Conditii de pensionare

Potrivit legii, salariatul care indeplineste conditiile de pensionare se gaseste numai in fata unei optiuni: de a continua sau nu activitatea. Pensia pentru limita de varsta constituie o prestatie de asigurari sociale, care se acorda la implinirea unei anumite varste, pe tot restul vietii beneficiarului. Conditiile pensionarii pentru limita de varsta sunt prevazute in Legea nr. 19/2000, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000, modificata ulterior in mod repetat. Astfel, varsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si de 65 de ani pentru barbati. Aceasta varsta va fi atinsa in martie 2015; pana atunci, varsta de pensionare si stagiul necesar pentru pensionare se modifica, din 6 in 6 luni. Stagiul minim de cotizare atat pentru femei, cat si pentru barbati este de 15 ani. Cresterea stagiului minim de cotizare se va realiza esalonat, de asemenea, pana in 2015. Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei si de 35 de ani pentru barbati. Atingerea stagiului complet de cotizare se va realiza, prin acelasi mecanism, pana in 2015, pornindu-se de la 25 de ani pentru femei si 30 de ani pentru barbati. Salariatii care au depasit stagiul de cotizare in sistemul public de pensii cu cel putin 10 ani pot solicita acordarea pensiei anticipate. Indeplinirea conditiilor pentru pensionare pentru limita de varsta nu atrage in mod automat incetarea calitatii de salariat a beneficiarului. Dimpotriva, salariatul pensionabil are, potrivit legii, doua posibilitati: = Sa faca cerere de pensionare. Din acest moment, salariatul pensionabil nu mai poate fi concediat in temeiul art. 61 lit. e) din Codul muncii, indiferent cat timp se scurge pana la comunicarea deciziei de pensionare. El va continua sa presteze munca pana la data la care ii va fi comunicata decizia de pensionare; in tot acest interval va avea dreptul la salariu, dupa cum va avea toate drepturile si obligatiile oricarui alt salariat. La data la care ii va fi comunicata decizia Casei de pensii, contractul sau de munca va inceta de drept, in temeiul art. 56 lit. d din Codul muncii. = Sa nu faca cerere de pensionare. Pe de o parte, in acest caz se expune concedierii in temeiul art. 61 lit. e) din Codul muncii, dar, pe de alta parte, daca o concediere nu va interveni, el va putea continua sa presteze munca, pe termen nelimitat, fiind evident in acest interval salarizat. Daca salariatul face cerere de pensionare, angajatorul nu va putea decat sa astepte comunicarea deciziei de pensionare, din partea Casei de pensii. Dar daca salariatul nu face o astfel de cerere, angajatorul va avea, la randul sau, doua posibilitati: = va putea opta pentru mentinerea salariatului in activitate, continuand raportul de munca in modalitatea in care acesta s-a derulat pana in prezent; = va putea opera concedierea salariatului pensionabil, in temeiul art. 61 lit. e) din Codul muncii. Concedierea salariatului pensionabil Potrivit art. 61 lit. e) din Codul muncii, introdus prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobata prin Legea

