ORDIN nr.

665 din 28 noiembrie 2008 privind unele activitati de management resurse umane in unitatile Ministerului Internelor si Reformei Administrative CAP. I Dispoziii generale ART. 1 (1) Prezentul ordin conine prevederi referitoare la: analiza postului, ntocmirea i gestionarea fiei postului, recrutarea i selecionarea personalului, exercitarea tutelei profesionale, definitivarea n profesie, acordarea gradelor profesionale/militare i naintarea n gradul urmtor. (2) Dispoziiile prezentului ordin se aplic n mod corespunztor urmtoarelor categorii de persoane: a) poliitilor i cadrelor militare n activitate din Ministerul Internelor i Reformei Administrative; b) cadrelor militare n rezerv i n retragere i veteranilor de rzboi; c) funcionarilor publici din structurile de ordine i siguran public ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, numai n prile referitoare la analiza postului; d) personalului contractual din structurile de ordine i siguran public ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, numai n prile referitoare la analiza postului. ART. 2 n sensul prezentului ordin, termenii de mai jos se utilizeaz cu nelesul urmtor: a) post componenta de baz a unei structuri organizatorice, creia i este asociat un set de sarcini, ndatoriri i responsabiliti ce revin unei anumite persoane fizice i pentru care Ministerul Internelor i Reformei Administrative stabilete, potrivit legii, raporturi de serviciu/raporturi de munc; b) funcie expresia sintetic i generalizat a ansamblului de sarcini, ndatoriri i responsabiliti de serviciu, desfurate permanent, corespunztoare unei anumite categorii de activiti din Ministerul Internelor i Reformei Administrative, respectiv rolul de conducere sau de execuie ce revine unei sau unor persoane n structura instituiei; c) funcii de specialitate acele funcii care pentru a putea fi ocupate, potrivit cerinelor prevzute n fia postului, impun existena uneia sau mai multor specializri ori calificri profesionale pentru care Ministerul Internelor i Reformei Administrative nu poate asigura formarea profesional iniial sau continu prin reeaua proprie de instituii de nvmnt; d) analiza postului investigaie sistematic a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a cerinelor experien, cunotine, abiliti etc. necesare ocupantului acestuia; e) evaluarea postului evaluarea complexitii sarcinilor postului comparativ cu alte posturi; ierarhizarea posturilor n raport cu o serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora scara salarial/nivelul salariului sau/i de a stabili compensaii financiare ori de alt natur; f) recrutarea resurselor umane activitatea desfurat n scopul identificrii i atragerii persoanelor care ndeplinesc condiiile stabilite de actele normative n vigoare, cerinele imediate i de perspectiv de ncadrare a unor posturi i care doresc s devin angajai ai instituiei; recrutarea se poate realiza din surs intern din personalul unitii, precum i, n etapa urmtoare, din alte uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative din rndul personalului cruia i se aplic Statutul poliistului i Statutul cadrelor militare, iar n etapa final din toate categoriile de personal al ministerului care corespunde cerinelor postului sau din surs extern din persoane nencadrate n uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative; g) selecionarea resurselor umane alegerea, n baza prevederilor actelor normative n vigoare i potrivit procedurilor stabilite de Ministerul Internelor i Reformei Administrative, a candidatului care corespunde cel mai bine cerinelor unui anumit post ori unei categorii de posturi i activiti sau, n cazul seleciei pentru admiterea n instituiile de nvmnt,

a persoanelor care posed aptitudinile intelectuale, cunotinele, motivaia, potenialul psiho-fizic i starea de sntate necesare dezvoltrii unei cariere profesionale n structurile instituiei; h) politica de resurse umane ghid sectorial de aciune n care se prevede modalitatea de realizare a unor activiti de management resurse umane; se elaboreaz pe fiecare arie major a managementului resurselor umane i vizeaz recrutarea, selecionarea, formarea profesional iniial i continu, ncadrarea, managementul carierelor, evaluarea performanelor profesionale individuale, compensarea, disciplina, relaiile de munc i comunicare; i) procedura de resurse umane set algoritmic de activiti prevzute n ordine cronologic, care trebuie ndeplinite/sunt propuse pentru realizarea unui obiectiv/unei sarcini/atribuii; n Ministerul Internelor i Reformei Administrative procedurile sunt transpuse n ordine i instruciuni ale ministrului, dispoziii ale directorului general al Direciei generale management resurse umane i ale efilor inspectoratelor generale/similare, metodologii etc.; j) numire n funcie reprezint manifestarea de voin cu caracter unilateral exprimat printr-un act administrativ emis de persoanele cu competene n domeniu din Ministerul Internelor i Reformei Administrative, prin care sunt stabilite funcia i drepturile corespunztoare exercitrii acesteia; k) ncadrare starea de fapt cuprins ntre nceperea i ncetarea raporturilor de serviciu; l) competen profesional capacitatea de a aplica, transfera i combina cunotine i deprinderi n situaii i medii de munc diverse pentru a realiza activitile cerute la locul de munc, la nivelul calitativ specificat n standardele de performan stabilite de ctre instituie; m) competene de gestiune a resurselor umane drepturi conferite de actele normative n vigoare prin care efii/comandanii unitilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative realizeaz managementul resurselor umane; n) standard ocupaional/standard de pregtire profesional document ce precizeaz unitile de competen i nivelul calitativ asociat rezultatelor activitilor cuprinse ntr-o ocupaie, respectiv calificare. CAP. II Fia postului ART. 3 (1) Fia postului este rezultatul analizei postului i reprezint principalul document de personal n baza cruia se proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare, formare profesional continu, apreciere/evaluare a performanelor profesionale individuale ale personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative, normare a activitii, precum i de reproiectare a postului. (2) Fia postului cuprinde elemente de identificare a fiecrui post, cerinele necesare pentru ocuparea acestuia, descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a standardelor de performan asociate. (3) Fia postului se completeaz n urma desfurrii activitii de analiz a postului, pe baza metodologiei de completare, conform anexei nr. 1. ART. 4 (1) Fia postului efului/comandantului unitii, precum i cele ale adjuncilor/lociitorilor acestuia se aprob odat cu regulamentul de organizare i funcionare al unitii respective. (2) Fiele celorlalte posturi prevzute n statul de organizare se ntocmesc sau, dup caz, se modific i/sau se completeaz n termen de 30 de zile de la nfiinarea/reorganizarea/restructurarea unitii, precum i de la aprobarea regulamentului de organizare i funcionare al unitii. (3) Anual, n cursul lunii ianuarie, precum i ori de cte ori se produc schimbri semnificative n coninutul sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor posturilor, condiiilor specifice de munc sau cerinelor posturilor, se va proceda la analiza lor i, dup caz, la

modificarea ori completarea i aducerea acestora la cunotina ocupanilor posturilor, pe baz de semntur. (4) Responsabilitatea ntocmirii i modificrii/completrii fiei postului revine efului nemijlocit al titularului postului pentru care se ntocmete fia respectiv. (5) Fia postului se anexeaz la actul administrativ dispoziia/ordinul de numire, care se pstreaz n dosarul profesional/de personal, iar cte o copie a acesteia se nmneaz titularului postului respectiv i efului nemijlocit. (6) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine informaii clasificate potrivit legii. CAP. III Dispoziii comune cu privire la ocuparea posturilor vacante ART. 5 (1) Ocuparea posturilor vacante se realizeaz prin repartiia absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, ai altor instituii de nvmnt care au pregtit personal pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i, n ordine, prin: a) promovare; b) mutare, n interesul serviciului; c) transfer; d) concurs sau examen, dup caz. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), posturile vacante pot fi ocupate i prin: a) detaare; b) mutare, la cerere; c) mputernicire pe funcii de conducere vacante, n condiiile legii. (3) Ocuparea posturilor de conducere vacante pentru care se acord indemnizaie de conducere/comand se realizeaz prin examen sau concurs, dup caz. Nu pot participa la examen/concurs persoanele aflate sub efectul unei sanciuni disciplinare. (4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pot ocupa un post de conducere vacant pentru care se acord indemnizaie de conducere/comand poliitii/cadrele militare numii/numite n posturile de conducere/comand care fac obiectul reorganizrii unitii din care fac parte, cu respectarea prevederilor prezentului ordin. (5) Fiecare structur va rezerva, potrivit dinamicii de resurse umane proiectate, numrul de posturi necesar repartiiei absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i ai altor instituii de nvmnt care au pregtit personal pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative. ART. 6 (1) Modalitile de ocupare a posturilor prevzute la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se realizeaz pe baza urmtoarei proceduri: a) se realizeaz recrutarea i selecia din rndul personalului unitii care poate fi promovat pe postul vacant; b) n situaia n care, dup realizarea etapei prevzute la lit. a), postul nu este ocupat, se realizeaz recrutarea i selecia din rndul personalului unitii care corespunde cerinelor postului i are potenial de dezvoltare profesional, prin mutare pe postul respectiv; c) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a) i b), la nivelul unitii nu au fost identificai candidai care s corespund cerinelor postului i s aib prin ncadrarea pe acesta potenial de dezvoltare profesional, recrutarea i ulterior selecia se vor face prin promovare/mutare din rndul personalului poliienesc i militar de la nivelul celorlalte uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative; d) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-c), postul nu a fost ocupat, se extind recrutarea i ulterior selecia, prin includerea tuturor categoriilor de personal, la nivelul celorlalte uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, caz n care se organizeaz concurs/examen; e) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-d), postul nu este ocupat, se pot realiza recrutarea i selecia din rndul personalului structurilor din

domeniul aprrii i securitii naionale care corespunde cerinelor postului i poate fi transferat pe postul respectiv; f) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-e), postul nu este ocupat, se organizeaz concurs/examen, cu recrutare a candidailor din surs extern; n aceast etap se pot nscrie la concurs toate categoriile de persoane ce corespund cerinelor postului, condiiilor legale i criteriilor specifice categoriilor de personal cu care este prevzut postul. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), eful/comandantul unitii poate stabili ca urmare a analizei n edin de conducere faptul c pentru ocuparea unui anume post vacant se trece direct la etapa prevzut la lit. b), c), d) sau e) ori prin detaare sau, dup caz, mputernicire pe funcia de conducere vacant. (3) Pentru situaiile n care au fost identificai mai muli poliiti/cadre militare cu potenial de dezvoltare profesional, n condiiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c), departajarea acestora n vederea promovrii/mutrii se face prin interviu pe subiecte profesionale. (4) n situaia n care s-a demarat procedura de concurs/examen, postul vacant nu mai poate fi ocupat prin promovare, mutare sau transfer. ART. 7 (1) n vederea ocuprii posturilor vacante se constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului unitii, comisia pentru ocuparea postului vacant, cu atribuii potrivit normelor stabilite prin prezentul ordin. (2) n situaiile n care este necesar organizarea unui concurs/examen pentru ocuparea postului vacant, se constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului unitii, comisia de examen/concurs, cu atribuii de organizare i desfurare a seleciei pe baza acestei proceduri i comisia de rezolvare a contestaiilor, potrivit normelor stabilite prin prezentul ordin, ocazie cu care comisia pentru ocuparea postului vacant i nceteaz activitatea. ART. 8 (1) Comisia pentru ocuparea postului vacant este constituit din eful nemijlocit al structurii n care se afl postul vacant, eful ierarhic al acestuia, precum i din psihologul de unitate, acolo unde acest post este ncadrat. (2) Comisia pentru ocuparea postului vacant desfoar urmtoarele activiti: a) identific personalul care corespunde cerinelor postului vacant i are potenial de dezvoltare profesional prin promovare, respectiv mutare, n ordinea activitilor stabilit la art. 6 alin. (1) lit. a)-c); b) desfoar cu personalul prevzut la lit. a), pe baza prevederilor din fia postului, interviul pe subiecte profesionale; c) propune, mpreun cu compartimentul de resurse umane, data i probele de concurs pentru ocuparea postului vacant; d) nainte de ncetarea activitii, propune componena comisiei de concurs i a comisiei de rezolvare a contestaiilor, cu excepia situaiei n care se organizeaz concurs pentru ocuparea posturilor vacante din competena conducerii Ministerului Internelor i Reformei Administrative. ART. 9 Trecerea agenilor de poliie, subofierilor i maitrilor militari n corpul ofierilor se face prin concurs de ocupare a posturilor vacante prevzute cu funcii de ofier, cu excepia situaiilor prevzute la art. 63. CAP. IV Recrutarea poliitilor i cadrelor militare SECIUNEA 1 Dispoziii generale cu privire la recrutarea din surs intern i recrutarea din surs extern a poliitilor i cadrelor militare ART. 10 (1) Recrutarea din surs intern are drept scop identificarea i atragerea candidailor care corespund cerinelor postului i sunt ncadrai n unitate sau n alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, n vederea ocuprii funciilor vacante. (2) Recrutarea din surs extern are drept scop identificarea i atragerea candidailor

