Republica Polonia

Legea Serviciului Public Capitolul I Prevederi Generale

Art.1 (1) Cu scopul de a asigura realizarea obiectivelor Statului n mod profesionist, sigur, imparial i neutru din punct de vedere politic, prin prezenta lege este instituit Serviciul Public i sunt definite regulile de ocupare, principiile de organizare, de funcionare i de ameliorare ale acestuia. Art.2 (1) Corpul angajailor Serviciului Public va fi format din salariaii ncadrai n urmtoarele funcii: 1) Cancelaria (aparatul de lucru al) primului ministru 2) Birourile (aparatul de lucru al) minitrilor i ale conductorilor de comisii care au calitatea de membri ai Consiliului de Minitri (Guvernul), precum i birourile ageniilor (aparatul de lucru al instituiilor) din cadrul administraiei publice centrale. 3) Aparatul de lucru al unitilor administrativ teritoriale i al altor instituii locale din structura administraiei guvernamentale aflate n subordinea ministerelor sau administraiei publice centrale. 4) Centrul Guvernamental de Studii Strategice 5) Sediile centrale, inspectoratele i alte instituii care deservesc conducerea unificat a unitilor administrativ teritoriale, inspectorate i grzi precum i conducerea serviciilor poviat, inspectoratele i grzile cu excepia cazului n care prin lege se stabilesc alte msuri 6) abrogat de Curtea Constituional 7) abrogat de Curtea Constituional (2) Primul Ministru va stabili prin decizie: 1. categoriile posturilor de funcionar public 2. posturile aferente unor categorii specifice ale funciei publice 3. calificrile profesionale (studiile) necesare pentru ocuparea funciilor publice, cu excepia celor reglementate prin legi speciale (3) funciile publice pot fi de asemenea ocupate i de ctre persoane desemnate n temeiul unor dispoziii speciale pentru ndeplinirea unor obiective n afara unitilor n care sunt angajai (se refer la delegarea exercitrii atribuiilor unei funcii publice ctre o persoan ncadrat n alt unitate, pentru ndeplinirea unor obiective determinate) (4) Drepturile i obligaiile funcionarilor din cadrul Ministerului Afacerilor Externe precum i principiile de organizare i funcionare vor fi stabilite printr-o lege distinct Art.3 (1) n conformitate cu prezenta lege: 1. angajat al Serviciului Public este persoana ncadrat n temeiul unui contract de munc ncheiat n conformitate cu principiile stabilite de prezenta lege 2. funcionar public este persoana ncadrat n temeiul unei numiri realizate conform principiilor stabilite de prezenta lege 3. persoanele indicate la paragrafele 1 i 2 au calitatea de membri ai corpului Serviciului Public Art.4 Orice persoan poate fi angajat n Serviciul Public dac ndeplinete urmtoarele condiii: 1. este cetean polonez 2. se bucur de toate drepturile ceteneti 3. nu a fost condamnat pentru o infraciune svrit cu intenie 4. are studiile necesare pentru ocuparea unui post n Serviciul Public

5.

se bucur de o reputaie netirbit

Art.5 Oricare dintre ceteni este ndreptit s primeasc informaii despre posturile vacante din Serviciul Public care urmeaz s fie ocupate. Angajarea n Serviciul Public este deschis i competitiv. Art.6 (1) Numrul funcionarilor publici care vor fi numii n cursul unui an bugetar, resursele financiare pentru salarizarea i pregtirea profesional a membrilor corpului angajailor Serviciului Public vor fi stabilite prin legea bugetului. (2) Consiliul de Minitri va stabili n fiecare an un plan tri-anual de numire n funcia public i l va prezenta camerei reprezentanilor pentru informare, mpreun cu proiectul pentru Legea bugetului Art.7 (1) (2) Prevederile Codului Muncii i celelalte prevederi din domeniul legislaiei muncii se aplic tuturor raporturilor juridice izvorte din relaiile de serviciu ale membrilor corpului Serviciului Public, cu excepia celor reglementate de prezenta lege. Competena material de soluionare a conflictelor referitoare la contractelor de munc ale angajailor Serviciului Public revine exclusiv instanelor pentru soluionarea conflictelor de munc, n msura n care prezenta lege nu conine dispoziii contrare.

Capitolul II Organizarea Serviciului Public

Art.8 (1) eful Serviciului Public este o autoritate central a administraiei guvernamentale, avnd competene n domeniul Serviciului Public, conform atribuiilor stabilite de prezenta lege (2) eful Serviciului Public este subordonat Primului Ministru Art.9 (1) Primul Ministru numete eful Serviciului Public dintre funcionarii publici, dup consultarea Consiliului Serviciului Public (2) Mandatul efului Serviciului Public are o durat de 5 ani, din momentul numirii pn la data numirii noului succesor (3) Mandatul efului Serviciului Public nceteaz n caz de deces sau eliberare din funcie (4) Primul Ministru l va elibera din funcie pe eful Serviciului Public n urmtoarele situaii: 1. demisie 2. pierderea capacitii de a-i ndeplini atribuiile ca urmare a unei boli cronice care are o durat de cel puin 6 luni (5) De asemenea, Primul Ministru l va elibera din funcie pe eful Serviciului Public i n cazul n care acesta nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art.4. Eliberarea din funcie pentru situaiile prevzute de art.4 alin.(4) i (5) poate avea loc numai cu aprobarea a cel puin 2/3 din membrii Consiliului Serviciului Public Art.10 (1) eful Serviciului Public i va exercita atribuiile conform dispoziiilor prezentei legii, fiind asistat de ctre un adjunct. (2) Primul Ministru l numete pe Adjunctul efului Serviciului Public dintre funcionarii publici, la propunerea efului Serviciului Public Art.11 De asemenea, eful Serviciului Public i va exercita atribuiile fiind asistat i de ctre Directorii Generali ai aparatului de lucru. Art.12 (1) eful Serviciului Public va avea n special urmtoarele atribuii: 1. supravegheaz respectarea dispoziiilor legale privind Serviciul Public 2. administreaz procesul de coordonare al personalului Serviciului Public 3. centralizeaz informaiile privind corpul Serviciului Public 4. planific i supravegheaz utilizarea resurselor bugetare prevzute de art.6 alin.(1)

5. 6. 7. 8. 9. 10.

organizeaz i executa programul de calificare profesional al angajailor Serviciului Public organizeaz concursurile pentru ocuparea posturilor vacante superioare din cadrul Serviciului Public. ine o evidene a instituiilor autorizate s organizeze pregtirea profesional a angajailor Serviciului Public. pregtete proiectele de acte normative n cazurile stabilite de prezenta lege furnizeaz informaii privind Serviciul Public tiprete Buletinul Oficial al Serviciului Public.

(2) eful Serviciului Public va prezenta primului ministru rapoarte anuale privind situaia Serviciului Public i ndeplinirea atribuiilor de ctre acesta, anexnd i opiniile Consiliului Serviciului public. (3) eful Serviciului Public este mputernicit s numeasc comisii cu atribuii speciale i comisii consultative pentru realizarea atribuiilor sale.

Art.13 (1) aparatul de lucru al Serviciului Public este subordonat efului Serviciului Public (3) Organizarea aparatului de lucru al Serviciului Public va fi reglementat printr-un statut aprobat prin dispoziie a Primului Ministru. Statutul va reglementa atribuiile specifice, structura organizatoric i regulile de funcionare. Art.14 (1) (2) Consiliul Serviciului Public este creat ca un organism consultativ al Primului Ministru, n materia evalurilor profesionale i a organizrii concursurilor i examenelor din punctul de vedere al principiilor stabilite la Art,1 Consiliul Serviciului Public are urmtoarele atribuii: 1. formuleaz opinii n legtur cu problematica Serviciului Public la solicitarea primului ministru, a efului Serviciului Public, sau din proprie iniiativ 2. formuleaz opinii n legtur cu proiectul legii bugetului n ceea ce privete capitolele referitoare la Serviciului Public i bugetului su anual 3. formuleaz opinii n legtur cu proiectele actelor normative care reglementeaz Serviciului Public. 4. formuleaz opinii n legtur cu criteriile de evaluare ale funcionarilor publici i modul de realizare al evalurii 5. formuleaz opinii n legtur cu modalitatea de promovare a funcionarilor publici 6. formuleaz opinii n legtur cu programele de pregtire profesional pentru funcionarii publici 7. formuleaz opinii n legtur cu etica profesional a Serviciului Public 8. formuleaz opinii n legtur cu candidatul pentru funcia de ef al Serviciului Public, prezentat de ctre primul ministru. 9. formuleaz opinii n legtur cu proiectele actelor normative care vor reglementa activitatea naltei Comisii Disciplinare a Serviciului Public. 10. formuleaz opinii n legtur cu rapoartele anuale ale efului Serviciului Public

Art.15 (1) (2) (3) (4) (5) Art.16 (1) (2) (3) Art.17

Consiliul Serviciului Public este format din 16 membri Primul Ministru va numi 8 membri n Consiliul Serviciului Public dintre persoanele care ndeplinesc condiiile stabilite n art.4 alin.(1)-(3) i (5) a cror experien i pregtire n domeniu garanteaz ndeplinirea n bune condiii ale atribuiilor Consiliului. Primul Ministru va numi 8 membri n Consiliul Serviciului Public dintre reprezentanii tuturor grupurilor politice parlamentare care ndeplinesc condiiile stabilite n art.4 alin.(1)-(3) i (5) Primul Ministru numete Preedintele Consiliului Serviciului Public Consiliul i va alege un vicepreedinte pe baza propunerii preedintelui su. Mandatul membrilor Consiliului Serviciului Public numii n condiiile art.15 alin.(2) este de 6 ani, jumtate dintre acetia se vor rennoi odat la 3 ani Mandatul membrilor Consiliului Serviciului Public numii n condiiile art.15 alin.(3) se va ncheia n acelai timp cu mandatele din Senat sau Sejm (Camera reprezentanilor) Membrii Consiliului Serviciului Public i vor ndeplini atribuiile pn la momentul numirii succesorilor lor.

