Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
La recrutare i angajare
Impunerea unei condiii de vrst pentru angajarea pe postul de secretar.
Un angajat despre care efii si cred c este homosexual este mutat din acest motiv pe un post inferior.
Impunerea condiiei fr obligaii familiale pentru a fi acceptat ntr-un program de formare continu exclude angajatele femei, care au o familie.
Formele uoare de genul priviri, gesturi, atingeri sau limbaj cu conotaii sexuale.
Promovarea
A prefera n vederea promovrii ntr-un post de conducere candidaii brbai fa de candidatele femei cu pregtire i experien similar sau mai bun.
Sunt greu de imaginat situaii n care angajatorul recunoate c a dorit s exclud un angajat pentru c era rom sau homosexual sau n vrst.
OFICIALII COMPANIEI AU DECLARAT CA VODAFONE RESPECTA NTRU TOTUL LEGISLAIA LOCAL N CEEA CE PRIVETE DREPTUL LA CONCEDIUL DE MATERNITATE AL ANGAJAILOR SI, BA MAI MULT EI INCURAJEAZA SI SPRIJINA VIATA DE FAMILIE
TOTUSI ANGAJATII COMPANIEI VODAFONE NU SUNT INTR-UN TOTUL DE ACORD CU CEEA CE SPUN OFICIALII COMPANIEI SI DECLARA CA:
Vodafone SA nu respect legea romn care spune c femeile care nasc copii au dreptul la doi ani de concediu i le impune ca dup trei luni s se ntoarc la munc.
Cei care nu respect cutuma asta sunt dai afar. Se gsesc tot felul de pretexte, cum c ar fi incompetente, i sunt date afar.
programul de munc
salariul
Veres Beatrix
Maierean Alexandra Nicu Diana Negru Nicoleta