CAPITOLUL I

LEGEA FUNCȚIONARILOR PUBLICI, 1973

Constituț ional
Dispoziț ii
Nr. Crt. 1:

Extras din Constituț ia Republicii Islamice

Pakistan, 1973

Programare la
Articolul 240– Partea XII Diverse, Capitolul I– serviciul Pakistani
Serviciile.– Sub rezerva Constituției, numirile și condițiile de
serviciu
și condițiile de serviciu ale persoanelor în serviciu
Pakistaneză va fi determinată–
(a) în cazul serviciilor Federației, posturi în
conexiune cu afacerile Federației și Tot
Serviciul Pakistan, prin sau conform Legii **[Majlis-e-
Shoora (Parlament); și
(b) în cazul serviciilor unei provincii și posturi în
conexiune cu afacerile unei provincii, de către sau
sub Legea Adunării Provinciale.
Explicaț ie.– În acest articol, "Serviciul Naț ional Pakistan"
înseamnă un serviciu comun pentru Federație și
Provincii, care existau imediat înainte de
ziua de începe sau care poate fi creată prin Lege de P

[Majlis-e-Shoora (Parlament)]
P

Reguli existente etc.

Articolul 241, Ibid. – Până la adoptarea legislativului adecvat a continua.
face o lege conform Articolului 240, toate regulile și ordinele în vigoare
imediat înainte de ziua începutului va, în măsura în care
coerent cu dispozițiile Constituției,
continuă în vigoare și poate fi modificat de la timp la timp
timp de către Guvernul Federal sau, după caz,
fi, Guvernul Provincial.

Pentru dispozițiile constituționale din constituțiile Republicii Islamice Pakistan

1956 și 1962, vă rugăm să consultați Anexele I și II.
**Substituit de P.O. Nr. 14 din 1985, Art. 2 și Anexă, pentru "Parlament".
 2
Legea funcț ionarilor publici, 1973
(Legea nr. LXXI din 1973)

Nr. crt. 2:
O lege pentru a reglementa numirea persoanelor în funcț ii ș i termenii
şi condiţiile de serviciu ale persoanelor din serviciul Pakistan.
AVÂND ÎN VEDERE că este oportun să se reglementeze prin lege numirea de
persoanelor care, și termenii și condițiile de serviciu ale persoanelor în,
serviciul Pakistanului și pentru a reglementa chestiunile conexe acolo.
anexă la aceasta;
Se dispune prin prezenta următoarele:

[Link] scurt, aplicare ș i intrare în vigoare. – (1) Această lege

poate fi numit Legea Funcționarilor Publici, 1973.

(2) Se aplică tuturor funcționarilor publici, oriunde s-ar afla.

(3) Va intra în vigoare imediat.

CAPITOLUL I. – PRELIMINAR
[Link] ț ii.–(1) În această lege, cu excep ț ia cazului în care există altceva
repugnant în subiect sau context,–
(a) "numire ad hoc" înseamnă numirea unei persoane corespunzător calificate
persoana a făcut altfel decât în conformitate cu
metoda prescrisă de recrutare, recrutare în așteptare
în conformitate cu o astfel de metodă;

(b) "funcționar public" înseamnă o persoană care este membru al unui...

Serviciul din Pakistan sau un serviciu civil al Federației, sau
cine deține o funcție civilă în legătură cu afacerile
Federație, inclusiv orice astfel de post conectat cu apărarea,
dar nu include–
(i) o persoană care este în delegație la Federație din
orice provincie sau altă autoritate;
(ii) o persoană care este angajată pe bază de contract sau la lucru-
bază de plată sau cine este plătit din fonduri de rezervă; sau
 3
(iii) o persoană care este un "lucrător" sau "muncitor" așa cum este definit
Legea Fabricaților, 1934 (XXV din 1934), sau
Legea privind compensația muncitorilor, 1923 (VIII din 1923);

(c) "numirea inițială" înseamnă numire efectuată altfel

decât prin promovare sau transfer;

(d) "plată" înseamnă suma retrasă lunar de un funcționar public ca

plată și include plată tehnică, plată specială, plată personală
și alte indemnizații declarate de autoritatea competentă
a fi plătit;
(e) "post permanent" înseamnă un post aprobat fără limită de
timp
(f) "prescris" înseamnă prescris prin reguli;
"reguli" se referă la regulile întocmite sau considerate a fi întocmite
sub acest Act;
(h) "autoritatea de selecție" înseamnă Serviciul Public Federal
Comisie, o comisie de selecție departamentală, departamental
comitetul de selecție sau altă autoritate sau organism pe
recomandare a, sau în consultare cu care orice
numirea sau promovarea, cum poate fi prescris, este făcută;
și
(i) "post temporar" înseamnă un post altul decât un post permanent.

(2) În scopul prezentei legi, o numire, fie prin

promovare sau altfel, se va considera că a fost făcută pe
în mod regulat dacă este realizat într-o manieră prescrisă.

CAPITOLUL II. – TERMENI ȘI CONDIȚII DE SERVICIU

FUNCȚIONARI PUBLICI

[Link] ș i termeni. – [(i)] Termenii ș i condi ț iile unui

functionarul public va fi așa cum este prevăzut în această lege și regulamente.

P
*(ii) Termenii și condițiile de serviciu ai oricărei persoane căreia
P

această lege se aplică nu va fi modificată în dezavantajul său.

*Re-numerat și adăugat Legea privind Funcționarii Publici (Modificare) Act V din 1996, s.2, datată 17-3-1996.
 4
[Link] mandatului func ț ionarilor publici. –Fiecare func ț ionar public va
ocupă o funcție în timpul plăcerii Președintelui.

5. Nomiri. - Nomirile într-un Serviciu din întreaga Pakistan sau

la un serviciu civil al Federației sau la un post civil în legătură cu
afacerile Federației, inclusiv orice post civil conectat cu
apărarea, va fi efectuată în modul prescris de Președinte sau
de o persoană autorizată de Președinte în acest sens.

[Link]. –(1) O numire ini ț ială într-un serviciu sau post

referit în secțiunea 5, nefiind o numire ad-hoc, va fi pe
probarea așa cum poate fi prescrisă.

(2) Orice numire a unui funcționar public prin promovare sau transfer la
un serviciu sau un post poate fi, de asemenea, făcut pe probation, așa cum poate fi
prescris.

Acolo, în ceea ce privește orice serviciu sau post, satisfacția

finalizarea probei include promovarea unei examinări prescrise
examinare, test sau curs sau finalizarea cu succes a oricărei instruiri,
o persoană numită în probă pentru un astfel de serviciu sau post care, înainte de
expirarea perioadei originale sau extinse a probării sale, a avut
nu a reușit să treacă un astfel de examen sau test sau să finalizeze cu succes
cursul sau formarea va, cu excepția cazului în care se poate prescrie altfel,–

(a) dacă a fost numit într-un astfel de serviciu sau post inițial
recrutare, a fi eliberat; sau

(b) dacă a fost numit în astfel de serviciu sau post prin promovare sau
transfer, a fi reîntors la serviciul sau postul din care a fost
a fost promovat sau transferat și împotriva căruia deține o
drept de retenție sau, dacă nu există un astfel de serviciu sau post, să fie descărcat:

Cu condiția ca, în cazul numirii inițiale într-un serviciu sau

funcția, un funcționar public nu va fi considerat că și-a completat perioada
al probării satisfăcător până când caracterul și antecedentele sale au
a fost verificat ca fiind satisfăcător în opinia autorității competente.

[Link]. –(1) O persoană numită în probă va, pe

finalizarea satisfăcătoare a probei sale, să fie eligibil pentru confirmare în
un serviciu sau, după caz, o funcție așa cum poate fi prescris.
 5
(2) Un funcționar public promovat într-un post *[* B
* B

va fi eligibil pentru confirmare după prestarea unui serviciu satisfăcător

pentru perioada prescrisă pentru confirmare în aceasta.

(3) Nu va exista nicio confirmare împotriva vreunei funcții temporare.

(4) Un funcționar public care, în perioada serviciului său, a fost

eligibil să fie confirmat în orice serviciu sau împotriva oricărui post se pensionează din
serviciul înainte de a fi confirmat nu va, doar din această cauză
pensie, a fi refuzat confirmarea în astfel de servicii sau posturi sau orice
beneficiile care decurg din aceasta.

(5) Confirmarea unui funcționar public într-un serviciu sau post se va face
efect de la data apariției unei vacanțe permanente în aceasta
serviciu sau post sau din data oficiării continue, în astfel de
serviciu sau post, oricare este mai târziu.

8. Veche ț ea.–(1) Pentru o administrare adecvată a unui serviciu, cadru

sau *[post] autoritatea care numește va întocmi o listă de senioritate a
membri pentru moment al unui astfel de serviciu, cadru sau *[post] de a fi
pregătit, dar nimic din cele conținute aici nu va fi interpretat ca conferind
orice drept dobândit la o anumită senioritate în astfel de servicii, cadre sau
[post], după caz.
(2) Sub rezerva dispozițiilor subsecțiunii (1), vechimea unui
funcționarul public va fi considerat în raport cu alți funcționari publici
aparținând aceleași *[serviciu sau cadru] fie că sunt în activitate în
același departament sau birou sau nu, așa cum poate fi prescris.

Vechețea la numirea inițială într-un serviciu, cadru sau post

se va determina conform că poate fi prescris.

(4) Vechea în *[o funcție, serviciu sau cadru] la care un funcționar public
este promovat va intra în vigoare de la data numirii regulate la
acel post:
Cu condiția ca funcționarii publici care sunt selectați pentru promovare la un
posturi mai înalte într-un singur lot vor fi, la promovarea lor, în postul superior
*[post], păstrează senioritatea lor interioară ca în *[post] inferior.

*Cuvintele "sau Grad" omise și subvinte Ordinul privind Funcționarii Publici (Modificare) Nr. III din 1984
(începând cu 1-7-1983).
 6
9. Promovare.–(1) Un funcționar public care deține un astfel de minim
calificările așa cum pot fi prescrise vor fi eligibile pentru promovare la un
[post superior] rezervat pentru moment sub regulile pentru
promovare departmentală în **[ serviciul sau cadru căruia el
aparține
***[„Cu condiția ca posturile de–
(a) Secretarul adjunct și Secretarul adjunct principal pot, în
interesul public, să fie umplut prin promovare din rândul
oficiali ai Grupurilor Ocupaționale constituite regulat și
serviciile deținătoare, pe o bază regulată, posturi în Salariul de Bază
Scara 20; și
(b) Secretarul poate fi numit, în interes public, de către
promovare din rândul ofițerilor constituiți în mod regulat
Grupuri ocupaționale și servicii deținute, în mod regulat
baza, posturi în Scara de Salarii de Bază 21;

În această manieră și subiect la condițiile care pot fi

prescris.
(2) Un post la care se face referire în sub-sectiunea (1) poate fi fie o selecție
un post sau un post neselectat la care se vor face promovări în mod
poate fi prescris
(a) în cazul unui post selecționat, pe baza selecției
pe merit; și
(b) în cazul unui post fără selecție, pe baza de
senioritate-cum-fitness.
@
P
(3) Promovarea în funcții în scalele de plată de bază 20 și 21 și
P

echivalentul va fi realizat pe baza recomandărilor unei Selecții

Consiliul care va fi condus de Președintele, Public Federal
Comisia de Servicii.
10. Transferul ș i repartizarea. - Fiecare funcț ionar public va fi supus
serve oriunde în interiorul sau în afara Pakistanului, în orice @@
echivalent P P

sau mai sus] post sub Guvernul Federal, sau orice Provincial
Ordonanța de modificare a Funcționarilor Publici Nr. III din 1984 (începând cu 1-7-1983).
Ordonanța privind Funcționarii Publici (Modificare) Nr. III din 1984, art. 4, (în vigoare de la 1-7-1983).
***Subsidii și Ordinul de amendare a Funcționarilor Publici Nr. XXXIII din 2001, datat 4-8-2001.
@
Ordonanța de modificare a Funcționarilor Publici Nr. XLIII din 2000, datată 6-7-2000.
@@
P P

[Link] funcționarilor publici (modificare) V din 1996, art.3, datată 17-3-1996.

P P
 7
Guvern sau autoritate locală, sau o corporație sau entitate înființată sau
stabilit de orice astfel de Guvern:
Cu condiția ca nimic din această secțiune să nu se aplice unei
funcționar public recrutat special pentru a servi într-o anumită zonă sau
region
Cu condiția ca, atunci când un funcționar public este necesar să își îndeplinească datoria în
o postură în afara serviciului său sau cadru, termenii și condițiile sale de
serviciul în ceea ce privește salariul său nu va fi mai puțin favorabil decât cel la care
el ar fi avut dreptul dacă nu ar fi fost obligat să servească.
11. Încetarea serviciului.–(1) Serviciul unui funcționar public
poate fi reziliat fără preaviz–
(i) în timpul perioadei inițiale sau prelungite a probei sale:
Cu condiția ca, în cazul în care un astfel de funcționar public este numit prin promovare
în probă sau, după caz, este transferat de la unul
cadrul sau postul pentru un alt cadru sau post de serviciu, al său
serviciul nu va fi astfel încheiat atâta timp cât el deține un drept de retenție împotriva
fostul său post în astfel de cadre sau posturi, dar el va fi
reîntors la fostul său *[serviciu], cadru sau post, după caz;
(ii) la expirarea perioadei inițiale sau extinse a acestuia
angajare; sau
(iii) dacă numirea este făcută ad hoc, reziliabilă pe
numirea unei persoane la recomandarea
autoritatea de selecție, privind numirea unei astfel de persoane.
(2) Acolo unde, la abolirea unei funcții sau la reducerea numărului
de posturi într-un cadru sau *[serviciu] serviciile unui funcționar public sunt
obligat să fie concediat, persoana a cărei servicii sunt terminate
va fi de obicei cel care este cel mai junior în acest cadru sau
[serviciu].
(3) Nu obstante prevederile subsecțiunii (1), dar sub rezerva
la prevederile subsecțiunii (2), serviciul unui funcționar public în
angajarea temporară sau numirea ad hoc va fi răspunzătoare pentru
rezilierea cu un preaviz de paisprezece zile sau plata în locul acestuia.
**[[Link] ț ia func ț ionarilor publici deveni ț i excedentari. –-
Fără a aduce atingere oricăror dispoziții conținute în această lege, regulile,
acord, contract sau termenii și condițiile de servicii, un civil
servitor care devine surplus ca rezultat al reorganizării
sau desființarea unei divizii, departament, birou sau desființarea unei funcții în
*Ordonanța de modificare a funcționarilor publici Nr. III din 1984 (în vigoare de la 1-7-1983).
Ordonanța de modificare a funcționarilor publici Nr. XX din 2001.
 8
în urma oricărei decizii guvernamentale poate fi numit la un
post, având o scară salarială de bază egală cu postul ocupat de el înainte
acer numire, dacă acesta deține calificările și îndeplinește
alte condiții aplicabile acelui post:
Cu condiția ca, în cazul în care nu este disponibil un post echivalent, el poate fi
oferit un post mai joasă într-o astfel de manieră și supus unor condiții de acest fel,
așa cum poate fi prescris și unde un astfel de funcționar public este numit într-un
scade salariul încasat de el în funcția superioară imediat
anterior numirii sale într-o funcție inferioară va rămâne protejat.
P
*[11B. (1) Când este adus la cunoștința
P
persoanei care face numirea
autoritatea că numirea unei persoane într-un post civil a fost efectuată
fără a respecta procedura prescrisă sau fără a îndeplini
calificare prescrisă, experiență și limită de vârstă, poate trimite un
referire la Comisia Federală a Serviciului Public pentru determinare
dacă este potrivit pentru a ocupa funcția pentru care a fost numit și, dacă
nu, dacă este apt să dețină orice alt post compatibil cu al său
calificare și experiență.
(2) La primirea avizului Serviciului Public Federal
Comisia pe baza unei referințe făcute conform subsecțiunii (1),
autoritatea numită poate emite un astfel de ordin de numire sau
cessarea serviciului așa cum poate fi considerată de aceasta că este corectă și
echitabil
Cu condiția ca, dacă se propune emiterea unei ordonanțe de încetare a
serviciu în lumina sfaturilor Comisiei, un motivabil
oportunitatea de a arăta motivul împotriva ordonanței de desfacere, va
a fi furnizat.
(3) Când se emite un ordin de numire la recomandarea
Comisia, va fi tratată ca un caz de numire nouă și
senioritatea unui astfel de numit va fi determinată în conformitate cu
Regulile Funcționarilor Publici (Vechime), 1993.
12. **[Revenirea la un post inferior etc. –-(1) Un func ț ionar public
numit într-o funcție superioară pe o bază ad hoc, temporară sau de interimat
va fi responsabil să revină la postul său inferior.
(2) Niciun funcționar public nu va fi concediat sau îndepărtat din serviciu
sau redus în rang de o autoritate subordonată celei prin care el
a fost numit.
*A fost adăugat Ordonanța privind funcționarii publici (modificare) nr. CXXX din 2002, promulgată la 13.11.2002.
**Legea privind Servicii Publice (Modificare) V din 1996, art. 4, datată 17-3-1996.
 9
(3) Niciun funcționar public menționat mai sus nu va fi demis sau
eliminat din serviciu sau retrogradat, până când i s-a oferit o
opțiune rezonabilă de a arăta motive împotriva acțiunii propuse
să fie luate măsuri împotriva lui:

Cu condiția ca acest sub-capitol să nu se aplice:

(i) Acolo unde un funcționar public este concediat sau îndepărtat din serviciu sau
reducerea în rang pe baza comportamentului care a condus la acesta
convingere pentru o acuzație penală; sau
(ii) Acolo unde Președintele sau orice persoană autorizată de el în baza
regulile sunt respectate, din motive care vor fi înregistrate în scris, că
în interesul securității Pakistanului sau al oricărei părți a acestuia, este
nu este oportun să i se ofere acelui funcționar civil un astfel de
oprtunitate]
P
12-A. *[Anumite persoane să fie supuse evacuării, etc. –
P

Cu toate acestea, orice dispoziție conținută în această lege sau în termenii și

condițiile unui funcționar public numit sau promovat în perioada respectivă
de la prima zi a lunii ianuarie 1972, până în a cincea zi a lunii iulie 1977,
Președintele sau o persoană autorizată de acesta în acest sens poate,–-
(a) fără preaviz, să îndepărteze un astfel de funcționar public din serviciu sau
îl retrogradează la postul său inferior* * ]
după caz, pe B B

o astfel de dată ca Președintele sau, după caz,

persoana astfel autorizată poate, în interes public, să dirijeze;
(b) într-un caz în care numirea sau promovarea unei astfel de
funcționarul public este găsit de către Președinte sau, după caz,
fiți, persoana împuternicită să sufere de o deficiență în
durata minimă de serviciu prescrisă pentru promovare sau
numirea în gradul superior, direct, fără preaviz, că
senioritatea în acest caz se va calcula de la data în care a avut loc civila
slujitorul își completează perioada minimă de serviciu în acest fel
întâlnire sau promovare, după cum este cazul.

Ordonanța de modificare a funcționarilor publici Nr. XXXIV din 1980.

Notă.– Persoanele ale căror servicii au fost terminate conform secțiunii 12-A din Legea funcționarilor publici, 1973
nu sunt descalificați de la angajarea viitoare în conformitate cu O.M. Nr. 4/9/78-Revin. I, Divizia Estt. a Guvernului
datată 22-1-1984.
**Cuvintele "sau Grad" omisevideOrdonanța de modificare a funcționarilor publici nr. III din 1984.
 10

P
13. *[Pensionarea din serviciu.–-(1) Un funcționar
P
public se va pensiona
din serviciu---
(i) la o astfel de dată după ce a împlinit **[douăzeci] de ani de
serviciu care califică pentru pensie sau alte beneficii de pensionare ca
autoritatea competentă poate, în interes public, să direcționeze; sau
(ii) în cazul în care nu se dă nicio direcție conform clauzei (i), pe
completarea celui de-al șasezecilea an de viață.
(2) Nicio direcție în conformitate cu clauza (i) din subsecțiunea (1) nu va fi făcută
până când funcționarul public a fost informat în scris cu privire la motivele pentru
care se propune a fi direcția și a fost dată o
o oportunitate rezonabilă de a prezenta motive împotriva directivei menționate.

Explicaț ie: În această Secț iune, „autoritate competentă” înseamnă

autoritatea de numire prevăzută în regula 6 a funcționarilor publici
(Regulile privind numirile, promovările și transferurile, 1973].

14. Angajarea după pensionare. –– (1) Un funcț ionar public pensionat

nu va fi reangajat sub Guvernul Federal, cu excepția cazului în care astfel
reangajarea este necesară în interesul public și se face cu
aprobatia prealabilă a autorității imediat superioare autorității de numire:
Cu condiția ca, atunci când autoritatea de numire este Președintele,
o astfel de reangajare poate fi dispusă cu aprobarea
Președinte.
(2) Sub rezerva dispozițiilor subsecțiunii (1) a secțiunii 3 din
foști funcționari guvernamentali (angajare cu guverne străine)
(Legea) din 1966 (XII din 1966), un funcționar public poate, în timpul concediului
pregătitor pentru pensionare sau după pensionare din Guvern
serviciu, caut orice angajare privată:
Cu condiția ca, în cazul în care un funcționar public caută un loc de muncă
în timp ce ești în concediu pregătitor pentru pensionare sau în termen de doi ani de la
data retragerii sale, el va obține aprobarea prealabilă a
autoritate desemnată.

Ordonanța Nr. XX din 2000 privind modificarea funcționarilor publici, datată 1-6-2000.
**Ordonanța de modificare a funcționarilor publici (Nr. XXXIV din 2001), promulgată la 4-8-2001.
 11
15. Conduita. – Conduita unui funcționar public va fi reglementată
prin regulile stabilite sau instrucțiunile emise de Guvern sau un organism desemnat
autoritate, fie în general, fie în ceea ce privește un grup sau o clasă specifică
al funcționarilor publici.

[Link]ț ă ș i disciplină.– Un funcț ionar public va fi responsabil pentru

acțiuni disciplinare prescrise și penalități în conformitate cu
procedura prescrisă.
[Link]ă.–Un funcționar public numit la un post *[ * * B B

îndreptățit, conform regulilor, la plata sancționată pentru astfel de

post*[* * ]:
B B

Cu condiția ca, atunci când numirea este făcută pe un curent-

baza de tarifare sau printr-un cost suplimentar, remunerația sa va fi stabilită în
modalitatea prescrisă:
Cu condiția ca, în cazul în care un funcționar public a avut, în baza unei ordini
care este ulterior lăsat deoparte, a fost respins sau îndepărtat din serviciu sau
reducându-se în rang, el va fi, la ocazionarea unei astfel de ordine,
îndreptățit la astfel de restanțe salariale așa cum autoritatea anulează astfel de
ordonanța poate determina.
18. Concediu. - Un funcționar public va avea dreptul la concediu în conformitate cu
cu regulile de concediu care îi sunt aplicabile, cu condiția ca acordarea concediului
va depinde de exigențele serviciului și va fi la discreția
autoritatea competentă.
19. Pensie și Gratificare.–-(1) La pensionare din serviciu, un
funcționarul public va avea dreptul să primească o astfel de pensie sau gratificare cum ar fi
poate fi prescris.
(2) În cazul decesului unui funcționar public, fie înainte, fie
după pensionare, familia sa va avea dreptul să primească o astfel de pensie,
sau gratificație, sau ambele, după cum poate fi prescris.

(3) Nicio pensie nu va fi admisibilă pentru un funcționar public care este

retras sau îndepărtat din serviciu din motive disciplinare, dar
Guvernul poate să acorde o alocație de compasiune unei astfel de persoane civile
persoană în serviciu, care nu depășește două treimi din pensie sau gratuity care
ar fi fost admisibil pentru el dacă ar fi fost invalidat din
serviciul în data concedierii sau eliminării.
Cuvintele sau Grad
începând cu 1-7-1983.
 12
(4) Dacă determinarea sumei pensiei sau a gratificației
acceptarea unui funcționar public este întârziată cu mai mult de o lună de la dată
la pensionarea sau moartea sa, el sau familia sa, după caz, va
a fi plătit provizoriu o astfel de pensie anticipată sau gratificație cum poate fi
stabilit de autoritatea competentă, în funcție de lungimea
serviciul funcționarului public care califică pentru pensie sau gratificație; și
orice plată excedentară ca urmare a acestei plăți provizorii va fi
ajustat în raport cu suma pensiei sau a gratificației stabilite în final
plătibil unui astfel de funcționar public sau familiei sale.

20. Fondul de pensii –-(1) Înainte de expirarea celei de-a treia luni de
fiecare an financiar, ofițerul de conturi sau alt ofițer necesar pentru
menținerea conturilor de fonduri de pensionare va furniza fiecărui funcționar public
abonează-se la un fond de pensii al cărui cont este obligat să îl
menține o declarație sub semnătura sa care arată subscripțiile la,
inclusiv dobânzile acumulate asupra acestora, dacă este cazul, și retragerile sau
avansuri din fondul său de pensii în anul financiar anterior.
(2) Acolo unde orice subscripție făcută de un funcționar public la el
fondul de pensii nu a fost arătat sau creditat în cont de către
conturi sau alt ofițer solicitat să mențină un astfel de cont, astfel
abonamentul va fi acreditat în contul funcționarului public în
pe baza unor dovezi care pot fi prescrise.
[Link] de binefacere ș i asigurarea de grup.–-Toț i funcț ionarii publici
și familiile lor vor avea dreptul la beneficiile admisibile în conformitate cu
Legea Fondului de Ajutor Benevolent pentru Angajați Centrali și a Asigurării de Grup, 1969
(Legea din 1969) și regulile adoptate în temeiul acesteia.

[Link] de apel sau reprezentare.–-(1) Când există un drept de

preferă o apelare sau solicită o revizuire în ceea ce privește orice ordin referitor la
termenii și condițiile acestui serviciu sunt furnizate unui funcționar public
sub orice reguli aplicabile lui, astfel de apel sau cerere va,
cu excepția cazului în care este prevăzut altfel, să fie efectuat în termen de treizeci de zile de
data unei astfel de comenzi.
(2) Acolo unde nu există nicio prevedere pentru apel sau revizuire sub
reguli în ceea ce privește orice ordin sau clasă de ordine, un funcționar public
lesat de o asemenea ordine poate, în termen de treizeci de zile de la
comunicarea către el a unei astfel de ordini, face o reprezentare împotriva acesteia
către autoritatea deasupra autorității care a dat comanda:
Aviând în vedere că nicio reprezentare nu va fi acceptată în legătură cu problemele referitoare la
determinarea adecvării unei persoane pentru a ocupa un anumit post sau pentru a fi
promovat la un post sau grad mai înalt.
 13
CAPITOLUL III. – DIVERSE
23. Salariu. - Niciuna dintre prevederile acestei Legi sau a vreunei reguli nu va fi interpretată
a limita sau a restrânge puterea Președintelui de a se ocupa de cazul
orice funcționar public în modul în care îi poate părea just și
echitabil
Cu condiția ca, în cazul în care această lege sau orice regulă se aplică cazului
a unui funcționar public, cazul nu va fi tratat în niciun mod mai puțin
mai favorabil pentru el decât cel prevăzut de această lege sau de o astfel de regulă.
23A. Indemnitate. – Nicio acțiune, urmărire penală sau altă procedură legală
acțiunile nu se vor îndrepta împotriva unui funcționar public pentru nimic făcut în exercitarea atribuțiilor sale oficiale
capacitate care este făcută sau intenționată să fie făcută cu bună credință sub aceasta
Act sau regulile, instrucțiunile sau indicațiile emise în temeiul acestora.
23B. Jurisdicția interzisă. - Cu excepția dispozițiilor prevăzute în această lege și
Legea Tribunalelor de Serviciu, 1973 (LXX din 1973), sau regulile stabilite
în temeiul acestuia, nicio ordonanță emisă sau procedură desfășurată în conformitate cu această lege, sau
regulile stabilite în temeiul acestora de către Președinte sau orice ofițer autorizat
de el va fi contestat în vreun Tribunal și nicio interdicție nu va fi
a fi acordat de către orice instanță în legătură cu orice decizie luată, sau
proceduri efectuate în conformitate cu orice putere conferită de sau în temeiul
acest Act sau regulile emise în temeiul acestuia].
24. Eliminarea dificultăților. - Dacă apare vreo dificultate în aplicarea
la oricare dintre dispozițiile acestui Act, Președintele poate face astfel de
ordin, care nu este inconsistent cu dispozițiile prezentei legi, așa cum poate apărea să
să fie necesar pentru scopul de a elimina dificultatea:
Cu condiția ca nicio astfel de putere să nu fie exercitată după expirarea
un an de la intrarea în vigoare a acestei legi.

CAPITOLUL IV.– REGULI

[Link].–-(1) Preș edintele sau orice persoană autorizată de către
Președintele în această privință poate stabili reguli care îi apar astfel.
necesar sau convenabil pentru îndeplinirea scopurilor acestei legi.
(2) Orice reguli, ordine sau instrucțiuni referitoare la orice termeni și
condițiile de serviciu ale funcționarilor publici redactate sau emise în mod corespunzător de un
autoritatea competentă să le emită și în vigoare imediat înainte
începerea acestui Act va fi, în măsura în care aceste reguli, ordine sau
instrucțiunile nu sunt incoerente cu prevederile acestei legi, să fie
considerate ca fiind reguli elaborate în conformitate cu această lege.

26. Abrogare.–-Ordinul Servitorilor Civili, 1973 (XIV din 1973),

se abrogă prin prezenta.
*Adăugat Ordinul de modificare a Funcționarilor Publici Nr. LXI din 2001 datat 7-11-2001.
 14

Funcț ionarii Publici

(Validarea Reguliilor)
Ordonanț ă, 2001
Nr. crt. 3:
ORDONANȚA NR. II OF 2001
UN
ORDONANȚĂ
Pentru a valida anumite reguli stabilite în temeiul Legii Funcționarilor Publici din 1973 și
certain actions taken thereunder–
AVÂND ÎN VEDERE că este oportun să se valideze anumite reguli adoptate în conformitate cu
Legea Funcționarilor Publici, 1973 (LXXIII din 1973), în scopul menționat mai jos
apărând
ȘI ÎN TIMP CE Adunarea Națională și Senatul se află
suspendat în conformitate cu Proclamația de Urgență a
ziua paisprezecea a lunii octombrie 1999, și Constituția Provizorie
Ordinul nr. 1 din 1999;
ȘI ÎNTR-UNDE PREȘEDINTELE este mulțumit că împrejurările există
ceea ce face necesară luarea de măsuri imediate;
ACUM, DECI, în conformitate cu Proclamația din
Emergența zilei de paisprezece octombrie 1999 și
Ordinul Provizoriu al Constituției Nr. 1 din 1999, citit împreună cu Provizoriul
Ordinea de modificare a Constituției Nr. 9 din 1999, și în exercitarea tuturor
puteri care îi permit în această privință, Președintele Islamic
Republica Pakistan este bucuroasă să facă și să publice următoarele
Ordonanță:
[Link] scurt ș i început. –(1) Această Ordonan ț ă poate
numit Ordonanța Funcționarilor Publici (Validarea Regulilor) din 2001.
(2) Va intra în vigoare imediat.
[Link] unor reguli anumite. –(1) Func ț ionarii publici
Grupuri și Servicii Ocupaționale (Probațiune, Formare și
Regulile de vechime, 1990, Regulile Funcționarilor Publici (Vechime), 1993 și
Regulile privind funcționarii publici (Confirmarea), 1993 și toate notificările
modificarea regulilor menționate anterior imediat înainte de
începutul Ordinului este prin prezenta afirmat și va fi
considerate întotdeauna ca fiind valabil efectuate.
(2) Toate comenzile efectuate, procedurile inițiate, actele executate, instrucțiunile
emis, puteri exercitate, numiri efectuate în temeiul acestora de către orice
autoritate care au fost făcute, luate, efectuate sau care se pretind a fi fost
 15
făcut, luat, realizat, emis sau exercitat imediat înainte de
începutul acestei ordonanțe va fi considerat că a fost
realizate valid, luate, efectuate, emise sau exercitate și considerate întotdeauna că
a avut un efect corespunzător.
MUHAMMAD RAFIQ TARAR
Preș edinte.
Orientări pentru Revizuirea Cazurilor de
Funcț ionari publici conform Secț iunii 13(1)(i)
din Legea Funcț ionarilor Publici, 1973
Nr. crt. 4:
Secțiunea 13 din Legea Funcționarilor Publici, 1973, modificată
Ordonanța privind funcționarii publici (modificările) din 2000 stabilește
sub:
(1) Un funcționar public se va retrage din serviciu---
(i) La o astfel de dată după ce a completat *[douăzeci] de ani
de servicii pentru pensii sau alte beneficii de pensionare ca
autoritatea competentă poate, în interes public,
direct; sau
(ii) Acolo unde nu este dată nicio direcție conform clauzei (i), pe
finalizarea celei de-a șaizecea ani de viață.
(2) Nicio direcție conform clauzei (i) a subsecțiunii (1) nu va fi
făcut până când funcționarul public a fost informat în scris
pe baza căreia se propune a se face
direcție, și a primit o oportunitate rezonabilă de
arată cauzele împotriva respectivului îndrumare.
Explica ț ie: În această sec ț iune, „ autoritate competentă” înseamnă
autoritatea numită prescrisă în regula 6 a Legii Civile
Regulile (Numirea, Promovarea și Transferul) pentru Servitori,
1973.
2. Orientările aprobate de Directorul Executiv pentru revizuire
cazuri conform Secțiunii 13(1)(i) din Legea Funcționarilor Publici, 1973 sunt
dat în paragrafele următoare.
3. Când ajunge la cunoștința autorității competente că
un funcționar public a încetat, la prima vedere, să mai fie eficient și că
actiunea este justificata impotriva lui conform Articolului 13(1)(i) din Codul Civil
Legea Servitorilor, 1973, va face ca cazul să fie trimis la un
Comitetul de revizuire afirmând faptele cazului împreună cu
dovezi documentare suportive, dacă este cazul, dosarul de servicii al
*Subs. Ordinul nr. XXXIV din 2001, promulgat pe 4-8-2001.
 16
persoană în forma atașată ca Anexa-I și alte înregistrări ca
poate fi considerat relevant pentru un caz în scopul de a face o
recomandare cu privire la adecvarea sa pentru continuarea serviciului.
4. Comitetul de revizuire pentru ofițerii de BS-20 și peste
poate include următoarele:–-
Secretar de cabinet Președinte (după nume)
Secretar de înființare Membru (ex-officio)
(iii) Secretar al Ministerului/ Membru (ex-oficio)
Divizia responsabilă.
Şef de Departament/Oficiu Membru (Co-optat)
(Responsabil cu serviciul,
grup, cadre, etc.).
(v) Secretar suplimentar/Secretar adjunct Secretar
Divizia de Stabilire.
5. Secretarul Ministerului administrației competente/
Divizia a fost autorizată să constituie Comisii de Revizuire pentru
ofiteri de BS-19 și subiecți cu condiția ca fiecare Revizuire
Comitetul ar trebui să includă un reprezentant al Establismentului
Diviziune ca membru al comitetului.
6. Comisiile de Revizuire ar trebui să examineze cazurile
s-a referit la ei, iar Comisiile pot recomanda pensionarea.
în următoarele cazuri:–-
(a) Acolo unde există două sau mai multe penalități în conformitate cu Guvernul

Regulile Servitorilor (Eficiență și disciplină), 1973, au fost

impus unui funcționar public.
(b) Acolo unde evaluarea generală a ACR-urilor este Medie, și/sau
unde observațiile adverse referitoare la acceptare
responsabilitate, integritate, fiabilitate, producția muncii și
comportamentul cu publicul a fost înregistrat în ACR-uri (corespunzător
transmis funcționarului public în cauză și al său
reprezentare împotriva aceasta finalizată, conform regulilor).
(c) Acolo unde un funcționar public este recomandat de două ori pentru
supersesiune de către Comisia de Selecție/DPC și
recomandarea Comisiei de Selecție/DPC este aprobată
de către autoritatea competentă.
 17
(d) Acolo unde există alte motive specifice și convingătoare, inclusiv
următoarele pot justifica pensionarea unui funcționar public:
(i) reputație persistentă de a fi corupt;
(ii) deținând resurse financiare și/sau proprietăți etc.
disproporționat față de sursele sale cunoscute de venit; și
(iii) absență frecventă neautorizată de la serviciu.
7. Acolo unde Comitetul de Revizuire recomandă pensionarea unui
funcționar public, motive specifice pentru a face acest lucru ar trebui să fie furnizate. The
recomandarea Comitetului ar trebui să fie prezentată pentru
aprobat de autoritatea competentă. Dacă autoritatea competentă
se conformează cu recomandarea Comitetului, o prezentare a motivelor
avizul va fi emis funcționarului public conform subsecțiunii (2) a
Sección 13 din Legea funcționarilor publici, 1973. După primirea răspunsului la
notificarea de a arăta motivul, autoritatea competentă va lua decizia finală
decizie.
8. Instrucțiunile de mai sus pot fi, de asemenea, aduse în atenția
toate departamentele atașate și birourile subordonate.

[Autoritate.– Divizia de Stabilire O.M. Nr.3/8/2000-R.2, datată 27-7-2000].

 18

PROFORMA PENTRU REVIZUIREA DOSARULUI DE SERVICIU AL CIVILULUI

SLUJITORI, LA FINALIZAREA A *[20] DE ANI DE ELIGIBILITATE
SERVICIU PENTRU PENSIE
(1) Nume
Data nașterii
(3) Calificări educaționale
Numele Postului/Departamentului
Numele Cadrelor/Grupului sau Serviciului
Data începerii serviciului guvernamental
(7) Detalii despre pregătirea pre-serviciu și pregătirea în serviciu

(8) Data promovării la postul actual.

(9) Data finalizării a *[20] ani de serviciu calificat pentru
pensie
(10) Detalii despre Dosarul de Serviciu.

(a) Sinopsis ACR

Evaluare realizată în ACR despre

An În ansamblu Cantitate și ieșire Integritate Aptitudinea pentru promovare

Evaluare şomer

(a) (b) (c)

1 2 3

(b) Imaginea descrisă în ACR-uri în ultimele cinci

ani.
(c) Detalii al penalităților impuse în temeiul
Funcționarii publici (Eficiență și Discipline)
Reguli, 1973:–-
U U U U U U

*[Link] [Link] din 2001, Promulgat pe 4-8-2001.

 19
(d) Detalii despre observațiile adverse referitoare la
acceptarea responsabilității, integritate, fiabilitate, în afară
comportamentul la locul de muncă și cu publicul înregistrat în
ACR-urile (transmise corespunzător către persoanele civile în cauză)
servitorul și reprezentarea sa împotriva acestuia finalizată, așa cum
conform regulilor).

(e) Detalii despre supresii în care selecția

Comitetul de promovare a consiliului/ departamental de două ori
supersedarea recomandată a unui funcționar public și a
recomandarea Consiliului de Selecție/DPC a fost
aprobat de autoritatea competentă.
Semnătură
Nume
Denumirea
Ofițer de autentificare
informațiile.

Nr. Crt. 5:
Întrebări au fost ridicate de diferite părți dacă revizuirea
exercițiul pentru pensionarea funcționarilor publici se aplică de asemenea și
angajații organismelor autonome sau nu și dacă
prevederile Legii funcționarilor publici din 1973 și modificările acesteia
se aplică sau nu pentru ei. Poziția este clarificată ca
sub:
(i) Curtea Supremă în hotărârea sa în Apeluri Civile
Numerele 154 și 155 din 1988 au stabilit că organizațiile
stabilite prin Rezoluții nu erau organe
corporativ, dar departamentele guvernamentale și ale lor
angajații au fost considerați funcționari publici. În lumina
decizia menționată mai sus a Curții Supreme de Justiție
Legea serviciilor. 1973 și regulile emise în temeiul acesteia sunt
aplicabil angajaților organizațiilor
stabilit prin Rezoluții.
(ii) În cazul organismelor autonome care sunt organisme
corporate și sunt administrate sau controlate de către Federal
Guvern, și au propriile Regulamente de Serviciu/
Regulamente, este necesar să se facă o dispoziție de habilitare
în Regulile/Regulamentele lor de Serviciu pe baza
Secțiunea 13(1)(i) din Legea funcționarilor publici, 1973.
 20
2. Ministeriile/Diviziunile sunt sfătuite să ia măsurile necesare
acțiune pentru a face o dispoziție de facilitare în Regulile de Serviciu
Regulamentele organizațiilor corporative care sunt sub jurisdicția lor
control administrativ.
[Autoritate.– Divizia de stabilire [Link].8/31/2000-R.3, datat 11-10-2000].

