Disciplina: Inspector (referent) resurse umane Domeniul: Administraie i management Cod COR Durata (n ore de pregtire) Total 40 ore

e din care - 20 ore teorie - 20 ore practic Obiective generale : La finalul programului, cursanii vor dobndi urmtoarele competene: 1. ntocmirea i gestionarea documentelor de eviden a personalului 2. Organizarea recrutrii i seleciei personalului 3. ntocmirea i gestionarea carnetelor de munc ale personalului angajat 4. ntocmirea dosarului de pensionare 5. ntocmirea statului de plat pentru personalul ncadrat 6. ntocmirea i depunerea declaraiilor privind contribuiile la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale, asigurrilor de omaj i pentru asigurrile de sntate 7. Lucrul n echip 8. Dezvoltarea profesional 9. Oferirea informaiilor privind problemele de personal 10. Planificarea activitii proprii 11. Administrarea bazei de date de eviden a personalului utiliznd PC-ul

Tema nr.1 ntocmirea i gestionarea documentelor de eviden a personalului

Total ore 8 Teorie 4 ore Practica 4 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1 Tipul de document este identificat corect, n conformitate cu solicitarea i La finalul destinaia acestuia. programului 1.2. Tipul documentului de ntocmit i cursantul va fi datele necesare ntocmirii corecte a capabil s: documentului sunt identificate cu promptitudine. - identifice tipul de 1.3. Solicitanii sunt ascultai cu rbdare i document atenie. 1.4. Datele necesare ntocmirii documentelor sunt identificate i selectate cu atenie utiliznd surse autorizate.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate. - problematizare.

- identific corectitudinea tipului de document necesar

2.

- ntocmeasc documente specifice activitii de personal

2.1. Documentele se ntocmesc /completeaz i actualizeaz asigurnd corectitudinea i confidenialitatea datelor utilizate. 2.2. Documentele se ntocmesc/actualizeaz respectnd legislaia n vigoare cu privire la procedur i termene de realizare. 2.3. Documentele se redacteaz cu grij,

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material

- ntocmete corect i actualizeaz n termen toate documentele specifice

fr tersturi i corecturi, asigurnd lizibilitatea datelor. 2.4. Informaiile cuprinse n documente corespund situaiei reale a salariatului. 2.5. Contractele individuale de munc i conveniile de prestri servicii sunt completate cu date verificate. 2.6. Contractele individuale de munc i conveniile de prestri servicii sunt ntocmite n numrul de exemplare prevzut de legislaia n vigoare. 2.7. Contractele individuale de munc i conveniile de prestri servicii sunt prezentate spre nregistrare la Inspectoratul Teritorial al Muncii n termenul prevzut de lege. 2.8. Contractele individuale de munc i conveniile de prestri servicii sunt completate corect i cite. 2.9. Exemplarele de contracte individuale de munc i conveniile de prestri servicii sunt pstrate i arhivate conform legislaiei n vigoare. 3. - ntocmeasc documente statistice i centralizatoare 3.1. Centralizatoarele de concedii sunt ntocmite conform programrilor de concediu individuale primite de la efii de compartimente i sunt supuse aprobrii conducerii. 3.2. Durata concediilor este conform normelor legislative n vigoare. 3.3. Centralizatoarele sunt ntocmite corect astfel nct s fie n concordan cu

- conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ;

- ntocmete cu operativitate i completeaz documentele

programrile individuale. 3.4. Situaiile de eviden statistic operativ a personalului sunt ntocmite conform (n structura) solicitrilor conducerii. 3.5. Situaiile operative de eviden statistic a personalului sunt ntocmite corect, folosind baza de date a compartimentului. 4. - gestioneze i s arhiveze documentele 4.1. Documentele sunt actualizate conform legislaiei n vigoare. 4.2. Conveniile civile i contractele de munc sunt nregistrate, conform legislaiei, n termen legal. 4.3. Documentele sunt pstrate n condiii de siguran, asigurndu-se confidenialitatea acestora. 4.4. Arhivarea cronologic a documentelor asigur regsirea rapid a acestora. 4.5.Pstrarea i arhivarea documentelor se face respectnd ntocmai cerinele legislaiei specifice n vigoare.

- descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare.

- cunoate i respect legislaia specific privind ntocmirea, gestionarea, pstrarea i arhivarea documentelor

Tema nr.2 Organizarea recrutrii i seleciei personalului

Total ore 5 Teorie 3 ore Practica 2 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Necesarul de personal este identificat numeric i pe posturi pe baza informaiilor La finalul furnizate de organigrama i statul de programului funciuni. cursantul va fi 1.2. Planul de recrutare i selecie primit capabil s: este analizat cu atenie astfel nct s se asigure nelegerea corect a acestuia. - identifice necesarul de personal i metodele de recrutare stabilite

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate. - problematizare.

- identific i alege corect necesarul de personal i metodele mediilor de recrutare

2.

- redacteze i s lanseze mesajul de recrutare

2.1. Mesajul de recrutare este adaptat tipului de post vacant (nevoilor de personal identificate) i specificului mediului de recrutare. 2.2. Mesajul de recrutare conine elemente de identificare a organizaiei i a poziiei pentru care se face recrutarea. 2.3. Stilul mesajului de recrutare corespunde specificului organizaiei.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ;

- redacteaz mesajul de recrutare i alege corect momentul de lansarea a mesajului publicitar

2.4. Mesajul de recrutare este supus spre - descoperirea; - tipizate. verificare i avizare efului ierarhic, - studiu de caz; conform procedurilor organizaiei. - problematizare. 2.5. Momentul lansrii i metodele de lansare a mesajului de recrutare in cont de posibilitatea de receptare eficient a acestuia n mediile de recrutare. 2.6. Lansarea mesajului de recrutare se face n timp util innd cont de specificul mediului de recrutare i de tipul de rspuns solicitat persoanelor interesate. 3. - ntocmeasc, s pstreze i s actualizeze baza de date cu rezultatele recrutrii 3.1. Documentele primite de la candidai sunt verificate cu atenie stabilind respectarea cerinelor primare privind eligibilitatea acestora. 3.2. Baza de date este ntocmit conform procedurilor interne ale organizaiei i pus la dispoziia persoanelor mputernicite. 3.3. Informaiile primite de la candidai ca rspuns la mesajul de recrutare sunt pstrate cu confidenialitate i responsabilitate. Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare. Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - ntocmete, pstreaz i s actualizeaz baza de date cu rezultatele recrutrii

4.

- organizeze programul de selecie

4.1. Informaiile privind desfurarea procesului de selecie sunt preluate corect din surse autorizate. 4.2. Candidaii sunt anunai n timp util, conform procedurilor organizaiei, asupra modului de desfurare a seleciei. 4.3. ntlnirile de selecie sunt stabilite

- organizeaz programul de selecie - evideniaz corect criteriile de recrutare - informeaz corect i n timp util

astfel nct s fie n concordan_ cu metoda de selecie stabilit de echipa de selecie. 4.4. Persoanele implicate n activitatea de selecie (echipa de selecie i candidaii) sunt anunate n timp util de orarul desfurrii aciunilor. 4.5. Lista candidailor eligibili este ntocmit corect pe baza informaiilor primite de la echipa de selecie. 4.6. Candidaii care nu au fost inclui n lista candidailor eligibili sunt anunai, dac mesajul de recrutare nu are precizri contrare. 4.7. ntlnirile pentru selecie sunt programate de comun acord cu candidatul, iar numrul lor este cel stabilit de echipa de selecie. 4.8. Mediul de desfurare a seleciei este pregtit cu grij astfel nct s asigure confortul participailor. 5. - participe la 5.1. Participarea la selecia candidailor se procesul de selecie face n limita atribuiilor specifice postului de inspector resurse umane i compartimentului de resurse umane. 5.2. Asistarea seleciei finale a candidailor are n vedere respectarea metodologiei de selecie, precum i completarea formularisticii specifice conform regulamentelor interne ale organizaiei

- explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare.

participanii la procesul de recrutare - programeaz eficient ntlnirile de selecie

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare.

