Studiile au artat c cei mai muli emigrani sunt persoane tinere necstorite, ce provin din mediul rural sau

din orae mici i care au o pregtire profesional precar, astfel c acetia vor ajunge s lucreze n domeniul construciilor, agricultur, turism, servicii, fr a avea mari anse de a accede la locuri de munc cu o importan ridicat. Obiectivul lor iniial nu este de a pleca definitiv din ara de origine, ci de a-i strnge banii pentru a reveni acas, de a-i cumpra o locuin sau a deschide o afacere chiar n localitatea din care a plecat. Dac aceste proiecte sunt caracteristice momentului iniial al plecrii, ele se vor dovedi irealizabile pe parcurs sau cel puin greu de ndeplinit, plecrile repetabile vor face din migraie o art de a tri n alternativ, ntre un acas relativ confortabil i un dincolo nedefinit. ns, pe lng aceste greuti i impedimente n dobandirea fericirii, migranii pot gsi unele avantaje ale acestui proces. O persoan care lucreaz n strintate intr n contact cu practicile i uzanele existente n statul de destinaie referitoare la desfurarea activitii sau cu un alt tip de cultur antreprenorial. De asemenea, lucrtori migrani pot participa la cursuri de formare profesional, ca i cetenii statului respectiv. Experiena i cunotinele acumulate n strintate vor putea fi valorificate ulterior, la ntoarcerea n ara de origine. Lucrtorul migrant care se ntoarce n ara de origine poate beneficia de experiena dobndit n timpul ct a fost plecat n strinatate,lucrnd n diferite domenii, sporindu-i ansele de angajare sau putnd deveni angajator pentru alte persoane, contribuind i n acest fel la reducerea omajului. Experiena dobndit n strintate asigur i un nivel sporit de flexibilitate al forei de munc. Aptitudinile suplimentare obinute n strintate vor facilita angajarea lucrtorului migrant la ntoarcerea n ara de origine. Migraia determin apariia, mai ales n statele care constituie principale destinaii ale fluxurilor migratorii, a unor comuniti ale imigranilor. Prezena acestora este benefic din perspectiva facilitrii schimburilor, n principal culturale i economice, a susinerii intereselor naionale n cadrul comunitar i al promovrii, ntr-o anumit msur, a identitii naionale. Pentru lucrtorii migrani, principalul avantaj l constituie posibilitatea de a-i gsi un loc de munc, n funcie de aptitudini i calificare, de cele mai multe ori obinnd un salariu mai mare dect n ara de origine. n plus, n Uniunea European, conform prevederilor Regulamentului nr. 1612/1968 privind libera circulaie a lucrtorilor n cadrul Comunitii, avantajele sociale i fiscale acordate lucrtorilor comunitari migrani sunt similare cu cele acordate cetenilor proprii. De asemenea, de aceleai avantaje sociale beneficiaz i familia lucrtorului.