(1) Mandatul de membru n Consiliul Serviciului Public va nceta n urmtoarele situaii: 1. deces 2. cnd nu mai ndeplinete condiiile prevzute la art.4 alin.(1) (3) (2) Primul Ministru va elibera din funcie un membru al Consiliului Serviciului Public, la solicitarea consiliului, n urmtoarele cazuri: 1. nu i ndeplinete obligaiile 2. nu i mai poate ndeplini obligaiile ca urmare a unei boli (3) Primul Ministru poate elibera din funcie un membru al Consiliului Serviciului Public n cazul n care acel membru i nainteaz demisia. (4) Primul Ministru poate elibera din funcie un membru al Consiliului Serviciului Public n cazul n care acesta nu mai ndeplinete condiia prevzut de art.4 alin.(5), cu aprobarea a 2/3 din membrii Consiliului Serviciului Public (5) n cazul ncetrii caliti unui membru al Consiliului Serviciului Public nainte de expirarea mandatului, Primul Ministru va numi un alt membru n consiliu. Art.18 (1) (2) Regulamentul de funcionare al Consiliului Serviciului Public va fi stabilit printr-o hotrre a Consiliului Aparatul de lucru al Primului Ministru va asigura serviciile necesare desfurrii activitii Consiliului.

Art..19 Primul Ministru va stabili nivelul de remuneraie al Preedintelui, Vicepreedintelui i al celorlali membri ai Consiliului Serviciului Public, sub forma unui coeficient de multiplicare a salariului minim. Membrii care au i calitatea de senatori nu sunt ndreptii s primeasc remuneraie. Art.20 (1) (2) Funcia de Director General va fi creat n cadrul aparatelor de lucru, instituiilor i autoritilor publice, cu excepiile prevzute la alin.(4) i (5), acesta fiind subordonat direct ministrului respectiv, efului instituiei centrale sau al unitii administrativ teritoriale. Directorul General are urmtoarele atribuii: 1. asigur funcionarea paratului de lucru, instituiei sau autoritii publice, stabilete condiiile de desfurare a activitii i organizarea muncii, cum ar fi: a) supravegheaz ndeplinirea corespunztoare a atribuiilor de ctre compartimentele din subordine, cu excepia celor care n temeiul legii sunt sub alt autoritate b) supravegheaz organizarea muncii c) se adreseaz autoritilor competente din cadrul administraiei guvernamentale pentru a fi elaborate regulamentele de organizare ale aparatului de lucru, instituiilor sau autoritilor publice, ori a compartimentelor acestora. d) administreaz patrimoniul aparatului de lucru instituiei sau autoritii publice, se ocup de furnizarea de servicii i materiale necesare e) reprezint Trezoreria Statului n raporturile cu patrimoniul aparatului de lucru, instituiei sau autoritii publice, cu excepia situaiei prevzute de art.25 alin.(1) din Legea 91/5.06.1998 f) efectueaz controlul intern g) exercit supravegherea activitilor cu caracter economic h) supravegheaz respectarea dispoziiilor privind protecia datelor i) supravegheaz respectarea principiilor de tehnic legislativ 2. Desfoar activiti conform legislaiei muncii, n msura n care prezenta lege nu cuprinde dispoziii contrare i desfoar o politic de personal corespunztoare n cadrul aparatului de lucru, instituiei sau autoritii publice, desfurnd urmtoarele activiti: a) exercit activiti n legtur cu nceperea, desfurarea i ncetarea raporturilor de munc ale angajailor corpului Serviciului Public. b) emite decizii privitoare la recompensarea activitii, n msura n care legea nu dispune altfel c) administreaz n bune condiii resursele financiare ale aparatului de lucru, instituiei sau autoritii publice 3. exercit anumite atribuii specifice, n msura n care acte normative speciale dispun aceasta 4. ndeplinete alte atribuii stabilite de ctre autoritatea administrativ superioar ierarhic. Directorul General, cu acordul respectivei autoriti administrative superioare ierarhic, va numi dendat directorii compartimentelor subordonate, acetia avnd calitatea de adjunci ai si. Directorul General va informa imediat pe eful Serviciului Public orice numire sau nlocuire a acestora. Atribuiile ncredinate prin lege Directorului General din cadrul aparatelor de lucru, instituiilor sau autoritilor publice locale, aflate n subordinea ministerelor sau autoritilor centrale precum i din cadrul

(3) (4)

(5) (6) (7)

unitilor artate la art.2 alin.(1) punct.5, vor fi realizate de efii respectivelor aparate de lucru, instituiei sau autoritii publice. Primul Ministru este mputernicit s stabileasc prin decizie aparatele de lucru, instituiile sau autoritile publice, din cadrul administraiei publice centrale pentru care nu este prevzut postul de Director General datorit atribuiilor specifice desfurate Atribuiile stabilite de prezenta lege pentru Directorul General n cadrul aparatelor de lucru, instituiilor sau autoritilor publice artate la art.5, vor fi exercitate de ctre un manager al acestora. Acestor manageri le vor fi aplicabile dispoziiile privitoare la Directorul General i adjuncii si. n termen de 6 luni de la intrarea n vigoare a Deciziei artate la alin.(5) posturile respective vor fi ocupate prin concurs

Capitolul 3. Stabilirea raporturilor de munc n Serviciul public

Art.21 (1) (2) Art.22 (1) (2) Directorul General, cu excepia situaiilor prevzute de art.23, este obligat s furnizeze informaii cu privire la posturile vacante din instituia pe care o conduce, prin afiarea unui anun la sediul central, ntrun loc accesibil publicului, precum i prin publicarea acestuia n Buletinul Oficial al Serviciului Public. Anunul va cuprind n mod obligatoriu: 1. numele i adresa aparatului de lucru, instituiei sau autoritii publice. 2. descrierea postului 3. condiiile specifice pentru ocuparea postului, indicndu-se care dintre acestea sunt obligatorii i care opionale 4. atribuiile i obiectivele postului 5. documentele necesare 6. data limit i locul nscrierii Publicarea anunului n Buletinul Oficial este gratuit

Directorul General va organiza recrutarea (selectarea) candidailor pentru corpul Serviciului Public. Recrutarea prevzut la alin.(1) se refer i la absolvenii colii Naionale de Administraie Public

(3)

Art.23 Primul Ministru, n conformitate cu actele normative speciale, le indic absolvenilor colii Naionale de Administraie Public primul lor post n serviciul public, cu excepia posturilor superioare Art.24 Contractul de munc al unui angajat al Serviciului Public va fi ncheiat pe durat nedeterminat sau pe o durat determinat, care nu poate fi mai mare de 3 ani. Pentru contractele de munc ncheiate pe durat determinat, ncetarea raporturilor de munc se poate face cu un preaviz de 2 sptmni. Art.25 (1) (2) (3) (4) (5) Art.26 n cazul persoanelor care lucreaz n cadrul Serviciului Public pentru prima dat, contractul de munc se ncheie n mod obligatoriu pe perioad determinat, iar n aceast perioad de timp respectivele persoane sunt obligate s urmeze o perioad de stagiu (preparatory service) cu excepiile prevzute de art.27 Perioada de stagiu const ntr-o pregtire teoretic i practic pentru executarea n bune condiii a atribuiilor postului Directorul General va numi o comisie de examinare a capacitii candidailor de a pune n practic cunotinele acumulate pe durata perioadei de stagiu. Perioada de stagiu dureaz 6 luni dar nu mai mult de 18 luni n cadrul unei anumite instituii sau autoriti publice. Perioada de stagiu se ncheie pe baza evalurii fcute de comisia de examinare. Directorul General, n temeiul evalurii comisiei de examinare, ncheie contractul de munc pe durat nedeterminat sau l reziliaz.

(1) (2) Art.27 (1) (2)

perioada de stagiu este organizat de ctre Directorul General n conformitate cu programul stabilit de ctre eful Serviciului Public n urma consultrii cu coala Naional de Administraie Public, program care a fost publicat n Buletinul Oficial al Serviciului Public. Programul perioadei de stagiu poate fi extins de ctre Directorul general, pentru a include i specializri avnd n vedere atribuiile specifice fiecrei instituii publice. Absolvenii colii Naionale de Administraie Public sunt scutii de la efectuarea perioadei de stagiu Directorul General poate s scurteze perioada de stagiu sau s scuteasc de efectuarea perioadei de stagiu pe angajaii care dovedesc c dein cunotinele teoretice i aptitudinea de a le pune n practic n conformitate cu cerinele programului de pregtire

Art.28 Pentru numirea ca funcionar public o persoan trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: 1. este angajat al Serviciului Public 2. a promovat perioada de stagiu cu excepiile prevzute la art.27 3. poate dovedi c a lucrat n Serviciul public cel puin 2 ani 4. a absolvit studii superioare cu diplom de licen (sau echivalent) 5. cunoate cel puin o limb strin 6. a ndeplinit serviciul militar sau nu i este aplicabil Art.29 (1) (2) Art.30 (1) (2) (3) Art.31 (1) (2) (3) (4) (5) efului Serviciului Public, cu excepia situaiilor prevzute la art.30 alin.(2) va organiza procedura de calificare pentru angajaii care au solicitat numirea n funcia public. Pentru a ncheia procedura de calificare, efului Serviciului Public va numi o comisie format din cel puin 5 membri n cursul procedurii de calificare profesional sunt testate aptitudinile i abilitile necesare pentru ndeplinirea tribuiilor Serviciului Public. Rezultatele procedurii de calificare vor fi exprimate n puncte Puncte suplimentare pot fi acordate pentru: 1. rezultatele ultimei evaluri, aa cum este prevzut la art.73 2. cunoaterea anumitor limbi strine 3. absolvirea unor cursuri post-universitare 4. deinerea unui titlu academic 5. calificri profesionale specifice Rezultatul final al procedurii va fi punctat conform procedurii prevzute la alin.(4) i (5) Rezultatul final exprimat n note superioare minimului stabilit prin decizia Primului Ministru, vor fi ordonate n ordine descresctoare. Rezultatele calificrii profesionale, prevzute la alin.(7), vor fi publicate n Buletinul Oficial al Serviciului Public eful Serviciului Public elaboreaz i public n Buletinul Oficial formularul de nscriere pentru procedurile de calificare pentru angajaii Serviciului Public, precum i formularul de nominalizare al absolvenilor colii Naionale de Administraie Public. eful Serviciului Public n termen de 14 zile de la publicarea legii bugetului va anuna public numrul maxim de noi numiri n funcie care se vor face ntr-un an prin publicarea n Buletinul Oficial al Serviciului Public. Un angajat al Serviciului Public poate solicita efului Serviciului Public s i aprobe participarea la anumite cursuri de calificare profesional. Solicitrile pentru un anumit an se pot face ntre 1 ianuarie i 31 mai a anului respectiv. Absolvenii colii Naionale de Administraie Public care ndeplinesc condiiile prevzute de art.28 alin.(1) i (4) (6) pot solicita efului Serviciului Public numirea n funciile publice. Solicitrile pentru numire pot fi depuse ntre 1 ianuarie i 31 mai. Directorul General confirm pentru angajaii Serviciului Public ndeplinirea n bune condiii a condiiilor prevzute de art.4 alin.(1) (3) i art.28.

