Academia de Studii Economice Facultatea de Administratie Publica si Management

Lucrare de licenta

Prof. coord. : Lect. Univ. Dr. Nica Elvira

Absolvent: Arsene Laura Marina

Cuprins

n teoria tradiional a organizaiei, salaria]ii erau privi]i din perspectiva modului care ace[tia executau anumite opera]ii prestabilite, puneau mi[care ma[ini [i dispozitive tehnologice sau deplineau unele activit`]i. A[a au ap`rut [i conceptele, folosite [i ast`zi din p`cate, de for]` de munc` sau m` de lucru. Ceea ce interesa era capacitatea acestora de a pune oper` deciziile conduc`torilor, conform regulilor. A[a a ap`rut p`r]irea muncii munc` productiv` a creatorilor de bunuri materiale, respectiv munc` neproductiv` a personalului neproductiv, care era de obicei asociat cu cei care desf`[urau activit`]i de natur` intelectual`. Conceptul de for]` de munc` era folosit totdeauna la singular [i desemna ansamblul, masa; niciodat` individul, cu personalitate, nevoi, comportament [i viziune specific` nu intra obiectivele conduc`torilor vezi Tabelul 1.2. (adaptare dup` Mathis, 1997, p. 4). Managementul resurselor umane presupune bun`t`]irea continu` a activit`]ii tuturor angaja]ilor scopul realiz`rii obiectivelor organiza]ionale. n acest sens, ac]iunile manageriale trebuie s` ia considerare fiecare salariat ca o individualitate distinct`, cu caracteristici specifice. Aplicarea cu succes a managementului resurselor umane presupune existen]a unui sistem de evaluare a performan]elor, a unui sistem de stimulare [i de recompensare a rezultatelor angaja]ilor. Resursele umane reprezint` acele valori ale firmei, care deplinesc criteriile virtutea c`rora pot fi considerate sursa principal` ce asigur` competitivitatea acesteia; resursele umane sunt valoroase, rare [i relativ de nelocuit. Potrivit literaturii de specialitate, managementul resurselor umane presupune o abordare global`, interdisciplinar` [i profesional` a problematicii personalului din cadrul unei organiza]ii. Introducere \n managementul resurselor umane 41 Tabelul 1.2. De ce vin oamenii s` lucreze la o anumit` orgniza]ie? Cum sunt indivizii identifica]i [i selecta]i? Cum [tiu angaja]ii ce s` fac` la posturile lor? Cum [tiu managerii dac` angaja]ii au performan]e adecvate? Dac` nu au, ce se poate face? etc. Acestea sunt numai ceva din treb`rile ale c`ror r`spunsuri fac obiectul managementului resurselor umane. ncercarea de a defini managementul resurselor umane este dificil`, avd vedere multitudinea de factori care poten]eaz` procesul; ceva dintre posibilele propozi]ii definitorii cvasiechivalente sunt (Manolescu, 1998, pp. 29-30): func]iunea care permite organiza]iilor s`-[i ating` obiectivele prin ob]inerea [i men]inerea unei for]e de munc` eficiente; abordarea strategic` a asigur`rii, motiv`rii, antren`rii [i dezvolt`rii resursei cheie a unei organiza]ii; ansamblul deciziilor [i practicilor manageriale care afecteaz` sau influen]eaz` direct oamenii sau resursele umane, care muncesc pentru organiza]ie; ansamblul activit`]ilor de ordin opera]ional (planificarea, recrutarea, men]inerea personalului) [i de ordin energetic (crearea unui climat organiza]ional corespunz` tor), care permit asigurarea organiza]iei cu resursele umane necesare;

