“AGENT DE SECURITATE”

COD NC 541401
Organizarea si desfasurarea activitatii de securitate
Privata in Romania

- reglementari normative specifice;

- formele de paza prevazute de lege, particularitatile acestora;
- paza si protectia prin societatile specializate de paza;
- documente de organizare si planificare a pazei;
- atributiile politiei si altor autoritati de control;
- obligatiile prestatorilor si beneficiarilor serviciilor de
securitate
1.1Definiţii şi reglementări generale
Securitatea privată în România este reglementată prin
lege, normele de aplicare ale acesteia şi instrucţiuni ale
ministrului afacerilor interne.
Serviciile de securitate privată sunt serviciile oferite
deţinătorilor de bunuri şi valori, de către persoanele fizice
autorizate sau persoanele juridice licenţiate, pe bază de contract,
în scopul asigurării siguranţei acestora.
Furnizorul / prestatorul serviciilor de securitate privată
este persoana fizică autorizată sau juridică licenţiată care
desfăşoară activităţi specifice în domeniul securităţii persoanelor,
bunurilor şi valorilor.
Beneficiarul serviciilor de securitate este persoana fizică
sau juridică în folosul căreia sunt realizate activităţile privind
securitatea persoanelor, bunurilor şi valorilor.
1.2Principalele forme de pază şi protecţie sunt:
 paza cu efective de jandarmi;
 paza cu personal din poliţia locală sau din serviciile publice
destinate asigurării pazei obiectivelor de interes judeţean,
 paza şi protecţia prin societăţi specializate;
 paza proprie;
 paza în mediul rural.
Planul de securitate trebuie să cuprindă;:
caracteristicile obiectivului păzit;

numărul de posturi şi amplasarea acestora; necesarul de

personal pentru pază;
amenajările, instalaţiile şi mijloacele tehnice de pază şi de
alarmare,
consemnul posturilor;

legătura şi cooperarea cu alte organe cu atribuţii de pază a

obiectivelor, bunurilor şi valorilor;
 modul şi/sau procedurile de acţiune şi de lucru în diferite
situaţii;
 Sistemul de securitate cuprinde dispozitivul de securitate
adoptat de către prestator şi e realizat cu personal, combinat
cu echipamentele tehnice de securitate instalate de către
beneficiar, într-un raport optim necesar pentru siguranţa
bunurilor şi valorilor încredinţate.
 In funcţie de forţele întrebuinţate şi/sau mijloacele tehnice
instalate, sistemul de securitate adoptat, poate fi simplu sau
integrat.
Dispozitivul de securitate se compune din:
Personal de securitate:
 şeful de obiectiv;
 şeful de tură;
 agentul de securitate.
Elemente de dispozitiv:
 posturi de securitate: fixe sau mobile şi temporare sau
permanente;
 posturi de control al accesului;
 patrule: temporare sau permanente;
 pânda;
 dispecerat;
 echipa /echipaj de intervenţie ş.a.
2.1 Infracţiunea fapta prevăzută de legea penală, săvârşită
cu vinovăţie, nejustificată şi imputabilă persoanei care a săvârşit-
o".
Trăsăturile esenţiale ale infracţiunii:
pericolul social - este trăsătură esenţială a infracţiunii, care
relevă aspectul material şi social al infracţiunii:
vinovăţia - reflectă aspectul subiectiv al infracţiunii
fapta să fie prevăzută în legea penală Nimeni nu poate fi
sancţionat pentru o faptă care nu este prevăzută de lege ca
infracţiune la data săvârşirii ei.
Conţinutul infracţiunii:
 obiectul infracţiunii
subiectul infracţiunii
latura obiectivă a infracţiunii:
latura subiectivă a infracţiunii:
 2.2. Contravenţia
Contravenţia este fapta săvârşită cu vinovăţie, care prezintă un
pericol social mai redus decât infracţiunea şi este prevăzută şi
sancţionată ca atare, prin legi sau alte acte normative.
Subiectul contravenţiei este autorul faptei ilicite împotriva căruia
se aplică o sancţiune
Trăsături
 vinovăţia

 pericolul social
 avertismentul
 amenda
 confiscarea
2.3. Răspunderea agentului de securitate
 Sancţiunile disciplinare, se stabilesc de conducerea societăţii
la care este angajat, iar pedepsele aplicate sunt cele prevăzute
de Codul Muncii:
 avertismentul scris;
 retrogradarea din funcţie ce nu poate depăşi 60 de zile;
 reducerea salariului de bază, pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-
10%;
 reducerea salariului de bază şi /sau, după caz a indemnizaţiei
de conducere, pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10%;
 desfacerea disciplinară a contractului de muncă.