Investeşte în oameni !

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Axa prioritară 5 Promovarea măsurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenţie 5.2 : Promovarea sustenabilității pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce privește dezvoltarea resurselor umane
și ocuparea forței de muncă
ID contract: POSDRU/110/5.2/G/89203

Seminarii tematice interactive dezvoltare

durabila

Gestionează-ți Resursele
pentru comunități Rurale durabile!
Tema centrala: DEZVOLTAREA DURABILA

Ce este dezvoltarea durabila?

”Dezvoltarea care trebuie sa raspunda

nevoilor prezentului, fara sa compromita
generatiile viitoare de a-si satisface
propriile necesitati” (Raportul Bruntland – ”Viitorul
nostru comun”.
Dimensiunile dezvoltarii durabile si notiuni explicative

Natural – managementul mediului

Economic – cultura antreprenoriala

Social – sanatate si securitate in munca

Principiile dezvoltarii durabile

 Dezvoltarea durabila reprezinta rezultatul interactiunii intre

mediul natural, social si economic.
 Interactiunea intre aceste 3 dimensiuni este condusa dupa
principiul sustenabilitatii si al compatibilitatii, astfel incat
produsul finit va fi intotdeauna:
-Suportabil
-Echitabil
-Viabil
 Domeniile dezvoltarii durabile

Ce este
DEZVOLTAREA DURABILA?
“Noi nu mostenim pamantul
de la stramosi,
noi il imprumutam
de la copii nostrii”.
MEDIUL NATURAL
Conservarea si protejarea resurselor naturale, Biodiversitate, Evitarea poluarii

“Priveste cu atentie natura si vei intelege totul mult mai bine”

Albert Einstein
Ce ne ofera NATURA ?
Servicii:
Ne aprovizioneaza: hrana, apa, materie prima, energie …
Ne ofera adapost, ne protejeaza …
Ne vindeca: plante, mediu …
Ne bucura: liniste, frumos …
 RECICLAREA DESEURILOR

Ciclul de viata al produsului este un concept ce pune

in evidenta o succesiune de etape in "viata" unui produs.

Ciclul incepe din natura, prin extractia resurselor necesare si se

termina cu faza de eliminare, prin care produsul se reintoarce in
natura.
Etapele CICLULUI DE VIATA:

- Extractie
- Productie
- Distributie
- Consum
- Eliminare
 RESURSE NATURALE

Ce este
CICLUL DE VIATA
AL PRODUSELOR ?
RECICLAREA DESEURILOR

De fiecare data cand aruncam un produs, sa ne gandim ca

reprezinta mai mult decat un deseu, inseamna toate resursele
care au fost folosite in producerea sa.

RETURNATI, REFOLOSITI, REPARATI, RECICLATI

HARTIE
PLASTIC
STICLA
METAL
LEMN
TEXTILE
RESTURI ORGANICE
SOCIETATEA
Nivel de trai, Echitate, Dialog social, Protejarea patrimoniului

O societate sanatoasa si prospera se bazeaza pe un

mediu sanatos.
Care este IMPACTUL ASUPRA SANATATII ?
Calitatea apei
Igiena
Poluarea aerului
Zgomotul
Sanatate si securitate … si in munca si acasa

Proverbe romanesti:
“Sanatatea e mai buna decat toate”
“Pastreaza haina de noua si sanatatea de tanar”
“Curatenia – temeiul sanatatii si oglinda simtirii”
“Intreaga lume impotriva ta nu-ti poate face nici un sfert din
raul pe care ti-l poti face tu”
“Unde nu-i cap, vai de picioare”
“Ulciorul nu merge de multe ori la apa”
 ECONOMIA
Eficienta, Crestere, Stabilitate

Cresterea economica este conditionata de potentialul de resurse

existent.
Care sunt RESURSELE CRESTERII ECONOMICE ?
Resurse umane
Resurse naturale
Resurse materiale
Tehnologia
Cultura antreprenoriala
Ce este ANTREPRENORIATUL?

Proces: a privi lucrurile de asa natura incat sa vezi solutiile la probleme si a percepe
nevoi care pot fi transformate in oportunitati de afaceri.

Practica: crearea unei noi organizatii si initierea unei afaceri.

Mod de a gandi: predispozitia pentru risc si implicare in initierea si dezvoltarea de

afaceri; concentrarea pe “ce poate fi” si “ce ar fi”.

Cuvinte cheie: schimbare, analiza, inovar, competitie, si responsabilitate

Oportunitate + Idee + Capital = Afacere

Cultura antreprenoriala
Ce este acela un ANTREPRENOR?

