Fundația ”Școala Română de Afaceri” a Camerelor

de Comert si Industrie – Filiala Neamț

LUCRARE DE ABSOLVIRE PENTRU OCUPATIA
FORMATOR

Formator
Prof. Gabriela Livia Curpanaru

Formabil

2014
Notiuni legislative de baza din cadrul ocupatiei
Inspector Resurse Umane
Argument

Programul de formare corespunde nevoii de a califica adultii

in intocmirea si gestionarea documentelor ce tin de evidenta
muncii intr-o organizatie, de gestionare a relatiilor dintre
angajati si angajatori, de recrutarea si selectarea personalului ce
urmeaza a fi angajat.
 Obiectivele modulului

Obiectivul general: In contextul importanţei deosebite pe

care o are Departamentul de Resurse Umane in structura unei
organizaţii s-a conturat nevoia de a pregati persoane care sa
abordeze cu succes acest domeniu dar, mai ales care sa
cunoasca toate aspectele legislative ce deriva din acesta.
Obiectivele specifice
 OS 1: întocmeşte documentele de evidenţa personalului şi documentele ce ţin de evidenţa
muncii într-o organizaţie;
 OS2: gestionează şi arhivează toate documentele de evidenţa personalului şi de evidenţa
muncii in societatea în care îşi desfăsoară activitatea
 OS3: consiliază personalul angajat şi potenţialii candidaţi la angajare referitor la
desfăşurarea relaţiilor de muncă şi a documentelor ce trebuiesc întocmite
 OS4: identifica necesarul de personal şi întocmeşte documentele care urmează a fi utilizate
în desfăşurarea procesului de recrutare şi selecţie de personal
 OS5: întocmeşte Registrul general de evidenţă a salariaţilor şi îl transmite către
Inspectoratul Teritorial de Muncă
 OS6: întocmeşte statul de plată pentru personalul angajat şi documentele aferente statului
de plată, în cazul organizaţiilor cu un număr mai mic de personal
 OS7: întocmeşte şi gestionează baza de date de personal.
 Grupul tinta: Cursul se adreseaza persoanelor care doresc să se califice în întocmirea şi gestionarea documentelor ce ţin de evidenţa muncii într-o organizatie, de
gestionare a relaţiilor dintre angajaţi şi angajatori, de recrutarea şi selectarea personalului care urmează a fi angajat.

Competente specifice

La finalizarea programului, cursantii vor fi capabili sa:

 Sa intocmeasca documentele de evidenţă a personalului

 Sa gestioneze documentele de evidenţă a personalului
 Sa organizeze recrutarea personalului
 Sa intocmeasca registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL)
 Sa intocmeasca statul de plată pentru personalul angajat
 Sa administreze baza de date de evidenţă a personalului
Interval orar Denumirea activitatii Obs.
  ziua 1: 19 noiembrie 2012, Modulul 1  
09,00- Sesiune introductiva:  
10,00 Prezentarea formatorului/participantilor si a asteptarilor reciproce de la program, Agenda
Prezentarea obiectivului proiectului si a structurii formabililor
programului:
Prezentarea temei/programului
Aplicatii de Icebreaking

10,00- Modulul 1: Inspectorul de resurse umane  

12,00 Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului
Componentele dosarului de personal

  ziua 2: 20 noiembrie 2012, Modulul 2  

09,00-10,00 Recapitularea si evaluarea competentelor din modulul anterior  
10,00- 12,00 Modulul 2. Lucrul in echipa  
  ziua 3: 21 noiembrie 2012, Modulul 3  
09,00-10,00 Recapitularea si evaluarea competentelor din modulul anterior  
10,00- Modulul 3: Salarizarea personalului.  
3.1. Salariul minim brut pe economie
12,00 3.2. Salariu brut, salariu net, câştig salarial
3.3. Intocmirea statelor de salarii

  ziua 4: 22 noiembrie 2012, Modulul 4  

09,00-10,00 Recapitularea si evaluarea competentelor din modulul anterior  
10,00- Modulul 4: REVISAL - Registrul electronic de evidenţă a salariaţilor  
12,00 Aspecte legislative
Obligativitatea înfiinţării şi păstrării registrului
Moduri de transmitere a registrului electronic de evidenta a salariatilor

  ziua 5: 23 noiembrie 2012, Modulul 5  

09,00-10,00 Recapitularea si evaluarea competentelor din modulul anterior  
  Modulul 5: Managementul conflictelor de munca  
5.1. Definirea conflictului şi conţinutul conflictelor de muncă
5.2. Cauzele conflictelor de munca
5.3. Greva ca formă de manifestare a conflictelor de muncă

12,00- 14,00 Evaluare finala a formabililor 27 noiembrie 2012  

Resursele necesare desfasurarii programului
de formare

Resurse umane : Formatori cu specializare

corespunzatoare programului de formare profesionala
si experienta in formarea adultilor

Resurse financiare/materiale: sunt asigurate de

catre furnizorul de formare

Resurse de timp: se vor stabili de comun acord cu

formabilii
Va multumesc !