care corespund condiiilor legale i criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale i continue n profesiile i ocupaiile specifice domeniului ordinii i securitii publice, precum i pentru ocuparea funciilor de specialitate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare din surs intern. Recrutarea din surs extern permite nscrierea la concursul pentru ocuparea posturilor vacante a tuturor categoriilor de candidai care corespund cerinelor postului. ART. 11 n funcie de particularitile misiunilor ncredinate, inspectoratele generale/similare pot stabili, cu avizul Direciei generale management resurse umane, criterii specifice de recrutare, cu respectarea condiiilor i a criteriilor prevzute de actele normative n vigoare. ART. 12 Compartimentele de resurse umane cu sarcini de recrutare realizeaz urmtoarele activiti: a) identific i aplic cele mai eficiente i eficace metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii potenialilor candidai pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru ocuparea posturilor care nu sau ncadrat din surs intern; b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i/sau traseul carierei absolvenilor acestor instituii; c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative care corespund n mai mare msur aptitudinilor acestora; consiliaz candidaii cu privire la potenialul lor viitor profesional; d) verific existena, cu respectarea cerinelor de form i coninut, a documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare; e) solicit efectuarea verificrilor n evidena operativ a poliiei i a Serviciului Romn de Informaii cu privire la persoana candidatului; f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile i criteriile specifice stabilite potrivit prevederilor legale n vigoare i care au depus documentele necesare n perioada destinat activitilor de nscriere la concurs/examen; g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt, pe suport hrtie i pe suport magnetic; h) transmit organizatorilor concursului de admitere/comisiei de concurs dosarele de recrutare. ART. 13 (1) Dosarele i tabelele menionate la art. 12 lit. f) i g) se transmit instituiilor de nvmnt la datele stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei generale management resurse umane. (2) n situaiile n care recrutarea s-a efectuat n vederea ncadrrii din surs extern, dosarele se pstreaz la unitatea organizatoare pn la ncheierea concursului. (3) Documentele personale din dosarele candidailor respini se restituie titularilor, la solicitarea acestora, pe baz de semntur, dup afiarea rezultatelor concursului. SECIUNEA a 2-a Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru alte instituii de nvmnt care pregtesc personal pentru nevoile ministerului ART. 14 (1) Direcia general management resurse umane coordoneaz i monitorizeaz ntreaga activitate de recrutare a candidailor pentru concursurile de admitere n instituiile de nvmnt aflate n structura Ministerului Internelor i Reformei Administrative i comunic la nceputul fiecrui an calendaristic inspectoratelor generale/similare i celorlalte structuri beneficiare cifrele de colarizare stabilite pentru fiecare instituie de nvmnt. (2) Directorul general al Direciei generale management resurse umane emite anual

dispoziii privind organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative. ART. 15 Recrutarea candidailor pentru participarea la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt prevzute la art. 14 alin. (1) se realizeaz de ctre unitile/compartimentele cu sarcini de recrutare stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei generale management resurse umane. ART. 16 n vederea participrii la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt din structura Ministerului Internelor i Reformei Administrative, candidaii vor depune la compartimentele de resurse umane din unitile care efectueaz activitatea de recrutare, n perioada stabilit conform dispoziiei anuale a directorului general al Direciei generale management resurse umane, cererile-tip de nscriere i rapoartele personale. ART. 17 Candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii concursului: a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la cunotin despre condiiile legale, criteriile specifice, celelalte condiii de organizare a concursului i msurile ce vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i i exprim acordul pentru efectuarea verificrilor specifice; b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare a concursului, n termenul specificat de compartimentele care efectueaz recrutarea, documentele necesare potrivit prevederilor anexei nr. 2. ART. 18 (1) Candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice stabilite de actele normative n vigoare nu li se mai ntocmesc dosare de recrutare. (2) Candidailor aflai n situaia prevzut n alin. (1) li se comunic n scris motivul/motivele respingerii cererii, respectiv al/ale ndeprtrii/exmatriculrii. ART. 19 (1) Instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative trimit unitilor care au efectuat recrutarea lista candidailor declarai admii/respini, restituind totodat dosarele de recrutare n vederea completrii cu documentele specifice, n termenul stabilit, dup caz. (2) Compartimentele de resurse umane efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a candidailor declarai admii, materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere, i completeaz dosarele de recrutare cu documentele necesare. (3) Pentru candidaii declarai admii la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimit instituiilor de nvmnt n termen de 30 de zile de la data primirii acestora, nsoite de fiele de personal prin care unitatea propune, dup caz, nmatricularea/exmatricularea n/din coal. SECIUNEA a 3-a Condiii legale i criterii specifice de recrutare pentru ncadrarea n funcii de poliiti i cadre militare n Ministerul Internelor i Reformei Administrative, precum i pentru nscrierea la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative ART. 20 (1) Condiiile legale de recrutare din surs extern pentru persoanele care intenioneaz s dobndeasc statutul de poliist sau cadru militar n Ministerul Internelor i Reformei Administrative, precum i pentru persoanele care intenioneaz s susin examen de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative sunt urmtoarele: a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia; b) s cunoasc limba romn scris i vorbit; c) s aib capacitate deplin de exerciiu; d) s fie declarate "apt" din punct de vedere medical, fizic i psihic; verificrile privind starea de sntate medical, fizic i psihic sunt efectuate de structurile de specialitate ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;

e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii, iar n cazul candidailor la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, s i mplineasc n cursul anului n care particip la concurs; f) s aib studii corespunztoare cerinelor postului pentru care candideaz, iar candidaii la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat; dovada absolvirii se face cu diploma sau cu adeverin din care s rezulte faptul c au susinut i promovat examenul de bacalaureat; g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate; h) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea; i) s nu fi fost destituite dintr-o funcie public n ultimii 7 ani; j) nu au desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege; k) ndeplinesc condiiile prevzute la art. 10 alin. (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare; l) ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea prin concurs a funciei publice cu statut special. (2) Nu pot fi ncadrate din surs extern ca poliiti/cadre militare persoanele care au avut aceast calitate, dac: a) au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 lit. c), h), i) i k) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare; b) au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. d), i), j), k) i ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare. (3) La ncadrarea din surs extern ca poliist sau cadru militar n posturi de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica i cerinele acestor prevederi legale. (4) Persoanele care au grade militare n rezerv pot fi recrutate n condiiile prezentului ordin numai n situaiile n care prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobndesc grade militare mai mici dect cele avute n rezerv. ART. 21 (1) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative sunt urmtoarele: a) s aib vrsta de pn la 27 de ani, mplinii n anul participrii la concursurile de admitere pentru formarea profesional iniial ca poliist sau militar. b) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media general de minimum 8,00; c) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de nvmnt; d) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile, cu excepia candidailor provenii din liceele Ministerului Internelor i Reformei Administrative, numai pentru examenul susinut n anul absolvirii; candidaii pentru instituiile de formare a ofierilor i agenilor de poliie de frontier pentru specializarea marin trebuie s aib nlimea de minimum 1,60 m. (2) Pentru recrutarea n vederea numirii n posturi de conducere de poliist i cadru militar prevzute cu indemnizaie de conducere/comand, precum i n unele posturi de execuie prevzute cu funcii de poliist sau cadru militar trebuie ndeplinite i condiiile privind studiile, stagiul n funcie sau n specialitate i alte criterii necesare ocuprii posturilor stabilite prin Ghidul carierei personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative. SECIUNEA a 4-a Situaii care restrng posibilitile de recrutare n vederea ocuprii unei funcii cu ncadrare din surs intern a poliitilor/cadrelor militare ART. 22 (1) Nu pot fi recrutai pentru ocuparea unui post vacant poliitii care se gsesc n cel puin una dintre urmtoarele situaii: a) se afl n curs de urmrire penal pentru svrirea de infraciuni;

b) sunt pui la dispoziie ori sunt suspendai din funcie n condiiile art. 65 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup numirea n funcie a poliitilor, acetia sunt eliberai din funcie i pui la dispoziie/suspendai, n condiiile legii. ART. 23 (1) Nu pot fi recrutate pentru ocuparea unui post vacant cadrele militare din structurile Ministerului Internelor i Reformei Administrative care sunt puse la dispoziie sau sunt suspendate din funcie n condiiile art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) Prevederile art. 22 alin. (2) se aplic n mod corespunztor. SECIUNEA a 5-a Condiii de recrutare n vederea rechemrii n activitate a cadrelor militare pe timp de pace ART. 24 (1) Dispoziiile prezentei seciuni se aplic numai acelor persoane care au avut calitatea de cadre militare n activitate. (2) Cadrele militare n rezerv pot fi recrutate n vederea rechemrii n activitate, ca urmare a declarrii ca "admis" la examenul/concursul de ocupare a postului vacant scos la concurs, dac ndeplinesc urmtoarele criterii: a) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare funciilor scoase la concurs; b) nu au fost trecute n rezerv pentru mplinirea limitei de vrst n grad ori din motive imputabile lor. ART. 25 Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a ndeplinirii serviciului militar, participrii la convocri de pregtire sau n urma concentrrii, cu excepia celor prevzute la art. 24 alin. (1), nu fac obiectul recrutrii n vederea rechemrii n activitate pe timp de pace. SECIUNEA a 6-a Organizarea publicitii n vederea ocuprii posturilor vacante ART. 26 (1) Anunurile privind posturile vacante pentru care se organizeaz concurs se afieaz la sediul unitii organizatoare i se public prin grija compartimentelor de resurse umane, cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de internet a instituiei organizatoare sau a structurii ierarhic superioare ori, dac acestea nu exist ori nu sunt operaionale, n presa scris. (2) Anunul prevzut la alin. (1) va conine urmtoarele elemente: a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine ale acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fia postului; b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare; c) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n vederea participrii la concurs/examen, data-limit pn la care se pot depune acestea i compartimentul care gestioneaz problematica specific concursului, cu precizarea datelor de contact, precum i a celorlalte date necesare desfurrii concursului; d) bibliografia i tematica concursului; e) locul, data i ora desfurrii concursului. (3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta va conine doar elementele prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit pn la care se poate depune dosarul de recrutare n vederea participrii la concurs/examen i datele de contact ale compartimentului care gestioneaz organizarea concursului. (4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ poliist funcionar public/personal contractual sau cadru militar funcionar public/personal contractual -, anunul va prevedea n mod obligatoriu categoria de personal creia i se adreseaz. ART. 27

Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentele financiare care deservesc unitile n care se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor vacante. SECIUNEA a 7-a Angajamente ncheiate de ctre personalul care urmeaz cursuri de formare iniial sau de pregtire continu ART. 28 (1) Candidaii admii n instituiile de formare iniial ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative ori cei pregtii pentru nevoile ministerului n instituii de nvmnt din ar sau din strintate, pentru care ministerul suport cheltuieli aferente colarizrii, sunt obligai s ncheie angajamente pn cel mai trziu la data nceperii cursurilor. (2) Angajamentele prevzute la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesional iniial ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative sau, dup caz, la structurile de resurse umane din unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative care au efectuat recrutarea i se introduc n dosarul personal. (3) Perioada pentru care se ncheie angajamentul este de 10 ani pentru persoanele care urmeaz cursurile de formare profesional iniial organizate de instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, pentru a deveni poliiti sau cadre militare, precum i pentru cele care sunt pregtite pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative. (4) Personalul care urmeaz n ar sau n strintate programe de formare profesional continu finanate din bugetul Ministerului Internelor i Reformei Administrative sau care primete n aceast perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i bneti pentru participarea la astfel de programe este obligat s se angajeze n scris, nainte de nceperea cursurilor, c va lucra n cadrul acestei instituii la finalizarea studiilor pe o perioad stabilit n funcie de durata cursurilor, dup cum urmeaz: a) ntre 8 i 27 de zile 1 an; b) ntre 28 i 60 de zile 2 ani; c) ntre 61 i 90 de zile 3 ani; d) 91 de zile sau mai mult cel puin 5 ani. (5) n situaia n care personalul beneficiaz de mai multe programe de pregtire continu ntr-un an calendaristic, durata ultimului angajament se calculeaz prin cumularea duratelor angajamentelor anterioare cu durata corespunztoare numrului de zile de colarizare corespunztoare ultimului curs la care particip. (6) La stabilirea duratei angajamentului se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtire desfurate cu scoatere din activitate. ART. 29 Elevii/studenii/persoanele care se pregtesc pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative i sunt ndeprtai ori ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu respect condiiile angajamentelor ncheiate sunt obligai s restituie cheltuielile de ntreinere efectuate de Ministerul Internelor i Reformei Administrative pe timpul colarizrii/desfurrii cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare. CAP. V Selecionarea poliitilor i cadrelor militare SECIUNEA 1 Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative ART. 30 (1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt postliceal ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea i desfurarea concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, elaborat de Direcia general management resurse umane, metodologiei specifice ntocmite de inspectoratul general

beneficiar, precum i pe baza reglementrilor Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului. (2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generale beneficiare i cu avizul Direciei generale management resurse umane. SECIUNEA a 2-a Selecionarea prin concurs n vederea ocuprii posturilor de execuie vacante ART. 31 Concursurile se organizeaz numai pentru ocuparea posturilor vacante finanate. ART. 32 (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz de unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative n ale cror state de organizare sunt prevzute acestea. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru unele funcii concursurile se pot organiza, n baza ordinului ministrului internelor i reformei administrative, de ctre ealoanele superioare, cu respectarea normelor din prezentul ordin cu privire la organizarea i desfurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante. (3) n scopul organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, se constituie comisii de concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, ale cror componen numeric, atribuii i competene sunt stabilite n anexa nr. 2. ART. 33 La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii ale cror dosare de recrutare sunt complete i corect ntocmite. ART. 34 (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante constau n desfurarea, n ordine, a urmtoarelor probe: a) test scris, pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului; b) interviu pe subiecte profesionale. (2) n funcie de specificul atribuiilor postului vacant, concursul poate consta, n afara probelor prevzute la alin. (1), i n susinerea a cel puin uneia dintre urmtoarele probe: a) prob practic de evaluare a aptitudinilor, cu relevan direct pentru performana pe post; b) evaluarea performanei fizice. (3) Pentru situaiile n care se utilizeaz i proba/probele prevzut/prevzute la alin. (2), aceasta/acestea se desfoar naintea celor prevzute la alin. (1). ART. 35 (1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la 1 la 10. (2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00, cu excepia probei fizice, la care notarea i promovarea se fac potrivit reglementrilor interne specifice n domeniu. Candidaii care au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au promovat sunt declarai "respins". (3) Nota final reprezint media notelor obinute la fiecare dintre probele concursului. (4) La proba a doua de concurs i, dup caz, la urmtoarele se prezint numai candidaii declarai "admis" la proba desfurat anterior. (5) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probele concursului i a obinut nota final cea mai mare. (6) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final, este declarat "admis" la concurs candidatul care are cea mai mare not la proba scris. n cazul n care concursul a constat i n probe dintre cele prevzute la art. 34 alin. (2), departajarea se va realiza n funcie de notele obinute la proba practic de evaluare a aptitudinilor, iar dac i n aceast situaie se constat egalitate, la proba de evaluare a performanei fizice. (7) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final i aceeai not la proba scris, respectiv, dac s-au desfurat probele prevzute la art. 34 alin. (2), la proba practic de evaluare a aptitudinilor i, ulterior, dac este cazul, la proba de evaluare a

performanei fizice, departajarea ntre acetia se va realiza pe baza notei la licen, n cazul posturilor prevzute cu funcii de ofier, i a notei la bacalaureat, n cazul posturilor prevzute cu funcii de agent/maistru militar/subofier. (8) Desfurarea probelor de concurs se planific n zilele lucrtoare la minimum 48 de ore, dar nu mai mult de 72 de ore ntre ele. ART. 36 (1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un dosar al crui coninut este prevzut n anexa nr. 2. (2) Dosarele de concurs se pstreaz timp de 2 ani la compartimentul de resurse umane din unitatea care a organizat concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii. ART. 37 Dup ncheierea concursului, pentru candidaii admii se introduc n dosarele personale lucrrile scrise n original, precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs. ART. 38 (1) Dosarele de concurs ale candidailor declarai "admis" la concurs se nainteaz, n termen de maximum 30 de zile de la finalizarea concursului, la ealonul care are competene de emitere a ordinului/dispoziiei de ncadrare n munc i de acordare a gradului profesional/militar, respectiv, dup caz, a ordinului/dispoziiei de numire n funcie, potrivit normelor de competen stabilite prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative. (2) Ordinul/dispoziia de ncadrare, acolo unde este cazul, precum i de numire n funcie se emite n termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, potrivit normelor de competen stabilite prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative. Candidatul declarat "admis" la concurs va fi ntiinat n scris cu privire la emiterea ordinului/dispoziiei de numire n funcie. (3) Ctigtorul concursului are obligaia de a se prezenta la post n termen de maximum 30 de zile de la data ntiinrii cu privire la emiterea ordinului/dispoziiei de numire. (4) n cazul n care ctigtorul concursului nu se prezint la post, n condiiile alin. (3), din cauze imputabile acestuia, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe urmtorul loc n funcie de nota final, dac a fost declarat "admis" la fiecare dintre probe. (5) Dac nu exist un alt candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat "admis", se va proceda la organizarea unui nou concurs, cu respectarea normelor stabilite n prezentul ordin. ART. 39 Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant nu pot ocupa, n baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeai unitate sau n alte uniti. SECIUNEA a 3-a Ocuparea funciilor de conducere vacante ART. 40 (1) Posturile de conducere vacante se ocup prin examen sau concurs, dup caz. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii i cadrele militare care din motive neimputabile au fost eliberai din funcia de conducere pot ocupa fr examen sau concurs, dup caz, cu acordul lor, un post de conducere vacant prevzut cu un coeficient de ierarhizare al funciei egal sau inferior celei deinute. (3) Prevederile art. 32 referitoare la unitile cu drept de organizare a concursurilor, precum i la constituirea i atribuiile comisiilor de concurs i ale comisiilor de soluionare a contestaiilor se aplic n mod corespunztor. ART. 41 (1) Examenul, respectiv concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const ntr-un interviu pe subiecte profesionale, desfurat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 2. (2) Aprecierea rezultatului final al interviului pe subiecte profesionale se face cu note de la 1 la 10. Este declarat "admis" candidatul care are nota cea mai mare i este notat cu cel puin 7,00. (3) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not, este declarat "admis" la

concurs candidatul care are cea mai mare vechime n specialitatea postului scos la concurs. (4) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos la concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare postului scos la concurs. (5) Prevederile anexei nr. 2 referitoare la dosarul de concurs se aplic n mod corespunztor. SECIUNEA a 4-a Trecerea poliitilor/cadrelor militare ntr-un corp profesional/militar superior ART. 42 Agenii de poliie/maitrii militari i subofierii care au absolvit studii superioare cu diplom de licen au dreptul de a participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofieri vacante, n condiiile legii, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii: a) sunt declarai "apt" din punct de vedere medical i psihic pentru corpul ofierilor; b) studiile superioare absolvite corespund cerinelor postului; c) nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare; d) nu sunt pui la dispoziie n situaiile prevzute la art. 65 din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, respectiv la art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare. CAP. VI Perioada de stagiu/prob i definitivarea n profesie/funcie. Exercitarea tutelei profesionale n Ministerul Internelor i Reformei Administrative SECIUNEA 1 Perioada de stagiu i prob aplicabil poliitilor ART. 43 (1) Perioada de stagiu/prob este, potrivit dispoziiilor legale specifice, etapa carierei profesionale a poliistului cuprins ntre numirea n funcie i definitivarea n profesie, pentru fiecare corp profesional n parte. (2) Prevederile referitoare la perioada de stagiu/prob cuprinse n prezentul capitol, precum i n anexele nr. 3 i 4 fac referire n mod exclusiv la perioada stabilit, potrivit actelor normative n vigoare, pentru debutanii n profesie, personalul ncadrat din surs extern, precum i pentru agenii de poliie care trec n corpul ofierilor de poliie. (3) Pe timpul perioadei de stagiu/prob poliistului nu i se poate modifica raportul de serviciu prin mutare, detaare, delegare sau transfer, cu excepia situaiilor n care a intervenit reorganizarea unitii. (4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pe timpul perioadei de stagiu/prob raportul de serviciu al poliistului poate fi modificat prin mutare, la cerere sau n interesul serviciului, n cadrul aceleiai uniti sau ntre uniti, numai cu respectarea profilului de activitate al acestuia. (5) Perioada de stagiu/prob se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al poliistului, n condiiile legii. (6) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de stagiu/prob a poliistului. (7) ncadrarea n funcii de execuie a poliitilor care intr sub incidena art. 9 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, se face, pe perioada de prob, pe coeficientul de ierarhizare minim al funciilor prevzute cu gradul profesional deinut de acetia, n raport cu ealonul la care i desfoar activitatea. ART. 44 n condiiile stabilite prin actuala reglementare, perioada de stagiu/prob a poliitilor se poate suprapune perioadei de tutel profesional. SECIUNEA a 2-a Exercitarea tutelei profesionale ART. 45 Tutela profesional reprezint activitatea desfurat pentru sprijinirea integrrii