- particip la procesul de selecie - pstreaz n mod confidenial informaiile primite

6.

- anune rezultatele procesului de selecie

6.1. Rezultatele procesului de selecie sunt anunate n termenul stabilit. 6.2. Candidaii sunt anunai n termenul stabilit despre rezultatele pe care le-au obinut. 6.3. Candidaii sunt anunai prin mijloace de comunicare adecvate asigurndu-se c acetia au primit informaia corect. 6.4. Rezultatele procesului de selecie sunt anunate personal candidailor.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare.

- cunoate cum s anune rezultatele procesului de selecie

Tema nr.3 Organizarea recrutrii i seleciei personalului

Total ore 2 Teorie 1 ore Practica 1 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Carnetele de munc sunt ntocmite numai n condiiile prevzute de lege i cu La finalul acordul efului ierarhic. programului 1.2. Datele necesare ntocmirii carnetului cursantul va fi sunt selectate cu discernmnt din surse capabil s: autorizate (interne i externe) - ntocmeasc

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate;

- cunoate prevederile legale privind ntocmirea i gestionarea carnetelor de munc

carnete de munc

- conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate. - problematizare. 2.1. Modificrile n carnetele de munc sunt operate ori de cte ori modificrile survenite n situaia salariatului impun acest lucru, conform legislaiei n vigoare. 2.2. Modificrile n carnetul de munc se opereaz n timp util, conform legislaiei n vigoare. 2.3.Datele sunt nscrise n carnet corect astfel nct s reflecte situaia real a angajatului. 2.4. Operarea n carnetul de munc se realizeaz corect, complet, cite i lizibil, fr tersturi sau modificri. 2.5. Eventualele erori de nregistrare sunt certificate i corectate conform prevederilor legale. 2.6. n cazul n care, conform legislaiei, carnetele de munc sunt gestionate de Inspectoratul Teritorial de Munc, modificrile n ceea ce privete situaia salariatului sunt aduse la cunotina ITM n timp util, conform reglementrilor legale. 3.1. Carnetele de munc sunt pstrate n condiii de securitate pentru evitarea deteriorrii sau dispariiei lor i nepermiterea accesului persoanelor Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare. - cunoate modul n care se opereaz n carnetul de munc -cunoate corectitudinea i completitudinea operrilor n carnetul de munc

2.

- opereze n carnetele de munc

3.

- s pstreze carnetele de munc

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice

- cunoate modul de pstrare a carnetelor, astfel nct s fie evitat deteriorarea

neautorizate. 3.2.Pstrarea carnetelor de munc este organizat astfel nct acestea s fie accesate cu uurin. 3.3. Stabilete necesarul de carnete de munc i suplimentele la carnetele de munc. 3.4. Predarea/primirea carnetelor de munc ctre/de la personalul angajat sau ctre/de la personalul ITM se face cu respectarea reglementrilor legale n vigoare. 3.5.Carnetele personalului plecat fr forme legale sunt arhivate conform reglementrilor n vigoare.

- suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate. - studiu de caz; - problematizare.

sau dispariia i s fie asigurat accesarea rapid

Tema nr.4 ntocmirea dosarului de pensionare

Total ore 2 Teorie 1 ore Practica 1 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Identificarea documentelor necesare pensionrii pentru diverse categorii de La finalul pensii. programului 1.2. Informaiile privind condiiile i cursantul va fi documentele necesare pensionrii n capabil s: diferite situaii sunt comunicate i explicate solicitanilor cu rbdare i - pregteasc responsabilitate.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate;

- cunoate prevederile legale privind documentele diferite forme de pensionare

documentele necesare diferitelor forme de pensionare 2. - s ntocmeasc dosarul de pensionare

1.3. Documentele necesare ntocmirii dosarului de pensionare sunt culese din surse autorizate, fiind verificate i pregtite cu atenie. 2.1. Dosarul de pensionare este ntocmit pe baza carnetului de munc sau, n lipsa acestuia, pe baza actelor doveditoare prezentate de salariat, cu respectarea prevederilor legale. 2.2. Dosarul de pensionare este ntocmit n dou exemplare, conform legislaiei n vigoare. 2.3. Informaiile cuprinse n dosarul de pensionare corespund situaiei reale a salariatului. 2.4. Dosarul de pensionare este ntocmit corect i cu atenie pentru eliminarea posibilelor erori. 2.5. Verificarea dosarului se face cu atenie asigurnd corectitudinea i completitudinea documentelor din dosar, conform legii pensiilor. 3.1. Dosarul este depus n termen, iar numrul de nregistrare este notat cu atenie. 3.2. Eventualele observaii primite de la Casa de Pensii sunt clarificate i soluionate cu promptitudine i responsabilitate, n termen. 3.3. Unul din exemplarele dosarului de

- conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate. - problematizare. Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; - tie s ntocmeasc n mod corect dosarul de pensionare

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate. - problematizare.

3.

- s depun dosarul la Casa Teritorial de Pensii

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate;

- tie s nregistreze dosarul de pensii n termenul prevzut de prevederile legale n vigoare

pensionare i copia deciziei de pensionare sunt arhivate conform reglementrilor. 3.4. Procedura de ncetare a activitii se face conform reglementrilor n vigoare, dup obinerea deciziei de pensionare.

- conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate. - problematizare.

Tema nr.5 Oferirea informaiilor privind problemele de personal

Total ore 10 Teorie 3 ore Practica 7 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Solicitrile sunt identificate prin ascultarea atent a interlocutorilor. La finalul 1.2. Solicitrile sunt analizate cu atenie programului stabilind limita de competen n oferirea cursantul va fi informaiilor solicitate. capabil s: 1.3. Solicitanii sunt ndrumai politicos spre persoane autorizate conform ROF, n cazul - identifice n care nu este de competena lor oferirea solicitrile informaiilor. 1.4. Comunicarea se face pe un ton politicos - s ofere informaiile necesare

2.

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate. - problematizare. 2.1. Informaiile oferite sunt n conformitate Instruire Mijloace cu solicitrile personalului. teoretic pedagogice i 2.2. Informaiile oferite sunt corecte - explicaia; materiale utiliznd surse autorizate i verificate. - conversaia; didactice 2.3. Comunicarea se face cu claritate, Instruire practic - suport de curs;

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

- identific i nelege solicitrile interlocutorilor

- identific sursele autorizate pentru informaiile solicitate - selecteaz

rbdare i pe un ton politicos. 2.4. Comunicarea se face ntr-un mod flexibil, n funcie de interlocutor.

- explicaia; - conversaia; - descoperirea; - studiu de caz;problematizare.

- reviste de specialitate; - material demonstrativ; - tipizate.

informaiile relevante - transmite corect i clar informaiile - se adapteaz la stilul i caracteristicile solicitantului

Tema nr.6 Administrarea bazei de date de eviden a personalului utiliznd PC-ul

Total ore 1 Practica 1 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Cerinele de baz se stabilesc n funcie de posibilitile de asigurare cu resurse La finalul informatice programului 1.2. Cerinele privind baza de date se cursantul va fi stabilesc n funcie de felul i modul de capabil s: organizare a activitilor de resurse umane ale organizaiei. - stabileasc 1.3. Cerinele privind baza de date se cerinele bazei de stabilesc n aa fel nct s asigure date de personal posibilitatea integrrii sistemelor informatice privitoare la diferite activiti de resurse umane. 1.4. Prioritile n domeniul prelucrrii electronice a informaiilor se stabilesc n funcie de gradul de repetitivitate i numrul de operaii presupuse de diferite activiti de

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare. - calculator ; - imprimant.