Clarificare cu privire la
Opț iunea de a solicita premature
pensie
Nr. Crt. 6:
Sectiona 13(1)(i) modificată a Legii funcționarilor publici, 1973
stabilește că–
(1) un funcționar public se va retrage din serviciu–
(i) La o astfel de dată, după ce a împlinit douăzeci de ani de
serviciu calificat pentru pensie și alte pensii de retragere
beneficii pe care autoritatea competenta le poate, în public
interes, direct.
2. Cu toate acestea, au fost primite întrebări în Stabilire
Divizia solicitând consiliere cu privire la punctul dacă, sau nu, o acțiune civilă
funcționarul poate solicita pensionarea voluntară după finalizarea a douăzeci de ani
de serviciu care se califică pentru pensie și alte beneficii de pensionare în temeiul
Secțiunea 13(1)(i) din Legea Funcționarilor Publici, 1973?
3. Astfel, se clarifică faptul că nu există nicio dispoziție în Codul Civil
Legea Servanților, 1973, în baza căreia un funcționar public poate solicita voluntar
pensie la completarea a douăzeci de ani de serviciu care califică pentru
pensie și alte beneficii de pensionare. Cu toate acestea, toate Guvernul
servitorii au dreptul să ceară pensionarea – dacă doresc – pe
finalizarea a douăzeci ș i cinci de ani de serviciu care califică pentru pensie ș i
alte beneficii de pensionare (sub CSR 465-B). Acest drept este, totuși,
sub rezerva prevederilor Legii privind menținerea serviciilor esențiale
și nu este disponibil pentru un funcționar public împotriva căruia departamentul
investigația/procedurile sunt în curs.
Toate ministerele/diviziunile sunt rugate să aducă cele de mai sus
clarificare la notificarea Departamentelor Afișate și
Birouri subordonate sub controlul lor administrativ.
[Autoritate.– Divizia de stabilire [Link].3/8/2000/R.2, datată 22-10-2001].
 21

CAPITOLUL II

FUNCȚIONARI PUBLICI (NUMIRE, PROMOVARE ȘI

REGULI DE TRANSFER, 1973 ȘI INSTRUCȚIUNIANEXE

Numire
ș i Regulile de Transfer, 1973

Nr. crt. 7:

Exercitarea puterilor conferite de secțiunea 25 a Codului Civil

Legea Servitorilor, 1973 (LXXI din 1973), Președintele este încântat să facă
următoarele reguli, și anume:–-

PARTEI – GENERAL

1. Aceste reguli pot fi denumite Regulile Funcționarilor Publici (Angajare,

Regulile privind Promoția și Transferul, 1973.

2. În aceste reguli, cu excepția cazului în care există ceva care contrazice

subiect sau context,
(a) "autoritatea numită", în raport cu un post, înseamnă
persoană autorizată conform regulii 6 pentru a face numirea la
acea postare;

P P
b) *"comisia de selecție" se referă la o Comisie constituită de
Guvernul Federal, în scopul selecției pentru
promovare sau transfer la posturi în scale de plată de bază 19 la
21 și echivalentul, constând din astfel de persoane cum pot
a fi numit de Guvern din când în când.
(c) "comisie" înseamnă Serviciul Public Federal
Comisie;
(d) *[„comitetul de promovare departamental” înseamnă un
Comitet constituit în scopul de a face
selecția pentru promovare sau transfer la posturi sub un
Minister, Divizie, Departament sau Birou al Federației
Guvernul în scalele de plată de bază 18 și mai jos și
echivalent; și].
*Divizia de notificare a stabilirii Subsvide S.R.O. Nr.430(I)/2000, datată 26-6-2000.
 22
(e) *["comisia de selecție departamentală" înseamnă o
Comitet constituit în scopul de a face
selecția pentru numirea inițială în funcții sub o
Minister, Divizie, Departament sau Birou al Federal
Guvernul în scalele de plată de bază 1 și peste alte
decât numirile care se încadrează în competența
Comisia Federală de Servicii Publice conform regulii 3 din
Comisia Federală a Serviciului Public (Funcții)
Reguli, 1978; și
(f) B B

3. (1) Numirile în funcții vor fi făcute de către oricine dintre

următoarele metode, și anume:
(a) ***[prin promovare [ B B

aceste reguli;
(b) prin transfer, în conformitate cu Partea II a acestor reguli,
și
(c) prin numire inițială conform Partea a III-a a
aceste reguli].
(2) Metoda de numire și calificările și alte
condițiile aplicabile pentru un post vor fi cele stabilite de Minister sau
Divizia preocupată în consultare cu Divizia de Stabilire.
B
(3) "În ciuda oricăror dispoziții conținute în sub-regula (I), sau
@
P P

metoda de numire prevăzută în regulile de recrutare, o persoană

cine este considerat surplus ca rezultat al reorganizării sau abolirii
o Divizie, Departament, Birou sau post permanent în conformitate cu orice
Decizia guvernamentală sau ca o măsură de economie poate fi numită
la o funcție în scala de plată de bază la care aparținea, dacă deține
calificările și îndeplinește alte condiții aplicabile acelei funcții.
@@ (4) Acolo unde o persoană la care se face referire în sub-regula (3),–-
P P

(i) deține calificări educaționale care sunt

considerate interschimbabile cu, sau echivalente cu,
calificarea prescrisă în recrutarea relevantă
reguli; sau
*Notificare Divizia de Estabilire Subvizibilitate S.R.O. Nr. 430(I)/2000, datată 26-6-2000.
**Clauza omisă (f)videNotificare de Înființare Divizie S.R.O. Nr. 146(I)/84, datată 9-2-1984.
***Notificare Divizia Subvid pentru Stabilire S.R.O. Nr.742(I)/2002, datată 28-10-2002.
@
A fost adăugată notificarea privind înființarea diviziei S.R.O. nr. 57(1)/93, datată 25-1-1993.
@@
P

Notificarea Diviziei Estabilimentelor Adăugate S.R.O. nr. 961(1)/99, datată 25-8-1999.

P

P P
 23
(ii) îndeplinește calificările prescrise și condițiile
pentru numirea inițială în funcție conform regulilor relevante
cu excepția condiției referitoare la experiența prescrisă,
autoritatea de numire poate, din motive care trebuie să fie consemnate în scris,
relaxează cerința de calificări educaționale sau, după caz
poate, experiența prescrisă.
4. (1) În fiecare Minister, Divizie, Departament sau Birou al
Guvernul Federal, vor fi unul sau mai multe Departamente
Comitete de promovare și comitete de selecție departamentale,
compoziția căruia va fi determinată de Minister sau Divizie
îngrijorat în consultare cu Divizia de Stabilire.
(2) Fiecare astfel de Comitet va consta din cel puțin trei membri
unul dintre ei va fi numit Președinte.
5. Acolo unde o autoritate de numire pentru *[funcții în scalele de plată de bază
15 și sub și echivalent] nu acceptă recomandarea
al unei Comisii de Selecție Administrative sau a unei Comisii de Promovare Administrative, aceasta
vor înregistra motivele în acest sens și vor obține ordine de la următorul nivel superior
autoritate.
P
**[6. ***[(1)] Autoritatea de numire specificată în coloana (3) a
P

tabelul de mai jos va fi competent să facă numiri la

diverse posturi în grilele de salarizare de bază specificate în coloana (2) a acestuia
tabel.
MASĂ
Nr. Crt. Scala de plată de bază a posturilor Autoritatea de Numire
1 2 3
(1) Posturi în salariile de bază 20 @
P
Prim-ministru.
P

și peste sau echivalent.

(2) Posturi în grile de salarizare de bază 17 la Secretarul Ministerului sau Diviziei
19 sau echivalent. îngrijorat.
(3) Posturi în scala de plată basic 16 sau Un ofițer notificat de Secretar de
echivalent. Ministerul sau Divizia în cauză.
(4) Posturi în scalele de plată de bază 3 către un ofițer notificat de secretarul
15 sau echivalent. ministerul sau divizia în cauză.
(5) Posturi în grile de salarizare de bază 1 și Un ofițer notificat de Secretarul
2 sau echivalent. ministerul sau divizia în cauză.
*Adăugat notificarea Diviziei Estabilimentelor S.R.O. Nr. 961(I)/99, datată 25-8-1999.
** [Link] Division Notification [Link].276(I)/2000, datat 25-5-2000.
***RecalculatvideNotificarea Diviziei de Stabilire S.R.O. Nr.829(I)/2000, datată 16-11-2000.
@
Divizia de stabilire a subvenției
P
Notificare S.R.O. Nr.1(I)/2003, datată 1-1-2003 cu efect de la 23.11.2002.
P
 24
Cu condiția ca numirile în posturi în Scala de Salariu de Bază 20 și
de către cineva de rang superior sau echivalent din Secretariatul Președintelui
președintele].
(2) În ciuda oricăror prevederi conținute în subregula (1),
Autoritatea de numire specificată în coloana (4) a tabelului de mai jos trebuie să
a fi competent să numească persoanele în funcțiile specificate în coloană
(3) din acea tabelă în departamentul specificat în coloana (2) a acesteia.
MASĂ
Sl. Numele Departamentului Scala de plată de bază a posturilor Autoritatea de numire
Nu.
1 2 3 4
1 Departamentul de Audit din Pakistan (i) 17 până la 19 sau echivalent. Auditorul General al Pakistanului.
și Ofițerii de Inter- (ii) 16 sau echivalent. Un ofițer notificat de către
Cadru Departamental de Auditorul General al Pakistanului.
Audit și Contabilitate Pakistan
Grup (iii) 3 la 15 sau echivalent.
Un ofițer notificat de către
Auditorul General al Pakistanului.
(iv) 1 la 2 sau [Link] ofițer notificat de
Auditorul General al Pakistanului.
***
P P
2. Biroul de Informații (i) 17-19 sau echivalent Director General Inteligență
Birou.
(ii) 1-16 sau echivalent Ofițer(i) notificat(e) de către Director
General, Biroul de Informații.

PARTEA A II-A – NUMIRI PRIN PROMOVARE SAU TRANSFER

7. @Promoții și transferuri în posturi din grilele de salarii de bază 2 la
P P

18 și echivalentul să fie realizate la recomandarea

comisia de promovare departamentală și promovările și
transferul la posturi în scările de plată de bază 19 până la 21 și echivalente va fi
făcut la recomandarea Comitetelor de Selecție].
8. Numai persoanele care dețin calificările și îndeplinesc
condițiile stabilite în scopul promovării sau transferului la o
postul va fi considerat de Comitetul Departamental de Promovare
sau pentru Comisia Centrală de Selecție, după caz.
P
@@ [8-A. Nicio promovare pe o bază regulată nu va fi făcută pentru posturi în
P

scala de salarizare de bază @@@ [17] la 22 și echivalent, cu excepția cazului în care ofițerul
P P

persoana în cauză a completat o astfel de perioadă minimă de serviciu, a participat

o astfel de pregătire și a trecut un astfel de examen departamental, după cum poate fi
prescris din când în când].
* Adăugat Notificarea Diviziei Estabilimentului S.R.O. Nr.607(I)/2002, datată 10-9-2002.
**AdaugatvideEstablishment Divizie Notificare S.R.O. Nr.829(I)/2000, datată 16-11-2000.
***Adăugată notificare a Diviziei de Stabilire S.R.O. nr. 891(I)/2000, datată 14-12-2000.
@
Notificare Divizia de Stabilire Subsvide S.R.O. Nr. 430(I)/2000, datată 26-6-2000.
@@
P P

Notificare Divizia SubsvideEstablishment S.R.O. Nr.850(I)/98, datată 25-7-1998.

@@@
P P

P
Notificare de modificare a Diviziei Stabilirii S.R.O. nr. 835(I)/2000, datată 17-11-2000.
P
 25

P
8-B. (1) Când autoritatea de numire consideră că este în
P

interes public pentru a ocupa o funcție rezervată conform regulilor pentru departamental
promovare și cel mai înalt funcționar public aparținând cadrului sau
serviciul în cauză care este altfel eligibil pentru promovare nu
deține perioada specificată de serviciu, autoritatea poate să-l numească
la acel post pe baza de acțiune.
(2) *[omitted ]
(3) În cazul unei funcții în **[scalele de plată de bază 17 la 22 și
echivalent], rezervat conform regulilor care urmează să fie completate de la început
numire, unde autoritatea numitoare este mulțumită că nu
**[desenarea salariului în scala salarială de bază] în care postul
ofiter potrivit P P

există disponibil în acea categorie pentru a umple postul și este oportun să

completați postul, este posibil să numească în acel post pe baza împuternicirii
cel mai înalt ofițer eligibil pentru promovare în
organizație, cadru sau serviciu, după cum este cazul, în exces față de
cota de promovare.
(4) Numirea pentru exercitarea interimară a funcției se va face pentru posturi
care este probabil să rămână vacante timp de șase luni sau mai mult.
Împotriva locurilor vacante care apar pentru mai puțin de șase luni, taxa actuală
programările pot fi făcute conform comenzilor emise de la un moment dat
la timp.
(5) Numirea pe baza de împuternicire va fi făcută pe
recomandările Comitetului pentru Promovare Departamentală sau
Consiliul Central de Selecție, după caz, același în cazul
**[post în scala de plată de bază 22 și echivalente].
(6) Numirea în funcția de responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor nu va constitui o numire oficială.
prin promovare pe o bază regulată pentru orice scop, inclusiv vechimea.
(7) Numirea în funcția de conducere interimară nu va conferi niciun drept dobândit.
pentru promovarea regulată la funcția [ ] ocupată în baza unei mandate temporare.

9. Numirile prin transfer se vor face din rândul

persoane care dețin un post în mod regulat în **[funcții în
aceeași scară salarială de bază sau echivalentă cu sau identică cu posturile care vor fi
umplut].

*Notificare de stabilire a diviziei S.R.O Nr. 269(I)/2000, datată 19-5-2000.

**Notificare Divizia de Stabilire Subviziune S.R.O. Nr. 146(I)/84, datată 9-2-1984.
 26
PARTEA III__ ÎNTÂLNIRE INICIALĂ
P P

P
10. *[Numirea inițială în funcții în Serviciile All-Pakistan,
P

Serviciile Civile ale Federației și toate posturile în legătură cu acestea

afacerile Federației în gradele de salarizare de bază 16 și peste sau echivalentul acestora
și posturile în scalele salariale de bază 11 până la 15 sau echivalente, în–

Secretariatul Federal;
Consiliul Central al Venitului;
(3) Agenția Federală de Investigație;
(4) Forța Anti-Narcotice;
Căile Ferate din Pakistan;
(6) Direcția Generală de Imigrație și Pașapoarte;
(7) Biroul de Promovare a Exporturilor;
(8) Administrația Teritorului Capital Islamabad;
Biroul de Imigrație și Muncă în Străinătate;
(10) Biroul de proprietate;
(11) Organizațiile, cu excepția organelor autonome, sub
Ministerul Sănătății și Ministerul Educației;
în afară de cele care, conform Comisiei Federale de Servicii Publice
(Funcțiile) Regulile, 1978, nu se încadrează în sfera de aplicare a
Comisia va fi constituită pe baza testelor și examinărilor care vor fi efectuate
efectuat de Comisie.
P
11. *[Numirile inițiale în funcții în scalele de salarizare de bază 1 până la 15 și
P

echivalent, altele decât cele menționate în regula 10 vor fi făcute pe

recomandările Comitetului de Selecție Departamental după
posturile libere au fost anunțate în ziare.
12. Un candidat pentru numirea inițială într-un post trebuie să dețină
calificări educaționale și experiență și, cu excepția celor prevăzute în
regulile stabilite în scopul relaxării limitei de vârstă trebuie să fie în cadrul
limită de vârstă conform stabilit pentru postul **[ ]:
**[Cu condiția ca, cu excepția cazului în care se specifică altfel în metoda de
P P

numirea, calificările și alte condiții aplicabile unei funcții ca

stabilit sub regula (2) a regulii 3, experiența prescrisă pentru
numirea inițială va fi experiența de după obținerea calificării].
***[[Link] datei de na ș tere.–Data na ș terii odată ce
înregistrările la momentul aderării la serviciul guvernamental vor fi definitive și
Ulterior, nicio modificare a datei de naștere a unui funcționar public nu va fi
permisible].
*Notificare Divizie de Stabilire Subvid S.R.O. Nr. 520(I)/2000, datată 31-7-2000.
**Omitere și adăugare Divizia de Stabilire Notificare S.R.O. Nr. 970(I)/98, datată 9-9-1998.
***[Link] Division Notification S.R.O. Nr. 521(I)/2000, datată 31-7-2000.
 27
Un candidat pentru numire trebuie să fie cetățean al Pakistanului;
Având în vedere că această cerință poate fi relaxată cu aprobarea
Divizia de Stabilire
Cu condiția ca, în cazul candidaților care urmează a fi numiți pe
bază temporară pentru posturile din Misiunile Pakistanului din străinătate, această relaxare
nu va fi acordat pentru o perioadă mai mare de un an la un moment dat.
14. Posturile menționate mai jos vor fi ocupate prin recrutare generală.
Pakistan pe baza meritelor și provinciale sau regionale
cotele prescrise de Guvern din când în când:
(i) Toate posturile în *[scările de plată de baza 16 și peste și echivalente].
(ii) Posturi în *[scala de salarii de bază 3 la 15 și echivalente] în birouri,
care deservesc întreaga Pakistan
Cu condiția ca, dacă nu există o persoană potrivită care să dețină domiciliul în provincie
sau Regiunea pentru care a fost alocată o vacanță și îndeplinește
calificările prescrise se găsesc chiar și după ce postul a fost...
anunțat de două ori, autoritatea numitoare poate ocupa postul vacant pe baze deschise
merit pe contract în următoarea manieră, adică:-
(i) numirea prin contract va fi făcută inițial pentru o perioadă de
un an, și dacă postarea se încadrează în domeniul de aplicare al
Comisia Federală de Servicii Publice, comisia va
fiți informați despre numirea contractului;
(ii) dacă nu se primește o nominalizare din partea Serviciului Public Federal
Comisia în termen de un an, numirea contractului poate fi în
interesul public să fie extins pentru încă un an;
(iii) Comisia Federală a Serviciului Public va asigura că
nominalizările candidaților calificați sunt făcute într-un
perioadă de doi ani. Dacă Comisia Federală a Serviciului Public
nu găsește un candidat potrivit, va sfătui
autoritatea care numește, pentru prelungirea contractului].
15. Posturi vacante în *[grilele de salariu de bază 3 până la 15 și echivalente]
în birourile care deservesc doar o anumită provincie sau regiune vor fi ocupate de
numirea persoanelor domiciliate în provincia sau regiunea respectivă.
16. Posturi vacante în *[scalele de plată de bază 1 și 2 și echivalente]
vor fi, de obicei, ocupate pe o bază locală.
17. Un candidat pentru numire trebuie să fie într-o stare bună de sănătate mintală și fizică
sănătate și lipsit de orice defect fizic care ar putea interfere cu
îndeplinirea obligațiilor sale. Un candidat care, după o astfel de examinare medicală
dacă Guvernul poate prescrie se constată că nu îndeplinește aceste cerințe,
nu va fi numit.
*Subs,videEstablishment Division Notificare S.R.O. Nr. 146(I)/84, datată 9-2-1984.
** Subs. și adăugatDivizia de Stabilire Notificare S.R.O. Nr. 784(I)/2002, datată 7-11-2002.
 28
PARTEA IV. –-NUMIRI AD HOC ȘI TEMPORARE
18. *[Când sub Comisia Federală pentru Serviciul Public
(Funcții) Regulile, 1978, este necesar să se ocupe o funcție prin
Comisia, autoritatea de numire, va trimite o solicitare la
Comisia pe un formular prescris imediat. În cazuri excepționale,
Totuși, numirile ad hoc pot fi făcute pentru o perioadă de șase luni.
sau mai puțin cu aprobarea anterioară a Comisiei, așa cum este prevăzut în regula 19.
19. Când autoritatea de numire consideră că este în interesul public
interesul de a ocupa un post care intră în competența Comisiei de urgență
în așteptarea nominalizării unui candidat de către Comisie, aceasta poate continua
pentru a-l completa pe o bază ad hoc pentru o perioadă de șase luni sau mai puțin după obținerea
aprobată anterior de Comisie. Postul va fi anunțat și
aceleași proceduri ca cele stabilite pentru numirea inițială în Partea III vor fi
urmat în stabilirea de întâlniri ad hoc]. P

20. Vacanțe pe termen scurt în posturile care se încadrează în domeniul de aplicare al

Comisia și locurile vacante care apar ca urmare a creării
posturi temporare pentru o perioadă ce nu depășește șase luni, pot fi ocupate de
autoritatea numită în alt mod decât prin Comisie pe o
pe o bază pur temporară, după publicarea anunțului de angajare.
**PARTEA V – PROBAȚIE
21. (1) Persoanele numite prin numire inițială, promovare sau
transferul va fi în probă pentru o perioadă de un an.
Perioada de probă poate fi redusă din motive întemeiate și
motive suficiente, care să fie înregistrate, sau, dacă se consideră necesar, poate
să fie prelungit pentru o perioadă care să nu depășească un an, așa cum poate fi specificat
la momentul numirii.
(3) La finalizarea cu succes a perioadei de probă, numirea
autoritatea va termina, printr-o ordonanță specifică, perioada de probă.
(4) Dacă nu este emis niciun ordin conform subregulii (3), la expirarea primului
anul perioadei de probă, perioada de probă va fi considerată a fi
au fost extinse sub regula (2):
Cu condiția ca, sub rezerva dispozițiilor din alineatul de excepție la subsecțiunea (2) din
secțiunea 6 din Legea Funcționarilor Publici, 1973 în absența unui ordin în temeiul
sub-regula (3), perioada de probă va, la expirarea prelungită
perioadasubregula(2)vaficonsideratăfinalizatăcusucces.
[Autoritate .– Notificare Divizie de Stabilire [Link].1498(I)/73, datată 20-10-1973].

*Divizia de Estabilire Subsvide S.R.O. Nr.122(I)/2000, datată 15-3-2000.

Notificare de Stabilire a Diviziei Adăugate S.R.O. Nr. 968(I)/82, datată 21-9-1982.
 29
Numire iniț ială în civil
Postări (Relaxarea superioară
Limita de vârstă) Reguli, 1993

Nr. crt. 8
În conformitate cu Regulamentul 12 din Legea Funcționarilor Publici (Numire
Regulile privind promovarea și transferul, 1973, președintele este mulțumit să
stabilește următoarele reguli, și anume:
PARTEA I – GENERAL
Aceste reguli pot fi numite Numirea Inițială în Civil
Regulile privind posturile (Relaxarea limitei superioare de vârstă), 1993.

(2) Acestea vor intra în vigoare cu efect imediat:

Având în vedere că nimic din aceste reguli nu se va aplica la
numirile pentru funcțiile din BPS-17 vor fi ocupate prin C.S.S.
Examen Competitiv.
PARTEA II – RELAXARE GENERALĂ
(3) Limita de vârstă maximă așa cum este prescrisă în regulile de recrutare
vor fi relaxate în ceea ce privește candidații menționați în coloană
(2) mai jos până la limita menționată împotriva fiecăruia sub coloana (3):–

Nr. Crt. Categoria de candidați Relaxarea vârstei admissibilă

1 2 3
i) (a) Candidați aparținând programului de 3 ani.
Caste, comunitate budistă, recunoscută
triburile din Zonele Tribale, Azad Jammu și Kashmir
și Zonele de Nord pentru toate posturile sub
Guvernul Federal.
(b) Candidații aparținând Sindh(R) și
Balochistan pentru posturi în BPS-15 și sub 3 ani.
sub Guvernul Federal.

ii) Ofițerii eliberați sau pensionați după *[15] ani sau numărul de
Forțele Armate ale Pakistanului. ani efectiv serviți în
Forțele Armate ale Pakistanului
orice este mai puțin.

iii) Funcționarii guvernamentali care au împlinit 2 10 ani, până la vârsta de 55 de ani

ani de serviciu continuu în guvern pe anii.
data limită pentru primirea aplicațiilor.

iv) Persoane cu dizabilități pentru numirea în funcții în 10 ani

BPS-15 și sub.

Modificat prin notificarea Diviziei de Stabilire [Link].576(I)/2000, datată 17-8-2000.

 30
(4) Acolo unde un candidat are dreptul la relaxare de vârstă în baza unor criterii mai
decât o categorie specificată în regula 3, el va fi permis
relaxare în vârstă doar într-o singură categorie.

P
[4A. (1) Sub rezerva sub-regulei (2) limita maximă de vârstă
P

prescris pentru prima întâlnire conform oricăror reguli în vigoare

în vigoare va fi relaxat cu o perioadă de cinci ani;
(2) Relaxarea limitei superioare de vârstă va fi suplimentară
relaxarea vârstei admisibile pentru candidați specificată în regula 3 sau
în orice alte reguli în vigoare pentru moment.

P
**[4B. Cu toate acestea, prevederile conținute în aceste reguli
P

sau orice alte reguli în vigoare pentru moment, Președintele sau

Prim-ministrul poate, în circumstanțe extreme de compasiune, să acorde vârstă
relaxare pentru un candidat individual pentru o perioadă care nu depășește
trei ani peste relaxarea deja existentă a limitei de vârstă maxime
admisibil, dacă există.

P
***[4C. Fără a aduce atingere prevederilor cuprinse în aceste reguli, sau
P

alte reguli în vigoare, o relaxare unică în

limita superioară de vârstă va fi admisibilă pentru persoanele numite la
posturi, pe o bază ad-hoc, de la 1 octombrie 1981 până la 31
Decembrie, 1995, în măsura în care sunt depășite pentru inițial
numirea la posturile ocupate de ei, atunci când sunt anunțate de
Comisia Federală de Serviciu Public.
@
P
[4D.
P
Fără a ține cont de orice prevedere conținută în aceste reguli sau
alte reguli aflate în vigoare, Președintele sau
Directorul Executiv poate acorda relaxare de vârstă văduvei, fiului sau
fiica unui funcționar public decedat care a murit în timpul serviciului pentru
o perioadă care poate fi considerată adecvată.
(5) Abrogare. - Toate regulile, ordinele și instrucțiunile existente referitoare la
relaxarea vârstei emise din când în când este prin prezenta abrogată. [Nr.
F. 9/2/93-R.5]
[Autoritate.–Notificare Divizie Estt. Nr. S.R.O 1079(1)/93, datată 4-11-1993].

*Notificare Divisională SubsvideEstt. Nr. S.R.O. 586(1)/99, datată 18-5-1999.

Notificare de divizie Nr. 9/2/91-R.5, datată 23-1-1995.
***Notificare de divizie AdăugatăvideEstt. Nr. S.R.O.798(1)/98, datată 10-7-1998.
@
P
Notificarea Diviziei Nr. S.R.O. 294(I)/2002, datată 31-5-2002.
P
 31
Întâlnire pe
Baza contractului
Nr. Crt. 9:
Termenii și condițiile standard de numire pe bază de contract
au fost ultimele circulate vide O.M. Nr. Diviziei de Stabilire
F.10/55/82-R.2, datat 15 ianuarie 1985. Acestea au fost între timp
revizuit în consultare cu Divizia Financiară și Dreptul și Justiția
Diviziune.
2. Toate Ministerele/Direcțiile sunt rugate ca, de acum înainte,
formatul revizuit poate fi utilizat în cazul numirilor prin contract în
Ministere, Divizii și Departamentele lor Aflate în Subordinea și altele
Organizații sub ele.
[Autoritate.–Divizia de stabilire [Link].F.10/52/95-R.2, datată 18-7-1996].

U U

GUVERNUL PAKISTANULUI

Numele Ministerului__________
P P

Nu. Islamabad/Rawalpindi ,20---

De la:

Către:
SUBIECT: ANGAJARE PE BAZA DE CONTRACT
Domnule,
Sunt instruit să spun că ați fost selectat pentru
numire pe baza de contract ca ...............……... sub autoritatea Federației
Guvernul în condițiile și termenii următori: -
1. Post: .......................
2. Locul de postare: .................. sau oriunde în interior sau exterior
Pakistan ca autoritate competentă poate
decide.
3. Perioada contractului: .............. (neexcedând doi ani) de la
data asumării sarcinii.
 32

Plată Minimul scalei de plată relevante.

Creșterea anuală va fi admisă ca
sub regulile normale.

5. Alocații: Ca admisibil la corespunzătoarea civilă

servitorii. Cu toate acestea, Calificări Plată/
Indemnizație, Indemnizație pentru Funcții Superioare și

Indemnizația de ordine nu va fi admisibilă

în cazul în care aceste indemnizații au fost luate în considerare

cont în timp ce se calculează pensia după

pensie din serviciul anterior.

6. Călătorie Ca admisi pentru funcționarii publici ai

Alocație scara salarială corespunzătoare conform reglementărilor.

7. Vârsta profesională: Această numire în contract nu conferă

orice drept de a fi plasat în gradație
lista de senioritate a cadrelor/grupului la care se
subiectul la care aparține postul.

8. Concediu: Ca admisibil în conformitate cu Licența Revizuită

Reguli, 1980. Cu toate acestea,
dispoziții
conținut în Regulile 5(c), 8, 11, 14, 16, 17,
18, 18-A, 19, 27, 33, 34, 35, 36 și 39 din
Regulile nu se vor aplica.
Toată concediul disponibil va expira pe
terminarea acestui contract.

9. Facilități medicale: Ca admissibile pentru ofițerii Federației

Guvernarea sub reguli.

[Link] Serviciul prestat în temeiul acestui contract va

nu se califică pentru o pensie sau o gratificație.

Pensie în legătură cu serviciul anterior, dacă

orice va continua să fie tras în plus
a plăti.

11. Provident General Nicio contribuție către Fondul G.P va

Fond A fi necesar.

[Link] și Reguli stabilite și instrucțiuni emise de către

Disciplina: Guvernul sau o autoritate desemnată ca
pentru funcționarii publici conform Secțiunii 15 și 16
al Legii Funcționarilor Publici, 1973 cum
modificat din când în când va fi aplicabil.
 33

[Link]: Regulile pentru apelurile funcționarilor publici 1977 cu

modificările, dacă există, se vor aplica.

14. Încetarea Programarea în perioada de

contract contractul va fi supus rezilierii la
Notificare de 30 de zile din partea oricărei părți sau plată
de salariul de bază în locul acestuia, fără
atribuit orice motiv.

[Link] Complet Timpul întreg al persoanei angajate prin contract

angajare ar fi la dispoziția
postare și Guvern. El ar putea fi angajat în orice
transfer modul cerut de autoritatea competentă
fără revendicare pentru remunerație suplimentară.
El va respecta întotdeauna regulile
prescris pentru moment pentru
regulamentul serviciului sau cadrului la care
funcția în care a fost angajat
aparține.

[Link] chestiuni: În ceea ce privește alte chestiuni nespécificate în

acest contract, Regulile/Regulamentele ca
se va aplica funcționarilor publici federali
aplică.

Cazare Persoanele angajate pe contract vor

nu are dreptul la cazare guvernamentală
darea. Cu toate acestea, ei vor avea dreptul la
un astfel de ajutor pentru chirie a casei cum ar putea fi

prescris de Guvern din timp în timp

timp.]

2. Dacă termenii și condițiile de numire de mai sus sunt

acceptabil pentru tine, te rog trimite confirmarea ta scrisă până la
poștă recomandată sau personal pentru a ajunge la semnatar în termen de
o lună de la data acestei scrisori.
3. Această ofertă de numire va fi considerată anulată dacă nu o faceți
nu exprimă acceptarea acestuia sau reluarea îndatoririlor în termenul stabilit
specificat în paragraful 2 de mai sus.

Slujitorul dumneavoastră obedient

*Adăugat notificarea Diviziei de Estabilire Video nr. 10/52/95-R.2(Pt), datată 12-8-1998.

 34

Nr. crt. 10:

A fost observat cu îngrijorare că numirile prin contract au fost
făcut în trecut fără discriminare, fără o examinare corespunzătoare a
necesită acest lucru și fără a asigura respectarea principiului de
merit deschis și egalitatea de șanse. Acum a fost decis de
directorul executiv că următoarele linii directoare ar trebui respectate cu strictețe
observat în viitor în timp ce se propun numiri prin contract în sectorul civil
posturi sub Guvernul Federal:–
i) Departamentul în cauză ar trebui să justifice în mod specific de ce este
nu este posibil să umplem o vacantă în conformitate cu
procedura stabilită în Actul Funcționarilor Publici (Numire,
Regulile privind Promoția și Transferul, 1973 și Recrutarea
Reguli și unde este considerat necesar să se completeze un post pe
contract, acesta va fi valabil doar pentru o perioadă care nu va depăși doi ani.
Calificările profesionale, experiența și limita de vârstă
(unde este necesar) necesar pentru post, va fi prevăzut în
consultare cu Divizia de Stabilire.
Decizia de a ocupa postul vacant pe bază de contract va fi
luate la nivelul Secretarului Ministerului/Diviziei
și/sau șeful Departamentelor/Organizației etc.
Postul ar trebui să fie publicat și selecția ar trebui să fie făcută
de către o Comisie de Selecție Departamentală conform următoarei
compoziție
Scale de bază a salariilor Componenț a Comitetului de Selecț ie
BS-20 și mai mult Ministru - Președinte
Secretar Membru
J.S(Admn) -Membru-cum-secretar.
Notă.–În cazul în care posturile sunt în
Departament/Sediu Subordonat atașat
Șeful Departamentului va fi cooptat ca
membru.
BS-1 până la 19 Selecția ar trebui să fie efectuată de Selecție
Comitete/Consilii care au fost
constituit pentru numiri regulate în
BS-19 și sub.
 35
iii) a) Condiția publicității deschise poate fi dispensată
cu, cu aprobarea Directorului Executiv, dacă este
propus să numească un funcționar public pensionat sau un pensionar
ofiter al Forțelor Armate sau un judecător pensionat al unei
curte superioară, pe bază de contract.
b) Condiția publicității deschise poate fi relaxată, cu
aprobat de către Directorul Executiv, în cazurile de
angajarea persoanelor calificate de pe piață/sektorul privat
în situații excepționale în care nu este practicabil să
observa condiția menționată.
c) Condiția publicității deschise poate fi, de asemenea, relaxată
de către Directorul Executiv în scopul numirii pe
bază contractuală a văduvei sau a unui copil al unui decedat civil
servitor care moare în timpul serviciului, cu condiția ca astfel
disponibilitate specială poate fi permisă doar pentru
numirea în funcții în BS-10 și sub.
iv) Toate numirile prin contract vor fi făcute cu aprobarea
autoritatea de numire prevăzută în Statutul funcționarilor publici
(Numirile, Promoțiile și Transferurile) Reguli, 1973.
v) Ca o chestiune de politică generală, perioada de contract nu va
poate fi extins dincolo de doi ani, dar în cazuri excepționale
unde este considerat necesar să se extindă astfel de
numirile dincolo de perioada de doi ani,
consilierea/concurența FPSC poate fi solicitată cu cel puțin șase
luni înainte de expirarea perioadei originale
întâlnire, și ulterior aprobarea autorității competente
autoritatea poate fi solicitată. Se clarifică că cerința de
solicitarea de sfaturi/consens de la FPSC se aplică doar în
respectul posturilor care intră sub jurisdicția FPSC în
conform Regulii 3 din Regulile FPSC (Funcții), 1978.
2. Liniile directoare de politici pentru numirile prin contract în Autonom
Organe/Organisme semi-autonome, Corporații, Sector public
Companii etc. deținute și gestionate de Guvernul Federal
vor fi emise separat.
3. Directorul Executiv poate permite numirea prin contract a unui
funcționar public pensionat sau un ofițer pensionat al Forțelor Armate sau un pensionat
Judecător al unei instanțe superioare sau orice altă persoană privind pachetul de salarii MP în
interesul public și meritele.
Autoritate.– Divizia de Stabilire O.M. Nr.8/10/2000-CP.I, datat 21-3-2000, așa cum a fost modificată
Divizia de Înființare [Link].F.2/38/2002-CP.I, datat 4-6-2002.
 36

Termeni ș i condiț ii standard

al numirilor prin contract – Caz
al Funcț ionarilor Publici Pensionaț i, Pensionat
Ofiț eri ai Forț elor Armate,
Judecători pensionaț i ai Superior
Tribunale
Nr. crt. 11:
Termeni și condiții standard de referință pentru contract
Angajare, emis prin O.M. Nr.10/52/95 al Diviziei de Stabilire
R.2, datată 18.7.1996, astfel cum a fost modificată din când în când, matera a
a fost revizuit în consultare cu Divizia Financiară și a
s-a decis cu aprobarea autorității competente că
termeni de reangajare a funcționarilor publici pensionați, ofițerilor pensionați ai
Forțele Armate și judecătorii pensionați ai Curților Superioare vor fi de acum înainte
fii ca mai sus: -
I. Reangajarea într-un post civil referitor la afacerile
Federal
(a) Un funcționar public retras și un ofițer retras din
Forțele Armate, reangajate pe un post civil echivalent
la postul de la care s-a retras, i se poate permite
salarii, indemnizații și beneficii aprobate pentru
salariul său poate fi stabilit în acea etapă a timpului
nivelul postului la care își primea salariul
înainte de pensionare.
(b) Un judecător pensionat al instanțelor superioare poate fi autorizat
plăți, indemnizații și beneficii aprobate pentru
postul, iar salariul său poate fi stabilit la maximul de
scala de plată a postului.
(c) Funcționari publici pensionați sau ofițeri pensionați ai Armatei
Forțele, reangajate împotriva unei funcții superioare, pot fi
a permis ultima plată primită plus indemnizațiile și
beneficii aprobate pentru post.
II. Reangajarea în organisme autonome:
(a) Un funcționar public pensionat și un ofițer pensionat al Forțelor Armate
Forțe și un judecător pensionat al instanțelor superioare, pe re-
angajare într-o instituție autonomă administrată sau
controlat de Guvernul Federal, poate fi permis
plata conform stabilit la (a), (b) și (c) de mai sus plus
indemnizații și beneficii aprobate pentru postul respectiv.
 37
(b) Încărcarea termenilor și condițiilor unui post este prescrisă
într-un statut sau o notificare statutara, dispozițiile de
statutul sau notificarea statutory, după caz
fii, ar trebui să prevaleze.
[Link] pensionare existente vor continua.
Termenii și condițiile propuse mai sus nu ar trebui să aibă nicio
pensie la care are dreptul un funcționar public pensionat sau un
ofiter pensionat al Forțelor Armate sau un judecător pensionat al
tribunalele superioare pot fi îndreptățite în conformitate cu
legea aplicabilă și regulile.
2. Termenii și condițiile standard ale numirii prin contract
circulat prin [Link].F.10/52/95-R.2, datat 18.7.1996
modificat până la această măsură. (Nr. crt. 9)
[Autoritate.– Divizia de Stabilire O.M. Nr.10/52/95-R.2(Pt), datată 21-8-2001].