(6) (7) (8) Art.32

Consiliul Serviciului Public va delega un reprezentant care s supravegheze activitatea comisiei calificare. n cazul unor nclcri ale legii, Consiliul va ncunotina pe Primul Ministru i pe eful Serviciului Public despre aceste neregulariti. Art.33 n situaia descoperirii unor nclcri ale legii n ceea ce privete procedura calificrii profesionale, eful Serviciului Public va organiza o alt procedur de calificare profesional. Art.34 Persoana care urmeaz o procedur de calificare profesional va plti o sum de bani care nu poate depi 50% din salariul minim. Aceast plat constituie venit la bugetul statului. Art.35 Cunotinele, calificrile i aptitudinile necesare pentru ndeplinirea atribuiilor Serviciului Public, ale absolvenilor colii Naionale de Administraie Public, sunt testate pe perioada cursurilor iar rezultatele vor fi cuprinse n diploma de absolvire. Art.36 Primul Ministru va adopta prin decizie modul n care se va desfura procedura de calificare, stabilind: 1. limitele i mprejurrile procedurii de calificare 2. organizarea i modalitatea de desfurare a procedurii de calificare, stabilirea unor criterii detaliate pentru acordarea notelor la care se refer art.31 alin.(4) i (5) 3. nota minim de promovare stabilit potrivit art.31 alin.(7), care nu poate fi mai mic de 3/5 din maxim 4. documentele care certific ndeplinirea condiiilor prevzute de art.28 alin.(5) i art.31 alin.(5) punctele 2 5 5. cuantumul i modalitatea efecturii plii prevzute de art.34 6. limbile strine prevzute de art.28 pct.5 i art.31 alin.(5) pct2 Art.37 (1) (2) Numirea n funciile publice se va face respectnd numrul limit prevzut de art.6 alin.(1) eful Serviciului Public va numi n funcia public, n numele Republicii Polonia, angajatul Serviciului Public care pe parcursul unui an determinat a promovat procedura de calificare cu o not superioar celei stabilite potrivit art.31 alin.(7) i care a ctigat un loc care-l ndreptete s fie numit, sau care a absolvit coala Naional de Administraie Public. Ctigarea unui loc care l ndreptete s fie numit n funcia public reprezint obinerea n timpul perioadei de calificare cel puin a notei minime care permite numirea n funcie a tuturor solicitanilor care au obinut respectiva not, fr a se depi numrul stabilit conform art.6 alin.(1). Stabilirea locului n ordine descresctoare a celor care vor fi numii n funcia public se va face avnd n vedere i numrul numirilor n funcie pentru absolvenii colii Naionale de Administraie Public. Prin numirea n funcia public, raporturile de munc vor fi transformate n raporturi de serviciu care au drept temei juridic numirea n funcia public. Actul de numire n funcia public va cuprinde numele i prenumele funcionarului public precum i data numirii n funcie. Actul de numire n funcia public trebuie ntocmit n scris

(3)

(4) Art.38 (1) (2)

Art.39 (1) Funcionarul public trebuie s depun urmtorul jurmnt: Jur s servesc Statul Polonez, s respect Constituia Republicii Polonia, s-mi ndeplinesc obligaiile de funcionar public contiincios, imparial i cu bun-credin. (2) Funcionarul public poate completa jurmntul prevzut la alin.(1) cu urmtoarele cuvinte: Aa s-mi ajute Dumnezeu (3) Depunerea jurmntului va fi confirmat de ctre funcionarul public i n scris. Art.40 (1) (2) n termen de 7 zile de la numirea n funcie, Directorul General acord cea mai sczut gradaie a funciei publice. Conferirea gradaiei se face n scris

Capitolul 4 Ocuparea funciilor superioare din cadrul Serviciului Public.

Art.41 (1)

(2) Art.42 (1) (2) (3)

Urmtoarele funcii: 1. Secretarul Consiliului de Minitri, Directorul General al unei instituii sau autoriti publice 2. Directorul de departament (sau al unui compartiment echivalent) i adjuncii si, prevzui de ctre art.2 alin.(1) punctele 1, 2 i 4, i Directorul de direcie (sau al unui compartiment echivalent) i adjuncii si din cadrul aparatului de lucru al unei autoriti administrativ teritoriale, sunt considerate funcii publice superioare n cadrul Serviciului Public Ocuparea funciilor prevzute la alin.(1) se face prin concurs Orice funcionar public se poate nscrie pentru ocuparea unei funcii publice superioare n cazul n care au avut loc dou concursuri pentru ocuparea unei funcii publice superioare i nici unul dintre candidaii care fceau parte din corpul funcionarilor publici nu a ocupat-o, pot participa la urmtoarele concursuri i persoane care nu au calitatea de funcionar public eful Serviciului Public poate permite unor persoane care nu au calitatea de funcionar public s ia parte la concursul pentru ocuparea funciilor prevzute de art.41 alin.(1) punctul 2, dac pentru ocuparea respectivei funcii sunt necesare experien i aptitudini profesionale speciale. Prevederile art.48 alin.(2) i (3) rmn aplicabile Concursurile pentru ocuparea funciilor publice superioare sunt organizate de ctre eful Serviciului Public Pentru organizarea acestor concursuri eful Serviciului Public numete o comisie de concurs format din cel puin 5 membri. n cadrul concursului sunt testate cunotinele teoretice necesare pentru exercitarea respectivei funcii, aptitudinile i capacitatea managerial. Cerinele pentru ocuparea unei funcii publice vor fi stabilite de ctre persoana nsrcinat cu organizarea concursului n urma consultrii cu ministerul corespunztor, conductorul instituiei sau autoritii publice centrale, ori conductorul unitii administrativ teritoriale. Concursurile pentru ocuparea funciilor publice superioare prevzute de art.41 alin.(1) vor fi aduse la cunotin prin publicarea unui anun n Buletinul Oficial al Serviciului Public. Anunul va respecta dispoziiile art.22. alin.(2) Orice persoan care ndeplinete condiiile prevzute n anun poate lua parte la concurs eful Serviciului Public va notifica pe Directorii Generali despre concursurile anunate. Acetia vor comunica aceste informaii n cadrul instituiilor pe care le conduc.

Art.43 (1) (2) (3)

Art.44 (1) (2) (3)

Art.45 Persoanele care au participat la concurs pot contesta rezultatele la eful Serviciului Public Art.46 (1) (2) Consiliul Serviciului Public poate delega un reprezentant care s urmreasc modalitatea de desfurare al oricrui concurs pentru ocuparea unei funcii publice superioare n cazul constatrii unor nclcri ale principiilor organizrii concursului, Consiliul Serviciului Public se poate adresa efului Serviciului Public cu o moiune (cerere) prin care se solicit reorganizarea concursului.

Art.47 n cazul constatrii unor nclcri ale principiilor organizrii concursului, eful Serviciului Public dispune reorganizarea concursului. Art.48 (1) Funcionarul public care a ctigat concursul pentru ocuparea unei funcii prevzute de art.41 alin.(1) pct. 1), este transferat pe respectiva funcie de ctre Primul Ministru la solicitarea efului Serviciului Public, n urma consultrii cu ministerul corespunztor, conductorul instituiei sau autoritii publice centrale, ori

(2) (3)

conductorul unitii administrativ teritoriale; Primul Ministru va stabili remuneraia corespunztoare ocuprii acestei funcii. Membrii corpului Serviciului Public care au ctigat concursul pentru unei funcii prevzute de art.41 alin.(1) pct. 2), este transferat pe respectiva funcie de ctre eful Serviciului Public; eful Serviciului Public va stabili remuneraia corespunztoare ocuprii acestei funcii. Directorul General ncheie un contract de munc pe perioad determinat, care nu poate fi mai mare de 3 ani, cu persoana care, fr a avea calitatea de funcionar public, a promovat concursul prevzut de art.41 alin.(2). Rezilierea nainte de termen a contractului de munc poate fi fcut cu respectarea unui preaviz de 2 sptmni.

Art.49 Primul Ministru stabilete prin decizie, procedura detaliat de organizare a concursurilor pentru ocuparea funciilor publice superioare, stabilind totodat i o list cu condiiile de participare, a cror ndeplinire este esenial pentru participarea candidatului la concurs.

Capitolul 5 Modificarea i ncetarea raporturilor de serviciu n cadrul Serviciului Public.