socioprofesionale a poliitilor i cadrelor militare, precum i pentru integrarea n activitatea practic a elevilor i studenilor n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative, n cadrul perioadei de stagiu/prob/stagiu de practic, dup caz. ART. 46 Tutela profesional se exercit asupra urmtoarelor categorii de persoane: a) absolvenii instituiilor de nvmnt ncadrai n funcii de poliiti sau cadre militare; b) poliitii i cadrele militare ncadrate din surs extern n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative; c) poliitii i cadrele militare care s-au mutat/au fost transferai de la o alt arm/un alt inspectorat general, dac li s-a schimbat, prin aceasta, i profilul de activitate; d) agenii de poliie care au trecut n corpul ofierilor de poliie, precum i maitrii militari i subofierii n activitate care au trecut n corpul ofierilor. ART. 47 (1) Tutore profesional poate fi lucrtorul Ministerului Internelor i Reformei Administrative selecionat de ctre conducerea unitii pentru a ndeplini atribuii de tutel, care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii: a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/profilul/domeniul n care i desfoar activitatea persoana pentru care se exercit tutela profesional; b) a fost apreciat cu calificativul de cel puin "bun" n ultimul an; c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore profesional; d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional/militar fa de persoana tutelat. (2) Nu pot fi tutori profesionali n condiiile prezentului ordin: a) rudele i afinii pn la gradul al IV-lea inclusiv; b) efii/comandanii unitilor; c) persoanele care, dei ndeplinesc criteriile prevzute la alin. (1), se afl n perioada de tutel profesional. (3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu. (4) Tutorele profesional, persoanele tutelate i perioada tutelei profesionale, pentru fiecare caz n parte, se stabilesc prin dispoziia/ordinul de zi pe unitate. ART. 48 (1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela profesional este urmtorul: a) durata fiecrei perioade de practic n uniti operative, pentru elevii i studenii din instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru cei care se pregtesc pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative; b) 6 luni din momentul prezentrii la serviciu, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, personalul ncadrat din surs extern i pentru maitrii militari sau subofierii care au trecut n corpul ofierilor; c) 3 luni pentru personalul care a dobndit o nou specializare n cadrul unitilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative i/sau a fost mutat de la o alt arm/transferat, dac astfel i-a schimbat profilul de activitate. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii beneficiaz de tutel profesional pe ntreaga perioad de stagiu/prob stabilit potrivit Statutului poliistului. n acest caz, perioada de stagiu, respectiv de prob curge ncepnd cu data primei numiri n funcie, iar examenul de evaluare desfurat la finalul acesteia este echivalat cu examenul de definitivare n profesie. ART. 49 (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de dou persoane n urmtoarele situaii: a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor; b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori care corespund criteriilor de la art. 47 alin. (1). ART. 50 (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socioprofesional a personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative, respectiv la integrarea n activitatea

practic a elevilor/studenilor urmtoarele atribuii principale: a) ndrumarea persoanei tutelate n procesul de studiere i nsuire a legislaiei aplicabile structurii din care face parte; b) explicarea modului de desfurare a activitilor de serviciu; c) instruirea i desfurarea activitilor practice de ntocmire a lucrrilor i documentelor de serviciu; d) desfurarea activitilor de serviciu cu rol demonstrativ; e) ndrumarea i verificarea persoanei tutelate profesional n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor primite; f) monitorizarea activitii profesionale i a conduitei persoanei tutelate i luarea msurilor de mbuntire a pregtirii acesteia; g) ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socioprofesional/integrare practic a persoanei tutelate. (2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore profesional care s aib aceeai specializare sau profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit tutela ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va ndeplini atribuiile prevzute la alin. (1) lit. a), e) i f), ntreaga activitate orientndu-se pe creterea gradului de aplicabilitate la nevoile instituiei a cunotinelor profesionale ale persoanei tutelate. ART. 51 Cu prilejul ntocmirii evalurii de serviciu anuale, tutorii profesionali vor fi evaluai i pentru perioada de timp ct au avut aceast calitate. Constatrile i concluziile se vor consemna sintetic n formularul de evaluare a activitii anuale. ART. 52 Absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat din surs extern se evalueaz la sfritul perioadei n care au beneficiat de tutel profesional. Concluziile vor fi avute n vedere i la evaluarea anual a activitii acestora. ART. 53 (1) Organizarea i desfurarea programului de tutel profesional pentru debutanii n profesie, personalul ncadrat din surs extern i agenii de poliie/maitrii militari/subofierii care trec n corpul ofierilor se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 3. (2) Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie a poliitilor, la finalizarea perioadei de prob, precum i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutel profesional la debutul n profesie se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4. ART. 54 Inspectoratele generale/similare, potrivit competenelor, vor aplica absolvenilor i personalului ncadrat din surs extern la 2 ani de la absolvire/numirea n prima funcie un chestionar standardizat de evaluare privind sistemul de formare, pregtire de baz i integrare socioprofesional. Cu aceast ocazie vor fi chestionai i efii/comandanii direci ai acestora, precum i personalul care a ndeplinit atribuii de tutel profesional, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, instituiilor de nvmnt i Direciei generale management resurse umane. ART. 55 (1) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore profesional, conducerea unitii poate recompensa tutorele profesional pe timpul i la sfritul perioadei de tutel prin cel puin una dintre urmtoarele modaliti: a) acordarea, trimestrial, de sume bneti din fondul de premiere aflat la dispoziie, conform prevederilor legale; b) acordarea cu prioritate a soldei de merit/salariului de merit; c) acordarea altor recompense prevzute de reglementrile legale. (2) Pentru neajunsuri n exercitarea atribuiilor de tutel profesional, tutorele poate fi sancionat disciplinar, conform prevederilor legale. ART. 56 (1) n vederea organizrii i desfurrii activitilor de exercitare a tutelei profesionale, efii/comandanii unitilor vor stabili atribuii specifice personalului din compartimentele

de resurse umane. (2) Fiele posturilor personalului care ndeplinete atribuii de tutel profesional, precum i ale celui cu responsabiliti privind organizarea activitilor de tutel profesional se actualizeaz ori de cte ori este nevoie, n condiiile prezentului ordin. SECIUNEA a 3-a Definitivarea n profesie a poliitilor ART. 57 (1) Absolvenii cu diplom sau licen ai instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor sau ai altor instituii de nvmnt care formeaz personal pentru nevoile structurilor poliieneti, la forma de zi, sunt ncadrai ca debutani, n funcii prevzute cu gradul profesional de subinspector de poliie pentru ofieri, respectiv agent de poliie, potrivit nivelului studiilor i specializrii lor. (2) Ofierii de poliie debutani sunt ncadrai pe o perioad de stagiu de un an n cazul absolvirii studiilor universitare, iar agenii de poliie debutani, pe o perioad de stagiu de 6 luni. ART. 58 Perioada de prob a persoanelor ncadrate din surs extern este de un an pentru ofierii de poliie care au absolvit studii universitare cu diplom sau licen, respectiv de 6 luni pentru agenii de poliie. ART. 59 (1) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii pentru a fi definitivai n profesie: a) s fie apreciai cu calificativul "corespunztor", acordat n urma evalurii activitii lor n perioada de stagiu, respectiv n perioada de prob; b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4. (2) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1) sunt definitivai n profesie, n corpul din care fac parte, prin dispoziie/ordin de personal. (3) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), poliistul este destituit din poliie, conform competenelor de gestiune a resurselor umane. ART. 60 ncadrarea poliitilor pe perioada de stagiu/prob i definitivarea n profesie se fac conform competenelor de gestiune a resurselor umane. SECIUNEA a 4-a Evaluarea activitii cadrelor militare debutante n profesie la ncheierea perioadei n care au beneficiat de tutel profesional ART. 61 (1) Ofierii, maitrii militari i subofierii care au beneficiat la absolvirea instituiilor de nvmnt/ncadrarea din surs extern de o perioad de tutel profesional cu durata de 6 luni sunt evaluai la ncheierea acestei perioade prin examen organizat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4. (2) Poliitii i cadrele militare care au beneficiat de tutel profesional pe o perioad de 3 luni, n condiiile art. 46 lit. c), sunt evaluai la ncheierea acestei perioade pe baza testelor lunare aplicate i a referatului tutorelui, ntocmit potrivit prevederilor din anexa nr. 4. (3) Situaia cadrelor militare prevzute la alin. (1) care au obinut calificativul "necorespunztor" la examenul organizat la ncheierea perioadei de tutel profesional va fi prezentat pe cale ierarhic conducerii unitii pentru a se dispune declanarea procedurii disciplinare, n conformitate cu prevederile ordinului ministrului privind regimul disciplinar al personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative. CAP. VII Acordarea gradelor profesionale i a gradelor militare. Avansarea/naintarea n gradul urmtor

