Caracteristici:

realizarea unei concentrri asupra grupurilor

i nu a persoanelor'

integrarea persoanelor n diferitele !rupuri se

bazeaz pe ncrederea acordat acestora
deciziile la diferitele niveluri ale unei
organizaii sunt considerate
descentralizate
eficacitatea individual depinde de simul
responsabilitii i mai puin de control
 Principalele contributii:
Convingerea ca oamenii sunt fiinte sociale care
doresc autoperfectionarea;

Convingerea ca oamenii la locul de munca cauta

sa-si satisfaca nevoia de relatii sociale, sa
raspunda la presiunea grupului din care fac
parte si ca doresc sa se realizeze personal;

Oamenii, resursele umane ale organizatiei sunt

predominante in cadrul acesteia.
Reprezentanii principali ai acestei coli sunt George Elton Mayo fondatorul acestei
coli, Mary Parker Follett, Douglas Mc Gregor
 Reprezentanii principali ai acestei coli sunt George Elton Mayo fondatorul acestei
coli, Mary Parker Follett, Douglas Mc Gregor

Profesor la Universitatea
Harvard, E.Mayo a naintat
teoriarelaiilor umanen
conducere. Esena acestei
teorii const n faptul, c
nsi lucrrile au o
importan minor n
comparaie cu starea
psihologic i social a
muncitorului n procesul de
producie. Reieind din
acest concept, problemele
conducerii produciei trebuie
s fie privite prin
prismarelaiilor
umane,innd cont de
factorii social-psihologici.