Uniunea Naional a Evaluatorilor Autorizai din Romnia HOTRRE pentru aprobarea Regulamentului Comisiei de etic i disciplin n temeiul art.

10 alin. (2) din Ordonana Guvernului nr. 24/2011 privind unele msuri n domeniul evalurii bunurilor i al art. 12 alin. (5) din Regulamentul de organizare i funcionare a Uniunii Naionale a Evaluatorilor Autorizai din Romnia, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 353/2012, Conferina Naional a Uniunii Naionale a Evaluatorilor Autorizai din Romnia adopt prezenta hotrre. Art. 1. Se aprob Regulamentul Comisiei de etic i disciplin, prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre. Art. 2. Prezenta hotrre se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Preedintele Uniunii Naionale a Evaluatorilor Autorizai din Romnia Marian Petre ____________ Bucureti, 19 mai 2012. Nr. 2

ANEX REGULAMENTUL Comisiei de etic i disciplin CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. (1) Evaluatorii autorizai rspund disciplinar n cazul svririi unor abateri disciplinare. (2) Abaterea disciplinar const ntr-o aciune sau inaciune n legtur cu activitatea de evaluare, svrit cu vinovie, prin care normele legale privind evaluarea i profesia de evaluator autorizat, regulamentul intern, standardele de evaluare, codul de etic sau dispoziiile legale date de ctre organele Uniunii Naionale a Evaluatorilor Autorizai, denumit n continuare Uniunea, sunt nclcate de ctre evaluatorul autorizat. Art. 2. Sunt abateri disciplinare faptele prevzute la art. 12 din Regulamentul de organizare i funcionare a Uniunii Naionale a Evaluatorilor Autorizai din Romnia, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 353/2012, respectiv: a) b) c) d) e) f) g) nerespectarea standardelor de evaluare aprobate de Uniune; nerespectarea prevederilor codului de etic al profesiei; refuzul de a pune la dispoziie documentele sau informaiile solicitate de Comisia de monitorizare i verificare i/sau Comisia de etic i disciplin; necomunicarea la termen a documentelor care implic modificri ale informaiilor cuprinse n Tabloul Uniunii; desfurarea de activiti politice n cadrul Uniunii i cu ocazia manifestrilor organizate de aceasta; exercitarea profesiei de ctre membrii inactivi sau membrii care se afl n perioada de suspendare, dac fapta nu ntrunete coninutul constitutiv al unei infraciuni; nerespectarea dispoziiilor legale care reglementeaz profesia de evaluator autorizat, dac fapta nu ntrunete coninutul constitutiv al unei infraciuni sau contravenii; utilizarea neautorizat a siglei i nsemnelor Uniunii n scop publicitar n rapoartele de evaluare sau n orice fel de materiale de identificare ori de prezentare a evaluatorului autorizat.

h)

Art. 3. (1) Sanciunile disciplinare aplicabile evaluatorilor autorizai sunt cele prevzute la art. 26 lit. a) - d) din Ordonana Guvernului nr. 24/2011 privind unele msuri n domeniul evalurii bunurilor numit n continuare Ordonan, respectiv: a) avertisment scris;
2

b) avertisment cu aciune corectiv profesional; c) suspendarea calitii de membru pe o perioad de pn la 12 luni; d) retragerea calitii de membru al Uniunii. (2) Sanciunile disciplinare aplicabile evaluatorilor autorizai persoane fizice sunt cele prevzute la art. 26 lit. a) - d) din Ordonan. (3) Sanciunile disciplinare aplicabile evaluatorilor autorizai persoane juridice sunt cele prevzute la art. 26 lit. a), c) i d) din Ordonan. (4) n cazul evaluatorilor autorizai, alii dect membrii Consiliului director, sanciunile disciplinare prevzute la art. 26 din Ordonan se hotrsc de ctre Consiliul director, la propunerea Comisiei de etic i disciplin. (5) n cazul evaluatorilor autorizai membri ai Consiliului director, sanciunile disciplinare prevzute la art. 26 din Ordonan se hotrsc de ctre Conferina Naional, la propunerea Comisiei de etic i disciplin. (6) n cazul n care persoana cercetat este un membru al Comisiei de etic i disciplin, acesta este suspendat din funcia de membru al comisiei respective pe durata procedurii disciplinare. (7) Aciunea disciplinar se prescrie n termen de trei ani de la data svririi faptei. CAPITOLUL II Constituirea, organizarea i atribuiile Comisiei de etic i disciplin Art. 4. (1) Comisia de etic i disciplin din cadrul Uniunii cerceteaz faptele de natur s atrag rspunderea disciplinar a membrilor Uniunii, persoane fizice i persoane juridice. (2) Activitatea Comisiei de etic i disciplin se desfoar cu respectarea urmtoarelor principii: a) prezumia de nevinovie, conform cruia se prezum c persoana supus cercetrii este nevinovat att timp ct vinovia sa nu a fost dovedit; b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia se recunoate dreptul persoanei mpotriva creia a fost ndreptat sesizarea de a fi audiat, de a prezenta dovezi n aprarea sa, de a avea acces la dosarul disciplinar i de a fi asistat de un avocat i/sau de un consultant de specialitate din cadrul sau din afara Uniunii, pe tot parcursul procedurii disciplinare; c) celeritatea procedurii, care presupune obligaia Comisiei de etic i disciplin de a proceda fr ntrziere la soluionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanei implicate i a regulilor prevzute n prezentul regulament; d) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilitii persoanelor aflate pe poziii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost sesizat Comisia de etic i disciplin;

e) proporionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport corect ntre gravitatea abaterii disciplinare, circumstanele svririi acesteia i sanciunea disciplinar propus a fi aplicat; f) legalitatea sanciunii, conform cruia Comisia de etic i disciplin nu poate propune dect sanciunile disciplinare prevzute de Ordonan; g) unicitatea sanciunii, potrivit cruia pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar; h) confidenialitatea, conform cruia membrii Comisiei sunt obligai s nu divulge aspecte legate de cercetarea disciplinar a unui membru al Uniunii. Art. 5. Comisia de etic i disciplin are urmtoarele atribuii principale: a) cerceteaz abaterile disciplinare pentru care a fost sesizat; b) ntocmete un referat cu privire la cazul cu care a fost sesizat, pe care l nainteaz Consiliului director sau Conferinei Naionale, dup caz; c) propune n cuprinsul referatului prevzut la lit. b) clasarea, aplicarea sau neaplicarea uneia dintre sanciunile disciplinare prevzute de Ordonan. Art. 6. (1) Comisia de etic i disciplin este compus din cinci membri titulari i trei membri supleani, alei i revocai din funcie de Conferina naional. (2) Alegerea Comisiei de etic i disciplin se realizeaz n conformitate cu procedura de alegeri aprobat de Consiliul director, potrivit art. 7 alin. (9) din Ordonan. (3) Poate fi membru al Comisiei de etic i disciplin evaluatorul autorizat nscris n Tabloul Uniunii, membru titular, care ndeplinete urmtoarele condiii: a) are o vechime de cel puin cinci ani n profesia de evaluator; b) nu a fost sancionat disciplinar n ultimii trei ani; c) se bucur de autoritate profesional i probitate moral. (4) Membrii Consiliului director nu pot fi membri ai Comisiei de etic i disciplin. Art. 7. (1) Mandatul membrilor Comisiei de etic i disciplin este de patru ani i poate fi prelungit o singur dat, prin realegerea membrului respectiv de ctre Conferina naional. (2) Mandatul de membru al Comisiei de etic i disciplin este personal i nu poate fi transmis altor persoane. (3) Mandatul membrilor Comisiei de etic i disciplin ncepe de la data depunerii angajamentului de confidenialitate, prevzut n anexa nr. 1, i nceteaz n urmtoarele cazuri: a) prin revocare de ctre Conferina naional; b) prin deces; c) prin demisie; d) prin ncetarea sau pierderea calitii de membru al Uniunii;
4

e) prin aplicarea de ctre Consiliul director a oricreia din sanciunile disciplinare prevzute la art. 26 din Ordonan. (4) n cazurile prevzute la alin. (3) lit. a) e), membrii supleani pot deveni membri titulari ai Comisiei de etic i disciplin n ordinea voturilor obinute la alegerile din cadrul Conferinei naionale. Art. 8. - Membrii Comisiei de etic i disciplin trebuie s fie impariali i independeni de persoana cercetat disciplinar i de orice alt persoan care are legtur cu aceasta sau are vreun interes n legtur cu fapta cercetat. Oricare membru al Comisiei de etic i disciplin care se afl n conflict de interese sau este so, rud sau afin pn la gradul al treilea inclusiv cu una dintre prile implicate sau cu avocatul ori mandatarul acesteia, are obligaia s se abin de la vot. Respectarea cerinei de independen se declar pe propria rspundere de ctre fiecare membru al Comisiei de etic i disciplin, conform declaraiei prevzute n anexa nr. 8, pentru fiecare cauz disciplinar n parte. Art. 9. (1) Membrii titulari ai Comisiei de etic i disciplin au obligaia de a participa la edinele Comisiei de etic i disciplin, de a efectua cercetarea disciplinar prealabil n cauzele n care sunt desemnai ca raportori. (2) n cazul n care un membru titular lipsete nemotivat de la trei edine ale Comisiei de etic i disciplin, preedintele acesteia poate propune Conferinei naionale revocarea sa din funcie. Art. 10 (1) Comisia de etic i disciplin este condus de un preedinte, ales i revocat din funcie de ctre membrii titulari ai Comisiei de etic i disciplin cu votul majoritii absolute. (2) Preedintele Comisiei de etic i disciplin are ca atribuii principale: a) primete sesizrile i desemneaz raportorul responsabil cu cercetarea disciplinar prealabil pentru fiecare caz n parte; b) stabilete ordinea de zi a edinei Comisiei de etic i disciplin pe care o trimite membrilor comisiei prin intermediul secretariatului; c) convoac i conduce edinele Comisiei de etic i disciplin; d) coordoneaz secretariatul Comisiei de etic i disciplin; e) particip la edinele Consiliului director i prezint referatele privind cercetarea disciplinar ntocmite de Comisia de etic i disciplin; f) particip la Conferina naional i prezint raportul de activitate al Comisiei de etic i disciplin, precum i referatele privind cercetarea disciplinar a membrilor Consiliului director, dac este cazul; g) rspunde de activitatea Comisiei de etic i disciplin; h) reprezint Comisia de etic i disciplin n relaia cu celelalte organe ale Uniunii. Art. 11. (1) Comisia de etic i disciplin are un secretariat, desemnat de ctre preedintele Uniunii, din rndul personalului salariat al Uniunii. La nceperea activitii, membrii secretariatului semneaz angajamentul de confidenialitate, prevzut n anexa nr. 2.
5

