RECRUTAREA RESURSELOR UMANE ONLINE

In ultimii ani, recrutarea online in Romania a devenit o practica obisnuita, nu mai putin de 90% dintre anunturile de angajare publicandu-se in acest moment pe Internet. Acest lucru se datoreaza, in primul rand, accesibilitatii mediului virtual, care este mult mai rapid si mai viabil decat celelalte solutii din trecut.

Explozia recrutarii online in Romania a inceput inca din anii 2006-2007. Daca pana-n 2005 companiile inca preferau alegerea angajatilor in urma sortarii acestora de catre agentiile de recrutare sau pe baza alegerii lor din propria baza de data, acum predomina anunturile de angajare pe Internet. Mai mult decat atat, incepand cu 2010 se poate observa un nou trend in ceea ce priveste modalitatile de recrutare. Este vorba despre social recruiting. Tot mai multe firme acorda din ce in ce mai multa importanta site-urile precum Facebook sau LinkedIn, intrucat acestea au o acoperire foarte mare, iar companiile pot ajunge cu usurinta la toti candidatii. Pentru a veni in sprijinul firmelor, Facebook a introdus o noua facilitate, menita sa-i ajute atat pe angajati, cat si pe angajatori (Facebook Connect, ce promoveaza job-urile pe acest site de socializare).

Dupa cum am spus, in urma cu sapte-opt ani, recrutarea online nu era atat de dezvoltata cum este astazi, cel putin la noi in tara. Atunci, doar o treime din piata de recrutare se desfasura in mediul virtual. Cele mai multe anunturi, peste 60%, erau oferte de-ale companiilor din Bucuresti, orasele din provincie fiind mai putin reprezentate. In prezent insa, situatia s-a schimbat foarte mult, piata de recrutare online situandu-se abia la 50% in Capitala, in vreme ce orase ca Arad, Sbiu, Brasov, Cluj sau Timisoara urcand pana la 60-70%. Cum acest trend pare ca va continua, intr-un timp foarte scurt, companiile vor incepe sa angajeze bazandu-se pe tehnici online in alte orase importante de la noi din tara.

Un alt aspect demn de luat in seama in ceea ce priveste piata de recrutare din Romania (atat cea online, cat si cea traditionala) se refera la cresterea ponderii locurilor de munca din afara granitelor tarii noastre. In primele doua luni ale lui 2012, in state precum Germania, Italia, Marea Britanie sau Franta, au aparut mult mai multe anunturi de angajare pe site-urile noastre, precum Best Jobs sau MyJob. Tocmai din acest motiv, multe locuri de munca la nivel national sunt vacante, intrucat romanii au inceput sa fie din ce in ce mai interesati de un job in strainatate. Avantajele acestuia sunt salariile cu mult mai mari, iar posturile prezinta o mai mare siguranta.

O alta diferenta notabila fata de acum sapte-opt ani pe piata de recrutare din tara noastra iese in evidenta atunci cand ne referim la tendinta spre angajarea specialistilor in detrimentul candidatiilor

entry-level sau mid-level. In anii 2005-2006, firmele preferau sa faca angajari din randul proaspetilor absolventi, cu precadere de facultati cu profile tehnice. Cu toate acestea, nu inseamna ca firmele nu mai angajeaza tineri care au absolvit o universitate de curand, ci doar ca numarul acestora a inceput sa scada relativ semnificativ in ultimii ani, un lucru pana la urma benefic, intrucat in acest mod se poate face o sortare mai buna din punctul de vedere al calitatilor acestora.

Pasivitatea angajatilor este o problema cu care se confrunta marile companii. Acest aspect este foarte vizibil si in ceea ce priveste procesele de recrutare online, intrucat oamenii au asteptari si cerinte foarte mari de la firme, preferand sa-si caute job-uri doar daca acestea se remarca printr-o atractivitate foarte mare. Conform unor studii efectuate de curand, doar opt procente dintre persoanele care-si cauta un loc de munca sunt extrem de active pe piata de recrutare online, in vreme ce peste 20% dintre candidati sunt pasivi, multumindu-se cu statutul lor din prezent si nefiind interesati de alte oportunitati. Interesant este ca aproape 50% dintre oamenii care-si cauta un job verifica piata de recrutare online doar pentru ca asa este trendul, neavand mari asteptari de a primi oferte de interviuri, insa considerand ca acesta este cel mai bun mod de a proceda.

In ultimii doi ani, angajatorii s-au centrat mai mult pe angajatii care sunt foarte motivati si care sunt capabili sa fie productivi in cel mai scurt timp de cand au fost primiti in firme. Mai mult decat atat, companiile pun un foarte mare accent pe multitasking si pe acele persoane care sunt foarte bune la gestionarea mai multor sarcini in acelasi timp. In plus, se prefera angajatii care nu au probleme in a efectua deplasari de serviciu in mod constant, insa au aceeasi deschidere si in ceea ce priveste munca de la domiciliu.

Incepand cu 2011, pachetele salariale nu mai sunt la fel de atractive cum erau in trecut pentru angajati. Acum, pentru acestia cele mai importante lucruri sunt siguranta job-ului si nevoia de securitate in cadrul acestuia. Dorinta de promovare sau salariile mai mari se situeaza pe planul secund.

In ceea ce priveste viitorul pietii de recrutare online din tara noastra, o mare parte dintre companii vor continua sa angajeze folosind aceleasi metode. Se pare ca in urmatoare perioada se vor face mai multe recrutari decat in ultimul timp, asta cu toate ca situatia economica a Romaniei nu este una dintre cele mai bune.