nr. 371/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 1147 din 19 decembrie 2005, salariatul poate fi concediat in cazul in care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii. Introducerea acestui nou text este determinata de modificarea unei alte reglementari, si anume a art. 56 lit. d) din Codul muncii. Initial, contractul de munca al salariatului inceta de drept in momentul in care acesta indeplinea conditiile de pensionare. Simpla indeplinire a acestor conditii conducea asadar, automat si fara manifestarea de vointa a angajatorului sau a salariatului, la incetarea contractului de munca. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 a modificat aceasta prevedere, aratand ca un atare contract de munca inceteaza de drept la data la care a fost comunicata decizia de pensionare, ceea ce presupune manifestarea de vointa a salariatului care a depus o atare cerere de pensionare. Dar daca salariatul nu depune cererea de pensionare, angajatorul s-ar fi vazut in situatia de a nu putea pune capat acestui raport de munca. Cum problema continuarii raportului de munca nu putea fi lasata integral la latitudinea salariatului, legea a inserat si acest nou temei de concediere, care presupune ca salariatul nu doreste pensionarea, dar angajatorul nu intentioneaza mentinerea salariatului. Practic, art. 61 lit. e) din Codul muncii este posibil sa nici nu ajunga realmente sa se aplice. Salariatul concediat in acest temei este foarte dezavantajat (el neavand dreptul nici la indemnizatie de somaj, nici la pensie). Dar simpla prezenta a acestui text in legislatie va determina salariatul pensionabil, in conditiile in care angajatorul nu doreste mentinerea lui in functie, sa-si depuna cerere de pensionare. Incetarea de drept a contractului de munca La data comunicarii deciziei de pensionare, raportul de munca inceteaza de drept, fara sa fie necesara concedierea. Temeiul juridic il constituie art. 56 lit. d) din Codul muncii, potrivit caruia contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii. O problema frecvent ridicata de practicieni priveste insa faptul ca, in mod obisnuit, Casa de pensii comunica numai salariatului ca cererea i-a fost admisa. Angajatorul nu primeste o asemenea comunicare. Deci este posibil si lucrul acesta chiar se intampla uneori in practica ca angajatorul sa nu cunoasca faptul ca cererea salariatului a fost admisa, ca deci contractul acestuia i-a incetat de drept, si sa continue sa il primeasca la munca si sa il salarizeze, desi nu ar mai avea nevoie de el. Ca urmare, angajatorul este in situatia de a identifica persoanele pensionabile si de a monitoriza situatia dosarului de pensionare al acestora. De subliniat ca incetarea de drept a contractului ramane singura solutie in acest sens. Daca o persoana pensionabila refuza sa faca cerere de pensionare, ea va putea fi concediata in temeiul art. 61 lit. e) din Codul muncii, dar daca face o astfel de cerere, concedierea nu mai poate interveni. De semnalat ca, potrivit art. 50 din Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pe anii 2007 2010, publicat in Monitorul Oficial nr. 5 din 29 ianuarie 2007, salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii.

Reincadrarea pensionarului Dupa ce a intervenit pensionarea salariatului, nimic nu se opune ca acesta sa se reincadreze, la acelasi angajator sau la altul. Pe tot parcursul noului sau contract de munca, persoana va cumula pensia cu salariul. Reincadrarea pensionarului se va putea face: = cu contract pe durata nedeterminata, urmand sa fie supus, in caz de concediere, tuturor normelor privitoare la aceasta; = cu contract de munca pe durata determinata. Astfel, potrivit 81 lit. d3), introdus in textul Codului muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, contractul poate fi incheiat pe durata determinata in cazul angajarii pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul. Sunt avuti in vedere numai pensionarii pentru limita de varsta, ca si pensionarii pentru invaliditate de gradul III. Intr-adevar, in raport cu cerintele locului de munca si cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este: = de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, a capacitatii de autoservire, de autoconductie sau de orientare spatiala, invalidul necesitand ingrijire sau supraveghere permanenta din partea altei persoane; = de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce si de a se orienta spatial, fara ajutorul altei persoane; = de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, invalidul putand sa presteze o activitate profesionala. Dintre aceste categorii de pensionari de invaliditate, numai cei incadrati la gradul III pot fi reincadrati. Ceilalti pensionari pentru invaliditate nu vor putea incheia contracte de munca si nu vor putea cumula pensia cu salariul, deoarece insasi notiunea de invaliditate de gradul I sau II exclude posibilitatea de a munci. Deoarece au aparut anumite probleme in practica in aceasta privinta; o mentiune speciala se cuvine a fi facuta cu privire la faptul ca angajatorul are dreptul, nu si obligatia de a angaja persoanele recrutate din randul pensionarilor cu contracte de munca pe durata determinata. Nimic nu se opune ca el sa incheie contracte de munca pe durata nedeterminata cu acestia. Art. 81 din Codul muncii reprezinta o derogare de la regula pe care o reprezinta incheierea contractelor pe durata nedeterminata, o facultate pe care o confera legiuitorul angajatorului. Exprimarea din art. 81 este, de altfel, in sensul ca un contract individual de munca poate (s.n.) fi incheiat pentru o durata determinata ..., de unde decurge caracterul permisiv al reglementarii. In absenta intentiei de incheiere a contractului pe durata determinata, redevine aplicabila regula, consacrata in art. 12 din Codul muncii, potrivit careia contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Incetarea contractului de munca al pensionarului reincadrat va putea interveni,