- are capacitatea de a stabili corect i complet cerinele unei baze de date

resurse umane. 1.5. Cerinele privind baza de date de personal sunt stabilite pe baza sistemului intrri prelucrri - ieiri n activitatea de resurse umane.

2.

- ntrein baza de date de personal

2.1. Informaiile sunt introduse corect, respectnd formatul proiectat. 2.2. Modificrile n baza de date sunt operate cu atenie, fr afectarea acesteia. 2.3. Actualizarea informaiilor din baza de date se face permanent pentru ca aceasta s reflecte situaia real.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare. - calculator ; - imprimant. Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material

- opereaz corect i la timp modificrile n baza de date

3.

- obin rapoarte 3.1. Rapoartele obinute din baza de date de din baza de date de personal necesit minim de prelucrri personal ulterioare, n funcie de posibilitile oferite de baza de date. 3.2. Baza de date este consultat cu atenie pentru pstrarea integritii ei.

- are capacitatea de a genera rapoartele solicitate i asigur confidenialitatea bazei de date

- descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare. - calculator ; - imprimant.

Tema nr.7 Planificarea activitii proprii

Total ore 1 Teorie 1ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Obiectivele organizaiei n domeniul resurselor umane sunt identificate i nelese La finalul corect. programului 1.2. Obiectivele ce revin compartimentului cursantul va fi de resurse umane sunt identificate astfel capabil s: nct acestea s fie corelate cu obiectivele organizaionale. - identifice 1.3. Obiectivele organizaiei i obiectivele compartimentului de resurse umane trebuie s respecte prevederile legislaiei n vigoare. 1.4. Activitile ce concur la realizarea obiectivelor sunt stabilite i evaluate corect.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare.

- identific corect obiectivele

2.

- identifice modalitile de

2.1. Cile de ndeplinire a sarcinilor sunt cele optime.

Instruire teoretic

Mijloace

- tie s aloce corect resursele

ndeplinire a activitii

2.2. Modul de lucru identificat este n conformitate cu procedurile organizaiei i legislaia specific.

- explicaia; - conversaia;

pedagogice i materiale didactice Instruire practic - suport de curs; - explicaia; - reviste de - conversaia; specialitate; - descoperirea; - material - studiu de caz; demonstrativ; - problematizare. - tipizate; Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; Mijloace pedagogice i materiale didactice Instruire practic - suport de curs; - explicaia; - reviste de - conversaia; specialitate; - descoperirea; - material - studiu de caz; demonstrativ; - problematizare. - tipizate;

- stabilete corect prioritile - cunoate flexibilitatea planului ntocmit

3.

- s ntocmeasc programul de activiti

3.1. Activitile sunt programate asigurndu-se eficiena maxim. 3.2. Activitile sunt programate astfel nct s poat fi realizate n termen. 3.3. Eventualele situaii neprevzute sunt analizate cu responsabilitate i discernmnt stabilind noile prioriti. 3.4. Programul ntocmit este flexibil pentru a putea rezolva eventualele situaii neprevzute.

- cunoate modificrile legislative aprute

Tema nr.8 Lucrul n echip

Total ore 2 Teorie 1 ore Practica 1 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Rolul i sarcinile pe care le presupune munca sa sunt identificate urmrindu-se

Instruire teoretic

Mijloace pedagogice i

- identific corect rolul n echip

La finalul programului cursantul va fi capabil s: - identifice rolul n echip 2. - lucreze n echip

stilul de lucru existent _i obiectivele de realizat. 1.2. Atribuiile ce i revin conform fiei postului sunt identificate i nelese. 1.3. Modul de ndeplinire a atribuiilor este nsuit n mod corect. 2.1. Sarcinile sunt rezolvate cu responsabilitate, n mod corect i cu respectarea termenelor. 2.2. Modul de realizare a sarcinilor este cel acceptat i de ceilali membri ai echipei. 2.3. Stilul de lucru este adaptat stilului de lucru al echipei.