42Managementul resurselor umane Caracterizare No]iuni folosite Categorii cu caracter discriminatoriu Modul de abordare a personalului de c`tre manageri Principiul fundamental de salarizare Activitatea de evaluare a performan] elor Stimularea ini]iativei salaria]ilor Teoria tradi]ional` a ntreprinderii For]` de munc`, mn` de lucru Munc` productiv` [i creatori de bunuri (categorii privilegiate) / munc` neproductiv` [i personal neproductiv (categorii discriminate) n mod global, ca mas` de oameni capabili s` munceasc` n func]ie de munca depus` Nesemnificativ`, formal` Absent`; ini]iativa salaria]ilor este considerat` o diminuare a autorit`]ii [efilor ierarhici Managementul resurselor umane Resurse umane Resurse umane Ca individualit`]i, cu personalit`]i, nevoi, comportamente [i viziune specific` n func]ie de rezultatele ob]inute Esen]ial` Sus]inut` [i promovat` prin recompense (promovare n func]ie, salarii mai mari etc.) Concep]ii privind personalul cuprinde toate activit`]ile orientate spre factorul uman, avd drept obiective: conceperea, proiectarea, utilizarea optim`, tre]inerea [i dezvoltarea socio-uman`; reprezint` un complex de m`suri concepute interdisciplinar cu privire la recrutarea personalului, selec]ia, cadrarea, utilizarea prin organizarea ergonomic`

a muncii, stimularea material` [i moral` p` momentul cet`rii contractului de munc`. Prin urmare, parcurgd [i analizd diferitele defini]ii prezentate, se poate aprecia c`, prezent, nu exist` o defini]ie unanim acceptat` a managementului resurselor umane care s` truneasc` consensul speciali[tilor domeniu. Se constat` c` defini]iile amintite nu con]in elemente contradictorii, acestea se completeaz` reciproc, fiecare defini]ie contribuind la circumscrierea con]inutului managementului resurselor umane. O sintez` a acestor defini]ii ar fi aceea c` managementul resurselor umane include toate deciziile manageriale [i practicile care influen]eaz` sau afecteaz` n mod direct oamenii, respectiv resursele umane care [i desf`[oar` activitatea n cadrul unei organiza]ii. 1.6.2. Obiective privind resursele umane Indiferent de modul de organizare, activitatea de resurse umane dintr-o organiza] ie trebuie s` se subordoneze strategiei generale a firmei [i s` contribuie la deplinirea obiectivelor acesteia; mai mult dec at, ea trebuie s` aib` dou` categorii de obiective proprii: obiective strategice, care se refer` la prognoza, planificarea [i adoptarea politicii de personal pe termen lung; Prezent`m, ca exemplu, obiectivele strategice ale managementului resurselor umane dintr-o organiza]ie militar` din ]ara noastr` (sursa: http://www.actrus.ro/biblioteca/cursuri/management/ petca/f_10_1.html): integrarea strategic` a managementului resurselor umane n contextul previziunii de ansamblu a organiza]iei militare, n concordan]` cu politica [i cultura acesteia; sporirea flexibilit`]ii organiza]iei militare prin intermediul elabor`rii [i al dezvolt`rii unei structuri organizatorice articulate, receptiv` la schimb`ri; stimularea loialit`]ii personalului fa]` de organiza]ia militar` printr-o motivarea corespunz` toare; garantarea calit`]ii ntregii activit`]i militare, prin implementarea conceptului Total Quality Management (T.Q.M.). obiective opera]ionale, de natur` tactic` [i administrativ`, care au vedere organizarea activit`]ilor curente, inclusiv gestionarea problemelor privind personalul organiza]iei. Managerii de vf din firmele rome[ti nu acord`, c`, o suficient` importan]` obiectivelor strategice domeniul managementului resurselor umane, datorit` limitelor individuale (cuno[tin]e insuficiente) sau din lips` de interes. Politica domeniul resurselor umane, formulat` de conducerea organiza]iei, orienteaz` activitatea fiec`rui salariat. Pentru acesta, este necesar ca elementele acestei politici s` fie detaliate [i concretizate la fiecare nivel ierarhic. Introducere \n managementul resurselor umane 43 Cerin]ele unei politici eficiente domeniul resurselor umane pot fi rezumate

