Sunteți pe pagina 1din 8

Cap. 8.

MODELE ECONOMICE
REGIONALE
8.1. Modelul neoclasic de creştere
unisectorial
8.1.1. Ecuaţia de creştere fără luarea în
considerare a progresului tehnic

Y/L
Y/L = f(K/L)

Y*/L

0
K*/L K/L
Corelaţia dintre Y/L şi K/L
8.1.2. Ecuaţia de creştere cu luarea în
considerare a progresului tehnic

evidenţiat în figura 8.2.

Y/L

(Y/L)2 (Y/L)2 = f(A2, K, L)

(Y/L)1 (Y/L)1 = f(A1, K, L)

0
(K/L)1 K/L
Figura 8.2. Influenţa progresului tehnic asupra producţiei pe lucrător
rata de creştere a producţiei pe lucrător în condiţiile
echilibrului pe termen lung :

cauze care determină diferenţierea creşterii la nivel regional


1. variaţia între regiuni a progresului tehnic ;
2. variaţia între regiuni a creşterii stocului de capital ;
3. variaţia între regiuni a creşterii factorului muncă.
• cauzele creșterii regionale (Hulten şi Schwab):
• 1. creşterea factorului muncă ;
• 2. creşterea capitalului ;
• 3. o componentă reziduală care include progresul
tehnic.
8.2. Modelul neoclasic de creştere
bisectorial
• Obs. (3);

• Stadiul I - Poziţia iniţială de echilibru.


• Stadiul II - O creştere a cererii pentru exporturile regionale
va atrage o creştere a preţurilor acestor exporturi.
• Stadiul III - Fluxurile de forţă de muncă din sectorul intern
spre sectorul export vor creşte, fapt ce va atrage atenuarea şi
eliminarea diferenţelor de salarii dintre cele două sectoare.
• Stadiul IV - Fluxurile de factor muncă care pătrund în regiune
din alte regiuni vor elimina diferenţele de salarii
interregionale. Aceasta înseamnă o translatare spre dreapta a
curbei ofertei de forţă de muncă care va aduce salariile
regionale la nivelul lor iniţial.
Stadiul I Poziţia iniţială de echilibru

Stadiul II O creştere a cererii pentru exporturile regionale

Stadiul III Fluxurile de forţă de muncă din sectorul intern spre sectorul export vor creşte, fapt ce
va atrage atenuarea şi eliminarea diferenţelor de salarii dintre cele două sectoare.
Stadiul IV : aduce salariile regionale la nivelul lor iniţial.

S-ar putea să vă placă și