- explicaia; - conversaia; Instruire practic - explicaia; - conversaia; - descoperirea; - studiu de caz; - problematizare. Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

materiale didactice - suport de curs; - reviste de specialitate; - material demonstrativ; - tipizate; - are capacitatea de a colabora cu ceilali membri ai echipei - are capacitatea de exprimare clar i concis, utiliznd corect termenii de specialitate - capacitatea de a se adapta la stilul i ritmul echipei - respectarea raporturilor ierarhice i funcionale

Mijloace pedagogice i materiale didactice Instruire practic - suport de curs; - explicaia; - reviste de - conversaia; specialitate; - descoperirea; - material - studiu de caz; demonstrativ; - problematizare. - tipizate;

Tema nr.9 Dezvoltarea profesional

Total ore 2 Teorie 1 ore Practica 1 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Nivelul propriu de instruire este evaluat Instruire

- are capacitate de

corect. La finalul 1.2. Nevoile de instruire sunt identificate programului corect, n conformitate cu cerinele locului cursantul va fi de munc i schimbrile legislative. capabil s: - identifice nevoile de instruire

teoretic - explicaia; - conversaia;

2.

- s studieze legislaia i documentele specifice

2.1. Selectarea materialelor se va face cu discernmnt. 2.2. Materialele de specialitate se vor studia zilnic sau ori de cte ori este necesar. 2.3. Studiul se va face cu atenie, urmrindu-se nsuirea exact a noilor cunotine.

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare. Instruire teoretic Mijloace - explicaia; pedagogice i - conversaia; materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare. Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material

autoevaluare

- are capacitate de analiz i selecie - are capacitate de nelegere i asimilarea informaiei

3.

- s participe la cursuri i seminarii pentru perfecionare

3.1. Forma de pregtire va fi aleas cu atenie, n sensul asigurrii unei pregtiri eficiente. 3.2. Forma de pregtire este aleas cu obiectivitate, n corelare cu posibilitile existente. 3.3. Pregtirea va fi eficient, n sensul nsuirii n timp optim a cunotinelor necesare.

3.4. Pregtirea va fi complet, astfel nct s - descoperirea; demonstrativ; se asigure nivelul de pregtire profesional - studiu de caz; - tipizate; conform nevoilor de instruire. - problematizare.

Tema nr.10 ntocmirea Statului de plat pentru personalul ncadrat

Total ore 2 Teorie 1 ore Practica 1 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1. Identific cu acuratee sursele ce conin informaiile necesare pentru ntocmirea La finalul statului de plat. programului 1.2. Selectarea datelor necesare ntocmirii cursantul va fi statului de plat se face respectnd capabil s: prevederile legislative. 1.3. Informaiile/datele necesare calculului - culeag salarial sunt introduse n formatul statului informaiile specificat n legislaie. necesare ntocmirii statului de plat

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

- cunoate legea Mijloace salarizrii i a pedagogice i prevederilor materiale contractului colectiv didactice de munc - suport de curs; cunoate legea Instruire practic - reviste de pensiilor - explicaia; specialitate; cunoate legea - conversaia; - material omajului - descoperirea; demonstrativ; cunoate legea - studiu de caz; - tipizate; asigurrilor de - problematizare. sntate cunoate legea privind acordarea concediilor - completeaz corect documentele transmise terilor

2.