astfel: integrarea managementului resurselor umane managementul organiza]iei; ob]inerea adeziunii tregului personal, pentru derularea activit`]ilor care decurg din necesitatea atingerii obiectivelor strategice pe care organiza]ia [i le-a asumat; asigurarea unui climat de implicare [i de valorificare a poten]ialului fiec`rui salariat; motivarea pozitiv` pentru indivizii care ob]in rezultate performante [i stimularea celor care pot atinge acest stadiu; orientarea fiec`rui angajat c`tre autoperfec]ionare; antrenarea indivizilor care doresc s` participe mod direct la adoptarea actului decizional. STATUTUL Casei Naionale de Pensii Publice CAPITOLUL I Dispoziii generale ART. 1 (1) Casa Naional de Pensii Publice, denumit n continuare CNPP, este instituie public de interes naional, cu personalitate juridic, organ de specialitate al administraiei publice centrale care administreaz sistemul public de pensii i sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale i care acord persoanelor asigurate pensii i alte prestaii de asigurri sociale, aflat sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. (2) CNPP aplic politicile i strategiile Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale privind pensiile i alte prestaii de asigurri sociale i asigur beneficiarilor si servicii publice bazate pe transparen, legalitate i eficien. ART. 2 (1) CNPP are n subordine case judeene de pensii i Casa de Pensii a Municipiului Bucureti, denumite n continuare case teritoriale de pensii, care sunt servicii publice, nvestite cu personalitate juridic. (2) CNPP poate nfiina case locale de pensii, n funcie de numrul i structura asigurailor, care funcioneaz sub conducerea i controlul caselor teritoriale de pensii. (3) CNPP are n subordine Institutul Naional de Expertiz Medical i Recuperare a Capacitii de Munc, denumit n continuare INEMRCM, instituie public cu personalitate juridic i autonomie tiinific. ART. 3

(1) CNPP asigur coordonarea, ndrumarea i controlul activitii caselor teritoriale de pensii, n scopul aplicrii unitare a legislaiei n domeniul specific de activitate i al realizrii integrale a sarcinilor i atribuiilor ce le revin acestora. (2) CNPP asigur coordonarea metodologic a activitii caselor de pensii sectoriale, nfiinate, potrivit legii, ca structuri cu personalitate juridic n subordinea Ministerului Aprrii Naionale, Ministerului Administraiei i Internelor i Serviciului Romn de Informaii. ART. 4 CNPP verific aplicarea unitar a legislaiei din domeniul su de competen. ART. 5 (1) n cadrul CNPP funcioneaz Comisia central de contestaii, ca organism care examineaz i soluioneaz contestaiile depuse mpotriva deciziilor de pensie emise de casele teritoriale de pensii i care urmrete aplicarea corect i unitar a prevederilor legale din domeniul pensiilor publice. (2) CNPP asigur Comisiei centrale de contestaii suport tehnic i logistic prin serviciul specializat din cadrul CNPP, constituit n acest scop. ART. 6 (1) Personalul CNPP i al caselor teritoriale de pensii este constituit din funcionari publici, precum i din salariai ncadrai pe baz de contract individual de munc. (2) Salarizarea personalului CNPP i al caselor teritoriale de pensii se face conform reglementrilor legale aplicabile personalului pltit din fonduri publice. CAPITOLUL II Atribuiile CNPP ART. 7 CNPP are urmtoarele atribuii: I. n domeniul organizatoric: a) elaboreaz Regulamentul intern al CNPP, stabilete structura organizatoric a caselor teritoriale de pensii i aprob regulamentul-cadru intern al acestora; b) propune Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale reglementarea unor aspecte din domeniul su de competen; c) stabilete, n cooperare cu casele de pensii sectoriale, modalitatea tehnic de eviden a contribuabililor i beneficiarilor sistemului public de pensii, a drepturilor i obligaiilor de asigurri sociale, precum i a modului de colaborare cu Direcia pentru evidena persoanelor