Art.50 (1) (2) (3) n msura n care este necesar, Directorul General poate dispune transferul unui funcionar public pe o alt funcie din cadrul aceleiai instituii publice, innd seama de aptitudinile sale profesionale Funcionarul public prevzut la alin.(1) este ndrepti s primeasc vechea remuneraie n msura n care aceasta este superioar cele corespunztoare postului n care a fost transferat, pe o perioad de 3 luni de la data transferului. Transferul nu va afecta sporul de vechime. Nu poate fi transferat ntr-o instituie public din alt localitate, fr consimmntul su, un funcionar public care este femeie gravid sau singurul ntreintor al unui copil de pn la 15 ani. De asemenea, nu poate fi efectuat un astfel de transfer n situaia n care exist impedimente importante de natur familial sau personal. Dispoziiile alin.(1) i (2) nu se aplic funcionarilor publici prevzui la art.41 alin.(1)

(4)

Art.52 (1) eful Serviciului Public dispune transferul unui funcionar public prevzut de art.41 alin.(1) la o alt instituie public din aceeai localitate sau, cu acordul su, din alt localitate, ori l autorizeaz pe Directorul General s i indice un alt post n urmtoarele situaii: 1) demisie 2) a fost condamnat la interzicerea ocuprii unei funcii publice superioare 3) sufer de boal cronic pe durat mai mare de 6 luni 4) reducerea postului ca urmare a reorganizrii (2) Primul ministru, n urma solicitrii motivate a efului Serviciului Public sau a solicitrii ministerului corespunztor, a conductorului instituiei sau autoritii publice centrale, ori a conductorului unitii administrativ teritoriale, nsoite de avizul efului Serviciului Public, poate dispune, cnd interesele Serviciului Public o cer, transferul unui funcionar public care ocup o funcie prevzut de art.41 alin.(1) la o alt instituie public din aceeai localitate sau, cu acordul su, din alt localitate, ori l autorizeaz pe Directorul General s i indice un alt post. (3) eful Serviciului Public, n temeiul unei cereri ntemeiate a Directorului General, cnd interesele Serviciului Public o cer, poate dispune transferul l unui funcionar public prevzut de art.41 alin.(1) pct.2 la o alt instituie public din aceeai localitate sau, cu acordul su, din alt localitate, ori l autorizeaz pe Directorul General s i indice un alt post Art.53 (1) (2) Art.54 Transferul unui funcionar public la o alt instituie sau autoritate public, chiar i din alt localitate, poate avea loc oricnd, cu consimmntul sau la solicitarea acestuia, dac o asemenea msur nu afecteaz interesele Serviciului public. Transferul prevzut la alin.(1) se realizeaz de ctre Directorul General al instituiei n care funcionarul public se transfer, cu acordul Directorul General al instituiei n cadrul creia i desfura activitatea.

n cazul desfiinrii instituiei n care un membru al corpului Serviciului Public i desfoar activitatea, ori a transformrii atribuiilor acesteia de o asemenea manier nct respectiva persoan nu mai ndeplinete condiiile de ocupare a postului, eful Serviciului Public l va delega pe acesta la o alt instituie public din aceeai sau din alt localitate i l va nsrcina pe Directorul General al instituiei s i indice acestuia un post, avnd n vedere aptitudinile sale profesionale. Art.55 (1) (2) Art.56 (1) (2) (3) Art.57 (1) n cazuri justificate de interesul public, eful Serviciului Public va acorda funcionarului public concediu fr plat pe perioada desfurrii unor activiti, ocuprii unei anumite funcii sau desfurrii de activiti n afara Serviciului Public Durata concediului fr plat prevzut la alin.(1), dac nu depete 5 ani, va fi considerat vechime n funcia public i va fi luat n calcul la stabilirea sporului de vechime. Funcionarii publici au dreptul s conteste la Primul Ministru msurile prevzute la art.51, 54 i 55, n termen de 14 zile de la comunicarea dispoziiei Formularea contestaiei nu suspend sau ntrzie executarea dispoziiei Soluia dat de Primul Ministru poate fi atacat la Curtea Suprem Administrativ Cnd interese specifice ale Serviciului Public o cer, eful Serviciului Public poate dispune trecerea funcionarului public la serviciul inactiv (inactive duty) pe o perioad de pn la un an. Dac dup expirarea acestei perioade circumstanele care au determinat luarea msurii subzist, eful Serviciului Public poate dispune prelungirea serviciului inactiv cu o perioad limitat de timp care nu poate depi 6 luni. n perioada serviciului inactiv, funcionarul public nu presteaz munc ns i pstreaz toate drepturile i beneficiile acordate n cadrul Serviciului Public. Funcionarul public aflat n perioada serviciului inactiv se supune dispoziiilor art.72 Funcionarul public aflat n perioada serviciului inactiv i va relua activitatea nainte de expirarea termenului ca urmare a convocrii formulate de eful Serviciului Public Directorul General va stabili locul de munc al funcionarului public revenit din serviciul inactiv, avnd n vedere aptitudinile lui profesionale. Participarea funcionarului public aflat n serviciu inactiv la concursul pentru ocuparea unui post prevzut de art.41 alin.(1) se poate face numai dup obinerea permisiunii efului Serviciului Public. Perioada serviciului inactiv este luat n calcul la stabilirea vechimii n funcia public i a celorlalte sporuri i beneficii Contractul de munc al unui funcionar public aflat n stare de arest preventiv se suspend de drept. n perioada de suspendare acesta primete jumtate din remuneraia la care era ndreptit anterior arestrii preventive n cazul ncetrii cercetrii penale sau achitrii, funcionarul public va primi i cealalt parte a remuneraiei sale, mai puin n situaia n care are loc ncetarea condiionat a procesului penal. Perioada serviciului inactiv determinat de arestarea preventiv este luat n calcul la stabilirea vechimii n funcie i a celorlalte sporuri i beneficii Directorul General poate dispune suspendarea membrului corpului Serviciului Public mpotriva cruia se desfoar o procedur penal sau disciplinar Perioada de suspendare prevzut la alin.(1) dureaz pn la ncheierea procedurilor disciplinare sau penale dar nu mai mult de 3 luni. Pe perioada suspendrii prevzute la alin.(1), funcionarul public i pstreaz dreptul la remuneraie i celelalte drepturi i beneficii din cadrul Serviciului Public. Perioada suspendrii este luat n calcul la stabilirea vechimii n munc i a celorlalte drepturi, sporuri i beneficii Msurile prevzute la alin.(1) sunt luate de ctre eful Serviciului Public n situaia Secretarului Consiliului de minitri sau a Directorului General

(2) (3) (4) (5) (6) (7) Art.58 (1) (2) (3) Art.59 (1) (2) (3) (4) (5)

Art.60 Raportul de munc al funcionarului public nceteaz n urmtoarele cazuri: 1. refuzul de a depune jurmntul

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. art.61 (1)

renunarea la cetenia polonez sanciunea disciplinar legal a excluderii din corpul Serviciului Public pierderea drepturilor civice sau interdicia de a ocupa o funcie public stabilite printr-o hotrre judectoreasc neexercitarea funciei publice pe o perioad de 3 luni ca urmare a arestului preventiv dovedirea faptului c raporturile de serviciu au ncetat anterior ca urmare a excluderii din corpul Serviciului Public. refuzul de a se conforma dispoziiei de transfer prevzute de art.35 sau nepreluarea postului pe care a fost transferat n conformitate cu art.35 i 37 nendeplinirea atribuiilor funciei publice n urma primirii convocrii prevzute de art.57 alin.(4)

(2)

(3) (4) (5)

Rezilierea contractului de munc al unui funcionar public poate avea loc cu un preaviz de 3 luni n urmtoarele situaii: 1. dou evaluri succesive negative n condiiile art.74 alin.(1) 2. intervenia unor probleme de sntate care l pun n imposibilitate s exercite atribuiile de funcionar public, confirmate de ctre un medic autorizat al Sistemului de Asigurri Sociale: examinarea medical se poate dispune din oficiu sau la cerere. 3. pierderea reputaiei impecabile 4. proceduri penale desfurate pe o perioad mai mare de 3 luni Rezilierea contractului de munc al unui funcionar public poate avea loc cu un preaviz de 3 luni n urmtoarele situaii: 1. Funcionarul public care a atins vrsta standard de pensionare dovedete c vechimea n munc este suficient pentru a-l ndrepti s se pensioneze la acea vrst 2. refuzul de a se supune unei examinri medicale la un medic autorizat al Sistemului de Asigurri Sociale 3. desfiinarea instituiei publice n condiiile n care transferul prevzut la art.54 nu poate fi efectuat Rezilierea contractului de munc fr preaviz poate interveni n situaia absenei de la serviciu a funcionarului public ca urmare a unei boli care dureaz pe o perioad de timp mai mare de un an. Rezilierea contractului de munc pentru motivele artate la alin.(1) (3) nu poate nclca dispoziiile privind protecia special a salariailor n perioada de preaviz. Rezilierea contractului de munc poate avea loc prin acordul prilor sau prin demisia din corpul Serviciului Public, precedat de un termen de preaviz de 3 luni.

Art.62 n perioada de preaviz funcionarul public poate fi scutit de ndeplinirea atribuiilor, fr ca acest fapt s afecteze dreptul la remuneraie. Art.63 (1) n situaia rezilierii contractului de munc a unui funcionar public pentru temeiul indicat la art.61 alin.(2) pct.3, n perioada dintre ncetarea raporturilor de serviciu i reangajare sau nceperea unei activiti cu caracter economic, funcionarul public este ndreptit s primeasc o indemnizaie de la bugetul statului pe o perioad de timp care nu poate depi 6 luni, calculat ca un echivalent al concediului de odihn. Un funcionar public care a dobndit dreptul la pensie nu se bucur de acest beneficiu. n cazul n care un fost funcionar public care se afl n perioada de timp prevzut la alin.(1) beneficiaz de o indemnizaie de boal sau de maternitate, indemnizaia care o primete de la bugetul statului se va reduce cu valoarea indemnizaiei de boal sau de maternitate Perioada prevzut la alin.(1) se socotete vechime n munc, fiind luat n considerare la calculul drepturilor i beneficiilor izvorte din aceasta, cu respectarea dispoziiilor privind Fondul Asigurrilor Sociale pentru pensii de vrst i speciale, precum i a condiiilor de stabilire a perioadei de omaj i a drepturilor corespunztoare. Decizia de reziliere a contractului de munc, sau declaraia de ncetare a raporturilor de serviciu se emit de ctre Directorul General al aparatului de lucru, instituiei sau autoritii publice. n ceea ce privete Secretarul Consiliului de Minitri i Directorii Generali, msurile de la alin.(1) se iau de ctre eful Serviciului Public.

(2) (3)

Art.64 (1) (2)

Art.65 n cazul transferului unui funcionar public n cadrul unei alte instituii publice, dosarul su personal i ntreaga documentaie privind raporturile de serviciu se transfer la instituia public n care urmeaz s-i desfoare activitatea

Art.66 Dispoziiile art.60 i 61 nu se aplic eful Serviciului Public.