Extinderea în perioada contractului

Întâlniri pentru posturi în afara
domeniul de activitate al FPSC

Nr. Crt. 12:

Ghidurile pentru numirile prin contract emise
Divizia de Stabilire O.M. nr. 8/10/2000-CP.I, datată 21.03.2000
stabileș te printre altele că: -

v) „Ca o chestiune de politică generală, perioada de contract nu va

să fie extinsă dincolo de doi ani, dar în cazuri excepționale
unde este considerat necesar să se extindă astfel de
numiri dincolo de perioada de doi ani,
consilierea/concurența FPSC poate fi solicitată cu cel puțin șase
luni în avans față de termenul de expirare al perioadei originale
întâlnire, și ulterior aprobarea autorității competente
autoritatea poate fi solicitată”. Se clarifică faptul că cerința de
cautarea consiliului/concurentei FPSC se aplică doar în
respectul posturilor care cad sub incidența FPSC în
în conformitate cu Regula 3 din Regulile FPSC (Funcții), 1978.

2. Avertismentul de mai sus se aplică doar postărilor care se încadrează

în cadrul competenței FPSC în conformitate cu Regulamentul 3 al FPSC
(Funcții) Reguli, 1973 adică posturi în BS-16 și peste și posturi în
BS 11-15 în departamentele specificate vide SRO Nr. 415/2000 datat
19.6.2000
 38
3. În ceea ce privește sub punctul (iv) al punctului 1 din OM-ul menționat mai sus, datat
21.3.2000 numirea contractelor trebuie să fie efectuată cu
aprobat de autoritatea numită prevăzută la regula 6 din
Regulile privind Funcționarii Publici (Numire, Promovare și Transfer), 1973.
Aceasta înseamnă că numirea prin contract la funcții în BS-20 și peste
sunt necesare aprobarea Directorului Executiv și extinderea
astfel de numiri peste doi ani ar necesita de asemenea aprobatul
al directorului executiv.
4. În ceea ce privește numirile pentru posti de peste doi ani în
BS-19 și sub acest nivel, în afara domeniului de aplicare al FPSC
instrucțiunile pot fi urmate:–
(i) extinderea numirilor contractuale dincolo de doi ani la
posturile în BS-17-19 vor fi supuse aprobării
Secretar de stabilire;
(ii) extinderea numirilor prin contract dincolo de doi ani la
posturile în BS-16 vor fi supuse aprobării Secretarului
al diviziunii administrative în cauză și șefii
departamente în BS-21;
(iii) extinderea numirilor prin contract peste doi ani la
posturile în BS-15 și sub vor fi supuse aprobării unui
Ofițerii de grad 21 desemnați de secretar în cazul
Ministere/Divizii și Șef de Departament în cazul
Departamente atașate și birouri subordonate;
(iv) cererea pentru extindere va fi formulată cu cel puțin două luni în avans
în avans față de expirarea numirii originale.
[Autoritate. – Divizia de Stabilire O.M..Nr.8/10/2000-CP.I, datat 23-12-2000].

Nr. Crt. 13:

Furnizarea de cazare guvernamentală persoanelor numite
pe contract ș i retenț ia cazării guvernamentale de către cei care se pensionează
ofițeri/funcționari.–Ca urmare a O.M. al Diviziei de Stabilire
Nr. 10/52/95-R.2(Pt), datat 12.8.1998, Prim-ministrul a fost
împăcați să decidă că numiții prin contract, al căror termen de contract
fusese emis înainte de 12 august 1998 și care erau în
ocupația deținută valid pentru proprietatea guvernamentală alocată/rechiziționată
casele anterioare datei de 12-8-1998 pot fi autorizate să păstreze cele menționate
 39
cazare până la expirarea actualului lor contract
întâlnire.
[Autoritate.–Divizia de Întemeiere O.M. Nr.10/52/95-R2(Pt), datată 9-10-1998].

Nr. crt. 14:

În modificarea parțială a O.M. al Diviziei de Stabilire de același tip
numărul datat 12.8.1998 și 9.10.1998 autoritatea competentă a
a fost plăcut să decid că toți angajații guvernamentali care au fost
reangajată pe contract după vârsta de pensionare va fi
îndreptățit să păstreze locuința guvernamentală alocată.
2. Ministerele/Diviziunile sunt rugate să aducă la cunoștință decizia de mai sus
la cunoștința departamentelor și birourilor lor anexate.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire O.M. Nr.10/52/95-R.2(Pt), datată 7-11-1998]

Nr. crt. 15:

Divizia de Stabilire a Referinței [Link].10/52/95-R.2(Pt.)
datată 12.8.1998, a apărut o întrebare dacă instrucțiunile
conținute în aceasta se aplică persoanelor angajate pe contract de
departamentele guvernamentale care au propriile lor cazare.
Chestiunea a fost analizată cu atenție și autoritatea competentă
autoritatea a fost încântată să decidă că, în cazul în care orice organizație
are cazare oficială disponibilă (în afară de piscină)
cazare a Biroului de Administrare a Proprietății) pentru alocare către contractual său
angajați, același lucru poate fi alocat în conformitate cu regulile de
departamentul respectiv.
2. Autoritatea competentă a fost de asemenea mulțumită să decidă
că ofițerii/funcționarii la pensie vor avea dreptul de a păstra oficial
cazare pentru o perioadă de șase (6) luni în loc de două (2)
luni, ca în prezent, și nu se va permite nicio extindere dincolo de
perioada menționată anterior. Ofițerii/funcționarii care se pensionează ar trebui să pregătească
în conformitate cu ei înșiși.

Se solicită ministerelor/ divisiei să aducă la cunoștință deciziile de mai sus

la atenția departamentelor și organizațiilor din subordinea lor
control administrativ.
[Autoritate.– Departamentul de Stabilire O.M. Nr.10/52/95-R.2(Pt), datat 1-6-1999].
 40
Relaxare la Vârsta Superioară
Limitat la persoanele angajate
în Departamentul Guvernamental
pe bază de contract

Nr. crt. 16

Subregula (iii) a regulii 3 dinNumirea Inițială la Posturi Civile

(Relaxarea Limitei de Vârstă Superioare) Regulile, 1993, notificate prin SRO
1079(I)/93 datat 4 noiembrie 1993 oferă o relaxare de 10 ani
până la 55 de ani în limita de vârstă superioară prescrisă în recrutare
reguli pentru funcționarii guvernamentali care au finalizat 02 ani
serviciu guvernamental continuu la data limită pentru primirea
aplicații.
A apărut o întrebare dacă cele menționate mai sus
relaxarea limitei de vârstă superioare este de asemenea disponibilă pentru acele persoane care
sunt angajați pe baza de contract în departamentele guvernamentale?
substanța a fost examinată și este clarificat că cele de mai sus
relaxarea menționată a limitei superioare de vârstă este admisibilă pentru
„Funcționari guvernamentali”. Persoanele angajate într-un guvern
departament, (diferit de o entitate juridică constituită prin sau
în baza unei legi a Parlamentului) pe baza de contract sunt "Guvernul"
Servitori,” și sunt eligibili și îndreptățiți la relaxare în sus
limita de vârstă sub regula (iii) a regulii 3 a Numirii Inițiale la
Regulile privind Posturile Civile (Relaxarea Limitei de Vârstă Superioare), 1993, sub rezerva
îndeplinirea celorlalte condiții prevăzute în regulile menționate.

Autoritate.– Divizia de Stabilire [Link].9/2/90-R.5, datată 11-9-2000.

Procedura privind Numirea

în Autonomous/Semi-Autonomous
Corpul, în conformitate cu federal
Guvernul Pakistanului

Nr. Crt. 17:

În înlocuirea instrucțiunilor emise prin birou

Memorandumul nr. 1/85/94-E.6, datat 12 septembrie 1994,
de acum înainte cazurile de numiri pentru diverse posturi în
 41
entitățile autonome/semi-autonome vor fi procesate în
conform cu următoarele orientări:

Nr. crt. Natura cazului Procedura de selecț ie Autoritatea de Aprobat

i. Programare al Comisia principală de selecție condusă de Prim-ministru

Executiv/Șeful Ministerului Responsabil pentru a lua Director Executiv
în considerare și
Organizație recomandare dintr-un panou de trei
nume pentru fiecare vacantă.

*ii. (a) Postarea guvernului urmează să fie procesată prin intermediul Prim-ministrului / Șefului
slujitori ai BS-21 și Divizia de Stabilire Executiv
deasupra

(b) Postarea de guvern - Stabilire

slujitori ai BS-20 Secretar

(c) Postarea de guvern fii procesat în secretarul de preocupare

slujitorii de BS-17 până la 19 Ministerul/Divizia în cauză Minister/Lucrare

(d) Postarea guvernului Urmează să fie procesată de către Departament Șefii de departamente
slujitori în BS-16 și Îngrijorat.
sub

iii.(a) Numirea în funcții în Comisia de selecție condusă de Prim-ministru/Șef

Gradele de management alte Secretar de Ministerul/Divizia Executiv
decât Finanțele a se referă a lua în considerare și
Membru/Director și cei care recomandare de la un panou de trei
acoperit de (i) și (ii) nume pentru fiecare vacanță.
deasupra

(b) Numirile în funcții ale Comisiei de Selecție condusă de Ministru responsabil

transportând un salariu minim Secretarul
Ministerului/Diviziei
egal cu minimul de îngrijorat pentruconsidera și
BPS-20 și mai sus recomandare de la un panou de trei
nume pentru fiecare vacanță.

iv. Numirea șefilor de Comisia de selecție condusă de secretar Ministru responsabil

Companii subsidiare nu al Ministerului/Diviziei dintr-un panel de
inclus în îngrijorate și trei nume pentru fiecare vacanță
recomand
Grad de management

v. Numirea în alte funcții Prin intermediul Comisiei de Selecție corespunzătoare Șeful

decât aceia menționat setat în Organizație Organizație
deasupra. îngrijorat

*Modificat vide Divizia de Stabilire O.M. Nr. 6/4/96-R.3, datat 26-5-2000.

 42
2. Această procedură se va aplica, mutatis mutandis, pentru
selecții pentru aceste posturi de pe piața deschisă.
3. Constituția Comisiilor de Selecție pentru posturile menționate la
Numerele de serie (i), (ii), (iii) și (iv) din Paragraful 1 vor fi supuse la
aprobat de Prim-Ministru/Director Executiv prin Înființare
Divizarea (cu excepția cazului în care a fost deja aprobată). Constituția
Comisia de selecție la [Link].(v) din paragraful 1 va fi aprobată de
Ministrul responsabil pentru Ministerul/Direcția în cauză.
4. În cazul în care serviciile oricărui funcționar guvernamental sunt
necesar pentru postare în delegație în orice autonom/societate semi-autonomă
organism autonom, ministerul/divizia administrativă responsabilă
va propune un panou de cel puțin trei nume prin intermediul
Divizia de stabilire în cazul în care Prim-ministrul/Șeful
Executivul este autoritatea competentă.
5. Numirea în funcția de Membru (Finanțe), Director
(Finanțe) sau Director Financiar în orice instituție autonomă/semi-
organism autonom, indiferent de denumire, va fi realizat cu
aprobarea Prim-ministrului/Directorului Executiv în cazul în care postul este
în BS-20, echivalent sau superior. Cu toate acestea, pentru aceste posturi în BS-
19/echivalent aprobarea Guvernului va fi acordată de către
Secretarul de Finanțe în consultare cu Secretarul de Establisment.
Toate numirile aprobate de Președinte sau de Șef
Prim-ministrul va fi notificat de către Establisment
Divizie. Înscrierea ofițerilor de BS-20 în instituții autonome și semi-
corpurile autonome vor fi, de asemenea, notificate de către Establisment
Diviziune. Termenii și condițiile de delegare la autonom.
corpora vor fi reglementate de termenii standard prescriși și
condițiile de detașare. Orice abatere de la termenii standard și
condițiile de delegare vor necesita aprobarea prealabilă a Finanțelor și
Diviziunile de Stabilire.
7. În cazurile în care aceste instrucțiuni sunt în conflict cu
dispozițiile legilor care reglementează orice corporație, dispoziția
Legea, în măsura în care există un conflict, va prevala.
8. U.O. Nr. 1/85/94-E.6 al Diviziei de Stabilire, datată 5
Mai, 1996 cu privire la interdicția de promovare în Corporație, este prin prezenta
anulat.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire [Link].6/4/96-R.3, datată 10-5-1997].

*Divizia Subvidelor O.M. Nr.6/4/96-R.3, datat 10-4-2002.

 43
Orientări de politică pentru contract
Întâlniri pentru posturi în
Autonom/Semi-Autonom
Corpi, Corporaț ii, Sector Public
Companii etc. deț inute ș i gestionate
de către Guvernul Federal
Nr. Crt. 18:
Pentru a reglementa numirile prin contract în autonomie/semi-
Entități autonome, corporații, companii din sectorul public etc.
proprietate și gestionat de Guvernul Federal, Șeful
Executivul a fost încântat să stabilească următoarea politică
linie directoare:–
(i) În cazul posturilor cu titlu de proprietate, numirea cărora este
reglementat de dispoziții specifice ale unei legi, reguli și politici
instrucțiuni, numirile în contract pot fi făcute în
modul prescris în legea, regulile și politica aplicabile
directive/directii emise de Guvernul Federal.
(ii) Pentru proiectele care au o durată limitată, numirile pot fi
făcut pe bază de contract de către numirea prescrisă
autoritate după publicarea deschisă a locurilor vacante.
publicitatea ar trebui să indice academicul prescris și
calificări profesionale, experiență, vârstă, provincial/
cotele regionale, cotele speciale etc. unde este cazul, conform
reguli/politica guvernamentală.

(iii) Pentru posturi altele decât cele menționate la (i) și (ii) mai sus
numirile prin contract ar trebui să fie făcute numai cu condiția
îndeplinirea și respectarea următoarelor condiții:
(a) Unde natura unui anumit loc de muncă/poziție vacantă
creează un contract de angajare pentru o perioadă specifică
instrucțiunile permanente ar trebui să fie emise de
ministerul/divizia administrativă competentă, după
consultare cu Președintele Consiliului de Administrație
Directori/Consiliul de Administrație, specificând astfel de posturi
și parametrii care guvernează numirea pe contract
baza împotriva unor astfel de postări.

(b) Posturile vacante ar trebui să fie anunțate în presa națională de top

și ziare regionale.
 44
(c) Selectarea ar trebui să fie efectuată prin organisme constituite regulat
Comitete/Consilii de selecție.
(iv) În cazul numirilor prin contract/reangajării de
funcționari publici pensionați, ofițeri pensionați ai Forțelor Armate și
judecători pensionați ai Curților Superioare, condiția deschisă
publicitatea nu se va aplica, cu condiția ca astfel de
numirile vor fi făcute de sau cu aprobarea prealabilă a
autoritățile competente din Guvernul Federal.
*[(v) Numirea prin contract, acolo unde este justificată, poate fi făcută pentru
o perioadă de doi ani inițial, pe condiții standard care includ
clauza de reziliere cu o lună de preaviz sau o lună de plată
în locul acestuia. Extensia poate fi făcută pe o bază anuală de două ori.

Se solicită ministerelor/diviziunilor să circule cele de mai sus

linii directoare de politică pentru toate Organismele Autonome/Semi-Autonome,
Corporatii, Companii din Sectorul Public etc., deținute și gestionate de
Guvernul Federal pentru respectarea strictă.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire O.M. Nr.6/2/2000-R.3, datată 6-5-2000].

Orientări pentru programare

de Consultanț i
Nr. crt. 19:
Ca urmare a constatărilor mai multor comisii
numit în 2001 pentru a examina numirile consultanților
și deliberările Conferinței desfășurate pe 13 noiembrie 2001,
sub președinția COS către Directorul Executiv,
autoritatea competentă a fost încântată să dispună, printre altele, că liniile directoare
reglementarea numirii consultantilor in toate Ministerele/Diviziile
și organizațiile aflate sub controlul lor administrativ, să fie formulate/
circulat pe liniile aprobate, pentru conformitate de către toți
Ministere/Departamente/Organizații. În consecință, un set de linii directoare,
în paragrafele următoare, se circulă pentru respectare strictă, pentru
asigură-te că cele mai bune persoane sunt selectate în mod transparent și competitiv

*[Link] Division [Link].6/2/2000-R.3, datat 29-4-2002.

 45
numit într-un mod cost-eficient, doar atunci când un mod conștient și
există o nevoie identificată oficial pentru consultanți.
Determinarea necesităț ii pentru consultanț i:
2. Identificarea nevoilor este o condiție prealabilă pentru orice organizație
planificând să obțină servicii de consultanți, care sunt în mod normal
obligați să ofere sfaturi, fiind experți/specialiști, pe subiecte specifice
probleme/proiecte (general tehnice) către:
a) Abordarea problemelor neobișnuite;
b) Oferi supravegheri tehnice; sau
c) Introduce practici/soluții inovatoare
Consultanțele ar încadra în general în două categorii largi:
i) Consultanță pentru Proiect - pentru a oferi suport tehnic/
supraveghere prin completarea vidului de expertiză tehnică,
specific pentru proiect și finanțat din dezvoltare
fonduri; și
ii) Consultan ț ă Generală/Menagement – pentru a oferi expertiză
sfaturi, indisponibil intern, pentru a introduce inovativ
soluții pentru managementul financiar/resurselor umane/
Probleme tehnice sau pentru a acționa ca agenți ai schimbării pentru statutul -
angajaț i permanenț i orientaț i spre calitate ș i plătiț i comun
pentru din bugetul non-dezvoltare.
O consultanță ar fi, prin urmare, întotdeauna specifică pentru o sarcină și
limitată în timp și ar trebui să fie preferată doar atunci când este considerată
valoare eficientă de a angaja serviciile unui consultant în comparație cu
dezvoltarea expertizei interne.
3. Ca prim pas, organizația clientului este obligată să
stabiliți dacă expertiza necesară este disponibilă
în cadrul organizației/guvernului. În cazul în care expertiza este
disponibil în cadrul echipei, motivele pentru care nu se asumă atribuția
poate fi explicat intern și justificare detaliată, inclusiv
urmare, pot fi oferite pentru angajarea consultantului: –
i) Termeni de referință/sarcini specifice de îndeplinit
de către consultant.
ii) Detalii despre rezultatele necesare consultantului.
iii) Beneficiile anticipate din sarcina propusă.
 46
iv) Expertiză profesională și experiență necesară pentru
sarcina care trebuie îndeplinită.

v) Timpul aproximativ necesar pentru finalizarea lucrării.

vi) Estimări de costuri.
Informațiile de mai sus vor fi prezentate pentru aprobatul conceptului
inainte:
a) Un comitet condus de secretarul Ministerului/
Divizia preocupată și inclusiv reprezentantul
Divizia Financiară, Divizia de Stabilire și
Divizia de Planificare și Dezvoltare pentru non-dezvoltare
consultanță finanțată din buget; sau

b) Forumul de aprobat adecvat pentru dezvoltare

consultanțe legate de buget.
Procedura de angajare a consultanț ilor:
4. După ce a fost obținută aprobarea conceptului, următoarele
procedura va fi urmărită de clientul Minister/Divizie/
Departament/Organizație:
i) Consultanța ar trebui să fie publicizată pe scară largă indicând
cerințele menționate la paragraful 3 de mai sus.

ii) Anunțul de consultanță va indica gama de

pachet de compensare, incluzând diverse facilități,
în funcție de natura muncii implicate. The
candidatul vor fi selectați pe scurt și prioritizați de un în-
comitetul casei organizației clientului.
iii) Pentru bugetul general/ne-dezvoltare finanțat de consulat
tanci, un Comitet de Selecție, condus de Secretarul
ministerul/divizia competentă și inclusiv un
reprezentant fiecare din Divizia de Stabilire și
Divizia de Finanțe va recomanda un panou de cel puțin
trei candidați în ordinea meritelor pentru considerare de
autoritatea de numire. Consiliul de Selecție ar trebui să
de asemenea, recomand pachetul de compensație pentru
consultanți plasați pe penal.
iv) Pentru consultanțele legate de bugetul de dezvoltare/proiect
Comisia de selecție competentă a organizației client.
inclusiv un reprezentant al Planificării și Dezvoltării
 47
Divizia va recomanda un panel de cel puțin trei
nume către forumul de aprobat corespunzător.
v) Sancțiune financiară pentru numirea unui consultant pe
termenii și condițiile recomandate de Selecție
Consiliul ar trebui să fie obținut de la autoritatea competentă.

Aprobarea finală
5. Aprobatul final va fi acordat astfel:
i) Consultanțele legate de proiectele de dezvoltare vor fi aprobate
de cadrul competent de aprobat și condiționat suplimentar-
legăturile donatorilor vor fi observate în consultanțele finanțate prin granturi.

ii) Consultanțe generale/buget non-dezvoltare finanțate

va fi aprobat de către Directorul Executiv, pe propuneri
routed prin Divizia Estabilimentului.
Procedura de contractare:
6. În timpul formulării unei oferte de numire, următoarele vor fi
furnizat în contract/înțelegere: –
i) Declarația obiectivelor misiunii.
ii) Responsabilitățile consultantului în care se specifică detalii despre
rezultatele de care era nevoie de la el.

iii) Responsabilitățile clientului indicând tipurile de contribuții la

vor fi furnizate consultantului.
iv) Durata contractului indicând datele de finalizare/
încheierea contractului.
v) Provizioane financiare reflectând modul de plată al
remunerație etc.
vi) Dispoziții generale referitoare la chestiuni precum cele anterioare
rezilierea contractului.
vii) Modalitatea de evaluare periodică a performanței
consultant.
Altele:
7. Urmărind alte linii directoare vor fi, de asemenea, luate în considerare în timp ce
numirea consultantilor:–
i) Nicio persoană pensionată de la o organizație guvernamentală nu va
a fi angajat ca consultant doar pentru a-l re-angaja pe el/ea.
 48
ii) Consultanții nu ar trebui să fie numiți pentru a efectua
funcțiile de rutină ale unei organizații.
iii) O atenție deosebită ar trebui acordată de Divizii/
Organizații pentru a-și pregăti și dezvolta propriile
personal pentru a prelua responsabilități mai mari.
iv) o evaluare și o apreciere obiectivă a unei
performanța consultantului ar trebui să fie întotdeauna
efectuate periodic într-un mod special
proiectat pentru muncă.
8. În plus față de cele de mai sus, urmează alte îndrumări care vor
de asemenea, trebuie respectat cu strictețe: -

i) Implicarea ofițerilor retrași ca consultanți/consilieri

etc. va necesita permisiunea prealabilă a guvernului,
în mod invariabil adică

Divizia de Stabilire în cazul civililor pensiona ț i

ofiteri;
Divizia de Apărare în cazul ofițerilor de apărare pensionați; și
Divizia Drept, Justi ț ie ș i Drepturile Omului/Curtea Supremă
Curte/Curți Supreme în cazul ofițerilor judiciari pensionați.
ii) Comisia de Inspecție a Directorului Executiv va
efectuați verificări regulate/perioadice pentru a monitoriza
conformitatea cu orientările;
iii) Orice deviere/abandonare a orientărilor prescrise
vor fi tratate cu seriozitate, iar ofițerii în culpă
vor fi acționați în conformitate cu legea/regulile E&D.
iv) Un formular uniform să fie conceput, conținând toate elementele esențiale
detalii cu privire la numirea de a
Consultant etc. pentru evaluare/decizii raționale
de către Comitetul/Consiliul de selecție în cauză și
autoritate de aprobat.
9. Ministerele/Diviziunile sunt rugate să respecte cu amabilitate
sfaturile de mai sus și, de asemenea, să informeze în mod corespunzător pe cei în legătură
departamente/organizații pentru conformitate.
10. Această problemă cu transmiterea aprobării
autoritatea competentă de către Secretariatul Executiv Șef.
[Autoritate:– Divizia de stabilire, U.O. Nr. 11-3/2001-MSW-III, datată 25-1-2002].
 49
Nr. crt. 20:

În conformitate cu punctul 8(ii) din Ghidul pentru numirea de

Consultanți, au circulat această U.O. a acestei Divizii cu număr par
datat 25.01.2002, o proformă care conține detalii/esentiale
în legătură cu numirea consultantilor a fost conceput pentru
evaluare uniformă și luare de decizii raționale de către Selecție
Consiliul și autoritatea care numește.
2. Prin urmare, se solicită informații conform
proforma anexată poate fi întotdeauna prezentată înainte de selecție
Consiliul și autoritatea numită.
[Autoritate: – Divizia de Stabilire, U.O. Nr. 11-3/2001-MSW-III, datată 12-2-2002].
 50
NUMIREA CONSULTANȚILOR
INFORMAȚII ESENȚIALE/DETALII DE PREZENTAT ÎNAINTE DE
COMITETUL DE SELECȚIE / CONSILIUL ȘI AUTORITATEA DE APROBARE

Numele Ministerului/Diviziei/ _______________________

Departamentul care angajează Consultantul

Domeniul consultanței _______________________

(3) Durata consultanței _______________________

(4) Data de aprobată de Concept _______________________

Comitetul de aprobat

(5) Data anunțului (poate copia) _______________________

a fi închis)

(6) Membru al cererilor primite

pentru poziție

(7) Numărul de candidați selectați _______________________

(Lista prioritară* poate fi închisă)

(1) Justificarea angajării consultantului pe baza evaluării nevoilor

(2) Termenii de referință (TOR) ai misiunii

(3) Activități majore care trebuie realizate în cadrul TOR cu dată de

finalizarea în ceea ce privește fiecare activitate

*Punctul 4(ii) din orientările pentru numirea consultantilor se referă.

 51
(4) Calificări, experiență profesională și alte specificații
considerat necesar pentru muncă

(5) Costul angajării consultantului:

a) Compensația ce trebuie plătită consultantului
(b) Costul personalului de suport
(c) Costul echipamentului/materialului.

(d) Altele

(6) Beneficiile anticipate ale consultanței propuse, inclusiv economiile pentru

organizația.

(De completat când cazul este trimis pentru

considerația autorității de numire

(1) Numele candidaților în ordine de merit, recomandați de către

Comisia de selecție, oferind în linii mari motivele pentru o astfel de selecție.

(2) Pachetul de compensare pentru consultantii recomandați de

Comisia de Selecție.
 52

(1) Un profil al fiecărui candidat, *în cazul persoanelor, și profiluri ale

principalele în cazul unei firme etc., acoperind următoarele, pot fi
atât însoțit de un CV detaliat:

(a) Numele candidatului/principalului

(b) Vârstă cu data nașterii
(c) Calificare și experiență relevante pentru sarcină
(d) Alte factori care susțin adecvarea individualului/firmelor pentru locul de muncă

(2) Contractul de închiriere **poate fi anexat.

*În respectul:

(I) Candidații selectați atunci când cazul este trimis pentru analiză a
Comisia de Selecție.

(II) Panoul de candidați recomandat de Comisia de Selecție atunci când cazul este
trimis pentru examinarea autorității de numire.

Poate fi revizuit/modificat, dacă este necesar, în lumina recomandărilor Consiliului de Selecție când
cazul este supus spre considerare autorității de numire.
 53

Direcț ii operaț ionale

pentru Administraț ie
al Fondului de Excedent

Nr. crt. 21:

Într-o prezentare adresată Directorului Executiv despre „Reorganizare și
Reducerea dimensiunilor Ministerelor/Diviziunilor Federale” a avut loc pe 28.5.2001, aceasta
s-a decis, printre altele, că raportul ofițer-personal (excluzând șoferii,
riderii de livrare etc.) ar trebui să fie 1:3.2 pentru anul 2001-2002 și
1:2.5 pentru anul 2002-2003, iar apoi va fi revizuit
din nou.
2. Fiecare secretar administrativ poate fi făcut responsabil
pentru a asigura implementarea deciziei de mai sus prin realizarea
ajustare internă a personalului. Dacă vreun ofițer/personal devine redundant
la cerința Ministerelor/Diviziilor/Departamentelor ca o
rezultatul implementării celor de mai sus sau a oricărei alte decizii, care
poate fi înrolat în rezerva de surplus pentru ajustare în altă parte. Așa cum
ca urmare a implementării deciziilor menționate mai sus, numărul
numărul funcționarilor publici excedentari va crește de mai multe ori.

3. În conformitate cu Secțiunea 11(2) a Legii funcționarilor publici, 1973,

serviciile funcționarilor publici care dețin funcții temporare și permanente
poste pot fi desființate la abolirea acestor posturi. Cu toate acestea, la
considerații umane, guvernul a decis în 1993 să creeze un
fonduri surplus aflate sub administrarea Diviziei de Întemeiere.
funcționarii publici declarați excedentari ca urmare a desființării posturilor sunt
înscris în rezerva de surplus pentru absorbție în altă parte.
4. Pentru a accelera ritmul absorbției surplusului civil
slujitorii urmând liniile directoare au fost formulate cu aprobarea de
autoritatea competentă, pentru administrarea eficientă a surplusului
piscină
numele unui funcționar public, altul decât angajații ad hoc
şi persoanele numite pe perioade de concediu şi delegaţie
locuri de muncă disponibile, care ar putea fi considerate excedentare ca rezultat al

reorganizarea sau desființarea unei Divizii/Departament/

Organizarea sau reducerea numărului de posturi se va face
plasat în piscina de surplus administrată de Establisment
Divizare pentru o perioadă de doi ani, după care serviciile sale
va fi considerat încheiat. Dacă un funcționar public a fost deja
completat doi ani în fondul de surplus la data de
emiterea de linii directoare, el poate fi lăsat să rămână
 54
înscris în rezervă pentru o perioadă de încă un an
după care serviciile sale vor fi suspendate.
(ii) Dacă un post este ocupat de un deputat sau de o persoană numită
sub Secțiunea 10 a Legii Funcționarilor Publici, 1973 este declarat
surplus, titularul postului va fi repatriat la
organizație părinte.
(iii) În perioada plasamentului său în Pool-ul Excedent
funcționarul public va rămâne pe lista de plată a părinților săi
departament și va avea dreptul la salarii și indemnizații
pe care l-ar fi tras în postul pe care l-a ocupat ultima dată pe
în mod regulat în organizația sa părinte înainte de
plasarea în Piscină. Postul său în departamentul părinte
va fi tratat ca un post suplimentar și va fi
abrogat după absorbția sa sau perioada menționată în
sub-punctul (i) de mai sus, oricare ar fi mai devreme.

(iv) În timpul plasării în fondul de excedent, funcționarii publici pot fi

având opțiunea de a solicita concediu în baza Regulamentului 27 al
Regulile revizuite de concediu 1980.

(v) Funcționarii publici plasați în nhómul de surplus vor fi repartizați pentru

absorbție în alte Divizii/Departamente/Organizații în
în conformitate cu Regulile 3(3) și 3(4) ale Funcționarilor Publici
(Numiri, promovări și transferuri) Reguli, 1973 și
Secțiunea 11-A din Legea Funcționarilor Publici, 1973.
(vi) Angajații în exces din BS 1 – 5 vor fi, în mod obișnuit, redistribuiți
pentru absorbție la stația ultimei lor postări sau locului de
domicilii. Funcționarii publici de BS-6 și mai sus pot fi repartizați
la o stație diferită de stația ultimei lor repartizări sau
domiciliu, dar supus disponibilității posturilor, eforturile pot fi
făcuți să-și aranjeze postul cel mai aproape de stația lor
ultima postare sau locul lor de domiciliu.
(vii) Nerespectarea unui funcționar public surplus de a-și ocupa noua funcție în cadrul
timpul prescris îl va face responsabil pentru îndepărtarea din
lista de surplus și încetarea serviciilor sale. Unde
autoritatea competentă este mulțumită că eșecul surplusului
funcționar public să se prezinte la locul nou de muncă
postarea în termenul prescris a fost în circumstanțe
dincolo de controlul său, poate din motive care vor fi înregistrate în
scriere, permiteți-i timp suplimentar pentru a se alătura sau considerați-l
 55
pentru postare alternativă într-o stație diferită de cea la care
unde a fost ultimul său post.
(viii) Dacă o Divizie/Departament/Organizație nu reușește să accepte
serviciile funcționarului public transferate din rezervele excedentare,
postul va fi considerat desființat.
(ix) Dispoziție legală pentru reziliere, revenire, proceduri E&D,
etc va fi invocat doar după ce funcționarul public excedentar eșuează
a respecta ordinele guvernului în termenul stabilit
cadru.
5. În ceea ce privește angajații organelor autonome, aceștia sunt
nu sunt funcționari publici și sunt reglementați de reglementările/instrucțiunile
operativ în fiecare organizație individuală. Fiecare minister/divizie
ar trebui, prin urmare, să stabilească o politică în consultare cu Finanțele
Divizia pentru eliminarea angajaților surplus ai autonomiei
organisme sub controlul său administrativ.
6. Toate Ministerele/Diviziunile sunt rugate să se conformeze cu
instrucțiunile/direcțiile de mai sus în mod strict.

7. Aceasta înlocuiește toate instrucțiunile emise pe subiect.

din când în când.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire [Link].1/4/[Link]/CP.9, datat 9-10-2001].
 56
Funcț ionari publici (Veche de serviciu)
Reguli, 1993
Nr. crt. 22:
În exercițiul puterilor conferite de secțiunea 25 a Codului Civil
Legea serviciilor, 1973 (LXXI din 1973), citită împreună cu secțiunea 8 a acesteia,
Președintele este bucuros să facă următoarele reguli, și anume: -
1. Titlu scurt, aplicare ș i început. –(1) Acestea
regulile pot fi numite Regulile Funcționarilor Publici (Senioritate), 1993.
(2) Aceștia se vor aplica tuturor funcționarilor publici, cu excepția celor reglementați
sub:
(i) Serviciul de Poliție din Pakistan (Cadru de Compoziție și
Regulile privind senioritatea, 1985;

(ii) Grupul Profesional și Serviciile (Proba,

Regulile de formare și senioritate, 1990; și
(iii) O.M. nr. 1/2/74-ARC al Diviziei de Stabilire, datat
23 ianuarie 1974, modificată prin O.M. nr. 2/1/75-ARC,
data de 3 martie 1976, și astfel cum a fost modificată de la vreme la vreme

timp.
(3) Ele vor intra în vigoare imediat.
2. Vechea pe numirea ini ț ială. – (1) Persoanele numite ini ț ial
numit la recomandările autorității de selecție prin
o anunțare deschisă anterioară va avea prioritate față de cei numiți
printr-o publicitate deschisă ulterioară.
(2) Dacă două sau mai multe persoane sunt recomandate în mod deschis
publicitate de către autoritatea de selecție, senioritatea lor va trebui
fii determinat în ordinea meritelor atribuite de autoritatea de selecție.
(3) Dacă doar un singur candidat este recomandat în publicitate deschisă
de către autoritatea de selecție, el își va număra vechimea de la: –
(a) data recomandării din partea autorității de selecție,
dacă deja ocupa aceeași funcție.
(b) data la care s-a alăturat postului după ce a fost
recomandat de autoritatea de selecție dacă nu a fost
deja ocupând aceeași funcție.
 57

3. Vecheț ea la promovare. – Vecheț ea într-un serviciu, cadru sau post

promovarea unui funcționar public va avea efect de la data de
promovare regulată la acel serviciu, cadru sau funcții:
Cu condiția că–
(a) Funcționarii publici selectați pentru promovare în funcții superioare pe
o dată anterioară va fi superioară celor selectate pentru
o astfel de promovare într-o dată ulterioară;

(b) Funcționarii publici selectați pentru promovare în funcții superioare în

o grupă va fi promovată la postul superior,
își vor păstra vechimea în funcție, ca în postul inferior; și
(c) Funcționarii publici eligibili pentru promovare care nu au putut fi
considerat pentru promovare în referința originală în
circumstanțe dincolo de controlul lor sau al căror caz a fost
amânat în timp ce juniorii lor au fost promovați în funcții superioare
post, va, pe promovare, fără înlocuire, va lua
senioritatea lor față de lotul original.
4. Vechime la numire prin transfer. – Vechimea în serviciu,
cadre sau posturi la care un funcționar public este numit prin transfer vor fi
intră în vigoare de la data numirii regulate în serviciu, cadru
sau post;
Cu condiția ca–
(a) persoane aparținând aceluiași serviciu, cadru sau post
selectat pentru numire prin transfer la un serviciu, cadru
sau post în una sau mai multe serii, la numirea lor, vor lua
inter sesiune în ordinea datei lor de regularitate
numirea în serviciul, cadrele sau funcția anterioară;
și
(b) persoane aparținând diferitelor servicii, cadre sau posturi
selectați pentru numire prin transfer într-un singur lot vor
ia în considerare senioritatea lor în ordinea datei de
numirea lor regulată în funcția pe care o aveau
ținând înainte de o astfel de numire și, unde această dată
este la fel, persoana mai în vârstă va avea rangul superior.
4A. În cazul fuziunii ministerelor, diviziilor, atașatelor
Departamente sau Birouri Subordonate, intersecția seniorității civile
slujitori, altele decât cei aparținând unor instituții constituite în mod regulat
Grupe și servicii ocupaționale, vor fi stabilite în
conform datei numirii regulate într-un cadru sau post.
*Notificare privind Divizia Estabilimentului Adăugată S.R.O. Nr. 01(I)/2002 datată 1-1-2002.
 58
5. Veiț elul ofiț erilor Forț elor Armate la induceri în
posturi civile. –Ofiț erii For ț elor Armate ale Pakistanului care sunt
inclus în serviciul civil, cadru sau post în conformitate cu
Ordinile și instrucțiunile guvernului vor avea prioritate în acest sens.
serviciu, cadru sau post de la data acestei inductii:
Cu condiția ca ofițerii recrutați într-un singur lot să,
inducție, își păstrează senioritatea interioară ca în forțele armate
Pakistan.
6. Intersecția seniorității funcționarilor publici numiți în aceeași
an calendaristic. – Persoanele numite prin transfer într-o anumită
anul calendaristic va fi, ca o clasă, superior celor numiți de
promovare sau prin numirea inițială în astfel de posturi în acel an, și
persoanele promovate în funcții superioare într-un anumit an calendaristic vor,
ca și clasă, a fi superior celor numiți prin numirea inițială la așa ceva
postări în acel an.
7. Abrogare și economii. – Principiile generale ale seniorității
divulgatvide [Link].1/16/ [Link], datat
31 decembrie 1970 și toate celelalte reglementări, ordine și
instrucțiuni referitoare la vechime, exceptând–
(i) Serviciul de Poliție din Pakistan (Compoziție, Cadru și
Regulile de vechime, 1985;
(ii) Grupele și Serviciile Ocupaționale (Probat)
Regulile de formare și vechime, 1990; și
(iii) O.M. nr. 1/2/74-ARC al Diviziei de Înființare, datat
23 ianuarie 1974, modificat prin O.M. Nr. 2/1/75-
ARC, datat 3 martie 1976 și modificat din
din când în când.
sunt prin prezenta abrogate.

[Autoritate.– Notificarea Diviziei de Stabilire nr. S.R.O. 163(I)/93, datată 28-2-1993].