i administrarea bazelor de date; d) organizeaz modul de stabilire i de plat a drepturilor de pensii i a altor drepturi de asigurri sociale finanate din bugetul asigurrilor sociale, precum i a celor finanate de la bugetul de stat, prin bugetul alocat Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, conform legii; e) organizeaz activitatea de eviden contabil a execuiei bugetare pentru bugetul asigurrilor sociale de stat; f) organizeaz, ndrum i controleaz activitatea privind executarea creanelor bugetare provenite din declaraiile individuale de asigurare, potrivit dispoziiilor legale n vigoare; g) ia msurile necesare de regularizare a sumelor pltite n plus de ctre contribuabili, n aplicarea prevederilor legale naionale i internaionale din domeniul su de competen; h) stabilete anual tariful pentru certificarea stagiului de cotizare i a punctajului cumulat, la cererea asiguratului, precum i tarifele i comisioanele pentru operaiunile efectuate de ctre CNPP i structurile sale teritoriale pentru teri; i) asigur introducerea, extinderea, ntreinerea i protecia sistemelor automate de calcul i de eviden; j) organizeaz, ndrum i controleaz activitatea de expertiz medical i recuperare a capacitii de munc; k) organizeaz i administreaz sistemul de trimitere la tratament balnear i la odihn i aprob criteriile pe baza crora se acord biletele de tratament balnear; l) iniiaz i particip la elaborarea de proiecte, studii i analize n domeniul su de activitate; m) dispune msurile legale pentru dezvoltarea i administrarea eficient a patrimoniului propriu, precum i pentru asigurarea integritii acestuia; n) organizeaz selecia, pregtirea i perfecionarea profesional a personalului propriu i a personalului caselor teritoriale de pensii; o) ntocmete planul anual de pregtire i perfecionare profesional a personalului din domeniul pensiilor, accidentelor de munc i bolilor profesionale, expertizei medicale i

recuperrii capacitii de munc, n cadrul Centrului Naional de Formare Profesional a Personalului din Domeniul Pensiilor Publice; p) organizeaz i asigur evidena accidentelor de munc i a bolilor profesionale, organizeaz activitatea privind aplicarea prevederilor acordurilor internaionale de securitate social la care Romnia este parte, precum i a reglementrilor europene n domeniul propriu de competen; q) organizeaz i dezvolt cooperarea cu instituii i organisme similare din alte ri, inclusiv prin ncheierea de acorduri i nelegeri internaionale, respectiv protocoale de colaborare, n domeniul su de activitate, n favoarea lucrtorilor migrani sau n alte scopuri; r) coordoneaz, ndrum i controleaz activitatea de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale i, cu precdere, activitatea preventiv desfurat de personalul propriu sau de asociaiile profesionale de asigurare; s) emite, respinge sau retrage autorizaia de funcionare pentru asociaiile profesionale de asigurare, n condiiile legii; ) ndrum i controleaz modul de acordare a drepturilor de asigurare ca urmare a accidentelor de munc i bolilor profesionale i, dup caz, poate constata cazurile asigurate i stabili drepturile de asigurare; t) aplic sanciuni, potrivit legii, angajatorilor care nu i duc la ndeplinire sarcinile privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, prin personalul abilitat n acest scop de CNPP; ) organizeaz activitatea privind stabilirea i plata contribuiilor pentru fondurile de pensii obligatorii administrate privat pentru asiguraii aflai n evidena sa, conform dispoziiilor legale n vigoare; u) controleaz modul de acordare a prestaiilor i serviciilor de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale de ctre casele teritoriale de pensii; v) ndrum i controleaz activitatea privind acordarea compensaiilor pentru atingerea integritii persoanelor care au suferit accidente de munc sau mbolnviri profesionale, despgubiri n caz de deces i rambursri de cheltuieli. II. n domeniul financiar:

