Dreptul securitatii sociale

curs 3

B. Concediul pt ingrijirea copilului bolnav. Actul normativ principal in materie este OUG 158/2005. Beneficiarii concediului pt ingrijirea copilului bolnav sunt: mama sau tata si asiguratul care a fost numit tutore si i s-au incredintat copii spre crestere si educare sau in plasament familial. Indemnizatia pt incapacitatea temporara de munca reprez 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni, indemnizatei care se suporta din fondul de asigurari sociale de sanatate. Indemnizatia se acorda pe o perioada de 45 zile calendaristice pe an cu exceptia unor situatii in care prin natura ei boala dureaza mai mult. Ex: in cazul bolilor contagioase, in cazul accidentelor care presupun imobilizare in aparat gipsat, in cazul necesitatii unor interventii chirurgicale, alte goli grave. Durata concediului medical in cazul unor asemenea afectiuni se stabileste de catre medicul curant. 4. Concediul paternal Este reglementat de legea 210/1999 si are in vedere pe tatal copilului nou-nascut indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat. Se acorda la cerere in primele 8 sapt de la nasterea copilului in baza certificatului de nastere al acestuia. Se acorda numai persoanelor de sex masculin care au calitatea se salariat, indiferent ca angajatorul este institutie publica sau privata. Durata concediului paternal. Conform legii titularul acestui drept se bucura de un concediu platit de 5 zile lucratoare. Indemnizatia pt concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egal cu salariul corespunzator pt perioada respectiva. In cazul in care tatal copilului obtine atestatul de absolvire a unui curs de puericultura durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare. Cuantumul indemnizatiei este egal cu salarul brut realizat de tatal solicitant inclusiv sporurile la salarul de baza. In cazul decesului mamei copilului, fie in timpul nasterii fie in perioada de lauzie, tatal copilului va beneficia de restul concediului neefectuat de catre mama in baza certificatelor eliberate de medicii specialisti. 5. Concediul pentru evenimente familiale deosebite Nu se confunda cu invoirile ! Invoirile nu sunt expres reglementate de legislatia muncii. Ramane exclusiv la latitudinea unui angajator sa isi invoiasca angajatul. Nu se confunda nici cu concediul de odihna nici cu concediul pt incapacitatea temporara de munca sau alte concedii privind sanatatea si securitatea. Nu inseamna suspendarea contractului individual de munca chiar daca, invoita fiind persoana invoit nici nu poti sa ii faci dosar disciplinar. Conform cod muncii in cazul unor evenimente familiale deosebite salariatii au dreptul la zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna. Aceste evenimente familiale deosebite si nrumarul zilelor libere platite se gasesc precizate fie in lege, sau daca nu in lege, in contractele colective de munca aplicabile sau in regulamentele interne. Nu este prevazut termenul in care se acorda aceste zile libere. Acordarea acestor zile libere se face in mod obisnuit in preajma evenimentului care da dreptul la astfel de zile libere. angajata, ea nu presteaza munca. Pe perioada invoirii (o ora, o zi, 2 zile sau cat dureaza invoirea) beneficiaza de salarul integral. Nu exista invoire neplatita. Odata

6. Concediul pentru carantina Carantina semnifica izolarea preventiva a unei colectivitati care a intrat in contact cu un bolnav contagios sau cu persoane sau materiale care pot transmite si crea o epidemie. Conform art 50 din Codul muncii carantina reprez o perioada de suspendare de drept a contractului individual de munca, perioada in care salariatul in cauza nu poate fi concediat. Conform OUG 158/2005 indemnizatia ce se acorda persoanelor suspendate pt motiv de carantina trebuie facuta in baza unui certificat eliberat de inspectoratul de sanatate publica. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pt carantina reprezinta 75% din baza de calcul ce reprezinta media veniturilor lunare pe ultimele 6 luni. Certificatul de concediu medical pt carantina se elibereaza de medicul curant pe durata stabilita de catre organele de specialitate ale Directiilor de sanatate publica. 7. Concediul medical pt accidente de munca si boli profesionale Reglementarea se gaseste in legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si legea 346/2002 privind asigurarea pt accidente de munca si boli profesionale. Legea defineste riscul reprezentat de un accident de munca si riscul reprezentat de o boala profesionala. Accidentul de munca dpdv legal reprezinta vatamarea violenta a organismului precum si intoxicatia acuta profesionala care au loc in tp procesului muncii si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendarstice sau provoaca invaliditate sau deces. Boala profesionala reprezinta afectiunea nascuta din exercitarea unei profesii sau meserii, afectiune cauzata de agenti nocivi, fizici, chimici, biologici, agenti nocivi caracteristici locului de munca. Boala profesionala poate interveni si datorita suprasolicitarii unor organe sau a intregului sistem al organismului uman in procesul muncii.