Reformarea organizațiilor

internaționale

- Reformarea O.N.U. -
Organizațiile
internaționale
Proliferate după cel de-al Doilea
Război Mondial la baza având
abordarea liberală cu privire la
rolul statelor în relația cu piețele.
4 categorii :
- instituții ca organizații formale
;
- Instituții ca practici
internaționale ;
- Instituții ca un set de regulii ;
- Instituții ca un set de norme.

Ex: NATO, OSCE, BIS,

INTERPOL, O.N.U.
 Scurt istoric
ONU
Apare după al II-lea Război Mondial,
Conferinta de la Ialta (Roosvelt,
Churcill și Stalin), anul 1945;
• se consemnează acordul realizat
asupra procedurii de vot in Consiliul
de Securitate în ceea ce privește
principiul unanimității marilor puteri
membre ale Consiliului de Securitate
– Marea Britanie, Franța, China,
S.U.A. Și U.R.S.S
Principiul va fi înscris în Carta
O.N.U., construită pe 4 seturi de idei:
- Pace;
- Independență;
- Dezvoltare;
- Drepturile omului;
 Consiliul
de
Securitate
Secretariatul 15 membri
ONU
Consiliul
Adunarea Economic
Generală și Social
a ONU (ECOSOC)
193 țări
membre
Programe ONU:
PNUD,UNFPA,UNICEF,
UNCTAD,
PMA
Agenții specializate: Curtea
Internațională
OMC
de Justiție
OMS
FMI
OIM
BM etc
Structura ONU
 Rol în
dezvoltare Relația cu statele
membre

O.N.U.

Modalități de obținere a
autorității/autonomiei

globală
Contribuția ONU la dezvoltarea
 Rolul și obiective O.N.U.
- Pace, securitate, cooperare, justitie, drept international,
relatii pasnice intre toate natiunile, egalitate in drepturi a
popoarelor si dreptul lor de a-si hotari soarta, respectul
demnitatii omului sunt valori comune ale tuturor natiunilor,
pe care O.N.U., centrul coordonator al actiunilor
internationale, este chemata sa le promoveze.
Realizări O.N.U. Provocări O.N.U.

- Sănătate; - Pace și securitate;

- Educație primară; - Pandemia COVID-19;
- Eliminarea foametei - Schimbările climatice
Concluzii
• O.N.U. trebuie să fie capabilă să abordeze în mod eficient
provocările contemporane prin
flexibilitate,adaptabilitate,legitimitate și responsabilitate.

SCHIMBARE