- calculeze salariile 2.1. Modul de calcul al salariilor se face realizate de fiecare respectnd prevederile legale n acest sens. persoan 2.2. Modul de calcul al salariilor trebuie s in cont de modificrile salariale ce pot aprea de la o lun la alta. 2.3. Calculul i reinerea obligaiilor angajatului fa de bugetul de stat, de bugetul asigurrilor sociale, de bugetul asigurrilor de omaj, precum i fa de bugetul asigurrilor de sntate, se face respectnd prevederile legale n vigoare. 2.4. Depunerea la ITM a copiei statului de plat i a ordinelor de plat care atest plata contribuiei angajatului la asigurrile sociale se face n forma i la termenul prevzut de legislaia n vigoare. - calculeze obligaiile societii fa de bugetul de stat 3.1. Stabilirea obligaiilor societii fa de bugetul de stat se face conform legislaiei n vigoare. 3.2. Identific exact i n timp util situaiile speciale care determin modificri n calculul obligaiilor societii fa de bugetul de stat. 3.3. Depunerea la ITM a copiilor dup ordinele de plat ce atest contribuia

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare.

- cunoate algoritmul de calcul al salariilor i contribuiilor - ntocmete corect statul de plat

3.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material

- cunoate legea salarizrii

societii la Fondul Asigurrilor Sociale, de omaj, de sntate i comisionul ITM se face n formatul i la termenul prevzut n actele normative.

- descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare.

4.

- transmit celor abilitai informaiile din statul de plat

4.1. Transmite corect i n timp util centralizatorul realizrii fondului de salarii i a obligaiilor angajailor fa de stat, precum i statul de plat managerului societii. 4.2. Transmite n timp real copia statului de plat serviciului financiar contabil. 4.3. ntocmete corect i n timp util ordinele de plat a obligaiilor la bugetul de stat.

Instruire teoretic - explicaia; - conversaia;

Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de Instruire practic specialitate; - explicaia; - material - conversaia; demonstrativ; - descoperirea; - tipizate; - studiu de caz; - problematizare.

Tema nr.11 ntocmirea i depunerea declaraiilor privind contribuiile la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, asigurrilor de omaj i pentru asigurrile de sntate
Total ore 5 Teorie 2 ore Practica 3 ore

Nr. crt
1

Obiective de referin
2

Coninuturile de baz pe secvene de pregtire teoretic sau practic

3

Metode de formare
4

Mijloace de instruire, Materiale de nvare

5

Criterii de evaluare

1.

1.1 Datele din statul de plat necesare ntocmirii declaraiilor sunt identificate

Instruire teoretic

Mijloace

- cunoate prevederile legale

La finalul programului cursantul va fi capabil s: - ntocmeasc declaraiile

corect. 1.2. Informaiile necesare sunt preluate corect din statul de plat. 1.3. Formularele de declaraii sunt alese corespunztor, innd cont de prevederile legale. 1.3.Declaraiile sunt completate cu acuratee. 1.4. Declaraiile sunt prezentate pentru semnare conducerii n timp real. 2.1. Declaraiile sunt transmise n termen, conform prevederilor legale. 2.2. Transmiterea declaraiilor se face utiliznd mijloace de comunicare prevzute de lege: pe suport de hrtie sau dischet. 2.3. Declaraiile sunt transmise mpreun cu dovada efecturii plilor ctre bugetul de stat, conform reglementrilor legale. 2.4. Confirmrile de primire a declaraiilor sunt pstrate conform reglementrilor.

- explicaia; - conversaia;

pedagogice i materiale didactice - suport de curs; Instruire practic - reviste de - explicaia; specialitate; - conversaia; - material - descoperirea; demonstrativ; - studiu de caz; - tipizate; - problematizare. Instruire teoretic - explicaia; - conversaia; Instruire practic - explicaia; - conversaia; - descoperirea; - studiu de caz; - problematizare. Mijloace pedagogice i materiale didactice - suport de curs; - reviste de specialitate; - material demonstrativ; - tipizate;

privind ntocmirea i depunerea declaraiilor completeaz corect i complet declaraiile

2.

- s transmit declaraiile