Capitolul 6 Obligaiile membrilor corpului Serviciului Public

Art.67 (1)

(2) Art.68 (1) (2) (3) Art.69 (1) (2) (3) (4) (5) (6) Art.70 (1) (2)

Membrii corpului Serviciului Public sunt obligai s se conformeze jurmntului depus, precum i: 1. s respecte Constituia Republicii Polonia i celelalte legi 2. s apere intereselor statului i drepturile fundamentale ale omului 3. s administreze raional resursele publice 4. s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu eficient, imparial i la timp 5. s pstreze secretul de stat i profesional 6. s-i mbunteasc pregtirea profesional 7. s aib un comportament corespunztor la serviciu i n societate Directorul General are obligaia s asigure membrilor corpului Serviciului Public condiiile corespunztoare pentru ndeplinirea atribuiilor stabilite prin prezenta lege Membrii corpului Serviciului Public sunt obligai s ndeplineasc ordinele superiorilor lor n situaia n care consider c un ordin este ilegal, membrul corpului Serviciului Public este obligat s notifice n scris superiorul ierarhic despre aceasta. n cazul confirmrii ordinului n scris, membrul corpului Serviciului Public este obligat s l execute. Membrii corpului Serviciului Public nu vor executa ordinele prin care s-ar svri o infraciune (crime) sau contravenie (delinquency), avnd obligaia s-l informeze dendat pe Directorul General despre aceasta. Membrii corpului Serviciului Public nu vor fi influenai de interesele personale n executarea atribuiilor de serviciu Membrilor corpului Serviciului Public le este interzis s-i manifeste public convingerile lor politice Membrilor corpului Serviciului Public le este interzis s participe la greve sau aciuni de protest care au legtur cu buna desfurare a instituiei publice. Membrilor corpului Serviciului Public le este interzis s ocupe funcii n societi comerciale (trade unions) Membrilor corpului Serviciului Public le este interzis s constituie sau s fie membri ai unui partid politic Membrilor corpului Serviciului Public le este interzis s cumuleze aceast calitate cu aceea de consilier al unitii administrativ teritoriale (self government councillors) Prevederile art.69 alin.(2) nu se aplic funcionarilor publici care se afl n concediu fr plat acordat n condiiile art.55 alin.(1) pe durata campaniei electorale, iar n situaia n care ctig mandatul de consilier, pe durata acestuia Prevederile art.69 alin.(2) nu se aplic membrilor corpului Serviciului Public care se afl n concediu fr plat acordat n condiiile art.174 din Codul Muncii pe durata campaniei electorale.

Art.71 Nu pot interveni relaii ierarhice de serviciu ntre funcionarii publici cstorii sau care au calitatea de rude de pn la gradul doi, precum i ntre cei care exist relaii stabilite prin adopie, tutel sau curatel. Art.72

(1) (2) Art,.73 (1) (2)

Funcionarilor publici le este interzis s se mai angajeze (ntr-un alt serviciu) fr permisiunea Directorului General sau s presteze activiti contrare atribuiilor de serviciu sau care slbesc prestigiul Serviciului Public. Funcionarilor publici le este interzis s se mai angajeze (ntr-un alt serviciu) fr permisiunea Directorului General Funcionarii publici fac obiectul evalurii continue din partea superiorilor lor ierarhici n scopul verificrii ndeplinirii atribuiilor i pentru a se determina programele de pregtire profesional pe care s le urmeze Directorul General este evaluat de ctre eful Serviciului Public, n urma consultrii cu ministerul corespunztor, conductorul instituiei sau autoritii publice centrale, ori conductorul unitii administrativ teritoriale. Secretarul Consiliului de Minitri este evaluat de ctre Primul Ministru. Evalurile periodice ale funcionarilor publici, incluznd concluziile privind cariera profesional, sunt realizate n scris de ctre superiorul ierarhic nu mai trziu dect o dat la 2 ani, sau oricnd la cererea superiorului ierarhic Evaluarea prevzut la alin.(1) va avea n vedere performana cu care au fost realizate atribuiile de serviciu de ctre funcionarul public, aa cum rezult din fia postului. Evaluarea va fi comunicat cu promptitudine funcionarului public Primul Ministru stabilete prin decizie criteriile de evaluare a funcionarilor publici (1) (2) Funcionarii publici pot contesta rezultatul unei evalurii negative la Directorul General, n termen de 7 zile de la comunicarea rezultatului n cazul respingerii contestaiei, funcionarul public se poate adresa Instanei pentru litigiile de munc, n termen de 14 zile de la comunicare

Art.74 (1) (2) (3) Art.75

Art.76 n cazul unei evaluri negative, funcionarul public nu poate fi evaluat mai devreme de 6 luni. Art.77 Dispoziiile art.73 76 nu se aplic efului Serviciului Public i adjunctului acestuia

CAPITOLUL 7 Drepturile membrilor corpului Serviciului Public

Art.78 Remuneraia funcionarilor publici este stabilit prin aplicarea coeficienilor de multiplicare la salariul mediu din sectorul bugetar Art.79 1. 2. Art.80 (1) (2) (3) Pentru funcionarii publici sunt stabilite 9 gradaii oficiale Nivelurile de premiere ale funcionarilor publici sunt n legtur cu gradaia deinut

Retribuia membrilor corpului Serviciului Public se compune din salariul de baz pentru un anumit post i un spor de vechime n sistemul public Retribuia funcionarilor publici se compune din salariul de baz pentru un anumit post, un spor de vechime n sistemul public i un spor pentru gradaia funciei publice deinute Primul Ministru va stabili: 1. multiplicatorii pentru determinarea salariului de baz al membrilor corpului Serviciului Public 2. gradaiile funcionarilor publici i multiplicatorii pentru sporuri Funcionarul public are dreptul s fie avansat la o gradaie superioar dup obinerea unei evaluri pozitive n condiiile art.74 alin.(1), nsoit de o solicitare formulat de ctre superiorul ierarhic direct n vederea

Art.81 (1)

(2) (3)

avansrii mai devreme. O evaluare pozitiv care nu este nsoit de o asemenea solicitare nu confer dreptul la avansare n baza cererii formulate de Directorul General, justificat de performanele deosebite ale funcionarului public, eful Serviciului Public poate acorda permisiunea unei promovri mai rapide, dar care nu poate avea loc mai devreme de 12 luni de la ultima promovare. Perioada prevzut de lin.(2) nu va ncepe sau va fi suspendat dac a nceput pn cnd: 1. obinerea unei evaluri pozitive n cazul unei evaluri negative 2. reluarea activitii n cazul suspendrii activitii Membrii corpului Serviciului Public primesc un spor pentru vechimea n Serviciul Public n cuantum de 5% din salariul de baz lunar dup 5 ani de munc. Acest cuantum se majoreaz cu 1% n fiecare an de serviciu pn la un cuantum de 20%. Vechimea n corpului Serviciului Public se determin pe baza perioadelor n care s-a prestat munca n sistemul raporturilor de serviciu i a altor perioade de angajare, care n temeiul unor dispoziii speciale sunt considerate perioad care d dreptul la sporuri i beneficii Perioadele de activitate indicate la alin.(2) nu includ i perioadele de munc desfurate n cadrul partidului comunist, precum i n cadrul serviciilor de securitate n nelesul art.2 din Legea privind dezvluirea persoanelor care dein funcii publice i care au fost angajate sau au colaborat cu Securitatea n perioada 1944 1990 Primul Ministru va stabili prin decizie principiile de acordare i modalitile de plat ale sporului prevzut de alin.(1) Membrii corpului Serviciului Public beneficiaz de sporuri aniversare pentru activitatea desfurat pe termen lung astfel: 1. dup 20 de ani de munc 75% din salariul lunar 2. dup 25 de ani de munc 100% din salariul lunar 3. dup 30 de ani de munc 150% din salariul lunar 4. dup 35 de ani de munc 200% din salariul lunar 5. dup 40 de ani de munc 300% din salariul lunar 6. dup 45 de ani de munc 400% din salariul lunar Vechimea n munc a funcionarului public se determin pe baza perioadelor n care s-a prestat munca n sistemul raporturilor de serviciu i a altor perioade de angajare, care n temeiul unor dispoziii speciale sunt considerate perioad care d dreptul la sporuri i beneficii Perioadele de activitate indicate la alin.(2) nu includ i perioadele de munc desfurate n cadrul partidului comunist, precum i n cadrul serviciilor de securitate n nelesul art.2 din Legea privind dezvluirea persoanelor care dein funcii publice i care au fost angajate sau au colaborat cu Securitatea n perioada 1944 1990 Primul Ministru va stabili prin dispoziie principiile de acordare i modalitile de plat ale sporului prevzut de alin.(1)

Art.82 (1) (2) (3)

(4) Art.83 (1)

(2) (3)

(4)

Art.84 Membrii corpului Serviciului Public au dreptul s primeasc anual remuneraii (sporuri i premii) stabilite prin legi speciale Art.85 (1) (2) Membrii corpului Serviciului Public pentru anumite reuite profesionale pot fi premiai din Fondul de premiere al Serviciului Public, instituit pentru acest scop Fondul de premiere al Serviciului Public prevzut la alin.(1), stabilit n cuantum de 3% din salariile individuale planificate (fondul de salarii anual), se afl la dispoziia Directorului General, putnd fi majorat ntre limitele fondului de salarii alocat Membrii corpului Serviciului Public detaai s i exercite activitatea profesional n afara ariei de operaii a instituiei publice, sunt ndreptii s primeasc beneficii n cuantumul celor prevzute de Codul Muncii pentru deplasrile n interes de serviciu. Funcionarii publici transferai n conformitate cu prevederile art.35 alin.(2) i (3), art.36 alin.(1) i art.37, n afar de dispoziiile privind un spaiu de locuit corespunztor familiilor lor, sunt ndreptii s l-i se restituie cheltuielile efectuate cu transferul, cele privind chiria i s primeasc o prim n cuantum de 3 salarii lunare.