a) nainteaz anual Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale propunerile pentru elaborarea proiectului legii bugetului asigurrilor sociale de stat; b) furnizeaz datele necesare pentru fundamentarea i elaborarea bugetului asigurrilor sociale de stat; c) repartizeaz caselor teritoriale de pensii, pe trimestre, bugetul asigurrilor sociale de stat, potrivit legii; d) constituie fondul de rezerv i asigur utilizarea acestuia, conform legii; e) organizeaz activitatea de colectare i virare a contribuiilor de asigurri sociale pentru asiguraii individuali i a altor venituri, potrivit legii; f) monitorizeaz activitatea caselor teritoriale de pensii n ceea ce privete ncasarea veniturilor bugetului asigurrilor sociale de stat din contribuiile de asigurri sociale pentru asiguraii individuali, potrivit legii; g) organizeaz activitatea privind calculul, reinerea i virarea contribuiilor de asigurri sociale de sntate i a impozitului asupra pensiilor pentru beneficiarii sistemului public de pensii aflai n evidena caselor teritoriale de pensii, n condiiile legii; h) asigur plata pensiilor i a celorlalte drepturi de asigurri sociale care, potrivit legii, se finaneaz din bugetul asigurrilor sociale de stat i care se achit prin intermediul caselor teritoriale de pensii; i) asigur plata unor drepturi finanate de la bugetul de stat, pentru care Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale este ordonator principal de credite, CNPP exercitnd funcia de ordonator secundar de credite; j) ncheie convenii cu Compania Naional "Pota Romn" - S.A. i cu bnci pentru stabilirea condiiilor efective de plat a pensiilor i a drepturilor prevzute de legile cu caracter special, prin mandat potal i, respectiv, n cont curent sau n cont de card, n funcie de opiunile beneficiarilor sistemului public de pensii aflai n evidena caselor teritoriale de pensii, precum i convenii cu alte instituii/organisme, n vederea aplicrii actelor normative incidente competenei sale; k) stabilete, prin convenie ncheiat cu Ministerul Finanelor Publice - Direcia General

Trezorerie i Contabilitate Public, nivelul dobnzilor pentru disponibilitile bneti ale asigurrilor sociale de stat; l) ntocmete documentaia i vireaz lunar, pn cel trziu n data de 20 a lunii urmtoare celei n care pltitorii au depus declaraia nominal de asigurare, de la bugetul asigurrilor sociale de stat ctre fiecare fond de pensii obligatorii administrat privat, suma reprezentnd contribuiile individuale datorate, potrivit legii, n baza datelor din registrul participanilor i din evidena naional a veniturilor asigurate n sistemul public de pensii; m) finaneaz la nivel naional, n limita dispoziiilor bugetare, studii de cercetare aplicativ, la propunerea caselor teritoriale de pensii, n vederea elaborrii de soluii, dispozitive i metode de prevenire a accidentelor de munc i bolilor profesionale; n) asigur evidena veniturilor i a cheltuielilor de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, la nivel naional; o) elaboreaz i supune spre aprobare Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale criteriile i metodologia care stau la baza calculului contribuiei de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale; p) deconteaz, n condiiile prevzute de lege, prestaiile efectuate de asociaiile profesionale de asigurare care au calitatea de prestatori de servicii; q) determin i revizuiete tarifele i clasele de risc pentru fiecare sector de activitate, n funcie de riscul de accidentare i mbolnvire profesional din cadrul sectorului respectiv, i stabilete cota de contribuie datorat corespunztor activitilor desfurate n fiecare unitate; r) asigur exportul n strintate al prestaiilor n bani, potrivit reglementrilor legale n domeniu. III. n domeniul ndrumrii i reprezentrii: a) ndrum, coordoneaz i controleaz modul de aplicare a dispoziiilor legale de ctre casele teritoriale de pensii; b) ndrum i coordoneaz metodologic activitatea caselor de pensii sectoriale; c) ndrum, coordoneaz i controleaz persoanele juridice i fizice crora le revin drepturi i obligaii ce decurg din reglementrile privind sistemul public de pensii n domeniul propriu de competen; d) ndrum, n domeniul propriu de competen, persoanele juridice i fizice crora le revin