 59

Managementul carierei ș i
Îngrijirea Ofiț erilor
Intrarea NIPA
Examinare

Nr. Crt. 23:

Directorul executiv a fost încântat să aprobe

următoarele: –

Cursul pre-requisite pentru promovare la Institutul Național de

Administrația Publică pentru promovarea ofițerilor la BS-20 va fi
precedat de realizarea cu succes a unui examen de admitere
examinare de către toți ofițerii BS-19, care va fi efectuată de
"FPSC". Syllabusul este anexat.
2. Instrucțiuni detaliate pentru examenul de admitere NIPA sunt
aşa cum urmează:

i) Toți ofițerii, care dețin un post BS-19 pe o bază regulată

sub Guvernul Federal va fi eligibil să participe
examinarea.
fiecare candidat va fi permis un maximum de trei
șanse de a trece examenul de admitere.
iii) Neîndeplinirea cerințelor pentru a promova examenul în modul prescris
numărul de încercări ar face ofițerul/oficerii ineligibili
pentru nominalizarea la cursul avansat la NIPAs și, prin urmare,
neeligibil pentru promovare la BS-20, cu probabilitate
pensionare prematură consecventă.
Candidații trebuie să obțină 50% din puncte pentru
a promova cu succes examenul de intrare NIPA.
v) Performanța la examenul de admitere NIPA va fi
atras 50% greutate cu restul de 50%
ponderarea alocată dosarului de serviciu al ofițerului
a te califica pentru nominalizarea la cursul de formare la
NIPAs.
vi) Nomițarea finală a ofițerilor pentru a beneficia de promovare
instruirea preliminară la NIPA va fi desfășurată de
o Comisie de Selecție cu Putere Mare va fi constituită de către
 60
Secretar de Înființare. (Constituția propusă
se încadrează în competența Secretarului Estabilimentului).
vii) Prima selecție, bazată pe examenul de admitere de calificare,
Pentru NIPA, formarea va fi efectuată pentru cursurile care încep în
Ianuarie 2002.
viii) FPSC ar programa examenul și ar circula
în consecință.
ix) O listă cu cei care au trecut examenul. ar fi
menținut în aripa de instruire a instituției
Divizia și ar selecta ofițeri pentru cursul NIPA
în grupuri în funcție de senioritate și merit după eliberarea de înaltă
Placă alimentată.
FPSC este solicitat să ia măsurile necesare suplimentare
în consecință și faceți disponibilă lista ofițerilor care trec
Testul de admitere NIPA până la sfârșitul lunii noiembrie 2001 pentru selecția
candidații pentru cursul NIPA care începe în ianuarie 2002.
4. Se solicită în continuare ca decizia să fie luată în considerare.
publicitate cu circulația programului pentru toate părțile implicate.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire O.M. Nr. F. 10/7/2000-CP.I, datată 8-5-2001].
 61

SECRETARIAT EXECUTIV PRINCIPAL

ISLAMABAD
SUBIECTUL PENTRU EXAMENUL DE ADMITERE NIPA
PAPER-1

PARTEA A: REGULI DE SERVICIU Greutate (1/6) U

Notă: Examen cu carte deschisă. doar pentru Partea-A. Candidații vor fi permiteți să consulte
cărțile lor pentru a răspunde problemelor practice. Candidații vor fi întrebați
a încerca o întrebare din trei.
1. Regulile afacerii, 1973
2. Instrucțiuni pentru Secretariat
3. Legea funcționarilor publici.

4. Reguli pentru numiri, promovări și transferuri.

5. Ordonanța de Îndepărtare din Serviciu (Puteri Speciale), 2000.

PARTEA B ECONOMIA PAKISTANULUI Pondere (3/6)

Timp=90 Minute
U

Notă: Candidații vor fi rugați să încerce două întrebări din patru, având 50
note în total.
1. Dezvoltarea Resurselor Umane Formarea Capitalului Social și Calitatea
indici ai vieții.
1.1 Dezvoltare Participativă
1.2 Strategii de reducere a sărăciei pentru Pakistan.
2 Rationalizarea generării veniturilor și a impozitelor.
3 Schimbări în politicile agricole.
4 Rolul comerțului internațional în dezvoltarea economică.
5 Islamizarea, privatizarea și dereglementarea economiei Pakistaneze.
6 Dezvoltare durabilă și probleme de mediu/ecologice în
Pakistan.
7 Economia informală.
PARTEA C REZUMAT EXECUTIV – REDACTARE Greutate(2/6)
60 de Minute
U

Pe baza fișei informative care va fi furnizată, candidații vor fi solicitați să elaboreze un

Rezumat pentru Șeful Guvernului, Ministru Federal/Provincial, Secretar
etc., oferindu-le opțiuni și recomandări.
_______________
 62
SECRETERIA CHIEF EXECUTIVE
ISLAMABAD

SILABUL PENTRU EXAMENUL DE ADMITERE NIPA

PAPER–2

(Timp maxim = 3 ore)

Partea–A: Evenimente curente și relații internaționale 80

150 de minute

U U

Notă: Candidații vor fi rugați să încerce două întrebări din patru întrebări.

Relații Internaționale

Notă: Candidații vor fi rugați să răspundă la două întrebări din patru.

1. Relațiile Pakistanului cu marii puteri.

2. Relația Pakistanului cu Orientul Mijlociu, Africa și Extremul Orient
Țări.
3. Relațiile Pak-India.
4. Relațiile Pakistanului cu țările din Asia Centrală: Istorie și
Perspective.
5. Probleme regionale (de exemplu, problema Kashmir, criza din Afganistan și aceasta
rezoluție etc.)

Partea-B: Cunoștințe generale 20

30 de minute
(40 de întrebări)
Test obiectiv pe cunoștințe generale (Da sau Nu)
__________________
 63
Nr. Crt. 24:
Referința ordinului O.M. al Diviziei de Stabilire cu număr par, datat
8 mai 2001, următoarea perioadă de timp este prescrisă pentru a trece
Examen de Admitere NIPA: –
i) Ofițerii care dețin funcții BS-19 pe o bază regulată sunt
necesar pentru a promova examenul de admitere NIPA. în termen de cinci
ani ai datei numirii lor regulate într-o funcție
în BS-19. Cu condiția ca ofițerii care ar putea avea
a finalizat doi ani sau mai mult de serviciu în BS-19, înainte de
emiterii acestor Instrucțiuni sunt necesare pentru a trece
Examen de admitere NIPA. în decurs de trei ani de la data de
prima examinare.
ii) În cazul persoanelor trimise în afara Pakistanului în
Ambasade sau cu agenții internaționale sau cu străini
guvernele sau urmând studii/învățământ superior în străinătate
Pakistan cu aprobarea Guvernului,
perioada postării/învățării lor în străinătate va fi adăugată la
perioada prescrisă la (i) de mai sus.
iii) Neapărarea la Admiterea NIPA prescrisă
Examenul. în termenul prescris va fi interpretat ca
necorectarea examenului; această necorectare va fi
considerată ca o dovadă a ineficienței în scopul
Secțiunea 13(1)(i) din Legea Funcționarilor Publici, 1973 și
Ordonanța de Eliminare din Serviciu (Puteri Speciale)
2000.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire [Link].10/7/2000-CP.I/II, datat 1-9-2001]

Gestionarea carierei ș i
Îngrijirea ofiț erilor –
Examen de promovare. pentru
Posturi în BS-17 ș i 19
[Link].25:
Referință Ordinul Ministerului Diviziei de Stabilire cu număr par
datat 8 mai 2001 cu subiectul menționat mai sus și pentru a circula
modificările și orientările suplimentare următoare, aprobate de
Autoritatea competentă:
i) Ministerele/Diviziunile să elaboreze și să finalizeze programa
și desfășoară examenul de promovare. pentru BS-17 și BS-19
 64
posturi ex-cadre sub controlul lor administrativ,
inclusiv Departamentele atașate. FPSC va concepe
plan de învățământ și desfășurarea examenului de promovare. pentru posturi în BS-17
și 19 din doar grupurile ocupationale constituite în mod regulat
în consultare cu Ministerele/Diviziile care administrează
aceste grupuri.
ii) Notele de promovare pentru examenul de promovare la BS-17 și 19
în individual/referate ar fi 50%.
examinarea ar trebui să fie promovată în întregime și nu
în părți. Neîndeplinirea cerințelor în una sau mai multe materii va fi
considerat un eșec în examen.
iv) Alte criterii de eligibilitate pentru promovare deja stabilite
regulile aplicabile vor rămâne în vigoare.
v) Nicio promovare nu va fi făcută la BS-17 și 19 fără
promovarea examenului de promovare prescris. după 31
Ianuarie, 2002.
2. A apărut o întrebare dacă promovarea de la BS-16 la
posturi în BS-18 în cazurile în care nu este disponibil un post intermediar
BS-17 ar trebui să se bazeze pe examenul de promovare.
situatia a fost considerata si s-a decis ca in acest fel
cazurile, de asemenea, promovarea ar trebui să se bazeze pe examenul de promovare.

[Autoritate.– Divizia de Înființare [Link].10/7/2000-CP.I, datat 9-7-2001].

Nr. crt. 26:

Referință O.M. al Diviziei de Stabilire cu număr par, datat

8 mai 2001 și 9 iulie 2001, pe această temă a fost
a decis că–
i) Perioada pentru sus ț inerea examenului de promovare pentru posturi în
BS-19
Ofițerii care ocupă funcții în BS-18 pe baza regulată sunt
Obligat să apară în examenul de promovare în cadrul
șapte ani de la data numirii lor regulate la un
post în BS-18:
Cu condiția ca ofițerii care ar fi putut finaliza patru
ani sau mai mult de serviciu în BS-18 înainte de emiterea acestor
instructiunile pot fi necesare pentru a trece promovarea
 65
examinare în termen de trei ani de la data primei
examinare.
ii) Perioada pentru sus ț inerea examenului de promovare pentru posturi în
BS-17
Persoanele care ocupă posturile de hrănire în mod regulat sunt
necesar să treci examenul de promovare în termen de trei
anii în care devin eligibili pentru a fi luați în considerare pentru
promoție
Date fiind persoanele care ar fi putut deja să finalizeze
trei ani de serviciu după ce a devenit eligibil pentru
considerația pentru promovare poate fi necesar să apară în
examenul de promovare în termen de trei ani de la dată
al primului examen.
2. În caz de persoane repartizate în afara Pakistanului în ambasade
sau în cadrul agențiilor internaționale sau cu guverne străine sau
urmărind studii superioare în afara Pakistanului cu aprobarea
Guvernul, perioada postării/învățării lor în străinătate poate fi
adăugat la perioada prescrisă la (i) și (ii) de mai sus.
3. Neprezentarea la examenul de promovare prescris
în termenul stabilit va fi interpretat ca o nereușită de a promova
examinare și această eșec va fi tratat ca dovadă de
ineficiență în scopul secțiunii 13(1)(i) a Funcționarilor Publici
Legea din 1973 și Îndepărtarea din serviciu (Puterii speciale)
Ordonanță, 2000.
[Autoritate.– Divizia de stabilire [Link].10(7)/2000-CP.I/II, datată 25-8-2001].

Capacitate legată de promovare

clădirea funcț ionarilor publici
în BS-17 până la BS-19 din diverse
Grupuri ocupaț ionale
Nr. crt. 27:
Pentru a asigura o dezvoltare optimă a umanității
resursele disponibile pentru Guvern, este imperativ ca o
procesul continuu de dezvoltare a capacității este astfel conceput încât
instruirea devine o cerință regulată și obligatorie, legată direct
la creșterea verticală a funcționarilor publici. În acest context, Șeful
Executivul din Pakistan a fost încântat să decidă că ofițerii să fie instruiți
în cursuri scurte obișnuite pentru a-i echipa cu abilități și expertiză
 66
relevant pentru locul lor de muncă. Prin urmare, s-a decis de către
Guvern care:
a) Funcționarii publici numiți prospectiv pentru toate ocupațiile
Grupe/Servicii urmează să participe la douăsprezece zile de
curs scurt de formare, în fiecare an după finalizarea
programe inițiale comune și specializate de formare, într-o
amestec progresiv predeterminat de abilități și concepte
cursuri
b) Se va acorda o atenție specială finanțelor publice, bugetului
Pregătire, Conturi etc., în plus față de cele relevante
cursuri pentru fiecare Grup Ocupațional. Liste de exemple de
care sunt anexe;
c) Ofițerii care sunt în prezent în serviciu în BS-17 până la BS-19 trebuie să fie solicitați
a trece prin douăsprezece zile de instruire, începând cu anul 2002 [până la
anul în care sunt luați în considerare pentru promovare la următorul
notă mai mare]; și
d) Promovarea la BS-18, BS-19 și BS-20 să fie condiționată,
printre alte criterii, la o evaluare satisfăcătoare
participarea la aceste cursuri.
2. O listă de exemple de cursuri scurte în abilități și concepte
dezvoltarea identificată în consultare cu diverse Ministere/
Diviziile/Departamentele sunt anexate. Toate Ministerele administrative/
Divizii/Departamente care controlează structurile constituite regulat
Grupuri ocupaționale, cu excepția Ministerului Afacerilor Externe (în care
politica cazului ar fi anunțată mai târziu) sunt rugate să aranjeze
cursuri scurte de formare pentru ofițerii lor care servesc în BS-17 până la BS-19,
în fiecare an.
[Autoritate.–Divizia de Stabilire [Link].1/6/[Link], datată 5-4-2002].
 67

GRUPUL DE AUDIT Ș I CONTABILITATE PAKISTAN

[Link]. Curs de formare Durata Institut de formare

Eu. CONTABILITATE U

1. Introducere în Diagrama de 3 zile Audit & Conturi

Clasificare Instituții, Lahore, Islamabad
Peshawar, Karachi & Căile Ferate
Academia Contabilității, Quetta.

2. Compilare lunară -a face-

& Conturi anuale
3. Reconcilierea de -fa-
Conturi
4. Apropriere și -a face-
Conturi Financiare
II U U

1. Audit de valoare pentru bani 3 zile

2. Problemă în gestionare 2 zile
Audit de Performanță
3. Auditing INTOSAL -fă-
Standarde
4. Stadiul de dezvoltare al -a face-
Proiect
5. Planificarea pentru -fă-
Audit de performanță
6. Executarea auditului 5 zile
7. Analiza financiară 2 zile
8. Auditul Programului -a-
9. Audit de certificare 6 zile
10. Evaluarea Internă -fă-
Controale
11. Redactarea rapoartelor 2 zile
12. Revizuirea Raportării -a-
Concept și Practic
13. Audit al Venitului 3 zile
Chitanțe
14. Orice alt subiect În timpul nu
considerat relevant de mai mult decât
controlul 12 zile
Divizie/ Agenție

*Redenumită Divizia Establisment O.M. Nr. 1/17/[Link], data 10.12.2002

 68

GRUPUL VAMAL Ș I DE ACCIZE

Nr. crt. Curs de formare Durată Institut de Formare

1. Legile și procedurile vamale O săptămână Direcția Vamală și Acize

și taxa pe vânzări Karachi/Lahore/
Islamabad și alte antrenamente
Instituții unde se oferă facilități de
Instruirea este disponibilă.

2. Impunerea și evaluarea -a face-

datorii/taxe
Rambursări, Depozitare,
Tranzit și transbordare

3. Politicile de Import și Export și -a-

procedură, concepte legate
pentru Comerțul Internațional.

4. Legile și procedurile impozitului pe vânzări -a făcut-

5. Prevenirea contrabandei, -fa-

Căutare, confiscare și arestare
Întrebări și investigații

6. Legea Accizelor Centrale și -a-

procedură

7. Contabilitate financiară pentru impozit -a face-

Ofițeri

8. Regulile privind bagajele vamale -o-

9. Investigație de bază -do-

Tehnici

10. Orice alt subiect considerat Durata nu

relevant prin control mai mult decât
Divizie/Agentie 12 zile
 69

GRUPUL DE COMERȚ Ș I TRADE

Nr. crt. Curs de formare Durata Institut de Formare

1. a) Baza pentru internațional O săptămână Institutul de Comerț Exterior

Comerț
b) Internațional
Marketing

2. a) Politici comerciale

b) Strategii de comerț O săptămână Institutul de Comerț Exterior

3. a) Legile comerciale naționale -a face- -fă-

și Instituție
b) Comerț internațional
Legi și Instituții

4. a) Marketing -fac- -fac-

Management
b) Cercetare de Marketing

c) Integrare
Marketing/Planificare
Executare

5. Dezvoltarea produselor -fac- -do-

6. a) Promovarea Comerțului 12 zile -o-

și Investiție
b) Gestionarea comerțului
Târguri/Expoziții
în străinătate pentru comerț

promovare
c) Urmărirea după târguri &
Analiză

7. Rolul organizației și -fa- FTIP/IBA

Funcțiile OMC și ale acesteia
Implicatii asupra Pakistanului
Comerț și Investiții

8. Orice alt subiect Durata nu

considerat relevant de către mai mult decât
Divizia/ Agenția de control 12 zile
 70
GRUPUL DE MANAGEMENT AL DISTRICTULUI

[Link]. Curs de Formare Durată Institut de Formare

1. Planificarea dezvoltării/Plan O săptămână Academia Serviciilor Civile NIsPA

formulare alte Institute de Formare
Mașini în Pakistan unde se află facilitățile de instruire
disponibil.

2. Studiu de fezabilitate, Proiect -o-

Pregătire, Implementare
Monitorizare și Evaluare

3. Finanțe Publice & Finanțe - a face -

Management

4. Veniturile Publice, sursele acestora, -a face-

Efectele impozitării asupra
Producție și Distribuție

5. Cheltuieli publice, obiecte & -face-

clasificare
Cheltuieli pentru producție &
Distribuție

6. Datorii publice generale -a face-

Caracteristici

7. Principiile auditului și Rolul 3 zile

Comisia pentru Conturi Publice

8. Administrație Publică, Sector -fa-

Managementul și concepul de
Guvernatori Publici

9. Luarea deciziilor -a-

10. Plan de devoluție -fac-

11. Administrația Tehsil a Districtului -fac-

12. Guvern local și rural -a-

Dezvoltare.

13. Rolul ONG-urilor în Dezvoltare -a-

14. Orice alt subiect este considerat Durata nu

relevant de către control mai mult decât
Divizie/Agendă 12 zile
 71
GRUPUL ECONOMIȘ TILOR

Nr. crt. Curs de formare Durată Institut de Formare

1. Curs despre Macroeconomie 12 zile PIDE

Planificare

2. Curs despre Angajare -face- Institutul de Forță de Muncă din Pakistan

Venit și Resurse (PMI)

Mobilizare

3. Curs de Resurse Umane -fă- -fă-

Management

4. Curs general despre -a face- Planificarea și gestionarea Pakistanului

Management Institutul de Politici și Management Public (PPMI)

5. Curs despre echilibru -fă- PIDE

Plăți

6. Curs despre datorii -a face- PIDE

Management

7. Orice alt subiect Durata nu

considerat relevant de către mai mult decât
Divizia/agenția de control 12 zile
 72
GRUPUL IMPOZITULUI PE VENIT

Nr. crt. Curs de pregătire Durata Institut de Formare

1. Legea impozitului pe venit O săptămână Direcția de Formare și

Cercetare (Impozit pe venit), Lahore

2. Tehnici de investigație și -face- -fă-

Practici comerciale

3. Contabilitate, Ținerea contabilității -fă- -face-

și Audit

4. Cunoștințe despre computere/ -do- -fac-

Tehnologia Informației

5. Management Avansat 12 zile Institutul de Management din Pakistan

Program ment Karachi/Lahore

6. Curs de Management Financiar O săptămână -a-

7. Abilități în chestiuni administrative -a făcut- -a face-

8. Optimizarea administrativă -a- -fa-

Procedură și documente

9. Curs de finanțe -fac- NIPA, Karachi

Management pentru D.D.O-uri sau
Grad echivalent

10. Finanțe și Contabilitate pentru -a face- Institutul de Management din Pakistan

executivi non financiare ment, Lahore/Karachi

11. Orice alt subiect considerat Durata nu

relevant prin control mai mult decât
Divizie/Agentie 12 zile
 73

GRUP DE INFORMAȚII

Nr. Crt. Curs de formare Durată Institut de Formare

1. Îndatoririle Ofițerilor de Presă O săptămână Academia Serviciilor de Informații

În străinătate Academia PTV sau orice altceva
Institut de formare unde
Facilitatea de instruire este disponibilă.

2. Proiectarea Kashmir-ului în străinătate O săptămână

3. Rezolvarea Conflictelor O săptămână

4. Comunicarea de masă ca 3 zile

Agent socio-cultural
Schimbare

5. Media Internațională și 3 zile

A face față cu străinii
Corespondenti

6. Publicitate, Relații Publice O săptămână

și Relații Internaționale

7. Diplomația Mediatică și Noutăți O săptămână

Ordinea Mondială

8. Agenții de știri internaționale O săptămână

și rolul lor în lume
Politică

9. Orice alt subiect considerat Durata nu

relevant prin control mai mult decât
Divizie/Agentie 12 zile
 74
GRUPUL DE FUNCȚIUNI MILITARE Ș I CANTONAMENTE

Nr. crt. Curs de formare Durată Institut de Formare

1. Legea cantonamentului 1924 O săptămână NIPA, CSA sau orice altă formare
Institut în care facilitățile de
instruirea este disponibilă.

2. Regulile Proprietății Cantonament -do-

3. Servitori de cantonament -fă-

Reguli 1955

4. Alegeri pentru cantonament -a făcut-

Regulile pentru Petiții 1997

5. Administrație & -a-

Managementul
Teren guvernamental în interior
și în afara cantonamentului

6. Achiziție și Comandare -la fel-

de teren sau proprietate pentru
scopul Federației

7. Reluare -fa-
Vânzarea Proprietății pentru
Servicii de Apărare

8. Orice alt subiect Durata nu

considerat relevant de către mai mult decât
Divizia/agenția de control 12 zile
 75
GRUPUL DE MANAGEMENT AL OFICIULUI

Nr. crt. Curs de Formare Durată Institut de Formare

1. Management financiar O săptămână STI, PCB, NIPA, PIM sau orice

alt institut de formare unde
facilitatea este disponibilă.

2. Gestionarea numerarului -a face-

3. Managementul birourilor -a-

4. Gestionarea stresului 3 zile

5. Gestionarea timpului 3 zile

6. Bugetare și Finanțe O săptămână

Control

7. Abilități de comunicare -a făcut-

8. Redactare legală -face-

9. Regulile serviciului 12 zile

10. Orice alt subiect considerat - Durata nu

relevante de către mai mult decât
Divizia/Agentia de control 12 zile
 76
SERVICIUL DE POLIȚIE DIN PAKISTAN

Nr. Crt. Curs de formare Durată Institut de Formare

1. Gestionarea Crizelor 3 zile Academia Națională de Poliție, sau orice

alt institut de formare unde
Facilitatea de formare este disponibilă.

2. Managementul Traficului & 3 zile

Siguranța rutieră

3. Relația cu Prosecția & 3 zile

Administrația Penitenciară

4. Utilizarea informațiilor 3 zile

Tehnologia în Poliție
bunăstare

5. Diverse sisteme de poliție O săptămână

6. Poliționare prin obiective 3 zile

7. Locul crimei 3 zile

Management/Principal
deranj

8. Concepte moderne și 3 zile

Metode de patrulare

9. Interviuri și Interogări 3 zile

Abilități

10. Pregătirea și examinarea 3 zile

Challans

11. Monitorizarea garanțiilor O săptămână

absolviri și condamnări în
cazuri importante

12. Nativ și domeniu de aplicare O săptămână

Criminologie, Modernă
Teorii ale crimei

13. Crima de birou alb O săptămână

Penologia

14. Orice alt subiect Durata nu

considerat relevant de către mai multdecât
ministerul/departamentul de control 12 zile
Agenție
 77
GRUPUL POSTAL
Nr. crt. Curs de formare Durată Institut de formare

1. Bugetare și Financiar O săptămână Colegiul de Personal Poștal sau orice altceva

Management Institut de formare unde
facilitatea de antrenament este disponibilă

2. Managementul Forței de Muncă -fă-

Relații

3. Studii de Costuri pentru Oficiile Poștale -fă-

4. Gestionarea poștală -a făcut-

5. Statisticile poștale -fa-

6. Stabilirea Specială -a făcut-

Servicii cu referire la
(c) Starea Existentă
Servicii
(d) Competiție cu
Servicii de curierat

7. Importanța post – socio- -a face-

Dezvoltare Economică

8. Orice alt subiect Durata nu este

considerat relevant de mai mult decât
Divizia/Agenția de control 12 zile
 78
GRUPUL FEROVIAR
Nr. Crt. Curs de formare Durată Institut de Formare

1. Managementul proiectelor O săptămână PIM/LUMS, sau orice altă formare

Institut unde se află facilitățile de pregătire
este disponibil.

2. Abilități de prezentare pentru O săptămână

Management

3. Pregătirea marketingului O săptămână

Plan

4. Marketing de dezvoltare O săptămână

Abilități

5. Curs de management pentru O săptămână

Executivi junior

6. Management financiar pentru O săptămână

Management non-financiar

7. Orice alt subiect Durata nu

considerat relevant de către mai mult decât
divizia/agenția de control 12 zile
 79
GRUPUL SECRETARIAT
Nr. crt. Curs de formare Durată Institut de formare

1. Reguli/Legi aplicabile la O săptămână Institutul de Formare a Secretarilor

Funcționari Publici (Modul-I) NIPA/CSA sau orice altă instruire
Institutul unde se află facilitățile
disponibil.

2. Reguli/Legi aplicabile la O săptămână

Funcționari publici (Modul-II)

3. Economia Pakistanului O săptămână

4. Prepararea O săptămână
Schemes de dezvoltare

5. Evaluarea proiectului O săptămână

Formularea și Monitorizarea

6. Relații Internaționale O săptămână

7. Resurse Umane O săptămână

Management

8. Informații de management O săptămână

Sistem

9. Redactare legală O săptămână

10. Management Financiar & O săptămână

Bugetare

11. Luarea deciziilor O săptămână

12. Orice alt subiect Durata nu

considerat relevant de către mai mult decât
divizia agenției de control 12 zile
 80
CURSURI SĂPTĂMÂNA PENTRU DEZVOLTAREA CONCEPTELOP
OFIȚERI ÎN B-18 Ș I 19 DIN TOATE GRUPURILE/SERVICIILE

Nr. Crt. Curs de formare Durată Instituție de formare

1. Reconcilierea 3 zile Institutul de Formare în Audit și Contabilitate

Conturi Karachi/Lahore/Islamabad/Peshawar
Academia de Contabilitate a Căilor Ferate Quetta.

2. Analiza financiară 2 zile -a-

3. Planificarea pentru 2 zile -a-

Auditorie de performanță

4. Abilități de comunicare 3 zile P.I.M, NIPA

5. IT și E-Guvernare. O săptămână P.C.B, NIPAs, PASC

6. Resurse Umane O săptămână NIPA/STI

Management

7. Introducerea obiceiurilor 3 zile Direcția Vămilor și Accizelor

Legi Taxa pe vânzări

8. Taxa pe vânzări și Procedura 3 zile -fă-

9. Legile de Acciză Centrală 3 zile -fa-

10. Politici de Import și Export 3 zile -a face-

11. Calitate Totală 3 zile CSA/NIPAs/PIM

Management

12. Planul de Devoluție 3 zile -face-

13. Guvernul Local & 3 zile -fa-

Dezvoltare

14. Rezolvarea problemelor & 3 zile CSA/NIPAs/PIM

Luarea deciziilor

15. Macroeconomie 3 zile PIDE

Planificare

16. Legile de bază ale impozitului pe venit 3 zile Direcția de Formare (Impozitul pe Venit)
Lahore

17. Comunicare în masă O săptămână Academia Informației

18. Diplomația Media & O săptămână -face-

Noua ordine mondială
 81

Nr. crt. Curs de formare Durată Instituție de formare

19. Management Financiar O săptămână NIPA, CSA, STI

20. Managementul birourilor O săptămână Academia de Informații.

21. Redactare juridică O săptămână -fa-

22. Pregătirea bugetului O săptămână -pe-

23. Gestionarea stresului O săptămână NIPA/CSA/PIM

24. Managementul crizelor O săptămână Academia Națională de Poliție, CSA,

NIPAs

25. Managementul muncii O săptămână NILAT Karachi

26. Abilități de marketing O săptămână PIM, Karachi/NIPA

27. Legea funcționarilor publici și O săptămână STI/NIPAs

Reguli

28. Eficiență și disciplină O săptămână -a face-

Reguli și Eliminare din
Serviciu (Special
Ordonanța Puterilor
2000

29. Prepararea O săptămână NIPAs/PIDE

Scheme de dezvoltare

30. Evaluarea Proiectului O săptămână -a face-

Formulare &
Monitorizare

31. Management O săptămână NIPA/PASC

Sistem de informații

32. Relații Internaționale O săptămână CSA/College de Stat FSA

33. Analiza investițiilor & O săptămână PASC/NIPAs/PIDE

Gestionarea Economică

34. Instruirea Formatorilor O săptămână PASC/NIPAs

35. Mediu O săptămână NIPA/PASC

Conservare

36. Rolul femeilor în mediul rural O săptămână PARD/NCRD

Dezvoltare
 82

Nr. crt. Curs de formare Durată Instituția de învățământ

37. Dezvoltare rurală O săptămână PARD/NCRD

Administrație

38. Economia internațională O săptămână NIPAs/PIDE

39. Management Financiar O săptămână -face-

de Dezvoltare
Proiecte

40. Afaceri O săptămână PIM/NIPAs

Comunicare

41. Drepturile Omului O săptămână NIPAs/STI

42. Sărăcia și Politica Publică O săptămână CSA/NIPA/PASC/NCRD

43. Relații Publice O săptămână CSA/NIPA/PASC

44. Producție și Operare O săptămână -a face-

Management

45. Etica și Politici Publice O săptămână -a-

46. Politici de bunăstare socială O săptămână -fa-

47. Rolul ONG-urilor în zonele rurale O săptămână PARD/NIPA/NCRD

Dezvoltare

48. Gen și Guvernanță O săptămână NIPAs/CSA/PASC

49. Comunicând O săptămână Academia de Informații

Eficient prin Print
Media

50. Abilități de negociere O săptămână NIPA/PIM

51. Resurse Umane O săptămână NIPA/PASC

Planificare

52. Nevoia de formare O săptămână NIPA/PASC

Evaluare

53. Învățare pe Internet O săptămână PCB/NIPA/PASC

54. Înregistrare eficientă O săptămână STI/NIPA/PIM

Management

55. Magazine/Cumpărare O săptămână STI/NIPA

Procedură
 83

Nr. Crt. Curs de pregătire Durată Instituție de formare

56. Gestionarea timpului O săptămână NIPA/CSA/PIM

57. Conceptul ISO 9000 O săptămână PIM

58. Regulile Trezoreriei O săptămână STI/NIPAs

59. Reguli financiare generale O săptămână NIPA/PIM

60. Principiile Bunului O săptămână -fă-

Management

61. Interpersonal O săptămână -a-

Comunicare

62. Relații Publice pentru O săptămână -fa-

Funcționari de linie frontală

63. Managementul Public O săptămână -fac-

Înregistrări

64. Comportament organizațional O săptămână -în

65. Principiile generale ale O săptămână NIPA/CSA/PIM

Guvernul Modern
cu referire specială
la Capitalismul Global și
Rolul Băncii Mondiale
IMFViz-a-Viz, ONU

66. Geneza și O săptămână NIPA/CSA/PIM

Aplicațiile ideii
al bunei guvernări
Împotriva birocrației

67. Resurse Umane O săptămână STI, PIM, NIPA

Dezvoltare

68. Tehnologia Informației 12 zile PCB/NIPA

și Automatizarea Biroului

69. Concept de management O săptămână NIPA/PIM

și aplicația lor în
Țările din a treia lume

70. Conceptul de privatizare O săptămână Colegiul de Personal Poștal

de Meritele Postului & De-
Merite
 84

Nr. crt. Curs de formare Durată Instituție de Formare

71. Computer O săptămână PCB/NIPA

Alfabetizare/Birou-2000

72. Constituția Pakistanului O săptămână NIPA/CSA

73. Microsoft Office O săptămână PCB/NIPA

74. Aspect 2 zile -de-

75. Proiectarea paginilor web 2 zile -fă-

76. Rețea locală 2 zile -a face-

(LAN)

77. Teoria managementului & O săptămână NIPA/PIM

Exercițiu

78. a) Financiar 6 zile FTIP/PIM/IBA

Management
b) Informații 6 zile
Tehnologie, & E-
Comerț și
MIS

Nota – Lista de mai sus a Instituț iilor de Învăț ământ este tentativă. Formarea poate fi organizată conform disponibilităț ii.
facilități de instruire la orice instituții de formare în domeniul relevant la cea mai apropiată stație.
 85
CAPITOLUL III
ÎNLEPĂRAREA DIN SERVICIU (PUTERI SPECIALE)
ORDONANȚĂ, 2000 ȘI INSTRUCȚIUNIANEXE

Ordonanț a nr. XVII

din 2000
Nr. crt. 28:

O ordonanță pentru a prevedea concedierea, îndepărtarea, obligatoria

pensionarea din serviciu și reducerea la o funcție sau nivel salarial inferior
anumite persoane din serviciul guvernamental și din serviciul corporativ;
AVÂND ÎN VEDERE circumstanțele actuale, este oportun
și necesar și în interesul public și în continuare pentru bine
guvernanță pentru a prevedea măsuri, printre altele, concediere, îndepărtare
etc., a anumitor persoane din serviciul guvernamental și corporație
serviciu astfel cum este menționat mai jos;

ȘI DEOARECE este necesar să se prevadă o soluționare rapidă a

astfel de cazuri și pentru problemele conexe sau auxiliare
acestea;
ȘI ÎN ACEST LOC unde se află Adunarea Națională și Senatul
suspendat în conformitate cu Proclamația de Urgență a
paisprezecea zi a lunii octombrie, 1999, și Constituția Provizorie
Ordinul Nr. 1 din 1999;
ȘI ÎNTRADEVAR, Președintele este mulțumit că împrejurările
există care fac necesară acționarea imediată;
ACUM, PRIN URMARE, în conformitate cu Proclamația
Urgentă a celei de-a paisprezecea zile a lunii octombrie 1999 și a
Ordinul Constitutionar Provizoriu Nr. 1 din 1999, precum și Ordinul Nr. 9
din 1999, și în exercitarea tuturor puterilor care îi permit acest lucru,
Președintele Republicii Islamice Pakistan este încântat să
a face și a promulga următoarea Ordonanță:–
[Link] scurt, domeniu de aplicare, începere și aplicare.–
Prezentul Ordin poate fi numit Îndepărtarea din serviciu
(Puteri Speciale) Ordonanța, 2000.
Se extinde la întreaga Pakistan.
(3). Va intra în vigoare imediat.
 86
(4). Se va aplica persoanelor în serviciul Guvernului și
serviciu de corporație.
[Link] ț ii.–În această Ordonan ț ă, cu excep ț ia cazului în care există altceva
repugnant în subiect sau context–
(a) *[** B
** ** ];B

[(aa)]"autoritatea competentă" înseamnă *[Prim-ministrul] și

unde, în raport cu orice persoană sau clasă de persoane, ...
[Prim-ministrul] autorizează orice ofițer sau autoritate, nu
fiind inferior în rang față de autoritatea care numește
prescris pentru postul deținut de persoana împotriva căreia
se propune a fi luată o acțiune, pentru a exercita puterile de
autoritatea competentă în temeiul acestei ordonanțe, acel ofițer sau
autoritate, și în legătură cu un angajat al unei instanțe sau
Tribunal funcționând sub Guvernul Federal,
autoritatea de numire sau președintele sau ofițerul prezidant
al Curții sau al Tribunalului.
(b) „comportament necorespunzător” include un comportament prejudiciabil bunei
ordonare sau disciplină de serviciu sau comportament necorespunzător
un ofițer și un gentilom sau implicare sau
participarea pentru câștig fie direct, fie indirect în
industrie, comerț sau tranzacții speculative sau abuz sau
abuz de poziția oficială pentru a obține beneficii necuvenite
avantaj sau presupunere financiară sau altă
obligații față de instituții sau persoane private cum ar fi
poate cauza jenă în performanța
îndatoriri sau funcții oficiale;
(c) „persoană în serviciul corporației” înseamnă fiecare persoană în
angajarea unei corporații, corporație
autoritate, organism statutory sau alte organizații sau
instituții înființate, stabilite, deținute, gestionate sau
controlat de Guvernul Federal, sau de sau sub
orice lege în vigoare sau un organism sau
organizație în care Guvernul Federal are o
acțiuni sau interese de control și include
Președintele și Directorul General, și deținătorul
al oricărei alte birouri din acea parte; și
Exclus și [Link]Îndepărtare din Serviciu (Puterile Speciale) (Ordonanța de modificare nr. 1 din 2003).
**Adăugatși reenumerateliminareavideodinServiciu(PuteriSpeciale)(Ordonanța demodifcarenr.Vdin2001.
 87
(d) „persoană în serviciul guvernamental” include pe toată lumea
persoană care este membru al unui Serviciu Național din Pakistan
al unui Serviciu Public al Federației sau care deține un
post civil în legătură cu afacerile
Federația sau orice angajați care își desfășoară activitatea în orice instanță sau

Tribunal stabilit sau înființat de Federație

Guvernul, dar nu include un judecător de
Curtea Supremă sau o Curte Superioară sau Shariatul Federal
Curte sau orice Curte subordonată Curții Supreme, sau
orice angajat al acestora.

3. *[Încetarea, eliminarea ș i pensionarea for ț ată etc.]

al anumitor persoane în serviciul Guvernului sau al corporaț iilor etc.–-
(1) Acolo unde, în opinia autorității competente, o persoană în
Serviciul guvernamental sau corporativ, este–

(a) ineficient, sau a încetat să mai fie eficient din orice motiv;
sau *[sau este vinovat de a fi absent în mod obișnuit de la serviciu
fără aprobarea prealabilă a concediului; sau].

(b) vinovat de conduită necorespunzătoare; sau

(c) corupt, sau poate fi considerat în mod rezonabil ca fiind corupt,

pentru că–
(i) el sau oricare dintre persoanele aflate în întreținerea sa sau orice altă persoană,

prin el sau în numele lui, este în posesia

pecuniar *[sursă] sau de proprietate, pentru care el
nu poate justifica în mod rezonabil și care sunt
disproporționat față de resursele sale cunoscute de
venit; sau
(ii) a adoptat un stil de viață mai presus de ceea ce se cunoaște despre el
surse de venit; sau
(iii) are o reputație persistentă de a fi corupt;
(iv) a intrat în negocieri de pledare în conformitate cu orice lege
pentru moment în vigoare și a revenit la
active sau câștiguri obținute prin corupție sau
practici corupte voluntar; sau]
*Subst. și Ordinul adăugat V din 2001.
**Adăugat (începând cu 27.05.2000)
 88
(d) angajat, sau se crede în mod rezonabil că este angajat, în
activități subversive, iar menținerea sa în serviciu este
dăunător securității naționale sau este vinovat de
dezvăluirea secretelor oficiale către orice persoană neautorizată
persoană; sau
(e) se constată că a fost numit sau promovat pe
motive extranee în violarea legii și a celor relevante
reguli.
autoritatea competentă, după o anchetă efectuată de către *[Ofițerul de Anchete sau
Comitetul de anchetă numit] în conformitate cu secțiunea 5, poate, cu toate acestea,
indiferent de orice dispozitie prevăzută în vreo lege sau în termenii și condițiile
de serviciu al unei astfel de persoane, prin ordonare în **[scris] concedia sau îndepărta
o astfel de persoană din serviciu, să fie pensionată forțat din serviciu sau
reducerea lui la un post sau la o scară de plată inferioară, sau impunerea unuia sau mai multor măsuri minore
penalizările așa cum sunt prescrise în Legea funcționarilor publici (Eficiență &
Discipline) Reguli, 1973.
Înainte de a emite o dispoziție conform subsectiunii (1),
autoritatea competentă va,–
(a) prin ordin scris, informează inculpatul despre acțiune
propuse să fie luat în considerare în ceea ce-l privește și motivele
al acțiunii; și
(b) oferă-i o oportunitate rezonabilă de a explica motivele
împotriva acelei acțiuni în termen de șapte zile sau în termenul respectiv
perioadă extinsă pe care autoritatea competentă o poate
determină;
Cu condiția ca o astfel de oportunitate să nu fie oferită unde
autoritatea competentă este mulțumită că în interesul securității
Pakistan sau orice parte a acestuia nu este convenabil să se ofere astfel de
oportunitate
Cu condiția ca nicio astfel de oportunitate să nu fie oferită
unde acuzatul este respins ***[sub clauza (a) a sub-
secțiunea (2) a secțiunii (3)(a)] sau unde autoritatea competentă este
satisfăcut pentru motive care trebuie înregistrate în scris că nu este
în mod rezonabil practicabil să ofere acuzatului o oportunitate de
prezentarea cauzei.
*[Link]ța Nr. XXIX din 2001.
[Link]ța nr. V din 2001.
***[Link] Nr. CVI din 2002.
 89
(3) Încetarea, demiterea sau pensionarea anticipată de la
serviciu sau reducere la un post sau nivel de plată mai mic al unei persoane sub
sub-secțiunea (1) nu va absolvi o astfel de persoană de răspunderea față de orice
pedepse la care poate fi supus pentru o infracțiune conform oricărei legi
comise de el în timpul serviciului.
3A. Procedura în cazul unei condamnări de către o instanț ă de judecată.
(1) Acolo unde o persoană din serviciul guvernamental sau din corporație
Serviciul în urma unei condamnări de către o instanță de judecată este condamnat la

închisoare sau amendă, autoritatea competentă va examina

faptele și motivele pe care se bazează ordinul de condamnare a unei astfel de persoane
a fost adoptat de o instanță de judecată.