Art.86 (1) (2)

(3) Art.87 (1)

Cheltuielile de transfer includ transportul funcionarului public i a familiei sale, precum i transportul bunurilor. Primul Ministru va stabili prin decizie condiiile de acordare a sumelor stabilite la alin.(2) i funcionarii publici care sunt ndreptii s le primeasc la momentul transferului. Funcionarii publici, a cror raporturi de serviciu au ncetat ca urmare a dobndirii dreptului la pensie de vrst, sau a pensiei medicale ca urmare a pierderii capacitii de munc, au dreptul la o sigur prim n cuantum de 3 salarii lunare, iar dac funcionarul public a fost angajat pe o perioad de cel puin 20 de ani, prima este n cuantum de 6 salarii lunare. Vechimea n munc prevzut la alin.(1) se determin pe baza perioadelor n care s-a prestat munca n sistemul raporturilor de serviciu precum i a altor perioade de angajare, care n temeiul unor dispoziii speciale sunt considerate perioad care d dreptul la sporuri i beneficii Perioadele de activitate indicate la alin.(2) nu includ i perioadele de munc desfurate n cadrul partidului comunist, precum i n cadrul serviciilor de securitate n nelesul art.2 din Legea privind dezvluirea persoanelor care dein funcii publice i care au fost angajate sau au colaborat cu Securitatea n perioada 1944 1990 Prima prevzut la alin(1) se calculeaz ca echivalent monetar al concediului de odihn Funcionarii publici angajai pe o perioad de 10 ani n Sistemul Public au dreptul la un concediu de odihn suplimentar de 6 zile lucrtoare, iar dup 20 de ani de 12 zile lucrtoare. Perioada vechimii n administraia public se include n perioada n baza creia se acord concediul de odihn suplimentar

(2) (3)

(4) Art.88 (1) (2)

Art.89 n timpul absenei de la serviciu ca urmare a incapacitii de munc determinat de o afeciune medical, funcionarii publici au dreptul s primeasc remuneraie pe o perioad de un an i beneficiaz de o prim de boal stabilit conform dispoziiilor speciale Art.90 (1) (2) (3) (4) (5) (6) Art.91 (1) Funcionarii publici ncadrai n Serviciul Public pentru o perioad mai mare de 10 ani pot beneficia de concediu de recuperare pentru o perioad de timp care nu poate depi 6 luni consecutive Concediul de recuperare nu poate fi acordat funcionarului public care a absentat de la serviciu pe o perioad de un an ca urmare unei incapaciti de munc provocat de boal. Directorul General va acorda concediul de recuperare ca urmare a solicitrii funcionarului public n cauz, confirmat de un certificat medical. Directorul General nu va permite funcionarului public care a beneficiat de un asemenea concediu, s i reia activitatea dect dup prezentarea unui certificat medical valabil care s stabileasc lipsa contraindicaiilor pentru reluarea activitii n funcia sa. Concediul de recuperare i permisiunea de a-i relua activitatea se acord pentru eful Serviciului Public i Secretarul Consiliului de Minitri de ctre Primul Ministru i pentru Directorii Generali de ctre eful Serviciului Public. Prevederile alin.(4) se aplic corespunztor Perioada de desfurarea a activitii n administraia public este inclus n perioada care este avut n vedere la acordarea concediului de recuperare Directorul General al instituiei n cadrul creia i-a desfurat activitatea funcionarul public ale crui raporturi de serviciu au ncetat ca urmare a arestului preventiv, este obligat s l reangajeze pe acesta ntr-un post corespunztor aptitudinilor sale profesionale, n cazul n care funcionarul public respectiv a fost achitat sau ca urmare a ncetrii urmririi penale., n termen de 7 zile de la data rmnerii definitive a hotrrii Prevederile alin.(1) se aplic corespunztor n situaia ncetrii raporturilor de serviciu pentru motivele artate de art.61 alin.(1) pct.4 Prevederile alin.(1) nu se aplic n cazul n care procesul penal a ncetat ca urmare a interveniei prescripiei, amnistiei, sau n cazul ncetrii condiionate a procesului penal Funcionarului public cruia i se refuz reangajarea n condiiile alin.(1) poate contesta aceast msur la eful Serviciului Public. Soluia efului Serviciului Public poate fi atacat la Instana pentru conflictele de munc

(2) (3) (4)

Art.92 (1) (2) (3) (4)

(5) (6) (7) (8)

Durata timpului de munc a membrilor corpului Serviciului Public nu poate depi limita de 8 ore pe zi, cu o medie de 40 de ore pe sptmn n situaii justificate de felul i de organizarea muncii, se pot face calendare de munc (probabil lucru n schimburi), durata timpului de lucru putnd fi extins la 12 ore pe zi, fr ca durata medie de lucru sptmnal s poat depi 40 de ore. Directorul General programele de lucru zilnice i sptmnale, n conformitate cu principiile stabilite de Primul Ministru prin dispoziie. Zilele sptmnii care nu sunt zile lucrtoare nu vor fi luate n considerare la calculul concediului de odihn Dac necesitile instituiei o cer, membrilor corpului Serviciului Public l-i se poate ordona s lucreze i n afara orelor de serviciu, iar n situaii excepionale i pe timpul nopii, duminica sau n zilele de srbtoare legal. Membrii corpului Serviciului Public sunt ndreptii s primeasc un numr echivalent de ore libere pentru orele lucrate n afara programului, dac aceasta avut loc din ordinul superiorului ierarhic. La solicitarea funcionarului public, orele libere pot fi acordate n perioada care preced plecarea n concediul de odihn Funcionarii publici sunt ndreptii s primeasc un numr de ore libere echivalent cu cele lucrate pe timpul nopii sau n afara programului Pentru munca efectuat duminica un funcionar public este ndreptit s primeasc o zi liber n sptmna urmtoare, iar pentru munca efectuat n srbtorile legale o alt zi liber Dispoziiile alin.(2) i (3) nu se aplic femeii gravide dect cu consimmntul ei, funcionarilor publici care dovedesc c au n ngrijire persoane care necesit supraveghere permanent, i nici funcionarilor publici care ngrijesc copii de pn la 8 ani. Membrii corpului Serviciului Public au dreptul la pensie pentru limit de vrst i celelalte beneficii n conformitatea cu principiile care reglementeaz acordarea pensiei pentru limit de vrst i pensiile acordate de Sistemul Asigurrilor sociale n cazul ncetrii raporturilor de serviciu ca urmare a desfiinrii instituiei publice, membrii corpului Serviciului Public sunt ndreptii s primeasc pensie pentru limit de vrst dac au mplinit vrsta de 60 de ani brbaii i 55 de ani femeile, dac dein i vechimea n munc corespunztoare Dispoziiile alin.(2= se aplic persoanelor nscute anterior datei de 1 ian 1949

Art.93 (1) (2) (3)

Art.94 Primul Ministru, innd seama de specificul activitilor desfurate i de criteriile de performan, va stabili prin dispoziie: 1. drepturi speciale n domeniul remuneraiei i al altor beneficii n favoarea anumitor categorii de membri ai corpului Serviciului Public, stabilind principiile n baza crora se acord acestea precum li cuantumul lor 2. alte suplimente la remuneraie n afar de cele prevzute de prezenta lege 3. dac asemenea beneficii i suplimente sunt stabilite prin acte normative aflate n legtur cu data intrrii n vigoare a prezentei legi Art.95 Membrii corpului Serviciului Public ncadrai ca educatori sau n alte posturi care implic atribuii pedagogice, se bucur de ctre drepturile stabilite de art.30, 31, 32 alin.(3), 33, 36, 46,51, 58 60, 86,88 i 90 din Carta Profesorilor (Legea nvmntului) din 26 ianuarie 1982, iar perioada lucrat n aceste posturi este considerat vechime n munc pentru determinarea drepturilor i beneficiilor acordate profesorilor prin acea lege. Art.96 n conformitate cu principiile stabilite prin legi speciale, membrii corpului Serviciului Public se bucur de protecia acordat persoanelor oficiale. Art.97 Dispoziiile art.78 87 i 92 nu se aplic efului Serviciului Public i adjunctului su

Capitolul 8

Pregtirea profesional n Serviciul Public

Art.98 (1) (2)

Membrii corpului Serviciului Public iau parte la pregtirea profesional organizat n cadrul Serviciului Public Pregtirea profesional organizat n cadrul Serviciului Public include: 1. pregtirea profesional la nivel central planificat, organizat i supravegheat de ctre eful Serviciului Public 2. pregtkrea profesional cu caracter general planificat, organizat i supravegheat de ctre Directorul General 3. programul de pregtire profesional individual a funcionarilor publici - planificat, organizat i supravegheat de ctre Directorul General n urma consultrii cu funcionarul public 4. cursurile de management strategic concepute pentru Directorii Generali 5. pregtirea de specialitate planificat, organizat i supravegheat de ctre Directorul General, i care privete domeniul atribuiilor specifice ale instituiei publice. eful Serviciului Public ntocmete un plan anual al pregtirii profesionale la nivel central al membrilor corpului Serviciului Public Planul anual al pregtirii profesionale la nivel central al membrilor corpului Serviciului Public va cuprinde i: 1. prioritile de pregtire profesional ale membrilor corpului Serviciului Public 2. tipurile de pregtire profesional care prezint o anumit importan desfurate n cursul unui an 3. alte recomandri i informaii pentru persoanele care organizeaz i supravegheaz cursurile desfurate n Serviciul Public 6. La elaborarea programului de pregtire, eful Serviciului Public va coopera n special cu coala Naional de Administraie Public. Directorul General va stabili pentru fiecare funcionar public din cadrul instituiei pe care o conduce un program individual de pregtire profesional, avnd n vedere n special: 1. evaluarea activitii profesionale fcut de ctre superiorul ierarhic 2. perspectivele de performan n munc a respectivului funcionar public 3. necesiti i oportuniti al forei de munc din instituie 4. necesitile i aptitudinile funcionarului public stabilite prin acordul ambelor pri Pentru Directorul General programul individual de pregtire profesional este stabilit de ctre eful Serviciului Public Participarea membrilor corpului Serviciului Public la programele de pregtire profesional trebuie considerat ca realizarea unei ndatoriri de serviciu Funcionarii publici nu pltesc nici o tax pentru cursurile de pregtire profesional ale Serviciului Public Funcionarilor publici, n situaii excepionale i cu aprobarea Directorului General, le pot fi restituite integral sau n parte cheltuielile efectuate cu alte cursuri de pregtire profesional dect cele preconizate pentru serviciul Public.

