INCETAREA CIM

Concedierea pt motive care nu tin de persoana

salariatului

Titlul III
Sectiunea 4 CM

Art.65 alin.1
Incetarea CIM pt motive obiective
ncetarea contractului individual de
munc determinat de desfiinarea
locului de munc ocupat de salariat,
din unul sau mai multe motive fr
legtur cu persoana acestuia.

Art.65 alin.2 DESFIINTARE

POST
Desfiinarea locului de munc trebuie s fie
1.efectiv = locul de munca a fost eliminat
din statul de functii si/sau
organigrama (fara sa fie reinfiintat la
scurt timp, Desfiintarea postului nu a fost
efectiva in ipoteza in care la data emiterii
deciziei de concediere nu exista inca noul
stat de functii, care a fost trimis abia
ulterior conducerii.)
- Caracter definitiv

Art.65 alin.2
2.s aib o cauz real i serioasacaracter obiectiv, adica nu depinde
de reaua sau buna credinta a
angajatorului

Sarcina probei revine angajatorului

Cauza reala si serioasa

Reala- adica nu depinde de reaua sau
buna credinta a anagajatorului
este fictiv desfiinarea postului
urmat la scurt timp de angajarea
altei persoane pe acelai post.
Serioasa- nu ascunde realitatea

Motive de concediere
reorganizarea activitatii, ex/mutarea
unitatii in alta localitate, mbuntirea
calitii produselor, renunarea la
producerea de produse nerentabile
reducerea cheltuielilor, inclusiv a celor cu
salariile
reducerea activitatii
dificultati economice
retehnologizarea (transformari
tehnologice)
existena unor datorii bancare ale

Motive de concediere
instrainarea de catre angajator a imobilului
care constituie domiciliul/sediul
desfiintarea structurii adm publice/cancelaria
primului ministru
desfiintarea directiei economice si, concomitent,
preluarea atributiilor acesteia de catre o firma
specializata
Desfiintarea postului reclamantului a fost reala
si efectiva avand in vedere faptul ca ea a fost
decisa de organul deliberativ- AG -al
societatii angajatoare

Motive de concediere
departamentul in care activa
contestatorul a suferit pierderi
economice sau nu a inregistrat profit

Jurisprudenta
Este legal concedierea dispus n baza
art. 65 din Codul muncii i n cazul n care
atribuiile salariatului concediat nu au fost
nlturate, fiind mprite unor salariai
existeni.
Instana judectoreasc sesizat de
salariat poate s verifice numai
mprejurarea dac reorganizarea are ca
scop meninerea competitivitii
angajatorului,

Jurisprudenta
Desfiintarea postului de director-adjunct nu
are o cauza reala, avand in vedere ca dupa
numai doua luni a fost infiintat un post nou,
de director vanzari grup, remunerat similar
Instanta nu poate analiza oportunitatea
disponibilizarii, care trebuie sa fiind un
atribut exclusiv al societatii, ceea ce
inseamna ca structura posturilor de
conducere nu poate face obiectul analizei
instantei.

Jurisprudenta
Caracterul clasificat al documentelor
care au stat la baza emiterii deciziei
de concediere a personalului civil din
cadrul Ministerului de Interne nu
justifica prin el insusi concedierea
Imprejurarea ca cele 30 de persoane
concediate au fost angajate in anul
anterior concedierii nu este contrara
dispozitiilor art. 65 din Codul muncii,

Jurisprudenta
Situatia economica generala..
nu reprezinta o cauza reala si
serioasa pentru desfiintarea postului
contestatorului, atata vreme cat
dificultatile economice nu au fost
dovedite in concret de catre
angajator.

Jurisprudenta
n cazul desfacerii contractului individual
de munc, n temeiul art. 65 din Codul
muncii, angajatorul nu are obligaia de a
oferi un loc de munc salariatului
concediat.
Concedierea dispusa in temeiul art. 65 din
Codul muncii nu poate fi o masura
temporara, chiar daca se precizeaza
expres aceasta in cuprinsul deciziei de
concediere;

Jurisprudenta
Curtea Europeana a Drepturilor Omului a
hotarat ca a fost incalcat art. 14 coroborat
cu art. 8 din Conventie prin concedierea
unui salariat infectat cu HIV, la presiunea
celorlalti salariati
Dispoziiile art. 65 din Codul muncii nu
contravin prevederilor art. 41 din
Constituie. Astfel, textul constituional
consacr drepturile fundamentale i
generale la libera alegere a profesiei,

Felurile concedierii
Art.66
Individuala
Colectiva

Dreptul la preaviz/art.75-77
Se aplica pentru:
Concediere pt inaptitudine
fizica/psihica a salariat
Desfiintarea locului de munca
Concediere colectiva

Precizari
n conformitate cu art. 38 ? din Codul
muncii, salariatul nu poate renuna la
termenul de preaviz.
este posibil sancionarea disciplinar a sal.
in per. de preaviz, inclusiv concedierea
disciplinar.
Neacordarea de catre angajator a
termenului de preaviz atrage, in
conformitate cu dispozitiile art. 78 C. muncii,
nulitatea absoluta a deciziei/concedierii

Durata preavizului
20 zile minim
CCM 20 +

Continutul decizie de
concediere
Decizia de concediere se comunica salariatului
in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati,
conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul
concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in
unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa
opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant,
in conditiile art. 64.

Jurisprudenta
motivele cu caracter concret si specific,
Motivarea deciziei de concediere trebuie sa fie
clara si precisa, pe de o parte, pentru ca
salariatul sa poata afla motivele concedierii
sale,
descrierea clara si completa a situatiei de fapt
ce determina luarea deciziei.
Nu constituie o motivare conforma cu cerintele
legale indicarea in cuprinsul deciziei de
concediere doar a actelor normative in baza
careia a fost emisa decizia

Jurisprudenta
Denumirea gresita a deciziei de
concediere nu atrage nulitatea
concedierii. Astfel, chiar daca
inscrisul comunicat salariatului a fost
denumit preaviz, concedierea nu
este nula, atata vreme cat inscrisul
indeplineste conditiile legale.

Jurisprudenta ICCJ
Decizia nr. 8/2014
Lipsa din decizie a duratei
preavizului nu e sanctionata cu
nulitatea deciziei si a masurii
concedierii atunci cand
angajatorul face dovada ca i-a
acordat salariatului preaviz cu
durata minima.

De retinut
Comunicarea deciziilor/in scris
Forma scrisa este ceruta de lege ad
validitatem/nulitate absoluta
Concediere
Delegare
Detasare

Comunicarea deciziei
Art. 92 C pr civ
nmnarea citaiei se va face
personal celui citat, care va semna
adeverina de primire, agentul
nsrcinat cu nmnarea certificnd
identitatea i semntura acestuia.

Comunicarea deciziei
Dac cel citat, aflndu-se la
domiciliu, nu vrea s primeasc
citaia sau, primind-o, nu voiete ori
nu poate s semneze adeverina de
primire, agentul va lsa citaia n
mna celui citat sau, n cazul
refuzului de primire, o va afia pe ua
locuinei acestuia, ncheind despre
acestea proces-verbal.

C pr civ art 153-173

Fost 92
Alin.6
Dispoziiile prezentului articol se
aplic i la comunicarea sau
notificarea oricrui alt act de
procedur.

Jurisprudenta si practica
Sub luare de semnatura pe un alt
document/adresa de inaintare,
decizie