Salarizarea art.

160
Salariul
Notiune
Elemente
Stabilire
Forme de salarizare
Confidentialitate

Salariul

Salariul minim
Data, modalitatile si forma de plata
Plata
Dovada platii
Retinerile din salariu
Prescriptia actiunii
Fondul de garantare pt plata
creantelor bugetare

Notiunea de salariu
Salariul reprezint contraprestaia
muncii depuse de salariat n baza
contractului individual de munc.
Se exprima in bani
Este determinat sau determinabil

Elementele salariului
Salariul cuprinde
salariul de baz - se fixeaz n funcie de
mai muli factori: calificarea, importana,
pregtirea i competena profesional,
complexitatea atribuiilor
indemnizaiile
sporurile
alte adaosuri

Privilegiul salariatului
art.161
Salariile se pltesc naintea oricror
alte obligaii bneti ale
angajatorilor.

Stabilire
(1)Nivelurile salariale minime se stabilesc prin
contractele colective de munca aplicabile-CCM.
(2)Salariul individual se stabileste prin negocieri
individuale intre angajator si salariat.
(3)Sistemul de salarizare a personalului din
autoritatile si institutiile publice finantate integral
sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul
asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si
bugetele fondurilor speciale se stabileste prin
lege, cu consultarea organizatiilor sindicale
reprezentative.

Forme de salarizare
Ca forme de salarizare pot fi
menionate:
salarizarea n acord, adic
salarizarea dup rezultatele muncii i
salarizarea n regie, adic
salarizarea dup timpul lucrat

Indexarea salariilor
Indexarea salariilor, stabilit periodic
prin hotrre de guvern, acoperind o
parte din rata inflaiei, este
obligatorie numai pentru autoritile
i instituiile publice, precum i
pentru regiile autonome.

Compensarea salariilor

Compensarea contracareaz
efectele creterii preurilor.

Comparatie
Indexarea i compensarea salariilor
ndeplinesc aceeai funcie, uneori
confundndu-se. Astfel, prin indexare
se urmrete nlturarea efectelor
negative produse de inflaie, n
vreme ce compensarea
contracareaz efectele creterii
preurilor de...

Confidentialitatea salariului
Salariul este confidenial, angajatorul
avnd obligaia de a lua msurile
necesare pentru asigurarea
confidenialitii.

Exceptie
n scopul promovrii intereselor i aprrii
drepturilor salariailor, confidenialitatea
salariilor nu poate fi opus
sindicatelor sau, dup caz,
reprezentanilor salariailor, n strict
legtur cu interesele acestora i n relaia
lor direct cu angajatorul.
Instantelor
Organelor de control financiar

Salariul minim
(1)Salariul de baz minim brut pe
ar garantat n plat, corespunztor
programului normal de munc, se
stabilete prin hotrre a Guvernului,
dup consultarea sindicatelor i a
patronatelor.

Data, modalitatea, forma de

plata
(1)Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la
data stabilita in contractul individual de munca, in
contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul
intern, dupa caz.
(2)Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un
cont bancar.
(3)Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile
stabilite la art. 165, este posibila numai daca este
prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil
sau in contractul individual de munca.
(4)Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata
acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata
de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs
salariatului.

Plata
1)Salariul se pltete direct titularului sau
persoanei mputernicite de acesta.
(2)n caz de deces al salariatului,
drepturile salariale datorate pn la data
decesului sunt pltite, n ordine, soului
supravieuitor, copiilor majori ai defunctului
sau prinilor acestuia. Dac nu exist nici
una dintre aceste categorii de persoane,
drepturile salariale sunt pltite altor
motenitori, n condiiile dreptului comun.

Dovada platii
(1)Plata salariului se dovedete prin
semnarea statelor de plat, precum i
prin orice alte documente justificative
care demonstreaz efectuarea plii ctre
salariatul ndreptit.
(2)Statele de plat, precum i celelalte
documente justificative se pstreaz i se
arhiveaz de ctre angajator n aceleai
condiii i termene ca n cazul actelor
contabile, conform legii.

Retinerile din salariu

Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot
fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent,
lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o
hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil.
n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi
respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare
lun jumtate din salariul net.

Prescriptia actiunii pentru plata

salariului
(1) Dreptul la aciune cu privire la drepturile
salariale, precum i cu privire la daunele
rezultate din neexecutarea n totalitate sau n
parte a obligaiilor privind plata salariilor se
prescrie n termen de 3 ani de la data la care
drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripie prevzut la alin.
(1) este ntrerupt n cazul n care intervine o
recunoatere din partea debitorului cu privire
la drepturile salariale sau derivnd din plata
salariului

Fondul de Garantare pt plata

creantelor bugetare -art.174
Directiva nr. 80/987/CEE referitoare
la protecia salariailor n cazul
insolvabilitii angajatorului

Fondul
Constituirea i utilizarea fondului de
garantare pentru plata creanelor
salariale se vor reglementa prin lege
special.