drepturi i obligaii ce decurg din prevederile instrumentelor juridice cu caracter internaional la care Romnia este parte, inclusiv a regulamentelor europene; e) ndrum i coordoneaz activitatea de aplicare a acordurilor internaionale de asigurri sociale, la care Romnia este parte, precum i a reglementrilor europene n domeniul propriu de competen; f) ndrum, coordoneaz i controleaz modul de stabilire i achitare a prestaiilor de asigurri sociale prevzute de lege, precum i a altor drepturi prevzute de legi speciale, care se achit din bugetul asigurrilor sociale de stat, respectiv din bugetul de stat de ctre casele teritoriale de pensii; g) ndrum, coordoneaz i controleaz activitatea de expertiz medical i recuperare a capacitii de munc n domeniul propriu de activitate; h) ndrum, coordoneaz i controleaz activitatea caselor teritoriale de pensii n ceea ce privete colectarea contribuiilor de asigurri sociale datorate de asiguraii individuali, precum i activitatea de executare silit, potrivit legii; i) ndrum, coordoneaz i controleaz casele teritoriale de pensii n ceea ce privete activitatea de comunicare i relaii cu publicul, precum i modul de asigurare a accesului la informaiile de interes public; j) asigur reprezentarea n faa instanelor judectoreti n litigiile n care este parte ca urmare a aplicrii dispoziiilor legale specifice domeniului de activitate; k) propune, ndrum, coordoneaz i verific modul de aplicare a dispoziiilor legale cu privire la pregtirea i formarea profesional a personalului din cadrul caselor teritoriale de pensii; l) asigur personalul de specialitate din cadrul tuturor categoriilor de personal care i desfoar activitatea att la nivel central, ct i teritorial, pentru susinerea, n calitate de lectori, a programelor de iniiere, specializare, instruire i perfecionare profesional organizate de Centrul Naional de Formare Profesional a Personalului n Domeniul Pensiilor Publice;

m) asigur reprezentarea n relaiile cu instituiile i organismele internaionale, precum i cu instituiile similare din alte state; n) realizeaz activitile ce decurg din statutul Romniei de stat membru al Uniunii Europene, n domeniul specific de activitate; o) ncheie protocoale cu organisme din ar n domeniul su de activitate; p) ndrum activitatea privind suspendarea dreptului la prestaii de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale. IV. n domeniul evidenei, certificrii i raportrii: a) asigur evidena la nivel naional a tuturor contribuabililor la sistemul public de pensii, aflai n evidena caselor teritoriale de pensii; b) asigur evidena la nivel naional a participanilor la fondurile de pensii obligatorii administrate privat, n limitele proprii de competen; c) asigur evidena la nivel naional a drepturilor i obligaiilor de asigurri sociale achitate prin intermediul caselor teritoriale de pensii pe baza codului numeric personal; d) ine evidena pentru persoanele care nu dein, potrivit legii, cod numeric personal, pe baza codului intern, gestionat de CNPP; e) certific, la termenele stabilite prin decizie a preedintelui CNPP, stagiul de cotizare i punctajul pentru fiecare asigurat, prin intermediul caselor teritoriale de pensii; f) gestioneaz baza de date proprie privind asiguraii sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, precum i baza de date privind participanii la fondurile de pensii obligatorii administrate privat i asigur caracterul confidenial al acestora; g) asigur gestionarea bazelor de date privind plata pensiilor din sistemul public, a indemnizaiilor i a altor drepturi prevzute de legi speciale, care se stabilesc i se achit prin intermediul caselor teritoriale de pensii; h) asigur emiterea documentelor pentru plata pensiilor din sistemul public, a indemnizaiilor i a altor drepturi prevzute de legi speciale, care se stabilesc i se achit prin intermediul caselor teritoriale de pensii; i) i coreleaz bazele de date proprii cu bazele de date ale Ageniei Naionale de Administrare Fiscal (ANAF) i ale caselor de pensii sectoriale pentru realizarea unei evidene corecte i unitare a drepturilor i obligaiilor participanilor la sistemul public de pensii, precum i la sistemul fondurilor de pensii administrate privat;

