Comportamentul

etic și factorii de
influență
COMPORTAMENTUL ETIC – concept și esență

Comportamentul etic – o conduită ce corespunde unui cod de etică al întreprinderii

sau instituției în care își desfășoară activitatea persoana în cauză.
Coform legislației la nivel de stat, comportamentul etic este condiționat de “Codul de
Etică și Conduită Profesională” al Ministerului Muncii, familiei, protecției sociale și
persoanelor vîrstnice.
Codul de etică și conduită personală stabilește normele fundamentale și regulile morale
și profesionale la care aderă toți demnitarii, funcționarii publici și personalul contractual
din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice,
precum și colaboratorii instituției.
Codul de etică și conduită profesională pune accent pe formarea și dezvoltarea
discernământului moral al personalului și colaboratorilor Ministerului în concordanță cu
valorile și principiile organizaționale, și nu pe o respectare mecanică a regulilor.
2
“Codul de Etică și Conduită Profesională”

“Codul de Etică și Conduită Profesională” are drept

fundament patru valori :
Responsabilitate
Profesionalism

Integritate

Transparență
3
Factorii ce favorizează comportamentul etic :

Comportamentul etic, atît în societate,cît și în organizații, este

reglementat de un șir de factori, precum:
1. Legislația de stat, care orientează, atît la nivel individual, cât și
organizațional, spre îndeplinirea unor legi care sunt reglementate de
stat. Legislația de stat apără drepturile cetățenilor țării respective, dar
stipulează și obligațiile lor, menționând totodată, că încălcarea
legislației de stat este pedepsită în conformitate cu articolul și
alineatul respectiv din lege.
2. Codul deontologic sau codul de etică .
4
Factorii ce favorizează comportamentul etic :
Codul deontologic sau codul de etică poate fi definit în diferite
moduri :
- un ansamblu de percepte , prescripții de conduită pentru
diverse aspecte ale valorii morale de drept, socio-pofesionale.
-o declarație formală care constituie un ghid etic pentru modul
în care oamenii dintr-o organizație trebuie să acționeze sau să
ia decizii.

Exemple de documente cu rol de reglementare: Codul lui Hamurabi,

5
Codul lui Manuc, Decalogul, Jurământul lui Hipocrat.
 Un cod de etică trebuie să prevadă:

“ •Modul în care membrii unei organizații

să acționeze într-o situație dată.
•Modul în care membrii organizației ar
trebui să gîndească și să se comporte
•Probleme precum : conflicte de
interese,concurență,caracterul privat al
informațiilor, oferirea cadourilor etc.
•Relațiile angajaților cu superiorii ș.a.
6
Principalele caracteristici ale unui cod de etică :

- să fie riguroase,să prevadă clar idealurile și/sau obligațiile;

- nu trebuie folosite în interes propriu, nu vor servi nei profesiuni în defavoarea
interesului public;
- Trebuie să protejeze interesul public;
- să fie specifice și oneste;
- trebuie să prevadă și pedepse, penalizări;
- trebuie să stabilească anumite priorități, adică adevăratele valori ale firmei;
- să provină de la o autoritate legitimă;
- să nu contravină altor legi (ex. Constituția);
- să fie posibile din punct de vedere fizic și moral;
- să fie cît mai simple și accesibile ș.a.
7
Avantajele elaborării codurilor de etică :

- Formulează experiența matură a unei profesiuni;

- Încearcă să echilibreze interesul colectiv cu cel personal;
- Pot oferi un ghid pentru persoanele tinere care intră în profesiune;
- Pot constitui bazele unei acțiuni disciplinare împotriva abaterilor;
- Poate fi un mijloc de aliniere la normele profesiunii a celor ce se abat
de la ele;
- Ajută la rezolvarea eficientă a problemelor de discriminiare,a dilemelor
etice în general;
- Crește loialitatea și implicarea conducerii și a salariaților etc.
8
MULTUMESC pentru atenție!