SECIUNEA 1 Acordarea gradelor profesionale/militare absolvenilor care nu promoveaz examenul de licen/de specialitate/diplom ART. 62 (1) Absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative poliiti i cadre militare, care nu promoveaz examenul de licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii, li se acord gradul profesional de agent de poliie, respectiv gradul militar de sergent major, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane. (2) Absolvenilor Facultii de Pompieri care nu promoveaz examenul de licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii li se prelungete stagiul minim n vederea acordrii gradului de locotenent cu perioada de pn la promovarea examenului de licen. ART. 63 Absolvenilor prevzui la art. 62 alin. (1), dup promovarea examenului de licen, li se acord primul grad de ofier. ART. 64 Absolvenii colilor de ageni de poliie sau ai colilor militare de subofieri, care nu promoveaz examenul de absolvire n prima sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndesc grade profesionale/militare i nu sunt repartizai n vreo unitate a Ministerului Internelor i Reformei Administrative. ART. 65 Absolvenii prevzui la art. 62 beneficiaz, potrivit normelor specifice, o singur dat de concediu de studii pentru pregtirea i susinerea examenului de licen. ART. 66 Absolvenii prevzui la art. 62 i 63 care au ncetat raporturile de serviciu sau au fost trecui n rezerv din motive imputabile lor, nainte de expirarea termenului prevzut n angajamentele scrise, ncheiate dup admiterea lor n instituiile de nvmnt respective, vor fi obligai la plata cheltuielilor de ntreinere pe timpul colarizrii, proporional cu perioada rmas pn la mplinirea termenului n cauz. SECIUNEA a 2-a Acordarea gradelor profesionale poliitilor ART. 67 (1) Gradele profesionale se acord poliitilor cu respectarea condiiilor legale, n limita numrului de posturi prevzute cu gradele respective aprobat de ministrul internelor i reformei administrative, dup cum urmeaz: a) cu ocazia zilei armei din care fac parte, precum i a Zilei Naionale a Romniei 1 Decembrie; b) la absolvirea instituiilor de nvmnt din structura Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i a altor instituii n care au fost pregtii pentru nevoile ministerului; c) la ncadrarea din surs extern; d) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie; e) la pensionare; f) post-mortem. (2) Personalului ncadrat n poliie din surs extern, n funcii cu specializri prevzute n fia postului pentru studiile absolvite i care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemenea specializri, i se acord grade profesionale n raport cu vechimea n specialitate, potrivit anexei nr. 5. (3) Agenilor de poliie care ndeplinesc condiiile legale pentru trecerea n corpul ofierilor de poliie li se acord, indiferent de vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector de poliie, cu excepia celor care au o vechime anterioar n specialitatea studiilor superioare absolvite, crora li se acord grade profesionale conform anexei nr. 5. (4) Pentru merite excepionale, poliitii pot fi avansai n gradul profesional urmtor, nainte de ndeplinirea stagiului minim, n tot cursul anului, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) au ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional pe care l dein; b) sunt apreciai n aceast perioad cu calificativul de cel puin "foarte bun"; c) funciile pe care sunt ncadrai sunt prevzute cu grade profesionale superioare celui deinut; d) au absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege. SECIUNEA a 3-a Acordarea gradelor militare i naintarea n grad a ofierilor, maitrilor militari i subofierilor n activitate ART. 68 Gradele militare pentru ofieri, maitri militari i subofieri n activitate se acord, cu ndeplinirea condiiilor legale, dup cum urmeaz: a) cu ocazia zilelor armelor; b) la absolvirea instituiilor de nvmnt, n condiiile legii; c) la ncadrarea din surs extern; d) la trecerea subofierilor/maitrilor militari n corpul ofierilor; e) la pensionare; f) post-mortem. ART. 69 naintarea n grad, potrivit legii, a cadrelor militare n activitate se face dup cum urmeaz: a) la termen, anual, de regul la data de 1 august; b) nainte de termen, anual, de ziua armei i la data de 1 decembrie; c) n mod excepional, n tot cursul anului. SECIUNEA a 4-a Acordarea gradului profesional de chestor de poliie ART. 70 (1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie candidaii trebuie s promoveze examenul organizat n acest scop. (2) Pot participa la examen comisarii-efi care ndeplinesc urmtoarele condiii: a) au mplinit stagiul minim n gradul profesional deinut sau l mplinesc n cursul anului respectiv; b) au fost evaluai n perioada stagiului minim n gradul profesional de comisar-ef cu calificativul de cel puin "foarte bun"; c) ocup posturi prevzute cu grade profesionale de cel puin chestor de poliie. (3) Fac excepie de la prevederile alin. (2) lit. a) comisarii-efi de poliie cu o vechime minim de 2 ani n gradul profesional, care au ndeplinit cel puin 5 ani funcii prevzute cu gradul profesional de chestor de poliie sau general de brigad ori superioare. (4) Comisarii-efi care dein titlul tiinific de doctor n specializrile corespunztoare cerinei postului sunt exceptai de la obligativitatea susinerii examenului prevzut la alin. (1). ART. 71 (1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie, precum i cei care sunt exceptai de la examen sunt propui ierarhic, de ctre efii inspectoratelor generale din care provin i de eful Direciei generale management resurse umane pentru cei din unitile aparatului central i cele subordonate acestuia. (2) Propunerile se fac anual i se nainteaz la Direcia general management resurse umane pn la data de 31 ianuarie. (3) Fiecare propunere va fi consemnat ntr-o not de fundamentare care va avea anexat fia de personal. (4) Direcia general management resurse umane, dup avizarea propunerilor, prezint ministrului internelor i reformei administrative lista candidailor care ndeplinesc condiiile cerute pentru participarea la examen, nsoit de notele de fundamentare i fiele de personal ale acestora. (5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiului ministerului, lista candidailor pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie. ART. 72 Numirea comisiei, a subcomisiilor pe probe, locul i perioada de desfurare a

examenului se stabilesc prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative, la propunerea efului Direciei generale management resurse umane. SECIUNEA a 5-a Acordarea gradului de general de brigad cu o stea ART. 73 (1) n vederea acordrii gradului de general de brigad cu o stea candidaii trebuie s promoveze examenul prevzut n acest scop. (2) Prin examen se realizeaz evaluarea cunotinelor, capacitilor i abilitilor candidailor n domeniul managementului eficient al structurilor militare ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative. ART. 74 (1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea sunt propui de efii comandamentelor de arm/inspectoratelor generale similare din care provin i de eful Direciei generale management resurse umane pentru cei din unitile aparatului central i cele subordonate acestuia. (2) Candidaii propui pentru a participa la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea vor fi selecionai din rndul coloneilor, respectiv comandorilor, care au o vechime n grad de cel puin 2 ani, sunt ncadrai cu cel puin un an nainte de data la care se fac naintrile n grad n funcii prevzute n statele de organizare cu grad superior celui pe care l au i au fost apreciai cu calificativul de cel puin "foarte bun" n ultimii 5 ani de activitate. (3) Propunerile se fac n condiiile prevzute la art. 71 alin. (3). (4) Prevederile art. 71 alin. (2) i (4) se aplic n mod corespunztor. (5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiului ministerului, lista candidailor la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea i o supune aprobrii Consiliului Suprem de Aprare a rii. ART. 75 Prevederile art. 72 se aplic n mod corespunztor. SECIUNEA a 6-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a cadrelor militare n rezerv i n retragere ART. 76 Gradul de general de brigad/general de flotil aerian, contraamiral de flotil pentru cei din arma marin se poate acorda, prin decret al Preedintelui Romniei, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei 1 Decembrie, coloneilor/comandorilor n retragere, care, n afara condiiilor prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, ndeplinesc cumulativ i urmtoarele criterii: a) s fie absolveni cu diplom de licen sau echivalent ai instituiilor militare ori civile de nvmnt superior; b) s aib o vechime ca militar, respectiv poliist de cel puin 30 de ani i un stagiu de ofier n activitate de minimum 7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de poliie, comandor; c) s fi fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu gradul de general de brigad/chestor de poliie, general de flotil aerian, contraamiral de flotil sau superioare i s fi fost evaluai n aceast perioad cu calificativul de cel puin "bun"; d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul membrilor asociaiei; e) nu au fost trecui n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziii legale; f) nu au suferit condamnri i nu au fcut parte din fostele organe de securitate n misiuni de poliie politic. ART. 77 (1) Generalii n retragere pot fi avansai n gradul urmtor dac n timpul activitii au fost ncadrai cel puin 2 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu grad cel puin egal cu gradul propus.

(2) Propunerile pentru acordarea onorific a gradului de general de brigad sau naintarea n gradul urmtor de general se fac de ctre comandanii unitilor prin inspectoratele generale/comandamentele de arm i/sau Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative, dup caz. (3) Unitile menionate la alin. (2) transmit propunerile cu cei care ndeplinesc criteriile prevzute la art. 76, la Direcia general management resurse umane, pn la data de 30 septembrie a fiecrui an. ART. 78 (1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art. 77 alin. (1), se acord prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei 1 Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile care au n eviden astfel de cadre, respectiv Asociaia Naional a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative i filialele acesteia de la domiciliul rezervitilor propozabili a fi naintai n gradul urmtor, n baza avizului favorabil al unitilor din care au fcut parte, ct i al conducerii comandamentelor de arm/similare. (2) Cadrele militare n rezerv/retragere propuse pentru naintarea n gradul urmtor trebuie s ndeplineasc toate condiiile prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 79 (1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/retragere n afara criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, trebuie s fac parte din Consiliul executiv al Asociaiei Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative sau din birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom. (2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele militare trecute n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziii legale, cele care au fost condamnate, chiar dac a intervenit amnistia, graierea sau reabilitarea, pentru orice fapt penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus nceperea urmririi penale. SECIUNEA a 7-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a veteranilor de rzboi ART. 80 Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad, n mod excepional, cu prilejul Zilei veteranilor de rzboi 29 aprilie, prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii: A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor: a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme, efi de mari uniti centrale; b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi. B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor: a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni, continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, sau s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative; b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente; c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv; d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale echivalente pot fi naintai n grad pn la gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de colonel. Aceast condiie se excepteaz n cazul naintrilor n grad prin ordine generale. C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor: a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative; b) s aib studii generale;

c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2 ani. D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere: a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, ori s fi ndeplinit misiuni n situaii operative; b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal sau plutonier adjutant ef; c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia. E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere: a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier minimum 3 luni continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n executarea unor misiuni specifice n situaii operative. Fac excepie veteranii de rzboi decorai cu Ordinul "Mihai Viteazul"; b) s aib studii superioare, militare sau civile. Fac excepie veteranii decorai cu unul dintre ordinele: "Mihai Viteazul", "Steaua Romniei" sau "Coroana Romniei". n cazul celor cu studii superioare civile, se impune a fi absolveni ai unei coli de ofieri activi sau de rezerv; c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost citai prin ordine de zi pe marea unitate sau armat; d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani; e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul veteranilor de rzboi; f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de securitate, n misiuni de poliie politic. ART. 81 (1) Veteranii de rzboi care fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor, au o contribuie deosebit la organizarea i funcionarea acesteia, au fost victime ale regimului totalitar arestai, condamnai, persecutai, ndeprtai abuziv din rndul cadrelor active, s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite i au vrsta peste 85 de ani pot fi avansai n gradul urmtor, inclusiv acordarea gradului de sublocotenent sau general n retragere, prin derogare de la criteriile prevzute la art. 80. (2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1) au prioritate cei decorai cu ordine i medalii de rzboi, cei care au fost rnii, invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime ale regimului totalitar, precum i veteranii cu vrst naintat. ART. 82 Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor a generalilor n retragere, veterani de rzboi, se fac n limita numrului stabilit de Consiliul Suprem de Aprare a rii i Ministerul Internelor i Reformei Administrative. CAP. VIII Dispoziii finale ART. 83 Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit dispoziii referitoare la procedurile i formularele utilizate n activitatea de management resurse umane, prevzute n anexa nr. 6. ART. 85 Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevzute prin prezentul ordin se asigur de ctre inspectoratele generale/similare pentru unitile subordonate, iar pentru unitile din aparatul central al Ministerului Internelor i Reformei Administrative i cele subordonate nemijlocit acestora, de ctre Direcia general management resurse umane. ART. 85 Anexele nr. 1-6 fac parte integrant din prezentul ordin. ART. 86 efii/comandanii de la toate ealoanele rspund de managementul resurselor umane din subordine. ART. 87

Prezentul ordin intr n vigoare n termen de 30 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

Ministrul internelor i reformei administrative, Cristian David Bucureti, 28 noiembrie 2008. Nr. 665.