Art.99 (1) (2)

Art.100 (1)

(2) Art.101 (1) (2) (3)

Art.102 (1)

(2) (3)

Directorul General poate desemna un membru al corpului Serviciului Public cu studii juridice s participe la o aplicaie legislativ (legislative application). Drepturile i obligaiile reciproce ale instituiei publice i ale membrului corpului Serviciului Public desemnat s participe la aplicaia legislativ vor fi stabilite printr-un acord ncheiat ntre Directorul General i membrul corpului Serviciului Public. Aplicaia legislativ se ncheie cu un examen Primul ministru stabilete prin dispoziie principiile detaliate i modalitatea de participare, avnd n vedere anumite ramuri ale dreptului, n funcie de care va fi elaborat programul, condiiile i modul de selecie al participanilor, inclusiv pentru persoanele care nu au calitatea de membri ai corpului Serviciului Public, taxele aferente i modul n care se va face plata, reguli detaliate, condiiile de absolvire i permisiunea de a lua parte la concursul de absolvire, modurile n care acesta se poate ine,, componena comisiei de examinare i un model al certificatului de promovare al examenului

Art.103 Cheltuielile efectuate cu pregtirea profesional n cadrul Serviciului Public se acoper din urmtoarele surse: 1. resursele bugetare alocate fiecrei instituii pentru finanarea pregtirii profesionale generale, a pregtirii profesionale individuale a funcionarului public i pregtirea de specialitate 2. rezerva bugetar acordat membrilor corpului Serviciului Public pentru finanarea pregtirii profesionale la nivel central i pentru cursurile de management strategic art.104 Primul Ministru va stabili prin dispoziie principiile detaliate i condiiile n care au loc i se desfoar cursurile de pregtire profesional n Serviciul Public, inclusiv: 1. criteriile care trebuie ndeplinite de ctre cei care realizeaz pregtirea profesional ( furnizorii, prestatorii acestui serviciu) 2. modalitile i condiiile de evaluare ale activitii prestatorului de pregtire profesional Art.105 Dispoziiile acestui capitol nu se aplic Secretarului Consiliului de Minitri, efului Serviciului Public i adjunctului acestuia.

Capitolul 9 RSPUNDEREA DISCIPLINAR A membrilor corpului Serviciului Public

Art.106 (1) (2)

(3) (4) Art.107 (1)

Funcionarii publici i angajaii Serviciului Public pot fi sancionai disciplinar pentru nclcarea responsabilitilor membrilor corpului Serviciului Public. Procedura disciplinar nu mai poate fi declanat dup trecerea unei perioade de 3 luni de la data la care Directorul General a luat cunotin despre nclcarea obligaiilor, sau dup trecerea unei perioade de 2 ani de la data svririi faptei. n cazul nclcrii obligaiilor de ctre Secretarul Consiliului de Minitri sau Directorul General, termenul limit de 3 luni pentru declanarea procedurii disciplinare se socotete de la data eful Serviciului Public a luat cunotin despre fapt. n cazul n care un membru al corpului Serviciului Public nu poate prezenta explicaii cu privire la fapt datorit absenei sale de la serviciu, termenul limit de 3 luni nu curge, sau se suspend dac a nceput s curg, fiind reluat la data revenirii la serviciu a persoanei respective. n cazul n care fapta svrit de membrul corpului Serviciului Public prezint caracteristicile unei infraciuni, prescripia nu poate interveni mai devreme dect este prevzut n Codul Penal. Sanciunile disciplinare aplicabile funcionarilor publici pot fi: 1. atenionare 2. mustrare 3. decderea din dreptul de a avansa sau de a dobndi o gradaie superioar pe o perioad de 2 ani 4. retrogradarea 5. interdicia de a participa la concursul pentru ocuparea unei funcii publice superioare pe o perioad de 2 ani 6. interdicia de a ocupa funcii publice superioare pe o perioad de la 2 la 5 ani 7. excluderea din Serviciul Public Sanciunile disciplinare aplicabile membrilor corpului Serviciului Public pot fi: 1. atenionare 2. mustrare 3. mustrare cu avertisment 4. mustrare cu interdicia de a promova pe o perioad de 2 ani 5. retrogradarea 6. excluderea Decizia legal de aplicare a sanciuni prevzute de alin.(2) pct.6 determin rezilierea contractului de munc

(2)

(3)

(4) Art.108 (1) (2) (3) (5)

Decizia legal de aplicare a sanciuni prevzute de alin.(1) pct.7 i alin.(2) pct.6 atrag interdicia de solicita ncadrarea n Serviciul Public pentru o perioad de 5 ani. Pentru nclcri mai puin grave ale responsabilitilor, Directorul General poate aplica membrilor corpului Serviciului Public sanciunea atenionrii n scris. Aplicarea sanciunii trebuie precedat de solicitarea unei explicaii de la persoana n cauz. Membrul corpului Serviciului Public poate contesta sanciunea atenionrii la Directorul General n termen de 7 zile de la sancionare n cazul formulrii contestaiei prevzute la alin.(2) Directorul General nainteaz dosarul procurorului disciplinar n cazul nclcrii obligaiilor prevzute la alin.(1) de ctre Secretarul Consiliului de Minitri sau Directorul General, atenionarea se aplic de ctre eful Serviciului Public.

Art.109 Procedurile disciplinare cu privire la membrii corpului Serviciului Public for fi soluionate de urmtoarele comisii disciplinare: 1. n prima instan Comisia de disciplin din cadrul instituiei 2. n a doua instan nalta comisie de disciplin a Serviciului Public Art.110 (1) (2) (3) Comisia de disciplin din cadrul instituiei este numit de ctre Directorul General dintre membrii corpului Serviciului Public ncadrai n instituie. Dac este necesar, eful Serviciului Public poate numi o singur comisie de disciplin pentru mai multe instituii. Comisia de disciplin din cadrul instituiei, compus din cel puin 10 membri ai corpului Serviciului Public, are un preedinte u vice preedintele, fiind numit pentru o perioad de 3 ani. Procedura de lucru a comisiei de disciplin este stabilit prin regulamentele elaborate de comisie i aprobate de Directorul General.

Art.111 (1) (2) (3) (4) (5) Art.112 Lips

nalta comisie de disciplin este numit de ctre Primul Ministru, ca urmare a solicitrii efului Serviciului Public, dintre funcionarii publici nalta comisie de disciplin are un numr de cel puin 11 membri i este numit pe o perioad de 6 ani. Membrii naltei comisii de disciplin i execut mandatul pn la data numirii succesorilor lor. nalta comisie de disciplin va alege un preedinte i un vice-preedinte dintre membrii si. Procedura de lucru a naltei comisii de disciplin este stabilit prin regulamentele elaborate de comisie Aparatul de lucru al Serviciului Public asigur serviciile necesare pentru activitatea naltei comisii de disciplin

Art.113 Primul Ministru va stabili prin decizie remuneraia membrilor naltei comisii de disciplin i a membrilor comisiei de disciplin din cadrul instituiei, avnd n vedere ca baz de calcul cele mai sczut salariu al membrilor corpului Serviciului Public. Art.114 (1) (2) nalta comisie de disciplin soluioneaz contestaiile formulate mpotriva deciziilor comisiilor de disciplin din cadrul instituiei Procedurile disciplinare n cazul Secretarului Consiliului de Minitri i al Directorului General sunt de competena naltei comisii de disciplin, att n prim ct i n secund instan. n a doua instan, nalta comisie de disciplin va examina cauza n plenul su.

Art.115 Membrii comisiilor de disciplin se bucur de suveranitate (independen, inamovibilitate) pentru pronunarea deciziilor disciplinare i nu pot fi influenai n judecata lor de soluiile date de alte organe care aplic legea, cu excepia deciziilor de legalitate ale instanelor.

Art.116 (1)

Comisia de disciplin soluioneaz cauzele n urmtoarea componen: 1. n prim instan a) 3 membri n situaia n care procurorul disciplinar a solicitat aplicarea uneia sanciunile prevzute de art.107 alin.(1) punctele 1 4 i alin.(2) punctele 1 3 b) 5 membri n situaia n care Preedintele comisiei are studii juridice i procurorul disciplinar a solicitat aplicarea uneia sanciunile prevzute de art.107 alin.(1) punctele 5 7 i alin.(2) punctele 4 6 2. n a doua instan (n cadrul cilor de atac) 5 membri, dintre care cel puin doi au studii juridice, cnd a decizia atacat stabilea una dintre sanciunile prevzute de art.107 alin.(1) punctele 5 7 i alin.(2) punctele 4 6 Preedintele comisiei de disciplin i numete pe membrii juriului i stabilete data dezbaterilor n cauzele privind pe funcionarii publici, juriul este prezidat de un funcionar public Procurorul disciplinar va fi numit de Directorul General dintre funcionarii publici, iar n situaia Secretarului Consiliului de Minitri i al Directorului General va fi numit de ctre eful Serviciului Public. La ordinul Directorului General, procurorul disciplinar va iniia o anchet prealabil (explanatory proceedings) i l va informa despre rezultatul acesteia. De asemenea, persoana care face obiectul plngerii disciplinare va fi informat despre procedurile iniiate mpotriva ei. Cu acordul Directorului General, procurorul disciplinar hotrte dac va formula o cerere pentru iniierea procedurii n faa comisiei de disciplin sau dac dispune ncetarea anchetei disciplinare. Comisia de disciplin din cadrul instituiei iniiaz procedura disciplinar la data formulrii de ctre procurorul disciplinar a cererii de examinare a cauzei Acuzatul are dreptul s fie asistat de un aprtor ales, cu respectarea dispoziiilor privind pstrarea secretului. n situaia n care procurorul disciplinar solicit aplicarea pedepsei excluderii din Serviciul Public, iar acuzatul nu a reuit s-i aleag un aprtor, preedintele juriului va numi un aprtor dintre funcionarii publici. Comisia de disciplin va pronuna decizia dup dezbateri, n cadrul crora vor fi audiai procurorul disciplinar, acuzatul i aprtorul acestuia, i vor fi administrate orice probe utile cauzei. Absena nejustificat a acuzatului sau a aprtorului su nu mpiedic continuarea procedurilor Dezbaterile sunt publice. n situaii justificate, juriul poate hotr edin secret, ns decizia va fi pronunat n edin public. Decizia i motivele pe care se sprijin vor fi comunicate ambelor pri n termen de 7 zile de la pronunare. Prile pot ataca decizia comisiei de disciplin din cadrul instituiei la nalta comisie de disciplin n termen de 14 zile de la comunicare. Dispoziiile prevzute de art.118, alin.(1) (6) se aplic i procedurilor n faa naltei comisii de disciplin. Prile n cauz i eful Serviciului Public pot formula apel mpotriva deciziilor naltei comisii de disciplin la Curtea de Apel Varovia. Soluionarea apelului se face potrivit dispoziiilor Codului de Procedur Civil cu privire la cile de atac O copie de pe decizia definitiv a comisiei de disciplin se ataeaz la dosarul profesional al funcionarului public Directorul General aplic sanciunile prevzute de art.107 alin.(1) pct.3 6 i alin.(2) pct.5 imediat ce decizia devine definitiv Dup trecerea unei perioade de 3 ani de la aplicare sanciunile disciplinare prevzute de art.107 alin.(1) pct.1 5 i alin.(2) pct.1 5 se radiaz (intervine reabilitarea) iar meniunile din dosarul profesional privind aplicarea sanciunii se terg. La solicitarea funcionarului public, acesta poate fi reabilitat i dup 2 ani. Dac nainte de radierea sanciunii disciplinare, un funcionar public este sancionat din nou, termenul limit de 3 ani se va socoti de la data aplicrii ultimei sanciuni.

