Recrutarea unui HR Data

Operator

CIBEA DANIELA

 Scopul proiectului: Recrutarea unui HR Data Operator in Pune, India;

Durata proiectului: 6 saptamani;

Etapele recrutarii si selectarii candidatilor

Analiza postului
Definirea compententelor
Stabilirea metodelor de recrutare
Anuntul de recrutare
Selectia CV-urilor
Interviul preliminar
Propunerea pentru interviul final
Interviul final
Comunicarea deciziei de angajare
Integrearea angajatului in organizatie

Analiza postului

Obiectivele postului vizat: Introducerea datelor din diferite

documente in baza de date cu scopul stocarii, prelucrarii si gestionare a

datelor;
Tipul postului: Perioada determinata - 18 luni;
Complexitatea sarcinilor pentru post: medie;
Riscul proiectului: Reorganizarea procesului de recrutare.

Definirea competentelor

Cunostinte : cunostinte avansate de operare calculator, Microsoft

Office;
Certificari: ECDL, Cod COR 351101;
Abilitati : abilitatea de a respecta un deadline, atent la detalii,
capacitatea de a lucra in mod independent, confidentialitate;
Atitudine: Ce vrea candidatul sa faca in aceasta directie?
Alte caracteristici: disponibilitate de deplasare 100%;

Stabilirea metodelor de recrutare

Candidatii care vor participa la prima intalnire vor sustine un

interviu, urmat de un test de competenta digitala si un test de competenta

lingvistica (in Limba Engleza);

Anuntul de recrutare

Dupa analiza postului, definirea competentelor si stabilirea

metodelor de recrutare vom afisa anuntul ( Conform Job_Description)

Se poate pune anunt pe Liknedin, BestJobs, Ejobs etc.
Anuntul va fi activ 2 saptamani;

Selectia CV-urilor

La CV-urile candidatilor trebuie urmarit:

Aspectul CV-ului;
Acuratetea CV-ului;
Informaii

despre studii, experienta,

premii/certificari, traininguri urmate etc. ;
Experienta pe o pozitie similara;

rezultate

obtinute,

Interviul preliminar
Candidatii care vor indeplini criteriile conform job description vor fi
contactati telefonic in vederea stabilirii interviului preliminar;
Interviul consta in:
1. Discutie, pentru a identifica abilitatile candidatului,
disponibilitatea candidatului pentru a lucra in India, disponibilitatea
canditatului pentru un contract cu perioada determinata;
2. Teste de evaluare a compentelor digitale;
3. Teste de evaluare a competentelor lingvistice (Limba Engleza)
Tot in aceasta etapa putem solicita recomandari de la fostul
angajator;
Durata procesului: 2 saptamani;

Analizarea

In urma interviului preliminar analizam cele 15 interviuri in functie de:

Competente
Abilitati de comunicare
Rezultatele testelor sustinute

Propunerea pentru interviul final

Prezentam

angajatorului CV-urile candidatilor propusi pentru

interviul final;
Vom anunta prin e-mail candidatii care nu au fost acceptati pentru
interviul final;
Putem cere permisiunea candidatilor care nu au fost admisi pentru a
ramane in baza de date in ceea ce priveste posibilitatea unei viitoare
colaborari;

Interviul final

Presupunand ca feedback-ul primit de la angajator va fi pozitiv vom

anunta candidatii admisi pentru interviul final;

Comunicarea deciziei de angajare

Dupa ce decizia de selectie a fost luata, comunicam candidatilor

(Conform CV-urilor atasate) faptul ca au fost admisi;

Se face oferta salariala;
Se negociaza salariul;
Candidatul poate accepta sau respinge oferta (Caciulescu Alexandru a
refuzat oferta, Dobre Alexandra acceptat oferta);
Se pregaeste dosarul in vederea angajarii, tinand cont si de legislatia
din India.

Integrarea angajatului in organizatie

La un interval de 2 luni de la angajare vom cere un feedback din

partea angajatorului;
Putem cere o recomandare daca avem un feedback pozitiv, iar in
cazul unui feedback negativ putem cere o varianta pentru a imbunatati
relatia cu clientul.

Nota:

Informatiile din prezentare au la baza urmatoarele documente

atasate:
Job_Descriprion.pdf
Legislatie_India.pdf
CV_CaciulescuAlexandru.pdf
CV_DobreAlexandra.pdf