(2) Atribuiile principale ale secretariatului Comisiei de etic i disciplin sunt urmtoarele: a) nregistreaz i conduce evidena sesizrilor i a altor documente naintate Comisiei de etic i disciplin ori emise de aceasta; b) l informeaz de ndat pe preedintele Comisiei de etic i disciplin despre sesizrile primite; c) comunic membrilor titulari precum i membrilor supleani, dac este cazul, data, ora, locul i ordinea de zi a edinelor Comisiei de etic i disciplin; d) transmite convocrile persoanelor care urmeaz a fi audiate de raportor, de Comisia de etic i disciplin, de Consiliul director sau de Conferina Naional, dup caz; e) efectueaz toate lucrrile necesare desfurrii n bune condiii a cercetrii disciplinare prealabile de ctre raportor; f) la solicitarea preedintelui Comisiei de etic i disciplin sau a raportorului, redacteaz documente necesare derulrii cercetrii disciplinare; g) primete, nregistreaz i arhiveaz, att pe suport de hrtie, ct i n format electronic, toate nscrisurile administrate de raportor i de Comisia de etic i disciplin, precum i corespondena purtat n legtur cu cauzele de cercetare disciplinar; h) ntocmete i menine la zi: registrul de eviden a sesizrilor, conform anexei nr. 3, registrul hotrrilor, conform anexei nr. 4; procesele-verbale de edin ale Comisiei de etic i disciplin; registrul deciziilor Consiliului director precum i ale Conferinei naionale, dup caz, privind soluionarea procedurii disciplinare, conform anexei nr. 5; registrul procedurii disciplinare stabilit de ctre Consiliul director; i) comunic actele de procedur disciplinar, n cazurile prevzute de prezentul regulament; j) colaboreaz cu secretariatul Consiliului director pentru redactarea deciziilor de soluionare a procedurii disciplinare; k) ntocmete i menine la zi registrul antecedentelor disciplinare ale membrilor Uniunii, conform anexei nr. 6. l) pune la dispoziia Consiliului director, la cererea acestuia, registrele prevzute la lit. h) i k) precum i documentele care au stat la baza ntocmirii acestora. Art. 12. (1) Comisia de etic i disciplin se ntrunete n plen, cel puin o dat pe an pentru aprobarea raportului de activitate, i ori de cte ori este necesar, la convocarea preedintelui ei sau a majoritii absolute a membrilor titulari ai acesteia. (2) Pentru validitatea deliberrilor Comisiei de etic i disciplin este necesar prezena a cel puin trei membri titulari, iar hotrrile se iau cu votul majoritii absolute a membrilor titulari. Votul este deschis. (3) Membrii supleani pot participa la edinele Comisiei de etic i disciplin la invitaia preedintelui Comisiei, fr a avea drept de vot .

CAPITOLUL III Procedura disciplinar Seciunea 1. Sesizarea Comisiei de etic i disciplin Art. 13. (1) Procedura disciplinar se declaneaz: a) la sesizarea oricrei persoane fizice sau juridice; b) prin autosesizarea preedintelui Uniunii, inclusiv ca urmare a unor articole din massmedia. (2) Sesizarea trebuie s cuprind: a) numele, prenumele, domiciliul sau denumirea i sediul, dup caz, datele de identificare ale persoanei care formuleaz sesizarea, precum i calitatea n care formuleaz sesizarea; b) numele i prenumele sau denumirea i sediul, dup caz, persoanei a crei fapt este sesizat i, dac este posibil, numrul legitimaiei de membru sau al autorizaiei, judeul de domiciliu sau al sediului social i specializarea; c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii; d) dovezile pe care se sprijin sesizarea, inclusiv raportul de evaluare i anexele acestuia, atunci cnd este cazul; e) data i semntura persoanei care formuleaz sesizarea. (3) Sesizarea se formuleaz n scris, conform modelului orientativ prevzut n anexa nr. 7 la prezentul regulament, i este nsoit, cnd este posibil, de dovezile care o susin. (4) n situaia n care sesizarea nu este nsoit de elementele prevzute la alin. (2), raportorul desemnat de preedintele Comisiei de etic i disciplin sau unul dintre membrii acesteia va pune n vedere persoanei care a formulat sesizarea s realizeze completrile necesare , stabilind un termen. (5) Dac din cuprinsul sesizrii nu rezult date suficiente despre fapta ori persoana care a formulat sesizarea sau n cazul n care persoana care a formulat sesizarea nu realizeaz n termenul stabilit completrile solicitate de raportorul Comisiei de etic i disciplin potrivit alin. (2), sesizarea poate fi clasat. (6) Dac pe parcursul cercetrii disciplinare, raportorul, Comisia de etic i disciplin Consiliul director sau Conferina naional, dup caz, constat svrirea i a altor fapte de ctre persoana cercetat, oricare din acetia poate extinde cercetarea i cu privire la aceste fapte. (7) Dac pe parcursul cercetrii disciplinare, raportorul, Comisia de etic i disciplin, Consiliul director sau Conferina naional, dup caz, constat participarea i a altor evaluatori autorizai la faptele cercetate, oricare din acetia poate solicita preedintelui Uniunii aprobarea extinderii cercetrii i cu privire la aceti evaluatori.

