Curs 1 Dr.

securitatii sociale

04.03.2013

Dreptul securitatii sociale te apara de riscuri. Pentru examen : ce scriem la curs+ legea pensiilor. Anumite concedii ca forme legale de protectie sociala: 1. Concediul de maternitate O persoana salariata trebuie sa efectueze un efort zilnic, etapizat. In cazul femeii insarcinate, acest efort ii poate dauna atat ei cat si copilului si astfel se impune masura suspendarii contractului de munca inainte si dupa nastere = Concediul de maternitate. Caracteristici: a. Din punct de vedere al naturii juridice, concediul de maternitate are caracteristicile concediului medical, care se acorda de catre medical de familie si/sau medical specializat. b. Certificatul medical eliberat si concediul de maternitate trebuiesc obligatoriu sa aiba in vedere doar elementele ce tin de sarcina si NU alte afectiuni de care poate suferi o femeie gravida cu exceptia afectiunilor strans legate de sarcina. c. In RO, titularul concediului de maternitate poate fi doar o femeie insarcinata sau lauza care este: salariat cu CIM, femeile functionari publici, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj, femeile care au incetat plata pentru contributii sociale in conditiile OG 158/2005, alti asigurati care beneficiaza de prev. OG 158/2005: comanditari, asociati, manageri, membr. asociatiilor familiale si persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente. d. Durata concediului de maternitate este alcatuita din 2 perioade: un total de 126 zile din care zile de concediu prenatal (max. 84 zile) si zile de concediu postnatal (min. 42 zile). Acordarea concediului postnatal este o obligatie legala si nu depinde nici de vointa persoanei si nici de vointa medicului. In cazul persoanei cu handicap asigurata la cererea acesteia se poate acorda un concediu de maternitate incepand cu luna a-VI a de sarcina. Conditii pentru a beneficia de concediu de maternitate: a. Sa ai un stagiu minim de cotizatie ca persoana asigurata (cel putin o luna din ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate) b. De concediu de maternitate beneficiza si femeia care din motive neimputabile a pierdut calitatea de asigurat cu conditia sa nasca intr-un interval de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. c. Acordarea concediului de maternitate este determinate de starea speciala a persoanei gravid, chiar daca aceasta nu are dreptul la indemnizatie de maternitate (indemnizatia de maternitate reprezinta 85% din media veniturilor de pe ultimele 6 luni) d. Daca in baza acestei perioade de 6 luni intra si perioada in care persoana beneficiara este studenta, se are in vedere la calcul salariul minim brut pe economie. Efectele juridice produse de concediul de maternitate -Suspendarea de drept a CIM -se interzice concedierea persoanei aflate in concediu de maternitate -suspendarea concediului de odihna in executie

-pe perioada concediului nu se presteaza munca=> acest interval de timp nu este socotit ca vechime in specialitate -indemnizatia de maternitate nu este supusa impozitului pe venit -pe perioada concediului de maternitate, angajatorul poate incheia pe durata determinata contracte de munca cu alte personae dar numai pe durata concediului de maternitate.