Recrutare i selecie de personal

tim c timpul nseamn bani i ne propunem s vi le economisim pe amndou realiznd pentru dumneavoastr procesul de recrutare i selecie i evaluare a viitorilor membri ai organizaiei din care facei parte. Recrutarea este o etap important n procesul de resurselor umane: reprezint un proces de cutare, candidailor poteniali din care se vor selecta cei mai bine cerinelor i intereselor organizaiei. Necesit condiionnd performanele viitoare ale firmei. Recrutarea poate fi: strategic corespunde unor nevoi strategice pentru un segment pentru care se pot asigura locuri de munc mai durabile, motivante i recompensatorii; temporar corespunde unor nevoi aprute la un moment dat determinate de: demisii, studii, concedii pre i postnatale, promovri, detari, transferuri; sistematic (permanent); spontan atunci cnd este nevoie. Recrutarea din surse externe prezint o serie de avantaje: un numr mai mare de candidai poteniali avnd astfel un numr mai mare de posibiliti de selecie dup criterii de competen; posibilitatea de comparare ntre candidaii interni i cei externi; sursa potenial de inovare, idei, suflu nou; mbogirea potenialului uman al organizaiei; reducerea costurilor interne de pregtire. Selecia personalului reprezint un proces de alegere pe baza unui pachet de criterii bine definit, a celui mai potrivit i competitiv candidat pentru ocuparea unui post. Selecia urmeaz, n mod logic, procesului de recrutare. Ea pretinde o analiz atent a profesiunilor care se practic n unitile respective, stabilind o concordan ntre caracteristicile acestor profesiuni i posibilitile de ordin fizic, psihic i informaional pe care le prezint candidaii. Strategia de selecie presupune: definirea riguroas a criteriilor; stabilirea tehnicilor i metodelor de colectare a informaiilor; folosirea informaiilor n procesul de selecie; evaluarea rezultatelor i a eficienei seleciei. elaborare a strategiei i planificrii identificare, localizare i atragere a competitivi i care corespund cel mai tehnici speciale, calitatea recrutrii

Selecia profesional nu reprezint numai verificarea iniial, pe baza examenului psihologic, a unor candidai pentru anumite locuri de munc. La nceput aceasta ajut la angajarea n producie, ulterior verificarea acestui diagnostic este absolut necesar, prin studierea comportamentului individului fa de mediul fizic, real, fa de climatul psihosocial, fa de colectivul de munc unde lucreaz candidatul selecionat, reaciile sale fa de sarcinile profesionale, rezultatele muncii, modificarea eventual a intereselor, a aptitudinilor i a atitudinilor.