dupa caz, prin expirarea termenului pentru care a fost angajat, daca contractul de munca s-a incheiat in temeiul art. 81 lit. d3) din Codul muncii, sau potrivit dreptului comun, daca contractul s-a incheiat pe durata nedeterminata.

Pentru bunul mers al dialogului social dintre organele administraiei publice, reprezentanii sindicalitilor i cei ai patronatului s-au creat, n condiiile legii, la nivelul ministerelor sau prefecturilor, comisii de dialog social (art.

CAPITOLUL IV Pensii Art. 51 n sistemul public de pensii se acord urmtoarele categorii de pensii: a) pensia pentru limit de vrst; b) pensia anticipat; c) pensia anticipat parial; d) pensia de invaliditate; e) pensia de urma. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-51-lege-263-2010 SECIUNEA 1 Pensia pentru limit de vrst Art. 52 Pensia pentru limit de vrst se cuvine persoanelor care ndeplinesc, cumulativ, la data pensionrii, condiiile privind vrsta standard de pensionare i stagiul minim de cotizare sau n specialitate, dup caz, prevzute de prezenta lege.

Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-52-lege-263-2010 CAPITOLUL IV Pensii SECIUNEA 1 Pensia pentru limit de vrst Art. 53 (1) Vrsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru brbai i 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei vrste se realizeaz prin creterea vrstelor standard de pensionare, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 5. (2) Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea acestui stagiu se realizeaz prin creterea stagiului minim de cotizare, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 5. (3) Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea acestui stagiu se realizeaz prin creterea stagiului complet de cotizare, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 5 Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-53-lege-263-2010 Pensii SECIUNEA 1 Pensia pentru limit de vrst Art. 54 (1) n cazul persoanelor prevzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), vrsta standard de pensionare este de 60 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea acestei vrste se realizeaz prin creterea vrstelor standard de pensionare, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 6. (2) n cazul persoanelor prevzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), stagiul minim de cotizare n specialitate este de 20 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea acestui stagiu se realizeaz prin creterea stagiului minim de cotizare n specialitate, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 6. (3) n cazul persoanelor prevzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c), stagiul complet de cotizare este de 30 de ani, att pentru femei, ct i pentru brbai. Atingerea acestui stagiu se realizeaz prin creterea stagiului complet de cotizare, conform ealonrii prevzute n anexa nr. 6. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-54-lege-263-2010

Pensia pentru limit de vrst Art. 55 (1) Persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare au dreptul la pensie pentru limit de vrst, cu reducerea vrstelor standard de pensionare, dup cum urmeaz: a) conform tabelului nr. 1, n situaia persoanelor care au realizat stagii de cotizare n condiii deosebite de munc; Tabelul nr. 1 Stagiul de cotizare realizat n condiii speciale (ani mplinii) Ani 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 35

Reducerea vrstei standard de pensionare cu: Luni 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8

6 6 6 6 6 6 6 -

b) conform tabelului nr. 2, n situaia persoanelor care au realizat stagii de cotizare n locurile de munc ncadrate n alte condiii de munc prevzute la art. 29 alin. (2) i n condiii speciale prevzute la art. 30 alin. (1); Tabelul nr. 2 Stagiul de cotizare realizat n condiii deosebite (ani mplinii) Ani 2