(2) Unde, în urma examinării, autoritatea competentă constată că

ordonanța de încarcerare sau amenda se bazează pe–

(a) întemeierea acuzațiilor de corupție sau turpitudine morală

va emite o ordonanță de concediere din serviciu a
persoană delicventă în serviciul Guvernului sau în
serviciul de Corporație să fie eficient de la data sa
condamnare de către o instanță de judecată; și

(b) acuzații în afară de corupție sau turpitudine morală poate,

în lumina faptelor și circumstanțelor cazului,
decideți dacă este un caz potrivit pentru a lua
acțiunea departamentală în temeiul acestui Ordin și dacă este așa
decide că poate, sub rezerva prevederilor subsecțiunii
(2) din secțiunea 3, impune orice penalitate autorizată de aceasta
Ordonanță așa cum poate considera de cuviință în circumstanțele
cazul.
4. Suspendare. - O persoană împotriva căreia se propune o ac ț iune
a fi supus subsecțiunii (1) din Secțiunea 3 poate fi plasat sub
suspendare cu efect imediat dacă, în opinia autorităților competente
autoritatea, suspendarea este necesară sau oportună:
Cu condiția ca autoritatea competentă să poată, în mod adecvat
caz, din motive care trebuie consemnate în scris, în loc să plaseze astfel de
persoană aflată în suspendare, îi cere să meargă în concediu de acest fel
poate fi admisibil pentru el din data pe care o poate specifica
autoritatea competentă.
*[Link] Ordonanța nr. CVI din 2002.
 90
[Link] de a numi un Ofițer de Anchete sau o Ancheta
Comitet.–(I) Sub rezerva dispoziț iilor subsecț iunii (2),
autoritatea competentă va, înainte de a emite o decizie conform secțiunii 3,
numiți un Ofiter de Anchete sau o Comisie de Anchete pentru a analiza
comportamentul unei persoane în serviciul guvernamental sau al unei persoane în
serviciu de corporație care este acuzat că a comis orice dintre
faptele sau omisiunile specificate în secțiunea 3. Ofițerul de Investigație sau, după cum
cazul poate fi, Comitetul de Investigație va -
(a) comunică acuzatului acuzațiile și declarația de
acuzațiile specificate în ordinea de anchetă emisă de
autoritate competentă
(b) să ceară inculpatului în termen de șapte zile de la ziua în care
îi este comunicată o acuzație pentru a prezenta o apărare în scris;
(c) investighează acuzația și poate examina astfel de declarații orale sau
dovezi documentare în sprijinul acuzației sau în
apărarea acuzatului așa cum poate fi considerată necesară
iar acuzatul va avea dreptul să interogheze
martorii împotriva lui; și
(d) judeca cazul zi de zi și nu se va face nicio amânare
dat exceptând motive speciale care trebuie înregistrate în scris
și a fost comunicat autorității competente.
(2) Acolo unde Ofițerul de anchetă sau, după caz, ...
Comitetul de anchetă este mulțumit că acuzatul împiedică sau
încercând să împiedice progresul anchetei, el sau ea va
înregistrează o constatare în acest sens și continuă să finalizezi ancheta în
într-o manieră pe care el sau ea o consideră corespunzătoare în interesul justiției.

(3) Ofițerul de anchetă sau, după caz, ancheta

Comitetul va prezenta concluziile și recomandările sale către
autoritatea competentă în termen de douăzeci și cinci de zile de la inițierea
întrebare.
(4) Autoritatea competentă poate dispensa de la anchetă
în sub-sectiunea (1) dacă deține suficiente documente
dovezi împotriva acuzatului, sau pentru motive ce vor fi consemnate în
redactare, se consideră că nu este necesar să se organizeze o anchetă.

[Link]ța Nr.V din 2001 începând cu 27-5-2000.

 91
(5) Acolo unde o persoană care a acceptat o înțelegere de pledoarie
în baza oricărei legi aflate în vigoare la acel moment, și a returnat
active sau câștiguri obținute prin corupție sau practici corupte
în mod voluntar, ancheta nu va fi dispusă:
Cu condiția ca notificarea de prezentare a motivelor să fie emisă pe baza
a unui astfel de acord de negociere a vinovăției pentru o astfel de persoană informată despre acțiune
propunse să fie luate împotriva lui și motivele unei astfel de acțiuni
cerându-i să prezinte un răspuns în termen de cincisprezece zile de la primirea
notificare. La primirea răspunsului, autoritatea competentă poate emite
ordine pe care le consideră adecvate.
[Link] *[Ofițerului de anchetă sau a] Comitetului de anchetă.–
Ofițerul de anchetă sau Comitetul de anchetă va avea puterea –
(a) de a cita și de a impune prezența oricărei persoane și
examinează-l sub jurământ;
(b) a solicita descoperirea și producerea oricărui document;
(c) a primi probe pe baza declarațiilor sub minniatură; și
(d) pentru a înregistra dovezi.
[Link] care trebuie urmată de *[Ofițerul de Ancheta sau]
Comitetul de Investigație.– *[Ofițerul de Investigație sau] Comitetul de Investigație
va avea, cu respectarea oricăror reguli create în temeiul acestei ordonanțe, puterea
de a-și regulamenta propria procedură *[pentru] stabilirea locului și timpului său
stând și hotărând dacă să stau în public sau în privat, și în
cazul Comitetului corporativ, de a acționa în ciuda situației temporare
absența oricărui dintre membrii săi.
8. Ordin ce trebuie dat în urma unei constatări. – Fiecare constatare înregistrată
de către *[Ofițerul de Investigație sau, după caz] Comitetul de Investigație
sub secțiunea 5 va, cu recomandarea prevăzută în aceasta
secțiune, să fie trimisă autorității competente și autorității competente
autoritatea poate emite astfel de ordine pe care le consideră adecvate în
în conformitate cu dispozițiile acestui Ordin.
9. **[Reprezentare.–(1) O persoană asupra căreia se impune o sancțiune
sub secțiunea 3, poate, în termen de paisprezece zile de la data comunicării
Cerea ordinii preferă o reprezentare la ***[Prim-ministru] pentru
orice ofițer sau autoritate pe care ***[Prim-ministrul] îl poate desemna:
Cu condiția ca unde a fost dată comanda de către
***[Prim-ministru] o astfel de persoană poate, în perioada menționată,
depuneți o reprezentare la Președinte.
*Ins și subsvideOrdonanța nr. V din 2001.
Ordonanța nr. XXXII din 2002 privind eliminarea subvențiilor din serviciu (Puteri speciale) (A doua modificare).
***Ordonanța de modificare a subvenției de eliminare din serviciu (puteri speciale) nr. 1 din 2003.
 92
(2) Președintele, *[Prim-ministrul], sau un ofițer sau
autoritate, așa cum poate fi desemnată în acest scop de către *[Prim-
Ministrul, poate, având în vedere reprezentarea și orice
alte materiale relevante, confirmă, lasă deoparte, variază sau modifică ordinul
în respectul căruia este făcută o astfel de reprezentare].
[Link]ți.– Nu obstante orice altceva conținut în orice altceva
legea în vigoare, orice persoană nemulțumită de orice decizie finală
ordonanța în temeiul secțiunii 9 poate, în termen de treizeci de zile de la ordin, să prefere un
apel la Tribunalul Serviciilor Federale înființat sub
Legea Tribunalelor de Serviciu, 1973 (LXX din 1973) **[:]
**[Cu condiția ca atunci când o reprezentare ***** B B

preferat conform secțiunii 9, dar nu a fost primită nicio decizie de către, sau
comunicate petentului sau, după caz, solicitantului
într-o perioadă de șaizeci de zile de la depunerea sa la autoritatea prescrisă
autoritate, el poate prefera apelul la Tribunalul Serviciilor în termen de treizeci
zilele expirării perioadei menționate mai sus.
11. Ordin prin care se suprapun alte legi. - Dispozițiile acestuia
Ordonanța va avea efect cu toate că există orice altceva
contrar celor conținute în Legea funcționarilor publici, 1973 (LXXI din 1973),
și regulile stabilite în temeiul acestora și orice altă lege în vigoare
forță.
12. Proceduri în temeiul acestei Ordonanț e.–Toate procedurile
inițiat la începutul acestei Ordonanțe în ceea ce privește
aspecte și persoane în serviciul prevăzute în această Ordonanță vor
a fi reglementat de prevederile acestui Ordin și regulile elaborate
sub aceasta@[:] P P

Cu condiția ca Guvernul Federal să poată, prin notificare în

@
P P

monitorul oficial, scutind orice clasă sau clase de angajați ai unui

Corporatie, un organism corporativ, autoritate, organ statut sau altul
organizație sau instituție înființată, stabilită, deținută, gestionată sau
controlat de acesta sau de un organism sau o organizație în care acesta are o
controlul acțiunilor sau interesului din prevederile acestei Ordonanțe
și astfel de clasă sau clase de angajați vor fi, nu obstante
orice lucru conținut în această Ordonanță, să fie acționat împotriva și
se ocupă de sub legile și regulile aplicabile acestor angajați
înainte de începerea acestei Ordonanțe.
Substituirea din serviciu (Puterile speciale) (Ordonanța de modificare Nr. 1 din 2003).
**Adăugat Ordinul Nr. XIX din 2002.
***Cuvintele 'sau cererea de revizuire' omise vide Ordinul Nr. XXXIII din 2002.
@
Subsidiile și Ordinul adițional Nr. XXIX din 2001.
P
P
 93
13. Proceduri în curs de desfăș urare pentru continuare. – Pentru eliminarea
dubii, se stipulează prin prezenta că toate procedurile pendinte
imediat înainte de începerea acestui Ordin împotriva
orice persoană, fie în serviciul guvernamental, fie în serviciul corporațiilor
în baza Legii funcționarilor publici, 1973 (LXXI din 1973) și a regulilor stabilite
sub aceasta, sau orice altă lege sau reguli, va continua sub menționata
legi și reguli, și așa cum sunt prevăzute în temeiul acestora.

14. Beneficii de pensionare, etc. – Neprețuind nimic

conținut în această Ordonanță plata pensiei sau a altor
beneficii pentru o persoană pensionată sau redusă la o funcție sau un nivel de plată mai mic
sub această Ordonanță va fi reglementat, dacă este admis, în
în conformitate cu legea aflată în vigoare referitoare la aceasta.
14A. Indemnitate. –Nicio ac ț iune, urmărire penală sau altă ac ț iune legală
acțiunile se vor îndrepta împotriva autorității competente sau a unui ofițer
sau autoritatea autorizată de aceasta pentru orice lucru care este realizat cu bună credință
sau destinat să fie realizat conform acestui Ordin sau regulilor,
instrucțiuni sau directive emise în temeiul acestora.
[Link]ția interzisă.–Cu excepția prevederilor din această
Ordonanță, nicio comandă dată sau proceduri întreprinse sub aceasta
Ordonanță, sau regulile stabilite în baza acesteia de către autoritatea competentă
autoritatea sau orice ofițer sau autoritate autorizată de aceasta se va numi în
întrebare în orice instanță și nicio interdicție nu va fi acordată de către niciun
Instanța în legătură cu orice decizie luată sau proceduri desfășurate în
în exercitarea oricărei puteri conferite prin, sau în temeiul, acestei ordonanțe, sau
regulile stabilite în conformitate cu acestea.

15. Puterea de a face reguli. - Guvernul Federal poate, prin

notificare în Monitorul Oficial, face reguli pentru desfășurarea
scopurile acestui ordin.
16. Îndepărtarea dificultăț ilor. – Dacă apare vreo dificultate în a oferi
efect asupra oricărei dispoziții a acestei ordonanțe, Președintele poate
emiteti un astfel de ordin, care să nu fie în contradictie cu prevederile acestuia
Ordonanță, așa cum îi poate apărea necesar în acest scop
de îndepărtare a dificultății.

MUHAMMAD RAFIQ TARAR

Preș edinte.

*Adăugat Ordinul privind Eliminarea videoclipurilor din serviciu (Puterii speciale) (Modificare) Nr. LXII din 2001
data de 7.11.2001.
 94

Delegaț ia de
Puteri
Nr. crt. 29:
În exercitarea puterilor conferite de secțiunea 2(a) a
Ordonanța de Îndepărtare din Serviciu (Puteri Speciale), 2000, Șef
Executivul a autorizat ofițerii arătați în coloana (3) a
următoarele tabele pentru a exercita puterile autorității competente
în conformitate cu secțiunea 3 a respectivei Ordonanțe în ceea ce privește clasa de persoane
prezentat în coloana (2) a tabelelor.

TABLENO.I
Pentru persoanele angajate în Secretariatul Federal sau care servesc în
o func ț ie, sau apar ț inând unui serviciu, grup sau cadru,
controlat administrativ de un Minister sau Divizie.

Nr. Crt. Clasă de persoane Ofițer autorizat să exercite

puterea autorității competente

1 2 3

1. Detinătorii de funcții în BS-20 *Prim-ministru.

și mai sus.

2. Detinători din postări în Secretarul Ministerului de resort/

BS-16 – 19. Divizie.

3. Deținătorii de posturi în Un ofițer care nu este sub numirea

BS-1 – 15. autoritatea să fie notificată de către Secretar
al Ministerului/Diviziei competente.

Explicație.– În scopul acestei notificări, „Secretar al

„ministerul sau divizia în cauză” înseamnă secretarul de
Ministerul sau Divizia care controlează administrativ postul,
serviciu, grup sau cadru la care aparține un funcționar guvernamental.

*[Link] Nr.1 din 2003

**Notificare privind Divizia de Estabilire a Videoclipurilor SRO Nr. 411(I)/2000, datată 17-6-2000.
 95
[[Link]

Pentru persoanele angajate într-un Departament Ataș at sau un

Oficiul Subordonat al Guvernului Federal.

Nr. crt. Clasa de persoane Ofițer autorizat să exercite

puterile autorității competente
1 2 3
1. Deținătorii de funcții în BS-20 și Prim-Ministru.
deasupra.
2. Detinători al postări în Secretarul Ministerului/Diviziei
BS-17 – 19. îngrijorat.
3. Deținătorii de posturi în BS-16. Șef de Departament sau Șef de
Birou subordonat.
4. Titularii de posturi în BS 1 – 15. Un ofițer nu mai jos decât numirea
autoritate să fie autorizată de
Șef de Departament sau Șef de
Birou subordonat.

TABLENO. III
Pentru Persoane în Serviciul Corporaț iei.

Nr. crt. Categorie de persoane Ofițer autorizat să exercite

puterea autorității competente
1 2 3

1. Detinătorii de funcții în BS-20 și Prim-ministru.

deasupra și echivalent.

2. Detinători din postări Director General/Director Executiv

BS-16 – 19 și echivalent. Ofițer al Organizației de
oricare nume este folosit.

3. Titularii de posturi în BS 1 - 15 Un ofițer nu mai jos de numirea

și echivalent. autoritate de a fi autorizat de către
Ofițerul Premierului
Organizație.

*[Link] Divizie Notificare [Link].411(I)/2000, datată 17-6-2002.

 96
Prim-ministrul a autorizat de asemenea secretarul de
ministerul sau divizia în cauză să exercite în conformitate cu secțiunea 4 a
ordonanța menționată anterior puterile de a plasa un BPS-20 și mai sus
și ofițer echivalent sub suspendare pentru o astfel de perioadă cât poate
considerați adecvat].
[Autoritate.–Notificare Divizarea Instituției SRO Nr.281(I)/2000, datată 27-5-2000].

Nr. Crt. 30:

În exercitarea puterilor conferite de clauza (a) a secțiunii
2 al Ordonanței privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale), 2000
(XVII. din 2000), citit împreună cu secțiunea 4 a acestuia, Directorul Executiv al
Pakistan este bucuros să autorizeze Auditorul General al Pakistanului să
exercitarea atribuțiilor autorității competente:
(a) în conformitate cu secțiunea 3 a respectivului Ordin
ofiteri de departament și interdepartamentali ai
grupul de conturi în scala de plată de bază 17 la 19;
și
(b) în conformitate cu secțiunea 4 a respectivei Ordonanțe
puteri de a numi un ofițer BPS-20 și superior
grupurile de conturi în suspendare pentru asemenea
perioadă pe care o poate considera adecvată.

[Autoritate.– Notificare Divizia Stabilire SRO Nr.563(1)/2000, datată 15-8-2000].

Nr. crt. 31:

În exercitarea puterilor conferite de clauza (a) a secțiunii 2 din
Ordonanța privind Îndepărtarea din Serviciu (Puterile Speciale), 2000 (XVII)
în 2000), Șeful Executiv al Pakistanului este încântat să autorizeze
ofiterul Biroului de Informații specificat în coloana (4) a
tabelul de mai jos să fie autoritatea competentă în raport cu
angajații biroului respectiv care se află în grilele de salarizare de bază specificate
în coloana (3) a acelei tabele și lucrând în birourile specificate în
*Notificare Divizia Subvid folosind SRO Nr. 411(I)/2000, datată 17-6-2000.
 97
coloana (2) a acestuia:
MASĂ
Sl. Numele biroului De bază Plătiți ofițerii autorizați să exercite
Nu. scară al puterilor autorității competente
angajați
(1) (2) (3) (4)
1. [Link]/[Link] & NR, HQ, BPS 16-19 Director General, IB.
toate unitățile lor de teren IB
Academia și Biroul ICT.
2. I.B. HQ, Islamabad. BPS 1-15 DDG(A) sau un ofițer de BPS-20
nominated by the DG IB.
3. I.B. Academia. BPS 1-15 Comandant (BPS-20), IB, Academie
4. Biroul ICT, inclusiv domeniul CI, BPS 1-15 DDG, biroul ICT sau un ofițer de
Islamabad. BPS-20 nominalizat de DG, IB.
5. NR, HQ, Rwp/Prov. HQs BPS 1-15 JDG/DDG responsabil sau the
NWFP, Punjab Sindh respectiv HQ-urile provinciale / Nord
Balucistan, și toate ale lor Sediul Regional.
Unități de teren.

[Autoritate.– Notificare a Diviziei de Stabilire Nr. S.R.O. 568(I)/2000 datată 16-8-2000].

Nr. Crt. 32:

În exercitarea atribuțiilor conferite de subsecțiunea (1) a

secțiunea 9 a Ordonanței privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale)
2000 (XVII din 2000), Prim-ministrul este încântat să desemneze
oficialii specificați în coloana (3) a tabelelor de mai jos cărora
reprezentări împotriva ordinelor în temeiul secțiunii 3 din cele menționate
Ordonanța va fi preferată în ceea ce privește categoriile de persoane
specificat în coloana (2) a respectivelor tabele.
TABEL
Pentru persoanele care lucrează în serviciul Guvernului angajate în Federal
Secretariat sau ocuparea unei funcț ii, sau aparț inând unui serviciu sau corp
controlat administrativ de un Minister sau o Divizie
Nr. Crt. Categorii de persoane Ofițeri
1 2 3
1. Titularii funcțiilor de salariu de bază Prim-ministru.
Sclele 17 la 19 și echivalentele acestora.

2. Titularii posturilor în Salariul de Bază Prim-Ministru.

Scara 16 și echivalentul.

3. Titularii posturilor cu salariu de bază Un ofițer următor celui care este în funcție sau
Scările 1 până la 15 și echivalentele lor. autoritate împotriva cărei ordine
reprezentarea este preferată.
 98
TABEL II
Pentru persoanele angajate în serviciul guvernamental într-un serviciu anexat
Departament sau un Birou Subordonat al Guvernului Federal

Nr. crt. Clase de persoane Ofițeri

1 2 3

1. Deținătorii de funcții în Scale de Plată de Bază ale Primului-Ministru.

17 până la 19 și echivalent.

2. Titularii posturilor din Scala de Plată de Bază 16 Secretar al celor în cauză

și echivalent. Ministeriu sau Divizie.

3. Titularii posturilor în Scările de Salariu de Bază 1 Un ofițer imediat superior

la 15 și echivalent. oficer sau autoritate împotriva
a cărei reprezentare a comenzii este
preferat.

TABELUL III
Pentru persoanele din serviciul Corporaț iei

Nr. crt. Clase de persoane Ofițeri

1 2 3

1. Titularii posturilor în Scala de Plată de Bază Secretar al persoanei în cauză

17 la 19 și echivalent. Minister sau Divizie.

2. Detinătorii de posturi în Scara de Plată de Bază 16 Secretar al persoanei de care este vorba
și echivalent. Minister sau Divizie.

3. Titularii posturilor în Scările de Plată de Bază 1 Un ofițer imediat superior

până la 15 și echivalent. ofiter sau autoritate împotriva
a cărui reprezentare a comenzii este
preferat.

[Autoritate.–Notificare Divizia de Estabilire SRO Nr.581(I)/2000, datată 21-8-2000].

Nr. Crt. 33
În exercițiul puterilor conferite de clauza (aa) a secțiunii 2
ordonanța privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale), 2000
(XVII din 2000), Executivul Șef este bucuros să autorizeze
 99
oficiali, specificați în coloana (3) a tabelului de mai jos, pentru a exercita
puterea autorității competente conform acestei ordonanțe în
respectul pentru categoriile de persoane în Serviciul Public Federal
Comisionul specificat în coloana (2) a tabelei menționate.
MASĂ
Nr. crt. Categorii de persoane Ofițerii autorizați să exercite puterile de
autoritatea competentă în baza secțiunii 3, 4 și 5
al Ordonanței XVII din 2000
(1) (2) (3)
1. Detinătorii de posturi în BS 17-20 Președinte, FPSC
și echivalent.
2. Titularii posturilor în BS 3-16 Secretar, FPSC
și echivalent
3. Detinătorii de posturi în BS 1-2 și Director (Estt), FPSC
echivalent

Autoritate.–Notificare Divizia de Stabilire nr. S.R.O. 451(I)/2001 datată 19-6-2001.

Nr. crt. 34
Exercitarea competențelor conferite de subsecțiunea (2) a
secțiunea 9 a Ordonanței de Îndepărtare din Serviciu (Puterile Speciale)
2000 (XVII din 2000), Executivul principal este încântat să desemneze
oficialii specificați în coloana (3) a tabelului de mai jos, căror
reprezentare împotriva ordonanței în conformitate cu articolul 3 din respectiva Ordonanță
vor fi preferați în ceea ce privește categoriile de persoane în cadrul Federației
Comisia de Servicii Publice specificată în coloana (2) a acesteia.
MASĂ
[Link]. Ofițerii cărora li se vor face reprezentări
preferat
(1) (2) (3)
1. Titularii posturilor în BS 17-20 Președinte, FPSC
și echivalent.
2. Detinătorii de funcții în BS 3-16 Președinte, FPSC
și echivalent
3. Titularii funcțiilor în BS 1-2 Secretar, FPSC
și echivalent

[Autoritate.–Notificare Divizia Constatărilor Nr. S.R.O. 452(I)/2001 datată 19-6-2001].

 100
Nr. crt. 35:
În exercitarea puterilor conferite de clauza (aa) a secțiunii 2
ordonanța privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale), 2000
(XVII din 2000), Executivul Șef este încântat să autorizeze
oficialii, specificați în coloana (3) a tabelului de mai jos, să exercite
puterea autorității competente în baza acestei ordonanțe în
respectul pentru categoriile de persoane care servesc în Consiliul Islamic
Ideologia specificată în coloana (2) a tabelului.
MASĂ
Nr. crt. Clase de persoane Ofițeri autorizați să exercite
puterile competente
autoritate conform secțiunii 3, 4 și
5 din Ordonanța XVII din 2000
(1) (2) (3)
1. Detinatorii de posturi în BS 16 și Președintele, Consiliul Islamic
deasupra și echivalent Ideologie.
2. Deținătorii de posturi în BS 1-15 și Secretar, Consiliul Islamic
ideologie echivalentă.
[Autoritate.–Notificare a Diviziei de Stabilire Nr. S.R.O. 508(I)/2001 datată 9-7-2001].

Nr. crt. 36:

În exercitarea puterilor conferite de subsecțiunea (2) a
secțiunea 9 a Ordinului de Îndepărtare din Serviciu (Puteri Speciale)
2000 (XVII din 2000), Executivul Șef este încântat să desemneze
ofiterii specificați în coloana (3) a tabelului de mai jos, cărora le
reprezentări împotriva ordinelor în temeiul secțiunii 3 a menționatelor
Ordonanța va fi preferată în ceea ce privește categoriile de persoane.
servind în Consiliul Ideologiei Islamice specificat în coloana (2) a
masa.
MASĂ
Nr. crt. Clase de persoane Ofițerii căror reprezentări
vor fi preferate
(1) (2) (3)
1. Deținătorii de posturi în BS 16 și Directorul Executiv al Islamic
deasupra Republica Pakistan.
2. Detinătorii de funcții în BS 1-15 și Președintele, Consiliul Islamic
ideologie echivalentă.
[Autoritate.– Notificare a Diviziei de Stabilire Nr. S.R.O. 509(I)/2001 datată 9-7-2001].
 101
Nr. Crt. 37:
În exercitarea atribuțiilor conferite de litera (aa) a secțiunii 2 a
Ordonanța privind Înlăturarea din Serviciu (Puterile Speciale), 2000, Șeful
Executivul Republicii Islamice Pakistan a fost încântat să
autorizarea secretarilor Ministerelor/Diviziunilor competente să
exercitarea puterilor în conformitate cu prevederea din Secțiunea 4 a menționatului Ordonanță
în ceea ce privește ofițerii de BS-20 și mai sus și echivalenți cu
clauza că procedurile împotriva persoanelor acuzate sunt trimise
concediul va fi inițiat/finalizat în termenul notificat
Ordonanța privind Înlăturarea din Serviciu (Puteri Speciale), 2000.

2. Toate ministerele/sectoarele sunt rugate să aducă cele de mai sus

decizia către notificarea Departamentelor Atașate/Birocratiilor Subordonate/
Organe autonome/semi-autonome etc. sub conducerea lor administrativă
control.
[Autoritate.–Divizia de Stabilire [Link].3/13/2000-R.2, datat 12-11-2001].

Direcț ii/Procedură pentru a lua

Acț iune sub Îndepărtarea din Serviciu
(Puteri Speciale) Ordin 2000
Nr. crt. 38:
În scopul asigurării unei procesări rapide și ordonate
de cazuri sub Îndepărtarea din serviciu (Puteri speciale)
Ordonanța, 2000, Executivul a fost încântat să prezinte
urmați următoarea procedură pentru procesarea cazurilor sub
ordonanța menționată anterior:

(i) Atunci când este adus la cunoștința unei autorități sau unui ofițer
al unei organizații guvernamentale sau corporații care o
funcționar guvernamental sau angajat al unei corporații sub el
a încetat, prima facie, să mai fie eficient sau este implicat în
comportament necorespunzător sau corupție care justifică acțiuni în temeiul
ordonanța menționată, el va prezenta un raport către
autoritate competentă” prescrisă în notificarea SRO de
27 mai 2000, prezentând faptele cazului împreună cu
dovezi documentare de susținere. Cu condiția ca în cazurile
unde autoritatea competentă este Directorul Executiv al
Pakistan, raportul va fi supus spre aprobatare Șefului
 102
Executivul Pakistanului prin Secretarul
ministerul sau divizia în cauză.
(ii) În timp ce se trimit cazuri către Directorul Executiv al Pakistanului
pentru a solicita ordinele sale privind inițierea procedurilor
conform Ordinului menționat anterior, rezumatul ar trebui să
conțin în mod invariabil o declarație concisă care oferă specific
acuzații și propuneri privind numirea și
compoziția Comitetului de Anchetă.
(iii) După aprobarea inițierii procedurilor și numirea
al Comitetului de Investigație conform Secțiunii 5 din Ordin.
autoritatea competentă, funcționarul guvernamental acuzat
sau angajat al corporației, după caz, va fi
a transmis o declarație de acuzații și ordin de
numirea Comitetului de Investigație. Comitetul de Investigație
va prezenta recomandările sale în termenul stabilit
timp (adică 30 de zile) către autoritatea competentă specificată în
Notificarea SRO Nr.28(I)/2000, datată 27.5.2000. Furnizat
acolo unde autoritatea competentă este Directorul Executiv
Comitetul de anchetă al Pakistanului va prezenta
recomandare către Directorul Executiv al Pakistanului
Comitetul de anchetă va prezenta recomandarea sa către
Directorul Executiv al Pakistanului prin Secretarul
Ministerul sau Divizia preocupată.
2. Se solicită ca instrucțiunile de mai sus să fie aduse
la atenția tuturor organizațiilor aflate sub controlul administrativ al
Ministere/Divizii.
[Autoritate.–Divizia de Stabilire [Link].3/13/2000-R.2, datată 15-6-2000].

Clarificare în legătură cu Secț iunea

12 ș i 13 din Eliminare
Serviciu (Puteri Speciale)
Ordonanț ă, 2000
Nr. Crt. 39
Referința Secțiunii 12 a Îndepărtării din Serviciu (Special
Ordonanța privind Puterile, 2000 care stabilește că „toate procedurile
inițiat la începutul acestei Ordinanțe în ceea ce privește
chestiunile și persoanele în serviciul prevăzute în această Ordonanță vor
să fie reglementat de prevederile acestei Ordonanțe și regulile stabilite
 103
sub această clauză” și Secțiunea 13 care stabilește că “pentru înlăturarea
de îndoieli, se prevede prin prezenta că toate procedurile aflate în așteptare
imediat înainte de începerea acestui Ordin împotriva
orice persoană, fie în serviciul guvernamental, fie în serviciul corporației
conform Legii funcționarilor publici, 1973 (LXXI din 1973) și regulilor emise
acestea, sau orice altă lege sau reguli, vor continua în conformitate cu cele menționate
legi și reguli și așa cum sunt prevăzute acolo. În această legătură, o
s-a făcut referire la Divizia Juridică pentru sfaturi cu privire la următoarele
puncte:
dacă expresia "proceduri pendinte imediat
înainte de începerea acestei Ordonanțe
Secțiunea 13 menționată mai sus ar acoperi următoarele cazuri:
(a) proceduri inițiate împotriva unui funcționar public în conformitate cu
Regulile E&D, sau un angajat al corporației conform legii
și regulile care i se aplică, pe care ordinele finale de
autoritatea competentă, fie pentru exonerare sau
pentru impunerea unei penalizări, nu fusese adoptată
înainte de 27 mai 2000, data începerii
ordonanța.
(b) Cazuri în care au fost inițiate proceduri împotriva unei persoane civile
slujitor înainte de 27 mai 2000, conform Regulilor E&D
sau un angajat al corporației în conformitate cu reglementările aplicabile

legea/regulile sunt anulate din orice motiv, fie sub un

ordonanță emisă de o instanță de judecată competentă sau de
autoritatea competentă de departament prescrisă, și este
a decis să comande o anchetă proaspătă pe aceleași acuzații
care a constituit baza disciplinelor anterioare
proceduri conform Regulilor E&D în cazul civil
servitor și legea/regulile aplicabile în cazul
angajat al corporației.
(ii) fie în cazurile în care au fost inițiate proceduri disciplinare
înainte de începutul Ordinului menționat
27 mai 2000 este rezervat, iar o nouă anchetă
implicând o schimbare a taxelor care au format
obiectul procedurilor disciplinare anterioare
sub regulile E&D în cazul funcționarilor publici și
legea/regulile aplicabile în cazul unei corporații
angajatul este inițiat, noile proceduri ar cădea
în afara domeniului de aplicare al Secțiunii 13 din Ordin, și
ar fi acoperit de Secțiunea 12.
 104
2. Divizia de Drept a confirmat opiniile exprimate în
sub-paragraful (i) (a) și (b).
3. În ceea ce privește sub-paragraful (ii) al paragrafului 1, Divizia de Drept a avut
a clarificat că „simpla schimbare a acuzelor (care erau substanțial
o parte din procedurile anterioare) s-ar putea să nu se supună secțiunii 12 din
Ordonanță. Cu toate acestea, acuzațiile fiind proaspete în substanță și spirit
poate fi procesat conform secțiunii 12 menționate a Îndepărtării din
Ordonanța privind Serviciul (Puterile Speciale), 2000.

4. Clarificarea de mai sus este pentru informarea și ghidarea tuturor

Ministere/Divizii/Departamente.
[Autoritate.–Divizia de Stabilire O.M. Nr.11/10/2000-D.I, data 29-9-2000].

Clarificare în legătură cu Invocarea

al Regulilor 3 ș i 8 ale Guvernului
Servitori (Eficienț ă ș i Disciplană)
Regulile, 1973 după intrarea în vigoare
al Retragerii din Serviciu
(Puteri speciale)
Ordonanț ă, 2000
Nr. crt. 40:
Regula 5 a Funcționarilor Publici (Eficiență și Disciplina)
Regulile, 1973 cer, printre altele, ca înainte de a da o ordonanță de
impunerea unei penalizări, un funcționar guvernamental acuzat ar trebui să fie
informat în scris cu privire la acțiunea care se propune a fi luată împotriva lui și
motivele acțiunii, iar el ar trebui să primească o compensație rezonabilă
oportunitatea de a prezenta motive împotriva sancțiunii propuse a fi
i-a fost impus. Regula 8 din regulile menționate, totuși, prevede că
„nimic din regula 5 nu se va aplica într-un caz în care inculpatul este
destituit sau eliminat din serviciu sau retrogradat, pe baza
de conduită care a dus la o pedeapsă de amendă sau închisoare.
2. Ordonanța de Îndepărtare din Serviciu (Puteri Speciale)
2000 nu conține nicio dispoziție pe linia regulii 8 menționate.
deasupra. Aceasta înseamnă că, dacă se propune impunerea unei penalități pe un
funcționar guvernamental în temeiul Ordinului menționat din cauza
convingerea de către o instanță de judecată, procedura obligatorie de anchetă
și notificarea de prezentare a motivelor prevăzută în Secțiunea 3 a menționatei Ordonanțe
va trebui să fie observat. Acest lucru ar implica inevitabil întârzieri. Pentru a
pentru a evita întârzierile inutile, ar fi potrivit să invocăm
 105
dispozițiile Regulamentului 3 coroborat cu Regulamentul 8 al Funcționarilor Publici
(Eficiență și disciplină) Reguli în scopul impunerii unui
penalitate adecvată în cazurile în care o instanță de judecată emite o ordonanță de
închisoare sau impunerea unei amenzi.
3. Secțiunea 12 a Îndepărtării din Serviciu (Puteri Speciale)
Ordonanța, 2000 stabilește următoarele :–
Toate procedurile inițiate la începutul acestui
Ordonanță cu privire la chestiuni și persoane în serviciu
prevăzute în această Ordonanță vor fi reglementate de
dispozițiile acestei Ordonanțe și reglementările adoptate
acestea.
4. A apărut o întrebare dacă, în cazurile menționate în para 2,
invocarea puterilor conferite de regulile 3 și 8 ale Guvernului
Regulile pentru Servi (Eficiență și Disciplina), 1973 sunt legal sustenabile
sau este afectat de Secțiunea 12 a Ordinului menționat mai sus?
poziția a fost examinată și Divizia Juridică a clarificat că, deoarece
aspectele prevăzute în Regulile 3 și 8 ale Funcționarilor Publici
(Eficiență și disciplină) Regulile, 1973 nu au fost furnizate în
a spus Ordonanța, cazurile în care o instanță de judecată emite o ordine de
închisoare sau impunerea unei amenzi unui funcționar guvernamental, poate fi
tratat conform Regulilor 3 coroborat cu Regula 8 a Guvernului
Regulile Servitorilor (Eficiență și Disciplina), 1973, și prevederile
Ordonanța privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale) din 2000 nu ar
intră în joc.
5. Clarificarea de mai sus este distribuită pentru informații și
îndrumarea tuturor Ministerelor/Diviziilor/Departamentelor și subordonatelor
Birouri sub controlul lor administrativ.
[Autoritate.–Divizia de Stabilire O.M. Nr.3/64/2000-R.2, datat 25-10-2000].

Excepț ie de Clasă sau Clase

Angajaț ii unei Corporaț ii
din Dispoziț iile de Îndepărtare
din Serviciul (Puteri Speciale)
Ordonanț a, 2000
Nr. crt. 41:
O ordonanță promulgată de Președinte pe 10.07.2001 numită
Ordonanța privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale) (Modificare)
2001.” Se poate menționa că, conform acestei ordonanțe,
 106
provisoul următor a fost adăugat la Secțiunea 12 a „Îndepărtării de
Ordonanța privind Serviciile (Puteri Speciale), 2000;

Având în vedere că Guvernul Federal poate, prin notificare în

publicație oficială, exclud orice categorie sau categorii de angajați ai unui
Corporație, un organism corporativ, autoritate, organism statutar sau altul
organizație sau instituție înființată, stabilită, deținută, gestionată sau
controlat de acesta sau de un organism sau organizație în care acesta are un control
parte sau interes din dispozițiile acestui Ordin și această clasă
sau clase de angajați, cu toate că orice ar conține în
această Ordonanță, să fie acționat și tratat conform legilor
şi regulile aplicabile acestor angajaţi înainte de începutul
această Ordonanță.

2. Dacă un Minister/Divizie consideră că este în interesul expedierii

și procesarea eficace a procedurilor disciplinare împotriva
angajații unei corporații să solicite exonerarea de la dispozițiile
ordonanța menționată, poate prezenta un Rezumat autonom pentru
Director Executiv (prin Divizia de Înființare) și acest
rezumatul ar trebui să acopere, printre altele, următoarele puncte :–

(ii) Motive specifice și avantaje ale cererii de excepție

din dispozițiile ordonanței;
(iii) Nomenclatura legii sau regulile rezolvării
sau instrucțiunile conform cărora se desfășoară procedurile disciplinare
împotriva angajaților corporației pentru care
excepția este solicitată, sunt reglementate.