n ceea ce privete avantajele fiscale, Tratatul asupra Comunitii Europene interzice statelor membre s introduc n legislaia lor fiscal ca impozitul pe salariu, reinut la surs, s fie trecut n sarcina lucrtorului contribuabil, atunci cnd acesta i are reedina doar o parte a anului fiscal pe teritoriul acelui stat. Uniunea European ncurajeaz statele candidate s ncheie acorduri bilaterale cu statele membre sau ntre ele, nainte de momentul aderrii, n vederea pregtirii capacitii acestora de implementare a reglementrilor europene. Pe baza acestor acorduri de colaborare n domeniul securitii sociale, lucrtorii migrani i membrii familiilor acestora, care lucreaz pe teritoriul altui stat membru, beneficiaz de: egalitate de tratament cu cetenii statului gazd n domeniul legislaiei muncii i asigurrilor sociale, principiu prevzut de articolul 3 al Regulamentului nr. 1408/71/CEE; plata prestaiilor de asigurri sociale pe teritoriul statului unde s-a produs riscul, principiu prevzut, de asemenea, de dispoziiile Regulamentului nr. 1408/71/CEE; totalizarea perioadelor de asigurare realizate pe teritoriul tuturor prilor contractante, pentru deschiderea dreptului la pensie, principiu important al coordonrii sistemelor de securitate social.( http://europa.eu/) Conform acestor acte normative comunitare care se refer la circulaia muncitorilor, rezult c acquis-ul corespunztor acestui domeniu prevede tratament nediscriminatoriu pentru lucrtorii angajai legal ntr-un stat membru, altul dect ara lor de origine. Aceasta impune i posibilitatea de a cumula sau de a transfera drepurile de securitate social, ceea ce necesit cooperare administrativ ntre statele. Un alt avantaj pentru lucrtorul migrant l constituie contactul cu elemente de civilizaie i cultur specifice statului respectiv. n acest mod, se dobndesc noi experiene, cunotine, obiceiuri care pot avea un efect pozitiv asupra dezvoltrii individuale ulterioare. Pe de alt parte, ns, acceptarea unei oferte de angajare din strintate face incert evoluia profesional pe termen mediu i lung. Mai mult, lucrtorii imigrani sunt de multe ori dispui la compromisuri n ceea ce privete tipul de activitate pe care urmeaz s o desfoare n strintate raportat la studiile, calificrile i aptitudinile pe care le are sau pe care sunt dobndite n statul de origine. ntreruperea activitii specializate are un impact negativ asupra continuitii profesionale, precum i asupra abilitilor necesare pentru practicarea profesiei respective la ntoarcerea n ar. Pierderile pentru lucrtorii migrani, la nivel de individ, pot fi atat de natur economic cat i, mai ales, de natur social:

discriminare de tratament, comparativ cu fora de munc autohton sau chiar a altor riscul de nerespectare din partea angajatorului a contractului de munc ncheiat; tensiuni n relaiile cu fora de munc autohton, putnd ajunge uneori pan la dificulti de acomodare i ca atare eficien redus n munc, ceea ce poate conduce protecie social mai redus sau necorespunztoare, concretizat n securitate i

lucrtori migrani;

conflict; la nemulumiri i de o parte i de alta; condiii de munc nu totdeauna satisfctoare, oricum sub cele promise la interviul de selecie i angajare. n cazul lucrtorilor ce provin din Europa Central i de Est, acceptarea condiiilor oferite n statele membre se datoreaz posibilitii obinerii unor ctiguri mai ridicate n sectoare prost pltite din alte state n care exist cerere pentru astfel de for de munc,comparativ cu sectorul n care lucrau sau n care li s-a oferit un loc de munc n ar de origine. Acceptarea unui loc de munc cu prestigiu sczut se face cu mai mare uurin cnd este vorba de un post temporar i cnd cei din anturajul individului nu cunosc acest lucru. ns, la ntoarcerea n ar, n lipsa unor acorduri bilaterale n domeniul securitii sociale, lucrtorul migrant din state necomunitare se poate afla n situaia de a nu putea beneficia de anumite prestaii de securitate social sau de a nu putea valorifica vechimea n munc dobndit n strintate. Lucrtorii migrani se confrunt uneori i cu lipsa de cunotine sau informaii cu privire la drepturile lor sau diverse oportuniti de care pot beneficia n strintate. De asemenea, emigranii pot s nu fie foarte bine informai cu privire la condiiile de via i de munc existente n statul de destinaie, uneori devenind victime ale traficului de fiine umane. La nivelul Uniunii Europene, se dezbate i se caut soluii cu privire la problema migraiei creierelor, care nsoete fenomenul migraiei n anumite ri sau n anumite perioade. Persoanele educate au o nclinaie mai mare pentru migraie atunci cnd ansele de ctig care corespund aspiraiilor lor sunt mici. n acelai timp, aceste persoane au probleme de adaptare mai mici n ara de destinaie, cunoscnd limbi strine sau avnd abiliti mai bune sau deprinderi care le permit s nvee mai repede (Becker, G., cit. Briggs (1995), Wall Street Journal no. 14/1992).