la articolul 21 alineatele 11), 14) ș i 18);
h) Transgresiune la articolul 22, alineatul 7).

5) Exonerare:
a) Pentru delict comis în dauna Administra ț iei Publice
Provincial;
b) Pentru că a fost declarat în concurs sau faliment fraudulos;
c) Pentru încălcarea articolului 22 alineatul 9).

Articolul 20: Va fi cauză de Observaț ie, Avertizare sau Suspendare, conform

gravitatea faptei ș i/sau reiterarea, încălcarea următoarelor dispoziț ii:

1) Articolul 21 alin. 9), 13), 22), 26) ș i 28);

2) Articolul 22 alin. 2).

Articolul 21: Va fi cauză de Observaț ie, Avertizare, Suspendare, Eliminare sau

Exonerare, conform cu gravitatea faptei ș i/sau reiteraț ia, transgresiunea la următoarele
dispoziț ii

1) Articolul 21 aliniate 1; 3; 4; 6; 7; 8; 10; 12; 17; 20; 21; 23; 25, 27 ș i 29;
2) Articolul 22 alineatele 1; 5; 6; ș i 11.

Articolul 22: Va constitui o cauză de suspendare, concediere sau exonerare în funcț ie de gravitate.
fapt ș i/sau reiterare, încălcarea următoarelor abateri:

1) Articolul 21 alineatele 5 ș i 15;

2) Articolul 22 alineatele 3; 4; 5; 8; 10; 11 ș i 13.

Articolul 23: Va fi o cauză de concediere sau exonerare în funcț ie de gravitatea infracț iunii.
y/o reiterare, transgresiunea următoarelor abateri:

1) La sexta (6) falta consecutiva sin aviso y sin justificar por considerarse
abandonare de serviciu
2) Când comite o infracț iune care nu se referă la Administraț ie, de fiecare dată când
fapta să fie dolosivă ș i să afecteze decoroa funcț iei sau prestigiul Statului
Provincial;
3) Din neglijen ț ă în îndeplinirea sarcinii sau a func ț iei care cauzează prejudiciu
patrimonial al Stat, acest lucru fără a afecta drepturile care apar la
Administraț ia vă asistă să recurgeț i la justiț ie pentru despăgubire.
daune patrimoniale aduse, pentru care se va solicita intervenț ia Parchetului de
Stat

ANTONIO F. SERRANO OSCAR JOSE ZUCCONI

 LEGEA NR. 292-A
(Antes Legea 2017)
ANEXA A
TABELA DE ANTECEDENTE

Articolul textului definitv Surse

1 /6 Textul original
7 Legea 2580, art. 1
8/14 Text original
15 Legea 2342, art. 1
16/20 Textul original
21 alineatul 1) Legea 5537, art. 2
21 alineatul 2) Legea 4367, art. 2

LEGEA NR. 292-A

(Înainte de Legea 2017)
ANEXA A
TABLA DE ECHIVALENȚELOR

Numărul articolului Număr de articol al Observaț ii

Textul Definitiv Text de Referinț ă
(Legea 2017)

Numerotarea articolelor din Textul Definitiv corespunde numerotării originale a

Anexa Legii 2017