(iv)A certificat că există

legile/regulile/rezoluțiile/instrucțiunile acoperă adecvat tot
tipuri de persoane angajate de corporație (adică
slujitori, ofițeri, experți, consultanți, consilieri etc.) ai
toate descrierile care sunt plătite din fondurile
Corporație.
(v) Un certificat care să ateste că toate motivele penalizărilor,
menționat în „Îndepărtarea din Serviciu (Special
Puteri) Ordonanță sunt inclus în the
legi/reguli/rezolutii/indicații ale corporației.
(vi) Un certificat care să ateste că toate tipurile de penalități,
inclus în „Îndepărtarea din serviciu (Puteri Speciale)
 107
Întregul „Ordonanța, 2000” este prevăzut complet în lege/reguli/
instrucțiunile corporației.
(vii) O copie a legii/regulilor/re soluției/administrative relevante
instrucțiuni ca anexă la Rezumat pentru Șef
Executiv.
Se solicită ministerelor/diviziunilor să aducă cele menționate mai sus
Ordonanța și instrucțiunile pentru notificarea tuturor celor interesați sub
controlul lor administrativ pentru informații și orientări viitoare.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire [Link].3/1/2001.R-2, datat 19-7-2001]

Procedură de urmat în timp ce

acț ionând sub Eliminare
din Serviciu (Puteri Speciale)
Ordonanț ă, 2000
Nr. crt. 42:
În timp ce se ocupă de cazuri disciplinare împotriva Guvernului
Servitorilor, s-a observat că procedura stabilită în
Ordonanța privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale), 2000 nu este
respectate cu strictețe. Astfel de omisiuni uneori viciază desfășurarea procesului
și nu poate rezista controlului judiciar. Recent, Curtea Supremă
a Pakistan într-o Apel Civil a anulat penalitatea majoră de Îndepărtare
de la serviciul impus asupra unui ofițer acuzat și trimis în custodie
caz pentru o nouă anchetă. Curtea Supremă a hotărât că:
Există o cantitate copleșitoare de material înregistrat care arată că
procedurile împotriva apelantului au fost desfășurate în
încălcarea principiilor și procedurii stabilite pentru a reglementa
procedurile de anchetă în cadrul Eficienței și Disciplinei
Reguli, în măsura în care, dovezile martorilor solicitate
să fie produs împotriva apelantului nu a fost înregistrat de
Ofițer de anchetă în prezența solicitantului, unde el a fost
privat de dreptul său legal de a contracara martorii.
Prin urmare, este necesar să se ia o mare grijă pentru a
asigurați-vă că cazurile sunt tratate conform procedurii stabilite
în Ordonanța de Îndepărtare din Serviciu (Puteri Speciale), 2000. Pentru
conveniență, procedura care trebuie urmată în timpul acțiunii sub
Ordonanța privind Îndepărtarea din Serviciu (Puteri Speciale), 2000 astfel
 108
modificat din când în când este explicat în continuare
–
(1) Când a ajuns la cunoștința autorității competente
(așa cum este definit în Secțiunea 2(aa) a Ordonanței, citită împreună cu
SRO 281(I)/2000, datat 27.05.2000 și SRO 411(I)/2000,
datat 17.6.2000) că o persoană din guvern sau corporație
serviciul a încetat să mai fie eficient sau este implicat în
conduită necorespunzătoare sau corupție etc. care justifica acțiunea în conformitate cu

Secțiunea 3(1) a Ordinului, autoritatea competentă va

ia o decizie și acordă aprobarea pentru inițierea
proceduri dacă, în opinia sa, se face dovada împotriva
acuzat. [Secțiunea 3(1) a Ordonanței]
(2) O persoană împotriva căreia se propune a fi luate măsuri în conformitate cu
Secțiunea 3(1) poate fi suspendată cu efect imediat cu
aprobată de autoritatea competentă. [Secțiunea 4 din
Ordonanța citită cu paragraful 2 din SRO 281(I)/2000 datat
27.5.2000 și SRO 411(I)/2000 datat 17.06.2000
(3) Acolo unde autoritatea competentă decide să organizeze o anchetă,
ordonanță formală privind numirea ofițerului de anchetă sau
comitetul de anchetă, după caz, va fi emis doar
cu aprobarea autorității competente. [Secțiunea 5(1)]
(4) Având în vedere natura acuzațiilor și alte fapte ale
autoritatea competentă poate dispense de anchetă.
[Secțiunea 5(4) și (5)]
(5) Procedura prescrisă în subsecțiunea (1), (2) și (3) a
Secțiunea 5 trebuie respectată în cazul în care autoritatea competentă în
exercițiul puterii discreționare conform Secțiunii 5(1),
decide să efectueze o anchetă printr-un Ofițer de Anchete sau
Comitetul de anchetă.
(6) Ordine formală de anchetă conținând acuzații/declaratie despre
acuzațiile vor fi formulate de autoritatea competentă și
comunicat acuzatului de către Ofițerul de Anchete sau
Comisia de anchetă, după caz. [Secțiunea 5(1)]
(7) Acea comisie/împrejurare de investigare îi cere acuzatului să depună
o apărare scrisă în termen de șapte zile de la ziua în care a fost formulată acuzația
i se comunică. [Secțiunea 5(1)(b)]
 109
(8) Ofițerul de anchetă/Comisia de anchetă va beneficia de puteri
definit în Secțiunea 6 a Ordinului și se asigură că :–
(i) Procedura stabilită în Secțiunile (1), (2) și
(3) din Secțiunea 5 să fie respectat cu strictețe în timpul cercetării
procedeuri.
(ii) Ofițerul/Comitetul de anchetă va înregistra
declarația martorilor sub jurământ în prezența
acuzatul. [Secțiunea 6 (d)] (pentru a asigura
prezența inițialelor acuzatului poate fi obținută pe
declarația martorilor).
(iii) Acuzatul să fie autorizat să interogheze
martorii produși împotriva lui în timpul
procese. [Secțiunea 5(1)(c)]
(iv) Constatările și recomandările anchetei
Ofițerul / Comitetul de Anchete să fie înregistrat după cum se cuvine
analiza și aprecierea probelor înregistrate.
(Pentru autenticitate, fiecare pagină a raportului de anchetă poate)
să fie inițiat de Ofițerul/Comitetul de Anchete
(9) La primirea constatărilor și recomandărilor
Ofițer de anchetă sau Comitet de Anchete unde sunt numiți, dacă
autoritatea competentă este de părere că o
penalitatea prevăzută la Secțiunea 3(1) trebuie aplicată asupra
persoana acuzată în serviciul guvernului sau al corporației este
va emite o notificare de a arăta motivul împreună cu o copie a anchetei
raport către acuzat, informându-l despre acțiunea propusă pentru
să fie luate măsuri împotriva sa și motivele acțiunii. La primirea
răspunsul acuzatului la notificarea de prezentare a motivelor,
autoritatea competenta poate emite o astfel de ordine pe care o considera
corespunzător în conformitate cu dispozițiile Ordinului.
3. Ministerele/Diviziunile sunt rugate să aducă cele de mai sus
instrucțiuni pentru notificarea departamentelor atașate, subordonate
Birouri, Organe Autonome/Semi-Autonome/Corporații etc.
sub controlul lor administrativ.
[Autoritate.– Divizia de Stabilire [Link].13/2/2000-D.2, datat 21-9-2001].
 110
Eliminarea reprezentării de către
Autoritatea(ile) de Apel
în cadrul termenului limită prescris
conform Secț iunii 9(2) a Îndepărtării
de la Serviciu (Puteri Speciale)
Ordonanț a, 2000
Nr. Crt. 43:
În conformitate cu Secțiunea 9(2) a Îndepărtației din Serviciu (Special
Ordonanța (Powers), 2000 autoritatea de apel este obligată să
dispună de contestații sau petiții de revizuire într-o perioadă de șaizeci
zilele depunerii acestora. Retenția unei cereri de reprezentare/revizuire
nu este prevăzut în respectiva Ordonanță, așa că nu poate exista nicio ocazie
pentru absența comunicării ordinii finale și în cazul în care nu există o ordine finală
ordonanța este pronunțată într-o perioadă de șaizeci de zile poate fi prezumată a
a fi o respingere a unei petiții de reprezentare/revizuire.

2. Cu toate acestea, s-a observat că reprezentările/

petițiile de revizuire nu sunt depuse la autoritatea de apel(ra) în termen de
timpul prescris cu rezultatul că ordonările finale nu sunt transmise
de către autoritatea de apel. În astfel de cazuri, reprezentările/revizuirile
petițiile sunt considerate a fi fost respinse din cauza expirării
o perioadă obligatorie de șaizeci de zile fără a intra în fondul fiecărei
caz. S-a observat de asemenea că reprezentările/reexaminarile
petiții de la ofițerii afectați care se află la Directorul Executiv al
Pakistanul a fost primit în Divizia de Stabilire fie după expirarea
sau cu doar câteva zile înainte de expirarea termenului de șaizeci de zile, făcându-l
dificil pentru Divizia de Stabilire să examineze și să formeze corect
cazul înainte de a fi prezentat șefului executiv al Pakistanului.
Uneori, Divizia de Stabilire observă discrepanțe în
reprezentări care trebuie clarificate. Consumă timp suplimentar,
și, între timp, termenul limită prescris se epuizează.
3. Pentru a evita respingerea sumară a reprezentărilor/revizuirilor
petiții din cauza factorului de limitare a timpului și pentru a asigura că astfel de cazuri
sunt evaluate corect și deciziile sunt luate pe merit, a avut
a fost decis de către Directorul Executiv al Pakistanului că în viitor toate
Ministerele/Diviziile/Departamentele vor prezenta reprezentările/
revizuirea petițiilor pentru a ajunge la autoritatea de apel prescrisă la
cu cel puțin cincisprezece zile înainte de expirarea perioadei obligatorii de șaizeci
zile.
 111
4. S-a hotărât de asemenea că acolo unde o reprezentare/
petiția trebuie să fie depusă la Chief Executive prin
Divizia de Stabilire, o astfel de reprezentare ar trebui să ajungă în
Divizia de Stabilire în termen de 20 de zile de la depunerea acesteia de către petent.

[Autoritate.–Divizia de Stabilire [Link].4/3/95/D.3. datată 26-3-2002].

112
 113
CAPITOLUL IV
APELURI, PETIȚII Ș I REPREZENTĂRI
Funcț ionari publici (Apel)
Reguli, 1977
Nr. crt. 44
În exercitarea puterilor conferite de secțiunea 25 a Codului Civil
Legea Servitorilor, 1973 (LXXI din 1973), Președintele este bucuros să facă
următoarele reguli, mai precis:
1. (1) Aceste reguli pot fi numite Regulile Funcționarilor Publici (Apel)
Reguli, 1977.
(2) Ele vor intra în vigoare imediat.
2. În aceste reguli, cu excepția cazului în care există ceva incompatibil în subiect
sau context,
P
*[(a) Autoritatea de apel înseamnă.–
P

(1) în cazuri ce ţin de disciplină.–

(i) unde comanda este făcută de către autorizați
ofiter, ofiterul desemnat ca autoritate sub
Funcționarii publici (Eficiență și
Discipline) Reguli, 1973.
(ii) **[unde comanda este făcută de ofițer,
desemnat ca autoritate conform regulilor specificate
în paragraf (1), ofițerul sau autoritatea următoare
deasupra autorității; și].
(iii) unde comanda este făcută de Prim-Ministru,
președintele; și
(2) în alte cazuri, ofițerul sau autoritatea de deasupra autorității
împotriva cărei ordine este preferată apelul și unde este ordinele
făcut de Prim-Ministru, Președinte; și
(b) P P
*[ ]
(c) "penalitate" înseamnă o penalitate prevăzută în
Regulile funcționarilor publici (eficiență și disciplină)
1973
*Subs. și notificare omit vide Divizia de Stabilire S.R.O. Nr. 178(1)/99, datată 24-3-1999.
**Notificare Divizia Subsfidare SRO Nr.335(I)/2000, datată 14-6-2000.
 114
3. Fiecare funcționar public are dreptul de a face apel la instanța de apel
autoritate dintr-un ordin emis de o autoritate *[sau un autorizat
ofițer] impunându-i orice penalitate:
Cu condiția că, atunci când pedeapsa este impusă printr-o ordonanță a
Președinte, funcționarul public nu va avea dreptul de a face apel, dar el poate
solicitați revizuirea comenzii.
4. (1) Un funcționar public are dreptul să facă apel la instanța de apel
autoritate dintr-o ordine dată de o autoritate care–
(a) modifică în detrimentul său, condițiile sale de serviciu,
salarii, indemnizații sau pensii; sau

(b) interpretează în dezavantajul său dispozițiile oricărei

reguli prin care condițiile sale de serviciu, salariul,
indemnizațiile sau pensiile sunt reglementate; sau

(c) reduce sau reține pensia maximă, inclusiv

o pensie suplimentară, admissibilă pentru el conform regulilor
administrarea pensiilor; sau

(d) își încetează angajarea sau dă o notificare în acest sens

reziliere altfel decât–
i) la atingerea vârstei de pensionare, sau
ii) conform prevederilor Codului Civil
Legea privind servitorii, 1973 (LXXI din 1973);

Cu condiția ca o persoană numită de Președinte să nu aibă nicio

dreptul de a face apel împotriva unei ordine emise de Președinte, dar el poate
solicitați revizuirea comenzii:
Cu condiția ca nu se va face apel sau revizuire în chestiuni
referitor la determinarea aptitudinii unei persoane de a ocupa o anumită funcție
a fi numit sau a fi promovat într-o funcție sau grad superior.
(2) Un membru al gradelor unificate din întreaga Pakistan care îndeplinește o funcție sub
Guvernul provincial poate face apel împotriva ordonanței provinciale
Guvern, către Președinte.
(3) Un funcționar public numit de Președinte poate contesta la
Președinte dintr-o ordonanță emisă de o autoritate subordonată la
Președinte.
Notificarea Diviziei de Establisment Modificată Nr. 3/7/79-DI, datată 28-1-1981.
 115
5. (1) Fiecare persoană care preferă un apel ar trebui să facă acest lucru separat
şi în numele său.
(2) Fiecare apel depus conform acestor reguli va conține toate
declarațiile materiale și argumentele pe care se bazează apelantul, vor
nu conține un limbaj lipsit de respect sau impropriu și va fi complet
în sine.
(3) Fiecare apel trebuie să fie trimis prin intermediul Șefului
biroul căruia apelantul aparține sau a aparținut, și prin intermediul
autoritatea de la care se formulează apelul.
(4) Fiecare apel trebuie să fie depus într-o perioadă de treizeci
zilele comunicării ordinului contestat.
6. (1) În cazul unui apel conform regulii 3, instanța de apel
autoritatea va lua în considerare–

(a) Dacă faptele pe care se bazează ordonanța contestată

a fost bazat au fost stabilite;
(b) Dacă faptele stabilite oferă suficiente motive
pentru a lua măsuri; și
(c) Dacă amenda este excesivă, adecvată sau
inadecvat și, după o astfel de considerație, va confirma
abrogă sau modifică ordinul anterior,*[și pe
apelantul va fi informat cu privire la motivele pentru care se trece
astfel de comandă].

(2) În cazul unui apel conform regulii 4, autoritatea apelată

va emite o astfel de ordonare, având în vedere toate circumstanțele
caz, pare a fi just și echitabil.*[iar apelantul va fi
informat despre motivele pentru care s-a dat o astfel de ordonanță.

(3) Autoritatea de la care se face apel în baza unei ordonanțe este

aceste reguli vor da efect oricărei ordonanțe emise de instanța de apel
autoritate.
7. (1) O apelare poate fi reținută de o autoritate nu mai mică decât
autoritatea de la care este preferat ordinul dacă:
(a) este un apel într-un caz în care nu există cale de atac sub
aceste reguli; sau
(b) nu respectă dispozițiile subpunctului (1),
(2) sau (3) din regula 5; sau
*A fost adăugată notificarea Diviziei de Estabilire S.R.O. Nr. 582 (1)/93, datată 26-6-1993.
 116

(c) nu este preferat în termenul specificat în sub-regulă

(4) din regula 5 și nu se prezintă nicio cauză rezonabilă pentru
întârziere; sau

(d) este adresat unei autorități căreia nu i se poate face apel

sub aceste reguli; sau

P
(e)
P
este o repetare a unei apel anterior și este făcută către
aceeași autoritate de apel prin care a fost făcut apelul respectiv
a fost decis, iar nu există noi fapte sau circumstanțe care să
aduse care oferă motive pentru o reconsiderare a
cazul]:
Cu condiția ca în fiecare caz în care un apel este reținut, ...
apelantul va fi informat cu privire la fapt și la motivele acestuia:
Cu condiția să nu se facă apel doar din cauza
neîndeplinirea prevederilor sub-regulii (2) sau (3) din regula 5 sau
clauza (d) poate fi resubmisă în termen de o lună de la data la care
apelantul este informat despre suspendarea apelului și, dacă
resubmis în formă care respectă aceste prevederi sau este
adresat autorității de apel competente, după caz,
nu va fi reținut.
(2) Nu se va putea face apel împotriva reținerii unui apel de către
o autoritate competentă să facă acest lucru.

8.(1) Fiecare apel care nu este reținut conform acestor reguli va

să fie trimis la autoritatea de apel cu o exprimare a opiniei
de către autoritatea din ordinul căreia se face apel.
(2) Fiecare apel al unui funcționar public care servește sub o Provinciă
Guvernul sau o autoritate locală, care nu este reținută sub aceste
regulile vor fi transmise de către Guvernul Provincial sau de autoritățile locale
autoritate guvernului federal cu o exprimare a opiniei sale.
(3) O listă de apeluri reținute conform regulii 7, cu motive pentru
retenerea acestora va fi trimisă trimestrial de către reținere
autoritate către autoritatea de apel.
(4) O autoritate de apel poate solicita orice apel admisibil
în conformitate cu aceste reguli care au fost reținute de o autoritate subordonată
și poate emite ordine în acest sens pe care le consideră potrivite.
*Adăugat notificarea Diviziei de Estabilire a Videoclipurilor Nr. 5/l/81-R.I., datată 26-12-1981.
 117
9. (1) Nicio dispoziție din aceste reguli nu va funcționa pentru a privare pe cineva
a vreunui drept de apel pe care l-ar fi avut dacă aceste reguli nu ar fi existat
a fost emis, cu respect față de orice ordin emis înainte de a intra în
forță.
(2) Toate apelurile aflate în așteptare imediat înainte de intrarea în vigoare
aceste reguli vor fi considerate ca fiind contestate conform acestor reguli.

10. Regulile Serviciilor Civile (Clasificare, Control și Apel)

1930, sunt prin urmare abrogate, dar abrogarea acestora nu va afecta niciun
acțiune întreprinsă sau orice altceva efectuat în virtutea acesteia.

[Autoritate.–Notificarea Diviziei de Stabilire S.R.O. Nr. 54(I)/77, datată 17-1-1977].

Orientări pentru trimiterea de

Apeluri/Reprezentări la
Directorul Executiv/Preș edintele
Nr. crt. 45
S-a observat că Ministerele/Diviziile/Departamentele
în general nu se trimite complet către Divizia de Stabilire
referințe cuprinzătoare privind apelurile/reprezentările depuse de
funcționarii publici agresați în fața Șefului Execuției/Președintelui, pentru
ordine în capacitatea Autorității Apelurilor. Acesta rezultă în întârziere-
referință și întârziere în ordonarea procesării/finalizării acestora
cazuri.
2. Pentru a facilita analiza obiectivă și soluționarea rapidă,
apelurile/reprezentările formulate de funcționarii publici în temeiul
Regulile civile pentru funcționarii publici (apel), 1977, sau Secțiunea 9 a demiterii
din Ordonanța Serviciilor (Puterile Speciale) din 2000, după caz,
ar trebui să fie prezentat neapărat sub formă de Rezumat autonom
susținut de copii ale următoarelor documente esențiale ca
anexele:
(i) fisa de acuzare;

(ii) răspunsul acuzatului la rechizitoriu;

(iii) raport de anchetă
(iv) Notificare de prezentare a motivele

(v) răspunsul acuzatului la Notificarea de Acordare a Explicațiilor;

 118

(vi) recomandările/comenzile Ofițerului Autorizat sau

Autoritatea, după caz, privind impunerea de
penalizare asupra acuzatului;

(vii) notificarea penalității;

(viii) apel/reprezentare (în original) împreună cu anexele sale;

și
(ix) comentarii detaliate pe fiecare paragraf ale celor implicați
Ministerul/Divizia/Departamentul în legătură cu apelul/reprezentarea,
în juxtapunere conform formatului prescris, anexat
aici.
2. Toate Ministere/Divizii/Departamente și Provincial
Guvernele sunt rugate să aducă aceste linii directoare la cunoștința
toți cei interesați pentru îndrumare/conformitate.

[Autoritate.–Divizia de Stabili [Link].5/4/94/Rev/D.3 datat 19-9-2001].

COMENTARII PARALIATE PE MAREA SUBMISĂ DE…………..……….

(NUME, FUNCȚIE, OFICIU, BPS), ÎMPOTRIVA PEDEPSEI MICELE/MARI
OF ………………………………………………………………………….…………….
Sl. Contesta ț ia inculpatului Comentariile comentariilor care urmează a fi oferite de
Nu. (Paragrafe relevante în apel către Minister/Divizie/Divizia de Stabilire.
a fi reproduse. Departament.

1 2 3 4
 119
CAPITOLUL V
FUNCȚIONARII PUBLICI (EFICIENȚĂ Ș I DISCIPLINĂ)
REGULI, 1973 Ș I INSTRUCȚIUNI ANCILARE
Eficienț ă ș i disciplină
Reguli, 1973
Nr. Crt. 46:
În exercitarea puterilor conferite de articolul 25 din Codul Civil
Ordinul Servitorilor, 1973 (Nr. XIV din 1973), Președintele este
încântați să respectăm următoarele reguli, și anume:

1. Titlu scurt, începere ș i aplicare. – Aceste reguli

poate fi numit Servicii ale Guvernului (Eficiență și Disciplina)
Reguli, 1973.
P
*[(2) Ele vor intra în vigoare imediat și vor fi aplicabile pentru fiecare
P

funcționar public.
[Link]ții.–În aceste reguli, cu excepția cazului în care contextul impune altceva
necesită,
(1) "acuzat" înseamnă un funcționar guvernamental împotriva căruia
acțiunea se ia conform acestor reguli;
**
(2) "autoritate" înseamnă autoritatea de numire prescrisă în
P P

regula 6 a Funcționarilor Publici (Numire, Promovare și

Regulile de transfer, 1973:
***
P
[Cu condiția
P
ca în cazul procedurilor disciplinare]
deja inițiat împotriva unui funcționar guvernamental înainte de 14
Iunie 2000, puterile de „autoritate” vor fi exercitate de
ofiterul desemnat ca atare înainte de data menționată anterior:]
(3) „oficer autorizat” înseamnă un ofițer autorizat de
autoritate de a exercita funcțiile unui ofițer autorizat sub
aceste reguli@sau, dacă nu există niciun ofițer autorizat, autoritatea;
P P

(4) "conduită inadecvată" înseamnă o conduită prejudicială ordinii bune sau

disciplina serviciului sau contrar funcționarilor guvernamentali
(Conduct) Regulile, 1964 sau care nu sunt corespunzătoare pentru un ofițer și, un
gentelman și include orice act din partea al unui
Funcționarul guvernamental să aducă sau să încerce să
*Notificare Divizia Subvidere Estabilire S.R.O. Nr.1809 (I)/73, datată 31-12-1973.
**
Notificare Division Estabilire Subsvide S.R.O. Nr. 336(I)/2000, datată 14-6-2000.
***
P P

Notificarea Diviziei Estabilimentelor S.R.O. Nr. 470(I)/2000, datată 7-7-2000.

@
P P

P
Notificarea Diviziei AddedvideEstablishment Nr. 4/2/77-D.I, datată iulie 1978.
P
 120
a aduce influențe politice sau alte influențe externe direct sau
indirect să influențeze Guvernul sau orice
Ofițer guvernamental în ceea ce privește orice chestiune legată de
numirea, promovarea, transferul, pedeapsa,
pensionare sau alte condiții de serviciu ale unui
Funcționar public; și
(5) „penalizare” înseamnă o penalizare care poate fi impusă
sub aceste reguli.
[Link] pentru penalizare.–-Atunci când un funcționar guvernamental, în
opinia autorității–
(a) este ineficient sau a încetat să mai fie eficient; sau
(b) este vinovat de conduită necorespunzătoare; sau

(c) este corupt sau poate fi considerat în mod rezonabil corupt

pentru că–
(i) el este, sau orice dintre dependenții săi sau orice altceva
o persoană prin intermediul lui sau în numele lui este, în
posesie (pentru care nu poate în mod rezonabil
cont) de resurse pecuniare sau de bunuri
disproporționat față de sursele sale cunoscute de
venit; sau
(ii) a adoptat un stil de viață dincolo de capacitatea sa
ostensibil înseamnă; sau
(iii) el are o reputație persistentă de a fi corupt; sau
(d) este implicat, sau este în mod rezonabil suspectat că este
angajat în activități subversive sau este rezonabil
suspectat că este asociat cu alții implicați în
activități subversive sau este vinovat de divulgarea oficială
secretele către orice persoană neautorizată, și retenția sa în
serviciul este, prin urmare, prejudiciabil pentru securitatea națională,
autoritatea poate impune asupra lui una sau mai multe sancțiuni.

[Link]țiuni.–(1) Următoarele sunt sancțiunile minore și majore

penalități, și anume–
(a) Penalități minore:
(i) cenzură;
 121
(ii) reținerea, pentru o perioadă specifică, a promovării sau
increment, în afară de inaptitudinea pentru promovare sau
avansul financiar în conformitate cu regulile sau
ordinele referitoare la serviciu sau post;
(iii) oprire, pentru o perioadă specifică, la un indicator de eficiență în
scala temporală, altfel decât pentru inaptitudinea de a traversa
astfel de bar;

(iv) recuperarea din salariu a întregii sume sau a oricărei părți din aceasta
pierdere pecuniară cauzată Guvernului prin neglijență sau
încălcarea ordinelor;
(b)Penalități majore:
(i) reducere la un post sau o scară temporală mai joasă, sau la o mai joasă
etapă într-o scală temporală;

(ii) pensionare obligatorie;

(iii) eliminarea din serviciu; și
(iv) demiterea din serviciu.
(2) Îndepărtarea din serviciu nu, dar concedierea din serviciu
duc, descalifică pentru angajarea viitoare.
(3) În această regulă, îndepărtarea sau concedierea din serviciu nu
includerea descărcării unei persoane–
(a) numit în probă, pe durata perioadei de probă,
sau în conformitate cu regulile de probă sau de instruire
se aplică lui; sau
(b) numit, altfel decât în baza unui contract, să dețină un
numire temporară, la expirarea perioadei
al numirii; sau
(c) angajat în conformitate cu termenii unui contract
al contractului.
[Link] de anchetă. –(1) Următoarea procedură va fi
observat atunci când un funcționar guvernamental este acționat împotriva
aceste reguli:–
(i) În cazul în care un funcționar guvernamental este acuzat de
subversiune, corupție sau comportament necorespunzător, persoana autorizată
oficerul poate solicita să plece în concediu sau, cu
aprobat de autoritate să fie suspendat, cu condiția ca
 122
orice continuare a unei astfel de concediu sau suspendare va
cererea de aprobat a autorității după fiecare trei
luni.
P
Cu condiția ca, în cazul în care autoritatea este Președintele
P

[sau Prim Ministru], puterile autorității în temeiul acestei

clauza va fi exercitată de Secretar, Stabilire
Divizie].
(ii) Ofițerul autorizat va decide dacă, în lumina
de faptele cazului sau de interesele justiției o anchetă
ar trebui să fie efectuat printr-un Ofițer de Anchete sau
Comitetul de cercetare. Dacă el decide astfel, procedura
se aplică cele indicate în regula 6.
(iii) Dacă ofițerul autorizat decide că nu este necesar
a avea o anchetă efectuată printr-un Ofițer de Anchete
pentru Comitetul de Investigare, el va–

(a) prin ordin scris, informează inculpatul despre

acțiunea propusă să fie luată în legătură cu el și
motivele acțiunii; și
(b) oferă-i o oportunitate rezonabilă de a arăta
cauza împotriva acelei acțiuni:
Cu condiția ca nicio astfel de oportunitate să nu fie oferită
unde autoritatea este mulțumită că în interesul
securitatea Pakistanului sau a oricărei părți a acestuia nu este
expedient să ofere o astfel de oportunitate.

(iv) La primirea raportului Ofițerului de Anchete sau al Anchetei

Comitet sau, în cazul în care nu există un astfel de ofițer sau Comitet
numit, la primirea explicației acuzatului,
dacă este cazul, ofițerul autorizat va determina dacă
acuzarea a fost dovedită. Dacă se propune impunerea
o penalizare minoră el va emite ordine în consecință. Dacă este
a propus impunerea unei sancțiuni majore, el va înainta
cazul autorității împreună cu acuzarea și
declarație de acuzații servită acuzatului,
explicația pârâtului, constatări ale Anchetei
Ofițer sau Comitet de Anchetă, dacă este numit, și al său
recomandări privind pedeapsa care trebuie aplicată.
Autoritatea va emite ordine pe care le consideră potrivite
corespunzător.
*
Adăugatăvide, Notificare a Diviziei de Fondare S.R.O Nr.853(1)/84, datată 30-9-1984.
**
P P

P
Notificare a Diviziei Estabilire Adăugată S.R.O Nr.43(I)/86, datată 7-1-1986.
P
 123

P
*(2) Exercitarea puterilor în conformitate cu clauzele (i) și (iv) ale sub-regulii
P

(1) de către ofițerii autorizați în Misiunile Pakistanului în străinătate vor,

cu excepția cazului în care a fost prevăzut deja, să fie întotdeauna supus aprobatării
autoritate].
6. Procedura care trebuie respectată de Ofi ț erul de Anchete ș i
Comitetul de anchetă.– Atunci când un Ofiț er de anchetă sau un Comitet de anchetă
este desemnat, ofițerul autorizat va trebui să–
(1) Formulează o acuzație și comunică-o inculpatului
împreună cu declarația acuzațiilor explicând
încărcare și de orice alte circumstanțe relevante care
sunt propuse a fi luate în considerare.
(2) Solicitați acuzatul într-un interval de timp rezonabil, care
nu va fi mai puțin de șapte zile și nu va depăși paisprezece
zile de la ziua în care a fost comunicată acuzația
el, să depună o apărare scrisă și să declare în același timp
timp dacă dorește să fie ascultat personal.
(3) Ofițerul de anchetă sau Comitetul, după caz
va cerceta acuzația și poate examina astfel de
probe orale sau documentare în sprijinul acuzației sau
în apărarea acuzatului așa cum poate fi considerat
necesar și acuzatul va avea dreptul la
interoghează martorii împotriva lui.
(4) Ofițerul de anchetă sau Comisia, după caz
va audia cazul zi de zi și nu
amânarea va fi dată cu excepția motivelor care trebuie să fie
înregistrat în scris. Cu toate acestea, fiecare amânare, cu
motivele acestora vor fi raportate imediat la
oficer autorizat. În mod normal, nicio amânare nu va fi pentru
mai mult de o săptămână.

(5) Acolo unde Ofițerul de Anchete sau Comitetul, după caz

poate fi mulțumit că inculpatul împiedică, sau
încercând să împiedice, progresul anchetei el sau acesta
va administra un avertisment, iar dacă ulterior el sau ea este
satisfăcut că acuzatul acționează cu dispreț față de
atenție, el sau acesta va înregistra o constatare în acest sens și
continuă să finalizeze interogarea în mod astfel în care el sau
crede că este cel mai potrivit pentru a face justiție substanțială.
*
P
Notificare de stabilire a diviziei Addedvide nr. 7/5/75-DI, datată 14-5-1975.
P
 124
(6) Ofițerul de Anchete sau Comitetul, după caz
va fi, în termen de zece zile de la încheierea
proceduri sau o perioadă mai lungă astfel cum poate fi autorizată
de către ofițerul autorizat, prezentați constatările sale sau ale acestuia și
terenul acestuia către ofițerul autorizat.

P
6-A. *[Revizuire. –(1) Sub rezerva sub-regulii (2), autoritatea poate
P

cerere pentru înregistrarea oricărui caz aflat în curs de soluționare sau soluționat de către,
oficer autorizat și va emite o astfel de ordine în legătură cu aceasta cum consideră.
considera potrivit

(2) Nicio comandă conform sub-regulii (1) nu va fi emisă în legătură cu un

acuzat decât ofițerul autorizat care va fi desemnat de către
autoritatea l-a informat în scris cu privire la motivele pe care se bazează
a propus să facă comanda și a primit o oportunitate de
prezentând motive împotriva acestuia, inclusiv o oportunitate de a fi audiat personal
dacă este solicitat de acuzat sau este necesar în alt mod în interesul
al justiției, în special, atunci când autoritatea contemplă să adopte un
ordonanța contrară interesului inculpatului:
Cu condiția ca nicio astfel de oportunitate să nu fie oferită acolo unde
autoritatea, din motive ce trebuie să fie consemnate în scris, este mulțumită că, în
interesul de securitate al Pakistanului sau orice parte a acestuia, nu este oportun
pentru a oferi o astfel de oportunitate].

7. Puterile Ofi ț erului de Cercetare ș i ale Comitetului de Cercetare. - (1) Pentru

scopul unei anchete conform acestor reguli, Ofițerul de Anchete și
Comitetul de Investigare va avea puterile unei instanțe civile care judecă un
acțiune în temeiul Codului de Procedură Civilă, 1908 (Legea V din 1908), în
respectul pentru următoarele chestiuni, și anume:

(a) convocarea și impunerea prezenței oricărei persoane

și examinându-l sub jurământ;
(b) solicitând descoperirea și producerea de documente;
(c) primirea de dovezi pe declarații sub jurământ;

(d) emiterea comisiilor pentru examinarea martorilor sau

documente.
(2) Procedurile conform acestor reguli vor fi considerate a fi
procedură juridică în sensul secțiunilor 193 și 228 din
Codul Penal din Pakistan (Legea XLV din 1860).
*
P
Notificare Divizia SubsvideEstablishment S.R.O. Nr.74(I)/2001, datată 2-2-2001.
P
 125
[Link] 5 să nu se aplice în anumite cazuri.–Nimic din regula 5 nu se aplică
aplicare la un caz
(a) unde acuzatul este demis sau îndepărtat din serviciu
sau redus în rang, pe baza comportamentului care a
duce la o sentință de amendă sau de închisoare; sau
(b) Acolo unde autoritatea competentă să concedieze sau să îndepărteze un
persoană din serviciu, sau a reduce o persoană în rang, este
satisfăcut că, din motive care vor fi consemnate în scris de către aceasta
autoritate, nu este practicabil din punct de vedere rezonabil să se ofere.
a acuzat o oportunitate de a justifica.
P
Ac ț iunea privind func ț ionarul public este necesară pentru
P

a merge în concediu. – Dacă un angajat guvernamental pleacă în concediu în

executarea unei ordonanțe conform sub-regulii (1) a regulii 5 nu este respinsă,
el va fi scos din serviciu, redus în rang sau retras forțat.
va fi necesar să revină la serviciu și perioada acestei concedii va fi
considerat ca o datorie cu plată completă].

9. **[Procedura de cercetare împotriva func ț ionarilor guvernamentali

servind în guvernele provinciale sau lucrând prin detaș are
în afara departamentului sau serviciului la care aparț in. - Când
un funcționar guvernamental, căruia i se aplică aceste reguli, desfășoară activitate sub un
Guvern provincial sau într-un departament, în afara departamentului sau
serviciul la care aparține, sau într-o organizație statutory, corporativă
autoritate locală, iar autoritatea împrumutătoare dorește să inițializeze
proceduri disciplinare împotriva unui astfel de funcționar guvernamental sub
aceste reguli, autoritatea de împrumut va trimite către persoana în cauză
autoritatea de creditare un raport cu documente de susținere, pe baza de
ce proceduri disciplinare sunt propuse și dacă sunt considerate
necesar, poate cu aprobatul autorității de creditare să-l plaseze
sub suspendare sau să-l trimită în concediu forțat. La primirea raportului
de la autoritatea de împrumut, autoritatea de împrumut va lua măsuri în conformitate cu
prescrise de aceste reguli.
[Link].–O persoană asupra căreia este impusă o penalizare va avea
dreptul de apel așa cum poate fi prescris sub ***[Codul Civil
Regulile Servitorilor (Apel), 1977:
Cu condiția ca, atunci când sancțiunea este impusă prin ordonanță a
Președinte, nu va exista nicio cale de atac, dar persoana în cauză poate
solicitați revizuirea comenzii. P

*
Notificarea Diviziei Estabilimentului Aditiv nr. 2/14/73-DI, datată 12-3-1975.
**
Notificare Divizia Subdividere S.R.O. Nr. 74(I)/2001, datată 2-2-2001.
***
Notificare Divizia SubsvideEstablishment S.R.O. Nr. 55(I)/77, datată 18-1-1977
 126
10-A. Apariția consilierului. – Nici o parte a vreunui proceduri
sub aceste reguli înaintea autorității, ofițerul autorizat, și
Ofițerul de anchetă sau o Comisie de anchetă vor fi reprezentați de un
avocat].
11. Abrogare. – Serviciul Guvernamental (Eficien ț a ș i
Discipline) Reguli, 1960 în aplicarea lor la Guvern
servitorii căror reguli se aplică **[și angajații civili în
Regulile Serviciilor de Apărare (Clasificare, Control și Apel), 1961
sunt prin prezenta abrogate, dar abrogarea acestora nu va afecta nicio acțiune
luate sau orice acțiune efectuată sau suferită în temeiul acestora.

[Autoritate.–Notificare a Diviziei de Stabilire Nr. S.R.O. 1213(1)/73, datată 18-8-1973].

Proceduri disciplinare împotriva

Servitori ai Guvernului Accuzaț i
Nr. crt. 47:
În timpul unei întâlniri de nivel înalt, prezidată de Directorul Executiv, aceasta
s-a observat că ofițerii autorizați desemnați au o capacitate adecvată
puterile sub Regulile Servitorilor Guvernamentali (E&D) din 1973 pentru
să se procedeze departamental împotriva funcționarilor guvernamentali implicați în
acuzații presupuse de comportament necorespunzător, ineficiență, corupție etc. Au avut
toate puterile de a lua următoarele măsuri: –
(a) A trimite astfel de ofițeri în concediu forțat pentru o perioadă de
trei luni sau a recomanda suspendarea din serviciu
și extensie în concediu forțat și suspendare, în termeni
al Regulei 5(1)(i) din respectivele Reguli;

(b) A formula acuzații/întrebări și a iniția o procedură disciplinară

acțiune în conformitate cu Regula 5(1)(ii) și (iii) și de a impune unul sau
penalizări mai mici prevăzute în reguli cu respectarea cuvenită
procesul de lege după oferirea unei oportunități rezonabile de
arată cauză;
(c) A recomanda Autorității acordarea oricăruia dintre premiile majore
penalitățile prevăzute în regulile după procesul de drept.
Autoritățile desemnate au de asemenea originalul precum și
puteri de revizuire conform Regulamentului 5(1)(iv) și Regulamentului 6-A al
Regulile pentru Funcționarii Guvernamentali (E&D) din 1973, care includ puteri de
*
Notificare Divizională pentru Stabilirea Videoadăugării Nr. 7/3/74-D.I, datată 14-11-1974.
**
Notificare Diviziei Estabilire Adăugată nr. S.R.O. 1809(I)/73, datată 31-12-1973.
 127
solicitare pentru înregistrarea oricărui caz aflat în așteptare sau soluționat de către
Ofițer autorizat și de a emite o astfel de ordine în legătură cu aceasta cum ar putea
considerați adecvat. În mod similar, autoritățile de apel în cadrul Funcționarilor Publici
(Apel) Regulile, 1977 au puteri complete de a modifica ordinele emise
de către autoritatea de departament sau ofițerul autorizat în cazurile de
apel unde pedeapsa impusă ofițerului acuzat este
considerat inadecvat.
3. Șeful Executiv al Pakistanului, în lumina celor de mai sus,
a fost încântat să dirijeze că, pentru a impune guvernul
Regulile Servitorilor (E&D), 1973 și Regulile Servitorilor Civili (Apel)
1977 în adevărata sa esență, 'Autoritățile' desemnate 'Ofițerii Autorizați'
iar autoritățile de apel vor invoca cele menționate mai sus
dispozițiile legii/regulilor ori de câte ori apare o astfel de situație, fără nicio
toleranță sau ezitare pentru încheierea procedurilor disciplinare
strict pe bază de merit. Se dorește ca indicațiile menționate anterior să
Directorul Executiv să fie pe deplin implementat și să se acorde o atenție deosebită pentru a respecta strict

observați prevederile regulilor, procedurile prescrise și

instrucțiuni emise pe subiect din când în când.
4. Toate Ministerele/Diviziunile/Departamentele sunt sfătuite să se asigure
liste actualizate cu toate cazurile disciplinare (inițiate, în curs de desfășurare și
va fi trimis periodic către Secția de Disciplina a
Divizia de Stabilire pentru analiză/re-evaluare etc. pe
proforma deja prescrisă conform O.M. din Divizia de Stabilire
Nr.1/3/70-D.I, datat 7 mai 1970.
5. Instrucțiunile de mai sus pot fi comunicate cu amabilitate tuturor
îngrijorat pentru îndrumare adecvată și respect strict în viitor.
[Autoritate.–Scrisoarea D.O. a Diviziei de Stabilire nr. 11/5/2000/D.I, datată 26-2-2000].
 128
ANEXĂ

DECLARAȚIE CARE ARATĂ DETALIILE CAZURILOR DISCIPLINARE ÎN AȘTEPTARE SAU PROPUSE A FI ÎNCEPUTE ÎN
MINISTERII/ DIVIZII/ DEPARTAMENTE/ ORGANE SEMIAUTONOME

Numele Diviziei/Departamentului etc……………………………….