Art. 14. (1) Sesizrile se nregistreaz n registrul de intrri al registraturii generale a Uniunii i se transmit preedintelui Comisiei de etic i disciplin. (2) Sesizarea sau autosesizarea, dup caz, se consemneaz de ctre secretariatul Comisiei de etic i disciplin n registrul de eviden a sesizrilor, atribuind un numr de ordine de la 1 la n n fiecare an, care va fi numrul de dosar disciplinar. Orice document referitor la cercetarea disciplinar va trebui s indice numrul de dosar atribuit. (3) Registrul de eviden a sesizrilor conine meniuni cel puin cu privire la: a) persoana care a formulat sesizarea; b) persoana a crei fapt este sesizat; c) documentele transmise de ctre persoana care a formulat sesizarea. Seciunea a 2-a. Cercetarea disciplinar prealabil Art. 15. (1) Nici o sanciune disciplinar nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. (2) Procedura disciplinar se declaneaz n termen de cel mult 30 zile de la data nregistrrii sesizrii n registrul de intrri al registraturii generale a Uniunii prin transmiterea sesizrii de ctre preedintele Uniunii ctre Comisia de etic i disciplin. Art. 16. (1) Dup primirea sesizrii, preedintele Comisiei de etic i disciplin desemneaz un raportor dintre membrii titulari ai Comisiei de etic i disciplin, responsabil pentru analiza preliminar a sesizrii, ntocmirea raportului prealabil i prezentarea acestuia n plenul Comisiei de etic i disciplin. (2) Raportorul desemnat instrumenteaz toate actele procedurii de cercetare disciplinar prealabil, propunnd Comisiei de etic i disciplin dispunerea msurilor care sunt de competena acesteia. Art. 17. (1) n cazul n care un membru titular al Comisiei de etic i disciplin desemnat raportor ntr-o cauz disciplinar se afl n conflict de interese sau este so, rud sau afin pn la gradul al treilea inclusiv cu una dintre prile implicate sau cu avocatul ori mandatarul acesteia, acesta are obligaia s se abin i s l informeze pe preedintele comisiei. (2) n cazul n care raportorul incompatibil sau n conflict de interese nu se abine, acesta poate fi recuzat de ctre partea interesat. Cererea de recuzare va fi soluionat de ctre preedintele comisiei sau, n cazul n care acesta este raportorul recuzat, atunci cererea de recuzare va fi soluionat de ctre membrii titulari ai Comisiei de etic i disciplin, fr participarea preedintelui acesteia, care decid prin majoritatea absolut a voturilor.

(3) Dac raportorul desemnat se abine sau dac preedintele Comisiei de etic i disciplin apreciaz c cererea de recuzare este ntemeiat, acesta va desemna n termen de 24 de ore un alt raportor dintre membrii titulari. Art. 18. (1) Persoana supus cercetrii disciplinare prealabile va fi convocat n scris n vederea audierii, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. (2) Convocarea se poate face prin scrisoare recomandat, prin ntiinare scris de luare la cunotin prin semntur, prin fax, e-mail sau prin orice alt mijloc de comunicare ce permite confirmarea primirii convocrii, astfel nct convocarea s fie primit de persoana n cauz cu cel puin cinci zile lucrtoare nainte de data fixat. (3) Convocarea, audierea persoanei cercetate, atunci cnd se prezint, precum i verificarea aprrilor acesteia sunt obligatorii. (4) Poate fi convocat i persoana care a naintat sesizarea Comisiei de etic i disciplin sau orice alt persoan ale crei declaraii pot ajuta la soluionarea cauzei. Decizia convocrii acestor persoane aparine raportorului. (5) Raportorul trebuie s aib un rol activ n cercetarea disciplinar prealabil, n sensul c acesta trebuie s analizeze toate aspectele cauzei. Raportorul desemnat administreaz orice probe care sunt necesare, utile i relevante pentru soluionarea cauzei, cu sprijinul secretariatului Comisiei de etic i disciplin. n acest scop, raportorul poate constata situaii de fapt i poate solicita nscrisuri sau opiniile unor consultani de specialitate din cadrul Uniunii sau din afara acesteia. (6) Persoana cercetat are dreptul s ia cunotin de toate actele cercetrii prealabile i poate solicita administrarea de probe n aprare. (7) Refuzul persoanei cercetate de a se prezenta n faa raportorului sau de a face declaraii se consemneaz ntr-un proces-verbal i nu mpiedic finalizarea cercetrii disciplinare prealabile. (8) n cazul n care se constat imposibilitatea obiectiv a persoanei cercetate de a se prezenta n faa raportorului sau de a face declaraii, raportorul poate suspenda cursul cercetrii prealabile pn la ncetarea cauzelor care au determinat suspendarea. Art. 19 (1) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, raportorul ntocmete raportul prealabil, care cuprinde concluziile sale. (2) n coninutul raportului prealabil, raportorul poate s propun Comisiei de etic i disciplin urmtoarele soluii: a) clasarea, atunci cnd concluzioneaz c exercitarea aciunii disciplinare nu se justific ori nu este posibil sau n cazul prevzut la art. 13 alin. (5); b) neaplicarea unei sanciuni disciplinare, atunci cnd apreciaz c fapta cercetat nu constituie abatere disciplinar sau c persoana cercetat este nevinovat; c) aplicarea unei sanciuni disciplinare, avndu-se n vedere prevederile art. 26 din Ordonan. (3) Raportul prealabil se nainteaz de ctre raportor preedintelui Comisiei de etic i disciplin prin intermediul secretariatului.
9

