MANAGEMENTUL

ACTIVITII SINDICALE

CE ESTE MICAREA
SINDICAL ?
Din punct de vedere legislativ Conform Codului muncii, modificat prin

Decretul lege nr. 147/1990, art. 1, alin 6 sindicatele sunt organizaii

profesionale care se constituie n temeiul dreptului de asociere prevzute de
Constituie i funcioneaz pe baza statutelor proprii.
Pe plan individual, libertatea sindical const n dreptul recunoscut oricrui

membru al profesiunii de a adera la un sindicat n mod liber, de a se retrage

cnd dorete sau de a nu adera la un alt sindicat.
Organizarea unui sindicat pornete de la iniiativa unui grup de minimum
15 salariai; prin popularizarea cu mijloace adecvate a iniiativei de aciune,
numrul aderenilor crete
Managerii ntreprinderii au datoria legal s asigure condiii favorabile
pentru organizarea sindicatului.

OBIECTIVELE UNUI
SINDICAT
a) protejarea locurilor de munc ale salariailor;
b) obinerea ctigurilor salariale convenabile membrilor;
c) asigurarea de ctre angajator a condiiilor de munc optime,

conform normelor legale;

d) respectarea normativelor privind concediile, timpul de lucru i de

odihn;
e) asigurarea normelor de sntate i securitate n munc;
f) asigurarea condiiilor pentru petrecerea timpului liber i pentru

refacere etc.

MODELUL SOCIAL EUROPEAN

Este mprit n ase domenii fundamentale

Securitate social

Contracte colective de munc

Libertatile civile si votul universal

Educatie pentru toti

Legislatia sociala

Serviciile publice

MANAGEMENT PENTRU LIDERI

DE SINDICAT
PRESUPUNE :

A conduce - calitatea de manager i calitatea de lider, sunt

caracteristici personale, n acest sens :

Pentru a ne ocupa de un sistem orientat spre scop trebuie s:

1.

Semnalm problemele n cadrul realizrii scopurilor sistemului;

2.

Analizm aceste probleme;

3.

Ne ocupm de soluionarea lor.

. Pentru a ne ocupa de cooperarea cu ali oameni, trebuie:

1.

S ascultm problemele pe care oamenii implicai le ridic, n ceea ce privete

cooperarea;

2.

S sprijinim oamenii implicai n formularea problemelor, s le analizm i (dac este

necesar) s le punem n discuie;

3.

S sprijinim oamenii i grupurile n gsirea de soluii i n aciunile lor.

Liderul/managerul sindical
Un conductor trebuie:
s stabileasc o orientare general :

- s aib o viziune clar a direciei care trebuie urmat, precum i o

strategiei care va produce schimbrile necesare puneri n practic a
ideilor;
s armonizeze strategiile personale i inter-personale
- s-i comunice strategia tuturor celor implicai n activitile care
pun n practic strategia de grup;
s-i motiveze pe membrii echipei cu care lucreaz
- s-i ajute s-i ating obiectivele personale.
s stie s comunice
s negocieze
s ia decizii corecte i s le implementeze corect

DE CE MANAGEMENTUL
ACTIVITII SINDICALE ?
actuala mea poziie de vicepreedinte att la nivelul

Sindicatului Sanitas Trgu Mure din cadrul Spitalului Clinic

Judeean de Urgen Trgu Mures , precum i Vicepreedinte n
Uniunea Judeean Sanitas Mure mi confer o motivaie n
prezentarea unei lucrri cu aceast tem
situaia social i economic a arii aduce tot mai mult n prin
plan lupta sindical, iar legislaia naional ct i cea
internaional o ngradete n mare msur
pornind de la aceste considerente este important cunoaterea
noiunilor elementare de ctre liderii de sindicat de la toate
nivelurile n ceea ce privete gestionarea conflictelor de munc
din toate sectoarele de activitate att publice ct i private

A.2. prevederi ale contractului colectiv de

munc unic la nivel de sector sanitar :