Indiferent dacă Motiv în

Nume ș i Data de Investigaț ii/ rezumatpentru Dacă Perioada
detalii primire de Întrebările au instituirea Data de persoană Prezent prin care
al plângere a fost instituită sau sau institut îngrijorat este poziț ia de Motive cazul este Observaț ii
oficial aliniere disciplinar propunând departamental sub cazul pentruîntârziere aș teptat să
îngrijorat etc. acț iunea este disciplinar acț iune suspendare dacă da a fi finalizat
propus a fi acț iune din ce dată
iniț iat

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 129
Proceduri disciplinare în conformitate cu
Funcț ionari publici (E&D)
Reguli, 1973 împotriva acuzatului
Funcț ionari guvernamentali:
Furnizarea materialelor de caz
Nr. Crt. 48:
Instanțe au ajuns la cunoștința Diviziei de Estabilire
că Ministerele/Departamentele și Guvernele Provinciale în timp ce
înaintarea cazurilor pentru obținerea ordinelor competente
autoritate adică Secretarul Stabilirii în conformitate cu Regula 5 (1) (i) din
Regulile pentru Servicii Publice (E&D) din 1973 nu observă în general
dispozițiile acestor reguli, procedura stabilită și anterioară
instrucțiuni emise cu privire la subiect. A fost în mod special
a observat că copiile documentelor relevante și materialul de caz
împotriva ofițerilor acuzați nu sunt anexate ca anexă împreună cu
Rezumatul/Nota pentru Secretarul de Stabilire, semnată în mod corespunzător de
oficerii autorizați respectivi pe subiect.
2. Toți Secretarii/Secretarii Adiționali Responsabili de
Ministere/Divizii și Secretari Șefi ai Provinciei
Se solicită guvernelor să asigure cu bunăvoință că, în timp ce transmit
cazurile de funcționari ai guvernului federal de nivel BS-17 și peste, pentru
obținerea ordinelor Secretarului Instituției conform Regulamentului 5 (1)
(i) al Regulamentului funcționarilor publici (E&D) din 1973, următoarele
informațiile și copiile documentelor să fie atașate împreună cu
Rezumat/Notă:–
(i) În caz de propunere pentru plasarea BS-17 și mai sus
Funcționari guvernamentali federali sub suspendare, copii
toate documentele relevante/materialele de caz, inclusiv biodata
al ofițerului acuzat și copii ale documentelor despre
baza pe care suspendarea ofițerului este necesară
viz. orice plângere sau anchetă/fapt etc. să fie
furnizat.
(ii) În cazul unei solicitări pentru prelungirea perioadei de suspendare a
un Funcționar guvernamental aflat în suspendare sau extensie în
perioadă de concediu forțat, la expirarea sancțiunii curente după
trei luni, poziția actuală a disciplinarului
cazul, inclusiv etapa de anchetă, dacă este în curs de desfășurare, poate
va fi afirmat invariabil în propunerile respective.
 130
(iii) În cazul recomandării pentru reintegrarea în serviciu a
un funcționar guvernamental aflat în suspendare sau înlăturare
al perioadei de concediu forțat, copiile înregistrării complete a
procesele viz. punerea în funcțiune împreună cu declarația de
acuzații, notificare de a arăta motivele dacă a fost emisă în loc de acuzație
fișă, raportul Ofițerului de Anchete și ordinele finale ale
Ofițer autorizat etc. să fie furnizat.
3. Instrucțiunea de mai sus poate fi comunicată cu amabilitate tuturor
sferele interesate pentru îndrumare și conformitate în viitor.
[Autoritate.– Divisiona de Stabilire O.M. Nr.11/5/2000-D.1, datat 4-5-2000].

Aplicabilitatea disciplinară
Proceduri împotriva respingerii,
Eliminat sau Pensionat Forț at
Funcț ionari Publici

Nr. crt. 49:

În urma unei directive de la Secretariatul Executiv Șef,
întrebare cu privire la o comandă în cadrul funcționarilor guvernamentali
(E&D) Regulile, 1973 pot fi aplicate împotriva unui funcționar public care
a fost deja demis din serviciu, a fost examinat în
consultare cu Divizia Drept, Justiție și Drepturile Omului. Aceasta are
s-a clarificat că dacă o persoană este concediată sau eliminată din serviciu
sau pensionat forțat, el nu își păstrează statutul de funcționar public
slujitor în scopul oricăror alte proceduri disciplinare sau
impunerea oricărei alte penalizări. Există un concept de lege că
procesul de apel este continuarea procedurilor originale,
prin urmare, dacă un angajat concediat, îndepărtat sau pensionat se mută
apel sau reprezentare departamentală sau depune un apel înainte de
forumul judiciar corespunzător este considerat funcționar public pentru aceasta
problema particulară doar în cadrul conceptului menționat de continuitate a
starea în timpul procesului de apel.
2. Acolo unde se depune un apel, apelantul poate fi tratat ca un
functionar public în scopul soluționării acelei apeluri doar și
rezultatul oricărei alte anchete care ar fi putut fi efectuate poate fi
suspendat. Cu toate acestea, dacă cei concediați, eliminați sau pensionați
persoana nu a depus nicio apelare, ordinul de respingere, eliminare
de la serviciu sau pensie forțată va atinge finalitatea și
rezultatul celeilalte cereri va deveni nefondat.
[Autoritate.–Divizia de Estabilire [Link]/6/97, datată 14.1.2002].
 131
Clarificare în legătură cu Invocarea
Regulile 3 ș i 8 ale Guvernului
Servi (Eficienț ă ș i disciplină)
Regulile, 1973 după intrarea în vigoare
al retragerii din serviciu
(Puteri Speciale) Ordinul, 2000
Vă rugăm să consultați Nr. Crt. 40:

Revizuirea cadrului de reglementare

Despre eficienț ă ș i disciplină
de organisme autonome etc.
pentru încorporarea
dispoziț ii la nivelul articolului 194
regulile serviciilor civile,
aș a cum a fost modificat

Nr. crt. 50
Biroul Prim-ministrului, în timp ce examina raportul într-un caz
infracțiune comisă de un angajat al unui autonom
corpul a observat că procedurile și acțiunile departamentale sub
dreptul penal nu este exclusiv unul față de celălalt și ar putea fi aplicat
simultan, fără a aduce atingere rezultatului în oricare dintre cazuri
procedeuri. În ciuda acestei poziții legale, raportul organizației arată
că instanța a fost convinsă cu succes în acest caz de către acuzat
ofiterul sa acorde garantie, printre altele, din cauza ca nu exista un departamental
au fost inițiate proceduri împotriva lui; după aceea, din partea lor
organizația a continuat și a reinstalat ofițerul la
poziția sa substanțială pe baza ordinului de acordare a cauțiunii în favoarea sa,
pentru a întări și a evita orice provocare legală. Era atunci evident că
autoritățile relevante ale organizației nu și-au aplicat propriile
ținând cont de faptele și meritele cauzei care au dus la înregistrare de
cazul și pentru a determina dorința sau nu de a iniția
procedurile de Eficiență și Disciplina împotriva ofițerului acuzat.
O astfel de indiferență și apatie reflectă, de asemenea, complicitate în fața
înregistrarea a fost nejustificată și, prin urmare, inacceptabilă. Premierul
Biroul a solicitat Diviziei de Înființare să examineze
problema în detaliu; de asemenea, să sfătuiască toate Ministerele/Direcțiile să direcționeze
Întreprinderi de stat/Organe autonome sub administrația lor
control/responsabilitate de a revizui cadrul lor normativ privind eficiența și
Discipline pentru încorporarea prevederilor conform articolului 194 din
Regulamentele Serviciului Civil, astfel cum au fost modificate.
 132
2. Instrucția imprimată la Seria Nr.118 (pagini 542-543 din
ESTACODE ediția 1989) se furnizează astfel:
i) Nu există nicio barieră în ceea ce privește desfășurarea unei anchete departamentale.
împotriva unui functionar guvernamental care este urmărit penal
într-un tribunal penal. Cu toate acestea, o anchetă departmentală poate
să fie amânat până la încheierea procedurilor penale
unde desfășurarea unei anchete departamentale poate avea efecte
împiedicarea desfășurării justiției sau prejudicierea procesului.
(ii) În cazul în care funcționarul acuzat a fost
achitat dintr-un caz penal pe motive tehnice
procedurile departamentale pe aceleași fapte pot
fi început.
(iii) În cazul în care funcționarul acuzat nu poate fi
procesat penal într-o instanță de judecată pentru anumite
din motive sau altele, nu împiedică Guvernul să
investigând adevărul unei acuzații împotriva unui
Funcționar guvernamental prin intermediul unei anchete departamentale.

S-a observat că instrucțiunile de mai sus nu sunt respectate pe deplin de

ministerele/diviziunile în timp ce se ocupă de cazuri penale.
3. În lumina celor de mai sus, toate ministerele/diviziunile sunt rugate să
urmează cu strictețe instrucțiunile conținute în Divizia de Stabilire
Memorandum de Birou Nr. 4/5/69-D.I, datat 17 thIunie, 1969 tipărit la
Serial 118 (paginile 542-543 din ediția ESTACODE 1989). Ele sunt
de asemenea, s-a recomandat ca instrucțiunile de mai sus să fie aduse la cunoștința
Șefii tuturor departamentelor/ birourilor subordonate/ autonome atașate
Organe/stat enterprise etc., și personalul care lucrează sub ele pentru
conformitatea lor strictă.
Ministerele/Diviziunile sunt sfatuite să direcționeze Statul
Întreprinderi/Organisme autonome aflate sub controlul lor administrativ/
responsabilitatea de a revizui cadrul de reguli existent privind eficiența și
Disciplină și încorporarea corespunzătoare a următoarelor prevederi ale codului civil
regulamentele serviciului în regulile lor de serviciu.
Articolul 194. Un funcționar guvernamental care a fost acuzat pentru o
infracțiune penală sau debit și este condamnat la închisoare
va fi considerat ca fiind sub suspendare de la
data arestării sale. În cazul în care un astfel de Guvern
slujitorul nu este arestat sau este eliberat pe cauțiune,
*Subdiviziunea Estabilirii Errata Nr.3/1/99-R.3, datată 8-6-1999.
 133
autoritatea competentă poate să-l suspende, prin specific
ordonare, dacă acuzația împotriva lui este legată de
poziția sa cafuncționar guvernamental sau este probabil să
îl face de rușine în exercitarea atribuțiilor sale sau implică
neplăcere morală În perioada de suspendare,
funcționar guvernamental va avea dreptul la
grant de subzistență considerat admissibil conform FR-53.

Articolul 351. Buna comportare viitoare este o condiție implicită a fiecărei

atribuirii unei pensii. Guvernul local, și
Guvernul Pakistanului își rezervă dreptul de a
dreptul de a reține sau de a retrage o pensie sau orice
o parte din ea, dacă pensionarul este condamnat pentru fapte grave
comite o infracțiune sau este vinovat de fapte grave de conduită.

Decizia Guvernatorului General cu privire la orice

întrebarea reținerii sau retragerii întregii sau
orice parte a unei pensii în conformitate cu acest Regulament va fi
………… și concluziv.
Articolul 351-A Guvernatorul General își rezervă dreptul
a ordona recuperarea pensiei unui ofițer
cine a intrat în serviciu, de orice sumă în contul
pierderi găsite în proceduri judiciare sau departamentale
a fost cauzat Guvernului de
neglijență sau fraudă a unui astfel de ofițer în timpul serviciului său:

Cu condiția ca–
(1) astfel de proceduri departamentale, dacă nu
instituit în timp ce ofițerul era la serviciu:
i) nu va fi instituit decât cu
sancțiunea Guvernatorului General;
ii) va fi instituit înaintea ofițerului
pensie din serviciu sau în cadrul unei
an de la data la care a fost
ultimul la datorie, care este mai târziu;

iii) se va referi la un eveniment care

s-a întâmplat acum mai puțin de un an
înainte de data la care ofițerul
a fost ultimul la serviciu; și

iv) va fi efectuată de către o astfel de autoritate

și în astfel de locuri, fie în
 134
Pakistanu sau altundeva, deoarece
Guvernatorul General poate direcționa;

(2) toate aceste proceduri disciplinare vor fi

efectuat, dacă ofițerul în cauză este de acord
cerere conform procedurii
aplicabil procedurilor departamentale pe
care un ordin de concediere din serviciu
poate fi realizat; și

(3) astfel de proceduri judiciare, dacă nu sunt inițiate

în timp ce ofițerul era de serviciu, va avea
a fost instituit în conformitate cu sub-
clauzele (ii) și (iii) ale clauzei (1).
Articolul 351-B Guvernul poate, în termen de un an de la
data emiterii Ordinului de Plată a Pensiei,
recupera oricare dintre datoriile sale din pensie
acordat unui funcționar public, sub rezerva
condiția ca nicio recuperare să nu fie efectuată din
pensia fără ordinul personal al
Șeful Ministerului sau Diviziei sau Șeful
Departamentul, declarat ca atare conform S.R.
2(10) și inclus în Anexa Nr. 14 Vol. II
al compilării Regulilor Fundamentale
și Regulile Suplimentare, după cum este cazul
fi].
[Autoritate.–Divizia de Stabilire [Link].3/1/99-R.3, datat 30-4-1999].

Politica guvernamentală în
referitor la autonom
Organismele stabilite
prin Rezoluț ii

Nr. crt. 51
Un număr de organisme autonome au fost înființate de către
Guvernul Federal din când în când prin Rezoluții sub
care niște măsuri de autonomie funcțională au fost permise
Consiliul de Guvernatori/Consiliul de Direcție în scopul eficient
descarcarea responsabilităților alocate. Statutul juridic al unei astfel de
organizațiile au fost aduse în discuție înaintea Curții Supremă în
Apel Civil nr. 154 din 1988, și s-a stabilit de către instanță că
 135
organizațiile înființate prin rezoluții nu erau organisme
corporative, dar departamentele guvernamentale și angajații lor au fost
considerați funcționari publici.

2. În lumina deciziei menționate anterior a Curții Supreme

întrebarea dacă organizațiile stabilite prin
Rezoluțiile trebuie să fie adoptate de corpuri juridice după îndeplinirea
formalitate legală necesară, sau să fie administrată ca un departament al Guvernului
a rămas în atenția Guvernului pentru ceva timp
timp. Președintele Executiv a fost acum încântat să aprobe
urmare a liniilor directoare generale de politică:–

i) Toate ministerele/diviziunile responsabile de organizații

stabilit prin Rezoluție ar trebui să determine în
consultare cu Serviciul de Management
Divizia Cabinetului dacă acele organizații ar trebui să
fi operat ca Departament Guvernamental (adică, Atasat
Departament sau Birou Subordonat) sau ca autonom
corp.
ii) Acolo unde se consideră necesar în interesul public
pentru a conduce o organizație ca un corp autonom pentru
îndeplinirea eficientă a funcțiilor sale, Ministerul/
Divizia în cauză ar trebui fie să o înregistreze ca o
Societate sau o companie conform legii sau proiectului relevant
o legislație separată în consultare cu Legea și
Diviziile Cabinetului pentru schimbarea statutului legal al
organizare la cea a unei persoane juridice.
Toate Ministerele/Diviziunile sunt rugate să ia măsurile necesare
acționează în consecință.
[Autoritate.–Divizia de Stabilire O.M. Nr.4/1/91-R.7/R.3, datat 6-9-2000].
136
 137
CAPITOLUL VI

COMISIA DE SERVICII PUBLICE FEDERALE

Constituț ional
Dispoziț ii
Nr. Crt. 52:
Extracte din Constituț ia Republicii Islamice Pakistan
1973.
Articolul 242
(i) Parlamentul în legătură cu afacerile Federației și
Adunarea Provincială a unei provincii în legătură cu afacerile
Provincia poate, prin lege, să prevadă înființarea și constituirea
al unei Comisii pentru Servicii Publice.

Președintele Comisiei Serviciului Public constituit

în legătură cu afacerile Federației vor fi numiți de către
Președintele la discreția sa.
(iii) O Comisie pentru Serviciile Publice va îndeplini funcțiile astfel de
poate fi prescris prin lege.
Serviciul Public Federal
Ordonanț a Comisiei
1977
Nr. crt. 53
ORDONANȚA Nr. XLV DIN 1977
UN
ORDONANȚĂ
a abroga ș i, cu anumite modificări, a reintroduce
Legea Comisiei Federale de Serviciu Public, 1973
AVÂND ÎN VEDERE că este oportun să se abroge și, cu anumite modificări,
reușește să reia Legea Comisiei Federale de Servicii Publice din 1973 (LXVI)
1973);
ȘI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE, Președintele este satisfăcut că există circumstanțe
ceea ce face necesar să se ia măsuri imediate;
ACUM, PRIN URMARE, în conformitate cu Proclamația a cincea
ziua lui iulie, 1977, citită împreună cu Ordinul (Menținerea în Vigoare)
1977 (Ordinul CMLA nr. 1 din 1977), și în exercițiul tuturor puterilor
Pentru dispozițiile constituționale din constituțiile Republicii Islamice Pakistan 1956 și 1962,
Vă rugăm să consultați Anexele III și IV.
 138
îi permite în această privință, Președintele este încântat să facă și
promulgă următoarea Ordonanță:–
1. Titlu scurt ș i intrare în vigoare.–(1) Această Ordonanț ă poate fi
numită Ordonanța Comisiei Federale pentru Servicii Publice, 1977.

(2) Va intra în vigoare imediat.

[Link]ții.–În această Ordonanță, cu excepția cazului în care există altceva
repugnant în subiect sau context,
(a) „Comisia” înseamnă Serviciul Public Federal
Comisie; și
(b) "membru" se referă la un membru al Comisiei și
inclusiv Președintele acestuia.

[Link] ț ia Comisiei, etc. – (1) Va exista o

Comisia Federală pentru Serviciile Publice.

(2) Președintele va stabili prin reglementări -

(a) numărul membrilor Comisiei și al acestora
condițiile de serviciu; și
(b) numărul membrilor personalului Comisiei
și condițiile lor de serviciu:
Cu condiția ca salariul, indemnizațiile și privilegiile unui membru
comisiei nu va fi modificată în dezavantajul său pe parcursul său
mandatul
(3) Președintele și ceilalți membri ai Comisiei vor
să fie numit de Președinte.
(4) *[Comisia va avea–
(a) nu mai puțin de jumătate din membri care vor fi
persoane care au fost în serviciul Pakistanului în baza
scala de plată 21 sau o funcție superioară:

Cu condiția ca niciun funcționar guvernamental în exercițiu să nu

a fi numit ca membru;
*SubsvideFPSC (Ordonanța de modificare) Nr. LVI din 2000, datată 17-11-2000.
 139

(b) Cel puțin un membru din fiecare–

i. judecători pensionați ai instanței superioare;

ii. ofițeri pensionați nu mai jos de gradul de maior-

General sau echivalent al Forțelor Armate;
și

iii. femeile și sectorul privat deținând

o astfel de calificare și experiență precum
Guvernul federal poate prin reguli
prescrie].

*(5) Niciun proces sau act al Comisiei nu va fi considerat nul

doar pe baza existenței unei vacanțe în, sau a unei defecte în
constituția Comisiei.

4. Durata mandatului membrilor, etc. – **[(1) Un membru al grupului

Comisia va exercita funcția pentru o perioadă de cinci ani de la data pe
pe care intră în funcție și nu va fi eligibil pentru re-
programare

(2) Un membru poate demisiona din funcția sa printr-o scrisoare semnată de el.
adresat Președintelui.

Jurământul de învestire – Înainte de a începe exercițiul funcției, Președintele

și un membru va face o jurământ în forma stabilită în Anexa la
această Ordonanță înaintea Președintelui în cazul Președintelui.
președintele în cazul unui membru.

5. **[Incapacitatea de a continua angajarea. – La încetarea statutului de

un membru nu va fi eligibil pentru o nouă angajare în
serviciul Pakistanului.

5A. **[Numirea unui membru în funcție ca președinte.–

Un membru activ al Comisiei va fi eligibil pentru
numirea ca Președinte pentru un mandat ce nu va depăși partea neexpirată
partea mandatului său ca astfel de membru.
*
Ordonanța amendată a Comisiei Federale de Servicii Publice Nr. LI/1980 din data de 1-10-1980.
**Subs. și Adăugiri Ordinul Comisiei Federale de Servicii Publice Nr. LVI din 2000,
data 17-11-2000.
 140

6. Îndepărtarea din funcț ie. – Un membru nu va fi îndepărtat din

birou, cu excepția modului aplicabil unui judecător al unei Curți Supreme.

Funcț iile Comisiei.–(1) Funcț iile comisiei

Comisionul va fi–
(a) a efectua teste și examene pentru recrutare de
persons_to
(i) Serviciile de Stat din Pakistan, serviciile civile ale
Federatia și posturi civile în legătură cu
afacerile Federației în scala salarială de bază 16 și
peste sau echivalent;
(ii) Posturi în scala de plată de bază 11 până la 15 sau echivalent în
următoarele departamente:
(1) Secretariatul Federal;
(2) Consiliul Central al Veniturilor;
(3) Agenția Federală de Investigație;
(4) Forța Antidrog;
(5) Căile Ferate din Pakistan;
(6) Direcția Generală de Imigrație și
Pașapoarte;
(7) Biroul de Promovare a Exportului;
(8) Administrația Teritoriului Capital Islamabad;
(9) Biroul de Emigrare și Afaceri Externe
Angajare;
(10)Biroul de Întreținere a Proprietății;

(11)Organizațiile, cu excepția corporațiilor autonome,

sub Ministerul Sănătății și Ministerul
Educație; și
(b) a sfătui Președintele–
(i) În ceea ce privește calificările și metoda de
recrutarea pentru, servicii și posturi la care se face referire în
clauza (a);
Legea de modificare a Comisiei de Servicii Publice Federale (Ordonanța Nr. LVI din 2000)
data de 17-11-2000.
 141
(ii) Principiile care trebuie urmate în realizarea inițială
numirile în serviciile și funcțiile la care se face referire în
clauza (a) și în efectuarea numirilor prin promovare la
posturi în BS 18 și peste și transfer de la un serviciu
sau dintr-un grup ocupațional în altul; și
(iii) Pe orice altă chestiune pe care Președintele o poate trimite către
Comisie; *[și]
(c) a organiza examene pentru promovare pentru asemenea posturi precum
Guvernul Federal poate, din când în când, prin notificare în
Monitorul Oficial, specificați].
Explicație.–În această secțiune, "recrutare" înseamnă numirea inițială
întreținere altfel decât prin promovare sau transfer.

(2) Recrutarea pentru următoarele posturi se va face în afara

domeniul de aplicare al Comisiei: –

(i) În Secretarul Președintelui;

(ii) Completați prin numirea unei persoane pe baza unui contract pentru o perioadă specificată

perioadă de maximum doi ani;

(iii) Completat pe o bază ad hoc pentru o perioadă de șase luni sau mai puțin
cu condiția ca–
(1) Nicio numire ad hoc nu va fi făcută înainte de
plasează o cerere la Comisie pentru
întâlnire regulată; și
(2) Înainte de a ocupa postul pe o bază ad hoc, anterior
aprobatul va fi obținut de la Comisie;
(iv) Umplut prin reîncadrarea unui ofițer pensionat, cu condiția ca
reangajarea se face pentru o perioadă specificată nu
depășind doi ani într-o funcție care nu este mai înaltă decât funcția în
în care persoana a fost angajată pe o bază regulată anterior
pensie; și
(v) Umplut prin angajarea sau reangajarea persoanelor
pe baza recomandărilor Comisiei de Selecție cu Putere Înaltă
Consiliul constituit de Președinte care sunt sau au
a fost, Ofițeri ai Forțelor Armate și dețin, sau au
deținute, astfel de posturi în cadrul acestora așa cum sunt declarate de Președinte
a fi echivalent cu posturile care trebuie să fie astfel umplute].
*Substituții și video adăugat Ordinul Nr. XLIX din 2002 datat 3.9.2002.
 142
(3) (a) Un candidat nemulțumit de orice decizie a Federației
Comisia de Servicii Publice poate, în termen de treizeci de zile de la această decizie,
faceți o reprezentare către Comisie și Comisia va
decide reprezentarea în termen de cincisprezece zile după ce a dat
candidat o oportunitate rezonabilă de a fi audiat. Decizia
Comisia, sub rezerva rezultatului cererii de revizuire, va fi definitivă.
(b) Un candidat nemulțumit de decizia
Comisia constituită conform paragrafului (a) poate, în termen de paisprezece zile de
decizia, depuneți o cerere de revizuire la Comisie și
Comisia va decide cererea de revizuire în termen de treizeci de zile
sub informarea petentului.
(c) Cu excepția celor prevăzute în acest Ordin, nicio ordine pronunțată sau
procedura desfășurată în temeiul acestui Ordin sau a regulilor adoptate în temeiul acestuia, de
comisia va fi contestată în orice instanță și niciun
o ordonanță judecătorească va fi acordată de către orice instanță în legătură cu orice decizie
făcute sau luate în conformitate cu orice putere conferită de sau sub aceasta
Ordonanță.
(d) Orice candidat nemulțumit de o decizie a
Comisia în conformitate cu articolul (b) poate, în termen de treizeci de zile de la
decizie, prefer un apel la Curtea Supremă.
**[7-A. Desfă ș urarea activită ț ii Comisiei, etc. –
Președintele Comisiei poate, cu aprobarea
Guvernul Federal, să facă reguli pentru reglementarea comportamentului
afacerea Comisiei; iar astfel de reguli pot prevedea pentru oricare dintre
funcțiile Comisiei specificate de aceasta fiind îndeplinite de un
Comitet compus din doi sau mai mulți membri constituit de
Președinte în scopul.
***[Validare.–Toate numirile persoanelor care sunt sau au fost
au fost, ofițeri ai Forțelor Armate din Pakistan, făcute la sau după
ziua a cincea a lunii iulie, 1977, dar înainte de ziua douăzeci și cinci a lunii iunie, 1980,
fără referire la Comisia Federală pentru Servicii Publice ar trebui să fie
considerat a fi fost făcut valabil.
[Link] să fie informată când sfatul său nu
acceptat.–Acolo unde Președintele nu acceptă sfatul
Comisia, el va informa Comisia în consecință.
*Adăugat Ordinul de modificare a Comisiei Federale a Serviciului Public [Link] din 2001,
data 27-3-2001.
**Ordonanța de modificare a Comisiei Federale de Servicii Publice Nr. XXV din 1978,
datat 24-5-1978
***Adăugat Ordonanța de modificare a Comisiei Federale de Servicii Publice nr. LI din 1980.
 143
[Link] ale Comisiei.–(1) Va fi datoria
Comisia va prezenta Președintelui anual un raport asupra activității
efectuat de Comisie, iar președintele va face o copie a
raport care să fie prezentat în fața Adunării Naționale și a Senatului.
Raportul la care se face referire în subsecțiunea (1) va fi însoțit
printr-un memorandum care stabilește, atât cât este cunoscut Comisiei.
(a) cazurile, dacă există, în care sfatul Comisiei
nu a fost acceptat și motivele pentru care;
(b) problemele, dacă există, asupra cărora Comisia ar trebui să
au fost consultați, dar nu a fost consultat și
motivele pentru aceasta.

[Link].– Guvernul Federal poate, prin notificare în

Monitorul Oficial, stabilește reguli, pentru îndeplinirea scopurilor acestuia
Ordonanță.
11. *Omise.

PROGRAM
[(Vezi secțiunea 4A)]
Eu, ___________________________________________ fă
jur solemn că voi purta o credință și o loialitate adevărată față de Pakistan:
Acesta, în calitate de Președinte (sau Membru) al Serviciului Public Federal
Comisia îmi voi îndeplini datoriile și voi îndeplini funcțiile mele,
onest, la cea mai bună a capacității mele și cu fidelitate în conformitate cu
Constituția Republicii Islamice Pakistan și legea, și
întotdeauna în interesul solidarității, integrității, bunăstării și
prosperitatea Pakistanului.
Asta, nu voi permite intereselor mele personale să influențeze oficial
conducerea sau deciziile mele oficiale și că în îndeplinirea mea
funcții, fie în selectarea persoanelor pentru recrutare sau
numire sau în orice alt mod, voi acționa fără frică sau favoare,
afecțiune sau răutate.
Să mă ajute și să mă îndrume Allah Cel Atotputernic (Amin).

MUHAMMAD RAFIQ TARAR

Preș edinte.
[Autoritate.–Ordonanța Comisiei Federale de Servicii Publice Nr.F.24(1)/77-Pub., datată 17-12-1977].

*Omitere a Comisiei de Serviciu Public Federal Ord. Nr. XLV din 1977, datat 17-12-1977.
Ordonanța de modificare a Comisiei Federale de Servicii Publice nr. LVI din 2000.
 144
Comisia Federală de Servicii Publice
(Funcț ii) Regulile, 1978
Nr. Crt. 54:
În exercitarea puterilor conferite de articolul 10 din Federație
Ordonanța Comisiei de Serviciu Public, 1977 (XLV din 1977),
Guvernul Federal este încântat să stabilească următoarele reguli, și anume:
1. Aceste reguli pot fi numite Serviciul Public Federal
Regulile Comisiei (Funcții), 1978.
2. În aceste reguli, cu excepția cazului în care există ceva care este incompatibil cu
subiect sau context,
(a) "pe o bază ad hoc", când este utilizat cu referire la un
împuternicire, înseamnă împuternicirea unei persoane pe
pe o bază temporară în așteptarea numirii unei persoane
nominat de Comisie;
(b) "funcționar public" se referă la o persoană care este, sau a fost, un
funcționar public în înțelesul funcționarilor publici
Legea, 1973 (LXVI din 1973);
(c) *Omis.
(d) "pe o bază regulată" atunci când este utilizat cu referire la un
numire, înseamnă numire altfel decât ad hoc
pe baza unui contract, sau pe o bază temporară, pentru un
perioadă specificată;
"oficer retras" include un ofițer retras al Forțelor Armate
Forțe; și
"test" include examen scris, interviu și viva
voce.
3. **[(1) Comisia va efectua teste și examinări
pentru recrutarea la toate posturile–

(i) în legătură cu afacerile Federației în salariul de bază

scări 16 și peste sau echivalent; și
(ii) în salariile de bază 11 până la 15 sau echivalent în–
Secretariatul Federal;
(2) Consiliul Central de Venituri;
*Omisă notificarea Diviziei de Stabilire S.R.O. Nr. 147(I)/84, datată 9-2-1984.
Notificare Divizia SubsvideEstablishment S.R.O. Nr.415(I)/2000, datată 19-6-2000.
 145
(3) Agenția Federală de Investigație;
(4) forța antidrog;
(5) Căile Ferate din Pakistan;
(6) Direcția Generală a Imigrației și
Pașapoarte;
(7) Biroul pentru Promovarea Exportului;

(8) administrația Teritoriului Capital Islamabad;

(9) cel Biroul de Imigrație și Diaspora
Angajare;
(10) biroul de administrație a moștenirii;

(11) organizațiile, cu excepția corpurilor autonome, sub

Ministerul Sănătății și Ministerul Educației, altele
decât postările–
(a) specificat în Anexa la aceste reguli;
(b) completat prin numirea unei persoane pe bază de contract pentru un
perioadă specificată de maximum doi ani;
(c) completat pe o bază ad hoc pentru o perioadă de șase luni
sau mai puțin, cu condiția ca–

(i) nu se va face nicio numire ad hoc

înainte de a plasa o cerere cu
Comisie pentru numirea regulată; și
(ii) înainte de a ocupa postul pe o bază ad hoc, anterior
aprobatul va fi obținut de la
Comisie;
(d) completat prin reinscrierea unui ofițer pensionat, cu condiția că
reangajarea se face pe o perioadă nu
depășind doi ani într-un post care nu este mai înalt decât
postul în care persoana a fost angajată
în mod regulat înainte de pensionare; și
 146
(e) completat prin ocuparea, altele decât posturile plătite
scala 17 umplută de ofițerii forțelor armate
pe recomandările FPSC, sau re-
angajarea persoanelor care sunt sau au fost
oficierele forțelor armate din Pakistan și
îndeplinit, sau a deținut astfel de funcții în cadrul acestora care sunt

declarată de Președinte ca fiind echivalentă cu

posturile să fie atât de umplute; și

(2) Pentru a elimina orice dubii, se clarifică faptul că procesul

deja inițiat pentru recrutarea pe posturi în BPS 11 până la 15 va fi
finalizat în conformitate cu dispozițiile acestor reguli existente
imediat înaintea dispozițiilor sub-regulii (1) dacă publicitatea
pentru recrutare apărea deja în ziare;

PROGRAM

Regula 3 (a)

POSTURI EXCLUSE DIN SFERA DE COMPETENȚĂ A COMISIEI

Minister, Divizie sau Organizație. Numele postului

Secretariatul Președintelui Toate postările].

(Personal sau Public)

4. Comisia va testa funcționarii publici numiți în orice moment

între prima zi a lunii ianuarie 1972 și a cincea zi a lunii iulie 1977,
sau promovat la o funcție superioară în perioada menționată, ale căror cazuri pot
sunt referiți către Comisie de către Președinte și fac un raport către
președintele dacă sunt potriviți să ocupe funcția pentru care au fost
numit sau promovat, după caz, și, dacă nu, dacă
sunt apți să ocupe orice alt post civil *[echivalent sau inferior, după caz
poate fi compatibil cu calificările și experiența lor.
*Notificare Divizia de Înființare Subvid S.R.O. Nr. 147(I)/84 datată 9-2-1984.
 147
Comisia va, la o referință făcută de
autoritatea de numire, persoanele de testare care ar fi putut fi numite pentru un
post civil fără respectarea procedurii prescrise sau fără
îndeplinind calificările, experiența și limitele de vârstă prescrise, și
sfătuiți dacă sunt potriviți să ocupe postul pentru care au fost
numiți și, dacă nu, dacă sunt potriviți să ocupe orice alt post civil
în aceeași scară de bază sau mai mică, compatibilă cu calificările lor
și experiență].

*Adăugat notificarea Diviziei de stabilire a videoului S.R.O. Nr. 848(I)/2002, datată 27.11.2002.
 148
PROGRAM
[VeziRegula 3(a)]
POSTURI EXCLUSE DIN SFERA DE COMPETENŢĂ A COMISIEI

Minister/Divizie Numele postului

1. Toate ministerele Secretari personali pentru miniștri și miniștri de
Stat.
2. Ministerul Afacerilor Externe Posturi legate de controlul cipurilor și
management
3. Biroul de Informații Toate postările.

4. Producția de apărare (1) Toate posturile în Fabricile de Armament din Pakistan

Divizie și Proiectul p.711.
(2) Toate postările sub Pakistan Spațial și Superior
Comitetul de Cercetare a Atmosferei.
5. Divizia de Apărare (1) Toate posturile din Direcția Generală, Inter
Servicii de Informații.
*(2) Funcția de Operator de Informații Civile
(BS-17) în Secția de Anchete, Informații Militare
Direcția, GHQ.
[(3) Posturi conectate cu proiectele de apărare.]
***[(4) Toate postările în BPS-16 și peste în PAF
Școala Publică Lower Topa Murree sub
Ministerul Apărării.
6.@Prim-ministru Biroul Prim-ministrului toate posturile în BPS-16 și
Secretariat deasupra.]
@@
7. Divizia Venituri Posturi de Auditor Superior (BS-16) în impozitul pe vânzări
Departament sub Consiliul Central al
Venit
(ii) Posturi de Operator Computer (BS-16) în
Departamentul de Impozit pe Vânzări sub Consiliul Central
al Venitului.]

Notă.–Excluderea din sfera de activitate a Comisiei Federale a Serviciilor Publice,

a posturilor din Serial No.7, va fi o excepție unică pentru recrutarea ofițerilor sau
oficiali.
[Autoritate.–Notificare Division de Stabilire S.R.O. Nr. 1316 (I)/78, datată 9-11-1978].

*Re-numerotat (1) și adăugat (2) notificarea Diviziei videEstablishment [Link].1221(I)/97,

data de 3-12-1997.
**Aprobat notificarea privind divizia de înființare S.R.O. nr. 836(I)/98, datată 21-7-1998.
***Adaugat notificare divizie Establisment S.R.O. Nr.1052(I)/98, datată 16-10-1998
@
A fost adăugat notificarea Diviziei Estabilimentului S.R.O. Nr. 1003(I)/98, datată 28-9-1998.
@@
Notificare de Estabilire a Diviziei Adăugatvide S.R.O. Nr. 477(I)/99, datată 14-4-1999.
 149

CAPITOLUL VII
TRIBUNALELE DE SERVICIU
Dispoziț ii constituț ionale
Nr. Crt. 55
Extras din Constituț ia Republicii Islamice
al Pakistanului, 1973.

Articolul nr. 212 – (1) Cu toate acestea, orice Courțile administrative și

Tribunale.
conținut anterior, legislativul corespunzător
poate prin Lege prevede înființarea unei sau
mai multe Curți Administrative sau Tribunaluri pentru a exercita
jurisdicție exclusivă în ceea ce privește -
(a) chestiuni referitoare la termenii și condițiile
persoane care sunt sau au fost în serviciu
al Pakistanului, inclusiv chestiuni disciplinare;
(b) probleme legate de cererile care decurg din
acte tortuoase ale Guvernului sau ale oricărei persoane
în serviciul Pakistanului, sau al oricărui local sau
alte autorități împuternicite prin lege să perceapă orice
taxă sau impozit și orice angajat al unei astfel de autorități
acționând în exercitarea atribuțiilor sale ca atare
slujitor; sau
(c) chestiuni legate de achiziție, administrare-
tratarea și eliminarea oricărei proprietăți care este
considerată proprietate inamică conform oricărei legi.

(2) Cu toate acestea oricare mai sus

conținut, unde orice Curte Administrativă sau Tribunal
este stabilit conform clauzei (1), niciun alt tribunal nu va
a acorda o interdicție, a face orice ordin sau a lua în considerare orice
proceduri în legătură cu orice chestiune la care se referă
jurisdicția unei astfel de Curți Administrative sau Tribunal
se extinde și toate procedurile în ceea ce privește orice astfel de
chestiune care poate fi pendinte înaintea acelei alte instanțe
imediat înainte de înființarea
Curte sau Tribunal Administrativ; altceva decât un apel
să se suspendă înaintea Curții Supreme, va înceta pe
astfel de instituție:
Cu condiția ca dispozițiile acestei clauze să
nu se aplică unei Curți sau unui Tribunal Administrativ
 150
stabilit în baza unei legi a unei Adunări Provinciale
cu excepția cazului în care, la cererea acelei Adunări făcută în
forma unei rezoluții, Majlis-e-Shoora (Parlament) de
legea extinde prevederile către un astfel de Tribunal sau
Tribunal.
(3) O apelare la Curtea Supremă de la o
judecată, decret, ordin sau sentință a unui
Curtea Administrativă sau Tribunalul se va pronunța doar dacă
Curtea Supremă, fiind mulțumită că cazul implică
o întrebare substanțială de drept de importanță publică,
acordă permisiunea de apel.

Legea Tribunalelor de Serviciu,

1973 (Legea nr. LXX din 1973)
Nr. crt. 56:
O lege pentru a prevedea înființ area Tribunalelor de Serviciu pentru
exercită jurisdicț ia în ceea ce priveș te chestiunile legate de termenii ș i
condiț iile de serviciu ale funcț ionarilor publici.

AVÂND ÎN VEDERE că este oportun să se prevadă înființarea

Tribunalele Administrative, denumite Tribunalul Serviciilor, pentru a exercita
jurisdicție exclusivă în ceea ce privește chestiunile legate de termenii și
condițiile de serviciu ale funcționarilor publici și pentru chestiuni conexe
în legătură cu aceasta sau conexe acesteia.