ART. 1 (1) Pentru fiecare dintre situaiile prevzute la art. 4 alin. (1)-(3) din ordin, la nceputul fiecrui an n cadrul unitilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative se constituie, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, comisii de analiz a posturilor, n vederea ntocmirii sau reactualizrii fielor posturilor. n situaia n care unitatea are n componen subuniti, se pot constitui i n cadrul acestora comisii de analiz a posturilor. (2) Persoana prevzut la art. 3 alin. (3) lit. e) din prezenta anex nu se nominalizeaz n dispoziia/ordinul de zi pe unitate prevzut/prevzut la alin. (1). ART. 2 Etapele desfurrii analizei postului sunt urmtoarele: a) constituirea comisiei de analiz a postului/posturilor; b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului de la pct. A, de ctre titularul postului sau, dup caz, de ctre fostul titular al postului ori titulari ai unor posturi cu atribuii similare; c) culegerea datelor necesare analizei postului de ctre eful nemijlocit al ocupantului postului, avndu-se ca ghid orientativ Fia de observaie a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; d) stabilirea n cadrul comisiei a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, cuprinse n modulul D din fia postului, precum i a condiiilor specifice de munc, cuprinse n modulul C din fia postului, conform Structurii fiei postului i ndrumarului de completare a fiei postului prevzute la pct. C; e) stabilirea n cadrul comisiei, n funcie de datele analizate pn la acest punct, a cerinelor postului, cuprinse n modulul B din fia postului, i a standardelor de performan asociate postului, cuprinse n modulul E din fia postului; f) ntocmirea formei finale a fiei postului de ctre eful nemijlocit al titularului postului; g) semnarea fiei postului de ctre eful nemijlocit al titularului postului i de ctre eful/comandantul unitii; h) luarea la cunotin a fiei postului i semnarea acesteia de ctre titular; i) ataarea fiei postului la dispoziia/ordinul de numire, introducerea acestora n dosarul profesional, mpreun cu toate celelalte fie ale posturilor pe care le-a ocupat poliistul/cadrul militar, i nmnarea titularului postului, precum i efului nemijlocit al acestuia a cte unei copii a fiei postului. ART. 3 (1) Comisia de analiz a posturilor este compus dintr-un ef i mai muli membri. (2) eful comisiei de analiz a posturilor este numit dintre lociitorii efului/comandantului unitii/subunitii. (3) Membrii comisiei de analiz a posturilor sunt:

a) psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat un asemenea specialist; b) un reprezentant al compartimentului de resurse umane; c) ofierul cu atribuii de formare profesional continu, altul dect cel prevzut la lit. b); d) un reprezentant al compartimentului organizare/similar; e) eful nemijlocit al titularului postului. (4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiz a posturilor vor consulta: a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuii similare; b) medicul de unitate; c) efi ai compartimentelor unitii care prin natura atribuiilor intr frecvent n contact cu ocupantul postului. ART. 4 n culegerea datelor necesare analizei postului comisia utilizeaz n principal urmtoarele documente: a) regulamentul de organizare i funcionare al unitii; b) fiele anterioare ale postului respectiv; c) chestionarul pentru analiza postului completat de ctre titularul postului; d) observaiile membrilor comisiei de analiz a postului i ale celorlalte persoane consultate, precum i sinteza acestora, cuprins n fia de observaie a sarcinilor postului; e) standardele ocupaionale, acolo unde sunt elaborate pentru posturi cu atribuii asemntoare; f) actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii sau ocupaii, de exemplu statutul cadrelor medicale, cadrelor didactice, arhitecilor etc., ori domenii de activitate de lucru n anumite condiii de solicitare fizic, de izolare etc.; g) Ghidul carierei personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative; h) strategiile i concepiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu privire la activitatea structurii n care este prevzut postul. ART. 5 Se interzice modificarea aleatorie a elementelor de coninut ale fiei postului pentru ca aceasta s corespund criteriilor conjuncturale pe care le ndeplinete o persoan propozabil pentru numirea n acel post. ART. 6 Documentele prevzute la art. 2 lit. b) i c) se pstreaz, dup completare, la compartimentul de resurse umane timp de 2 ani pentru toate posturile nou-nfiinate, precum i n situaiile n care s-au produs schimbri semnificative n natura sarcinilor, atribuiilor i responsabilitilor postului ori a cerinelor de ocupare a acestuia. A. Serviciu/birou/compartiment .. Grad .. Nume .. Prenume .. Funcia ocupat . Data CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastr l ocupai, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute n vedere la redactarea fiei postului, iar aceasta va influena aprecierea rezultatelor profesionale i evaluarea necesarului de instruire-formare i pregtire continu. *ST* *1) n funcie de numrul lucrrilor/activitilor ndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor ataa noi file. *2) Exemplu: execut, colaborez la execuie, dau consultan, decid etc. *3) n procente din totalul timpului afectat programului de lucru, pn la 100%. 2. Lucrrile sarcinile, ndatoririle, responsabilitile care m solicit cel mai mult: 3. Lucrrile care mi se par inutile din perspectiva obiectivelor unitii i a specificului

postului: 4. Unitile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu i cele fr a cror colaborare nu mi pot ndeplini satisfctor sarcinile sunt urmtoarele: 5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele relaionare, dotare, perfecionare etc.: 6. Consider c pentru a-mi ndeplini corespunztor sarcinile de serviciu ar trebui s urmez cursurile de perfecionare programe de formare profesional continu: 7. Observaii i propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ale postului meu: Semntura: .. B. FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI Compartimentul .. Denumirea postului . C. I. STRUCTURA FIEI POSTULUI MINISTERUL INTERNELOR I REFORMEI ADMINISTRATIVE Unitatea .. Caracterul documentului Aprob*4), eful unitii .. FIA POSTULUI A. Identificarea postului 1. Compartimentul: 2. Denumirea i codul postului: .. 3. Poziia postului n statul de organizare: .. 4. Punctajul postului*5): minim, maxim, mediu 5. Relaii cu alte posturi: - relaii ierarhice/funcionale/de control/de reprezentare; - relaii cu autoriti, instituii publice, organizaii internaionale, persoane juridice private 6. Definirea sumar a atribuiilor postului: .. B. Cerinele postului 1. Categoria de personal care poate ocupa postul: . 2. Gradul profesional/gradul militar i clasa necesar(e)*6) ocupantului postului: .. 3. Pregtirea necesar ocupantului postului: 3.1. pregtire de baz: .; 3.2. pregtire de specialitate: 3.3. alte cunotine: . 3.4. autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor: .; 3.5. limbi strine: nivelul de cunoatere pentru citit/scris/vorbit: .. 4. Experien: 4.1. vechime n munc/din care n Ministerul Internelor i Reformei Administrative: ; 4.2. vechime n specialitate: ..; 4.3. vechime n funcii de conducere: ; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerinele postului: . 5. Aptitudini i abiliti necesare: .. 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: .. 7. Parametri privind starea sntii somatice: 8. Trsturi psihice i de personalitate: C. Condiii specifice de munc 1. Locul de munc: .. 2. Programul de lucru: . 3. Deplasri curente: ..

4. Condiii deosebite de munc: . 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensri: D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului Sarcini i ndatoriri n: - munca desfurat n fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcin i ndatorire, n % din timpul de lucru: Responsabiliti: - de planificare: .; - de raportare: ; - de lucru cu publicul: .; - de luare a deciziilor: ; - accesul la informaii: . - limite de competen; delegarea de atribuii i competen*7): . E. Standarde de performan asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2. Indicatori calitativi 3. Costuri 4. Timp 5. Utilizarea resurselor 6. Mod de realizare eful/Comandantul unitii*8) Numele i prenumele .. Semntura .. Data . eful nemijlocit Numele i prenumele .. Semntura .. Data . Titularul postului Numele i prenumele .. Semntura .. Data . *4) Numai n situaia n care eful unitii este funcionar public civil. Se va tampila. *5) Petru personalul contractual. *6) Pentru funcionarii publici. *7) Pentru funcionarii publici. *8) n cazul funcionarilor publici civili se trece: Avizat de eful nemijlocit al efului care a ntocmit fia postului numele, prenumele, funcia, semntura i data. II. NDRUMARUL DE COMPLETARE A FIEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fiei postului: - se va evita nscrierea informaiilor care nu sunt strict necesare; - se va urmri nelegerea clar de ctre ocupantul postului a sarcinilor i responsabilitilor ce i revin; - se va utiliza un stil direct i accesibil, cu termeni precii, pe ct posibil fr a face abuz de termeni tehnici sau neologisme; - se vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate a structurii; - se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza activ (de exemplu: dactilografiaz lucrrile serviciului, avizeaz planurile i programele de nvmnt ale colilor de ageni de poliie etc.). 2. Fia postului se completeaz astfel: *T*
0

NEXA 2

METODOLOGIA

privind organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor

pentru ocuparea posturilor vacante n Ministerul Internelor i Reformei Administrative

CAP. I Constituirea i atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor ART. 1 Prezenta metodologie reglementeaz organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante. ART. 2 (1) n vederea organizrii i desfurrii examenelor/concursurilor prevzute la art. 1, n cadrul unitilor se constituie comisii de concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, denumite n continuare comisii. (2) Componena nominal a comisiilor, precum i desemnarea secretarului/secretarilor acestora se stabilesc prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, cu cel mult 30 de zile, dar nu mai puin de 15 zile nainte de data desfurrii examenului/ concursului. (3) Pentru posturile vacante din competena conducerii Ministerului Internelor i Reformei Administrative componena comisiilor se aprob, potrivit normelor de competen, la propunerea Direciei generale management resurse umane. ART. 3 (1) Comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor de conducere vacante se alctuiesc din persoane care au funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs. (2) Comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor de execuie vacante se alctuiesc din persoane care au funcia sau gradul profesional/militar cel puin egal/egal cu acelea prevzute pentru postul scos la concurs. (3) Comisiile se alctuiesc din persoane cu autoritate moral i profesional care nu au fost sancionate disciplinar sau, dac au fost sancionate, sanciunea aplicat a fost radiat, conform legii, i care nu au calitatea de so, soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidai. (4) Cel puin unul dintre membrii fiecrei comisii trebuie s aib studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs. (5) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu aceea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor. ART. 4 (1) Comisiile de concurs se compun dintr-un numr impar de persoane, astfel: a) preedinte eful structurii/compartimentului n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz examen/concurs; b) membri. (2) n cazul n care n unitatea care organizeaz examen/concurs nu exist specialiti n domeniul de activitate al postului vacant, pentru asigurarea respectrii condiiilor prevzute la art. 3 alin. (4), din comisie fac parte specialiti de la ealonul superior sau/i din afara Ministerului Internelor i Reformei Administrative. Acestora, n situaia n care fac parte din comisiile de examen/concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor de conducere, nu li se aplic prevederile art. 3 alin. (1) referitoare la funcie, iar n situaia n care fac parte din comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor de execuie, nu li se aplic prevederile art. 3 alin. (2) referitoare la funcie sau gradul profesional/militar.

(3) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor. Acesta nu este membru al comisiei. Secretarul comisiei este numit dintre ofierii compartimentului de resurse umane, de regul cel care s-a ocupat de aspectele tehnice ale recrutrii pentru postul vacant respectiv. ART. 5 (1) n cadrul comisiei de concurs, n raport cu numrul i complexitatea probelor, precum i cu numrul de candidai, se pot constitui, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, la propunerea motivat a preedintelui comisiei, subcomisii formate din preedinte i cel puin 2 membri. (2) Dispoziiile art. 3 i ale art. 4 alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor i subcomisiilor. ART. 6 Comisia de concurs are urmtoarele atribuii: a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor; b) stabilete bibliografia i, dup caz, tematica de examen/concurs; c) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare pentru testul scris i proba practic, respectiv planul de interviu i baremele de apreciere pentru interviu, cu cel mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n vedere cerinele nscrise n fia postului scos la examen/concurs, folosind, dac este cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului pentru care se organizeaz examen/concurs; d) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a examenului/concursului spaii corespunztoare, papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare, precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal i prezena ultimilor 2 candidai la corectarea subiectelor-gril etc.; e) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a examenului/concursului, precum i naintea fiecrei probe numrul de subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii, situaiile care atrag eliminarea din examen/concurs, alte precizri necesare desfurrii n bune condiii a examenului/concursului; f) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/proba practic/rspunsurile candidailor i, dac este cazul, dispune msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de soluionare a contestaiilor; g) semneaz procesul-verbal care conine concluziile examenului/concursului, ntocmit de secretarul comisiei, i l prezint efului/comandantului unitii organizatoare a examenului/concursului, nsoit de tabelul cu rezultatele obinute de candidai, n vederea emiterii ordinului/dispoziiei de personal pentru numirea n postul vacant; h) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur confidenialitatea datelor i informaiilor referitoare la coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor; i) stabilete graficul de desfurare a examenului/ concursului. ART. 7 (1) Comisiile de soluionare a contestaiilor cuprind un numr impar de persoane, dintre care un preedinte i cel puin 2 membri. (2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii: a) soluioneaz contestaiile candidailor cu privire la notarea/aprecierea