Reducerea vrstei standard de pensionare cu: Luni 1

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 de ani i peste

1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 13

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 -

c) cu cte 6 luni, pentru fiecare an de privare de libertate, de deportare n strintate, dup data de 23 august 1944, i/sau de prizonierat, n situaia persoanelor crora le-au fost stabilite drepturi privind vechimea n munc, n condiiile prevzute la art. 1 alin. (1) lit. a)-c) i la alin. (2) din Decretul-lege nr. 118/1990, republicat. (2) Persoanele prevzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c) beneficiaz de reducerile prevzute la alin. (1), dac au realizat stagiul minim de cotizare n specialitate prevzut n anexa nr. 6. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-55-lege-263-2010 Pensia pentru limit de vrst Art. 56 (1) Fac excepie de la prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani n locurile de munc prevzute la art. 30 alin. (1) lit. a) i f). (2) Pentru persoanele prevzute la alin. (1), reducerea vrstei standard de pensionare este de:

a) 20 de ani, pentru cele prevzute la art. 30 alin. (1) lit. a); b) 15 ani, pentru cele prevzute la art. 30 alin. (1) lit. f). (3) Vrsta standard de pensionare redus potrivit prevederilor alin. (2) lit. a) nu poate fi mai mic de 45 de ani. (4) Vrsta standard de pensionare redus potrivit alin. (2) lit. b) nu poate fi mai mic de 50 de ani, cu excepia balerinilor i acrobailor pentru care vrsta de pensionare nu poate fi mai mic de 40 de ani pentru femei i 45 de ani pentru brbai. (5) Stagiul complet de cotizare pentru persoanele prevzute la alin. (1) este de 30 de ani. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-56-lege-263-2010 Pensii SECIUNEA 1 Pensia pentru limit de vrst Art. 57 (1) Fac excepie de la prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) i persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de cel puin 15 ani n zona I de expunere la radiaii sau de cel puin 17 ani n zona a II-a de expunere la radiaii, n locurile de munc prevzute la art. 30 alin. (1) lit. b). (2) Persoanele prevzute la alin. (1) beneficiaz de pensie pentru limit de vrst indiferent de vrst. (3) Pentru persoanele prevzute la alin. (1), stagiul complet de cotizare este de 22 ani i 6 luni, n cazul celor care au desfurat activitate n zona I de expunere la radiaii, respectiv de 25 de ani i 6 luni, n cazul celor care au desfurat activitate n zona a II-a de expunere la radiaii. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-57-lege-263-2010 ensii SECIUNEA 1 Pensia pentru limit de vrst Art. 58 Persoanele care au realizat un stagiu de cotizare n condiii de handicap preexistent calitii de asigurat beneficiaz de reducerea vrstelor standard de pensionare prevzute n anexa nr. 5, n funcie de gradul de handicap, dup cum urmeaz:

a) cu 15 ani, n situaia asigurailor cu handicap grav, dac au realizat, n condiiile handicapului preexistent calitii de asigurat, cel puin o treime din stagiul complet de cotizare; b) cu 10 ani, n situaia asigurailor cu handicap accentuat, dac au realizat, n condiiile handicapului preexistent calitii de asigurat, cel puin dou treimi din stagiul complet de cotizare; c) cu 10 ani, n situaia asigurailor cu handicap mediu, dac au realizat, n condiiile handicapului preexistent calitii de asigurat, stagiul complet de cotizare. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-58-lege-263-2010 SECIUNEA 1 Pensia pentru limit de vrst Art. 59 Nevztorii beneficiaz de pensie pentru limit de vrst, indiferent de vrst, dac au realizat ca nevztor cel puin o treime din stagiul complet de cotizare. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-59-lege-263-2010 Art. 60 (1) Reducerile vrstelor standard de pensionare prevzute la art. 55, precum i cele prevzute de alte acte normative pot fi cumulate fr ca reducerea total s fie mai mare de 13 ani. (2) Vrstele de pensionare reduse n condiiile alin. (1) nu pot fi mai mici de 50 de ani pentru femei i de 52 de ani pentru brbai, respectiv de 45 de ani pentru persoanele prevzute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c). Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-60-lege-263-2010 Pensia pentru limit de vrst Art. 61 (1) n situaia personalului aeronautic civil navigant profesionist din aviaia civil din Romnia, prevederile art. 55 alin. (1) lit. b) se aplic numai n condiiile realizrii numrului minim de ore de zbor, salturi sau starturi aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 581/2001 privind criteriile de ncadrare a personalului navigant din aviaia civil n condiii speciale de munc. (2) Activitile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I i II de expunere la radiaii sunt cele aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.