CEL CARE ACTIONEAZA

Abilitatea de a vedea o oportunitate

Antreprenor = Intreprinzator = “Om de afaceri”

 Oricine poate deveni antreprenor daca are dorinta de a se dezvolta, curiozitatea de a
infrunta provocarile si depasi obstacole.
Antreprenoriatul nu are varsta, culoare, gen si nu este neaparat legat de nivelul
de trai.

Schimba modul de a privi o activitate, pe cei din jurul tau, pentru ca alegi
cand, unde si cu cine muncesti.
Cultura antreprenoriala
CULTURA antreprenoriala – De ce?

Initierea unei afaceri si dezvoltarea ei au la baza cunostintele, aptitudinile

personale si experinta. Dintre toate, cel mai important impact il au informatiile
si curiozitatea.
Cultura antreprenoriala reprezinta pregatirea pentru o afacere: cum sa o
initiezi, cum sa ai succes, cum sa obtii si sa gestionezi resursele.
Antreprenorii pot fi din orice domeniu de activitate, dar au nevoie de
cunostinte si aptitudini specializate.

Pentru a fi mai bun in ceea ce faci, a te dezvolta, pentru a face

lucrurile intr-un mod profesionist.
Cultura antreprenoriala
CALITATI pentru a fi antreprenor

 Activitate intensa sau putere si dorinta de a muncii

 Dedicare si Pasiune
 Viziune si Creativitate
 Idee
 Vointa si ambitie de a reusi

 Sa identifici o oportunitate
 Sa urmaresti aceasta oportunitate dincolo de resursele existente
 Sa crezi ca aceasta oportunitate poate fi realizata
Cultura antreprenoriala
Tipuri de AFACERI

Societate comerciala (SRL) – poate sa desfasoare orice forma de

activitate economica permisa de lege, angajand personal.
Persoana fizica autorizata (PFA) – poate sa desfasoare orice forma de
activitate economica permisa de lege, folosind forta de munca
proprie.
Asociatie familiala (AF) – intreprindere economica fara personalitate
juridica, organizata de un intreprinzator persoana fizica impreuna cu
familia sa.
Intreprindere individuala (II) – intreprindere economica fara
personalitate juridica, organizata de un intreprinzator persoana fizica.
Cultura antreprenoriala
EXEMPLE de afaceri in mediul rural romanesc

Cheia: identificarea acelor produse si servicii ce nu se gasesc in comunitate sau sunt

greu de obtinut sau acelea pe care persoane din alte locuri le cauta si nu le gasesc.
 Mestesuguri:
Confectionarea cosurilor si obiectelor de mobilier din rachita
 Confectionarea lumanarilor decorative si aromatice
 Atelier pentru mic mobilier
 Sucuri naturale si produse ecologice
 Asamblare obiecte, suveniruri
 Servicii:
 Frizerie / Coafor / Cosmetica
 Ingrijire batrani/ copii
Cultura antreprenoriala
Antreprenor vs “fara forme legale”

Munca fara forme legale:

- este o incalcare a legii
- profitabila pe termen scurt, dar cu riscuri crescute pe termen lung
- atrage raspunderea contraventionala: amenzi de la 500 la 20.000 lei
- atragerea raspunderii penale: inchisoare de la 6 luni la 3 ani
- nu ofera protectia legii in caz de conflict
Cultura antreprenoriala
Antreprenor vs Angajat
 Antreprenorul este cel care doreste sa lucreze pentru sine.
 Angajatul este cel care doreste sa lucreze pentru altii.
Antreprenor avantaje: libertatea de a lua decizii, schimbi mult mai usor lucrurile care nu
sunt bune, poti experimenta lucruri noi, posibilitati multiple de dezvoltare (lucrezi pe mai
multe arii), satisfactia recunoasterii de catre societate.
Antreprenor dezavantaje: lucrezi mult mai mult decat „la patron”, ai responsabilitatea
asigurarii unui venit angajatilor, responsabilitatile si implicarea (cel puțin initial) nu se
limiteaza la o singura arie.

Angajat avantaje: program fix, de cele mai multe ori responsabilitati reduse si
limitate la o anumita arie, venit sigur.
Angajat dezavantaje: plafonarea in timp, cati angajati foarte bogati ati vazut?
Cultura antreprenoriala
De unde iau banii?

 Credit bancar
 Economii personale
 Fonduri europene
Mult SUCCES si va asteptam la cursurile noastre!