Chestionar

• Instrucţiuni: Vă rugăm citiţi cu atenţie afirmaţiile de

mai jos şi notaţi cifra care reflectă cât mai fidel opinia
dvs. Nu există răspunsuri bune sau rele. Fără a sta prea
mult la fiecare item notaţi varianta care se potriveşte cel
mai bine cu modul dvs. de a fi.

• +3 complet de acord -3 dezacord puternic

• +2 de acord -2 dezacord
• +1 acord relativ -1 dezacord relativ
• 0 nu ştiu
 Chestionar
1. Creşterile speciale de salariu ar trebui să fie acordate
angajaţilor care obţin rezultate excepţionale în muncă _2_

2. Pentru ca angajaţi să cunoască cu precizie ce se aşteaptă

de la ei, ar fi de dorit să existe descrieri mai bune ale
posturilor _1_

3. Trebuie să li se amintească angajaţilor că locul lor de

muncă depinde de capacitatea organizaţiei de a face faţă
concurenţei _-1_

4. Un şef trebuie să acorde multă atenţie condiţiilor fizice de

muncă ale subordonaţilor săi _2_

5. Un şef trebuie să facă eforturi mari pentru crearea unui

climat în care să domnească prietenia între lucrători _3_
6. O recunoaştere individuală a celor care depăşesc
normele de muncă are o „semnificaţie” însemnată pentru
angajaţi _3_

7. O atitudine indiferentă din partea şefului poate fi

frustrantă _3_

8. Angajaţilor le place să constate că deprinderile şi

capacitatea lor sunt deplin utilizate în munca pe care o
desfăşoară 1__

9. Cumpărarea de acţiuni în propria întreprindere îi

determină cel mai adesea pe salariaţi să-şi păstreze
locul de muncă _0_
10. Orice post de muncă poate astfel structurat încât să-l
atragă pe angajat, să constituie o provocare permanentă
pentru el _2_

11. Mulţi angajaţi sunt gata să se implice cât mai mult

posibil în tot ceea ce fac _1_

12. Managerii ar trebui să acorde mai mult interes

lucrătorilor lor, organizând întâlniri sociale după program
2

13. Mândria generată de munca pe care o faci constituie o

recompensă importantă 2__
14. Angajaţilor le place să se considere „cei mai buni” în
tipul de muncă ce le-a fost încredinţat _0_

15. Calitatea raporturilor sociale în cadrul grupurilor de

muncă este un element important 2__

16. Acordarea de prime conduce la îmbunătăţirea

rezultatelor muncii angajaţilor 2__

17. Este important pentru angajaţi să-i cunoască pe

membrii managementului superior _0_
18. În general, angajaţilor le place să-şi stabilească propriul
orar de muncă şi să ia decizii referitoare la munca lor în
condiţii minime de control _1_

19. Siguranţa locului de muncă constituie un aspect

important pentru salariaţi _2_

20. Un echipament şi o dotare corespunzătoare reprezintă

elemente importante pentru angajaţi _2_

Deaconu, A., Podgoreanu, S., Raşcă, L. (2004) Factorul uman şi

performanţele organizaţiei, Editura Ase, Bucureşti, p.301
•
 Investigarea motivaţiei personale

Nevoi de bază = i1+ i4 + i16 + i20 = 8

Nevoi de apartenenţă = i5 + i7 + i12 + i15=10
Nevoi de stimă = i6 + i8 + i14 + i17=4
Nevoi de securitate = i2 + i3 + i9 + i19 =2
Nevoi de autorealizare = i10 + i11 + i13 + i18=6
 Interpretare

-12 -10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10 12
Autorealizare x

Stimă x

Apartenenţă
x
Securitate x

Nevoi de bază x
(Utilizare slabă) (Utilizare
intensă)
Interpretare test

autorealizare-6
stima-4
aparenta-10
securitate-2
nevoi de baza-8
Total:30

Factori care ar ajuta la cresterea motivatiei :

 salariu potential bun;
� un pachet atractiv de beneficii (facilitarea unor imprumuturi, calatorii in
strainatate etc.);
� atractivitatea muncii prestate;
� autoritatea, responsabilitatea si autonomia pe post;
� recunoasterea de catre conducerea organizatiei si de catre colegi a
succeselor in munca;
� dezvoltarea profesionala.