Seciunea a 3-a. Cercetarea disciplinar propriu-zis Art. 20 (1) Dup primirea raportului prealabil, preedintele nscrie cauza pe ordinea de zi a urmtoarei edine a Comisiei de etic i disciplin pentru efectuarea cercetrii disciplinare propriu-zise. (2) edinele Comisiei de etic i disciplin nu sunt publice. (3) Pentru aplicarea unei sanciuni disciplinare sunt obligatorii efectuarea cercetrii prealabile i audierea persoanei cercetate, cu excepia situaiei cnd aceasta nu se prezint, fr un motiv obiectiv, la convocarea fcut de preedintele Comisiei de etic i disciplin. (4) Dispoziiile art. 18 se aplic n mod corespunztor. Art. 21. (1) Participarea raportorului la cercetarea disciplinar propriu-zis este obligatorie. Acesta prezint raportul prealabil i concluziile sale plenului Comisiei de etic i disciplin. (2) Lucrrile Comisiei de etic i disciplin se consemneaz ntr-un proces-verbal ce va fi semnat de toi membrii acesteia, n care se consemneaz dac a fost prezent persoana cercetat, respectiv persoana care a fcut sesizarea, dac este cazul. (3) Comisia de etic stabilete faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svrite, precum i orice date concludente ce pot fi avute n vedere pentru ncadrarea faptei ca abatere disciplinar i pentru aprecierea vinoviei sau nevinoviei persoanei cercetate. (4) Audierea persoanei cercetate se consemneaz n scris sau se nregistreaz audio de ctre secretariatul Comisiei de etic i disciplin, sub sanciunea nulitii. (5) Dispoziiile art. 17 se aplic n mod corespunztor. Membrul Comisiei de etic i disciplin, altul dect raportorul, care se afl n incompatibilitate sau n conflict de interese are obligaia s se abin de la vot, n caz contrar putnd fi recuzat. Cererea de recuzare va fi soluionat de ctre preedintele comisiei sau, n cazul n care acesta este raportorul recuzat, atunci cererea de recuzare va fi soluionat de ctre membrii titulari ai Comisiei de etic i disciplin, fr participarea preedintelui acesteia, care decid prin majoritatea absolut a voturilor. Art. 22. (1) Dup audierea raportorului, a persoanei cercetate, a persoanei care a formulat sesizarea, dac este cazul, i analizarea probelor aflate la dosarul disciplinar, Comisia de etic i disciplin delibereaz i supune la vot propunerea de soluionare a cercetrii disciplinare. Coninutul deliberrilor se consemneaz n procesul-verbal al edinei. (2) Rezultatul deliberrilor este consemnat ntr-un referat, care poat s conin: a) propunerea clasrii, atunci cnd se concluzioneaz c exercitarea aciunii disciplinare nu se justific ori nu este posibil sau n cazul prevzut la art. 13 alin. (5); b) propunerea neaplicrii unei sanciuni disciplinare, atunci cnd se apreciaz c fapta cercetat nu constituie abatere disciplinar sau c persoana cercetat este nevinovat;
10

c) propunerea aplicrii unei sanciuni disciplinare, avndu-se n vedere prevederile art. 26 din Ordonan. (3) Propunerile raportorului din raportul prealabil nu sunt obligatorii pentru Comisia de etic i disciplin. (4) Cnd plenul Comisiei de etic i disciplin constat c cercetarea disciplinar prealabil nu este complet sau c nu au fost respectate dispoziiile legale care garanteaz aflarea adevrului, restituie cauza disciplinar raportorului n vederea completrii sau desemneaz un alt raportor, n vederea refacerii cercetrii disciplinare prealabile. (5) Referatul prevzut la alin. (2) reprezint hotrrea final a Comisiei de etic i disciplin cu privire la soluionarea cauzei disciplinare. (6) n cazul prevzut la alin. (2) lit. c), dac se constat c aciunea disciplinar este ntemeiat, Comisia de etic i disciplin va propune Consiliului director aplicarea unei sanciuni disciplinare n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite i a urmrilor acesteia, cu cauzele care au determinat svrirea acesteia, cu mprejurrile n care abaterea a fost svrit, cu gradul de vinovie, cu circumstanele personale ale celui care a svrit-o, cu comportamentul su general n exercitarea profesiei de evaluator autorizat i cu existena unor antecedente disciplinare. Art. 23. (1) Referatul prevzut la art. 22 alin. (2) trebuie s se limiteze la fapta i persoana pentru care s-a efectuat cercetarea disciplinar prealabil i propriu-zis. (2) Referatul Comisiei de etic i disciplin trebuie s conin: a) data i locul ntocmirii, numele, prenumele i calitatea celui care l ntocmete, cu indicarea numrului de dosar disciplinar; b) date referitoare la persoana cercetat disciplinar; c) meniuni privind antecedentele disciplinare, dac este cazul; d) descrierea faptei reinute n sarcina persoanei cercetate, cu indicarea tuturor circumstanelor i a urmrilor acesteia; e) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de persoana cercetat, atunci cnd este cazul; f) propunerea Comisiei de etic i disciplin privind modul de soluionare a aciunii disciplinare; g) descrierea motivelor de fapt i de drept care au stat la baza hotrrii Comisiei de etic i disciplin, precum i a probelor pe care se ntemeiaz aceasta; h) semntura preedintelui comisiei. Art. 24. (1) Secretariatul Comisiei de etic i disciplin comunic persoanei cercetate un exemplar al referatului de cercetare disciplinar, n termen de zece zile de la aprobarea sa. (2) n orice procedur disciplinar, Comisia de etic i disciplin acord persoanei cercetate dreptul de a-i exprima n scris observaiile cu privire la coninutul referatului. Observaiile trebuie transmise Comisiei de etic i disciplin n termen de 10 zile de la
11

