Autor: Gorobievschi Svetlana,

dr. hab. econ., prof. univ.

Chişinău, UTM, 2021

 Cuprinsul TEMEI :
1. Structura și dinamica personalului firmei
2. Utlizarea timpului de muncă
3. Eficiența utilizării forței de muncă

BIBLIOGRAFIE
1. Bugaian L., Catanoi V., Cotelnic A. ş.a. Antreprenoriat: iniţierea
afacerii. Chişinău: Editura “Cuvîntul-ABC”, 2010. 344 p.
2. Gorobievschi S. Antreprenoriatul: aspecte fundamentale
manageriale. Chisinau: Tehno-Info, Ch., 2009, 235 p.
3. Gorobiebschi S. Cum să reușim în afaceri? Ghid didactico-științific.
Ch.: Pontos, 2008. 136 p.
3. Certan Simion. Managementul afacerilor. Curs universitar: CEP,
USM, Chișinău, 2005. 350 p.
4. Solcan A. Bazele antreprenoriatului. Ch.: Edit. “Elena – V.I.”, 2006.
117 p.
 Resursele umane reprezintă unul dintre factorii de bază de
producție. Orice activitate economică este imposibilă fără partciparea
RU. Însă munca se manifestă ca factor de producție numai în stare
activă, și nu sub forma de resurse stocate.
Personalul fiecărei firme poate fi clasificat, după:
I. rolul lui în PP:
 personalul producviv (muncitorii, sefii sectiilor de productie,
etc);
 personalul neproductiv (aparatul de conducere si de deservire
tehnică).
II. După vechimea muncii;
III. După nivelul calificativ:
 studii primare;
 studii medii;
 studii superioare;
 grad științific, etc.
IV. După vârstă...
V. Dup sex..., etc.
 Fiecare firmă este cointeresantă să utilizeze corect resursele
umane. Pentru asigurarea gestiunii corecte a RU este importantca
FIRMA să dispună de datele necesare cu privire la cantitatea forței
de muncă, structura ei, dinamica ei, etc...
RU ale unei firme reprezintă totalitatea salariaților angajați
prin contract de muncă. În număril salariaților se includ atât
persoanele prezente la serviciu, cât și cele absente motivat. Evident
că la majoritatea firmelor numărul salariaților nu este constant. El se
modifică pe baza concedierilor unor și angajării altora.
Calcularea corectă a numărului de personal constituie un factor
important în utilizarea eficientă a RU.
Cu acest scop se utilizează următorii indicatori:
1. Numărul scriptic al lucrătorilor pe fiecare zi, Ns, care se
stabilește în corespundere cu lista personalului angajat la firmă la
data respectivă;
2. Numărul mediu scriptic al lucrătorilor, Ns, pe
săptămânâ, pe lună, pe an, care se calculează prin împărțirea
sumei numărului scriptic pe toate zilele calendaristice la numărul
total al zilelor calendaristice.
 3. Numărul efectiv al lucrătorilor, Nef, care se determină ca
numărul celor prezenți la serviciu în fiecre zi;
4. Număril mediu efectiv al lucrătorilor, Nef, pe o peroadă
oarecare, se calculează prin împărțirea sumei numărului
lucrătorilor prezentați zilnic la serviciu la numărul zilelor
lucratore.
În unele zile numărul scriptic și cel efectiv al RU nu corespund,
deoarece unii lucrători din diferite motive nu se prezintă la serviciu.
De aceea, nici numărul mediu scriptic nu corespunde întotdeauna
cu numărul mediu efectiv pe una și aceeași perioadă.
5. Raportul dintre acești doi indicatori reprezintă Coeficientul
prezentării personalului la servicu:

Kpl = Nef : Ns (1)

Acest indicator exprimă gradul de utilizare a forței de muncă, a

personalului scriptic.
 Pentru determinarea eficienței utilizării forței de muncă la
întreprindere se duce evidența la fondul de timp disonibil pentru fiecre
firmă și gradul de utilizare a acestuia.
Fondul de timp calculat pentru muncitori se exprimă în zile-om ori în
ore-om. Ziua-om prezintă o zi de prezență la serviciu, indiferent câte ore
a lucrat. De aceea, de a duce evidența mai corectă a timpului lucrat de
muncitori în ore-om. În scopul elaborării bilanțului timpului de lucru se
calculă următorii indicatori:
1. Fondul de timp calendaristic, Ftc, care este produsul numărului mediu
scriptic al muncitorilor, Ms și numărul zilelor calendaristice, Zc:
Ftc = Ms x Zc (2) om/zile
2. Fondul de timp tabelar, Ftt, care se determină ca diferența dintre
Fondul de timp calendaristic Ftc și numărul de zile de repaos și de
sărbători legale, Zrs: Ftt = Ftc – Zrs (3) 365 - 96 – 8 = 251 zile
3. Fondul de timp maximal disponibil, Ftmd - diferența dintre fondul de
timp tabelar, Ftt și numărul de zile ai concedului legal al lucrătorilor în
perioada de calcul, Zci:
Ftmd = Ftt – Zci – 16 =251 -16 = 235 zile
4. Fondul de timp efectiv lucrat, Fef, care se calculă ca produsul numărului mediu
efectiv al muncitorilor, Mef și numărul de zile lucrătoare în perioada respectivă, Z l:
Fef = Mef x Zl om/zile (5)
5. Coeficientul utilizării fondului de timp maxim disponibil, K tmd:
Ktmd = Fef : Ftmd (6)
3. Eficiența utilizării forței de muncă
6. Productivitatea muncii la firmă (W), care se exprimă prin raportul volum de
producție (Q) și cheltuelile de muncă (T), indicator natural:
W = Q : T (unități de produse pe untate de timp) (7)
W = Q : Ns (untăți de produse per lucrător) (8)
7. Productivitatea muncii ca indicator valoric:
W = CA, PM, PR/ Ns (lei/pers) 25000 : 5 = 5000 lei/pers/ (9)