583/2001 privind stabilirea criteriilor de ncadrare a activitilor de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare din zonele I i II de expunere la radiaii. (3) Activitile din anexa nr. 2, avizate n condiii speciale de munc, realizate n unitile din anexa nr. 3 se consider n condiii speciale de munc numai dac acestea se desfoar pe durata programului normal de lucru dintr-o lun. Citii mai mult: http://legeaz.net/legea-pensiilor/art-61-lege-263-2010

Pensia pentru limita de varsta se acorda asiguratilor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat in sistemul public. Varsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea varstei standard de pensionare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a Legii nr.19/2000, prin cresterea varstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei si de la 62 de ani pentru barbati. Stagiul minim de cotizare atat pentru femei, cat si pentru barbati este de 15 ani. Cresterea stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a Legii nr.19/2000. Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei si de 35 de ani pentru barbati. Atingerea stagiului complet de cotizare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a Legii nr.19/2000, prin cresterea acestuia, pornindu-se de la 25 de ani pentru femei si de la 30 de ani pentru barbati.
Asiguratii care indeplinesc conditiile prevazute lege pentru obtinerea unei pensii pentru limita de varsta, cu exceptia pensiei anticipate si pensiei anticipate partiale, isi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului.

Conditii speciale de munca

1. Asiguratii care si-au desfasurat activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca si care au realizat un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani in aceste conditii, beneficiaza de pensie pentru limita de varsta incepand cu varsta de 45 de ani. 2. Asiguratii care si-au desfasurat activitatea in aviatia civila, respectiv personalul navigant sau in profesiile artistice prevazute in anexa nr. 2 din Legea nr.19/2000 si care au realizat un stagiu de cotizare de cel putin 25 de ani beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare cu 15 ani. 3. Asiguratii care au realizat in conditii speciale de munca stagii de cotizare mai mici decat cele mentionate mai sus beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, cu reducerea

proportionala a varstelor standard de pensionare, in conditiile realizarii stagiilor totale de cotizare necesare, conform prevederilor anexelor nr. 4 si 5 la Legea nr.19/2000. 4. Asiguratii care si-au desfasurat activitatea in cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare si care au realizat un stagiu de cotizare de cel putin 15 ani in zona I de expunere la radiatii sau de 17 ani in zona II de expunere la radiatii beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, indiferent de varsta. 5. Asiguratii care au realizat stagii de cotizare in conditii deosebite cat si in conditii speciale de munca beneficiaza, cumulativ , de reducerea varstelor standard de pensionare corespunzatoare fiecarei situatii, fara ca aceasta reducere sa depaseasca 12 ani.

Persoanele care au desfasurat activitati incadrate in grupa I si II de munca in baza legislatiei anterioare beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare, astfel:

fie se cumuleaza perioadele lucrate in grupa I se II de munca si se face reducerea conform prevederilor legale corespunzatoare locurilor de munca in conditii deosebite, potrivit tabelului de mai jos; fie se face reducerea varstei pe fiecare grupa de munca, alegandu-se reducerea cea mai avantajoasa.