data primirii referatului, sub sanciunea decderii. n observaiile scrise, persoana cercetat poate solicita audierea sa de ctre Consiliul director. (3) Dup primirea observaiilor sau la expirarea termenului prevzut la alin. (2), dup caz, preedintele Comisiei de etic i disciplin nainteaz referatul mpreun cu observaiile persoanei cercetate Consiliului director sau Conferinei naionale, dup caz, n termen de cinci zile de la finalizarea acestuia. Seciunea a 4-a. Soluionarea aciunii disciplinare Art. 25. (1) Consiliul director sau Conferina naional, dup caz, ncepe soluionarea aciunilor disciplinare n urmtoarea edin a Consiliului director sau n urmtoarea Conferin naional, dup caz, dup data primirii referatelor Comisiei de etic i disciplin. (2) Consiliul director sau Conferina naional, dup caz, soluioneaz aciunea disciplinar prin decizie. (3) Membrii Consiliului director trebuie s fie impariali i independeni de persoana cercetat disciplinar i de orice alt persoan care are legtur cu aceasta sau are vreun interes n legtur cu fapta cercetat. Oricare membru al Consiliului director care se afl n conflict de interese sau este so, rud sau afin pn la gradul al treilea inclusiv cu una dintre prile implicate sau cu avocatul ori mandatarul acesteia, acesta are obligaia s se abin de la vot. (4) Propunerile Comisiei de etic i disciplin din referat nu sunt obligatorii pentru Consiliul director sau Conferina naional, dup caz, care poate decide clasarea, sancionarea sau nesancionarea persoanei cercetate. n cazul n care soluia Consiliului director este diferit de propunerea Comisiei de etic i disciplin, aceasta trebuie motivat. (5) Atunci cnd apreciaz c este util pentru stabilirea adevrului n cauza disciplinar, Consiliul director sau Conferina Naional, dup caz, poate audia persoana cercetat i n lipsa unei solicitri din partea acesteia, precum i persoana care a formulat sesizarea. (6) Cnd Consiliul director sau Conferina naional, dup caz, constat c cercetarea disciplinar nu este complet, restituie cauza disciplinar Comisiei de etic i disciplin, n vederea completrii cercetrii disciplinare. (7) Consiliul director sau Conferina naional, dup caz, poate aplica, motivat, o sanciune disciplinar mai grav sau mai uoar dect cea propus de comisia de disciplin. (8) Decizia Consiliului director sau a Conferinei naionale, dup caz va fi redactat prin grija secretariatul Consiliului director. (9) Sub sanciunea nulitii absolute, decizia cuprinde n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din Ordonan, din Regulamentul de organizare i funcionare a Uniunii, din codul de etic sau din alte acte normative privind exercitarea profesiei de evaluator autorizat care au fost nclcate de persoana sancionat; c) temeiul legal n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar; d) sanciunea ce se va aplica;
12

e) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de persoana sancionat n cursul cercetrii disciplinare ori observaiile acesteia, dac este cazul; f) termenul nuntrul cruia decizia poate fi contestat; g) instana de contencios administrativ competent s soluioneze contestaia mpotriva deciziei de soluionare a aciunii disciplinare; h) semntura preedintelui Comisiei de etic i disciplin i a preedintelui Uniunii. Art. 26. - Rspunderea disciplinar nu exclude rspunderea civil, penal sau administrativ a persoanei pentru fapta svrit. Art. 27. (1) Decizia de soluionare a aciunii disciplinare se comunic persoanelor interesate n termen de zece zile de la data emiterii, prin grija secretariatului Consiliului director. (2) Decizia produce efecte de la data comunicrii. (3) Decizia este legal comunicat prin scrisoare recomandat cu confirmare de primire, trimis la ultima adres a domiciliului sau sediului social comunicate Uniunii. n caz de refuz al primirii sau de returnare a scrisorii, decizia este legal comunicat prin fax, e-mail sau prin orice alt mijloc ce permite confirmarea transmiterii. (4) Decizia de soluionare a aciunii disciplinare poate fi atacat n termen de 30 de zile de la comunicare, la instana de judecat competent, potrivit Ordonanei. Art. 28. (1) Decizia de sancionare se nscrie n registrul antecedentelor disciplinare al evaluatorului autorizat sancionat. (2) Meniunile privind antecedentele disciplinare se radiaz de drept: a) n cazul sanciunii disciplinare prevzute de art. 26 lit. a) din Ordonan, dup trecerea unui termen de 12 luni de la data aplicrii; b) n cazul sanciunii disciplinare prevzute de art. 26 lit. b) din Ordonan, dup trecerea unui termen de 12 luni de la data finalizrii programului de pregtire profesional corectiv; c) n cazul sanciunii disciplinare prevzute de art. 26 lit. c) din Ordonan, dup trecerea unui termen de 12 luni de la data expirrii termenului de suspendare a calitii de membru al Uniunii. (3) Radierea meniunii din registrul antecedentelor disciplinare se constat prin hotrre a Consiliului director, la propunerea comisiei de etic i disciplin i se comunic persoanei sancionate de ctre secretariatul Consiliului director.

13

CAPITOLUL IV Dispoziii tranzitorii i finale Art. 29. Cnd persoana cercetat disciplinar este un membru corporativ, toate actele de procedur vor fi ndeplinite fa de reprezentantul legal al acesteia. Art. 30. Registrele i documentele Comisiei de etic i disciplin, inclusiv dosarele disciplinare, se pstreaz n arhiva Uniunii timp de cinci ani. Art. 31. Prevederile prezentului regulament se aplic numai faptelor svrite de membrii Uniunii dup data intrrii sale n vigoare. Art. 32. - Prevederile prezentului regulament se completeaz cu prevederile Ordonanei, ale Regulamentului de organizare i funcionare a Uniunii, ale codului de etic al profesiei i ale celorlalte acte de interes general ale Uniunii sau ale organelor sale de conducere. Art. 33. - Anexele la prezentul regulament pot fi modificate prin hotrrea Consiliului director al Uniunii.

14

Anexa nr. 1 Angajamentul de confidenialitate al membrilor Comisiei de etic i disciplin