probei/probelor examenului/concursului, depuse n termen de maximum 24 de ore de la afiarea rezultatului; b) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor n termen de maximum 48 de ore de la depunerea contestaiei; c) ntocmete procesul-verbal cu decizia comisiei de soluionare a contestaiilor, pe care o transmite comisiei de concurs. (3) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare exclusiv contestaiile cu privire la notarea/aprecierea propriei lucrri a candidatului. ART. 8 Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii: a) gestioneaz pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea acestora comisiei de concurs; b) constituie i gestioneaz dosarul de concurs; c) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele examenului/ concursului; d) afieaz graficul de desfurare a examenului/ concursului, rezultatele examenului/concursului i baremele, precum i toate celelalte informaii necesare bunei desfurri a examenului/concursului. ART. 9 Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii: a) primete contestaiile depuse n termenul stabilit de prezena metodologie, respectiv 24 de ore de la afiarea rezultatului; b) ntocmete procesul-verbal care conine hotrrea comisiei de soluionare a contestaiilor; c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul de soluionare a contestaiilor, mpreun cu contestaiile. CAP. II Organizarea i desfurarea examenului/concursului SECIUNEA 1 Elaborarea subiectelor ART. 10 Comisia de concurs elaboreaz subiectele i baremele de corectare/apreciere i notare, innd cont de urmtoarele cerine: a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu tematica i bibliografia afiat; b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective; c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i soluionarea acestora. ART. 11 Testul scris poate consta n redactarea unei lucrri i/sau rezolvarea unor testegril. ART. 12 Interviul pe subiecte profesionale poate aborda n proporie de maximum 20% i alte elemente relevante privitoare la activitatea, rezultatele obinute n munc, comportamentul n situaii-limit ale candidatului i proiecte profesionale de viitor n situaia n care va ocupa postul pentru care candideaz. ART. 13 (1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct mai corect potenialul de utilizare n context profesional a acelor abiliti personale care sunt indispensabile realizrii atribuiilor postului.

(2) n funcie de atribuiile postului scos la examen/concurs, proba practic poate consta, ntre altele, n demonstrarea abilitilor de lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, de dactilografiere ori stenodactilografiere, translaie la casc, intervenie ntr-o situaie standard, coordonare a unei echipe, sintez a unui text, descriere a unei situaii standard observate. ART. 14 (1) Evaluarea performanei fizice se face conform baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului internelor i reformei administrative privind activitile de educaie fizic i sport n Ministerul Internelor i Reformei Administrative. (2) La evaluarea performanei fizice se vor aplica acele probe care sunt relevante pentru msurarea performanelor fizice necesare ndeplinirii atribuiilor postului. ART. 15 (1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de corectare/apreciere i notare. (2) Baremele, respectiv grilele de apreciere se afieaz prin grija secretarului comisiei de concurs imediat dup ncheierea probei. ART. 16 Testele scrise se corecteaz i se noteaz. Interviul, proba practic de evaluare a aptitudinilor i a performanei fizice se apreciaz i se noteaz. ART. 17 Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de examen/concurs n funcie de gradul de dificultate i de complexitate al subiectelor, fr a depi limita maxim de 3 ore. ART. 18 Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare, a ghidului de interviu, n ntregime sau pri componente ale acestora, atrage pentru cei vinovai, dup caz, msuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de prevederile legale n vigoare. SECIUNEA a 2-a Desfurarea examenului/concursului ART. 19 (1) Slile, precum i celelalte locaii destinate susinerii probelor vor fi adaptate activitilor legate de examen/concurs prin: a) dotarea corespunztoare; b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena candidaii n elaborarea lucrrilor. (2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii acestora, precum i membrii comisiei i secretarul acesteia. (3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n slile unde se susin probele de examen/concurs pentru ocuparea posturilor vacante de poliiti, n calitate de observatori, reprezentani ai organizaiilor profesionale reprezentative ale poliitilor, care au fost comunicai cu cel puin 3 zile nainte de desfurarea examenului/concursului, la fiecare prob n parte. ART. 20 (1) Lucrrile se sigileaz, nainte de comunicarea subiectelor, de ctre candidai n prezena preedintelui comisiei, dup care se aplic tampila unitii organizatoare. (2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai poate intra n sal i niciun candidat nu mai poate prsi sala dect dac pred lucrarea i semneaz de predarea acesteia. Candidaii pot prsi sala i n situaii de urgen, caz n care acetia vor fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de

concurs. SECIUNEA a 3-a Corectarea i notarea testelor scrise ART. 21 (1) Testele scrise de verificare a cunotinelor se corecteaz i se noteaz, independent, de fiecare membru al comisiei sau, dup caz, al subcomisiei, cu note de la 1 la 10, respectndu-se baremele de corectare i notare. Un punct se acord din oficiu. (2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i notele acordate pentru lucrri. ART. 22 (1) Testul-gril se corecteaz pe loc, n sala n care s-a desfurat examenul/concursul, n momentul depunerii fiecrei lucrri, dar nu mai trziu dect timpul alocat probei respective. (2) La corectarea testului-gril asist candidatul i membrii comisiei. La corectarea lucrrilor ultimilor 2 candidai vor asista ultimii 2 candidai ale cror lucrri au fost deja corectate. ART. 23 (1) Dup ncheierea aciunii de corectare i notare, borderourile semnate i lucrrile corectate sunt predate preedintelui comisiei de concurs. (2) Dup ce preedintele comisiei verific s nu fie diferene mai mari de un punct ntre notele acordate, notele obinute se trec pe fiecare lucrare n parte de ctre fiecare corector. (3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de corectori, cu dou zecimale, fr rotunjire, i se trece pe lucrare de ctre preedintele comisiei, care semneaz alturi de corectori. ART. 24 (1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o diferen mai mare de un punct, preedintele comisiei recorecteaz lucrarea. Recorectarea se va face n prezena membrilor comisiei care au acordat iniial notele. (2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe lucrare sub semntura corectorilor i a preedintelui comisiei de concurs. (3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un proces-verbal, ntocmit de secretar i semnat de membrii comisiei. ART. 25 (1) Dup ce toate lucrrile au fost corectate, acestea se desigileaz de secretarul comisiei n prezena membrilor i a preedintelui comisiei de concurs. (2) Secretarul comisiei va ntocmi un tabel cu numele candidailor i notele obinute de acetia. (3) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea transcrierii notelor finale de pe lucrri n tabel. (4) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabel se fac numai cu cerneal sau past roie de ctre preedintele comisiei, care semneaz i tampileaz n dreptul acestora. (5) Rezultatele fiecrei probe se comunic prin afiare, care are loc naintea desfurrii urmtoarei probe. SECIUNEA a 4-a Aprecierea i notarea interviurilor, probelor practice de evaluare a aptitudinilor i a performanei fizice ART. 26

(1) n cadrul interviului fiecare membru al comisiei de concurs sau, dup caz, al subcomisiei adreseaz ntrebri candidatului, fr a depi tematica afiat. (2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de interpretare, care va fi afiat la finalizarea interviului cu ultimul candidat nscris la concurs. (3) Interviul se nregistreaz sau, n cazul n care nu sunt disponibiliti tehnice n acest sens, se transcrie ntocmai de ctre secretarul comisiei. (4) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o limb strin, o parte a interviului sau acesta n integralitate se poate susine n limba respectiv. ART. 27 (1) Notele se acord independent de fiecare membru al comisiei de concurs sau al subcomisiei, dup caz, i se trec n borderou. (2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a mediei finale acordate, cu semntura preedintelui i a membrilor comisiei de concurs. (3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de membrii comisiei, cu dou zecimale, fr rotunjire. ART. 28 Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere, ce va conine toate elementele necesare n vederea aprecierii independente baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza de reacie, numrul de greeli i greelile apreciate ca fiind foarte grave etc. i care va fi afiat la finalul ncheierii probei de ctre ultimul candidat. ART. 29 Baremele pentru fiecare prob se afieaz i se comunic tuturor participanilor naintea nceperii probei de evaluare a performanei fizice. SECIUNEA a 5-a Stabilirea i comunicarea rezultatelor ART. 30 (1) Secretarul comisiei de concurs va ntocmi tabelul nominal cu rezultatele obinute, n ordinea descresctoare a notelor finale. (2) Tabelul se va afia la sediul unitii organizatoare a examenului/concursului, fiind semnat de preedintele comisiei de concurs i de secretarul acesteia. ART. 31 Dup rezolvarea contestaiilor, se ntocmete tabelul cu clasificarea final a candidailor n ordinea descresctoare a notelor finale. n dreptul fiecrui candidat se vor scrie nota final obinut i meniunea: "admis", "respins", "neprezentat", "eliminat din concurs", "eliminat din examen", dup caz. SECIUNEA a 6-a Depunerea i rezolvarea contestaiilor ART. 32 (1) Eventualele contestaii cu privire la rezultatul probelor de examen/concurs se depun n termen de 24 de ore de la afiare, n ziua prevzut de graficul de desfurare a examenului/concursului, i se soluioneaz conform dispoziiilor prezentei seciuni. (2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri. (3) Notele la interviu, probele fizice i la probele practice nu pot fi contestate. (4) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona contestaiile n termen de 24 de ore de la depunerea acestora. ART. 33 (1) Nota acordat iniial se modific, prin cretere sau prin descretere, dac ntre aceasta i nota acordat de comisia de soluionare a contestaiilor se va constata

o diferen de cel puin 0,50 puncte, pn la nota 9,50. Dac diferena dintre cele dou note este mai mic de 0,50 puncte, nota iniial rmne neschimbat, pentru notele de pn la 9,50. Pentru lucrrile corectate cu note de cel puin 9,50 se acord nota de la recorectare. (2) Nota acordat dup contestaii rmne definitiv. ART. 34 (1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se consemneaz ntr-un proces verbal, ntocmit de secretarul comisiei i semnat de preedintele i membrii acesteia. (2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin afiare la sediul unitii organizatoare a examenului/concursului. SECIUNEA a 7-a Dosarul de concurs ART. 35 Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane cu sarcini de recrutare pentru respectivul post vacant i conine urmtoarele documente: a) documentul prin care au fost constituite comisiile i subcomisiile extras din dispoziia/ordinul de zi pe unitate; b) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz, publicat n pres, precum i a celui postat la avizier; c) graficul desfurrii examenului/concursului; d) cererile de participare la examen/concurs ale candidailor; e) lucrrile scrise ale candidailor i nregistrarea/transcrierea interviului pe subiecte profesionale; f) procesele-verbale ale comisiilor de concurs i, unde este cazul, ale subcomisiilor i comisiei de soluionare a contestaiilor; g) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a examenului/concursului i a rezultatelor obinute de candidai; h) borderourile de examen/concurs; i) contestaiile, acolo unde este cazul, precum i modalitatea de soluionare a acestora. SECIUNEA a 8-a Dosarul de recrutare n vederea participrii la examenul/concursul de ocupare a postului vacant ART. 36 (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la examenul/concursul de ocupare a postului vacant conine urmtoarele documente transmise de candidat: a) cererea de nscriere i CV; b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de cerinele postului; c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac este cazul, livretului militar; d) copii legalizate ale certificatului de natere ale candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, a certificatului de cstorie, precum i ale hotrrilor judectoreti privind starea civil; e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului; f) cazierul judiciar; g) caracterizarea de la ultimul loc de munc, respectiv din instituia de nvmnt n cazul absolvenilor n primul an de la absolvire; h) 3 fotografii tip buletin de identitate;

i) dou fotografii color 9 x 12 cm; j) fia medical-tip de ncadrare n Ministerul Internelor i Reformei Administrative; k) certificatul de examinare psihologic; l) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare. (2) Compartimentul cu sarcini de recrutare n vederea participrii la examenul/concursul de ocupare a postului vacant introduce n dosarul fiecrui candidat care ndeplinete condiiile legale i cerinele postului scos la examen/concurs urmtoarele documente: a) nota de cunoatere, numai pentru candidaii declarai "admis" la examen/concurs; b) adresa prin care, dup verificarea ndeplinirii condiiilor i criteriilor de participare la examen/concurs, i este comunicat candidatului c nu poate participa la acesta. 1. Model de borderou Concurs pentru ocuparea postului Borderou pentru consemnarea punctajelor i notelor acordate