j) acord caselor de pensii sectoriale i ANAF, n mod gratuit i pe baz de reciprocitate, accesul la informaiile referitoare la declararea i plata contribuiilor de asigurri sociale din bazele de date pe care le are n administrare; k) preia de la ANAF informaiile transmise anual, dup depunerea declaraiilor fiscale, privind veniturile realizate de persoanele fizice, altele dect cele care realizeaz venituri din salarii sau asimilate acestora; l) certific legislaia naional aplicabil, n situaia lucrtorilor migrani, conform regulamentelor europene n vigoare n domeniul coordonrii sistemelor de securitate social i acordurilor internaionale de asigurri sociale la care Romnia este parte; m) prezint Guvernului i partenerilor sociali rapoarte cu privire la modul de administrare a bugetului asigurrilor sociale de stat; n) public anual raportul de activitate; o) rspunde sesizrilor adresate direct sau transmise de ctre Administraia Prezidenial, Parlament, Guvern, Avocatul Poporului, precum i de alte instituii, persoane fizice i juridice; p) asigur, potrivit legii, schimbul de informaii cu ANAF, ca instituie de colectare a contribuiilor pentru fondurile obligatorii de pensii administrate privat, cu Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, cu fondurile de pensii, precum i cu administratorii acestora; q) n cazul unor neconcordane ale datelor cuprinse n fiele de declarare a bolilor profesionale (BP2), solicit instituiilor competente clarificarea acestora i modificarea, n consecin, a nregistrrilor. V. n domeniul prevenirii accidentelor de munc i al bolilor profesionale: a) coordoneaz, ndrum i controleaz activitatea de prevenire desfurat la nivelul caselor teritoriale de pensii i stabilete prioritile de prevenire pentru activitatea sa; b) verific modalitatea de completare a formularului pentru nregistrarea accidentului de munc (FIAM) i, n caz de neconcordane, solicit instituiilor modificarea acestora; c) realizeaz obiectivele de prevenire, prin servicii proprii, cu personal specializat sau

persoane fizice/juridice abilitate conform legii; d) stabilete programele anuale de prevenire i acord consultan cu privire la organizarea i la msurile necesare pentru ndeplinirea acestora; e) acord consiliere n domeniul securitii i sntii n munc, n funcie de situaiile specifice domeniului de activitate, n scopul mbuntirii activitii de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, n mod direct sau n baza unor contracte ncheiate n condiiile legii; f) efectueaz analize i evaluri de riscuri pentru probleme de interes naional, elaboreaz studii, analize i asigur documentaia privind riscurile i condiiile de munc, n vederea fundamentrii unor msuri de prevenire; g) consiliaz casele teritoriale de pensii cu privire la realizarea instruciunilor proprii de securitate a muncii la nivelul angajatorilor; h) elaboreaz forme i mijloace de educare pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; i) are acces i poate consulta dosarul de cercetare al bolilor profesionale i accidentelor de munc, n cadrul activitii de prevenire; j) propune ordonatorului de credite, n funcie de identificarea unor prioriti la nivel naional, finanarea de proiecte sau programe de cercetare pentru fundamentarea tiinific a msurilor de prevenire necesare; k) coordoneaz, ndrum i controleaz activitatea privind aplicarea regulamentelor referitoare la regimul de securitate social a lucrtorilor migrani pentru domeniul accidentelor de munc i bolilor profesionale; l) particip la activitatea desfurat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc. VI. n domeniul reabilitrii medicale, recuperrii capacitii de munc i reconversiei profesionale a persoanelor care au suferit accidente de munc sau boli profesionale: a) coordoneaz i controleaz activitatea de recuperare funcional, protejare, reorientare i reconversie, n vederea reintegrrii profesionale pentru cei care au suferit accidente de munc i boli profesionale;