Acte necesare pentru inscrierea la pensia de limita de varsta

cerere pentru nscrierea la pensie pentru limita de varsta (click aici) carnetul de munca (original si copie); carnetul de asigurari sociale (original si copie); alte acte prevazute de lege privind vechimea n munca sau vechimea n serviciu realizata n alte sectoare de activitate; livretul militar (original si copie); diploma de studii (original si copie), adeverinta sau foaie matricola (original si copie) din care sa rezulte durata normala si perioada anilor de studii absolviti la zi, precum si certificarea absolvirii acestora; pentru persoanele care au urmat cursurile unor institutii de nvatamnt universitar n strainatate este necesara dovada recunoasterii acestora de catre statul romn; adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca; adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite; dovada certificarii stagiului de cotizare; procura speciala pentru mandatar (unde este cazul); adeverinta din care sa rezulte data ncetarii calitatii de asigurat; acte pentru dovedirea calitatii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, Legii nr. 42/1990 etc.; declaratie pe proprie raspundere ca solicitanta a nascut si crescut 3 sau mai multi copii pna la vrsta de 10 ani; certificatele de nastere ale copiilor (original si copie) alte acte necesare stabilirii dreptului de pensie.

Cererea, impreuna cu actele doveditoare, se depune de catre solicitant, in termen de 90 de zile de la data indeplinirii conditiilor. In cazul persoanelor prevazute la art 5 alin (1) pct. I, II, III si IV din Legea nr. 19/2000, cererea de pensionare impreuna cu actele doveditoare, se depune de catre angajator sau de

catre institutia care efectueaza plata drepturilor de somaj, dupa caz, in termen de 90 de zile de la data ideplinirii conditiilor de pensionare. Pentru obinerea unei pensii pentru limit de vrst este necesar ndeplinirea cumulativ a dou condiii: mplinirea vrstei-standard de pensionare; realizarea stagiului minim de cotizare. Vrsta standard de pensionare, stagiul minim de cotizare i stagiul complet de cotizare pentru anul 2012 : Cadrele militare n activitate, soldaii i gradaii voluntari, poliitii i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, din domeniul aprrii naionale, ordinii publice i siguranei naionale FEMEI I BRBAI 55/3 15/3 20/8

FEMEI

BRBAI

ianuarie - martie 2012 Vrsta standard de pensionare (ani/luni) Stagiul minim de cotizare (ani/luni) Stagiul complet de cotizare (ani/luni) Vrsta standard de pensionare (ani/luni) Stagiul minim de cotizare (ani/luni) Stagiul complet de cotizare (ani/luni) 59/3 13/6 28/6 64/3 13/6 33/6 mai iulie 2012 59/4 13/8 28/8 64/4 13/8 33/8 55/4 15/4 20/10

septembrie-noiembrie 2012 Vrsta standard de 59/5 64/5 55/5 pensionare (ani/luni) Stagiul minim de 13/10 13/10 15/5 cotizare (ani/luni) Stagiul complet de 28/10 33/10 20/11 cotizare (ani/luni) !!! Vrsta standard de pensionare se stabilete n raport de data naterii. Care sunt posibilitile de reducere a vrstei standard de pensionare? Beneficiaz de reducerea vrstei standard de pensionare asiguraii care au realizat stagii de cotizare n una sau mai multe din urmtoarele situaii:

au desfurat activitate n condiii de munc speciale (fosta grup I); au desfurat activitate n condiii de munc deosebite (fosta grup II); au desfurat activitate n alte condiii de munc; au realizat un stagiu de cotizare n condiii de handicap preexistent calitii de asigurat; nevztorii care au realizat ca nevztor cel puin o treime din s tagiul complet de cotizare; beneficiari ai Decretului-lege nr. 118/1990.

Cererea de pensionare mpreun cu actele doveditoare se depune de ctre solicitant, la casa teritorial de pensii din raza de domiciliu a acestuia, ncepnd cu data ndeplinirii condiiilor de pensionare, iar pensia se acord de la data nregistrrii cererii.