UNIUNEA NAIONAL A EVALUATORILOR AUTORIZAI DIN ROMNIA COMISIA DE ETIC I DISCIPLIN

ANGAJAMENT DE CONFIDENIALITATE

Subsemnatul/subsemnata ____________________________, avnd calitatea de membru titular / supleant al Comisiei de etic i disciplin ales de Conferina naional a Uniunii din data de ________, m oblig prin semnarea s prezentului pstrez angajament ca, pe toat durata la mandatului meu i pe dup care ncetarea acestuia, confidenialitatea cu privire toate informaiile

urmeaz s le obin sau s le furnizez n considerarea calitii mele de membru i s nu divulg nici unui ter informaiile astfel obinute, cu excepia celor care au devenit publice fr culpa mea. Sunt de acord prin semnarea prezentului angajament s pstrez confidenialitatea n special n ceea ce privete identitatea membrilor Uniunii cercetai disciplinar, identitatea persoanelor care au formulat sesizri, faptele cercetate i probele existente, identitatea membrului Comisiei de etic i disciplin desemnat raportor responsabil n cauza disciplinar i propunerea Comisiei de etic i disciplin privind soluionarea cauzei disciplinare. Sunt de acord c pe durata mandatului meu i dup ncetarea acestuia nu am dreptul s copiez, s multiplic, s distribui sau s dezvlui n nici un fel, total sau parial, nici unei alte persoane, companii, corporaii sau entiti, nici una din informaiile confideniale obinute sau furnizate n cadrul Comisiei de etic i disciplin a Uniunii. neleg i declar mele de c sunt de acord prin semnarea prezentului angajament c nerespectarea de Consiliul

obligaiei

confidenialitate

constatat

potrivit

procedurii

adoptate

director atrage revocarea mea din calitatea de membru i angajarea rspunderii mele fa de Uniune pentru actele i faptele prejudiciabile intenionate. Localitatea ____________ Data ____________ Numele i prenumele ____________ Membru titular / supleant al Comisiei de etic i disciplin Semntura __________

15

Anexa nr. 2 Angajamentul de confidenialitate al membrilor secretariatului Comisiei de etic i disciplin

UNIUNEA NAIONAL A EVALUATORILOR AUTORIZAI DIN ROMNIA COMISIA DE ETIC I DISCIPLIN

ANGAJAMENT DE CONFIDENIALITATE

Subsemnatul/subsemnata ____________________________, avnd funcia de secretar al Comisiei de etic i disciplin, desemnat la data de _______, m oblig prin semnarea prezentului angajament ca, pe toat durata funcionrii pe postul meu i dup ncetarea acestuia, s pstrez confidenialitatea cu privire la toate informaiile pe care urmeaz s le obin sau s le furnizez n considerarea postului meu i s nu divulg nici unui ter informaiile astfel obinute cu excepia celor care au devenit publice fr culpa mea. Sunt de acord prin semnarea prezentului angajament s pstrez confidenialitatea n special n ceea ce privete identitatea membrilor Uniunii cercetai disciplinar, identitatea persoanelor care au formulat sesizri, faptele cercetate i probele existente, identitatea membrului Comisiei de etic i disciplin desemnat raportor responsabil n cauza disciplinar i propunerea Comisiei de etic i disciplin privind soluionarea cauzei disciplinare. Sunt de acord c pe durata funciei mele i dup ncetarea acesteia nu am dreptul s copiez, s multiplic, s distribui sau s dezvlui n nici un fel, total sau parial, nici unei alte persoane, companii, corporaii sau entiti, nici una din informaiile confideniale obinute sau furnizate n cadrul Comisiei de etic i disciplin a Uniunii. neleg i declar mele de c sunt de acord prin semnarea prezentului angajament c nerespectarea de Consiliul

obligaiei

confidenialitate,constatat

potrivit

procedurii

adoptate

director, atrage eliberarea mea din funcie i angajarea rspunderii mele fa de Uniune pentru actele i faptele prejudiciabile intenionate. Localitatea ____________ Data ____________ Numele i prenumele ____________ Membru / Secretar al Comisiei de etic i disciplin Semntura __________

16

Anexa nr. 3 Registrul de eviden a sesizrilor Comisiei de etic i disciplin

Nr. de ordine

Nr. i data intrrii n registra tura Comisiei de etica si discipli na

Persoana care formuleaz sesizarea

Persoana mpotriva creia se ndreapt sesizarea Observaii

Numele i prenumele /denumirea

Domiciliu /Sediu Date de identificare

Numele i prenumele / denumirea

Domiciliu /Sediu Numrul legitimaiei/ autorizaiei

Tip membru

Specializare

1.

xxx/zz/l l/aaaa

2.

Anexa nr. 4 Registrul hotrrilor Comisiei de etic i disciplin

Nr. hotrrii

Data hotrrii

Nr. dosar disciplinar

Persoan cercetat disciplinar

Raportor (propunere: clasare / sancionare / nesancionare)

Propuneri hotrte (clasare / sancionare / nesancionare / altele)

Membri prezeni

Membri abseni

Voturi

zz/ll/aaa a

x/aaaa

17

Anexa nr. 5 Registrul deciziilor Consiliului director privind soluionarea procedurii disciplinare

Nr. crt

Nr. i data deciziei

Nr. dosar disciplinar

Persoan cercetat disciplinar

Raportor (propunere: clasare / sancionare / nesanciona re)

Soluia propus de Comisia de etic i disciplin (clasare / sancionare / nesanciona re / altele)

Soluia decis (clasare / sancion are / nesanci onare / altele)

Abatere / sanciune (dac este cazul)

Membri prezeni

Membri abseni

V o t u r i

Xx/zz/ll/ aaaa

x/aaaa

Art.12 al.1 lit.() ROF UNEVAR / Art.26 lit.() OG 24/2011

18

Anexa nr. 6 Registrul antecedentelor disciplinare ale membrilor Uniunii

Nume/denumire membru Uniune, domiciliu/sediu, date de identificare, nr. legitimaie/autorizaie

Nr. crt.