ANEXA 3 METODOLOGIA organizrii i desfurrii tutelei profesionale a personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative ART. 1 n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative tutela profesional pentru toate categoriile de resurse umane care beneficiaz de aceasta, cu excepia elevilor i studenilor aflai n stagiu de practic, este organizat i se desfoar conform Programului activitilor de tutel profesional. ART. 2 La nceputul procesului de integrare socioprofesional organizat pentru absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat din surs extern vor fi dispuse msuri i aciuni care s vizeze: a) prezentarea absolvenilor/personalului ncadrat din surs extern colectivului unitii; b) prezentarea misiunilor/atribuiilor i tradiiilor de lupt ale unitii, dup caz; c) prezentarea zonei de responsabilitate/competen a unitii, cu referiri la specificul local/regional; d) prezentarea condiiilor de munc i instruire tehnic, poligoane, sli de specialitate, echipamente -, precum i a regulamentului de organizare i funcionare al unitii. ART. 3 Tutorele profesional al personalului se ghideaz n aplicarea atribuiilor sale dup: a) standardul ocupaional aplicabil funciei pe care este ncadrat personalul tutelat; b) actele normative de nivel superior i interne ce reglementeaz domeniul de activitate al personalului tutelat; c) fia postului pe care este ncadrat personalul tutelat; d) Programul activitilor de tutel profesional. ART. 4 Persoana tutelat va consemna zilnic activitile desfurate. ART. 5

(1) Programul activitilor de tutel profesional n uniti, a crui structur este prevzut la pct. A al prezentei anexe, cuprinde pentru personalul tutelat urmtoarele: a) studiu individual dirijat, ntr-un cuantum de pn la dou ore zilnic din timpul normal de lucru; b) asisten n ndeplinirea atribuiilor de serviciu; c) participarea la diferite programe de formare profesional organizate de ctre inspectoratul general/alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative; d) specificarea materialelor necesare i a competenelor profesionale vizate a fi dobndite pentru fiecare activitate planificat. (2) La stabilirea coninutului programului pentru personalul tutelat se va respecta principiul gradualitii planificrii i desfurrii activitilor, de la cele mai simple spre cele cu un nivel crescut de complexitate i risc. (3) Programul activitilor de tutel profesional se stabilete semestrial, respectiv pentru ntreaga perioad de tutel dac aceasta este mai mic, se ntocmete de ctre tutorele profesional, se avizeaz de ctre ofierul cu atribuii de nvmnt i se aprob de ctre eful structurii de resurse umane/lociitorul pentru nvmnt al efului/comandantul unitii n care i desfoar activitatea persoana tutelat. (4) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore profesional care s aib aceeai specializare sau profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit tutela ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de activitate, programul-cadru al activitilor de tutel profesional se ntocmete de ctre inspectoratul general/similar sau, dac nu exist personal specializat n domeniu la acest nivel, de ctre unitatea aparatului central care coordoneaz compartimentul n care lucreaz persoana tutelat. (5) Tutorele profesional va realiza lunar o testare a cunotinelor dobndite de personalul tutelat, pe baza Programului activitilor de tutel profesional, iar la finalul perioadei de tutel profesional le va anexa la referatul de evaluare pentru a fi incluse n dosarul de tutel profesional. ART. 6 Tutorele profesional poate consulta pentru ndeplinirea atribuiilor specifice ce i revin Fia de evaluare a activitii absolventului, ntocmit de instituia de nvmnt a Ministerului Internelor i Reformei Administrative. ART. 7 (1) n activitatea de tutel profesional, tutorele solicit la nevoie consiliere i sprijin din partea efului nemijlocit al personalului tutelat, psihologului i ofierului/personalului cu atribuii de resurse umane/formare continu/pregtire de lupt din unitate. (2) n vederea coordonrii unitare a activitii de tutel profesional din inspectoratele generale, efii structurilor de resurse umane/formare continu/pregtire de lupt vor fi consiliai de specialitii Direciei generale management resurse umane. ART. 8 Rezultatele activitii de tutel profesional vor fi nscrise n fia de evaluare anual a tutorelui profesional la indicatorii de evaluare specifici.

ANEXA 4 METODOLOGIA organizrii i desfurrii examenului de definitivare n profesie a poliitilor,

precum i de evaluare a cadrelor militare debutante n profesie/ncadrate din surs extern la finalizarea perioadei de tutel profesional ART. 1 (1) Evaluarea activitii personalului care a beneficiat de tutel profesional la debutul n profesie la prima ncadrare n Ministerul Internelor i Reformei Administrative sau la trecerea n corpul profesional superior se face n termen de 5 zile lucrtoare de la ncheierea perioadei de stagiu/prob, respectiv de tutel profesional, de ctre eful/comandantul nemijlocit al compartimentului n care i desfoar activitatea, denumit n continuare evaluator. (2) n situaia n care evaluatorul are vechimea n funcie mai mic de un an sau i-a fost ef/comandant personalului evaluat mai puin de 50% din perioada tutelei, eful/comandantul unitii desemneaz, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, un alt evaluator, care s nu fi fost tutore profesional al personalului evaluat. ART. 2 (1) Evaluarea activitii desfurate n perioada tutelei profesionale a poliitilor i cadrelor militare se face pe baza: a) referatului tutorelui; b) raportului de stagiu/prob realizat de persoana tutelat care urmeaz s fie evaluat; c) raportului de evaluare ntocmit de evaluator. (2) Referatul ntocmit conform pct. B va sta la baza activitii de evaluare. Acesta mpreun cu testele lunare aplicate personalului tutelat vor fi puse la dispoziia evaluatorului. (3) Persoana tutelat care urmeaz s fie evaluat la sfritul perioadei de tutel profesional ntocmete un raport de stagiu/prob, conform pct. A, pe care l prezint evaluatorului. (4) Evaluatorul completeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu/prob, respectiv de tutel pentru cei pentru care perioada de stagiu/prob nu se suprapune perioadei de tutel, conform pct. C. ART. 3 Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct = nesatisfctor; 2 puncte = satisfctor; 3 puncte = bun; 4 puncte = foarte bun; 5 puncte = excepional. Punctajul final se calculeaz astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)/100]. ART. 4 Evaluatorul desfoar urmtoarele activiti: a) analizeaz raportul de stagiu i referatul ntocmit de tutorele profesional; b) realizeaz interviul pe baza concluziilor rezultate n urma desfurrii activitii prevzute la lit. a) i a criteriilor stabilite n formularul raportului de evaluare a perioadei de stagiu/prob; c) acord fiecrui criteriu de evaluare puncte de la 1 cel mai mic la 5 cel mai mare i face media aritmetic pentru stabilirea punctajului final; transform punctajul final obinut n calificativ de evaluare, astfel: ntre 1,00-2,99 necorespunztor nepromovat i ntre 3,00-5,00 corespunztor promovat. ART. 5 Rezultatul final al evalurii de ctre evaluator se aduce la cunotina poliistului care a parcurs perioada de stagiu/prob, respectiv cadrului militar care a parcurs perioada de tutel profesional, n situaiile prevzute la art. 1 alin. (1), n termen de 3 zile lucrtoare de la data desfurrii examenului de definitivare, respectiv de finalizare a perioadei de tutel.

ART. 6 (1) Poliistul/cadrul militar care este nemulumit de rezultatul examenului de definitivare/ncheiere a perioadei de tutel profesional l poate contesta, n termen de 3 zile de la data lurii la cunotin, efului/comandantului unitii. (2) eful/comandantul unitii analizeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul ntocmit de tutorele profesional, raportul de stagiu i rezultatul interviului i poate modifica rezultatul examenului, n situaia n care constat c cele consemnate nu corespund realitii. (3) Rezultatul contestaiei se comunic, n scris, n termen de 3 zile lucrtoare de la data exercitrii cii de atac respective. (4) n situaia n care prin hotrre definitiv poliistul nu este definitivat n profesie, evaluatorul va transmite structurii de resurse umane dosarul de examen, pentru luarea msurilor de destituire din poliie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane. ART. 7 Dup ncheierea perioadei de stagiu/prob, dosarul de evaluare ntocmit cu acest prilej, respectiv documentele prevzute la art. 2 se includ n dosarul profesional/personal. ART. 8 Definitivarea n profesie a poliitilor, respectiv destituirea din poliie se realizeaz prin dispoziie a efului stabilit potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane. ART. 9 Modelele formularelor folosite n procesul de evaluare sunt cele de la pct. A-C.

ANEXA 5 STAGIILE N SPECIALITATE pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern ca poliist ART. 1 Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern ca ofieri de poliie sunt urmtoarele: a) la un stagiu de pn la 5 ani subinspector de poliie; b) la un stagiu ntre 5 i 7 ani inspector de poliie; c) la un stagiu ntre 8 i 10 ani inspector principal de poliie; d) la un stagiu ntre 11 i 14 ani subcomisar de poliie; e) la un stagiu ntre 15 i 18 ani comisar de poliie; f) la un stagiu de peste 18 ani comisar-ef de poliie. ART. 2 Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern ca ageni de poliie sunt urmtoarele: a) la un stagiu de pn la 5 ani agent de poliie; b) la un stagiu ntre 5 i 10 ani agent principal de poliie; c) la un stagiu ntre 11 i 15 ani agent ef adjunct de poliie; d) la un stagiu de peste 15 ani agent ef de poliie.

ANEXA 6

PROCEDURILE I FORMULARELE utilizate n activitatea de management resurse umane a Ministerului Internelor i Reformei Administrative pentru care directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit dispoziii ART. 1 Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit proceduri aplicabile poliitilor i cadrelor militare din Ministerul Internelor i Reformei Administrative cu privire la: a) ntocmirea Notei de cunoatere; b) evaluarea poliitilor, cadrelor militare, elevilor i studenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i echivalarea evalurilor obinute cu ocazia efecturii de misiuni n strintate; c) mutarea poliitilor i cadrelor militare; d) evidena nominal i statistic a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul Internelor i Reformei Administrative. ART. 2 Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s stabileasc formulare aplicabile poliitilor i cadrelor militare din Ministerul Internelor i Reformei Administrative cu privire la: a) cererea de nscriere la concursul de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru ncadrare din surs extern; b) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare; c) curriculum vitae; d) tabelul cu rudele candidatului; e) lista cu acte i documente constitutive ale dosarului de recrutare pentru concursul de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative; f) angajamentele cu perioadele minime pentru care semnatarii se oblig s-i desfoare activitatea n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative; g) evaluarea personalului; h) documentele de eviden a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul Internelor i Reformei Administrative; i) fia de lichidare.