Se adoptă prin prezenta următoarele:

[Link] scurt, începere ș i aplicare.–(1) Această lege
poate fi numit Legea Tribunalelor de Serviciu, 1973.
(2) Va intra în vigoare imediat.
(3) Se aplică tuturor funcționarilor publici, oriunde s-ar afla.
[Link]ț ii.–-În această lege, cu excepț ia cazului în care există ceva contrar în
subiectul sau contextul,–-
*[(a) „funcționar public” se referă la o persoană care este, sau a fost, un
funcționar public în sensul Funcționarilor Publici
Legea, 1973 (LXXI din 1973);] **[și va include o persoană
declarat a fi funcționar public conform secțiunii 2(a); și]
*Legea de modificare a Tribunalelor SubsvideService (Amendment) XXXI din 1974, datată 6-5-1974.
Legea de modificare a tribunaleor de servicii video adăugate XVII din 1997, datată 10-6-1997.
 151
(b) "Tribunal" înseamnă un Tribunal de Serviciu înființat sub
secțiunea 3.
[[Link] sub anumite corporaț ii, etc. trebuie să fie serviciu de
Pakistan.–Serviciu sub orice autoritate, corporaț ie, organism sau
organizație înființată prin sau în conformitate cu o lege federală sau care este deținută
sau controlat de Guvernul Federal sau în care Guvernul Federal
Guvernul are o cotă de control sau un interes care este declarat prin prezenta
fii în serviciul Pakistanului și fiecare persoană care ocupă o funcție sub astfel
autoritate, corporație, organ sau organizație va fi considerat a fi un
funcționar public în scopul prezentei legi].
3. Tribunaluri. – (1) Preș edintele poate, prin notificare în oficial
Gazetă, înființează unul sau mai multe Tribunaluri de Serviciu și, unde există
sunt înființate mai mult de un Tribunal, Președintele va specifica în
notificarea clasei sau claselor de funcționari publici în ceea ce privește
cui sau limitele teritoriale în care, sau clasa sau clasele de
cazuri în legătură cu care fiecare astfel de Tribunal va exercita
jurisdicție în baza acestei legi.
(2) Un tribunal va avea jurisdicție exclusivă în ceea ce privește
afacerile legate de termenii și condițiile de serviciu ale funcționarilor civili
îngrijitori, inclusiv chestiuni disciplinare.
(3) Un Tribunal va consta din–
(a) un Președinte, fiind o persoană care **[este, sau] a fost,
calificat să fie judecător la o instanță superioară; și

***[(b) un astfel de număr de membri@fiecare dintre

cine este o persoană care deține astfel de calificări
așa cum poate fi prescris prin reguli, așa cum poate președintele
din când în când numește].
(4) Președintele și membrii unui Tribunal vor fi numiți
de către Președinte în termenii și condițiile pe care le poate stabili.
(5) Președintele sau un membru al unui Tribunal poate demisiona din funcția sa.
birou prin scriere sub semnătura sa adresată Președintelui.
(6) Președintele sau un membru al unui Tribunal nu vor deține nicio
alte funcții de profit în serviciul Pakistanului dacă remunerația sa este
astfel crescut.
*Legea de modificare a serviciilor video Tribunalelor (Amendamente) XVII din 1997, datată 10-06-1997.
Legea de modificare a tribunalelor de servicii de învățional (Amendament) XIX din 1977, datată 13-5-1977.

***Adăugat Ordinul Nr. IX din 1978, datat 18-3-1978.

@
Legea de modificare a Tribunalelor Serviciului de Subvenție IV din 1987, datată 15-6-1987.
 152
(7) Fără a aduce atingere celor conținute în subsecțiunea (3),
subsecțiunea (4), subsecțiunea (5) sau subsecțiunea (6), un Tribunal
întemeiat pentru a exercita jurisdicția în ceea ce privește o clasă specificată sau
claselor de cazuri pot consta din una sau mai multe persoane aflate în serviciul
Pakistan va fi numit de către Președinte.
3-A. Bănci ale Tribunalului.–(1) Puterile ș i funcț iile
al unui Tribunal poate fi exercitat sau efectuat de Bănci formate
de cel puțin doi membrii ai Tribunalului, inclusiv Președintele,
constituit de către Președinte.
(2) Dacă membrii unui complet au opinii diferite în legătură cu hotărârea
a fi dat în orice punct,–
(a) punctul va fi decis conform opiniilor
majoritatea
(b) dacă membrii sunt împărțiți în mod egal și Președintele
tribunalul nu este el însuși un membru al băncii,
cazul va fi înaintat Președintelui și decizia
tribunalului va fi exprimat în termeni de
opinia președintelui; și
(c) dacă membrii sunt împărțiți în mod egal și Președintele
tribunalul este el însuși un membru al completului,
opinia Președintelui va prevala și decizia
tribunalului va fi exprimată în termeni de
opinia președintelui.
[Link]ții la Tribunal.–-(1) Orice funcționar public care se consideră prejudiciat de orice
**[ ] ordin, fie original, fie apel, emis de un departament
autoritate în ceea ce privește oricare dintre termenii și condițiile serviciului său
poate, în termen de treizeci de zile de la comunicarea unei astfel de ordine către el,
***[sau în termen de șase luni de la înființarea corespunzătoare
Tribunal, oricare ar fi mai târziu, preferă un apel la Tribunal:
Cu condiția ca–
(a) unde un apel, o revizuire sau o reprezentare către un departament
autoritatea este oferită conform Ordinului Funcționarilor Publici,
1973, sau orice regulă împotriva unei astfel de ordini, nu se va putea face apel
la un Tribunal, cu excepția cazului în care funcționarul public lezat a preferat
o apel sau o cerere de revizuire sau reprezentare către astfel de
Adăugat Ordinul video Nr. IX din 1978, datat 18-3-1978.
**Legea de modificare a tribunalelor Serviciului Omitere vide XXVII din 1997, datată 10-6-1997.
***Legea de modificare a Tribunalelor de Subvii (Amendare) Nr. XXXI din 1974, datată 6-5-1974.
 153
autoritatea departamentală și o perioadă de nouăzeci de zile a
timp scurs de la data la care a fost făcut apelul respectiv,
aplicație sau reprezentare a fost atât de preferată; *[ ]
(b) niciun apel nu se va face la un Tribunal împotriva unei ordini sau
decizia unei autorități departamentale care determină
aptitudinea sau altceva a unei persoane care să fie numită sau
a deține un post particular sau a fi promovat la un nivel superior
notă
***[(c) nu se poate face apel la un Tribunal împotriva unei ordine sau
decizia unei autorități departamentale luată în orice moment
înainte de 1 iulie 1969].
(2) În cazul în care apelul este împotriva unei ordini sau decizii a
autoritatea departamentală impunând o pedeapsă departamentală sau
apelul va fi preferat în cazul unei sancțiuni asupra unui funcționar public -

(a) în cazul unei sancțiuni de concediere din serviciu,

îndepărtare din serviciu, pensionare obligatorie sau
reducere la un post sau o scală de timp mai joasă sau la un mai jos
etapă într-o scală temporală, către un Tribunal menționat în
subsecțiunea (3) a secțiunii 3 ;și
(b) în orice alt caz, la un Tribunal la care se face referire în
subsecțiunea (7) a acelei secțiuni.
Explicaț ie.–În această secț iune, "autoritatea departmentală" înseamnă orice
autoritatea altă decât un Tribunal, care este competentă să emită un ordin
în ceea ce privește orice termen și condiție a funcționarilor publici.
[Link] tribunalelor.–(1) Un tribunal poate, la apel, să confirme,
anulează, modifică sau schimbă ordonanța atacată.
(2) Un Tribunal, în scopul de a decide orice apel, va fi
considerat a fi o instanță civilă și va avea aceleași puteri ca și
învestit în asemenea instanță conform Codului de Procedură Civilă, 1908 (Legea V
din 1908), inclusiv puterile de–
(a) impunerea prezenței oricărei persoane și examinarea acesteia
sub jurământ;

(b) obligarea producției de documente; și

(c) emiterea comisiei pentru examinarea martorilor și
documente.
Cuvântul "și" Omiterea Serviciului Tribunalelor (Legea de modificare) XXXI din 1974.
**Legea de modificare a Tribunalelor Serviciului Subvencional Nr. XXXI din 1974, datată 6-5-1974.
***Legea de modificare a tribunalelor Serviciilor Video XXXI din 1974.
 154
6. Suspendarea acț iunii ș i a altor proceduri. – Toate acț iunile, apelurile
sau cereri referitoare la orice chestiune aflată în jurisdicția unui
Tribunal în curs în orice instanță imediat înainte de începere
prezentul act va înceta imediat:
Cu condiția ca orice parte la un astfel de proces, apel sau cerere poate,
în termen de nouăzeci de zile de la *[stabilirea Tribunalului corespunzător,
prefer o apelare la aceasta] în ceea ce privește orice astfel de problemă care este în dispută
în astfel de proces, apel sau cerere.
[Link]. –Dispoziț iile sec ț iunilor 5 ș i 12 din
Legea Limitării, 1908 (IX din 1908) se va aplica apelurilor în temeiul acestei legi.

[Link].–(1) Guvernul Federal poate, prin notificare în

Monitorul Oficial, stabilește reguli pentru derularea scopurilor acestei legi.
(2) În special și fără a prejudicia generalitatea acestuia
puterea anterioară, astfel de reguli pot prevedea toate sau oricare dintre următoarele
probleme, și anume:
(a) cerințe privind numărul de membri ai Tribunalului
necesar pentru audierile înainte de, sau ordin sau decizie de, un
Tribunal *[sau un complet al acestuia]; și
(b) umplerea pentru o perioadă specificată a oricărei vacanțe în funcția de
Președintele sau un membru al Tribunalului cauzat de
absența în concediu sau în alt mod a Președintelui sau, după cum
cazul poate fi, un membru.
[Link].–Ordonanța Tribunalelor de Serviciu, 1973 (XV din
1973), este prin prezenta abrogat.

*Legea privind Amendantul Tribunalelor SubvideService XXXI din 1974.

U
 155

Anexa – I
Extracte din Constituț ia Republicii Islamice
Pakistan, 1956.
SERVICIILE PAKISTANULUI
CAPITOLUL I. – SERVICII

179.–(1) Nicio persoană care nu este cetăț ean al Pakistanului nu vade

Condițiile
serviciulde
a fi eligibil să ocupe orice funcție în serviciul Pakistanului; persoaneîn
serviciul
Cu condiția ca Președintele sau, în legătură cu o Provinie,
dinPakistan.
guvernatorul poate autoriza angajarea temporară a unui
persoană care nu este cetățean al Pakistanului;
Cu condiția ca o persoană care este, imediat înainte de
Ziua Constituției, un slujitor al Coroanei în Pakistan ar trebui să
nu va fi descalificat de la ocuparea oricărei funcții în serviciul
Pakistan pe teren doar că nu este cetățean de
Pakistan.
(2) Cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres de Constituție,
numirea și condițiile de serviciu ale persoanelor în
serviciul din Pakistan poate fi reglementat prin Legea
legislatură adecvată.
180.– Cu excepția cazului în care Constituția prevede în mod expres–
Mandat de
biroul de
fiecare persoană care este membru al unei apărări persoane
serviciu, sau al unui serviciu civil al Federației, sau alangajat
în public
un serviciu național din Pakistan sau ocupă orice post conectatservicii.
cu apărarea sau un post civil în legătură cu
afacerile Federației, vor ocupa biroul pe durata
plăcerea Președintelui, și
(b) fiecare persoană care este membru al unui serviciu civil al unui
Provincie sau deține orice funcție civilă în legătură cu
afacerile unei provincii, altceva decât o persoană
menționat în paragraf (a) al acestui articol, va deține
birou pe durata plăcerii Guvernatorului.
181.–(1) Nicio persoană care este membră a unui serviciu civil nudepoate
Decizie concediere,
disciplinar
Federația sau a unei provincii, sau a unui serviciu All-Pakistan,probleme,
sau ocupă o funcție civilă în legătură cu afacerile etc.
Federația, sau a unei provincii, va fi demisă sau îndepărtată
din serviciu sau redus în rang, de o autoritate subordonată
la ceea ce a fost numit.
 156

(2) Nici o astfel de persoană menționată mai sus nu va fi concediată sau

eliminat din serviciu sau retrogradat, până când a fost
oportunitatea rezonabilă de a prezenta motive împotriva
acțiunea propusă a fi întreprinsă în ceea ce îl privește:
Cu condiția ca această clauză să nu se aplice–
(a) unde o persoană este concediată sau îndepărtată din serviciu
sau redus în rang pe baza conduitei care
a dus la condamnarea sa pentru o acuzație penală; sau
(b) unde o autoritate împuternicită să concedieze sau să îndepărteze
din serviciu o persoană, sau a-i reduce rangul,
satisfăcut că dintr-un motiv anume, să fie înregistrat de către acea
autoritate, nu este practicabil din punct de vedere rezonabil să se ofere acea
persoană o oportunitate de a-și arăta cauza; sau
(c) unde Președintele sau Guvernatorul, după caz
poate fi, este mulțumit, din motive ce trebuie consemnate de
el, că în interesul securității Pakistanului sau
orice parte a acestuia, nu este oportun să-i oferim acestuia
o persoană o astfel de oportunitate.
1
Recrutare 182.– Cu excepția cazului în care este prevăzut în mod expres de Constituție
și condiții
serviciu.
sau o lege a legislativului corespunzător, numirile la
serviciile civile ale și funcțiile civile în serviciul Pakistanului
se va face–
(a) în cazul serviciilor Federației și posturilor în
conexiune cu afacerile Federației, prin
Președinte sau o asemenea persoană cum poate el să indice;

(b) în cazul serviciilor unei Province și posturi în

legătura cu afacerile unei provincii, prin
Guvernatorul Provinciei, sau persoana pe care o poate desemna
direct.
(2) Cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres de Constituție sau de un
Actul legislativ corespunzător, condițiile de serviciu ale
persoanele care servesc într-o capacitate civilă vor fi, subiect la
dispozițiile acestui articol, să fie astfel cum pot fi prescrise–
(a) în cazul persoanelor care își desfășoară activitatea în legătură cu
2
afacerile Federației, prin regulile stabilite de
Președinte, sau de o persoană autorizată de către
Președintele va stabili reguli în acest scop;
1
Pentru Regulile de Probă, Instruire și Senioritate ale Serviciului de Terenuri și Cantonamente al Armatei Pakistaneze (Clasa I), 1956,
seeGaz, de P., 1956, Ext., pp. 1153-1164.
2
Pentru Regulamentele de Recrutare a Serviciului Subordonat deAccize Karachi, vezi Gaz. de P., 1956, [Link], pp.67 & 168.
 157

(b) în cazul persoanelor care desfășoară activități în legătură cu

afacerile unei provincii, prin1 reguli făcute de guvernator
al Provinciei, sau de către o persoană autorizată de
Guvernatorul va stabili regula în acest scop;
Cu condiția să nu fie necesar să se facă reguli
reglementarea condițiilor de serviciu ale persoanelor angajate
temporar, cu condiția ca angajarea lor să poată fi
reziliat cu un preaviz de o lună sau mai puțin; și nimic în aceasta
clauza va fi interpretată ca necesitând regulile care reglementează
condițiile de serviciu ale oricărei categorii de persoane se vor extinde la orice
chestiune care apare autorității de reglementare ca fiind o
materie nerelevantă pentru reglementare prin regulă în cazul acelei
clasă
Cu condiția ca nicio astfel de lege, așa cum se referă la aceasta
clauza nu va conține nimic care să fie inconsistent cu dispozițiile
al clauzei (3).

(3) Regulații în baza clauzei (2) vor fi formulate astfel încât să

sigur
(a) că durata și condițiile de serviciu ale oricărei persoane
la care se aplică acest articol nu va fi modificat în favoarea lui
dezavantaj; și
(b) că fiecare astfel de persoană va avea cel puțin un apel
împotriva oricărei ordine care–

(i) îl pedepsește sau îl cenzurează oficial;

(ii) alterează sau interpretează în favoarea sa orice regulă
afectând condițiile sale de serviciu; sau
(iii) își încheie angajarea altfel decât în urma lui
atingerea vârstei stabilite pentru pensionare
Cu condiția ca atunci când orice astfel de comandă este comanda de
Președintele sau Guvernatorul, persoana afectată nu va avea nici
dreptul de apel, dar poate solicita revizuirea acelei ordonanțe.

1
Reguli pentru acordarea pensiei anticipate, vezi Gazeta Pakistanului de Vest, 1956, Pt. I, pp.
509-515.
 158

Toată Pakistanul
Servicii.
183.–(1) În Constituț ie „Toate Serviciile din Pakistan”
înseamnă serviciile comune Federației și
Provinciile care au fost Serviciile din întreaga Pakistan
imediat înainte de Ziua Constituției.
Parlamentul va avea puterea exclusivă de a face
legi referitoare la Serviciile din întreaga Pakistan.
(3) Articolele 182 și 188 se vor aplica întregului Pakistan
Serviciile așa cum se aplică Serviciilor Federației.
(4) Niciun membru al unui serviciu național din Pakistan nu va fi
transferat într-o provincie pentru a servi în legătură cu
afacerile acelei Provincii, sau a fi transferit din acea
Provincie, cu excepția ordinii Președintelui emise după
consultare cu Guvernatorul acelei Proverbe.
(5) În timp ce un membru al unui serviciu din întreaga Pakistan este
servind în legătură cu afacerile unei Provincii, el
promovare și transfer în acea provincie, și
inițierea oricăror proceduri disciplinare împotriva sa în
în legătură cu comportamentul său în acea provincie, se va desfășura prin
ordonanța guvernatorului acelei provincii.

U
 159

Anexa – II

Extrase din Constituț ia Republicii Islamice

Pakistan, 1962.

SERVICIILE PAKISTANULUI
CAPITOLUL I. – TERMENII ȘI CONDIȚIILE DE SERVICIU, ETC.

174.–Sub rezerva acestei Constituții, numirea Termeni și

condiții de
persoanelor către, și termenii și condițiile serviciului de serviciu de a fi
persoanele din serviciul Pakistanului pot fi reglementate de reglementat de
lege.
lege.

175.–O persoană care nu este cetățean al Pakistanului nu va, Persoane în

cu excepția Serviciu public
a ceea ce este prevăzut în clauza (2) a acestui articol, să fie eligibil pentru
să fie cetățeni.
ocupă orice funcție în serviciul Pakistanului.
(2) O persoană care, imediat înainte de începere
zi, a fost în slujba Pakistanului nu va fi descalificat
din continuarea în serviciul Pakistanului din motivul că doar
că el nu este cetățean al Pakistanului.

176.–Supus acestei Constituții– Mandat de

oficiul de
o persoană care este membră a unei organizații din întreaga Pakistan persoane în
servicii, etc.
Serviciu, al oricăruia dintre Serviciile de Apărare ale Pakistanului
sau de un serviciu civil al Centrului, sau care deține un
post conectat cu apărarea sau un post civil în
conexiune cu afacerile Centrului, va deține
biroul în timpul plăcerii Președintelui; și
(b) o persoană care este membru al unui serviciu civil al unui
Provincie, sau cine, în afară de a fi membru al unui All-
Serviciul Pakistan, deține o funcție civilă în legătură cu
cu afacerile unei Provicii, va ocupa funcția pe parcursul
plăcerea Guvernatorului Provinciei.
 160

Eliminare 177.–(1) Sub rezerva acestei Constituții, o persoană care este

de la birou,
etc. membru al unui serviciu al întregului Pakistan sau al unui serviciu civil al
Centru sau al unei provincii, sau care deține o funcție civilă în legătură
cu afacerile Centrului sau ale unei Provincii–
(a) nu va fi concediat sau îndepărtat din serviciu, sau
reducere în rang, de către o autoritate subordonată acelei de
pe care a fost numit, cu excepția acelui subaltern
autoritatea a fost împuternicită expres să facă acest lucru de
o autoritate nu atât de subordonată; și
(b) subiect cu privire la clauza (2) a acestui articol, nu va fi
eliminat sau scos din serviciu, sau redus în
rând, cu excepția cazului în care i s-a oferit un motiv rezonabil

oportunitatea de a arăta cauza împotriva acțiunii

propus să fie luat în considerare în ceea ce-l privește.

(2) Paragraful (b) al clauzei (1) din acest articol nu se va aplica–

(a) unde o persoană este concediată sau îndepărtată din
serviciu, sau redus în rang, pe baza comportamentului
care a dus la condamnarea sa, implicând
încarcerare, pentru o acuzație penală; sau
(b) unde o autoritate împuternicită să concedieze sau să îndepărteze
o persoană din serviciu, sau pentru a reduce o persoană în rang,
consideră că, în circumstanțele cazului, este
nu este practic să-i oferi persoanei o oportunitate de
arătând cauzele sau că ar fi prejudiciabil pentru
securitatea Pakistanului pentru persoana care urmează să fie acordată astfel
o oportunitate.

Întâlniri 178.–(1) Sub rezerva acestei Constituții și a Legii –

la posturi civile,
etc. (a) numiri într-un serviciu național din Pakistan sau într-un serviciu civil
serviciul Centrului sau într-o funcție civilă în legătură
cu afacerile Centrului, se va face de către
Președinte sau o persoană autorizată de Președinte în
în această calitate; și

(b) numiri într-un serviciu civil al unei provincii sau la o

post civil în legătură cu afacerile unei provincii,
va fi realizat de Guvernatorul Provinciei sau un
persoană autorizată de Guvernator în acest sens.
 161

(2) Sub rezerva acestei Constituții și a legii, termenii și

condițiile de serviciu ale persoanelor care îndeplinesc o funcție civilă în
serviciul din Pakistan (altul decât persoanele ale căror termeni și
condițiile de serviciu sunt specificate în această Constituție) vor fi de asemenea
prescris–
(a) în cazul unei persoane care este membru al unui All-Pakistan
Serviciu sau cine servește în legătură cu afacerile de
centrul – prin regulile stabilite de Președinte sau de o persoană
autorizat de Președinte în acest sens; și
(b) în cazul unei persoane (care nu este membru al unui Toate-
Serviciul din Pakistan) care își desfășoară activitatea în legătură cu
afacerile unei provincii – prin reguli stabilite de guvernatorul
provincia sau de o persoană autorizată de Guvernator în
această parte.
(3) Reguli adoptate în scopul clauzei (2) a acestui articol
va fi astfel conceput încât să asigure –
(a) că termenii și condițiile de serviciu ai unei persoane (în așa fel
în ceea ce privește acele termeni și condiții referitoare la remunerație
sau vârsta fixă pentru pensionare) nu sunt variate în funcție de
dezavantaj
(b) că atunci când se emite o ordonare care -
(i) pedepsește sau sancționează formal o persoană;
(ii) modifică sau interpretează în dezavantajul unei persoane orice
regulă care afectează termenii sau condițiile sale de serviciu; sau
(iii)îi încheie contractul de muncă unei persoane altfel decât
la atingerea vârstei stabilite pentru pensionare,
el va trebui, cu excepția cazului în care ordinul este dat de Președinte sau de un
Guvernator, aveți cel puțin un apel împotriva ordinului și, unde
ordinul este dat de Președinte sau un Guvernator, acesta va avea
dreptul de a solicita Președintelui sau Guvernatorului o revizuire a
comanda.
Temporar
179.–(1) Sub rezerva acestei Constituț ii ș i a legii, preș edintele, în angajați.
raport cu privire la treburile Centrului și Guvernatorul unui
Provincia, în legătură cu afacerile unei province, poate autoriza
angajarea temporară a persoanelor în serviciul Pakistanului și
poate stabili reguli pentru reglementarea unor astfel de angajări temporare.

(2) Articolele precedente ale acestui Capitol (cu excepția Articolului

174) nu se aplică pentru sau în legătură cu angajarea temporară a
persoane în slujba Pakistanului.
 162

Extrase din Constitu ț ia Republicii Islamice

Pakistan, 1956.
SERVICIILE PAKISTANULUI
CAPITOLUL I. – COMISIILE DE SERVICII PUBLICE

Serviciu Public 184.–(1) Sub rezerva dispozițiilor acestui articol, va exista

Comisioane. fi un Comision de Servicii Publice pentru Federație, și o
Comisia Serviciului Public pentru fiecare provincie.
(2) Comisia de Servicii Publice pentru Federație, dacă
solicitat astfel de către Guvernatorul unei provincii, poate, cu
aprobat de către Președinte, exercită toate sau oricare dintre
funcțiile Comisiei pentru Serviciul Public al Provinciei.
(3) Acolo unde Comisia Federală a Serviciului Public este
exercitarea funcțiilor unui serviciu public provincial
Comisia în ceea ce privește orice chestiune, referințe în
Constituția sau în orice act al Serviciului Public Provincial
Comisia va fi, cu excepția cazului în care contextul necesită altceva,
interpretate, în legătură cu acea chestiune, ca referiri la
Comisia Federală a Serviciului Public.
Compoziția 185.–În cazul Serviciului Public Federal
Serviciu Public
Comisioane Comisia Președintelui, și în cazul unei Provinciale
Comisia de Servicii Publice, guvernatorul poate prin reglementări
determină
(a) numărul membrilor Comisiei și al acestora
condițiile de serviciu; și
(b) numărul membrilor personalului Comisiei
și condițiile lor de servicii.
Numire 186.–(1) Președintele și ceilalți membri ai unui Public
etc., de
membrii de
Comisia de Servicii va fi numită, în cazul în care
Serviciul Public Comisia Federală de Servicii Publice de către Președinte în el
Comisioane. discreție, și în cazul unui serviciu public provincial
Comisie de către Guvernatorul Provinciei la discreția sa.
 163

Nu mai puțin de jumătate din membrii unui Public

Comisia de serviciu va fi formată din persoane care au ocupat funcții.
în slujba Pakistanului timp de nu mai puțin de cincisprezece ani.
Explicaț ie.–pentru scopurile acestui articol, serviciul
din Pakistan se va considera că include serviciul de
Corana în India Britanică și serviciul Coroanei în
Pakistan înainte de Ziua Constituției.
(3) Mandatul Președintelui și al altora
membrii Comisiei Federale de Serviciu Public și ai
o Comisie Provincială de Servicii Publice va fi cinci
ani.
(4) Orice membru al unei Comisii pentru Serviciul Public poate
demisiona funcția sa printr-o scrisoare adresată, sub semnătura sa, în
cazul Comisiei Federale pentru Servicii Publice la
Președinte, și în cazul unui Serviciu Public Provincial
Comisie către Guvernator.
(5) La încetarea exercitării funcției–

Președintele Serviciului Public Federal

Comisionul nu va fi eligibil pentru altele
angajare în serviciul Pakistanului;
(b) președintele unui serviciu public provincial
Comisia va fi eligibilă pentru numire ca
Președinte sau alt membru al Publicului Federal
Comisia de Servicii, sau ca Președinte al unei alte
Comisia provincială de serviciu public, dar nu va
a fi eligibil pentru orice alt loc de muncă în serviciu
al Pakistanului; si
(c) un membru al unei Comisii pentru Serviciul Public, altul
decât Președintele acestuia, va fi eligibil pentru
numirea ca Președinte sau alt membru al oricărei
Comisia de Servicii Publice, diferit de ceea ce
el a servit deja, dar nu va fi eligibil pentru
alte angajări în serviciul Pakistanului:
Cu condiția ca o persoană care este membru al unui public
Comisia de Servicii poate fi numită ca Președinte al
această Comisie pentru termenul neexpirat al funcției sale.
 164

Eliminarea de 187.– (1) Un membru al unei comisii de servicii publice trebuie să

membrilor
de Public nu poate fi îndepărtat din funcție decât pe baza
Serviciu comportament necorespunzător sau infirmitate a minții sau a corpului.
Comisioane.
Un membru al Comisiei Federale de Servicii Publice
nu vor fi destituiți din funcție decât în modul
aplicabil unui judecător al unei Curți Supreme.

Un membru al unei Comisii Provinciale de Servicii Publice

nu va fi îndepărtat din funcție decât printr-o hotărâre a
Guvernatorul Provincial a fost făcut într-un caz în care
Curtea Supremă, după ce a fost sesizată de către
Guvernatorul a raportat că membrul ar trebui să fie eliminat în
un teren, cum este menționat în clauza (1).

Funcțiile de 188.– (1) Va fi datoria Serviciului Public Federal

Serviciul Public
Comisioane.
Comisie și o Comisie pentru Serviciul Public Provincial pentru
efectua examinări pentru numirea în servicii și
posturi legate de afacerile Federației, sau
Provincie, după caz.
(2) Președintele, în ceea ce privește serviciile și posturile în
conexiune cu afacerile Federației, și
Guvernator al unei provincii, în ceea ce privește serviciile și posturile în
conexiune cu afacerile Provinciei, poate face
regulamente care specifică aspectele în care în general sau în orice
categorie particulară de caz, sau în circumstanțe particulare, aceasta
nu va fi necesar ca o Comisie de Serviciu Public să fie
consultat; dar, supus unor astfel de reglementări, autoritatea corespunzătoare
Comisia pentru Servicii Publice va fi consultată–
(a) în toate chestiunile referitoare la metodele de recrutare în civil
servicii și posturi, precum și calificările candidaților pentru
astfel de servicii și posturi;
(b) cu privire la principiile care trebuie respectate în elaborarea
numiri în serviciile civile și funcții și în realizarea
promovări și transferuri de la un serviciu la altul,
și asupra adecvării candidaților pentru astfel de
întâlniri, promovări sau transferuri;
 165

(c) cu privire la toate problemele disciplinare care afectează o persoană în

serviciul unui guvern federal sau provincial
într-o capacitate civilă, inclusiv pensionare obligatorie
fie din motive disciplinare sau în alt mod, și
memoriale sau petiții referitoare la astfel de probleme;
(d) în legătură cu orice cerere făcută de sau în respectul unei persoane care este

servind sau a servit sub Federația sau o

Guvernul provincial într-o capacitate civilă că orice
costuri suportate de el în apărarea oricărei acțiuni legale
procedurile inițiate împotriva sa în legătură cu
acte efectuate sau care se pretind a fi efectuate în executare
din datoria sa ar trebui să fie plătită din fondurile federale
Fondul Consolidat sau Fondul Provincial Consolidat
Fond, după caz;
(e) cu privire la orice propunere de a reține un special sau suplimentar
pensie sau pentru a reduce o pensie obișnuită; și
(f) la orice revendicare pentru acordarea unei pensii sau
indemnizație în ceea ce privește leziunile suferite în timp ce
servind sub autoritatea federală sau provincială
Guvernul într-o capacitate civilă și orice întrebare ca
la suma oricărei astfel de recompense;

iar aceasta va fi datoria Comisiei Serviciului Public

pentru a oferi sfaturi cu privire la orice chestiune care le este trimisă și la orice

altă chestiune pe care Președintele sau Guvernatorul, ca

cazul poate fi, poate face referire la Comisie.
(3) Acolo unde, conform Constituției sau oricărei legi, regulile sunt
făcut pentru a reglementa numirea sau condițiile de
serviciul persoanelor în slujba Pakistanului, dar nu
sub controlul Guvernului Federal sau a
Guvernul provincial, astfel de reguli pot prevedea
consultare cu Serviciul Public adecvat
Comisie; și, sub rezerva oricărei prevederi expresive a
Constituția sau a legii menționate, clauza (2) se va aplica
mutatis mutandis.
 166

Puterea de extindere
189.–O lege a Parlamentului poate prevedea exercitarea
funcții ale Public
Serviciu a funcțiilor suplimentare de către Serviciul Public Federal
Comisioane. Comisie, și o Lege a unei Legislaturi Provinciale poate
oferi pentru exercitarea unor funcții suplimentare de către
Comisia de Servicii Publice Provinciale.

Rapoarte publice 190.–(1) Va fi datoria publică federală

Serviciu
Comisii. Comisia de Servicii va prezenta anual Președintelui un
raport privind activitatea desfășurată de Comisie, și
Președintele va face să fie prezentată o copie a raportului
Asamblea Națională; și va fi datoria fiecăruia
Comisia pentru Servicii Publice Provinciale va prezenta către
Guvernatorul anual un raport asupra muncii efectuate de către
Comisia, iar guvernatorul va face să fie înaintată o copie a
raportul care urmează să fie prezentat Adunării Provinciale.

(2) Raportul va fi însoțit de o

memoriu care stabilește
(a) cazurile, dacă există, în care sfatul
Comisia nu a fost acceptată și motivele
de aceea;
(b) chestiunile, dacă există, pe care Comisia ar trebui
să fi fost consultat, dar nu a fost consultat,
și motivele acestora.
 167

Extracte din Constituț ia Republicii Islamice

Pakistan, 1962.
SERVICIILE PAKISTANULUI
CAPITOLUL 2.– COMISIILE DE SERVICII PUBLICE.

180.–Va exista un serviciu public central Serviciu Public

Comisii.
Comisia pentru Centru și un Serviciu Public Provincial
Comisie pentru fiecare provincie.

181.–În cazul Serviciului Public Central Compoziția de

Serviciul Public
Comisia, președintele și, în cazul unei provincii Comisioane.
Comisia pentru Servicii Publice, Guvernatorul Provinciei
îngrijorat, poate prin Ordonanță să decidă:–

(a) numărul membrilor Comisiei; și

(b) numărul membrilor personalului
Comisie și termenele lor și condițiile de
serviciu.
Programare
182.– Membrii Serviciul Public Central etc., de
Comisia va fi numită de Președinte, iar membrii acesteia
membrii unei Comisii Centrale de Serviciu Public Provincial vor Serviciul Public
Comisioane.
să fie numit de guvernatorul provinciei în cauză.
(2) Termenii și condițiile de serviciu ai unui membru de
Comisia Centrală pentru Servicii Publice va fi stabilită
prin Actul Legislativ Central sau, până când se va determina astfel, prin
președintele, și termenii și condițiile serviciului unui
un membru al unei Comisii Locale de Servicii Publice va fi
stabilit prin Legea Legislativului din Provincia
îngrijorat sau, până când se va determina astfel, de către Guvernatorul
Provincie.
Nu mai puțin de jumătate din membrii unui
Comisia va fi formată din persoane care sunt în momentul
întâlnire, sau care au fost la un moment dat înainte
numire, în serviciul Pakistanului.
 168

(4) Când o persoană este numită membru al unei

Comisia a fost, imediat înainte de numirea sa, în
serviciul din Pakistan, drepturile sale ca persoană în
serviciul din Pakistan nu va fi, sub rezerva numirii sale
și serviciul ca un astfel de membru să fie afectat.

Jurământ de serviciu.
183.–(1) Înainte de a-și începe funcția, un membru al a
Comisia va depune un jurământ în forma stabilită în
Primul program așa cum se aplică biroului său.
(2) Jurământul va fi depus:–
(a) în cazul unui membru al Publicului Central
Comisia de Servicii – în fața Judecătorului Șef al
Curtea Supremă; și
(b) în cazul unui membru al unei autorități publice provinciale
Comisia de Servicii – în fața Președintelui Justiției
Curtea Supremă a Provinciei în cauză.

Mandat 184.–(1) Un membru al unei Comisii va fi, sub rezerva

acest articol, deține funcția pentru un mandat de trei ani de la
data la care preia funcția.
(2) Un membru al unei Comisii nu va fi revocat
din funcție, cu excepția modului prescris în clauzele (5)
și (6) din articolul 128 pentru revocarea din funcție a unui judecător,
și în aplicarea acestor clauze în scopul
această clauză, orice referire în aceste clauze la un Judecător va
a fi citit ca o referință la un membru al Comisiei.
(3) Un membru al unei Comisii își poate da demisia din funcție prin
scriind sub mâna sa adresat:-
(a) în cazul unui Serviciu Public Central
Comisie – către Președinte; și
(b) în cazul unui serviciu public provincial
Comisie – către Guvernatorul Provinciei
îngrijorat.
 169

185.–(1) Funcț iile Serviciului Public Central Funcțiile de

Public Central
Comisia va fi: Serviciu
Comisie.
(a) a efectua teste și examinări pentru selecție
de persoane potrivite pentru numirea în toate
Serviciile Pakistaneze, serviciile civile ale Centrului
și funcții civile legate de afacerile
Centre;
(b) pentru a consilia Președintele în orice chestiune referitoare la care
Comisia este consultată conform clauzei (2) din aceasta
Articol sau care este îndreptat către Comisie de către
Președinte; și
(c) alte funcții care pot fi prescrise de lege.
(2) Cu excepția cazului în care Președintele, după
consultând Comisia, poate prevedea altfel prin Ordin,
Președintele va, în ceea ce privește Serviciile All-Pakistan,
serviciile civile ale Centrului și posturile civile legate de acesta
afacerile Centrului, consultați Serviciul Public Central
Comision cu privire la–
(a) chestiuni referitoare la calificările pentru și metodele de
recrutare pentru, servicii și posturi;
(b) principiile pe care se bazează numirile și
promotiile ar trebui să fie făcute;

(c) principiile pe care se bazează persoanele aparținând unui

serviciul ar trebui să fie transferat altuia;
(d) chestiuni care afectează termenii și condițiile de serviciu și
propuneri care afectează negativ drepturile la pensie; și
(e) chestiuni disciplinare.

186.–(1) Funcțiile unui Serviciu Public Provincial Funcții ale

Public provincial
Comisia va fi– Serviciu
Comisie.
a) a desfășura teste și examene pentru selecție
de persoane potrivite pentru numirea în funcția civilă
serviciile provinciei în cauză și posturile civile
conectat cu afacerile Provinciei;
 170

(b) pentru a consilia Guvernatorul Provinciei cu privire la orice

subiectul pe care Comisia este consultată
sub clauza (2) a acestui articol sau care este
înregistrat la Comisie de către Guvernator;
și
(c) alte funcții așa cum pot fi prescrise de
lege.
(2) Cu excepția cazului în care Guvernatorul unei
Provincie, după consultarea Comisiei Serviciului Public
al Provinciei, poate prevedea altfel prin Ordin,
Guvernatorul va, în legătură cu serviciile civile ale
Provincie și funcții civile legate de afacerile
Provincie, consultați Comisia în ceea ce privește–
(a) chestiuni legate de calificările pentru, și metodele
de recrutare pentru, servicii și posturi;
(b) principiile pe care se bazează numirile și
promotiile ar trebui să fie făcute;

(c) principiile pe care se bazează persoanele care aparțin unuia

serviciul ar trebui să fie transferat către altul;

(d) chestiuni care afectează termenii și condițiile de serviciu

și propuneri care afectează negativ drepturile de pensie;
și
(e) probleme disciplinare.

Referință de
Provincie către
187.–Guvernatorul unei provincii poate, cu
Central aprobat de Președinte, referitor la Publicul Central
Comision Comisia de servicii o chestiune care se referă la serviciile de
provincia sau posturile legate de afacerile
Provincie.

Comisie pentru 188.–Unde Președintele sau un Guvernator nu

fii informat
când sfaturi accepta sfatul unei Comisii, el va informa pe
nu este acceptabil.
Comisionați în consecință.
 171

189.–(1) Fiecare Comisie va, nu mai târziu de Raport anual.

ziua a cincisprezecea a lunii ianuarie în fiecare an, pregătește un raport privind
activitățile sale în anul care se încheie la treizeci de ani anteriori
prima zi a lunii decembrie și trimite raportul -
(a) în cazul Serviciului Public Central
Comisie – către Președinte; și
(b) în cazul Comisiei pentru Servicii Publice a unui
Provincie – către Guvernatorul Provinciei.
(2) Raportul va fi însoțit de o
memorandum care stabilește, atât cât se cunoaște de către
Comisie–
(a) cazurile, dacă există, în care sfatul său nu a fost
acceptat și motivele pentru care sfatul nu a fost
acceptat; și
(b) cazurile în care Comisia ar fi trebuit să
a fost consultat, dar nu a fost consultat, iar
motivele pentru care nu a fost consultat.

(3) Președintele sau Guvernatorul, după caz

să fie prezentat raportul și memorandumului
în fața Adunării Naționale sau a Adunării Provinciale,
după cum este nevoie, la prima întâlnire a Adunării
ținut după a treizeci și prima zi a lunii ianuarie în anul în care
raportul a fost trimis.

190.–În acest capitol, „Comisia” înseamnă Centrala Definiție

Comisia pentru Serviciul Public sau un Serviciu Public Provincial

Comisie.