Nr. dosar disciplinar

Nr. i dat decizie de sancionare

Abatere reinut

Sanciune aplicat

Ci de atac exercitate (DA/NU)

Instan/nr. dosar instan/ nr. i dat hotrre/soluie (respinge/admite contestaia)

Xx/zz/ll/aaaa

x/aaaa

Art.12 al.1 lit.() ROF UNEVAR

Art.26 lit.() OG 24/2011

Anexa nr. 7 Model de sesizare a Comisiei de etic i disciplin

Ctre UNIUNEA NAIONAL A EVALUATORILOR AUTORIZAI DIN ROMNIA COMISIA DE ETIC I DISCIPLIN Bucureti, str. Scrltescu, nr. 7, sector 1, cod potal 011158 Tel: 021.3156564 / Fax: 021.3111340

FI DE SESIZARE

A. DATELE PERSOANEI CARE FORMULEAZ SESIZAREA Subsemnatul/subsemnata____________________________________, sc._____ et.___ ap.___, sector___, judeul domiciliat() ____________, identificat n prin

municipiul/oraul/comuna ________________________ str. _________________________ nr.____ bl._____ CNP_________________________ i CI seria ___ nr. _________ eliberat de ____________________ la data de ____________________, personal/ prin mandatar __________________________________ conform

19

mputernicirii sau, dup caz,

anexate,

telefon

__________________

e-mail____________________________________

Subscrisa_____________________________________________,

cu

sediul

social

municipiul/oraul/comuna ________________________ str. _________________________ nr.____ bl._____ sc._____ et.___ ap.___, sector___, judeul ____________, nregistrat la Registrul Comerului sub nr. J__/____/_____ avnd CUI ______________________________, telefon ___________________________ e-mail____________________________ reprezentat prin _____________________________ identificat() prin CNP_________________________ i CI seria ___ nr. _________ eliberat de ____________________ la data de _____________, n calitate de ___________, personal/ prin mandatar __________________________________ conform mputernicirii anexate, doresc s formulez prezenta sesizare privind posibila svrire a unei abateri disciplinare de ctre: B. DATELE EVALUATORULUI AUTORIZAT A CRUI FAPT ESTE SESIZAT Numele______________________________________________________, municipiul/oraul/comuna __________________________, domiciliat nr.__, bl.__, n sc.__,

str._______________,

et.___, ap.__, sector _, judeul____________, identificat prin CNP _________________ i CI seria __ nr. _______ eliberat de _________________ la data de_______, membru stagiar / membru titular / membru acreditat / membru inactiv / membru de onoare al Uniunii Naionale a Evaluatorilor Autorizai din Romnia, posesorul/posesoare a legitimaiei de membru nr. ___________________, avnd specializarea ____________________________________ telefon ________________________________ e-mail_____________________________, sau, dup caz Denumirea________________________________________, cu sediul social n municipiul/oraul, comuna _________________________, sector__, nr.________, str._______________________, identificat a prin CNP nr. autorizaiei nr.__, bl.__, sc.__, i at.___, CI ap.__, __ judeul_____________, posesor/posesoare ____________________ seria

___________________avnd

specializarea

_________________________________________________telefon e-mail____________________________________

_______________________________________

C. DATA SVRIRII FAPTEI __________________________

D. TIPUL ACTIVITII DE EVALUARE N LEGTUR CU CARE A FOST SVRIT FAPTA (v rugm s bifai) evaluare de bunuri imobile evaluare de ntreprinderi evaluare de bunuri mobile evaluare de aciuni i alte instrumente financiare evaluare de fond de comer i alte active necorporale

E. DESCRIEREA FAPTEI CE FORMEAZ OBIECTUL SESIZRII _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________

20

_________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________

F. DOVEZILE PE CARE SE SPRIJIN SESIZAREA n sprijinul sesizrii pe care o formulez, neleg s indic i s anexez urmtoarele dovezi: a) raportul de evaluare _________________________________________ b) ______________________________________________________________ c) ____________________________________________________________ d) ____________________________________________________________ e) ______________________________________________________________

Solicit declanarea procedurii disciplinare mpotriva persoanei artat la pct. B de mai sus i cercetarea faptei ce face obiectul prezentei sesizri, astfel cum a fost descrisa la pct. E de mai sus. Va rog sa mi comunicai rspunsul dvs. la adresa _____________________________________ sau prin e-mail la adresa ________________________.

Data _________________

Semntura _______________

21

Anexa nr. 8 Declaraia persoanelor care cerceteaz i/sau soluioneaz aciunea disciplinar

UNIUNEA NAIONAL A EVALUATORILOR AUTORIZAI DIN ROMNIA CONSILIUL DIRECTOR

DECLARAIE

Subsemnatul__________________________, dosarului nr. de cercetare disciplinar din

avnd

calitatea din de cu

de

membru de

al

Consiliului

director ca

al

Uniunii Naionale a Evaluatorilor Autorizai din Romnia, n legtur cu cauza ce face obiectul nr.______ data data _______________ avnd obiect de n fi a cercetarea disciplinar declanat de Comisia de etic i disciplin a Uniunii n baza sesizrii ______________________ _________________ privire la evaluator fapta formulat constnd pretins autorizat, ________________________________________________ svrit de domnul/doamna/S.C.

____________________________________________________________________________ ____________________________ prevederile art. 292 din Codul penal, declar pe proprie rspundere urmtoarele:

cunoscnd

nu sunt so, rud sau afin pn la gradul trei inclusiv cu nici una din prile implicate n cauza disciplinar ce formeaz obiectul dosarului nr. ____/_________; nu m aflu n nici o situaie de incompatibilitate sau conflict de interese; sau sunt so, rud sau afin pn la gradul trei inclusiv cu una din prile implicate n cauza disciplinar ce formeaz obiectul dosarului nr. ____/_________, respectiv cu _______________________; m aflu n urmtoarea situaie fa de cauza disciplinar ce formeaz obiectul dosarului nr. _____/_______: _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ ____________________ Aceasta este declaraia mea pe care o dau i o susin ca fiind conform cu realitatea, dup toate cunotinele mele. Data___________________________ Numele i prenumele Membru al Consiliului director Semntura ___________________

22