b) coordoneaz i controleaz activitatea desfurat de casele teritoriale de pensii n domeniul acordrii prestaiilor i serviciilor pentru reabilitare medical; c) coordoneaz i ndrum activitatea caselor teritoriale de pensii legat de derularea contractelor ncheiate cu spitalele; d) coordoneaz i organizeaz activitatea privind decontarea prestaiilor n natur pentru lucrtorii migrani care au suferit accidente de munc i boli profesionale; e) coordoneaz i organizeaz activitatea privind eliberarea documentelor portabile stabilite de regulamentele de securitate social pentru domeniul accidente de munc i boli profesionale; f) poate ncheia contracte la nivel central i/sau teritorial cu furnizori de servicii medicale pentru realizarea activitii de reabilitare medical. VII. n domeniul colaborrii cu casele de pensii sectoriale: a) coordoneaz metodologic activitatea caselor de pensii sectoriale; b) colaboreaz cu casele de pensii sectoriale, precum i cu ANAF i cu unitile sale subordonate, cu care face schimb de informaii privind colectarea i, respectiv, declararea contribuiilor de asigurri sociale; c) transmite adeverinele de stagiu de cotizare i punctajul realizat de asigurai n sistemul gestionat de CNPP, n vederea stabilirii drepturilor de pensie sau recalculrii pensiei de ctre casele de pensii sectoriale; d) colaboreaz cu casele de pensii sectoriale n vederea comunicrii ctre asigurai a punctajului anual i a punctajului cumulat pentru perioadele de stagiu de cotizare realizate; e) stabilete, mpreun cu casele de pensii sectoriale, tariful serviciului de certificare, la cererea asigurailor, a stagiului de cotizare realizat; f) sprijin din punct de vedere metodologic activitatea de aplicare a acordurilor internaionale de asigurri sociale la care Romnia este parte, precum i a regulamentelor comunitare n vigoare n domeniul de competen al CNPP; g) colaboreaz cu casele de pensii sectoriale pentru organizarea, ndrumarea i controlul activitii de expertiz medical i recuperare a capacitii de munc, prin intermediul Institutului Naional de Expertiz Medical i Recuperare a Capacitii de Munc i al comisiilor centrale de expertiz medico-militar ale Ministerului Aprrii Naionale,

Ministerului Administraiei i Internelor i Serviciului Romn de Informaii, dup caz; h) colaboreaz cu casele de pensii sectoriale pentru stabilirea procedurilor referitoare la efectuarea operaiunilor de plat a drepturilor bneti i aprobarea lor prin ordine ale conductorilor CNPP i ai caselor de pensii sectoriale; i) colaboreaz cu casele de pensii sectoriale pentru stabilirea i aprobarea anual, prin ordin comun al conductorilor CNPP i ai caselor de pensii sectoriale, a criteriilor pe baza crora se acord bilete pentru tratament balnear, precum i a nivelului contribuiei bneti individuale a asigurailor i a pensionarilor. VIII. n privina Comisiei centrale de contestaii: a) asigur primirea i nregistrarea contestaiilor naintate Comisiei centrale de contestaii de casele teritoriale de pensii; b) asigur analiza contestaiilor i a documentelor naintate Comisiei centrale de contestaii de casele teritoriale de pensii, precum i verificarea deciziilor de pensie contestate; c) asigur ntocmirea documentaiei tehnice, necesar examinrii i soluionrii contestaiilor de ctre Comisia central de contestaii; d) asigur secretariatul Comisiei centrale de contestaii; e) asigur comunicarea n termen a hotrrilor Comisiei centrale de contestaii prilor interesate i restituirea dosarelor de pensie caselor teritoriale de pensii; f) analizeaz cauzele care conduc la aplicarea eronat i neunitar a legislaiei referitoare la pensiile publice de ctre casele teritoriale de pensii; g) formuleaz i nainteaz preedintelui CNPP propuneri privind aplicarea corect i unitar a legislaiei referitoare la pensiile publice de ctre casele teritoriale de pensii.