 Ce înseamnă evaluarea personalului?

 Cine trebuie s-o facă?

 Cînd trebuie să o facem?

 Care este scopul evaluării?

 Cui îi folosește? (10 minute)

Evaluarea personalului
 este necesar să fie un proces periodic

 are ca scop aprecierea obiectivă a activității salariaților,

prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor și
criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă
cu rezultatele obținute în mod efectiv de fiecare salariat.
 Informațiile acumulate în urma evaluării servesc la:

- fixarea obiectivă a salariilor,

- repartizarea eficientă a angajaților pe diferite posturi în
funcție de abilitățile acestora,
- identificarea nevoilor de organizare a instruirii și
perfecționării profesionale,
- la luarea deciziilor de personal precum promovarea,
recompensarea sau sancționarea.
- consilierea angajatului în gestiunea carierei
 Rezultatele evaluării sunt influențate direct de calitatea
metodelor și sistemelor de evaluare.
 Gândiţi-vă la sistemul de evaluare a performanţei, care
funcţionează la ora actuală în organizaţia dvs. Cât de
formal este acest sistem? Cât de des se aplică? Ce
anume funcţionează bine, după părerea dvs., şi ce
anume nu funcţionează? (10 minute)

  Gîndiţi-vă la ultima dată când vi s-a evaluat performanţa

în mod formal şi scrieţi, pe scurt, aspectele pozitive şi
cele negative pe care vi le amintiţi. (5 minute)