CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

______
________________200__

_________________
(localitatea)

_____________________________________________________________________________
( denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului persoan fizic )

denumit() n continuare Angajator_______________________________________________

_____________________________________________________, pe de o parte, i dl (dna)
(numele, prenumele, funcia)

_____________________________________________________, denumit() n continuare

(numele, prenumele, funcia)

Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii,
aprobat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul contract individual de
munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de ______________________________________________
_____________________________________________________________________________
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de munc_______________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)

3. Munca este :
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durate Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat_______________________________________________________________
(termenul concret)

5. Perioada de prob (dac prile au convenit)________________________________________

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efecte din:

a) ziua semnrii;
b)_________________________________________________________________________
(data negociat de pri)

7. Riscurile specifice funciei______________________________________________________

(munca n condiii grele, vtmtoare i /sau periculoase)
_____________________________________________________________________________________________

8. Salariatul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin. 1 al art. 9 din Codul muncii;
b) alte drepturi______________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
_____________________________________________________________________________________________

9. Salariatul este obligat.

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al art. 9 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii ________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)
_____________________________________________________________________________________________

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin. 1 al art. 10 din Codul muncii;
b) alte drepturi______________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
_____________________________________________________________________________________________

11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al art. 10 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc,
prin care____________________________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)

_____________________________________________________________________________
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului_______________________________________
_____________________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile

_____________________________________________________________________________
adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile

_____________________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,

_____________________________________________________________________________
vtmtoare i / sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc, timpul sptmnii

__________________________________________________________________________
de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc

_____________________________________________________________________________
parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)

14. Regimul de odihn___________________________________________________________

(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)

_____________________________________________________________________________
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual __________________________________________________
(durata)

b) concediul de odihn anual suplimentar_________________________________________

(durata)

16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n

vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia
n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i /sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18______________________________
_____________________________________________________________________________
20. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un
acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integral a acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc
orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art. 51 din Codul muncii);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnitor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.
n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de
munc cu 2 luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea
n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art. 70 i 71 din Codul
muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin. (2) lit. a) i b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii

salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul

Contract individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere
cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract
individual de munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii)
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art. 78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art. 85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de
munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceleai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de al doilea la Salariat.

Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

Adresa_____________________

Adresa_____________________

___________________________

__________________________

Cod fiscal___________________

Buletin de identitate__________
Eliberat____________________

Semntura___________________

Cod personal_______________
Cod personal de asigurri sociale

Locul pentru tampil

_________________________
Semntura ________________

Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 101-103/827 din 29.07.2005