(2) (3) Art.117 (1) (2) (3) Art.118 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Art.119 (1) (2) (3) Art.120 (1) (2) Art.121 (1) (2)

(3)

n cazul sanciunilor disciplinare prevzute de art.107 alin.(1) pct.6 i 7 reabilitarea intervine dup trecerea unui termen de 5 ani de la data aplicrii.

Art.122 Procedurilor judiciare din faa comisiilor de disciplin nereglementate la acest capitol le sunt aplicabile n mod corespunztor dispoziiile Codului Penal. Art.123 (1) (2) Onorariul aprtorului ales de acuzat este suportat de ctre acesta dac aprtorul nu are calitatea de funcionar public. Costurile pentru expertizele dispuse de comisia de disciplin precum i onorariile experilor audiai sunt suportate de ctre instituia n cadrul creia funcioneaz comisia de disciplin.

Art.124 Prevederile acestui capitol nu i se aplic eful Serviciului Public i adjunctului acestuia.

Capitolul 10 AMENDAMENTE CU PRIVIRE LA ACTELE NORMATIVE

Art.125 Se abrog art.26 din Legea inspeciei de munc din 6.03.1981

CONEXE

Art.126. 3) Articolul 24 se abrog 4) la art.48: Seciunea 1 - Cuvintele art 24dispar Seciunea 1a-1c sunt modificate: 1a. Prevederile art 2 alin 1 , art 7 sec 6 si art 30 sec 1 nu se aplica angajailor din aparate de lucru la care se refera art 1 sec 1 alin 1,2,6,7,9,10 si 13. Directorii acestor servicii sunt autorizai sa defineasc: - funciile in care angajaii au statut de funcionar public - lista funciilor din administraia publica si regulile de angajare in administrarea publica - orarul sptmnal al serviciilor si numrul de ore pentru fiecare serviciu in timpul unei sptmni 1b In cadrul limitelor financiare alocate de la bugetul de stat directorii serviciilor menionate la sec 1a determina modul de remunerare in cadrul serviciului. Asemenea reglementari pentru Cancelaria Camerei Deputailor si pentru Cancelaria Senatului sunt aprobate de Preedinii respectivelor camere ale Parlamentului 1c Un fond suplimentar de premiere pentru premierea funcionarilor publici pentru merite deosebite in activitatea profesionala au fost stabilite conform art 24 sec 2 in serviciile prevzute de sec 1a , acesta rmnnd la dispoziia directorilor acelor servicii putnd fi mrit in limita resurselor bugetare. La seciunea 2 cuvintele organismele menionate in seciunea 1 sunt nlocuite cu organismele menionate in seciunea 1 si Preedintele Camerei Deputailor cu referire la Angajaii Cancelariei Camerei Deputailor , Biroul Electoral Central , Inspectoratul Naional de Munca si Biroul Inspectoratului General de Protecie a Datelor Personale ca si Preedintele Senatului cu referire la angajaii Cancelariei Senatului si directorii serviciilor stipulate in art 1 sec 1 alin 6 si 7 cu referire la angajaii acestor servicii. Sec 4 se abroga Art.127 In Legea avocatului poporului art 20 sec 6 si 7 se abroga Art.128 In Legea privind Asigurrile la art 82 c :

sec 1 devine Primul Ministru stabilete prin ordin regulile de salarizare a membrilor serviciului public care sunt angajai ai Oficiului de Stat pentru supravegherea asigurrilor , preedintelui acestui serviciu , lund in considerare nivelele de salarizare din instituiile de salarizare. sec 4a este adugata la sec 4 :Ministrul responsabil cu finanele publice stabilete prin ordin regulile de salarizare ale celorlali angajai din Oficiul de Stat pentru Supravegherea asigurrilor , preedintelui acestui serviciu , lund in considerare nivelele de salarizare din instituiile de salarizare.

Art.129 La Legea privind coala Naionala de Administraie Publica sunt introduse urmtoarele amendamente: - la art 1 sec 2 l la cuvintele pregtirea pentru serviciul public se adaug cuvintele funcionarii publici - la art 4 sec 2 conine :regulile si modalitatile procedurii de recrutare , de numire a membrilor comisiei de concurs si regulile privind contestaiile sunt stabilite de statutul colilor Art.130 In legea privind alegerile pentru Camera Deputailor la art. 73 sec. 5 si 6 se abroga Art.131 La legea privind construciile sec 3 conine :Primul Ministru stabilete prin ordin regulile de salarizare ale funcionarilor publici din cadrul Biroului Inspectoratului pentru Construcii si Birourilor de Supraveghere a Construciilor din Voievodate Art.133 In legea Asigurrilor medicale art 151 sec 3 conine: Primul Ministru stabilete prin ordin regulile de salarizare ale funcionarilor publici din cadrul Biroului de Supraveghere si cerinele de calificare ale funcionarilor avnd in vedere nivelele de salarizare ale Biroului de Stat pentru Supravegherea Asigurrilor Art.134 Din Legea Inspeciilor vamale de la art 6 sec 4 se abroga celelalte art ale seciunii Art.135 In legea referitoare la activitile economice desfurate de funcionarii publici la art 2 alin 1 si 2 cuvintele funcionari publici sunt nlocuite cu membrii corpului funcionarilor publici

CAPITOLUL 12 DISPOZIII FINALE SI TRANZITORII

Art.136 In momentul intrrii in vigoare a prezentei legi angajaii pe posturile stipulate de art 2 devin prin lege angajaii serviciului public cu excepiile prevzute de art 137.Salarizarea lunara a persoanelor din sec 1 determinata in concordanta cu prevederile prezentei legi nu poate fi mai mica dect cea prevzuta pana acum Art.137 Raporturile stabilite in cadrul Birourilor Administraiei Guvernamentale nainte de intrarea in vigoare a legii rmn in vigoare nu mai mult de 31.12.2003 avnd in vedere ca acestea nu au fost desfiinate conform prezentei legi. Raporturile de munca menionate la alin1 pana la 1 01.2008 trebuie sa fie transformate in raporturi de munca stabilite prin contract de munca cu durata nelimitata Art.138 Art 10 sec 1a , 1b si 5 , art 13 , 16 si art 27 sec 3 ale acestei legi se aplica angajailor ncadrai prin ordin de numire conform legii angajailor din serviciile de stat. Persoanele destituite din funcie din cadrul organelor Administraiei de Stat sau din funciile de conducere care nainte de numire in acele funcii erau funcionari ai statului numii conform legii angajailor serviciilor statului devin funcionari publici Art.139 Reglementrile referitoare la remunerarea funcionarilor publici pe baza acestei legi se aplica funcionarilor din sec 1.Daca salarizarea e mai mica ca nainte , pentru o perioada de 3 luni de la intrarea in vigoare a legii li se acorda un bonus egal cu diferena de salariu

Art.140 Pn la intrarea in vigoare a legii art 2 sec 4 a prezentei legi se aplica membrilor serviciului public angajai in serviciile consulare si diplomatice. Art.141 Pana la intrarea in vigoare a legii art 2 sec 4 a prezentei legi se aplica membrilor serviciului public angajai in serviciul vamal Art.142 Reglementrile pe baza legii angajailor serviciului de stat elaborate nainte de intrarea in vigoare a prezentei legi rmn in vigoare pana la elaborarea reglementarilor prevzute in art 48 Art.143 Prevederile art 28 alin2 nu se aplica angajailor serviciului public care in ziua intarii in vigoare a prezentei legi au cel puin 2 ani vechime in administraia publica Art.144 In timp de 5 ani de la intrarea in vigoare a acestei legi , persoanele care nu sunt funcionari publici pot sa concureze pentru funciile prevzute la art 41 sec 1.Primul Ministru va ncheia contracte de munca cu persoane ce nu sunt funcionari publici si care aplica pentru funciile prevzute la art 41 sec 1.Reglementarile art 48 se aplica numai persoanelor cu persoane ce nu sunt funcionari publici si care aplica pentru funciile prevzute la art 41 sec 1.

Art.145 Raporturile de munca ale persoanelor care in momentul intrrii in vigoare ale prezentei legi dein poziii ca: seful serviciului public , secretarul Consiliului de Minitrii , directorul general al Cabinetului conform legii devin raporturi de serviciu ce au la baza numirea .Seful serviciului public si secretarul Consiliului de Minitrii sunt destituii de Primul Ministru iar directorul general de Cabinet de ctre Seful serviciului public. Reglementrile aplicabile funcionarilor publici din aceasta lege se aplica si persoanelor din sec 1 Art.146 Persoanele ce dein funcia de sef al serviciului public pot sa fie numii de ctre Primul Ministru cu o luna nainte de intrarea in vigoare a acestei legi. Numirea se face in numele Republicii Poloneze. Art.147 Cu 2 ani nainte de intrarea in vigoare a acestei legi nalta Comisie Disciplinara i poate ncepe activitatea cu ajutorul angajailor serviciului public. In aceasta perioada conducerea Oficiului Disciplinar poate fi deinuta de un angajat al serviciului public Art.148 Primul Ministru va numi 4 membrii ai Consiliul Serviciului Public pentru primul mandat de 3 ani al Consiliului si ali 4 membrii supleani pentru 6 ani. Primul Ministru va numi membrii Consiliului Serviciului Public pentru perioada rmasa pana la sfritul mandatului Camerei Deputailor aleasa pe 21 .09.1997