Pichetarea Ministerului
Sanataii
V ateptm s fii alturi de noi.
mpreun vom reui s impunem respect,s ne
aprm drepturile, s facem din profesia noastr o
onoare !

mar organizat de Coali ia Profesioni tilor din

Sistemul de Sntate n data de 2 noiembrie

2013

Cteva mii de angajai din sntate i studeni la medicin din

Bucureti i din ar au participat, smbt, la un mar pe traseul
Piaa Victoriei - Palatul Parlamentului, solicitnd o mai bun
finanare a sistemului sanitar.
Printre revendicrile membrilor Coaliiei Profesionitilor din Sistemul
de Sntate se numr:

alocarea pentru sntate a 6% din PIB pn n 2016; dublarea

salariilor medicilor rezideni;

o legislaie care s protejeze independena profesionitilor.

de asemenea, acetia cer autonomia spitalelor,

aprarea demnitii i renunarea la denigrarea profesionitilor de
ctre autoriti; o lege a salarizrii specific sistemului de sntate.

mar organizat de Coali ia Profesioni tilor

din Sistemul de Sntate n data de 2
noiembrie

2013

"Romnia! Trezete-te!"

I NOI AM FOST ACOLO

Delegaia de la Mure participant la Marul Tcerii

Studiu de caz
Chestionar UNITI SANITARE

Studiu de caz
Chestionar UNITI SANITARE
Statistica s-a efectuat i raportat la cele 91 de uniti

sanitare , dar aceasta reflect actuala situaie din

sistemul sanitar.
Structura angajaiilor din sistemul sanitar Fig. 6

Studiu de caz
Chestionar UNITI SANITARE
Distribuia pe grupe de vrst a angajailor din

sistemul sanitar Fig. 7

Studiu de caz
Chestionar UNITI SANITARE
Deficitul de personal din unitaile sanitare

Fig.8

Studiu de caz
Chestionar UNITI
SANITARE
La ntrebarea estimai plecri ulterioare din ar?
23,08 % - au rspuns c vor s plece n urmtoarea perioad
76,92 % - rmn n sistem ( dar sper s se schimbe ceva )

Studiu de caz
Chestionar UNITI SANITARE
Specialitile n care s-a constatat deficitul cel m-ai mare

Fig. 12

Studiu de caz
Chestionar UNITI SANITARE
Msuri care ar determina personalul medical s nu plece din Romnia
sunt :
Salarii decente
Condiii de munc mai bune
Locuri de munc suficiente
Stabilitatea locului de munc
Normarea corect a personalului
Finanarea corect a sistemului sanitar
Respectarea profesiei
O nou gril de salarizare n sistemul sanitar
Reducerea stresului la locul de munc
Faciliti de obinere a unor tratamente, proceduri gratuite
Medicaie gratuit pentru personalul din sistemul sanitar

Studiu de caz
Chestionar UNITI SANITARE
Din datele nregistrate s-au mai desprins urmtoarele doleane
ale lucrtorilor din sistemul sanitar :
Salarizarea personalului din sistemul medico sanitar s fie pe criterii de

performan;
Subfinanarea unitilor medicale determin servicii medicale precare;
Dotri ale unitilor medicale cu aparatur de ultim generaie de nivel european
Rezolvarea cazurilor sociale prin implicarea auroritilor locale,centrale etc.;
Dotarea personalului medico sanitar cu echipament de protecie adecvat
Reabilitarea cldirilor unor spitale acestea fiind foarte vechi la limit
funcionabilitii;
Motivarea angajailor prin acordarea de faciliti : al 13- lea salariu,premiul
trimestrial de 2% , spor de fidelitate ;
Acordaea a 6% din P.I.B. sectorului sntii

n loc de concluzii

Nu fi de nenlocuit. Daca nu poi fi nlocuit, nseamna ca nu poi fi nici

promovat.
Respectarea regulilor nu va duce la ndeplinirea sarcinilor.
Doctorii, dentitii si avocaii sunt punctuali la ntalniri doar cnd tu nu eti.

V MULUMESC