Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII
Finalități vizate:
Identificarea conceptului de schimbare la nivel individual
și organizațional.
Identificarea reacțiilor individuale la schimbare și
definirea conceptului de rezistență la schimbare.
Evidențierea strategiilor de eliminare sau diminuare a
rezistenței la schimbare.
Descoperirea modelului schimbării eficiente propuse de
John Kotter.
Identificarea celor 8 pași de implementare în
managementul schimbării.
MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII
anticiparea
identificarea
înlăturarea
raționalizarea
refuzul
regresia
STRATEGII DE ELIMINARE A REZISTENȚEI LA
SCHIMBARE
Informarea și comunicarea
STRATEGII DE ELIMINARE A REZISTENȚEI LA
SCHIMBARE
Participarea și implicarea
STRATEGII DE ELIMINARE A REZISTENȚEI LA
SCHIMBARE
Facilitarea și sprijinul
STRATEGII DE ELIMINARE A REZISTENȚEI LA
SCHIMBARE
Negocierea și acordul
STRATEGII DE ELIMINARE A REZISTENȚEI LA
SCHIMBARE
Manipularea și cooptarea
STRATEGII DE ELIMINARE A REZISTENȚEI LA
SCHIMBARE